El documento habla sobre la registración laboral de trabajadores en Argentina. Explica que los empleadores deben registrar a los trabajadores que incorporan o desafectan en ANSES y AFIP dentro de ciertos plazos. También describe los beneficios del registro para trabajadores y empleadores y los procedimientos para realizar altas, bajas y modificaciones de datos.
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El documento habla sobre la registración laboral de trabajadores en Argentina. Explica que los empleadores deben registrar a los trabajadores que incorporan o desafectan en ANSES y AFIP dentro de ciertos plazos. También describe los beneficios del registro para trabajadores y empleadores y los procedimientos para realizar altas, bajas y modificaciones de datos.
El documento habla sobre la registración laboral de trabajadores en Argentina. Explica que los empleadores deben registrar a los trabajadores que incorporan o desafectan en ANSES y AFIP dentro de ciertos plazos. También describe los beneficios del registro para trabajadores y empleadores y los procedimientos para realizar altas, bajas y modificaciones de datos.
El documento habla sobre la registración laboral de trabajadores en Argentina. Explica que los empleadores deben registrar a los trabajadores que incorporan o desafectan en ANSES y AFIP dentro de ciertos plazos. También describe los beneficios del registro para trabajadores y empleadores y los procedimientos para realizar altas, bajas y modificaciones de datos.
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Registración laboral. LECOL 2024.
El empleador debe registrar esa relación laboral cualquiera sea la modalidad de
contratación.
Antes de registrar la relación laboral, el empleador debe contar con su Clave Única de Identificación Tributaria (CUIT) y estar inscripto como empleador. Ambos trámites se realizan en la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP).
Si el trabajador no posee su Clave de Identificación Laboral (CUIL), debe solicitarla
ante la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES).
Los empleadores que están en el Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA)
deben utilizar el servicio “Simplificación Registral” (para hacerlo deben contar con su Clave Fiscal).
Con este sistema el empleador debe registrar a cada uno de los trabajadores que incorpora o desafecta de su nómina, incluso para las pasantías.
El empleador puede modificar determinados datos de la información que posee el
“Registro”, o anular el alta comunicada si no se produjo el comienzo efectivo de las tareas.
Beneficios para el trabajador y la sociedad y el empleador.
Registrar al trabajador le permite acceder a los beneficios de la seguridad social que
las leyes le reconocen, entre ellos:
Cobertura de salud (obra social) para él y su familia.
Seguro por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (ART). Cobrar las asignaciones familiares. Percibir una jubilación cuando corresponda o cobrar una pensión por invalidez en caso de sufrir alguna enfermedad que lo incapacite para seguir desarrollando tareas. Cobrar la prestación por desempleo si se extingue (termina) la relación laboral por causa ajena a su voluntad.
Así se beneficia el trabajador y la sociedad, a la vez que el empleador cumpliendo
sus obligaciones evita multas y sanciones.
Procedimientos. Comunicar el alta y baja de trabajadores.
SIMPLIFICACIÓN REGISTRAL: Es el servicio para informar altas, bajas y
modificaciones de datos referidos a las relaciones laborales.
¿Quiénes son los sujetos alcanzados?
Los empleadores comprendidos en el Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA),
en relación con cada uno de los trabajadores que incorporen o desafecten de su nómina salarial, aun cuando se trate de sujetos cuya modalidad de contratación sea la pasantía, quedan obligados a utilizar el servicio con clave fiscal “Simplificación Registral – Empleadores”. Asimismo, el empleador respecto de cada uno de sus trabajadores podrá modificar determinados datos de la información que posee el registro, así como anular el alta comunicada en el caso de que no se haya producido el comienzo efectivo de las tareas.
¿Para qué se puede utilizar el sistema?
Mediante este servicio podrás:
Informar las altas de las nuevas relaciones laborales y consultar todas las relaciones laborales activas existentes. Confirmar las altas anticipadas por teléfono. Modificar los datos ingresados oportunamente. Informar las bajas de las relaciones laborales. Anular las altas y bajas anticipadas comunicadas. Consultar todas las gestiones de claves realizadas en un día, etc.
Además, este registro te exhibe en forma automática:
La ART contratada con indicación de la fecha de vigencia.
Apellido y nombre del trabajador. Obra social elegida por el trabajador, si existiera opción. Régimen previsional del trabajador. La compañía para seguro de vida obligatorio, contratada con indicación del período de vigencia.
Por otra parte, el servicio permite ingresar en forma masiva los siguientes datos: Domicilios de explotación de la empresa y actividades económicas, que permitirá identificar los domicilios de desempeño de los trabajadores existentes en la nómina o a incorporar. Altas, bajas y modificaciones de datos de personal previamente informados, que sea necesario actualizar o corregir.
