INDICE

A .- Orden interno

Capítulo I: NORMAS GENERALES

Capítulo II: DE LAS CONDICIONES DE INGRESO

Capitulo III: DEL CONTRATO DE TRABAJO

Capítulo IV: DE LAS JORNADAS DE TRABAJO

Capítulo V: DE LAS REMUNERACIONES

Capítulo VI: DEL FERIADO

Capítulo VII: DE LAS LICENCIAS , DE OTROS BENEFICIOS VINCULADO A LA MATERNIDAD Y

PERMISOS EN GENERAL

Capítulo VIII: DE LAS SUGERENCIAS , CONSULTAS Y RECLAMOS

Capítulo IX: DE LAS OBLIGACIONES DE LA COORPORACION

Capítulo X: DE LAS OBLIGACIONE S DE LOS TRABAJADORES

Capítulo XI: DEL PERSONAL DE LA UNIDAD EDUCATIVA Y SUS FUNCIONES

Capítulo XII: DE LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO

Capítulo XIII: DE LAS SANCIONES Y DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMACION

Capítulo XIV: NORMAS DE SEGURIDAD EN GENERAL

Capitulo XV: DE LAS PROHIBICIONES QUE AFECTAN A LOS TRABAJADORES.

B.- HIGIENE Y SEGURIDAD

Capítulo I: NORMAS GENERALES.

Capítulo II: DE LAS OBLIGACIONES

Capítulo III: DE LAS PROHIBICIONES

Capítulo IV: DE LAS SANCIONES Y RECLAMOS

Capítulo V: PROCEDIMIENTOS, RECURSOS Y RECLAMOS.

Capítulo VI: DENUNCIAS DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

C.- FUNCIONES DEL COMITÉ PARIETARIO

A.- ORDEN INTERNO

Capítulo I
NORMAS GENERALES

Art. 1° El presente Reglamento Interno regula los requisitos y las condiciones de

ingreso ,derechos, obligaciones y prohibiciones y, en general, las modalidades y condiciones de
trabajo de todos los trabajadores dependientes de la Corporación Almallan Ltda.Sostenedora del
Colegio Luis Galdamez

Art.2° Cada trabajador tendrá la obligación de dar cabal, fiel y estricto cumplimiento a las
disposiciones contenidas en este Reglamento.

Capitulo II
DE LAS CONDICIONES DE INGRESO

Art.3° Las personas interesadas en ingresar , como trabajadores de la Corporación Almallan

Ltda ,sostenedora del Colegio Luis Galdamez ,deberán entregar en las dependencias de la
Corporación , todos los antecedentes que ésta requiera y juzgue necesarios , según el cargo de
que se trate , para la suscripción del respectivo Contrato de Trabajo.

Con todo el postulante deberá acompañar los siguientes documentos:

a) Fotocopia de su cedula Nacional de identidad.

b) Currículum Vitae
c) Certificado de nacimiento del postulante.
d) Certificados de Nacimiento de cada hijo, cuando corresponda, para fines de asignación
familiar y/o de bienestar.
e) Certificado de antecedentes para fines educacionales, al día , emanado del Servicio de
Registro Civil e Identificación.
f) Certificado de Antecedentes Comerciales ,solamente cuando la Corporación lo solicite y se
trate de trabajadores que tengan poder para representar al empleador ,tales como
gerentes, agentes o apoderados , siempre que en todos estos casos , estén dotados , a lo
menos, de facultades generales de administración y los trabajadores que tengan a su
cargo la recaudación , administración o custodia de fondos o valores de cualquier
naturaleza.
g) Certificados de estudios cursados y título o copia autorizada ante notario de título
profesional, cuando corresponda según que el cargo requiera. En el caso de profesores de
Religión deberá acompañarse copia del Obispo o autoridad eclesiástica respectiva que lo
autoriza.
h) Certificado de Cesación de servicios otorgado por el empleador anterior o finiquito, salvo
que se trate de su primer trabajo.
i) Certificado de Afiliación a las instituciones u organismos de Previsión y de Salud a la que
pertenezca.
j) Presentación escrita sobre su disponibilidad horaria.
La adulteración y/o falsificación de antecedentes, será causal de rechazo y/o termino de
contrato de trabajo, según corresponda, sin perjuicio de las acciones legales por los delitos que
eventualmente se cometieren.

Art.4° Sin perjuicio de las exigencias específicas que el cargo demanda, constituye requisito
esencial someterse a una entrevista de competencia. Podrá someterse a una evaluación
psicológica, ésta será efectuada previa autorización escrita del postulante , como asimismo , la
entrega de sus resultados a la Corporación . Los resultados serán tratados con absoluta reserva.

Art4° Bis El postulante una vez seleccionado, deberá asistir a una actividad de inducción en la
que la Dirección del establecimiento o persona habilitada para ello le dará toda la información
que requiera para cumplir adecuadamente sus funciones.

Capítulo III
DEL CONTRATO DE TRABAJO

Art.5° Si el postulante cumpliera con los requisitos para el cargo señalados por la Corporación y
ésta decidiere contratarlo como trabajador , se escriturara y suscribirá el respectivo Contrato de
Trabajo dentro de los plazos establecidos por la legislación vigente ,del cual un ejemplar quedara
en poder del trabajador y a lo menos uno en poder del empleador . En este deberá dejarse
constancia, bajo la firma del trabajador, de la circunstancia de haber recibido el ejemplar del
contrato que le corresponde y un ejemplar del presente Reglamento.

Art.6° El Contrato de Trabajo impone no solo las obligaciones que expresamente establece, sino
también aquellas que emanen de la naturaleza, de las leyes y de este Reglamento.

Art.7° El Contrato de Trabajo contendrá, a lo menos, las estipulaciones previstas en el Código del
Trabajo.

1.- Lugar y fecha del contrato.

2.-Individualizacion del empleador y trabajador con indicación de fecha de nacimiento,

nacionalidad, domicilio y fecha de ingreso al establecimiento.

3.- Determinación de la naturaleza de los servicios, del lugar y ciudad en que hayan de prestarse.

4.- Monto y forma de pago de las remuneraciones.

5.-Distribucion de la jornada de trabajo.

6.-Duración del contrato, el que podrá ser de plazo fijo, indefinido o de reemplazo.

7.- Beneficios adicionales que suministre el empleador en especies o servicios.

8.- Demás pactos que acuerden las partes.

9.-Descripcion de las labores docentes que se encomienden.

10.-Determinación de la jornada semanal de trabajo, diferenciándose las funciones de aula de las

otras contratadas.

El trabajador realizará el trabajo pactado en el respectivo contrato individual de trabajo en el

establecimiento individualizado en él, pudiendo ser trasladado, previo acuerdo de las partes, en
forma transitoria o definitiva a otra dependencia ubicada dentro de la misma ciudad.
Art.8° Las modificaciones del contrato de trabajo se consignarán por escrito y serán firmadas por
las partes al dorso de los ejemplares del mismo o en un documento anexo.

Art.9° Todo contrato de un docente además de las indicaciones señaladas en el artículo 7° deberá
contener las siguientes especificaciones:

1.- Determinación de si el contrato es de plazo indefinido o de plazo fijo, el cual sólo podrá ser por
periodos iguales o superiores a un año laboral docente o de reemplazo en cuyo caso se señalará el
nombre del docente que reemplaza, la causa de su ausencia y el plazo por el que se extiende, sin
perjuicio de que pueda renovarse si el titular debe prolongar su ausencia.

2.- Los contratos de trabajo de docentes que se encuentren en vigencia en el mes de diciembre de
cada año y cuyo titular haya trabajado más de 6 meses consecutivos en el colegio se entenderán
prorrogados para todos los efectos legales por los meses de Enero y Febrero del año siguiente.

Art.10° Si los antecedentes personales del trabajador , relativos a por ejemplo, su estado civil,
domicilio, profesión u otros consignados en el contrato, así como los relativos a la afiliación en
Instituciones Previsionales y de Salud , experimentaren modificaciones o cambios , aquel estará
obligado a ponerlos por escrito en conocimiento de la Corporación con el fin de registrarlo en
sus antecedentes personales y en el contrato de Trabajo cuando corresponda. Asimismo deberá
informar sobre el aumento o disminución de sus cargas familiares. Estas comunicaciones
deberán efectuarse al sostenedor, dentro de los 7 días hábiles siguientes al hecho que las
motive.

En consecuencia , se entenderán vigentes para todos los efectos legales y contractuales los
antecedentes personales proporcionados por el trabajador mientras no se informe ningún
cambio , liberando a la Corporación de toda responsabilidad por la no percepción , atraso o
perdida de los beneficios correspondientes.

Capítulo IV
DE LAS JORNADAS DE TRABAJO

Art.11° Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente
sus servicios al empleador en conformidad al contrato. Constituirá también Jornada de Trabajo
el tiempo en que el trabajador, durante o dentro de esta y por causas que no le sean
imputables , permanezca inactivo a disposición de la Corporación.

Art.12° La duración y distribución de la Jornada de Trabajo será la establecida en los respectivos

Contratos Individuales de Trabajo , no pudiendo excederse de los límites establecidos por la ley ni
alterarse , sino en los casos previstos por esta. La jornada diaria de trabajo se suspenderá para
efectos de colación en conformidad a lo pactado en los respectivos instrumentos individuales o
colectivos de trabajo y en subsidio de acuerdo a lo establecido en el Código del Trabajo .

Art.13° Los trabajadores deberán consignar, en el respectivo sistema de control de asistencia, la

hora exacta de inicio de la jornada y la de termino de sus labores.

Art.14° Constituye una obligación del trabajador la llegada oportuna al lugar de trabajo, en
cumplimiento del horario estipulado en el respectivo contrato individual de trabajo o en este
Reglamento ,según el caso ,sea que tenga o no la obligación de registrar su asistencia.
Para efectos de la puntualidad, no se considerara el atraso justificado de hasta 5 minutos respecto
de la hora de ingreso al trabajo. Sin embargo, si la suma de todos estos lapsos de 5 minutos o
menos minutos, fuere superior a 1 hora en el mes, el exceso no dará derecho a remuneración y
se deducirá proporcionalmente en la respectiva liquidación de remuneraciones.

