El tiempo

de
trabajo
 1.El tiempo de trabajo
El tiempo de trabajo es uno de los aspectos más importantes de la relación
laboral, ya que influye en las condiciones profesionales, de vida y de salud
de la persona trabajadora.
En los contratos de trabajo se recogen diversos aspectos relativos al
tiempo de trabajo
Es el tiempo diario, semanal, mensual o anual que
LA JORNADA una persona dedica a la ejecución de su actividad
laboral.

Es la distribución diaria del tiempo de trabajo e

EL HORARIO
incluye las horas de inicio y finalización.

Son los tiempos de interrupción del trabajo

LOS DESCANSOS
retribuidos.
 1.1.La jornada ordinaria
¿DÓNDE SE REGULA LA JORNADA LABORAL?
En el Estatuto de los Trabajadores, que establece los límites
máximos de la jornada y los descansos mínimos.

En los convenios colectivos, que concretan la jornada en cada sector

de actividad, pudiendo mejorar lo establecido en la Ley del Estatuto de
los Trabajadores.

En el contrato de trabajo las partes pueden pactar la jornada de cada

empleado o empleada, pero respetando los límites fijados en el
convenio colectivo del sector y en el Estatuto de los Trabajadores.
 1.1.La jornada ordinaria
¿CUÁL ES LA DURACIÓN MÁXIMA DE LA JORNADA
LABORAL?
La duración máxima es de 40 horas semanales de trabajo efectivo
en cómputo anual, lo cual permite distribuir la jornada anual de modo
que unas semanas se trabaje más de 40 horas y otras, menos, sin
superar el promedio anual de 40 horas a la semana.

La duración máxima de la jornada ordinaria diaria es de nueve

horas, salvo que el convenio establezca otra cosa. Para las personas
menores de edad esta duración se reduce a ocho horas al día.
 1.1.La jornada ordinaria
¿CÓMO SE COMPUTA LA JORNADA?
El tiempo de trabajo se computa de forma que tanto al comienzo
como al final de la jornada diaria la persona trabajadora se encuentre
en su puesto de trabajo.

No se considera tiempo efectivo de trabajo:

- Dedicado a desplazamientos
- Cambio de vestuario
Sí es tiempo de trabajo efectivo:
- El destinado a reconocimientos médicos
- Formación en prevención de riesgos laborales.
 1.1.La jornada ordinaria
¿CÓMO SE DISTRIBUYE LA JORNADA?
Distribución regular. El empleado o empleada trabaja siempre el mismo
número de horas al día o a la semana.

Distribución irregular. Existe una distribución distinta de las horas a lo

largo de las semanas laborables que tiene el año (aumentando o
disminuyendo la duración semanal).
-Como máximo, a lo largo del año, el 10 % de la jornada.
-El trabajador lo debe saber con una antelación mínima de cinco días.
-Deben respetarse siempre los descansos diarios y semanales.
-Ha de hacerse según lo dispuesto en el convenio colectivo o por medio
de un acuerdo entre la empresa y la representación de la plantilla.
 1.2.Las jornadas especiales
La jornada ordinaria se puede ampliar o reducir en determinados
sectores de actividad, cuando concurren circunstancias personales o
empresariales concretas.

A.Jornadas especiales en determinadas actividades

B.Reducciones de jornada por circunstancias

personales

C.Reducciones de jornada por iniciativa de la

empresa
 1.2.Las jornadas especiales
A.JORNADAS ESPECIALES EN DETERMINADAS
ACTIVIDADES
Ampliaciones de jornada y distribución diferente. Se adapta la
jornada al contexto de determinadas actividades (comercio,
hostelería y transportes).

Reducciones y limitaciones de jornada. Se establecen para proteger

a la persona trabajadora ante riesgos laborales propios de estas
actividades: trabajo en el campo, en minas o en cámaras frigoríficas y
trabajos expuestos a riesgos ambientales.
EJEMPLO. El personal expuesto a riesgos ambientales ve reducida su
jornada para reducir la exposición.
 1.2.Las jornadas especiales
B.REDUCCIONES DE JORNADA POR
CIRCUNSTANCIAS PERSONALES
CIRCUNSTANCIAS REDUCCIÓN DE JORNADA

Guarda legal de un menor ode 12 años o de Como mínimo, un octavo y, como máximo, la mitad de la
personas con diversidad funcional. jornada diaria, con disminución proporcional del salario.

