INFOGRAFÍA

SEMANA 5

FRANKLIN DUBAN REINA CALCETERO

ID 554996

MARÍA CAROLINA HERRERA MARTÍNEZ

ID 878840

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y LEGISLACIÓN LABORAL

NRC-598

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ESP. GERENCIA ESTRATÉGICA DE TALENTO HUMANO

2024
 legislacion laboral

INCUMPLIMIENTOS
01

HORARIO LABORAL
El trabajador Jhojan Reina labora en una empresa

como asesor comercial en la venta de equipos para el

sector agroindustrial, su horario laboral es de 7 de la

mañana a 6 de la tarde, con media hora de almuerzo

en su jornada laboral. Su salario es el mínimo legal

vigente.

INCUMPLIMIENTO LEGAL
A través de la Ley 2101 del 2021, el Gobierno Nacional

reduce la jornada laboral de manera gradual, a 42 horas a la

semana, sin disminuir el salario ni afectar los derechos

adquiridos y garantías de los trabajadores

Código Sustantivo del Trabajo en los siguientes artículos:

- Artículo 158 que se refiere a la jornada ordinaria.

- Artículo 159 que se refiere al trabajo suplementario que

cede la jornada ordinaria, (48 horas a la semana).

- Artículo 179, el cual trata sobre el recargo que tiene el

trabajo dominical o festivo

SANCIONES
El no remunerarlas va a causar inconvenientes al

contratista. El empleado tendrá todo el derecho de

acudir a la jurisdicción laboral y demandarlo, pedirle

que reconozca y pague el valor de trabajo

suplementario y que le reliquide los aportes de

seguridad social, los parafiscales que se hacen sobre

la nómina. Puede ocasionar una sanción moratoria o

una indemnización.

02

VACACIONES REMUNERADAS
La Sra. Yonai Angel, trabaja en una empresa dedicada

a servicios generales, dicha empresa obliga a las y los

trabajdores a renunciar despues de cumplir el año de

vinculados a la empresa, para no dar los 15 dias de

vacaciones al personal y realziar el cambio de contrato

al personal a termino indefinido.

INCUMPLIMIENTO LEGAL
De acuerdo con el artículo 186 del CST,“los

trabajadores que hubieren prestado sus

servicios durante un año tienen derecho a

15 días hábiles consecutivos de vacaciones

remuneradas”.

SANCIONES
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 03

NO PAGO DE SEGURIDAD SOCIAL El trabajador Carlos inicio labores en una

empresa donde entrega su hoja de vida, todos

los soportes solicitados, luego de transcurrir

cuatro meses llega la encargada del pago de

pago de la seguridad informando que no cuenta

con el pago desde inicio de sus labores, que

tramitara el pago de los tres meses, no metiendo

el primer mes de trabajo ya que es del año

anterior.

INCUMPLIMIENTO LEGAL
Ley 100 de 1993, artículos 17 y ss, 161, 162, 202 y ss,

relativas a la obligatoriedad de los aportes a seguridad

social.

Ley 1610 de 2013, por la cual se regulan algunos aspectos

sobre las inspecciones del trabajo y los acuerdos de

formalización laboral.

Decreto 1295 de 2004, artículos 13 y ss, sobre la afiliación

y cotizaciones al sistema general de riesgos profesionales

SANCIONES
La no afiliación y el no pago de dos o más períodos mensuales de

cotizaciones, le acarreará al empleador multas, sucesivas

mensuales de hasta quinientos (500) salarios mínimos legales

mensuales vigentes.

El empleador que no afilie a sus trabajadores al Sistema

General de Riesgos Profesionales, además de las sanciones

legales, será responsable de las prestaciones que se

otorgan en este decreto.

NO RECONOCIMIENTO DEL PAGO HORAS EXTRAS 04

La señora Marianela Herrera, se encuentra trabajando en

una Alcaldia donde debido a las diferentes directrices del

Alcalde y la necesidad de cumplir con las obligaciones

ha tenido que trabajar horas extras, al momento de

solicitar el pago de las mismas al area de Talento

Humano le manifestaron no se cancelara, ya que no hay

recursos y eso hace parte de la fidelización para con la

entidad

INCUMPLIMIENTO LEGAL
Jornada laboral ley 1920 de 2018

Decreto Único Reglamentario 1072 de 2015

SANCIONES
1. Sanción por parte de la inspección de trabajo.

2. Indemnización por despido improcedente.

 05
CAPACITACIÓN AL TRABAJADOR
El trabajador Jawver Reina se vincula a la

empresa Geotuneles y construcciones,

para poder ingresar esta le solicita como

uno de los requisitos realizar y costear de

su propio bolsillo el pago del curso para

trabajar en alturas, de lo contrario no podrá

seguir con el proceso de vinculación.

INCUMPLIMIENTO LEGAL
Resolucion 4272 del 2021

Articulo 27.4: El reentrenamiento se realizará una vez

el trabajador se vincule nuevo a la empresa o

proyecto, la responsabilidad de su capacitación y

entrenamiento estará a cargo del empleador o

contratante como parte de la inducción laboral. No

podrá exigirse al trabajador el reentrenamiento por

su cuenta. El costo estará a cargo del empleador o

contratante.

SANCIONES
la Resolución 4272 de 2021 del Ministerio del

Trabajo, los empleadores y contratantes, deberán

acreditar el cumplimiento de la misma a partir del 26

de agosto de 2022, fecha en la cual empieza a regir

esta Resolución, por lo tanto, es de vital importancia

que su empresa cuente con el cumplimiento de los

requisitos de manera previa a dicha fecha, pues de no

dar cumplimiento a las pautas citadas en la

resolución, se corre el riesgo de ser multado por la

autoridad y exponer a los trabajadores que realizan

este tipo de trabajo.

 BIBLIOGRAFÍA

ARL SURA - Riesgos Laborales - ARL - ARL SURA - Riesgos Laborales - ARL. (s/f).

Arlsura.com. Recuperado el 13 de abril de 2024, de

https://www.arlsura.com/index.php/component/content/article?id=478

Marco legal - Ministerio del trabajo. (s/f). Gov.co. Recuperado el 13 de abril de 2024, de

https://www.mintrabajo.gov.co/web/guest/marco-legal

SafetYA, noticias sobre seguridad y salud en el trabajo. (s/f). SafetYA®; SafetYA.

Recuperado el 13 de abril de 2024, de https://safetya.co/

Saludo, C. (s/f). Asunto: Radicado 11EE2019120000000020412 del 09 de abril de 2019

Jornada laboral ley 1920 de 2018. Gov.co. Recuperado el 13 de abril de 2024, de

https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/60092587/08SE2019120300

000020933+JORNADA+LABORAL+LEY+1920+DE+2018.pdf