Cualquier atraso que exceda de 5 minutos diarios dará lugar a las deducciones correspondientes.
No obstante lo anterior y sin perjuicio de las sanciones previstas en el Capítulo XII, el hecho de
incurrir el trabajador en tres o más atrasos en un mes , será sancionado con amonestación
escrita de la Dirección , con copia a la respectiva carpeta de vida.

Efectuada la amonestación a que se refiere el inciso anterior, la reincidencia en dos nuevos

atrasos, en cualquier mes dentro del periodo comprendido en los once meses siguientes al mes
en que se incurrió en la falta anterior, se sancionara con una segunda amonestación ,de la que se
enviara ,además, copia a la respectiva Inspección del Trabajo.

Sí no obstante las sanciones reglamentarias precedentes ,el trabajador reincidiese nuevamente en

atrasos en cualquier mes dentro del mismo año , la Corporación , podrá poner término al
contrato, sin derecho a indemnización alguna ,invocando la causal establecida en el artículo 160
N°7 del Código del Trabajo , por incumplimiento grave a las obligaciones que impone el contrato.

Art.15° Todo trabajador deberá avisar a Dirección o a la persona habilitada para tal efecto que
llegará atrasado ,sin perjuicio de que a su llegada lo justifique personalmente. En caso de no
hacerlo será amonestado de acuerdo a lo señalado en este Reglamento.

Ningún trabajador podrá ausentarse de su puesto durante las horas de trabajo, sin previa
autorización expresa de la Dirección o de la persona habilitada para ello , quien dejará constancia
de ello bajo su firma. El documento respectivo se agregara a la carpeta de vida.

Art.16 ° De la Jornada Ordinaria

La jornada ordinaria tendrá una duración máxima de 44 horas semanales, las que podrán ser
distribuidas de lunes a viernes.

Art.17° La Jornada ordinaria podrá excederse y los trabajadores tendrán la obligación de laborar
pero en la medida indispensable para evitar perjuicios en algunos de los siguientes casos:

a) Cuando sobrevenga fuerza mayor o caso fortuito.

b) Cuando deban efectuarse arreglos o reparaciones impostergables en las instalaciones.

En estos casos, las horas trabajadas en exceso se pagarán como extraordinarias.

Art.18° De la Jornada Extraordinaria

Se entiende por Jornada Extraordinaria la que excede el máximo legal o de la pactada

contractualmente, si fuese menor. Las horas extraordinarias solo podrán pactarse para atender
necesidades o situaciones temporales de la Corporación. Dichos pactos deberán constar por
escrito y tener una vigencia transitoria no superior a tres meses, pudiendo renovarse por las
partes.

Art.19° Ningún trabajador de la Corporación podrá trabajar horas extraordinarias si éstas no han
sido previamente pactadas por escrito con el respectivo sostenedor.
Art.20° Las horas extraordinarias devengadas hasta el día 20 de cada mes, y así sucesivamente,
se pagan con el recargo legal o convencional vigente que corresponda y su ajuste y pago se harán
conjuntamente con la remuneración mensual del trabajador.

El derecho a cobrar horas extraordinarias prescribe en el plazo de seis meses contado desde la
fecha en que debieron ser pagadas.

No se considerara trabajo extraordinario el tiempo laborado para reponer permisos concedidos ,

siempre que la compensación de estos haya sido solicitada por escrito por el trabajador y
autorizada de igual forma por la Dirección o persona habilitada para tal efecto.

Art.21° Trabajadores exceptuados de la limitación de jornada

No estarán obligados a limitación de jornada de trabajo quienes se encuentren en algunas de

las situaciones de excepción previstas en la ley , como los gerentes o apoderados con facultades
de administración y todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata . Con todo ,
estos trabajadores están obligados a informar sobre sus inasistencias a la Dirección.

Art. 22° De la circunstancia de encontrarse un trabajador exceptuado de limitación de jornada,

deberá dejarse constancia en su Contrato de Trabajo.

Art.23° Los trabajadores exceptuados de limitación de jornada no estarán obligados a registrarse

en el sistema de control de asistencia y determinación de las horas de trabajo que existan en la
Corporación, no teniendo derecho a impetrar o percibir pago alguno por concepto de horas
extraordinarias.

Art.24° De la Jornada Parcial

Los trabajadores que fueren contratados por la Corporación con Jornada a Tiempo Parcial, esto
es, cuando se ha convenido una Jornada de Trabajo no superior a dos tercios del máximo de la
Jornada Ordinaria que establece la Ley , se encontraran afectos a la normativa señalada en el
Código del Trabajo.

Capítulo V
DE LAS REMUNERACIONES

Art.25° Las remuneraciones que percibirán los trabajadores de la Corporación será aquella que
en cada caso particular s e estipule en el respectivo contrato individual de trabajo o la que
eventualmente pudiese pactarse en otra convención autorizada por la Ley.

Art.26° Las remuneraciones se pagaran en moneda de curso legal, por mes vencido, el día 28 de
cada mes, conforme a lo dispuesto en el artículo 54 del Código del Trabajo.

Para una mayor seguridad y para facilitar su pago, la Corporación podrá depositar la
remuneración del trabajador que así lo solicite, directamente en la cuenta bancaria o cuenta
vista, previamente singularizada en su contrato de Trabajo o en otro documento. En todo caso,
el trabajador deberá constatar el monto recibido en la liquidación.

Sin perjuicio de lo anterior, en caso de dudas respecto de la forma como se realizó la liquidación
y de los montos recibidos el trabajador podrá solicitar su aclaración a más tardar al día siguiente
del pago, directamente o través de la Dirección.
Art.27° La Corporación deducirá y retendrá de las remuneraciones de sus trabajadores las
sumas concernientes a impuestos que las graven , cotizaciones de seguridad social, cuotas
sindicales , obligaciones con instituciones de previsión o con organismos públicos que sean
procedentes de conformidad y con la limitaciones establecidas en la legislación vigente.

Sólo con acuerdo del empleador y el trabajador podrán deducirse de las remuneraciones sumas o
porcentajes determinados, destinados a efectuar pagos de cualquier naturaleza y siempre que se
consigne por escrito este acuerdo.

Las deducciones señaladas en el inciso anterior no podrán exceder del 15% de la remuneración
total del trabajador.

Capítulo VI
DEL FERIADO

Art.28° De conformidad a lo dispuesto en el inciso final del Artículo 80 del Estatuto Docente, los
docentes deben hacer uso de su feriado anual en los términos que el artículo 41 del mismo cuerpo
legal prevé. Conforme a dicha norma legal, para todos los efectos legales el feriado anual de los
profesionales de la educación es el período de interrupción de las actividades escolares en los
meses de enero a febrero o el que medie entre el término del año escolar y el comienzo del
siguiente.

Art.29° El feriado deberá tomarse una vez al año. De conformidad a la legislación vigente, ningún
trabajador podrá acumular más de dos periodos de feriado legal.

Art.30° Los Asistentes de la Educación gozarán de feriado por el período de interrupción de las
actividades escolares entre los meses de enero y febrero o el que medie entre el término del año
escolar y el comienzo del siguiente , así como durante la interrupción de las actividades
académicas en la época invernal de cada año. Durante dichas interrupciones, podrán ser
convocados a cumplir actividades de capacitación, hasta por un período de tres semanas
consecutivas.

Sin perjuicio del inciso anterior, aquellos asistentes de la educación que desarrollen labores
esenciales para asegurar la correcta prestación del servicio educacional al inicio del año escolar,
las que incluirán, a lo menos, aquellas de reparación, mantención, aseo y seguridad del
establecimiento educacional, así como aquellas que determine mediante acto fundado el
Director/a “podrán ser llamados a cumplir con dichas tareas, en cuyo caso se le compensará en
cualquier otra época del año los días trabajados”.

Con todo, se podrá fijar como fecha de término del feriado estival, cinco días hábiles previos al
inicio del año escolar.

Art.31° Durante los periodos de suspensión de las actividades de aula y que no sean feriados
legales, el empleador podrá disponer que estas sean ocupadas en actividades de: Planificación,
continuación de proyectos de ejecución y otros similares, distribuyendo el tiempo de tal manera
que se respete la jornada de cada uno y que la tarea contribuya a su mejor desempeño profesional
y a los intereses educativos del establecimiento.

El resto del personal continuará en las tareas que ordinariamente tienen asignadas, pudiéndose
asignarles otras similares para completar su jornada ordinaria de trabajo que contribuya al mejor
funcionamiento del colegio.
Capítulo VII
DE LAS LICENCIAS, DE OTROS BENEFICIOS VINCULADOS A LA MATERNIDAD Y PERMISOS
EN GENERAL

Art.32° De las Licencias

Se entiende por licencia el periodo en que el trabajador , por razones previstas o protegidas por
la legislación laboral ,sin dejar de pertenecer a la Corporación ,suspende los efectos de la
relación contractual con su empleador.

Art.33° Se distinguen las siguientes clases de licencias:

a) Licencia por enfermedad: El trabajador que por enfermedad estuviere imposibilitado

para concurrir a su trabajo, estará obligado a dar aviso a la Corporación ,por si o
por medio de un tercero ,dentro del primer día hábil siguiente de sobrevenida la
enfermedad ,salvo fuerza mayor acreditada que haya impedido dar el aviso
oportunamente.

Además del aviso, el trabajador afectado por una enfermedad común deberá certificar la
veracidad de lo comunicado mediante la correspondiente licencia médica extendida por
profesional competente. Esta podrá ser electrónica, que en tales circunstancias llegara en
forma virtual a la Corporación, o manual, en cuyo caso el formulario deberá ser entregado en
Dirección, dentro del plazo de dos días hábiles contados desde la fecha de iniciación del
reposo.

Mientras dure la licencia, el trabajador no podrá reintegrarse a su trabajo.

b) Licencia por maternidad: Las mujeres trabajadoras tendrán derecho a una licencia de
maternidad que cubrirá un periodo que de acuerdo a la Ley actual , se iniciara seis
semanas antes del parto y terminara 12 semanas después de este, con derecho a
subsidio que será de cargo del organismo de seguridad social a que este afiliada.

El podrá plazo anterior podrá aumentarse o variar por causas de enfermedad debidamente
comprobadas, en conformidad a la legislación vigente.

