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    Linea Del Tiempo RH

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    Yahir Rios
    El documento presenta una línea de tiempo de las principales teorías administrativas desde las antiguas civilizaciones hasta la teoría científica del comportamiento, describiendo brevemente cada una.

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    Benemérita

    Universidad Autónoma
    de Puebla

    Facultad de Ingeniería
    Química

    Recursos Humanos

    Ingeniería Ambiental

    Docente. Ita Yetzi Gutierrez Ortíz

    “Teorías Administrativas”

    Yahir Rios Arias


    202155261

    Primavera 2024
    LINEA DEL TIEMPO
    T. ADMINISTRATIVAS
    ANTIGUAS CIVILIZACIONES (
    EGIPTO, CHINA, ROMA)
    Aplicaban diferentes principios utilizados
    actualmente en la administración como son: el
    reconocimiento de la necesidad de planear,
    4000 A.N.E
    organizar y controlar, la descentralización del
    poder y la organización funcional de los poderes
    administrativos.

    INICIO A LA REVOLUCIÓN
    INDUSTRIAL

    El inglés James Watt Boulton inventó la


    1769 máquina de vapor y Jaime Hergreaves la
    máquina de hilar, introduciendo los
    métodos mecánicos a la producción.
    Estos acontecimientos dieron.

    TEORÍA DE LA ADMINISTRACIÓN
    CIENTÍFICA (TAC).

    Frederick Taylor desarrolló una teoria


    que resuelve los problemas de la
    organización, poniendo el énfasis en el
    1903
    diseño del trabajo, la selección
    científica y el desarrollo de los
    trabajadores.

    TEORÍA DE LA ADMINISTRACIÓN
    CLÁSICA
    Se centraba en definir la estructura para

    1916
    garantizar la eficiencia en todas las
    partes involucradas. La tarea
    administrativa no debe ser una carga
    para las autoridades, sino más bien una
    responsabilidad compartida con los
    subordinados.

    TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS

    Desarrollada por el psicólogo Elton


    Mayo,surgió para equilibrar la relación entre
    los obreros y jefes de las compañías, y como 1920
    contraposición de la teoría clásica en la que
    se trataban a los trabajadores como
    máquinas, y no como una parte humana.

    TEORÍA BUROCRÁTICA
    Su creador Max Webber se centró

    1940
    en maximizar la eficiencia de la
    organización a través de la
    estandarización del desempeño
    de los trabajadores y racionalidad
    funcional.

    TEORÍA NEOCLÁSICA
    Corriente de pensamiento que propone
    reformar y modernizar la teoria clásica
    de la administración, haciendo énfasis
    en la reducción de la mano de obra y la
    1954
    automatización de procesos, de tal
    manera que puedan mejorar la eficiencia
    de una organización.

    TEORÍA CIENTÍFICA DEL


    COMPORTAMIENTO
    Maslow y Mc Gregor concluyeron

    SIGLO XIX que se debían cubrir las


    necesidades de los trabajadores
    pues los consideraban el factor
    determinante de una
    organización
    BIBLIOGRAFIA

    Aguilar Ordóñez, Ulises. "La revolución


    industrial y la ciencia de la administración"
    http://www.universidadabierta.edu.mx/principa
    ls.html
    («La Teoría de las Relaciones Humanas: ¿Un
    Enfoque Humanista Real del Trabajo?», 2015)
    Universidad Nacional y a Distancia. (2010). OVA
    - Características de la Teoría Clásica de la
    Administración.
    https://repository.unad.edu.co/reproductor-
    ova/10596_31750/08.slide.html

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