PROYECTO DE CONVENIO COLECTIVO

Alianza Seguridad LTDA

Y
Sindicato Interempresa De Trabajadores de Seguridad y Servicios
X Force
En Santiago, a 01 de mayo del año 2024, entre la empresa ALIANZA SEGURIDAD LTDA. RUT:
76.911.070-4, representada por Don Hugo Ibaceta Cerda, por una parte, que en adelante se
denominara “LA EMPRESA”, Domiciliada en AV. Rancagua 0544, providencia, y por la otra parte, el
SINDICATO INTEREMPRESA DE TRABAJADORES DE SEGURIDAD Y SERVICIOS X FORCE, RSU N°:
1302/1522, en adelante “EL Sindicato“ y representado por sus directores sindicales señores/as:
ROMINA SEPULVEDA CISTERNAS, MARIO VALENZUELA CORREA Y JORGE ELIECER CONSTENLA
DIAZ (Presidente, Tesorera y Secretario respectivamente), todos domiciliados en Quetalco 6140
P.A.C. quienes actúan en su calidad de comisión negociadora sindical de acuerdo a la normativa
legal vigente, acuerdan el presente contrato colectivo de trabajo que regirá a partir del 01 de
Mayo del año 2024 y beneficiará a los trabajadores que se individualizan en el anexo N° 1 del
presente instrumento, que forma parte integral de éste para todos los efectos legales y
contractuales.

Artículo Primero.
LAS PARTES
El presente Contrato colectivo de trabajo, regirá las relaciones laborales entre ALIANZA
SEGURIDAD LIMITADA y los socios del SINDICATO INTEREMPRESA DE TRABAJADORES DE
SEGURIDAD Y SERVICIOS X FORCE, correspondientes a la Empresa ALIANZA SEGURIDAD LTDA,
todos individualizados en la nómina adjunta contenida en Anexo N°1 y posteriores ingresos
acorde a la norma.

Articulo Segundo.
DEL OBJETIVO

El objetivo de este contrato colectivo de trabajo es establecer las condiciones únicas y comunes
de trabajo, que regirán a contar del 1 de mayo de 2024 y por el plazo de vigencia del presente
Convenio Colectivo, sobre remuneraciones, beneficios, bonos, asignaciones, regalías,
reajustabilidad, extensión de beneficios y prestaciones en general, entre la Empresa y los
Trabajadores asociados al SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA ALIANZA
SEGURIDAD, individualizados en la nómina Anexo N°1 y posteriores ingresos acorde a la norma.

Contrato colectivo 2024-2026 1

Los trabajadores con contrato de trabajo de jornada parcial o "Part Time" se les aplicarán los
beneficios establecidos en el presente contrato, incluido el 100% de Aguinaldo de Navidad, 100%
Aguinaldo fiestas Patrias.

Artículo Tercero.
DEFINICIONES
Cada vez que en este Contrato o en los documentos adjuntos o anexos a él, se use alguna de las
expresiones que a continuación se indican, deberán entenderse según las siguientes definiciones:

A) Empresa, Sociedad, Compañía o Empleador: Se refiere a ALIANZA SEGURIDAD

LIMITADA, que es una empresa prestadores de servicios por cuenta y riesgo propio, para
desarrollar para sí o para terceros, funciones de servicios de seguridad privada prestados
a empresas y servicios integrales de seguridad. -
B) Trabajador personal: Se refiere a todos aquellos que en dicha calidad prestan servicios en
la Empresa Alianza Seguridad Limitada, y que se encuentran afiliados a la fecha de este
contrato al SINDICATO INTERMPRESA DE TRABAJADORES DE SEGURIDAD Y SERVICIOS X
FORCE, y cuya nómina se adjunta y se considera parte integrante del mismo.
C) Trabajador o personal “Part Time”: Se refiere a aquellos trabajadores vinculados con la
empresa mediante un contrato de tiempo parcial, es decir, aquellos que han convenido
una jornada de trabajo de hasta 30 horas semanales;
D) Hijos: Se refiere indistintamente a los hijos o hijas de filiación legal, matrimonial o no
matrimonial, y a los que hubieran sido legalmente adoptados.
E) Padre o Madre: Se refiere a padre o Madre de filiación legal, matrimonial o no
matrimonial que hubieren reconocido a su hijo o su hija, y a los que hubieren adoptado
legalmente.
F) Sueldo base o sueldo base mensual: Es el estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado
por periodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la
prestación de sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo.
G) Casa Matriz: Corresponde a Av. Rancagua 0544, comuna de Providencia, Santiago.
H) Sucursal o delegación: corresponderá a las oficinas de la empresa fuera de la región
Metropolitana.
I) Planta: Se puede referir, indistintamente, a la casa Matriz o a la sucursal.
J) Cliente: Persona Natural o jurídica a la que Alianza Seguridad Limitada presta sus
servicios.