Asimismo , la trabajadora o el trabajador que tenga a su cuidado un menor de edad inferior

a 6 meses ,por habérsele otorgado judicialmente la tuición o el cuidado personal del menor
como medida de protección , debidamente comprobado como establece el Código del
Trabajo ,tendrá derecho a permiso y subsidio hasta por doce semanas.

c) Licencia por enfermedad grave de un hijo menor de 1 año de edad: En estos casos la
madre trabajadora tendrá derecho a un permiso y subsidio por el periodo que el servicio
que tenga a cargo la atención médica del menor determine, previa acreditación mediante
certificado médico otorgado o ratificado por dicho servicio.

Cuando ambos padres sean trabajadores, cualquiera de ellos y a elección de la madre, podrá
gozar del permiso y subsidio referidos. Con todo, gozará de ellos, el padre, cuando la madre
hubiere fallecido o él tuviera la tuición del menor por sentencia judicial.

Tendrá también derecho a este permiso y subsidio , la trabajadora o el trabajador que tenga a su
cuidado un menor de edad inferior a un año ,respecto de quien se le haya otorgado
judicialmente la tuición o cuidado personal del menos como medida de protección . Este derecho
se extenderá al cónyuge, en los mismos términos señalados en el inciso anterior.
Art.34° Otros beneficios vinculados a la maternidad

De conformidad a la legislación vigente tendrán derecho a gozar del beneficio de sala cuna las
madres que trabajen en empresas que ocupen 20 o más trabajadoras. Lo anterior con el fin de
que ellas puedan dar alimento a sus hijos menores de dos años y dejarlos mientras estén en el
trabajo.

En el caso que la madre trabajadora decida no llevar al menor de dos años a la sala cuna de la
empresa o las que esta contrate para prestar dicho servicio , la empresa no tendrá obligación de
pagar a la trabajadora suma alguna de dinero por dicho concepto.

Art.35° Las trabajadoras que tengan a sus hijos menores de dos años en la sala cuna de la
empresa o en las que esta contrate para prestar dicho servicio, tendrán derecho a disponer ,para
los efectos de dar alimentos a sus hijos ,de a lo menos, una hora al día, la que se considerará
como efectivamente trabajada para efectos de las remuneraciones. Este derecho podrá
ejercerse de algunas de las siguientes formas a acordar con el empleador:

a) En cualquier momento dentro de la Jornada de Trabajo.

b) Dividiéndolo a solicitud de la interesada, en dos porciones.
c) Postergando o adelantando en media hora, o en una hora, el inicio o término de la
Jornada de Trabajo.

Art.36° De los permisos

Permiso vinculado al nacimiento de un hijo:

a) Permiso post natal parental: Las trabajadoras tendrán derecho a un permiso parental de
doce semanas a continuación del periodo postnatal ,durante el cual recibirán un
subsidio cuya base de cálculo será la misma del subsidio por descanso de maternidad.
Con todo la trabajadora podrá reincorporarse a sus labores ,una vez terminado el
permiso postnatal ,por media jornada ordinaria, en cuyo caso el permiso postnatal
parental se extenderá a dieciocho semanas. En este caso percibirá el cincuenta por ciento
del subsidio que le hubiere correspondido conforme al inciso anterior y , a lo menos, el
cincuenta por ciento de los estipendios fijos establecidos en el contrato de trabajo , sin
perjuicio de las demás remuneraciones de carácter variable a que tenga derecho.

Para reincorporarse bajo esta modalidad de media jornada la trabajadora deberá dar aviso a la
Corporación mediante carta certificada ,enviada con a lo menos treinta días de anticipación al
término del periodo post-natal, con copia a la Dirección del Trabajo. De no efectuar esta
comunicación, la trabajadora deberá ejercer su permiso postnatal parental en la modalidad
tiempo completo.

La corporación está obligada a reincorporar a la trabajadora, salvo que, por la naturaleza de sus
labores y las condiciones en que aquella las desempeña, estas últimas solo puedan
desarrollarse ejerciendo la jornada que la trabajadora cumplía antes del permiso pre-natal. La
negativa de la Corporación a la reincorporación parcial, deberá ser fundamentada e informada a
la trabajadora dentro de los tres días de recibida la comunicación de esta, mediante carta
certificada, con copia a la Inspección del Trabajo en el mismo acto.

La trabajadora podrá reclamar de dicha negativa ante la referida entidad, dentro de tres días
hábiles contados desde que se tome conocimiento de la comunicación del empleador. La
Inspección del Trabajo resolverá si la naturaleza de las labores y condiciones en las que estas
son desempeñadas justifican o no la negativa del empleador.

Con todo, cuando la madre hubiere fallecido o el padre tuviere el cuidado personal del menor
por sentencia judicial, le corresponderá a este el permiso y subsidios establecidos en los incisos
primero y segundo.

Si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos, a elección de la madre, podrá gozar del
permiso postnatal parental, a partir de la séptima semana del mismo, por el número de semanas
que esta indique. Las semanas utilizadas por el padre deberán ubicarse en el periodo final del
permiso y darán derecho al subsidio establecido en este artículo, calculado en base a sus
remuneraciones. Le será aplicable al trabajador lo dispuesto en el inciso quinto del artículo 197
bis del Código del Trabajo.

En caso de que el padre haga uso del permiso postnatal parental, deberá dar aviso al empleador
mediante carta certificada enviada a lo menos, con diez días de anticipación a la fecha en que
hará uso del mencionado permiso, con copia a la Inspección del Trabajo. Copia de dicha
comunicación deberá ser remitida, dentro del mismo plazo, al empleador de la trabajadora.

b) Permiso paternal: El padre tendrá derecho a un permiso pagado de cinco días en caso de
nacimiento de un hijo ,el que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto y en este
caso será de forma continua excluyendo el descanso semanal, o distribuirlo dentro del primer
mes desde la fecha de nacimiento. Este permiso también se otorgara al padre o a la madre que
se le conceda la adopción de un hijo, contado desde la respectiva sentencia definitiva.

Art.37° Permiso por enfermedad gravísima del hijo menor de 18 años.

Cuando la salud de un menor de 18 años de edad requiera la atención personal de sus padres,
ya sea con motivo de un accidente grave o enfermedad terminal en su fase final o enfermedad
grave, aguda y con probable riesgo de muerte ,circunstancias que deberán ser acreditadas
mediante certificado médico ,la madre trabajadora o quien tenga este derecho ,podrá solicitar un
permiso para ausentarse del trabajo ,conforme a lo señalado en el artículo 199 bis del Código del
Trabajo

Art.38° Permiso por fallecimiento

a) En caso de fallecimiento del padre o madre el trabajador/a tiene derecho a 3 días hábiles
de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de
servicio. Este permiso se hace efectivo a partir del respectivo fallecimiento y no puede ser
compensado en dinero. Art.66/inciso 2° del Código del Trabajo.
b) En caso de fallecimiento de un hijo o del cónyuge el trabajador/a tendrá derecho a 7 días
corridos de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo
de servicio y no puede ser compensado en dinero.. Art.66 del Código del trabajo.
c) En caso de fallecimiento de un hijo en gestación el permiso será de 3 días hábiles desde el
momento de acreditarse la muerte con el respectivo certificado de defunción fetal. No
puede ser compensado en dinero.

En los casos señalados anteriormente el trabajador/a gozará de fuero laboral por un mes a
contar del respectivo fallecimiento según las condiciones señaladas en el Art.66 del Código del
Trabajo.
Art.39° Permisos administrativos

Se entiende por permiso administrativo, para los efectos de este reglamento, la autorización que
se da al trabajador para ausentarse de su lugar de trabajo ,a efectos de resolver problemas de
carácter particular.

Cada trabajador podrá disponer, por concepto de estos permisos, de acuerdo a su carga horaria
de:

a) 6 días utilizándolos de la siguiente forma: 3 días en el primer semestre y tres en el segundo, no

consecutivos. Cuando la carga horaria sea de 20 horas o más.

b) 4 días utilizándolos de la siguiente forma: 2 días en el primer semestre y 2 en el segundo, no

consecutivos. Cuando la carga horaria sea menor a 20 horas.

Art. 40° Todo trabajador /a de la Corporación podrá solicitar permiso para ausentarse de sus
labores dentro de la jornada o para no concurrir a ella.

Los permisos podrán ser otorgados con o sin goce de remuneración.

Toda solicitud de permiso deberá presentarse por escrito e invocando las razones que lo motivan.
Los que no excedan de 5 días hábiles deberán presentarse con 48 horas de anticipación a lo menos
al día al que empiece a hacerse efectivo el permiso solicitado, las solicitudes que excedan de ese
tiempo deberán presentarse con una semana de anticipación a lo menos al día de inicio del
permiso solicitado.

La Dirección del colegio ponderará las situaciones que pudiesen exceptuarse del inciso
precedente.

Art. 41° Los permisos solicitados, salvo circunstancias extraordinarias se concederán siempre que
no alteren el normal funcionamiento de las actividades del colegio y se tenga personal suficiente
para cubrirlo.

Art. 42° La Corporación sostenedora podrá otorgar permiso a su personal de hasta 6 meses
prorrogables hasta 1 año, sin goce de remuneraciones y por causas justificadas. Para esto el
trabajador/a deberá presentar una solicitud por escrito con la anticipación razonable al uso
efectivo del permiso. Del mismo modo procederá a la solicitud de prórroga.

Capítulo VIII
DE LAS SUGERENCIAS, CONSULTAS Y RECLAMOS

Art.43° La Corporación , contribuyendo con el espíritu de colaboración directa que debe existir
entre las partes en el marco de las relaciones laborales ,reconoce y garantiza el derecho de sus
trabajadores a formular sugerencias ,consultas y reclamos.

Art.44° Las sugerencias ,consultas y reclamos de cualquier naturaleza relacionadas con su

desempeño laboral podrán ser presentadas de manera individual , por escrito bajo su nombre y
firma a la Dirección del Colegio, con copia al Sostenedor ,la Dirección o Sostenedor según
corresponda, tendrá un plazo de 15 días corridos contados desde su presentación para dar
respuesta.
Los de carácter colectivo deberán hacerse por escrito y firmada por todos los que plantean las
sugerencias, consultas o reclamos a la Dirección, con copia al Sostenedor, la Dirección o
Sostenedor, según corresponda, contestará en un plazo de 30 días corridos, contados desde su
presentación.

Art.45° La Corporación sostenedora dará cumplimiento al principio de igualdad de

remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, no siendo
consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones que se funden, entre
otras razones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad.