Una hora diaria, que se puede dividir en dos fracciones de

Permiso para el cuidado de lactante menor media hora.
de nueve meses, hasta que alcance esta Se puede acumular en jornadas completas.
edad. Reducir la jornada media hora al principio o al final.

Los progenitores tienen derecho a ausentarse del trabajo

Nacimiento de hijos e hijas prematuros o
durante una hora al día, remunerada, o durante dos horas con
que deban ser hospitalizados tras el parto.
la correspondiente reducción del salario.
 1.2.Las jornadas especiales
B.REDUCCIONES DE JORNADA POR
CIRCUNSTANCIAS PERSONALES
CIRCUNSTANCIAS REDUCCIÓN DE JORNADA

Cuidado de un hijo o hija hospitalizados Entre un octavo y la mitad de la jornada diaria, con
con cáncer u otra enfermedad grave. reducción del salario.

Cuidado de un familiar, hasta el segundo

Entre un octavo y la mitad de la jornada diaria, con
grado, que no pueda valerse por sí mismo y
reducción del salario.
que no trabaje.

La empresa debe permitir la reducción si la víctima de

Trabajadoras víctimas de violencia de
violencia de género o terrorismo demuestra su
género.
condición mediante sentencia firme.
1.2.Las jornadas especiales
C.REDUCCIONES DE JORNADA
POR INICIATIVA DE LA EMPRESA
La empresa puede reducir temporalmente la jornada por causas
económicas, técnicas, organizativas o de producción.

PARA ELLO, DEBE PRESENTAR UN EXPEDIENTE DE REGULACIÓN

TEMPORAL DE EMPLEO (ERTE) Y OBTENER LA APROBACIÓN DE LA
AUTORIDAD LABORAL.

La jornada puede reducirse entre un 10 y un 70 %.

Si la persona trabajadora acredita el tiempo de cotización necesario,
puede cobrar la cantidad de la prestación por desempleo
correspondiente al porcentaje de reducción.
 1.3.El trabajo nocturno
CIRCUNSTANCIAS REDUCCIÓN DE JORNADA

HORARIO Desde las 22.00 hasta las 06.00 h del día siguiente.

PERSONA Es aquella que realiza:

TRABAJADORA EN Tres horas diarias en horario nocturno.
HORARIO NOCTURNO Un tercio de la jornada anual, como mínimo, en horario nocturno.

Duración máxima de ocho horas diarias de promedio en un periodo de

referencia de quince días.
LÍMITES DE LA
Las personas que trabajan en horario nocturno no pueden realizar horas
JORNADA NOCTURNA
extraordinarias.
Los menores de edad no pueden realizar ninguna hora nocturna.

Se fija en el convenio colectivo (es el llamado plus de nocturnidad), salvo los

siguientes casos:
RETRIBUCIÓN Que el salario se establezca teniendo en cuenta que el trabajo es nocturno
Que se compense con descansos.
 1.4.Jornada a turnos
Se habla de trabajo a turnos cuando distintos equipos de personas
trabajadoras van rotando en la ocupación del mismo puesto de
trabajo, en sucesivos días o jornadas.

En empresas con procesos productivos continuos durante las 24 horas

del día se debe tener en cuenta la rotación de turnos, de manera que
nadie trabaje en el turno de noche durante más de dos semanas
consecutivas, salvo que lo pida voluntariamente.
1.5.Las horas extraordinarias
Voluntarias: realizadas por la persona trabajadora voluntariamente.
Obligatorias: han sido pactadas en el convenio o contrato, o se realizan por fuerza
mayor, para prevenir o reparar daños provocados por siniestros o perjuicios
extraordinarios y urgentes por causas no imputables a la empresa.
Tipos de horas Límite máximo autorizado: 80 horas anuales.
extraordinarias Si se compensan con tiempo de descanso en los cuatro meses siguientes a su
realización, no computan para determinar el máximo.
No se computarán para el cálculo del total las horas que se hacen para prevenir o
reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes.