Artículo Cuarto.
REAJUSTABILIDAD DE SUELDOS BASE

a) GUARDIAS DE SEGURIDAD: Se estable que, a partir del 01 de mayo del año 2024, un
sueldo base mensual de $ 600.000 (Seiscientos mil pesos brutos) para cada
trabadora y trabajador afecto al presente instrumento colectivo, que se

Contrato colectivo 2024-2026 2

 desempeñe como guardia de seguridad o similar en funciones, que posean contrato
indefinido.

b) MONITOR C.C.T.V: Se estable que, a partir del 01 de mayo del año 2024, un sueldo
base mensual de $ 600.000 (Seiscientos mil pesos brutos) para cada trabadora y
trabajador afecto al presente instrumento colectivo, que se desempeñe como
guardia de seguridad o similar en funciones, que posean contrato indefinido.

Artículo Quinto.

Horas Extraordinarias
La Empresa y los trabajadores se regirán en relación con las horas extraordinarias exclusivamente
por las normas contenidas en el capítulo IV, Párrafo 2° del Título I del Libro I del código del trabajo,
y se pagarán únicamente con el recargo legal establecido en el artículo 32° del mismo cuerpo legal.

Artículo Sexto.

Gratificación mensual
A partir del 01 de mayo del año 2024, cada trabajador afecto tendrá derecho a percibir
mensualmente, una gratificación legal garantizada equivalente a un 25% de su
remuneración con un tope de la duodécima parte de 4,75 ingresos mínimos mensuales,
conforme lo dispone el artículo 50 del código del trabajo.
Artículo Séptimo.

ASIGNACION MENSUAL DE MOVILIZACION PARA GUARDIAS DE SEGURIDAD

A partir del 01 de mayo del año 2024, la empresa pagara a cada trabajador afecto que se
desempeña como guardia de seguridad, la cantidad de $ 50.000 (Cincuenta mil pesos), como
asignación mensual de movilización pagada en proporción a los días efectivamente trabajados
mensualmente, salvo que se haya acordado un monto mayor con anterioridad, por contrato de
trabajo o anexo.

La asignación señalada no constituye remuneración para ningún efecto legal ni previsional por
constituir devolución de gastos.

Articulo Octavo.

ASIGNACION MENSUAL| DE MOVILIZACION PARA MONITOR C.C.T.V.

A partir del 01 de mayo del año 2024, la empresa pagará a cada trabajador afecto que se
desempeña como monitor c.c.t.v, la cantidad $50.000 (Cincuenta mil pesos) como asignacion
mensual de colacion pagada en proporción a los días efectivamente trabajados mensualmente,
salvo que se haya acordado un monto mayor con anterioridad, por contrato de trabajo o anexo.

Artículo Noveno.

Contrato colectivo 2024-2026 3

 ASIGNACION MENSUAL DE COLCACION PARA GUARDIAS DE SEGURIDAD
A partir del día 01 de mayo del año 2024, la empresa pagará a cada trabajador que se desempeña
como guardia de seguridad, la cantidad del $70.000 (Setenta mil pesos), como asignación mensual
de colación pagada en proporción a los días efectivamente trabajados mensualmente, salvo que se
haya acordado un monto mayor con anterioridad, por contrato de trabajo o anexo.

La asignación señalada no constituye remuneración para ningún efecto legal ni previsional por
constituir devolución de gastos.

Artículo Decimo.

ASIGNACION MENSUAL DE COLACIÓN PARA MONITOR C.C.T.V.