Todo trabajador/a que se considere afectado por los hechos que atentan contra la igualdad de
las remuneraciones entre hombres y mujeres tiene derecho a reclamarlos por escrito a la

Dirección del establecimiento con copia al Sostenedor.

El procedimiento de reclamo será regirá por las siguientes reglas:

1.- El reclamo escrito deberá señalar el nombre y apellido del afectado, el cargo que ocupa , el
nombre y cargo de quien o quienes presume desigualdad, las razones que lo fundamenta y
finalmente firma de quien presenta el reclamo y fecha de presentación.

2.-Recibido el reclamo, se reunirán para resolverlo y dar respuesta del mismo, la Directora y el
Sostenedor.

3.- La respuesta deberá estar fundamentada, ser escrita y será entregada al trabajador por la
Directora dentro de un plazo no mayor a 30 días corridos, contados desde la presentación del
reclamo.

4.- Se deberá guardar confidencialidad sobre el proceso de reclamo hasta que este terminado.

5.- En caso que el trabajador/a no esté conforme con la respuesta dada por el Sostenedor ,
podrá efectuar una denuncia judicial, de acuerdo al procedimiento de tutela laboral regulado en
los artículos 485 al 495 del Código del Trabajo.

Art.46° Denuncia, investigación y sanción del acoso sexual y del acoso laboral

Se entenderá por acoso sexual el que una persona realice en forma indebida, por cualquier
medio, requerimiento de carácter sexual , no consentidos por quien los recibe y que amenacen o
perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.

Por ende, el acoso sexual es un hostigamiento o conducta de tipo sexual por parte de un
superior jerárquico o par del afectado/a , no consentido por la persona a quien va dirigido y que
incide negativamente en la situación laboral del trabajador/a.

Serán consideradas, entre otras, como conductas constitutivas de acoso sexual las siguientes:

a) Contacto físico no deseado, tales como: roce en el cuerpo de otro trabajador/a, palmadas
en el cuerpo, etc.
b) Conducta verbal no deseada , tales como: insinuaciones de índole sexual ,proposiciones o
presión para la actividad sexual ,insistencia para una actividad social fuera del lugar de
trabajo, después que haya quedado claro que dicha insistencia es molesta, flirteos
ofensivos, etc.
 c) Conducta no verbal de naturaleza sexual, tales como: exhibición de fotos sexuales
sugestivas o pornográficas , exhibición de objetos o materiales escritos de carácter
sexual, correos electrónicos o cartas con intensiones sexuales ,gestos obscenos, etc.

Art. 47° Todo trabajador/a de la Corporación que sufra o conozca de hechos ilícitos definidos
como acoso sexual por la Ley o este Reglamento, tiene derecho a denunciarlos por escrito a la
Directora y/o Sostenedor o a la Inspección del Trabajo competente.

Art.48° Toda denuncia realizada en los términos señalados en el artículo anterior deberá ser
investigada por la Corporación en un plazo máximo de 30 días corridos. Para lo anterior , el
Sostenedor designara a un funcionario/a imparcial y debidamente capacitado para conocer
estas materias , quien si así lo considera ,podrá consultar la asesoría de especialistas en aspectos
específicos de la denuncia.

La Corporación derivará el caso a la Inspección del Trabajo respectiva, cuando determine que
existen inhabilidades al interior de la misma provocadas por el tenor de la denuncia, la jerarquía
del acusado, o cuando considere que no cuenta con personal calificado para desarrollar la
investigación , Lo anterior deberá efectuarse en un plazo no superior a 5 días de haberse
recibido el reclamo.

Art.48° La denuncia dirigida al Sostenedor deberá ser escrita, indicando el denunciante su

nombre , apellidos, RUT, el cargo que ocupa ,una relación detallada de los hechos materia del
denuncio, en lo posible indicando fecha y horas, el nombre del presunto acosador y finalmente la
fecha y firma del denunciante.

Art.49° Recibida la denuncia, la Corporación tendrá un plazo de 2 días hábiles, contados desde la
recepción de la misma, para iniciar su trabajo de investigación. Dentro del mismo plazo, deberá
notificar a las partes , en forma personal y reservada ,del inicio de un procedimiento de
investigación por acoso sexual y fijara de inmediato las fechas de citación para oir a las partes
involucradas para que puedan aportar las pruebas que sustentes sus dichos.

Art.50° El /la investigador/a ,conforme a los antecedentes iniciales que haya

recopilado ,solicitara al Sostenedor ,disponer de algunas medidas precautorias ,tales como la
separación de los espacios físicos de los involucrados , la redistribución de la jornada ,la
redestinación de una de las partes, permiso temporal con goce de remuneraciones u otra
medida que estime del caso, atendida la gravedad de los hechos denunciados y las posibilidades
derivadas de las condiciones de trabajo.

Art.51° Todo el proceso de investigación constara por escrito, dejándose constancia de las
acciones realizadas por el investigador/a, de las declaraciones efectuadas por los involucrados,
de los testigos y las pruebas que pudieran aportar. Se mantendrá estricta reserva de la
investigación y se garantizara a ambas partes que serán oídas.

Art.52° Una vez que el investigador/a haya concluido la etapa de recolección de información, a
través de los medios señalados en el artículo anterior, procederá a emitir el informe sobre la
existencia de hechos constitutivos de acoso sexual. El informe contendrá la identificación de las
partes involucradas, una relación de los hechos presentados, los testigos que declararon, las
conclusiones a que llego el investigador/a y las medidas y sanciones que se proponen para el
caso.
Art.53° Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se aplicaran irán desde
una amonestación verbal o escrita al trabajador/a acosador/a hasta el descuento de un 25% de la
remuneración diaria del trabajador/a acosador/a, conforme a lo dispuesto en los artículos 45 y
siguientes de este Reglamento Interno, relativo a la aplicación general de sanciones. Lo anterior
es sin perjuicio que la Corporación atendida la gravedad de los hechos ,aplicara lo dispuesto en el
artículo 160 N°1 letra b del Código del Trabajo, es decir, terminar el contrato de trabajo por
conductas de acoso sexual.

Art.54° El informe con las conclusiones a que llego el investigador ,incluidas las medidas y
sanciones propuestas ,deberá estar concluido y entregado a la Directora y Sostenedor a más
tardar dentro de 20 días contados desde el inicio de la investigación y notificada en forma
personal a las partes 2 días después de entregado el informe.

Los involucrados podrán hacer observaciones y acompañar nuevos antecedentes en el plazo de 3

días siguientes al conocimiento del informe , mediante nota dirigida a la instancia investigadora ,
quien apreciara los nuevos antecedentes y emitirá un nuevo informe . Con este informe se dará
por concluida la investigación por acoso sexual y su fecha de emisión no podrá exceder el día 30,
contado desde el inicio de la misma. Este informe será remitido a la Inspección del Trabajo a más
tardar el día hábil siguiente de confeccionado.

Art.55° Las observaciones realizadas por la Inspección del Trabajo serán apreciadas por la
Directora y Sostenedor , quien realizara los ajustes pertinentes al informe ,el que será notificado
a las partes a más tardar al quinto día de recibidas las observaciones del órgano fiscalizador Las
medidas y sanciones propuestas serán de resolución inmediata o en la fecha que el mismo
informe señale , la cual no podrá exceder de 15 días .

Art.56° El afectado/a por alguna medida o sanción, podrá utilizar, el procedimiento de apelación
general cuando la sanción sea una multa ,es decir podrá reclamar de su aplicación ante la
Inspección del Trabajo. Considerando la gravedad de los hechos constatados , la Corporación
procederá a tomar las medidas de resguardo, tales como las descritas en el artículo 41 u otras
que estime pertinente y las sanciones estipuladas en este Reglamento, pudiendo aplicarse una
combinación de medidas de resguardo y sanciones.

Art.57° Si uno de los involucrados considera que alguna de las medidas señaladas en el
artículo anterior es injusta o desproporcionada ,podrá utilizar el procedimiento general de
apelación que contiene este Reglamento Interno o recurrir a la Inspección del Trabajo.

Por otra parte el que denuncia falsa y maliciosamente a otro trabajador/a de acoso sexual e
hiciere pública tal denuncia ,será sancionado por la Corporación de acuerdo a la normativa
interna u otra que la legislación establezca.

Art. 58° El procedimiento anteriormente descrito ,también se aplicara para los casos de denuncia
de Acoso Laboral , entendiendo por tal ,toda conducta que constituya agresión u hostigamiento
reiterados ,ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores/as, en contra de otro u
otros trabajadores/as ,por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados
su menoscabo ,maltrato o humillación ,o bien que amenace o perjudique su situación laboral o
sus oportunidades en el empleo.
Art.59° Se está en presencia de Acoso Laboral cuando:

1.- Existan conductas que impliquen una agresión física hacia el o los trabajadores afectados o
que sean contrarias al derecho que les asiste, así como las molestias o burlas insistentes en su
contra ,además de la incitación a hacer algo, siempre que todas dichas conductas se ejerzan en
forma reiterada, cualquiera sea el medio por el cual se someta a los afectados a tales agresiones
u hostigamientos.

2.- Las conductas descritas en el punto 1 ocasionen menoscabo, maltrato ,humillación al o los
trabajadores/as afectados/as, debiendo entenderse por tales, según ya se precisara , cualquier
acto que cause mengua o descredito en su honra o fama o que implique tratar mal de palabra u
obra o que los hiera en su amor propio o en su dignidad ,o bien ,que amenacen o perjudiquen la
situación laboral o las oportunidades de empleo de dichos afectados.

3.- Las conductas anteriormente descritas deben ser ejercidas por el empleador o por uno o más
trabajadores/as (sujeto activo), debiendo a su vez dirigirse tales acciones en contra de uno o más
trabajadores /as (sujetos pasivos)

Capítulo IX
DE LAS OBLIGACIONES DE LA CORPORACIÓN

Art.60° La Corporación Almallan Ltda, con la finalidad de proteger la persona y dignidad de

cada uno de sus trabajadores/as ,s e obliga a:

1.- Pagar las remuneraciones en conformidad a las estipulaciones legales , contractuales o

convencionales.

2.-Adoptar las medidas necesarias para la protección eficaz de la vida y de la salud de los
trabajadores/as, manteniendo las condiciones adecuadas de Higiene y Seguridad en el lugar de
trabajo ,como también los implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades
profesionales ,además del cumplimiento de las instrucciones de los organismos competentes.

