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FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO
(Hoja de Trabajo N° 04)
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Unidad Orgánica: Dirección de Evaluación

Denominación: Director de Evaluación
Nombre del puesto: Director de Evaluación
Dependencia Jerárquica Lineal: Director (a) Ejecutivo (a)
Dependencia Jerárquica funcional:
Puestos que supervisa:
MISIÓN DEL PUESTO
FUNCIONES DEL PUESTO
Planificar, organizar, dirigir y controlar la ejecución del plan de actividades y el presupuesto de la Dirección de
1
Evaluación, con el fin de cumplir con los objetivos, funciones y metas asignados
Proponer a la Dirección Ejecutiva del OTASS la aprobación y/o ajustes, de ser el caso, de la metodología y/o Directiva
2
de Evaluación Preliminar y de la metodología y/o Directiva de Evaluación Definitiva de las EPS municipales
Presentar a la Dirección Ejecutiva una propuesta de relación de EPS municipales, respecto de las cuales se deberá
3 realizar el proceso de evaluación definitiva y el informe final de evaluación de las EPS municipales para determinar su
ingreso al Régimen de
Dirigir y supervisar el proceso de evaluación preliminar y definitiva de las EPS municipales conforme a la
4
normatividad vigente
Establecer una propuesta de priorización de la incorporación de las EPS municipales al Régimen de Apoyo Transitorio
5
Establecer el procedimiento para la recopilación, transferencia, procesamiento, difusión y seguridad de la

6
información correspondiente a las EPS.
Proponer a la Dirección Ejecutiva del OTASS la aprobación y/o ajustes, de ser el caso, de los procedimientos de
7
supervisión y evaluación de las EPS post Régimen de Apoyo Transitorio
Proponer a la Dirección Ejecutiva y al Consejo Directivo del OTASS la continuación o la conclusión por evaluación
8
positiva del sometimiento de la EPS al Régimen de Apoyo Transitorio
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
Coordinaciones Externas
FORMACIÓN ACADÉMICA
A.) Formación Académica B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto C.) ¿Se requiere
Colegiatura?
Incompleta Completa Egresado(a) Sí No
Secundaria Bachiller
Técnica Básica ¿Requiere habilitación

(1 ó 2 años) Título/ Licenciatura profesional?
Técnica Superior
(3 ó 4 años) Maestría Sí No
Universitario Egresado Titulado
Doctorado
Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria):
B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.

Nota: Cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.
Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos:
C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.
Nivel de dominio Nivel de dominio

OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado
Word Inglés
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EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
Experiencia específica
A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
Practicante Auxiliar o Analista / Supervisor / Jefe de Área o Gerente o

profesional Asistente Especialista Coordinador Dpto Director
B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:
C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público:
SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.
* En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
HABILIDADES O COMPETENCIAS

Denominación: Especialista Senior de Evaluación
Nombre del puesto: Especialista Senior de Evaluación
Dependencia Jerárquica Lineal: Director de Evaluación
MISIÓN DEL PUESTO
Establecer el procedimiento de recolección, procesamiento, difusión y seguridad de la información de las EPS

1
municipales, para el proceso de Evaluación.
Establecer mecanismos de intercambio de información con la Superintendencia Nacional de Servicios de
2 Saneamiento (SUNASS), la Superintendencia Nacional de Bienes Estatales (SBN), la Superintendencia Nacional de los
Registros Públicos (SUNARP), los gobiern
Conducir y supervisar el proceso de acopio de la información económica, financiera, técnica y de gestión a las EPS
3
municipales y entidades involucradas para el proceso de evaluación
Supervisar la evaluación positiva de las causales que motivaron el ingreso de la EPS al Régimen de Apoyo Transitorio
4
para verificar si han alcanzado el equilibrio financiero para su sostenibilidad.
Supervisar la elaboración del informe final de resultados de Evaluación de EPS municipales conforme a la
5
normatividad vigente para su aprobación.
Supervisar la evaluación de aquellas EPS que, sin incurrir en causal para la aplicación del Régimen de Apoyo
6
Transitorio, soliciten su incorporación voluntaria al régimen.
Elaborar los procedimientos de seguimiento y asistencia técnica de las EPS para aclarar y sustentar los resultados del
7
informe de evaluación definitiva.
Supervisar el seguimiento y asistencia técnica a las EPS respecto a la información económica, financiera, técnica y de
8
gestión para aclarar y sustentar los resultados del informe de evaluación definitiva.
Colegiatura?