A partir del día 01 de mayo del año 2024, la empresa pagará a cada trabajador que se desempeña
como guardia de seguridad, la cantidad del $70.000 (Setenta mil pesos), como asignación mensual
de colación pagada en proporción a los días efectivamente trabajados mensualmente, salvo que se
haya acordado un monto mayor con anterioridad, por contrato de trabajo o anexo.

La asignación señalada no constituye remuneración para ningún efecto legal ni previsional por
constituir devolución de gastos.

Artículo Decimo Primero.

ASIGNACION MENSUAL DE INTERNET

A partir del día 01 de mayo del año 2024, la empresa pagará a cada trabajador que se desempeñe
como guardia de seguridad o CCTV, la cantidad de $20.000.- (veinte mil pesos) en proporción a los
días efectivamente trabajados mensualmente, salvo que se haya acordado un monto mayor con
anterioridad, por contrato de trabajo o anexo.

La asignación señalada no constituye remuneración para ningún efecto legal ni previsional por
constituir devolución de gastos y por deterioro de equipo personal del trabajador/a

Artículo Décimo Segundo.

BONO PERMANENTE A GUARDIAS DE SEGURIDAD

A partir del 01 de mayo del año 2024, la empresa pagará a cada trabajador contratado como
guardia de seguridad un bono permanente proporcional a los días efectivamente trabajados, salvo
que se haya acordado un monto mayor con anterioridad, por contrato de trabajo o anexo.

(a) Un Bono mensual permanente llamado “Bono de Compromiso o Asistencia” de $150.000

(Ciento cincuenta mil pesos brutos) salvo que se haya acordado un monto mayor con
anterioridad, por contrato de trabajo o anexo, cuyo pago queda sujeto a las siguientes
condiciones.

Contrato colectivo 2024-2026 4

 1) No tener atrasos en el ingreso a sus labores en el mes en curso que no superen más
de 2 horas.
2) No haberse ausentado el trabajador ningún día del mes calendario, cualquiera sea la
causa que origine dichas ausencias, excepto que sean justificadas con licencia médica o
por los permisos contemplados en el artículo vigésimo segundo de este contrato
colectivo en los plazos que establece la ley o en su defecto este normado por este
instrumento y el código laboral.
En caso de licencias médicas que abarquen el mes calendario completo, el trabajador
no tendrá derecho a percibir este bono.
3) No registrar más de 2 cartas de amonestación durante el mes en curso de la
remuneración, no se considerarán para estos efectos las amonestaciones relacionadas
con los atrasos en el inicio de la jornada.

Articulo Décimo Tercero.

BONO PERMANENTE A MONITORES C.C.T.V.

A partir del 01 de mayo del año 2024, la empresa pagará a cada trabajador contratado como
guardia de seguridad un bono permanente proporcional a los días efectivamente trabajados, salvo
que se haya acordado un monto mayor con anterioridad, por contrato de trabajo o anexo.

(b) Un Bono mensual permanente llamado “Bono de Compromiso o Asistencia” de $150.000

(Ciento cincuenta mil pesos brutos) salvo que se haya acordado un monto mayor con
anterioridad, por contrato de trabajo o anexo, cuyo pago queda sujeto a las siguientes
condiciones.

1) No tener atrasos en el ingreso a sus labores en el mes en curso que no superen más
de 2 horas.
2) No haberse ausentado el trabajador ningún día del mes calendario, cualquiera sea la
causa que origine dichas ausencias, excepto que sean justificadas con licencia médica
o por los permisos contemplados en el artículo vigésimo segundo de este contrato
colectivo en los plazos que establece la ley o en su defecto este normado por este
instrumento y el código laboral.
En caso de licencias médicas que abarquen el mes calendario completo, el trabajador
no tendrá derecho a percibir este bono.
3) No registrar más de 2 cartas de amonestación durante el mes en curso de la
remuneración, no se considerarán para estos efectos las amonestaciones relacionadas
con los atrasos en el inicio de la jornada.

Articulo Décimo Cuarto.

FIESTAS PATRIAS

Contrato colectivo 2024-2026 5

A contar de esta fecha la EMPRESA pagará en mes de septiembre de cada año, un aporte de fiestas
patrias por la suma de $20.000.000 (Veinte millones pesos), a la organización sindical la que estará
encargada de organizar y distribuir entre sus socios dicho aporte.

Esta suma será adelanta en octubre de cada año.