3.- Dar al trabajador/a ocupación efectiva y en las labores convenidas, salvo en situaciones de
caso fortuito o fuerza mayor.

4.- Cumplir, en general, las normas contractuales y legales, respetando los derechos
fundamentales de los trabajadores/as .Asimismo garantizara un ambiente laboral digno y de
mutuo respeto entre los trabajadores/as.

5.- Respetar el principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que

desempeñen un mismo trabajo. No obstante, la Corporación podrá establecer diferencias en las
remuneraciones fundadas en criterios objetivos, entre otras razones, en las capacidades,
calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad.

6.- Oír las sugerencias, consultas y reclamos que le formulen los trabajadores/as o los
representantes de los trabajadores/as válidamente elegidos, siguiendo los conductos regulares y
jerárquicos establecidos en su organización interna. En caso de reclamo por denuncia de acoso
sexual, acoso laboral o por no cumplimiento al principio de igualdad de remuneraciones entre
hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, la Corporación seguirá el procedimiento
estipulado en este Reglamento y en las leyes N°20.005 y N° 20.348.

7.- No discriminar por motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión
política, nacionalidad, ascendencia nacional u origen social, tanto en la contratación de sus
trabajadores /as como en la apreciación de su desempeño y en el trato de estos.

8.- No podrá condicionar la contratación de trabajadores/as, su permanencia o renovación de

contrato, la promoción o movilidad de su empleo, a la ausencia o existencia de embarazo.

9.- Velar para que las trabajadoras embarazadas no efectúen trabajos considerados por la
autoridad competente como perjudiciales para su salud o la de su futuro hijo/a.

10.- Mantener reserva de toda información y datos privados del trabajador/a a que tenga acceso
con ocasión de la relación laboral.

11.-Investigar las denuncias y reclamos formulados por los trabajadores /as de acuerdo al
procedimiento regulado en este Reglamento.

12.- Cumplir con la legislación vigente y otros compromisos asumidos por el establecimiento.

13.- Promover e incentivar el perfeccionamiento profesional del docente y de los asistentes de la

educación.

14.- Mantener constante y expedita comunicación con el personal del colegio, atendiendo sus
inquietudes y problemas en la medida de lo posible.

15.- Dar a conocer los beneficios que las instituciones sociales o previsionales otorgan a sus
afiliados.

16.- Escuchar al personal del establecimiento cuando éste solicite ser recibido.

Capítulo X
DE LAS OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

Art.61° Son obligaciones generales de los trabajadores de la Corporación ,además de la que

emanan de las leyes y sus Reglamentos ,de sus respectivos contratos y del presente Reglamento
las siguientes:

1.- Cumplir con el contrato de trabajo de buena fe , por lo que se obliga no solo a lo que
expresamente está estipulado, sino que también a todo lo que por ley o por costumbre le
pertenezca y , en especial, a todo lo que emane de la naturaleza de la actividad laboral
convenida ,debiendo respetar todos los procedimientos establecidos en la Corporación.

2.- Comenzar y terminar la jornada laboral diaria puntualmente , en conformidad con los
horarios establecidos en el respectivo contrato de trabajo.

3.- Registrar su ingreso y salida del establecimiento en el libro de firmas al inicio y termino de la
jornada. No deberá efectuar enmendaduras ni utilizar corrector de acuerdo con la normativa legal
vigente. De incurrir en errores deberá dar cuenta al encargado/a. Las infracciones serán
sancionadas según normativa y ordinarios de la Inspección del Trabajo.
4.-Solicitar previamente autorización para ausentarse del trabajo por causas justificadas a la
Dirección o persona encargada de otorgarla. Dicha autorización podrá o no otorgarse.

5.- Concurrir al establecimiento en condiciones físicas, mentales, de higiene y presentación

personal adecuadas.

6.- Respetar a la Corporación y a sus representantes en su persona y dignidad.

7.- Mantener y usar, en todo momento relaciones respetuosas, cordiales, modales correctos y
deferencia con sus compañeros, personal y superiores del establecimiento.

8.- Observar buen comportamiento, orden y disciplina y dedicar toda su actividad, competencia y
cuidado al desempeño de su trabajo.

9.- Cuidar los enseres y efectos del Colegio. Si por negligencia no cumple lo antes señalado,
deberá concurrir al pago de su reparación o reposición.

10.-Guardar absoluta reserva sobre los asuntos que por su naturaleza lo requieran o sobre los
cuales se haya dado instrucciones de su carácter reservado.

11.-Cumplir con las disposiciones e instrucciones impartidas por la Dirección para el buen
funcionamiento del establecimiento.

12.- Acatar con la mayor diligencia y buena voluntad, las ordenes emanadas de las instancias
directivas en relación con las labores que le correspondan y cumplir con los deberes de su cargo
o función.

13.- Poner en conocimiento de la Dirección las irregularidades, deficiencias, desperfectos o

anormalidad que observen en la marcha del Colegio o en el desempeño de sus funciones.

14.-Cuidar los bienes de la institución, velar por la mantención dando aviso de inmediato a la
Dirección en caso de deterioro o de pérdida.

15.- Evitar en todo momento el uso, en beneficio personal o ajeno a la Institución, de los bienes
materiales o recursos que la Corporación ponga a su disposición para la ejecución de sus
funciones. En especial en lo relativo al uso de teléfonos, maquina fotocopiadora, instrumentos,
computadores, herramientas de trabajo como internet, correo electrónico, etc.

16.- Comunicar por escrito, dentro de los 7 días de sucedido , todo cambio en los antecedentes
personales para incluirlos en los respectivos contratos de trabajo.

17.- Mantener al día las autorizaciones, antecedentes o títulos que sean requeridos por ley para
el desempeño de sus funciones, considerándose falta grave el hecho que la Corporación sea
sancionada por el descuido del trabajador/a en tal sentido.

18.-Firmar anexos de contrato, registros de asistencia, certificados de feriados, etc, cuando

corresponda y conservar todo documento que la Corporación les entregue para conocimiento
o consulta. Entre otros, reglamentos, manuales e instrucciones.

19.- Respetar la prohibición de fumar en todas las dependencias o instalaciones del Colegio.
20.-Los trabajadores deberán utilizar en forma adecuada y racional el sistema de correo
electrónico, internet y cualquier otra herramienta de trabajo, debiendo usarlas solo para material
relacionadas con su quehacer laboral.

21.- Desempeñarse con competencia y responsabilidad, respetando los principios y valores

promovidos por la Corporación, los cuales tendrán el carácter de normas contractuales para
todos los efectos legales.

22.- Los trabajadores/as deberán reembolsar, ya sea parcial o totalmente, toda pérdida o
deterioro de un bien del Colegio debido a actos negligentes de su parte. En caso que el
trabajador/a presente un reclamo dicho reembolso quedara sujeto al resultado del procedimiento
de reclamación, el que se tramitara conforme a lo establecido en este reglamento.

23.- Utilizar correctamente y mantener en buen estado los bienes de propiedad de la

Corporación. Asimismo se deberán preocupar que los bienes que se encuentran bajo su cuidado
estén debidamente inventariados o deban darse de baja, cuando corresponda. El trabajador/a
deberá informar a la Dirección o Sostenedor el deterioro que sufra por el transcurso del tiempo
o por desperfectos, siendo responsabilidad del trabajador su restitución cuando no ha tomado las
medidas de resguardo o no ha informado oportunamente su pérdida.

Capítulo XI
DE LAS PROHIBICIONES QUE AFECTAN A LOS TRABAJADORES

Art.62° Queda absolutamente prohibido a los trabajadores de forma general:

1.- Faltar al trabajo o abandonarlo durante la jornada respectiva, sin la autorización

correspondiente de la Dirección o persona autorizada para otorgarla.

2.-Presentarse al trabajo bajo los efectos del alcohol ,de drogas ilícitas o estupefacientes,
introducirlas en las dependencias del Colegio, consumirlas en estos o darlas a consumir a terceros,
como asimismo fumar en lugares no permitidos.

3.- Mantener una conducta dentro o fuera del Colegio, reñida con la moral y las buenas
costumbres, especialmente cuando ello adquiere notoriedad entre el personal, alumnos/as y
apoderados.

4.- Portar armas de cualquier clase en horas y lugares de trabajo.

5.- Causar intencionalmente o actuando con negligencia, daños o perdidas en las instalaciones,
bienes y equipos del Colegio.

6.- Registrar horas de ingreso o de salida de las labores de otros trabajadores/as del Colegio, o
adulterar o falsear las propias.

7.- Realizar, en horas de trabajo, actividades distintas a las que les imponga el contrato, sin
perjuicio de las excepciones legales.

8.- Atender durante las horas lectivas, a alumnos/as y/o apoderados para solucionar problemas
conductuales y/o académicos.
9.- Atrasarse en forma reiterada y sin justificación.

10.- Desarrollar durante las horas de trabajo actividades sociales, políticas o sindicales.

11.- Suspender sin causa las actividades de trabajo o inducir a otros trabajadores a ello.

12.- Efectuar actos que atenten contra la moral, disciplina y buenas costumbres.

13.- Mostrar negligencia en cumplir compromisos con el Colegio, alumnos/as y demás

compañeros.

14.- Manifestar críticas contrarias sobre el establecimiento o sobre el régimen interno del Colegio,
sin darlos a conocer previamente a la Dirección.

15. Fumar en todas las dependencias del Colegio.

16.-Tomar la representación del Colegio para ejecutar actos o contratos que excedieran sus
atribuciones propias o que comprometan el patrimonio del establecimiento, salvo que una orden
por escrito del empleador lo hubiere facultado para tal objeto. Las obligaciones que nazcan de los
actos realizados por el trabajador/a, con infracción a estas normas serán de su exclusiva
responsabilidad.

17.-Jugar,empujar, reñir o discutir dentro de las dependencias el Colegio durante y al término de

su jornada laboral.

18.- Rayar, romper, retirar o destruir avisos, afiches, señales, circulares o cualquier publicación
para la comunidad educativa que coloque la Dirección del establecimiento.

19.- Adulterar o enmendar el libro de registro de asistencia laboral en la hora de ingreso o salida
del trabajo o inducir a otros trabajadores/as a ello. Asimismo registrar la llegada o salida de
algún otro trabajador/a.