Técnica Superior
Doctorado
Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS


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EXPERIENCIA
Experiencia general


Denominación: Especialista de Evaluación
Nombre del puesto: Especialista de Evaluación
Dependencia Jerárquica Lineal: Especialista Senior de Evaluación
MISIÓN DEL PUESTO
Solicitar y recopilar la información económica, financiera, técnica y de gestión a las EPS municipales y entidades
1
involucradas para el proceso de evaluación.
Realizar el seguimiento a las EPS y entidades involucradas, de la entrega de información financiera, económica,
2 técnica y de gestión de las EPS municipales como parte del proceso de acopio de información para el proceso de
evaluación preliminar.
Organizar, ordenar, procesar y resguardar la información económica, financiera, técnica y de gestión para la
3
evaluación de las EPS municipales.
Mantener un registro de información actualizado de las EPS, en el ámbito de competencia del OTASS, para su
4
presentación y difusión al Ente Rector y otras entidades competentes.
Validar en campo la INFORMACIÓN ECONÓMICA, FINANCIERA, TÉCNICA Y DE GESTIÓN DE LAS EPS para realizar la
5
evaluación preliminar y definitiva de las EPS municipales conforme a la normatividad vigente.
Apoyar en la elaboración del informe final de resultados de Evaluación de EPS municipales conforme a la
6
normatividad vigente.
Realizar la evaluación de aquellas EPS que, sin incurrir en causal para la aplicación del Régimen de Apoyo Transitorio,
7
soliciten su incorporación voluntaria al régimen.
Realizar el seguimiento y asistencia técnica a las EPS respecto a la información económica, financiera, técnica y de
8
gestión para aclarar y sustentar los resultados del informe de evaluación definitiva.
Colegiatura?

Técnica Superior
Doctorado
Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS


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EXPERIENCIA
Experiencia general

Unidad Orgánica: Dirección de Operaciones

Denominación: Director de Operaciones
Nombre del puesto: Director de Operaciones
MISIÓN DEL PUESTO
Planificar, formular, organizar, dirigir y controlar la ejecución del Plan Operativo y el presupuesto de la Dirección de
1
Operaciones, con el fin de cumplir con los objetivos, funciones y metas asignados.
Conducir la implementación del Régimen de Apoyo Transitorio establecido en la Ley Nº 30045 y su Reglamento, en
2 las EPS cuyo ingreso al mismo haya sido determinado por el Consejo Directivo del OTASS, como resultado del proceso
de evaluación de la solvencia
Elevar los Planes de Reflotamiento de las EPS, para su aprobación por el Consejo Directivo del OTASS
3
Promover, evaluar, priorizar, aprobar y acompañar dentro del ámbito de su competencia, el proceso de integración
4 de los diferentes prestadores de servicios de saneamiento cuando corresponda, a través de la fusión de EPS, entre
otras.
Proponer la creación de EPS de carácter regional cuando corresponda y en aquellas bajo el regimen transitorio,
5 teniendo en cuenta la propuesta referencial de integración así como las propuestas planteadas en el Plan de
Reflotamiento.
Promover la participación de la inversión privada en las empresas prestadoras de servicios y en las empresas sujetas
6 al Régimen de Apoyo Transitorio, en el marco de la normatividad vigente a fin de contribuir a la eficiente prestación
de los servicios.
Coordinar con los Directores(as) de las EPS y los Administradores Transitorios la elaboración y ejecución del Plan de
7
Reflotamiento, así como el desarrollo de sus actividades
Brindar asistencia técnica a las EPS en la elaboración del Plan de uso eficiente de los recursos hídricos, adaptación al
8
cambio climático y gestión de riesgo de desastres
Colegiatura?

Técnica Superior
Doctorado
Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS


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EXPERIENCIA
Experiencia general


Denominación: Especialista Senior de Reflotamiento (Coordinador de Reflotamiento)
Nombre del puesto: Especialista Senior de Reflotamiento (Coordinador de Reflotamiento)
Dependencia Jerárquica Lineal: Director de Operaciones
MISIÓN DEL PUESTO
Supervisar las acciones de implementación del Régimen de Apoyo Transitorio (RAT) a las EPS con el fin de monitorear
1
su cumplimiento.
Emitir opinión, en el ambito de su competencia, sobre los proyectos de contratos que serán suscritos con los
2 Administradores Transitorios para la gestión de las EPS bajo el Régimen de Apoyo Transitorio (RAT, cuando
corresponda.
Establecer las metas y los indicadores de gestión aplicables para la evaluación del desarrollo del Regimen de Apoyo
3
Transitorio de las EPS bajo este, así como supervisar y evaluar su cumplimiento
Coordinar con los Directores de EPS y Administradores Transitorios la elaboración y ejecución del Plan de
4
Reflotamiento y en general el desarrollo de sus actividades.
Realizar seguimiento, supervisar y evaluar el cumplimiento de los Planes de Reflotamiento y proponer ajustes según
5
corresponda.
Emitir opinión técnica respecto a los planes de reflotamiento de las EPS bajo el RAT
6
Proponer a la dirección de operaciones el plan de acción con relación a la asistencia técnica en la implementación del
7 RAT, gestión de recursos hídricos, adaptación al cambio climático y gestión de riesgo de desastres, así como la
ejecución y supervisión.
0
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Colegiatura?