Articulo Décimo Quinto.

FIESTA DE NAVIDAD
A contar de esta fecha la EMPRESA pagará en mes de septiembre de cada año, un aporte de fiestas
patrias por la suma de $20.000.000 (Veinte millones pesos), a la organización sindical la que estará
encargada de organizar y distribuir entre sus socios dicho aporte.

Esta suma será adelantada en noviembre de cada año.

Articulo Décimo Sexto.

BONO OS-10

A contar del 01 de mayo del año 2024 la empresa pagara un bono de curso OS-10 vigente a cada
trabajador por la suma $70.000 (Setenta mil pesos brutos),

Articulo Décimo Séptimo

BONO ENCARGADO

A partir del día 01 de mayo del año 2024, la empresa pagará a cada trabajador que se
desempeñen como guardia de seguridad y además como encargado, la cantidad del $ 80.000
(Ochenta mil pesos brutos).

Articulo Décimo Octavo.

BONO DE NACIMIENTO
A contar del 01 de mayo del año 2024 la Empresa pagara por cada hijo nacido durante la vigencia
de este contrato colectivo, de cualquier trabajador parte de este instrumento, un bono
equivalente a $50.000 (Cincuenta mil pesos líquidos).
Para efectuar el pago del bono, el trabajador deberá acreditar el nacimiento dentro de los 15 días
corridos de este, mediante certificado emitido por el registro civil.

Articulo décimo Noveno.

BONO INSTALACION
A contar del 01 de mayo del año 2024 la Empresa pagara a cada trabajador un bono de instalación
ascendiente a $ 80.000 (Ochenta mil pesos brutos) donde se desempeñe como guardia de
seguridad y/o C.C.T.V.

Contrato colectivo 2024-2026 6

El cambio de instalación no significará que el trabajador deba perder su bono correspondiente.

Articulo Vigésimo

BONO MATRIMONIO

A contar del 01 de mayo del año 2024 la Empresa pagara por cada matrimonio celebrado durante
la vigencia de este contrato colectivo, de cualquier trabajador parte de este instrumento colectivo,
un bono equivalente a $50.000 (Cincuenta mil pesos líquidos).
Para efectuar el pago del bono, el trabajador deberá acreditar el matrimonio dentro de los 15 días
corridos de este, mediante certificado emitido por el registro civil.

Articulo Vigésimo Primero.

Bono Nocturno
A contar del 01 de mayo del año 2024, le empresa pagará mensualmente un bono turno noche a
aquellos trabajadores socios del sindicato que por razones de indicación directa de la empresa les
corresponda trabajar dentro del calendario correspondiente, solo en turno de noche durante todo
el ciclo laboral, bono que ascenderá a $25.000(veinticinco mil pesos líquidos).

Articulo Vigésimo Segundo.

PERMISO PAGADOS
A contar del 01 de mayo del año 2024 la empresa otorgara los siguientes permisos pagados a los
trabajadores afectos a este contrato colectivo y durante la vigencia de este, de acuerdo con los
motivos que se indican. Estos permisos se considerarán como efectivamente trabajados para todos
los efectos legales y contractuales.

A) Nacimiento: De un hijo del trabajador, dos hábil continuo, adicional a los que la ley
establece por este tipo de conceptos. El trabajador deberá acreditar el nacimiento de su
hijo con el respectivo certificado.
Este permiso solo se podrá hacer efectivo dentro de los 30 días corridos después del
nacimiento.
B) Cambio de Casa: Un día Hábil. El trabajador deberá acreditar la mudanza con el respectivo
certificado de junta de vecinos de su domicilio nuevo.
C) Matrimonio del Trabajador: Cinco días de permiso adicional al legal con derecho a
remuneración integra. El trabajador deberá acreditar el Matrimonio con el respectivo
certificado emitido por el registro civil.
Este permiso deberá ser solicitado con, a lo menos, 24 horas de anticipación.
Este permiso solo se podrá hacer efectivo dentro de los 30 días corridos después del
matrimonio.

