CONTRATO DE TRABAJO Wilder

CONTRATO DE TRABAJO
Definición: Es un documento legal que se utiliza para formalizar un acuerdo entre

el empresario y el trabajador, donde se especifican cuáles son los términos que
darán comienzo a la relación laboral entre ambos, y según los cuales el empleado
prestará sus servicios bajo la dirección del empleador a cambio de una retribución
monetaria o salario. Los términos que se plasman en el contrato deben siempre
regirse por las leyes laborales del país, de lo contrario no tendrá validez frente a
las autoridades y no se podrá reclamar de manera legal que se cumpla, es decir,
no sería vinculante y no obligaría a nadie a cumplir lo que en él se suscribe.
Cuando vamos a constituir un Contrato de Trabajo hay que ser muy precavidos ya
que se deben contemplar una serie de obligaciones y derechos donde las dos
partes están involucradas, lo que quiere decir que se debe garantizar que el
trabajo se realice de la manera que se ha estipulado en el documento que se ha
aceptado y firmado.
Elementos
1. La identificación del empleado y del empleador.
2. Fecha en la que comienza la relación laboral, y fecha de finalización en
caso de que sea un contrato temporal o de duración determinada.
3. Domicilio fiscal de la empresa o, en su defecto, domicilio del centro de
trabajo. Es importante este aspecto ya que es el que se usará dentro del
marco jurídico.
4. El salario base inicial, así como los complementos salariales, y la
periodicidad del pago.
5. Categoría o grupo profesional que desempeñará el trabajador o una
descripción resumida del mismo.
6. Duración de la jornada laboral.
7. Duración de las vacaciones y de qué manera se disfrutarán las mismas.
8. Los plazos de preaviso que deben respetarse de manera obligatoria tanto
por el empresario como por el trabajador en el supuesto de la terminación
del contrato.
Caracteristicas clasificción
Es necesario que conozcamos que existen dos tipos de contratos que

podemos aplicar según sea el caso:
 Contrato de Trabajo Colectivo: este es el que se celebra entre un sindicato

de trabajadores, uno o varios empresarios o un gremio profesional, y que
abarca un conglomerado de varios trabajadores y donde los empresarios
establecen una mayor laxitud para el beneficio de cada uno de los
contratados.
 Contrato de Trabajo Individual: es aquel en donde está involucrada una
sola persona la cual se compromete a prestar un servicio de manera
individual y en calidad de subordinado a cambio de un salario previamente
convenido. Este se puede desglosar en contratos a tiempo parcial,
formativos y de interinidad, que a su vez pueden ser indefinidos o
temporales.
Elementos
Caracteristicas
Clasificacion
Tipos de Contrato según su duración

En el contrato de trabajo se establecen las condiciones bajo las cuales los
trabajadores prestaran sus servicios a un patrono, estableciendo así una relación
de dependencia que será remunerada con un sueldo o salario justo, más todos los
beneficios estipulados en la ley. Generalmente los contratos de trabajo se realizan
por escrito, aunque en algunos casos se realizan de forma verbal que implica los
mismos derechos y obligaciones.
La LOTTT establece tres tipos de contratos laborales en Venezuela:
 Contrato por tiempo determinado
Establecido en los artículos 62 y 64 de la Ley Orgánica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras. Este tipo de contrato se caracteriza por
establecer dentro de su contenido la fecha de inicio y fin de la relación laboral. La
misma no podrá exceder de un (1) año. Puede ser prorrogado en una ocasión y de
existir una segunda prórroga ésta debe estar debidamente justificada.
 Contrato por tiempo indeterminado

El contrato de trabajo por tiempo indeterminado está establecido en el artículo 61
de la LOTTT. Es la figura preferida del legislador. En éste se establece la fecha de
inicio de la relación laboral entre trabajador y patrono más no su fecha de
culminación, es decir el empleado quedará fijo o permanente.
 Contrato de trabajo para una obra determinada

El contrato de trabajo para una obra determinada está establecido en el artículo 63
de la LOTTT. Es empleado con mayor frecuencia en la industria de la
construcción. En éste el trabajador es contratado para realizar una actividad
específica y la relación laboral culminará cuando el mismo finalice la labor para la
cual fue contratado.

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Definición: Es un documento legal que se utiliza para formalizar un acuerdo entre

Es necesario que conozcamos que existen dos tipos de contratos que

 Contrato de Trabajo Colectivo: este es el que se celebra entre un sindicato

Tipos de Contrato según su duración

 Contrato por tiempo indeterminado

 Contrato de trabajo para una obra determinada

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