Técnica Superior
Doctorado
Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS


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EXPERIENCIA
Experiencia general


Denominación: Especialistas de Reflotamiento
Nombre del puesto: Especialistas de Reflotamiento
Dependencia Jerárquica Lineal: Especialista Senior de Reflotamiento (Coordinador de Reflotamiento)
MISIÓN DEL PUESTO
Formular las acciones de implementación del Régimen de Apoyo Transitorio (RAT) a las EPS con el fin de monitorear
1
su cumplimiento.
Elaborar, reportes, informes y otros documentos, en el ambito de su competencia, que permitan emitir opinión
2 sobre los proyectos de contratos que serán suscritos con los Administradores Transitorios para la gestión de las EPS
bajo el Régimen de Apoyo Tra
Proponer las metas y los indicadores de gestión aplicables para la evaluación del desarrollo del Regimen de Apoyo
3
Transitorio de las EPS bajo este, así como supervisar y evaluar su cumplimiento
Realizar y/o coordinar análisis y estudios de riesgos, problemas y oportunidades de las EPS que ingresarán o están
4
bajo el RAT.
Proponer lineamientos para la elaboración del Plan de Reflotamiento y planes de acciones de urgencia de las EPS
5
sujetas al Regimen de Apoyo Transitorio.
Identificar, analizar y proponer alternativas para la participación del sector privado en las entidades prestadoras de
6
servicios y EPS sujetas al RAT, de acuerdo a la legislación vigente.
Revisar y archivar todos los documentos técnicos con información relacionada al proceso de reflotamiento de EPS.
7
Ejecutar el plan de acción con relación a la asistencia técnica en la implementación del RAT, gwestión de recursos
8
hídricos, adaptación al cambio climático y gestión de riesgo de desastres.
Colegiatura?

Técnica Superior
Doctorado
Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS


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EXPERIENCIA
Experiencia general


Denominación: Especialista Senior de Integración (Coordinador de Integración)
Nombre del puesto: Especialista Senior de Integración (Coordinador de Integración)
MISIÓN DEL PUESTO
Elaborar, actualizar y proponer, según sea el caso, alternativas referenciales de integración de prestadores de
1
servicios de saneamiento.
Promover, coordinar, acompañar y monitorear la implementación de la propuesta de integración de prestadores de
2
servicios de saneamiento una vez aprobado por el Consejo Directivo del OTASS.
Elaborar y proponer las disposiciones complementarias que permitan viabilizar la propuesta de integración de
3
prestadores de servicios de saneamiento.
Definir los mecanismos diferenciados para la integración de EPS y de prestadores de distintos ámbitos.
4
Coordinar con el Ente Rector el otorgamiento de incentivos para la integración de prestadores de servicios de
5
saneamiento.
Proponer alternativas y conducir los procesos para la creación de EPS de carácter regional, teniendo en cuenta la
6
propuesta referencial de integración así como las propuestas planteadas en el Plan de Reflotamiento.
Organizar con el Coordinador de Reflotamiento la incorporación dentro del plan de reflotamiento, del proceso de
7
integración de los diferentes prestadores de servicios de saneamiento cuando corresponda.
0
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Colegiatura?

