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    Coronado Daniel Irina Fritzsche Violeta Gavagnin

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    Violeta Gavagnin
    El documento presenta tres definiciones de las condiciones de trabajo: nominal, real e operacional. La definición nominal se refiere a factores del ambiente físico y psicosocial que afectan la salud del trabajador. La definición real incluye el ambiente físico y psicosocial divididos en dimensiones. La definición operacional operationaliza las dimensiones anteriores con indicadores.

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    Descripción original:

    Proyecto de Investigación Metodo I

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    Trabajo práctico número 8 parte B

    1) Definición nominal condiciones de trabajo del puesto: aquellos factores del ambiente
    físico y del ambiente psicosocial, así como los aspectos de organización y contenido
    del trabajo que actúan sobre la salud del trabajador en sentido integral y que influyen
    sobre las facultades intelectuales del sujeto.
    2) Definición real: dimensión 1) ambiente físico como conjunto de elementos físicos,
    químicos y biológicos que rodean al hombre y a su lugar de trabajo. Incluimos todos
    los riesgos de carácter físico que son incluidos habitualmente en el rubro de higiene
    y seguridad. Dimensión 2: El ambiente psicosocial comprende los factores del
    puesto de trabajo que se vinculan con el respeto y desarrollo de las aptitudes del
    trabajador. Debe destacarse el modelo de relaciones imperantes en la organización
    a nivel del puesto de trabajo, los criterios de autoridad, los sistemas de
    comunicación, los sistemas de supervisión y control.
    3) Definición operacional: Dimensión 1: condiciones del establecimiento: Nivel de
    iluminación: muy iluminada-iluminado- poco iluminado- sin iluminación. Existencia de
    ventilación: sí-no. Nivel de higiene en las áreas de trabajo: alto-medio-bajo.
    Dimensión 2: nivel de satisfacción con su trabajo: alto-medio-bajo. Tipo de
    comunicación con superiores: fluida, intermitente, restringida, nula. Tipo de
    comunicación con compañeros: fluida, intermitente, restringida, nula.Condiciones de
    trabajo de la empresa. 1) definición nominal: aspectos organizacionales,
    infraestructurales, asistenciales y sociales que inciden en el mantenimiento y
    desarrollo de las potencialidades del trabajador y en la preservación y promoción de
    su bienestar integral. 2)Definición real A- aspectos organizacionales: refieren a
    aquellas características de la cultura organizacional que afectan las condiciones de
    trabajo de los trabajadores y que se vinculan específicamente con los sistemas de
    supervisión y control. Comprendiendo dentro de estos a los sistemas de delegación
    y participación y los que se relacionan con la política de recursos humanos que
    comprende el desarrollo y capacitación del personal, el sistema de promoción y el de
    remuneración. B-Aspectos infraestructurales aquellos que refieren a las
    características que deben reunir los locales la tecnología utilizada (máquinas,
    instalaciones y equipos) y el equipamiento social (este último se refiere a las
    instalaciones de la empresa que destinadas específicamente al uso de los obreros y
    que inciden en su calidad de vida dentro de la empresa tales como salas de
    descanso, comedores, etcétera). 3)Definición operacional: Dimensión 1:
    cantidad de capacitaciones recibidas desde que trabaja allí: de 0 a 3, de 4 a 6, más
    de 6. Existencia de sindicatos: sí-no. Cantidad de ascensos percibidos desde que
    trabaja allí: de 0 a 2, de 3 a 5, más de 5. Dimensión 2: existencia de internet: sí-no.
    Existencia de comedores: sí-no En caso de sí: grado de satisfacción con el mismo:
    alta-media-baja. Cambios tecnológicos adquiridos en la empresa desde que trabaja
    allí: sí-no.

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