Se fija en el convenio colectivo o mediante un acuerdo entre las partes, que

pueden optar entre el pago o la compensación con tiempo de descanso dentro de
los cuatro meses siguientes.
Retribución
La retribución no puede ser inferior a la de la hora ordinaria.
1.5.Las horas extraordinarias

Personas menores de 18 años hagan horas extraordinarias, salvo por fuerza mayor.
Están prohibidas durante la jornada nocturna, excepto en los casos en los que, por
PROHIBICIÓN las circunstancias del puesto de trabajo, sean necesarias y se cuente con
autorización.

La empresa debe llevar un control escrito de las horas realizadas por las personas
CONTROL
trabajadoras.
 2. Los periodos de descanso
Si la jornada supera las 4h 30 min
No inferior a 30 min
para menores de 18 años
DESCANSO EN LA
JORNADA
Si la jornada supera 6 h para
CONTINUADA
mayores de 18 años No inferior a 15 min

DESCANSO Periodo mínimo de descanso de 12 HORAS entre en fin de una jornada y el comienzo
DIARIO ENTRE de la siguiente (salvo cuando hay un cambio de turno, en este caso se puede recuperar
JORNADAS más tarde)

Para menores de 18 años- Puede

2 DIAS SEGUIDOS ACUMULARSE en
Tarde del sábado + domingo
DESCANSO periodos de 14
Domingo + mañana del lunes
SEMANAL Para mayores de 18 AÑOS días.Por ejemplo,
UN DÍA Y MEDIO trabajando 11 y
SEGUIDOS descansando 3
 2.1 Los permisos retribuidos
Derecho a la adaptación de la jornada
para asistir a cursos de formación.

Con al menos un año de antigüedad,

derecho a un permiso retribuido de 20
PERMISOS PARA
Disfrute de determinados permisos horas anuales de formación profesional,
LA PROMOCIÓN Y
que posibiliten su promoción en la
LA FORMACIÓN
empresa o la mejora de su formación. Preferencia para elegir turno de trabajo
PROFESIONAL
cuando se cursen estudios dirigidos a la
obtención de un título y concesión del
tiempo necesario para concurrir a
exámenes.
 2.1 Los permisos retribuidos
Matrimonio (y parejas de hecho en algunos
15 días naturales
convenios).

Enfermedad grave o fallecimiento de un

familiar (hasta 2º grado). Dos días laborables en la misma
localidad.
Cuatro días laborables si se precisa
PERMISOS
desplazamiento.
RETRIBUIDOS Intervención quirúrgica con o sin
hospitalización que precise reposo
domiciliario de un familiar (hasta 2º grado)

Traslado de domicilio. Un día natural.

Cumplimiento de un deber público o

El tiempo indispensable.
inexcusable (votar, asistir a un juicio, etc.).
 2.2 Las vacaciones
Las personas trabajadoras tienen el derecho irrenunciable a disfrutar un
periodo de vacaciones anuales retribuidas y no sustituibles por una
compensación económica
DURACIÓN 30 días naturales por cada año de servicios o la parte proporcional, si se trabaja menos
MÍNIMA de un año.

Deben disfrutarse dentro del año natural y no son acumulables; no obstante, algunas
PERIODO DE
empresas permiten a la plantilla disfrutarlas fuera del año natural.
DISFRUTE

Las vacaciones son retribuidas y no pueden sustituirse por una compensación

económica, aunque existen dos excepciones a esta regla:
Cuando la persona trabajadora cesa en la empresa sin haber disfrutado las
RETRIBUCIÓN vacaciones, percibirá en su liquidación los días generados y no disfrutados.
Cuando la persona trabajadora ha sido contratada por un periodo inferior al año y no
ha disfrutado las vacaciones que le corresponden.
 2.2 Las vacaciones
Las personas trabajadoras tienen el derecho irrenunciable a disfrutar un
periodo de vacaciones anuales retribuidas y no sustituibles por una
compensación económica
Se debe fijar entre la empresa y el trabajador de común acuerdo y conforme a lo
establecido en el convenio colectivo.
CALENDARIO En caso de desacuerdo, será la jurisdicción social, cuya decisión es irrecurrible, quien
DE VACAIONES determine la fecha.
El personal tiene derecho a conocer el periodo de disfrute de sus vacaciones con, al
menos, dos meses de antelación.