Técnica Superior
Doctorado
Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS


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EXPERIENCIA
Experiencia general


Denominación: Especialista de Integración
Nombre del puesto: Especialista de Integración
Dependencia Jerárquica Lineal: Especialista Senior de Integración
MISIÓN DEL PUESTO
Apoyar en la elaboración y actualización, según sea el caso, de la propuesta de integración de prestadores de

1
Realizar seguimiento del proceso de implementación de la propuesta de integración de prestadores de servicios de
2 saneamiento una vez aprobado por el Consejo Directivo del OTASS y de acuerdo a las disposiciones del Coordinador
de Integración.
Identificar oportunidades de mejorar o alternativas de solución que permitan viabilizar la propuesta de integración
3
de prestadores de servicios de saneamiento.
Apoyar al Coordinador de Integración en la definición de los mecanismos diferenciados para la integración inter–EPS
4
y de prestadores de distintos ámbitos.
Evaluar y realizar un seguimiento del cumplimiento de los objetivos de la integración de los diferentes prestadores de
5
Realizar informes técnicos que le solicite el Coordinador de Integración.
6
Revisar y archivar todos los documentos técnicos con información relacionada al proceso de integración de EPS.
7
Informar al Coordinador de Integración sobre algún detalle, suceso importante y resultados de sus gestiones.
8
Colegiatura?

Técnica Superior
Doctorado
Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS


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EXPERIENCIA
Experiencia general


Denominación: Especialista Senior de Gestión Ambiental y de Recursos Hídricos
Nombre del puesto: Especialista Senior de Gestión Ambiental y de Recursos Hídricos
MISIÓN DEL PUESTO
Implementar los procesos para impulsar el cumplimiento por parte de las EPS de la normatividad relacionada con la
1
gestión ambiental, gestión de recursos hídricos y gestión de desastres en el marco de las competencias del OTASS
Proponer y ejecutar las acciones que se requieran para brindar asistencia técnica a las EPS en materia de adaptación
2 al cambio climático, uso eficiente de los recursos hídricos y gestión de riesgos de desastres, de acuerdo a las
competencias del OTASS
Proponer directivas e instrumentos para lograr la comercialización de aguas residuales y residuos sólidos
3
Coordinar con diversos actores involucrados en los temas ambientales del sector saneamiento a efectos de lograr
4
efectividad en la implementación de normas que son de competencia del OTASS
Coordinar con SUNASS para la vinculación de los planes de adaptación al cambio climático al Plan Maestro
5
Optimizado
Elaborar propuestas de directivas y lineamientos orientados a la mejora de la gestión de las EPS con el objetivo de
6
lograr sus sostenibilidad ambiental
Supervisar y asesorar las actividades del equipo de trabajo a su cargo
7
Emitir opinión técnica respecto de los temas asociados al puesto.

8
Colegiatura?

Técnica Superior
Doctorado
Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS


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EXPERIENCIA
Experiencia general


Denominación: Especialista de Gestión Ambiental y de Recursos Hídricos
Nombre del puesto: Especialista de Gestión Ambiental y de Recursos Hídricos
Dependencia Jerárquica Lineal: Especialista Senior de Gestión Ambiental y de Recursos Hídricos
MISIÓN DEL PUESTO
Apoyar en la elaboración y actualización, según sea el caso, de la propuesta de mecanismos de comercialización de

1
residuos sólidos, aguas residuales y otros subproductos.
Asesorar técnicamente y proveer servicios especializados, a las EPS para la elaboración e implementación de los
2
planes individuales que deban preparar.
Asistir a los técnicos involucrados en la planificación, organización e implementación de las actividades de educación
3
ambiental de los distintos grupos de interesados.
Participar de reuniones técnicas de trabajo con los responsables de ejecutar las actividades.
4
Elaborar términos de referencia, gestionar la contratación, y supervisar la provisión de servicios especializados

5
requeridos en relación a su área de competencia.
Analizar y sugerir a la Coordinación, alternativa(s) de actuación cuando se detecten desviaciones o inconvenientes en
6
el desarrollo de las actividades técnicas relacionadas su área de competencia.
Evaluar y dictaminar sobre los informes sometidos a su consideración.
7
Realizar todas aquellas actividades complementarias que le asigne su superior, de conformidad con la naturaleza de
8
sus funciones.
Colegiatura?

Técnica Superior
Doctorado
Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS


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EXPERIENCIA
Experiencia general