20.- Adulterar o enmendar documentos, registros de asistencias de los alumnos/as ,circulares

informativas u otras que impliquen perjuicio o aplicación de multas para la Corporación por la
normativa legal vigente. Será responsabilidad del trabajador responder por la aplicación de las
sanciones a la Corporación según las normas establecidas en el Reglamento Interno y el presente
reglamento.

21.- Queda estrictamente prohibido a todo trabajador/a del establecimiento ejercer en forma
indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual ,no consentidos por quien los
recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el trabajo ,lo
cual constituiría para todos estos efectos una conducta de “acoso sexual”.

22.-Divulgar o proporcionar a personas ajenas al Colegio, cualquier información que pueda

estimarse reservada o confidencial, en especial la que pudiese servir para efectuar o encubrir
acciones riesgosas o ilícitas , considerándose falta grave su cometido( como facilitar nombres de
los trabajadores/as, direcciones, números de teléfonos , sueldos, etc .,sin autorización expresa)
Capítulo XII
DEL PERSONAL DE LA UNIDAD EDUCATIVA Y SUS FUNCIONES

Art. 63° En la unidad educativa se distingue el siguiente personal:

1.- Sostenedor

2.- Director/a

3.- Jefe/a de la Unidad Técnica Pedagógica

4.- Inspector/a

5.- Encargado/a de Convivencia escolar.

6.- Docentes Jefes ( Profesor/a Jefe)

7.- Docentes de Asignatura.

8.- Asistentes de la Educación:

1.- Sostenedor: La Corporación que tiene a su cargo la mantención del establecimiento según la
normativa legal vigente y representada por las persona/a legalmente investida para ello. Sus
obligaciones y funciones generales están en el presente reglamento y en el reglamento interno
del establecimiento.

2.- Director/a : a cargo de la Dirección del Colegio .

3.- Jefe/a de Unidad Técnica del Colegio: docente superior que asesora a la dirección y docentes
en la labor educativa. Es designado por la Dirección.

4.- Inspector/a: Asistente de la Educación o docente encargado de apoyar supletoria o

complementariamente el proceso de enseñanza – aprendizaje y educativo con su labor.

5.- Encargado/a de Convivencia Escolar: Docente a cargo de la Convivencia de todo el Colegio.

6.- Docentes Jefes: Aquel docente de asignatura a quien la dirección le encarga o encomienda la
responsabilidad de dirigir un curso por el año escolar correspondiente.

7.- Docentes de Asignatura: Aquel docente titulado o habilitado legalmente para ejercer la
docencia de la asignatura que imparte o generalista que tiene a su cargo la conducción directa del
proceso enseñanza-aprendizaje, el fomento de valores y promoción de la sana convivencia escolar
en las horas lectivas y no lectivas fijadas en los planes de estudio y cronograma anual del
establecimiento.

8.- Asistentes de la Educación: Aquel funcionario cuya responsabilidad será apoyar supletoria o
complementariamente el proceso enseñanza-aprendizaje y educativo en labores como: encargada
de CRA, Secretaria, portería, aseo y limpieza de las dependencias del colegio, orientación,
diagnóstico y tratamiento de necesidades educativas transitorias y permanentes, entre otras.

Art.64° La Dirección tendrá como funciones y deberes los siguientes:

1.- Dirigir el establecimiento teniendo presente que la principal función del colegio es educar y que
ésta prevalece sobre la administrativa y cualquier otra función en cualquier circunstancia y lugar.

2.- Impartir instrucciones para la adecuada organización, coordinación, supervisión y

funcionamiento de las actividades del colegio haciendo un eficiente uso y distribución de los
recursos humanos y materiales.

3.- Mantener un buen canal de comunicación e información con los funcionarios .Recibir a los
trabajadores/as para que le planteen sus consultas, peticiones, reclamos y sugerencias.

4.- Coordinar, supervisar y evaluar las tareas del personal y de los alumnos/as , por sí o por
asesores que designe.

5.- Presidir los diversos consejos que la legislación vigente establece y delegar funciones cuando
corresponda.

6.- Delegar cuando lo estime conveniente a quien corresponda la ejecución y control de las
actividades rutinarias escolares.

7.- Conducir el proceso educativo en colaboración con el equipo de gestión.

8.- Representar al colegio ante organismos oficiales o delegar tal función cuando lo estime
conveniente.

9.-Resolver la admisión o permanencia del personal en conjunto con la entidad sostenedora y de

acuerdo a criterios objetivos de cumplimiento de las funciones.

10.- Procurar que los recursos con que cuenta el colegio estén al servicio del proceso educativo.

Art.65° La Unidad Técnico Pedagógica es el organismo asesor, encargado de programar,

organizar, supervisar y evaluar las actividades curriculares del colegio. Entre sus funciones o
tareas se encuentran:

1.- Programar, organizar, supervisar y evaluar, las actividades propias del proceso enseñanza-
aprendizaje.

2.- Asesorar a la Dirección y docentes en la formulación o reformulación de proyectos educativos,

planes y programas cuando fuese necesario.

3.- Brindar asesoría a la Dirección en la elaboración del Plan anual de trabajo del colegio, realizar
su seguimiento y evaluación final.

4.- Prestar asistencia técnica a los docentes de planificación de la enseñanza, recepcionar las
planificaciones solicitadas en las fechas programadas y mantener al día un banco de datos digital o
en papel.

5.- Programar el proceso evaluativo del colegio en concordancia con los docentes y de acuerdo a
la planificación anual y supervisar que la calendarización sea enviada en el tiempo y de la forma
señalada en el reglamento interno.

6.- Brindar asesoría a los docentes en la confección de los instrumentos evaluativos válidos y
congruentes con los objetivos de aprendizaje propuestos en las planificaciones y recepcionar
anticipadamente copia de estos instrumentos para su revisión y envío a fotocopiado en los plazos
establecidos en el reglamento interno de evaluación

7.- Dirigir talleres de intercambio de prácticas pedagógicas, unificación de criterios, uso y

elaboración de material didáctico entre otros.

8.- Promover el perfeccionamiento de los docentes y asistentes de la educación difundiendo las

alternativas ofrecidas por los centros de formación.

9.- Analizar en conjunto con los docentes el rendimiento académico de los alumnos/as y buscar
estrategias para su mejora.

10.- Evaluar durante el proceso y al finalizar las acciones curriculares realizadas con el fin de
verificar su nivel de logros alcanzados y tomar las decisiones pertinentes.

11.- Confeccionar anualmente un informe sobre las actividades de la UTP con copia a los docentes.

Art.66° Son funciones y obligaciones en especial del Inspector/a :

1.- Controlar la disciplina de los alumnos/as, exigiendo hábitos de puntualidad y respeto hacia
directivos, docentes, asistentes de la educación, otros miembros de la comunidad educativa y
entre pares.

2.-Controlar el cumplimiento de los horarios de los docentes en sus clases sistemáticas y en las
horas no lectivas.

3.- Facilitar el funcionamiento del consejo escolar, centro de alumnos, encargados por curso de
convivencia escolar entre otros.

4.- Llevar los libros de control, crónica, ruta, registros de las funciones docentes, documentos de
seguimiento de los alumnos/as y carpetas de estos , siendo de su responsabilidad que estén al día
y bien llevados.

5.- Velar por la buena presentación y aseo del local escolar.

6.- Autorizar las salidas extraordinarias de los alumnos/as.

Art.67° Son funciones y obligaciones en especial del Encargado/a de convivencia escolar:

1.- Conocer y comprender el enfoque formativo de convivencia escolar planteada en la Política

Nacional de Convivencia Escolar, así como la normativa que la define o regula.

2.- Mantener una mirada objetiva de las situaciones planteadas en torno a la Convivencia Escolar
que permita esclarecer situaciones de conflicto de la manera más adecuada y favorable al clima
del establecimiento.

3.- Promover el trabajo colaborativo en torno a la convivencia escolar en el Consejo Escolar.

4.- Disponer la implementación de las medidas sobre Convivencia Escolar.

5.- Elaborar el Plan de Acción sobre Convivencia Escolar.

6.- Coordinar iniciativas de capacitación sobre promoción de la buena convivencia y manejo de

situaciones de conflicto, entre los diversos estamentos de la comunidad educativa.
7.- Promover el trabajo colaborativo entre los actores de la comunidad educativa en la
elaboración, implementación y difusión de políticas de prevención, medidas pedagógicas y
disciplinarias que fomenten la buena convivencia.

8.- Aplicar protocolos de acción frente a situaciones de violencia y/o acoso escolar de acuerdo a
la ley de Violencia Escolar N°20.536 del año 2010, Reglamento Interno y de Convivencia Escolar
del Establecimiento.

Art.68° Son obligaciones y funciones del Docente Jefe ( Profesor Jefe) las que a continuación se
señalan:

1.- Dirigir, orientar y supervisar las actividades educacionales del curso asignado.

2.- Hacerse cargo y mantener al día el registro de asistencia diaria para dar cumplimiento a la
normativa legal vigente, sin realizar enmendaduras ni utilizar corrector.

3.-Hacerse cargo y mantener al día el registro del libro de clases en relación a los antecedentes
personales de los alumnos /as.

4.- Confeccionar los certificados semestrales y anuales de calificaciones y de personalidad según el

modelo institucional consensuado en el Consejo de Profesores el año lectivo respectivo.

5.- Realizar diversos diagnósticos del grupo-curso para conocerlo más y adoptar medidas si fuese
necesario.

6.- Citar a entrevista a los apoderados a lo menos 2 veces en el año escolar para comunicar el
avance y medidas pedagógicas y /o disciplinarias que competen a su alumno/a.

7.- Efectuar reuniones de padres y apoderados de acuerdo con la programación propuesta por la
Unidad Técnica Pedagógica.

8.- Buscar los medios para una buena motivación del curso en cada una de las actividades del
colegio.

9.- Recoger las inquietudes y problemas que afectan al curso y resolverlas en conjunto con otros
docentes que se desempeñan en el mismo curso y/o con inspectoría.

10.- Colaborar y asesorar a la directiva del curso en la preparación, organización, animación y

evaluación de las actividades del consejo de curso. .

11.- Colaborar con los padres y apoderados de su curso en la solución de los problemas específicos
de sus hijos/as.

12.- Preparar al grupo curso para su participación responsable en las actividades del colegio.

13.- Asumir las funciones de orientación de su curso y resolverlas, siendo su guía y promotor
tanto del desarrollo personal como grupal.