Contrato colectivo 2024-2026 7

 D) Duelo del Trabajador: Cinco días de corridos de adicional al legal, por fallecimiento de
padre, madre, hermano, hermana, esposo, esposa, conviviente o hijo del trabajador con
sus respectivos certificados.
Este permiso sólo se podrá hacer efectivo dentro de los 30 días corridos, después del
fallecimiento.
E) Cumpleaños: La empresa otorgará durante la vigencia del presente instrumento colectivo
un día libre en el mes que el trabajador tenga esta festividad.
Sera aplicable dentro del mes en festividad y no será acumulable.
F) Permiso Personal Especial: a Contar de 01 de mayo del año 2024, entregaran días de
permiso por año calendario de servicio efectivamente cumplidos, de acuerdo con la
siguiente tabla.

Años de Servicio efectivamente cumplidos Días de permiso utilizables

a enero del año en curso

Menos de 1 año 0
1 1
2 2
3 3
4 4
5 5
6 6
7 y más años Por cada año cumplido un día adicional

Para hacer uso de este beneficio se deberá cumplir con las siguientes condiciones:

• Solo se puede hacer uno de un día por mes calendario.

• No son acumulables por año.
• Debe solicitarse personalmente y por escrito al personal de recursos humanos de la
empresa con a los menos tres días de anticipación a la fecha en que se hará uso de este
beneficio.
Para evitar problemas con la marcha de la empresa, la administración de esta establecerá
los permisos especiales máximos diarios que podrá ser utilizado en su conjunto por todos
los trabajadores afectos al instrumento colectivo vigente. Estos permisos máximos diarios
serán informados regularmente.

Articulo Vigésimo Tercero.

TRABAJO SINDICAL
La Empresa, con el objetivo de fomentar y reconocer la labor sindical, se obliga a pagar la
remuneración integra a los dirigentes sindicales vigentes, cualquiera sea su número, para que se

Contrato colectivo 2024-2026 8

dediquen en forma exclusiva a las labores sindicales con pago de remuneración en forma exclusiva
a las labores sindicales con pago de remuneración integra sin descuento alguno y goce de todos y
cada uno de los beneficios expresados en este Contrato Colectivo.

En consideración que los Dirigentes sindicales no intervendrán en el proceso productivo mientras

permanezcan en sus cargos, y que por lo tanto no utilizarán ropa de trabajo proporcionada por la
empresa.

Adicionalmente la empresa se compromete en el plazo de un mes otorgar espacio sindical en cada

central al largo del país para publicar su información y beneficios para sus asociados, el empleador
mensualmente deberá otorgar los permisos necesarios para la actualización de dicho espacio.

Articulo Vigésimo Cuarto.

PAGO DE REMUNERACIONES
La empresa pagará las remuneraciones exclusivamente a través de medios electrónicos, para ello
los trabajadores deben elegir, entre las instituciones en convenios establecidos por la Empresa u
otras que ellos hayan establecido individualmente.

El saldo de la remuneración se pagará el 06 de cada mes o el día hábil anterior si el 06 fuera

sábado y si fuese domingo o festivo, ambos pagos se realizarán a través de la cuenta que el
trabajador indique.

La Empresa concederá Anticipos quincenales los 20 de cada mes para aquellos trabajadores
afectos al presente contrato colectivo con cargo a sus remuneraciones mensuales de acuerdo con
lo siguiente:

a) Trabajadores que al 1 de mayo 2024 tenían un anticipo de $ 50.000.- a partir de la vigencia del
presente Contrato Colectivo, tendrán un anticipo de $ 65.000.-
b) Trabajadores que al 01 de mayo 2024 tenían un anticipo de $ 100.000.- a partir de la vigencia
del presente Contrato Colectivo, tendrán un anticipo de $ 120.000.-

En el caso de faltas o inasistencias, no se verá afectado el anticipo según corresponda a lo

predeterminado en los párrafos anteriores de este artículo, en relación con las licencias médicas
se mantendrá la modalidad vigente restando proporcionalmente los días con licencia médica.

Adicionalmente las retenciones se pagarán los 13 cada mes o el día hábil anterior si el 13 fuera
sábado o el día hábil siguiente si el día 13 el cayere en domingo, el empleador depositara los fondos
sindicales por este a la cuenta que el sindicato indique.

No se podrán pactar otros anticipos sin acuerdo mutuo de las partes involucradas en la presente
negociación.

Articulo Vigésimo Quinto.