Unidad Orgánica: Dirección de Monitoreo

Denominación: Director de Monitoreo
Nombre del puesto: Director de Monitoreo
MISIÓN DEL PUESTO
Planificar, organizar, dirigir y controlar la ejecución del plan de actividades y el presupuesto de la Dirección de
1
Monitoreo, con el fin de cumplir con los objetivos, funciones y metas asignados
Dirigir las acciones de monitoreo y supervisión para el cumplimiento de los objetivos y normativa del proceso de
2
modernización de los servicios de saneamiento
Reportar a la Dirección Ejecutiva y al Consejo Directivo del OTASS los avances de cumplimiento de la normativa del
3
proceso de modernización; proponiendo recomendaciones para su mejor desarrollo.
Supervisar el Desarrollo y ejecución de mecanismos para el seguimiento, monitoreo y publicidad del proceso de
4
modernización de los servicios de saneamiento
Proponer a la Dirección Ejecutiva del OTASS la aprobación o la actualización de la normativa de Supervisión y
5
Fiscalización de acuerdo a las competencias del OTASS
Reportar el resultado de las acciones de supervisión y fiscalización ejecutadas a la Dirección Ejecutiva y la Dirección
6
de Evaluación del OTASS, a efectos de facilitar la evaluación de la gestión de las EPS
Emitir opiniones técnicas y asesorar a la Dirección Ejecutiva y al Consejo Directivo; así como a los órganos
7
estructurados de la Institución en temas relacionados a su competencia
0
8
Colegiatura?

Técnica Superior
Doctorado
Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS


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EXPERIENCIA
Experiencia general


Denominación: Especialista Senior de Supervisión y Fiscalización
Nombre del puesto: Especialista Senior de Supervisión y Fiscalización
Dependencia Jerárquica Lineal: Director de Monitoreo
MISIÓN DEL PUESTO
Proponer metodologías e instrumentos para la Supervisión y Fiscalización para el cumplimiento de las normas que
1
regulan la dirección, administración y gestión de las EPS, rendición de cuentas y buen gobierno corporativo.
Coordinar la ejecución de las acciones de supervisión de campo, en los casos de mayor complejidad, en conjunto con
2
el especialista encargado.
Coordinar la ejecución de las acciones de supervisión de gabinete, en los casos de mayor complejidad, en conjunto
3
con el especialista encargado.
Proponer al Director el proyecto de informe anual de resultados de supervisión para su revsión y evaluación.
4
Coordinar, revisar y asesorar las actividades del equipo de trabajo conformado por los especialistas de supervisión y
5
fiscalización para cumplimeinto de metas de la dirección
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0
8
Colegiatura?

Técnica Superior
Doctorado
Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS


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EXPERIENCIA
Experiencia general


Denominación: Especialistas de Supervisión y Fiscalización
Nombre del puesto: Especialistas de Supervisión y Fiscalización
Dependencia Jerárquica Lineal: Especialista Senior de Supervisión y Fiscalización
MISIÓN DEL PUESTO
Elaborar informes de supervisión y fiscalización spara el cumplimiento de las normas que regulan la administración y
1
dirección, rendición de cuentas y buen gobierno corporativo.
Efectuar acciones de supervisión de campo, en los casos de mayor complejidad, en conjunto con el especialista
2
encargado.
Efectuar acciones de supervisión de gabinete, en los casos de mayor complejidad, en conjunto con el especialista
3
encargado.
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Colegiatura?

Técnica Superior
Doctorado
Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS


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EXPERIENCIA
Experiencia general


Denominación: Especialista Senior de Monitoreo de la Modernización
Nombre del puesto: Especialista Senior de Monitoreo de la Modernización
Dependencia Jerárquica Lineal: Director de Monitoreo
MISIÓN DEL PUESTO
Proponer metodologías e instrumentos para el seguimiento del cumplimiento de los objetivos del proceso de
1
modernización de los servicios de saneamiento.
Supervisar la evolución de los indicadores de Calidad de Servicio, Cobertura, Eficiencia de Servicio, Gobierno
2 Corporativo, Sostenibilidad financiera, Sostenibilidad Social y Sostenibilidad Ambiental, apra el cumplimiento de los
objetivos del proceso de
Proponer al Director el proyecto del Informe Anual sobre el proceso de modernización de los servicios de
3
saneamiento.
Coordinar la ejecución de las acciones de monitoreo para el seguimiento del cumplimiento de los objetivos del
4
proceso de modernización de los servicios de saneamiento.
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Colegiatura?

Técnica Superior
Doctorado
Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS


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Powerpoint …….
EXPERIENCIA
Experiencia general


Denominación: Especialista de Monitoreo de la Modernización
Nombre del puesto: Especialista de Monitoreo de la Modernización
Dependencia Jerárquica Lineal: Especialista Senior de Monitoreo de la Modernización
MISIÓN DEL PUESTO
Elaborar informes para el seguimiento de los objetivos del proceso de modernización de los servicios de
1
saneamiento.
Monitorear la evolución de los indicadores de Calidad de Servicio, Cobertura, Eficiencia de Servicio, Gobierno
2
Corporativo, Sostenibilidad Financiera, Sostenibilidad Social y Sostenibilidad Ambiental de las EPS.
Apoyar en la elaboración del Informe Anual sobre el proceso de modernización de los servicios de saneamiento.
3
Elaborar estudios de generación de línea base, de medición de resultados y medición de impacto de la intervención
4 de OTASS para el seguimiento de los objetivos del proceso de modernización de los servicios de saneamiento, en el
ambito de nuestra competenc
0
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Colegiatura?