Altas y bajas de las claves bancarias uniformes (CBU) de las cuentas sueldo de los trabajadores
Altas, bajas y modificaciones de los datos complementarios de los trabajadores
de la nómina del empleador. Altas, bajas y modificaciones de vínculos familiares de los trabajadores activos de la empresa.
¿Cómo es el procedimiento?
Para formalizar las comunicaciones de altas o bajas se puede optar por estas dos modalidades:
Transferencia electrónica de datos, ingresando con clave fiscal al servicio
“Simplificación Registral”. Finalizada y aceptada la transacción, se obtiene el acuse de recibo de la operación efectuada por duplicado; allí consta el número de registro del trámite y demás información pertinente. Presentación del formulario de declaración jurada F. 885/A, por duplicado, ante la dependencia AFIP, quien tramitará la comunicación, entregará el respectivo acuse de recibo.
Cuando el servicio no se encuentre operativo, se generará una constancia provisoria
del trámite - duplicado del formulario F. 885/A- con el sello de recepción del Organismo, que tendrá una validez de 2 días hábiles administrativos, transcurridos los cuales deberá reemplazarse por el acuse de recibo definitivo emitido por la dependencia actuante. Si así no fuera, transcurrido el plazo previsto la dependencia procederá al archivo de ambos documentos en el legajo.
Con relación a la denuncia de los datos relativos a los vínculos familiares del trabajador, debe completarse el formulario de declaración jurada que apruebe la ANSeS y presentarlo ante la UDAI más cercana.
¿Cuál es el plazo para dar de alta a un trabajador?
La comunicación del alta en Simplificación Registral, cualquiera fuera la modalidad de
contratación celebrada, debe efectuarse en los siguientes plazos, según se trate de un: Trabajador contratado para realizar tareas detalladas en el Anexo I de la RG 2988/10 hasta el momento de comienzo efectivo de las tareas. Resto de trabajadores hasta el día inmediato anterior, inclusive, al de comienzo efectivo de las tareas.
¿Cuál es el plazo para dar de baja a un trabajador?
La comunicación de la baja en Simplificación Registral debe realizarse dentro del plazo
de 5 días corridos contados a partir de la fecha –inclusive- en que se produjo la extinción del contrato de trabajo, por cualquier causa.
¿Cuál es el plazo para la modificación de datos?
Los datos del empleador y del trabajador que no se actualicen automáticamente en el
sistema mediante la información suministrada por otras bases de datos, deben ser modificados por el empleador, dentro de los 5 días hábiles administrativos de haber ocurrido el evento que origina el cambio, con excepción del ingreso de los datos relativos a los vínculos familiares del trabajador y a la CBU, que se efectuará dentro de los plazos que fije la ANSeS y la Superintendencia de Servicios de Salud.
TRABAJO REGISTRADO
Este servicio permite confirmar si se está registrado como trabajador, imprimir la
constancia del trabajador, obtener el certificado de ingresos laborales e informar irregularidades.
¿Qué es el servicio “Trabajo registrado”?
Este servicio sirve como método de control del cumplimiento de derechos para los trabajadores en relación de dependencia comprendidos en el Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA).
Permite consultar en tiempo real la situación registral -alta o baja, según corresponda, de la relación laboral registrada por un empleador en el sistema “Simplificación Registral”- e imprimir la respectiva “Constancia del Trabajador”.
Además, posibilita obtener un “Certificado Digital de Ingresos Laborales” (CDIL), una
constancia validada por AFIP que muestra las remuneraciones de los últimos 6 meses de todos los empleadores con los que hayas prestado servicio.
También permite informar irregularidades a través del "Buzón de observaciones". Toda
información aquí ingresada será tratada en forma confidencial y no será revelada al empleador. ¿Cómo acceder al servicio?
Existen tres modos de ingreso al servicio; cada uno determina la cantidad de
información que se puede consultar:
Sin clave fiscal: Podrás ver si tu empleador actual te registró o no; y, si tuviste otros empleos, las altas y bajas. Con clave fiscal: Obtendrás información detallada de los empleadores para los que trabajaste y podrás imprimir la constancia de alta, que contiene datos de la forma de contratación, la remuneración pactada, el puesto de trabajo, etc. Por la banca electrónica de la entidad con la que operás habitualmente o del banco donde se encuentre habilitada la cuenta en la que el empleador te deposita la remuneración. La entidad debe estar homologada por este Organismo y tenés que contar con clave de acceso al homebanking.
Bibliografía.
www.afip.gob.ar
Resolución General 2988/2010. INFOLEG. VER NORMA ACTUALIZADA.