ROPA DE TRABAJO

Contrato colectivo 2024-2026 9

La empresa proporcionará los siguientes implementos y vestuario a todos los trabajadores afectos a
este contrato colectivo y durante la vigencia de este, en las temporadas de invierno y verano.

Guardias de Seguridad, C.C.T.V.:

➢ Dos poleras o camisas manga larga.

➢ Un pantalón de gabardina.
➢ Un poleron o parka.
➢ Zapatos de seguridad.

Adicionalmente los guardias, monitores y supervisores que trabajan en turno noche:

➢ Un poleron térmico o protección térmica similar.

Adicionalmente la empresa, cuando carabineros de chile saque su manual operativo se adaptará a

los cambios contemplados en la ley.

Articulo Vigésimo Sexto.

PREMIOS DE ANTIGÜEDAD

A contar de mayo del 2024, se establece un premio de antigüedad consistente en el pago de las
sumas que se indican, cuando los trabajadores afectos a este contrato colectivo y durante la
vigencia de este, cumplan los años de servicio continuos en ALIANZA SEGURIDAD LTDA que se
señalan, suma que se pagara por única vez en el mes en que se cumpla con el requisito para tener
derecho.

• 05 años: 1 ingresos mínimos mensuales.

• 09 años: 2 ingresos mínimos mensuales.
• 12 años: 3 ingresos mínimos mensuales.
• 15 años: 4 ingresos mínimos mensuales.
• 18 años: 5 ingresos mínimos mensuales.
Y así sucesivamente cada tres años

Articulo Vigésimo Séptimo.

ASIGNACION POR FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR

A contar del 01 de mayo del año 2024, en caso de fallecimiento de un trabajador parte de este
contrato colectivo y durante la vigencia de este, la empresa pagará una asignación cuyo monto
máximo es de $300.000 (Trecientos mil pesos líquidos) conforme a las siguientes reglas:

a) Esta asignación se entregará a la persona que se haya hecho cargo de los respectivos
servicios funerarios.
b) Para efectuar el pago de la asignación, persona que se hizo cargo de los gastos funerarios
deberá acreditar mediante la presentación de la respectiva factura con el nombre del
trabajador a más tardar 30 días corridos después del fallecimiento.

Contrato colectivo 2024-2026 10

 c) En caso, que ese servicio haya tenido un costo menor a la cifra precedentemente indicada,
solo se asignara la suma efectivamente gastada por este concepto.

Si el monto utilizado por conceptos de gastos funerarios es mayor al antes señalado, solo se pagará
como bono la suma máxima precedentemente indicada, esto es de $300.000. (Trecientos mil pesos
líquidos).

Articulo Vigésimo Octavo.

BONO FECHAS ESPECIALES

La Empresa pagara a todos los trabajadores afecto al presente contrato colectivo que se
desempeñen en los cargos de guardias de seguridad y CCTV un bono fecha especial de (25.000 mil
líquidos) todos aquellos que se desempeñen en las siguientes fechas 1° de Enero, viernes santo, 1°
de Mayo, 18 y 19 de septiembre y 25 de diciembre, asimismo, cualquier otro día que la autoridad
declare como feriado o festivo, siempre y cuando, sean continuos a cualquiera de las fechas ya
señaladas anteriormente.

Articulo Vigésimo Noveno.

APORTE A LA ORGANIZACIÓN SINDICAL

En consideración a la representatividad, la Empresa pone a disposición de la organización sindical

un aporte en dinero equivalente a la cantidad de $500.000.- mensuales para financiar,
parcialmente y en forma exclusiva, el arriendo de una sede sindical.

Articulo Vigésimo Noveno BIS.

AYUDA AL BIENESTAR DEL SINDICATO

A contar de mayo del 2024, la empresa pagará mensualmente al sindicato la suma de 3.000.- (mil
pesos) por cada socia o socio del sindicato vigente al mes de pago, este aporte ira aumentando en
anualmente en $500 (quinientos pesos) las cuales serán pagadas al sindicato firmante
mensualmente en conjunto con las retenciones de las cuotas sindicales.

Año 2024: 3000 (Tres mil pesos)

Año 2025: 3500 (Tres mil quinientos pesos)
Año 2026: 4000 (Cuatro mil pesos)

Articulo Trigésimo.