Técnica Superior
Doctorado
Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS


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EXPERIENCIA
Experiencia general


Denominación: Especialista de Gobernabilidad y Gobernanza
Nombre del puesto: Especialista de Gobernabilidad y Gobernanza
Dependencia Jerárquica Lineal: Especialista Senior de Monitoreo de la Modernización
MISIÓN DEL PUESTO
Elaborar informes para el seguimiento de las condiciones de Gobernabilidad y Gobernanza.

1
Monitorear la evolución de los indicadores de Gobernabilidad y Gobernanza para el seguimiento de los objetivos del
2
proceso de modernización de los servicios de saneamiento.
Elaborar Informe sobre indicadores de Gobernabilidad y Gobernanza para el seguimiento de los objetivos del
3
proceso de modernización de los servicios de saneamiento..
Realizar talleres para la difusión de los resultados de los resultados de Gobernabilidad y Gobernanza
4
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Colegiatura?

Técnica Superior
Doctorado
Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS


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EXPERIENCIA
Experiencia general

Unidad Orgánica: Dirección de Políticas y Gobierno Corporativo

Denominación: Director de Políticas de Gobierno Corporativo
Nombre del puesto: Director de Políticas de Gobierno Corporativo
MISIÓN DEL PUESTO
Planificar, organizar, dirigir y controlar la ejecución del Plan Operativo y el presupuesto de la Dirección de Políticas y
1
Gobierno Corporativo, con el fin de cumplir con los objetivos, funciones y metas asignadas
Proponer a la Dirección Ejecutiva los lineamientos, metodologías, protocolos y demás instrumentos de
2 administración y gestión de las EPS, de obligatorio cumplimiento a nivel nacional, para la correcta ejecución de la
política del Estado en materia de admi
Dirigir el proceso de elaboración de propuestas de normas referidas a la administración, gestión empresarial,
3
rendición de cuentas y desempeño y; buen gobierno corporativo de las EPS
Proponer a la Dirección Ejecutiva normas relacionadas con la composición, requisitos y designación de los directorios
4
y las causales de vacancia para la Alta Dirección de las EPS
Proponer los requisitos, procedimientos, plazos y demás reglas para el proceso de designación de los Directores y
5
Gerentes de las EPS
Proponer lineamientos y directivas relativos a la dirección de los recursos humanos de las EPS, de acuerdo a las
6
normatividad vigente y según sus competencias
Proponer el esquema de incentivos y criterios de priorización, aplicable a las EPS incorporadas en el Régimen de
7
Apoyo Transitorio (RAT)
Proponer los rangos y límites del monto de las dietas que percibirán los miembros del Directorio, en el caso de las
8 EPS sujetas al Régimen de Apoyo Transitorio, de acuerdo con los límites presupuestales aprobados por el Ministerio
de Economía y Finanzas
Colegiatura?

Técnica Superior
Doctorado
Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS


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EXPERIENCIA
Experiencia general


Denominación: Coordinador de Políticas y Gobierno Coorporativo
Nombre del puesto: Coordinador de Políticas y Gobierno Coorporativo
Dependencia Jerárquica Lineal: Director de Políticas de Gobierno Corporativo
MISIÓN DEL PUESTO
Dirigir, asesorar, coordinar y/o elaborar las propuestas de políticas y/o normas, en materia de Gobierno Corporativo,
1 Administración de las EPS, Implementación del Régimen de Apoyo Transitorio (RAT) y Otras que requiera el propio
proceso de modernización
Realizar las coordinaciones a nivel interno y externo, para el logro de los objetivos de la Dirección.
2
Revisar y emitir informes para la sustentación de la aprobación de las políticas y/o normas que correspondan para el
3
cumplimiento de los fines de la Dirección.
Emitir opinión respecto de las consultas formuladas por las EPS o terceros, en el marco de las competencias de la
4
Dirección.
Asesorar y absolver las diversas consultas que formulen las unidades orgánicas del OTASS, en las materias de
5
competencia de la Dirección de Políticas y Gobierno Corporativo.
Participar y/o exponer en los Talleres dirigidos a EPS (Directores, Gerentes y personal de EPS), y/o demás eventos en
6
los que se requiera la participación de la Dirección de Políticas y Gobierno Corporativo.
Consolidar la sistematización de las consultas – técnicas y legales - que remitan las EPS vinculadas a las competencias
7
de la Dirección.
Asistir a las reuniones que disponga el Director de Políticas y Gobierno Corporativo
8
Colegiatura?

