Entregable 1

SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL
PLAN DE TRABAJO
DEL ESTUDIANTE
1. INFORMACIÓN GENERAL
Apellidos y Nombres: Marin Gomez Arely Lucia ID: 1492236

Dirección Zonal/CFP: La Libertad – La Esperanza
Carrera: Administración de empresas Semestre: IV
Curso/ Mód. Formativo Reclutamiento y selección de personal
Tema del Trabajo: Reclutamiento, selección y contratación de personal.
2. PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO
ACTIVIDADES/ CRONOGRAMA/ FECHA DE

N°
ENTREGABLES ENTREGA
1 Leer las clases desarrolladas. 27/02
2 Investigar acerca del puesto. 29/02
Elaborar el perfil del asistente
3 29/02
contable.
4 Presentar Entregable 1. 29/02
Entregable 01:
 Tienen que elaborar el documento aplicando el proceso y los métodos para

el Análisis delpuesto. La tarea consiste en presentar el perfil del “Analista
Contable”. Se presenta un modelo referencial.
 Como forman parte del equipo de Reclutamiento y Selección de personal

de la empresa, tienen que elaborar el documento del procedimiento del
reclutamiento y la selección de laposición “Analista contable”,
argumentando cada paso. El documento debe señalar:
Reclutamiento:
Selección:
 Publicación de la vacante
 Fuentes del reclutamiento  Entrevista inicial
 Medios de reclutamiento  Evaluaciones a aplicar
 Tipo de reclutamiento (externo o  Entrevista por competencias
interno).  Referencias laborales
 Revisión de currículos (análisis  Organización y análisis de los
del currÍculum) resultados
 Notificación al seleccionado
DESARROLLO :
Procedimiento de reclutamiento y selección para la posición

El reclutamiento y la selección de personal son procesos fundamentales para encontrar y
contratar a los candidatos adecuados para una organización. A continuación, se presenta un
procedimiento para reclutar y seleccionar a un "Analista contable", argumentando cada
paso:
1. Identificación de las necesidades: El primer paso es identificar las necesidades de
la organización en términos de habilidades y competencias requeridas para el puesto
de "Analista contable". Esto implica definir las responsabilidades y requisitos
específicos del puesto.
2. Reclutamiento: El reclutamiento es el proceso de buscar y atraer candidatos
adecuados para solicitar las vacantes en la organización. Se pueden utilizar
diferentes métodos de reclutamiento, como anuncios en periódicos, portales de
trabajo en línea, LinkedIn, servicios de consultoría o la página web de la empresa.
3. Selección de candidatos: Una vez que se han recibido las solicitudes, se procede a
la selección de los candidatos más adecuados para el puesto de "Analista
contable". Esto implica revisar los currículums, realizar entrevistas y evaluar las
habilidades y competencias de los candidatos.
4. Evaluación de habilidades y competencias: Durante el proceso de selección, es
importante evaluar las habilidades y competencias de los candidatos en relación con
los requisitos del puesto. Esto se puede hacer a través de pruebas técnicas,
exámenes psicométricos u otras técnicas de evaluación.
5. Entrevistas: Las entrevistas son una parte crucial del proceso de selección. Se
pueden realizar entrevistas individuales o grupales para evaluar las habilidades
técnicas, la experiencia laboral, las competencias y la adecuación cultural de los
candidatos. Es importante hacer preguntas relevantes y tener en cuenta las
respuestas de los candidatos para tomar una decisión informada.
6. Decisión final: Después de evaluar a todos los candidatos, se toma la decisión final
de seleccionar al candidato más adecuado para el puesto de "Analista
contable". Esta decisión debe basarse en la evaluación de las habilidades,
competencias y experiencia de los candidatos, así como en su adecuación a la
cultura y los valores de la empresa.
7. Incorporación: Una vez que se ha seleccionado al candidato, se procede a su
incorporación a la organización. Esto implica la planificación de su integración, la
definición de sus responsabilidades y la comunicación de las reglas laborales. Un
proceso de incorporación exitosa, también conocido como onboarding, es
fundamental para una transición suave y exitosa del nuevo empleado.
Es importante tener en cuenta que este procedimiento puede variar según las necesidades y
políticas de cada empresa. Sin embargo, estos pasos proporcionan una guía general para el
reclutamiento y la selección de un "Analista contable
PERFIL DE CARGO
Elaborado por: Marin Gomez Arely Revisado por:
Codigo del Cargo: Fecha de Elaboracion: 29/02/24 Fecha de Revision:
Nombre del Cargo: Analista Contable
Deparatamento/Área/Dirección: Departamento de Contabilidad Sección:
Depende de: Jefe de Finanza Ejerce supervisor sobre: Recursos Humanos
Descripción General
1. DESCRIPCION DEL CARGO
Funciones/Responsabilidades
1 Supervisar el proceso contable de la empresa.
2 Garantizar el cumplimiento de las obligaciones fiscales y legales.
3 Realizar el análisis financiero de la empresa y presentar informes a la dirección
4 Coordinar y liderar al equipo de contables.
5 Elaborar y presentar los estados financieros requeridos por la dirección y organismos externos
Estas son solo algunas de las funciones y responsabilidades que pueden desempeñar un área contable.
Es importante destacar que las tareas pueden variar según las necesidades y características de cada
empresa.
2. ANALISIS DE COMPETENCIAS NECESARIAS PARA EL PUESTO:
Grado Academico y area de estudio
Educ. Basica completa (primaria) I.E "PADRE ABAD"
Educ. Basica completa (bachiller) I.E "PADRE ABAD"
Educ. Técnico-Profesional (tecnico medio o superior) TECNICO
Educ. Universitaria:
Estudios de Master:
Estudios de Doctorado:
Experiencia
Exp.Laboral Exp. En el campo Exp. en la especialidad Exp. Rubro/Negocio
MESES 10 meses
AÑOS 2 años 3 años 2 años
Observaciones:
Idiomas
Frecuencia con que se lo usa Nivel de manejo
IDIOMA
Diaria Semanal Mensual Basico Medio Alto
Ingles X x
PROGRAMAS COMPUTACIONALES
Correo Electronico x Power Point/Prezi x
Word x Proyect x
Excel x Otro (Profit Plus) x
PROCESO DE EJECUCIÓN:
Se prestó atención en todas las clases elaboradas acerca del perfil de puesto
paraasí poder desarrollar dicho trabajo.
Se planificó en que tiempo se elaborará latarea para poder presentarla a
tiempo debido.
Luego de ello con ayuda de google se procedió a elaborar cada punto dado
en elcaso del entregable 1.
Para continuar se fue ejecutando todo elproceso acerca del analista contable,
teniendo en cuenta su perfil, funciones ydemás.

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2. PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO

ACTIVIDADES/ CRONOGRAMA/ FECHA DE

 Tienen que elaborar el documento aplicando el proceso y los métodos para

 Como forman parte del equipo de Reclutamiento y Selección de personal

Procedimiento de reclutamiento y selección para la posición

Codigo del Cargo: Fecha de Elaboracion: 29/02/24 Fecha de Revision:

Nombre del Cargo: Analista Contable

Deparatamento/Área/Dirección: Departamento de Contabilidad Sección:

Depende de: Jefe de Finanza Ejerce supervisor sobre: Recursos Humanos

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