RETIRO VOLUNTARIO

A contar del 1 de mayo de 2024 la empresa pagará a 7 trabajadores durante cada año del presente
instrumento colectivo y durante la vigencia de este, el 80% de las indemnizaciones por años de
servicio que eventualmente le correspondieren por término de la relación laboral de la causal del
artículo 161 del código laboral.
Para ser efectivo este beneficio el sindicato deberá informar al 30 de enero de cada año el nombre
de el o los trabajadores que harán uso del beneficio y la fecha de término de la relación laboral.

Contrato colectivo 2024-2026 11

Articulo Trigésimo Primero.

INFORMACIÓN Y PRESENTACIÓN

A contar de la entrada en vigente del presente instrumento colectivo, la empresa entregará la

siguiente información con carácter de reservado a estar organización sindical, siendo una
obligación por parte de la empresa entregar la información que se detalla: F22 de cada año,
balance general de cada año, Estado de Resultados, Estados financieros de cada año.

Articulo Trigésimo Segundo.

BONO TERMINO DE CONFLICTO

La empresa pagara a la organización sindical firmante la suma total 80.000.000.- (ochenta millones
de pesos) a más tardar el quinto día hábil desde la entrada en vigor del nuevo instrumento
colectivo con el fin que esta lo reparta entre los trabajadores que participaron en la negociación
colectiva.

Articulo Trigésimo Tercero.

PRESTAMO ASISTENCIAL

La Empresa, por única vez y solo con la ocasión del cierre del presente proceso de negociación
colectiva reglada, entregará a cada trabajador afecto al presente contrato colectivo de trabajo
individualizado N°1 un préstamo asistencial de acuerdo con el siguiente detalle:

TRAMO ANTIGÜEDAD PRÉSTAMO PRÉSTAMO A OTORGAR

Menos de un 1 año $ 200.000.-
Entre un 1 año y un día y 2 años $ 600.000.-
Mas de 2 años y 1 día $ 1.000.000.-

Las sumas antes descritas, se entregarán a más tardar el día 08 de mayo de 2024, las que serán
descontadas en 24 cuotas, iguales, mensuales y sucesivas, sin reajuste ni intereses, cuyo monto
autorizan en forma expresa a la Empresa, para descontar de su liquidación mensual de
remuneraciones a contar del mes de mayo 2024.
Los trabajadores que, a la fecha de suscripción del presente contrato, se encuentren con licencia
médica, devengaran el derecho a él contar de la fecha de retorno a sus actividades laborales
habituales.
En el evento de termino de los servicios del trabajador, por la causal que fuere, este autoriza a la
empresa para descontar a esa fecha, el saldo insoluto del préstamo de los haberes de su finiquito.

Articulo Trigésimo Cuarto

EXTENCION DE BENEFICIOS

Para los efectos previstos en el artículo 322 de la ley N° 20.940, las partes acuerdan que la
Empresa extenderá la aplicación de todo o parte de las estipulaciones del presente instrumento
colectivo a todos o parte de los trabajadores de la Empresa, que no tengan afiliación sindical, que

Contrato colectivo 2024-2026 12

no negociaron colectivamente o que ingresen a trabajar, a la misma, con posterioridad a la
suscripción del presente Contrato Colectivo.

Para acceder a los beneficios, dichos trabajadores deberán aceptar la extensión y obligarse a pagar
al Sindicato el setenta y cinco por ciento del valor de la cuota ordinaria de la organización sindical
que deberá formalizar al momento de su ingreso a la empresa y si es trabajador activo manifestar
su voluntad posteriormente suscrito el contrato colectivo a través de la aplicación bagrou la cual
contendrá todos los datos de contacto de la organización sindical firmante.

El empleador creará un acceso Bagrou para la organización sindical la cual tendrá solo acceso a
dichas extensiones de beneficios firmada.

Las partes fijan como criterios objetivos, generales y no arbitrarios para extender los beneficios a
los trabajadores sin afiliación sindical los siguientes:

A) Que los trabajadores se desempeñen a lo largo del territorio nacional en funciones para
Alianzas Seguridad Ltda.
B) Suscripción de contrato individual de trabajo.
C) No se incluirá en la extensión, beneficios pagados por una sola vez a causa del cierre de la
negociación.