Técnica Superior
Doctorado
Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS


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EXPERIENCIA
Experiencia general


Denominación: Especialista Técnico en Políticas y Gobierno Corporativo
Nombre del puesto: Especialista Técnico en Políticas y Gobierno Corporativo
Dependencia Jerárquica Lineal: Coordinador de Políticas y Gobierno Coorporativo
MISIÓN DEL PUESTO
Elaborar y/o coordinar las propuestas de políticas y/o normas en materia de Gobierno Corporativo, Administración
1 de las EPS, Implementación del Régimen de Apoyo Transitorio (RAT) y Otras que requiera el propio proceso de
modernización de los servicios de
Elaborar y emitir informes técnicos para la sustentación de la aprobación de las políticas y/o normas que
2
correspondan para el cumplimiento de los fines de la Dirección.
Emitir opiniones técnicas sobre las consultas que formulen las EPS o terceros.
3
Brindar asesoría técnica y absolver las diversas consultas de las unidades orgánicas del OTASS, en las materias de
4
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0
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0
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0
8
Colegiatura?

Técnica Superior
Doctorado
Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS


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EXPERIENCIA
Experiencia general


Denominación: Especialista Juridico en Politicas y Gobierno Corporativo
Nombre del puesto: Especialista Juridico en Politicas y Gobierno Corporativo
MISIÓN DEL PUESTO
Elaborar y/o coordinar las propuestas de políticas y/o normas en materia de Gobierno Corporativo, Administración
1 de las EPS, Implementación del Régimen de Apoyo Transitorio (RAT) y Otras que requiera el propio proceso de
modernización de los servicios de
Elaborar y emitir informes legales para la sustentación de la aprobación de las políticas y/o normas que correspondan
2
para el cumplimiento de los fines de la Dirección.
Emitir opiniones legales en temas materia de competencia de la Dirección de Políticas y Gobierno Corporativo.
3
Brindar asesoría legal y absolver las consultas de las diversas unidades orgánicas del OTASS, en las materias de
4
0
5
0
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0
7
0
8
Colegiatura?

Técnica Superior
Doctorado
Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS


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EXPERIENCIA
Experiencia general


Denominación: Analista Técnico en Políticas
Nombre del puesto: Analista Técnico en Políticas
MISIÓN DEL PUESTO
Analizar, coordinar y/o elaborar las propuestas de políticas y/o normas en el marco de las competencias de la
1 Dirección; con énfasis en lo referido a Administración de las EPS (Gestión de Recursos Humanos con enfoque de
competencias, Gestión Presupuestar
Elaborar informes desde el punto de vista técnico para la sustentación de la aprobación de las políticas y/o normas
2
que correspondan para el cumplimiento de los fines de la Dirección.
Elaborar opiniones técnicas sobre las políticas y/o normas materia de competencia de la Dirección de Políticas y
3
Gobierno Corporativo.
Sistematizar las consultas que remitan las EPS y aquellas preguntas frecuentes, vinculadas a las políticas y/o normas
4
de competencia de la Dirección.
Asesorar, orientar y absolver las consultas de las EPS o terceros en materia de políticas y/o normas de competencia
5
de la Dirección.
0
6
0
7
0
8
Colegiatura?

Técnica Superior
Doctorado
Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS


Word Inglés
Excel …….
Powerpoint …….
EXPERIENCIA
Experiencia general


Denominación: Analista Técnico en Gobierno Corporativo
Nombre del puesto: Analista Técnico en Gobierno Corporativo
MISIÓN DEL PUESTO
Analizar, coordinar y/o elaborar las propuestas de normativas en materia de Gobierno Corporativo de las EPS.
1
Elaborar informes desde el punto de vista técnico para la sustentación de la aprobación de las propuestas normativas
2
en materia de Gobierno Corporativo de las EPS que correspondan, para el cumplimiento de los fines de la Dirección.
Elaborar opiniones legales en materia de Gobierno Corporativo de las EPS.
3
Sistematizar las consultas de las EPS y aquellas preguntas frecuentes en materia de Gobierno Corporativo.
4
Asesorar, orientar y absolver las consultas de las EPS o terceros respecto de la aplicación de normas en materia de
5
Gobierno Corporativo
0
6
0
7
0
8
Colegiatura?

