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    Mapa Conceptual

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    Descripción original:

    Mapa conceptual sobre la capacitación en Psicología Organizacional

    Título original

    MAPA CONCEPTUAL

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    FACULTAD DE PSICOLOGÍA

    LICENCIATURA EN PSICOLOGÍA

    “MAPA CONCEPTUAL: ANÁLISIS DE LAS


    ORGANIZACIONES, TAREAS Y PERSONAS”

    MATERIA: INTERVENCIÓN EN PSICOLOGÍA


    ORGANIZACIONAL: CAPACITACIÓN DE PERSONAL

    ALUMNA: LIZETH MONSERRAT MANCILLA CARDENAS


    FACILITADOR: MARCO ANTONIO ÁLVAREZ SEPÚLVEDA

    JUEVES 29 DE FEBRERO DEL 2024, COLIMA, COLIMA.

    CAPACITACIÓN Y
    DESARROLLO

    PARA ASEGURAR EL
    MÁXIMO EFECTO SE
    DEBE USAR

    UN

    ENFOQUE
    ESTRATÉGICO Y
    SISTEMÁTICO

    ENGLOBA

    4 FASES

    QUE SON

    FASE 1 FASE 2 FASE 3 FASE 4

    ES ES ES ES

    EVALUACIÓN DE
    DISEÑO EVALUACIÓN
    NECESIDADES IMPLEMENTACIÓN

    CONTIENE

    3 TIPOS DE
    ANÁLISIS

    SON

    ANÁLISIS DE LA ANÁLISIS DE LAS


    ORGANIZACIÓN ANÁLISIS DE LAS
    TAREAS
    PERSONAS

    ES

    IMPLICA TIENE DETERMINA SIRVE PARA


    UN EXAMEN

    PERSONAS QUE
    REVISIÓN 2 FASES/PASOS EVITAR ENVIAR IDENTIFICAR EL
    REQUIEREN
    EMPLEADOS ROL/ACTIVIDADES
    CAPACITACIÓN
    SOBRE

    QUE SON PUEDEN


    DE QUE DE
    IDENTIFICARSE
    POR
    AMBIENTE ESTRATEGIAS RECURSOS
    NO REQUIEREN PARTICIPANTES AL
    SER CAPACITADOS INCORPORARSE EN
    DESCRIPCIÓN EVALUACIÓN DE CAPACITACIÓN
    ESPECIFICACIONES
    DESEMPEÑO

    1 LISTA DE 2 LISTA DE PARA


    DE ACTIVIDADES PASOS

    DEL
    ENFATIZAR
    LA PROGRAMA EN
    ORGANIZACIÓN INCLUIDAS EN PARA ÁREAS
    DEFICIENTES
    PUESTO

    PARA EL PUESTO
    COMPLETAR LAS
    DETERMINAR TAREAS

    LUGAR DE PARA
    ÉNFASIS A LA IDENTIFICAR
    CAPACITACIÓN

    CONOCIMIENTOS
    CAPACIDADES ACTIVIDADES
    DESEMPEÑADAS

    HABILIDADES

    SE DETECTAN
    MEDIANTE

    EVALUACIÓN DE
    COMPETENCIAS

    REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
    BOHLANDER, G. & SNELL, S. (2018). ADMINISTRACIÓN DE
    RECURSOS HUMANOS. 16 ED. MÉXICO, UIDE.

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