Con todo, al trabajador que ingrese a la organización sindical, con posterioridad a la fecha de
vigencia del presente instrumento, la empresa le extenderá los beneficios del Contrato Colectivo,
en los términos precedentes.

Articulo Trigésimo Quinto.

Licitaciones 2024 - 2026

El sindicato y la Empresa acuerdan que apoyaran todo proceso licitatorio para generar más
oportunidades laborales y mejoras para la imagen de la Empresa, sean licitaciones públicas o
privadas, autorizando desde ya a la Empresa Alianza Seguridad LTDA, a utilizar nombre de esta
organización para sus licitaciones.
La empresa deberá informar a la organización sindical si necesita la firma del directorio vigente
para el apoyo en sus licitaciones e indicarnos el nombre de dicha licitación.

Articulo Trigésimo Sexto.

VISITA INSTALACIONES

La empresa otorgara los permisos necesarios para que el sindicato pueda realizar visitas a las
instalaciones donde se encuentre los afiliados para promover, informar y orientar sobre beneficios
y convenios vigentes, así como canalizar reclamos que ayudarán a fortalecer las condiciones
laborales.
Para esto la Empresa debe comunicarse con la “mandate” y acordar una fecha de visita, en un
lugar geográfico visible para los asociados o interesados, el sindicato siempre propondrá fechas fe
visitas con un mes de anticipación.
Las visitas se realizarán siempre en el horario de colación de los guardias de seguridad para no
entorpecer sus funciones para las que fueron contratados.

Contrato colectivo 2024-2026 13

La empresa o sus representantes no podrán entorpecer dichas visitas de carácter sindical.

Articulo Trigésimo séptimo.

AMBITO APLICACIÓN

Las partes declaran reconocer expresamente que, a partir del 01 de mayo de 2024, la estructura
de remuneraciones de los trabajadores es únicamente la que se consigna en este instrumento
colectivo para todos los fines correspondientes, declarando las partes que cualquier otra
composición de remuneración existente a esta fecha se entiende extinguida, nula y de ningún
valor.
Los demás haberes que estuvieren pactados en contratos de trabajo suscritos con anterioridad
quedan sin efecto a partir de la firma de este instrumento.

Articulo Trigésimo Octavo.

CAJA DE COMPENSACIÓN

Las partes acuerdan que en un periodo de 3 meses desde la suscripción del instrumento colectivo
el Empleador llamará a votación general para escoger la caja de compensación que los
trabajadores escojan, a costo de la Empresa la concurrencia de ministros de fé de cada instalación
como lo ha realizo en periodos anteriores.

Articulo Trigésimo Noveno.

COMUNICACIÓN INTERNA

La Empresa se obliga a informar cada vez que reciba un instrumento o proyecto de contrato
colectivo del sindicato Interempresa de trabajadores de seguridad y servicios X Force, así como el
acuerdo entre las partes ya formalizado y depositado en la inspección correspondiente a todo el
personal de la empresa, para que este en conocimiento de cada clausula y existencia de este
instrumento como del sindicato.
El empleador entregará copia de cada correo enviado al sindicato para comprobar la efectividad
del acuerdo que contendrá los medios de comunicación directa con el sindicato X Force.

Articulo Cuadragésimo.

Vigencia

El presente Contrato Colectivo de Trabajo tendrá una vigencia de 30 meses desde el 1° de mayo
2024 hasta el 1° de noviembre del año 2026, ambas fechas inclusive.

En señal de aceptación firma:

Contrato colectivo 2024-2026 14

 Por la Empresa

Hugo Ibaceta Cerda

Gerente General
Alianza Seguridad Ltda.

Por el Sindicato

Romina Sepúlveda Cisternas Mario Valenzuela Correa

RUT: 18.479.126-9 RUT: 18.512.912-8
Presidente Tesorero
Sindicato Interempresa x Force Sindicato Interempresa x Force

Jorge Cónstenla Díaz Juan Castañeda Carreño

RUT: 6.196.919-5 RUT: 17.848.063-4
Secretario Delegado
Sindicato Interempresa x Force Sindicato Interempresa x Force

Gabriel Arriagada Oyarzun

RUT: 18.451.953-4
Delegado
Sindicato X Interempresa X Force

Contrato colectivo 2024-2026 15