Si el periodo de vacaciones coincide en el tiempo con una incapacidad temporal

derivada del embarazo, el parto o la lactancia, la persona trabajadora tiene derecho a
disfrutar de las vacaciones al finalizar el periodo de baja, aunque haya terminado el
VACAIONES E año natural al que correspondían dichas vacaciones.
INCAPACIDAD Si las vacaciones coinciden con una incapacidad temporal derivada de un accidente,
TEMPORAL laboral o no laboral, o de una enfermedad, tanto común como profesional, se pueden
disfrutar cuando finalice la incapacidad, siempre que no hayan transcurrido más de
18 meses desde el final del año en el que esta se ha producido.
 2.3 El calendario laboral
Todas las empresas deben confeccionar anualmente un calendario
laboral en el que consten los días inhábiles, que serán retribuidos y no
recuperables.
Dicho calendario debe adecuarse a lo establecido por el Ministerio de
Trabajo, por las comunidades autónomas, que concretan en sus respectivos
ámbitos geográficos las directrices ministeriales, y por los ayuntamientos.

Las fiestas laborales retribuidas y no recuperables no pueden exceder

de catorce al año, de las cuales dos serán locales y dos, autonómicas,
generalmente.
Flexibilidad en las empresas
Flexibilidad en el tiempo de
trabajo
Conjunto de medidas que permiten a la empresa proporcionar a los
trabajadores la oportunidad de compaginar mejor su vida laboral y
personal, para aumentar, así, su motivación y productividad
 Flexibilidad en el tiempo de
trabajo
HORARIO FLEXIBLE.
Las personas trabajadoras pueden decidir la hora de inicio y de fin de la
jornada dentro de un intervalo horario previamente pactado, y siempre
cumpliendo con su jornada laboral.
JORNADA COMPRIMIDA.
La persona trabaja más horas durante algunos días para conseguir a
cambio un día o medio día libre.
JORNADA INTENSIVA.
Permite que durante el periodo estival (junio-septiembre) se trabaje con
jornada continuada sin pausas prolongadas, de forma que las personas
dispongan de más tiempo libre para dedicar a sus familias, al ocio y al
desarrollo personal.
 Flexibilidad en el tiempo de
trabajo
TRABAJO COMPARTIDO.
La jornada compartida, o job sharing, consiste en la compartición de un
único puesto y sueldo entre varias personas (normalmente dos).

BOLSA DE HORAS.
Acumulación progresiva de horas de trabajo a favor de la empresa. La
persona trabaja menos horas al mes, percibiendo el salario por su jornada
completa, y va sumando esas horas de forma que esta puede recurrir a ellas
en caso de emergencia, periodos de mayor producción, temporadas altas...
 Flexibilidad en el tiempo de
trabajo
POLÍTICA DE «LUCES APAGADAS».
Cuando llega la hora de finalización de la jornada laboral, las luces se
apagan, de modo que el personal debe abandonar sus puestos de trabajo.

TELETRABAJO.
El teletrabajo permite mayor flexibilidad en la gestión de los tiempos de
trabajo y los descansos.
Beneficios del trabajo flexible
Mejora la calidad de vida de las personas al facilitar la conciliación de la
vida personal, laboral y familiar.
Favorece la igualdad entre mujeres y hombres.
Reduce el absentismo laboral.
Aumenta la productividad en la empresa.
Mejora el clima laboral.
Retiene el talento.
El trabajo a distancia, o en su modalidad teletrabajo, elimina las
barreras geográficas, reduce el estrés, consigue la incorporación de
personas con diversidad funcional, aumenta la productividad de la
empresa y la motivación y mayor autoorganización de las personas
trabajadoras.