14.-Mantener informada a la Dirección de hechos o situaciones que puedan significar trastornos

en el funcionamiento del curso o del colegio sean estos provocados o promovidos por alumnos/as,
padres y apoderados o personal del establecimiento.

15.-Derivar a especialistas a los alumnos/as que lo requieran ya sean estos internos o externos a la
unidad educativa.
16.- Elaborar informes del alumno/a cuando éste sea requerido por un especialista interno o
externo para la atención de dicho alumno/a.

17.- Colaborar con el desarrollo adecuado de la disciplina del curso en su asignatura y en la de los
demás docentes colaborando con la distribución de los puestos asignados a cada alumno/a.

18.- Preparar y/o asistir a todos los consejos programados en el año escolar, para el cual cuenta
con las horas no lectivas designadas.

19.- Participar de reuniones técnicas, de intercambio de experiencias prácticas, convivencia u

otras similares con los pares en el horario designado de las horas no lectivas con que cuenta.

20.- Velar por el proceso enseñanza-aprendizaje dentro del ámbito de su curso , cuidando que
todos los docentes que colaboran en el mismo ,realicen su labor en forma eficaz y reciban
información oportuna y pertinente de las necesidades educativas especiales transitorias o
permanentes que afecten a algún alumno/a del curso.

Art.69° Son obligaciones y funciones de los docentes de asignatura:

1.- Hacerse cargo del registro diario de asistencia en su asignatura y firmar la realización de la clase
según el horario de cada curso.

2.- Registrar en el leccionario de su asignatura ,diariamente ,los objetivos, contenidos y/o

actividades realizadas según el horario de cada curso.

3.- Planificar, desarrollar y evaluar sistemáticamente las actividades de enseñanza-aprendizaje

según lo dispuesto en el Reglamento de Evaluación vigente.

4.-Mantener comunicación permanente con los alumnos/as y apoderados y/o tutores sobre el
avance en los aprendizajes.

5.- Mantener y fomentar una disciplina y convivencia pacífica en los alumnos/as que le permitan
desarrollar su clase.

6.- Mantenerse dentro de la sala de clases en sus horas, si debiese ausentarse de ella deberá
enviar a un alumno/a a buscar al inspector/a o director/a para que envíe un reemplazo.

7.- Preparar y/o asistir a todos los consejos programados en el año escolar, para el cual cuenta con
las horas no lectivas designadas.

8.- Participar de reuniones técnicas, de intercambio de experiencias prácticas, convivencia u otras

similares con los pares en el horario designado de las horas no lectivas con que cuenta.

9.- Registrar en el libro de clases en su asignatura las calificaciones obtenidas por el alumno/a de
manera constante una vez realizada la entrega de la revisión y según el procedimiento indicado
en el Reglamento de Evaluación vigente.

10.- Realizar actividades de nivelación, reforzamiento y/o talleres para aquellos alumnos /as que lo
necesiten y dentro de las horas no lectivas con las que cuente según contrato.

11.- Ocupar cargos en el consejo, equipos de trabajo y otros que se creen.

12.- Citar a entrevista a los apoderados a lo menos 2 veces en el año escolar para comunicar el
avance y medidas pedagógicas y /o disciplinarias que competen a su alumno/a.

13.-Colaborar con la preparación, participación y realización de actos cívicos, culturales y

patrióticos.

14.- Crear o dirigir talleres literarios, científicos históricos o artísticos según la disposición de las
horas no lectivas y el Plan de Mejoramiento Educativo.

15.-Cumplir la función de asesor /a del Centro de Alumnos/as y del Centro de Padres y

Apoderados.

16.- Atender y asesorar grupos o actividades especiales del colegio.

17.- Preparar y mantener diarios murales del Colegio.

18.- Participar en encuentros relacionados con su asignatura con el grupo curso o un grupo
representativo dentro y fuera de la región, siempre que su horario laboral lo permita y cuente con
los medios idóneos para ello.

Art. 70° Son obligaciones y funciones generales del personal asistente de la educación :

1.- Orientar a los alumnos/as en su comportamiento, actitudes y responsabilidades en el lugar

donde se desempeñe el/la asistente de la educación.

2.- Cumplir con las tareas que le asigne la dirección dentro del lugar en que se desempeñe.

3.- Ejercer su cargo con puntualidad y acuciosidad.

4.- Respetar el conducto regular en la presentación de solicitudes, reclamos o sugerencias descrito

en este Reglamento.

Art.71° Son funciones y obligaciones en especial del/la encargado/a de CRA:

1.- Organizar el material audiovisual de que se dispone en distintas secciones de acuerdo a las
norma técnicas necesarias.

2.- Mantener un inventario ordenado y actualizado de toda obra, documento u objeto que se
encuentre en el recinto donde funciona CRA.

3.- Llevar un registro de préstamo, devolución, perdidas y reposiciones actualizado.

4.- Otorgar un carnet o tarjeta identificatoria a cada alumno/a para poder solicitar material de
CRA.

5.- Divulgar a alumnos/as y docentes, el material existente y actualizado para que puedan
disponer de él.

6.- Disponer un horario de atención en jornada de mañana y jornada de tarde.

7.- Participar proponiendo la adquisición de material tales como libros, revistas, videos u otros
para aumentar la disponibilidad de recursos del CRA.

8.- Responsabilizarse íntegramente de CRA y de todo lo que ingresa a ella en conformidad a

instrucciones impartidas por Dirección.
9.- Presentar anualmente un informe a la dirección sobre el estado, movimiento y toda
información útil para tomar decisiones referentes al funcionamiento del año siguiente.

Art.72° Son funciones y obligaciones en especial del personal administrativo:

1.- Llevar al día la documentación del colegio. Manteniendo la debida reserva sobre su contenido.

2.- Clasificar, ordenar y archivar la documentación del colegio ,conforme a las instrucciones que se
le impartan.

3.- Llevar al día registro y control de asistencia de los funcionarios del colegio.

4.- Llevar inventario actualizado y registro de existencia de material didáctico del colegio.

Art.73° Son funciones y obligaciones en especial del personal asistente de la educación:

A.- Profesional Psicólogo/a

1.- Evaluar, orientar, derivar y realizar seguimientos a los alumnos/as que presentan
necesidades educativas especiales, dificultades de rendimiento o adaptación escolar.

2.-Realizar diagnósticos y seguimiento de los alumnos/as que presenten dificultades

educacionales, socio-afectivas, emocionales y conductuales.

3.- Planificar y diseñar estrategias de intervención para con los alumnos/as de acuerdo a sus
necesidades educativas.

4.-Entregar orientación y herramientas a los docentes, padres o apoderados en cuanto a

estrategias de intervención , de acuerdo al diagnóstico realizado para abordar las dificultades.

5.-Entrevistar a la familia si es pertinente.

6.- Dar atención individual a alumnos/as que requieran atención sistemática de carácter
reparatorio o preventivo.

7.- Realizar consejería a los miembros de la comunidad educativa según o requieran y de

acuerdo a la problemática que se dan dentro del establecimiento educacional.

8.- Derivar a centros de salud u otros a aquellos alumnos/as que requieran atención de
especialistas.

9.- Trabajar en equipo con los distintos profesionales del establecimiento para generar
estrategias conjuntas en torno al proyecto educativo institucional y a la mejora continua de los
resultados del establecimiento.

B.- Educadora Diferencial

1.- Regirse por el decreto 170/2010que “Fija normas para determinar los alumnos/as con
Necesidades educativas especiales …” si es pertinente.

2.- Mantener al día documentación de :

*Entrevista a la familia. *Síntesis de la reevaluación (alumno/a antiguo/a)

*Evaluación específica o especializada de cada Necesidad educativa.

*Informe de otros profesionales . * Evaluación del apoyo especializado (alumno/a antiguo/a)

*Informe para la familia (copia)

3.- Tener la autorización expresa del apoderado y/o tutor para el ingreso o continuación del
alumno/a. En caso de rechazar el apoyo , el apoderado y/o tutor deberá hacerlo por escrito ,
asumiendo la absoluta responsabilidad de los resultados académicos de su pupilo/a, sin derecho
a quejas o reclamos posteriores.

4.- Realizar la evaluación diagnostica de los alumnos/as con N.E.E.T y N.E.E P.

5.- Realizar la intervención de los alumnos/as con N.E.E.T y N.E.E.P

6.- Apoyar y contribuir a optimizar los aprendizajes de todos los alumnos /as en el aula
común,realizando trabajo colaborativo entre docente de educación general básica y docente
especialista.

7.-Promover la incorporación activa de la familia de los alumnos/as a la labor que desarrolla el

establecimiento educacional en beneficio de sus hijos/as.

8.- Formar parte del equipo multidisciplinario del establecimiento y asistir a las reuniones que se
convoque.

9.- Mantener reuniones con los docentes jefes o de asignatura por lo menos 2 veces en el
semestre para informar sobre los avances y tomar decisiones oportunas y pertinentes en relación
a la optimización de los aprendizajes de los alumnos/as con Necesidades educativas especiales .

10.- Mantener comunicación permanente con la UTP .

11.- Acompañar y realizar un trabajo articulado con las/los docentes de aula.

C.- Especialista Fonoaudiólogo/a

1.- Debe realizar la evaluación y el tratamiento de los alumnos/as con necesidades educativas
especiales transitorias.

2.-Debe mantener al día la documentación señalada en el decreto 170/2010 si corresponde.

3.- Deberá apoyar el aprendizaje de los/as alumnos/as en el aula común o fuera de ella
realizando un trabajo colaborativo con el docente.

4.- Deberá promover la incorporación activa de la familia de los alumnos/as a la labor que
desarrolla el establecimiento educacional en beneficio de sus hijos/as.

5.- Debe realizar reevaluaciones periódicas de los procesos, aprendizajes y desarrollo del lenguaje
en los /as alumnos/as .

6.-Mantener comunicación permanente con UTP.

7.- Mantener reuniones con los docentes jefes o de asignatura por lo menos 2 veces en el
semestre para informar sobre los avances y tomar decisiones oportunas y pertinentes en relación
a la optimización de los aprendizajes de los alumnos/as con Necesidades educativas especiales .
8.- Formar parte del equipo multidisciplinario del establecimiento y asistir a las reuniones que se
convoque.

D.- Asistente de aula:

1.- Apoyar a los alumnos/as al ingreso del aula.

2.-Controlar el cumplimiento de los hábitos escolares instaurados .