Técnica Superior
Doctorado
Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS


Word Inglés
Excel …….
Powerpoint …….
EXPERIENCIA
Experiencia general


Denominación: Analista Jurídico en Políticas
Nombre del puesto: Analista Jurídico en Políticas
MISIÓN DEL PUESTO
Elaborar propuestas de políticas y/o normas en el marco de las materias de competencia de la Dirección; con énfasis
1 en lo referido a Administración de las EPS (Gestión de Recursos Humanos con enfoque de competencias, Gestión
Presupuestaria, Gestión ambien
Elaborar informes legales para la sustentación de la aprobación de las políticas y/o normas que correspondan para el
2
cumplimiento de los fines de la Dirección.
Elaborar opiniones legales respecto de las políticas y/o normas dictadas sobre las materias de competencia de la
3
Dirección de Políticas y Gobierno Corporativo.
Sistematizar las consultas legales de las EPS y aquellas preguntas frecuentes, vinculadas a las políticas y/o normas de
4
competencia de la Dirección.
Asesorar, orientar y absolver las consultas legales de las EPS o terceros respecto de la aplicación de las políticas y/o
5
normas en materias de competencia de la Dirección
0
6
0
7
0
8
Colegiatura?

Técnica Superior
Doctorado
Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS


Word Inglés
Excel …….
Powerpoint …….
EXPERIENCIA
Experiencia general


Denominación: Analista Jurídico en Gobierno Corporativo
Nombre del puesto: Analista Jurídico en Gobierno Corporativo
MISIÓN DEL PUESTO
Elaborar propuestas de normas en materia de Gobierno Corporativo de las EPS.

1
Elaborar informes desde el punto de vista legal para la sustentación de la aprobación de las normas en materia de
2
Gobierno Corporativo de las EPS que correspondan, para el cumplimiento de los fines de la Dirección.
Elaborar opiniones legales en materia de Gobierno Corporativo de las EPS.
3
Sistematizar las consultas de las EPS y aquellas preguntas frecuentes en materia de Gobierno Corporativo.
4
Asesorar, orientar y absolver las consultas legales de las EPS o terceros respecto de la aplicación de normas en
5
materia de Gobierno Corporativo
0
6
0
7
0
8
Colegiatura?

Técnica Superior
Doctorado
Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS


Word Inglés
Excel …….
Powerpoint …….
EXPERIENCIA
Experiencia general


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FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO

(Hoja de Trabajo N° 04)

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Unidad Orgánica: Dirección de Evaluación

MISIÓN DEL PUESTO

FUNCIONES DEL PUESTO

Establecer el procedimiento para la recopilación, transferencia, procesamiento, difusión y seguridad de la

Incompleta Completa Egresado(a) Sí No

Técnica Básica ¿Requiere habilitación

B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.

Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos:

C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.

Nivel de dominio Nivel de dominio

Practicante Auxiliar o Analista / Supervisor / Jefe de Área o Gerente o

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Unidad Orgánica: Dirección de Evaluación

MISIÓN DEL PUESTO

FUNCIONES DEL PUESTO

Establecer el procedimiento de recolección, procesamiento, difusión y seguridad de la información de las EPS

Incompleta Completa Egresado(a) Sí No

Técnica Básica ¿Requiere habilitación

B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.

Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos:

C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.

Nivel de dominio Nivel de dominio

Practicante Auxiliar o Analista / Supervisor / Jefe de Área o Gerente o

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Unidad Orgánica: Dirección de Evaluación

MISIÓN DEL PUESTO

FUNCIONES DEL PUESTO

Incompleta Completa Egresado(a) Sí No

Técnica Básica ¿Requiere habilitación

B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.

Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos:

C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.

Nivel de dominio Nivel de dominio

Practicante Auxiliar o Analista / Supervisor / Jefe de Área o Gerente o

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Unidad Orgánica: Dirección de Operaciones

MISIÓN DEL PUESTO

FUNCIONES DEL PUESTO

Incompleta Completa Egresado(a) Sí No

Técnica Básica ¿Requiere habilitación

B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.

Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos:

C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.

Nivel de dominio Nivel de dominio

Practicante Auxiliar o Analista / Supervisor / Jefe de Área o Gerente o

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Unidad Orgánica: Dirección de Operaciones

MISIÓN DEL PUESTO

FUNCIONES DEL PUESTO

Incompleta Completa Egresado(a) Sí No

Técnica Básica ¿Requiere habilitación

B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.

Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos:

C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.

Nivel de dominio Nivel de dominio

Practicante Auxiliar o Analista / Supervisor / Jefe de Área o Gerente o