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    Plan de Igualdad

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    El Plan de Igualdad de MediaMarkt tiene como objetivo paliar la desigualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral e implementar medidas para mejorar la conciliación. Entre las medidas destacadas están favorecer el acceso a puestos de tiempo completo para los empleados a tiempo parcial, auditar la retribución para evitar discriminación salarial, ampliar permisos por fallecimiento o enfermedad de familiares, y establecer protocolos contra el acoso y la violencia de género. El plan fue acordado entre la empresa y los

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    El Plan de Igualdad de MediaMarkt tiene como objetivo paliar la desigualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral e implementar medidas para mejorar la conciliación. Entre las medidas destacadas están favorecer el acceso a puestos de tiempo completo para los empleados a tiempo parcial, auditar la retribución para evitar discriminación salarial, ampliar permisos por fallecimiento o enfermedad de familiares, y establecer protocolos contra el acoso y la violencia de género. El plan fue acordado entre la empresa y los

    Descripción original:

    Fetico

    Título original

    plan de igualdad

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    El Plan de Igualdad de MediaMarkt tiene como objetivo paliar la desigualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral e implementar medidas para mejorar la conciliación. Entre las medidas destacadas están favorecer el acceso a puestos de tiempo completo para los empleados a tiempo parcial, auditar la retribución para evitar discriminación salarial, ampliar permisos por fallecimiento o enfermedad de familiares, y establecer protocolos contra el acoso y la violencia de género. El plan fue acordado entre la empresa y los

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    El Plan de Igualdad de MediaMarkt tiene como objetivo paliar la desigualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral e implementar medidas para mejorar la conciliación. Entre las medidas destacadas están favorecer el acceso a puestos de tiempo completo para los empleados a tiempo parcial, auditar la retribución para evitar discriminación salarial, ampliar permisos por fallecimiento o enfermedad de familiares, y establecer protocolos contra el acoso y la violencia de género. El plan fue acordado entre la empresa y los

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    PLAN DE

    IGUALDA D

    IGUALDAD
    MEDIA MARKT
    Cada día se siguen dando pasos para la igualdad progenitor cuando los hijos/as, a cargo, sean
    real de oportunidades entre mujeres y hombres menores de 12 años. Se aplicará la misma
    en el ámbito laboral. La parte social compuesta excedencia, en las mismas circunstancias, cuando
    por FETICO, UGT y CCOO, siguen rubricando su el fallecido/a sea el hijo/a a cargo.
    compromiso con la Igualdad firmando el I Plan de - Las personas trabajadoras que se encuentren al
    Igualdad de MediaMarkt. cuidado de algún familiar de primer grado de
    Este plan está dirigido a paliar situaciones de consanguinidad – tras la acreditación de la
    desequilibrio entre mujeres y hombres en dependencia basada en enfermedad grave y/o
    materia salarial, puestos de mando, promoción situación de discapacidad del familiar de primer
    profesional, así como a mejorar la conciliación grado – podrán solicitar la acumulación del
    laboral y familiar de todas las personas disfrute de los 10 y 21 días de vacaciones en un
    trabajadoras de la empresa, entre otras. solo periodo de disfrute de 31 días para poder
    atender al cuidado de dicho familiar.
    Es por ello, que se han implantado medidas
    tendentes a mejorar el día a día de toda la plantilla. En materia de prevención del acoso sexual y/o
    Entre las medidas más destacadas se encuentran: por razón de sexo: Integrando en el plan un nuevo
    protocolo de acoso sexual que pueda evitar y/o
    En materia de promoción: favoreciendo
    perseguir estas situaciones.
    que a tiempo parcial las personas trabajadoras
    de la empresa puedan acceder a puestos a En materia de prevención de violencia de
    tiempo completo o manteniendo una presen- género: Establecer un protocolo para solicitar el
    cia equilibrada en puestos de mando. cambio de centro de trabajo en cuanto la
    trabajadora víctima de violencia de género así lo
    En materia de retribución: comprobación de
    necesite y acredite, estableciendo un permiso
    la no existencia de discriminación de sexo en
    retribuido adicional a lo recogido en convenio
    pluses y retribución variable, incluida una
    colectivo de 4 días laborables por traslado y una
    auditoría retributiva a mitad de la vigencia del
    ayuda económica para los gastos del traslado de
    Plan.
    hasta 2.500€
    En materia de conciliación: Ampliación, hasta
    En total, 100 medidas que abordan de manera
    alcanzar una duración total de un mes (30 días
    trasversal la igualdad de oportunidades entre
    naturales), del permiso retribuido contemplado
    mujeres y hombres, y ponen de manifiesto, una
    en el Convenio Colectivo – y en el artículo 37.3.b
    vez más, el compromiso de la parte social junto a
    del TRLET – en los casos de fallecimiento de
    MediaMarkt a la hora de implementar acciones
    descendiente conviviente.
    capaces de impactar de manera real y efectiva en
    - Excedencia con reserva de puesto de trabajo de la igualdad de la organización.
    hasta máximo 3 meses por fallecimiento del otro

    SECCIÓN SINDICAL MEDIAMARKT


    UNETE A FETICO,
    LA ALTERNATIVA
    SINDICAL MODERNA ESCANÉAME

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