3.- Colaborar en la organización de tareas y actividades lúdicas en los diferentes momentos de la

clase .

4.- Resolver problemáticas que requieran la intervención de un adulto.

5.- Fomentar los hábitos de alimentación , higiene y seguridad de los alumnos/as.

6.- Acompañar y supervisar la convivencia de los alumnos/as durante el recreo y actividades

masivas.

7.- Atender al grupo curso en ausencia del docente o educadora ,según sea el caso.

8.- Realizar las tareas que el docente o educadora le encomiende , siempre en el ámbito de la
educación y en relación con los alumnos/as.

9.- Preparar material educativo, de apoyo a la gestión educativa.

10.-Apoyar la labor docente en todas las asignaturas.

11.- Comunicar oportunamente al docente o educadora ,situaciones relevantes que se den

durante la jornada , para solicitar las intervenciones correspondientes.

12.- Acompañar y ayudar al docente a brindar las atenciones personalizadas que requieren
algunos alumnos/as para el éxito de su proceso pedagógico.

13.- Velar por la sana convivencia escolar en todos los espacios educativos.

14.- Colaborar en eventos, ceremonias , levantamiento de escenografías ,exposiciones, etc.

15.- Cumplir con turnos de atención de alumnos/as en patios , portería u otros.

16.- Informar de situaciones irregulares que afecten el desempeño de sus funciones.

D.- Auxiliares de servicios menores:

1.- Mantener el aseo y orden en todas las dependencias del colegio.

2.- Retirar, repartir y franquear mensajes , correspondencia y otros del establecimiento.

3.- Cuidar y responsabilizarse del uso , conservación de herramientas y utensilios que se les
hubiese asignado.

4.- Informar de las necesidades para el mantenimiento del local escolar.

5.- Asistir en el aseo de las salas de clases asignadas y cuando sea requerido.
6.- Desempeñar la función de portero cuando se le confíe.

7.- Cumplir órdenes de quien le sea asignado como jefe para organizar y dirigir al personal de
servicio.

8.- Poner en conocimiento de sus jefes cualquier situación anormal que se detecte en el
establecimiento sin pérdida de tiempo.

9.- Colaborar para que el proceso educativo se desarrolle en un ambiente sano, limpio, higiénico,
en armonía ,orden, agrado y seguridad.

Capítulo XIII.-
DE LAS SANCIONES Y PROCEDIMIENTOS DE RECLAMACIÓN

Art.74° La contravención a las normas establecidas en este Reglamento Interno otorga a la

Corporación el derecho a aplicar al infractor /a medidas disciplinarias que podrán consistir en
amonestaciones verbales, amonestaciones escritas y multas, dependiendo de la gravedad de la
falta , las que se registraran en la hoja de vida del trabajador/a .

a.- Amonestación verbal: consiste en un llamado de atención privado que se le hace

personalmente al trabajador/a infractor/a.

b.- Amonestación escrita: consiste en una amonestación formal hecha por escrito al trabajador
infractor, dejándose constancia de ello en la carpeta de antecedentes personales.

c.- Multas: consiste en la privación de parte de sus remuneraciones diarias. Las multas no
excederán de la cuarta parte de la remuneración diaria del trabajador/a y se destinara a
incrementar los fondos del bienestar que los trabajadores/as tengan.

Art.75° Lo anterior es sin perjuicio de la facultad que tiene la Corporación de terminar el

contrato de trabajo del infractor/a si la gravedad de la falta así lo amerita de conformidad a lo
dispuesto en el artículo 160 del Código del Trabajo.

Art.76° Para efectos de establecer la procedencia de la aplicación de alguna de las sanciones

mencionadas se deberá:

a) Detectada una falta y/o presunta irregularidad y puesta esta en conocimiento de la

dirección o sostenedor se procederá a notificar al presunto infractor/a por escrito , quien
dentro de tres días hábiles de notificado , por escrito, deberá remitir un informe con su
versión de los hechos y efectuar los descargos y alegaciones que estime procedentes.
b) La dirección o sostenedor podrá reunir todos los antecedentes que las circunstancias
aconsejen y que sean conducentes para una mejor resolución , como asimismo, adoptara
todas y cada una de las providencias que sean necesarias para subsanar la irregularidad.

c) Recibido el informe señalado en la letra a o transcurrido el plazo para hacerlo, la

dirección o sostenedor, teniendo presente y considerando los antecedentes reunidos en
torno al caso , procederá , según corresponda , a exonerar de toda responsabilidad al
presunto inculpado o a amonestarlo verbalmente o por escrito o aplicación de multa o si
reviste tal gravedad amerita la terminación del respectivo contrato de trabajo.
 d) La resolución de amonestación deberá ser aplicada dentro de los 7 días hábiles siguientes
a aquel en que recibió o debió haber recibido el escrito de descargo. Esta resolución se
notificara al trabajador/a entregándole personalmente copia íntegra de la misma o
remitiéndosela por correo certificado al domicilio señalado en su contrato de trabajo
vigente si se negare a acusar recibo de la notificación.

Art.77° El trabajador/a al cual se le aplique una sanción ,sea por la dirección o por el
sostenedor, podrá apelar de lo resuelto ante quien no aplico la sanción ,dentro del plazo de 3 días
hábiles, contados desde la notificación de la respectiva resolución. . Si esta se hubiere efectuado
por carta certificada, la notificación se entenderá efectuada al 3 día hábil de haberse depositado
la carta en la oficina de correos.

Quien deba conocer y resolver la apelación ordenara se le hagan llegar, en el menor plazo
posible, todos los antecedentes reunidos en torno al caso y que dieron origen a la apelación . Una
vez reunida la documentación, resolverá a apelación deducida dentro de los 5 días hábiles
siguientes. Esta resolución será inapelable y se notificara personalmente o por carta certificada al
apelante, con la sola excepción de las resoluciones que impongan multas de cuya aplicación el
infractor/a podrá reclamar ante la respectiva Inspección del Trabajo.

Art. 78° De la evaluación a los docentes:

Los docentes del Colegio son personalmente responsables de su desempeño en la función

correspondiente . En tal virtud deberán someterse a los procesos de evaluación de su labor y serán
informados de los resultados de dichas evaluaciones.

Los docentes gozaran del derecho a recurrir contra una apreciación o evaluación directa de su
desempeño, si lo estima infundado.

El Reglamento de Evaluación del Personal que será elaborado por la Dirección del Colegio,
establecerá las normas objetivas y el procedimiento de la evaluación de la labor y desempeño de
los docentes .A la vez fijara las normas que permitan ejercer el derecho señalado en el inciso
anterior.

B.- HIGIENE Y SEGURIDAD

La Ley N° 16.744 establece en su artículo 67 “ Las Empresas o entidades estarán obligadas a
mantener al día los reglamentos internos de Higiene y Seguridad en el trabajo y los trabajadores
a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les impongan. Los reglamentos deberán
consultar la aplicación de multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de protección
personal que se les haya proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impongan
las normas, reglamentos o instrucciones sobre Higiene y Seguridad en el trabajo. La aplicación
de tales multas se regirá por lo dispuesto en el Párrafo I del Título III del Libro I del Código del
Trabajo”

El objetivo de las normas de Higiene y Seguridad contenidas en el presente Reglamento

pretenden , fundamentalmente , preservar la salud de los trabajadores y los bienes de la
empresa ,para lo cual es de suma importancia que cada trabajador , independiente de la función
que cumpla , se sienta participe y comprometido con él.
Capítulo I
DISOSICIONES GENERALES

Art. 79° Para los efectos del presente Reglamento se entenderá por:

a.- Entidad empleadora: Toda empresa, institución, servicio o persona que proporcione trabajo.
(Art.25 de la Ley N°16.744)

b.- Empresa : Entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador.

c.- Trabajador: Toda persona natural que preste servicios personales, intelectuales o materiales ,
bajo dependencia o subordinación , y en virtud de un contrato de trabajo (Art.3° letra b del
Código del Trabajo)

d.- Riesgo Profesional: Riesgos a que está expuesto el trabajador y que pueden provocarle un
accidente o enfermedad profesional (definidos expresamente en los artículos 5° y 7° de la Ley N°
16.744)

e.- Accidente de Trayecto: El que ocurre en el trayecto directo de ida o de regreso entre la casa
habitación del trabajador y el lugar de trabajo. El accidente del trayecto deberá acreditarse ante
la mediante parte de Carabineros u otros medios igualmente fehacientes. (Art.5° Ley
16.744)

f.- Accidente del Trabajo: Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, y
que le produzca incapacidad o muerte. ( Art.5° Ley 16.744)

g.- Enfermedad Profesional: Causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el
trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte.(Art.7° Ley 16.744)

h.- Organismo administrador del Seguro: en este caso

i.- Comité Paritario de Higiene y Seguridad: grupo integrado por tres representantes patronales
y tres representantes laborales con sus respectivos suplentes , destinados a preocuparse de los
problemas de Seguridad e Higiene.

j.- Normas de Seguridad: Conjunto de reglas obligatorias emanadas de este Reglamento.

Art.80° La Corporación y los trabajadores quedan sujetos a las disposiciones de la Ley 16.744 y a
sus reglamentos complementarios vigentes o que se dicten en el futuro por la autoridad y a las
disposiciones del presente Reglamento .

Capítulo II
DE LAS OBLIGACIONES

Art.81° Todos los trabajadores de la Corporación estarán obligados a tomar cabal conocimientos
de estas normas de Higiene y Seguridad y ponerlas en práctica ,como también medidas
contenidas en este Reglamento. Estas normas han sido establecidas con el propósito de prevenir
los riesgos de accidentes del trabajo y Enfermedades Profesionales que puedan afectar a los
trabajadores y bienes de la Corporación.

Art.82° Será preocupación permanente de la Corporación adoptar las medidas de Prevención de

Riesgos que sean necesarias para proteger efectivamente la vida y salud de los trabajadores/as
de ella.

Art.83° Teniendo en cuenta que la Prevención de Riesgos Profesionales es de interés común, los
trabajadores/as deberán participar activamente y comprometidos con el cumplimiento de las
normas de seguridad que se identifiquen en el presente Reglamento.

Art.84° La Corporación mantendrá en funcionamiento un Comité Paritario de Higiene y

Seguridad de acuerdo a lo señalado en la Ley N°16.744 y en los Decretos Supremos N°54 de 1969
y N° 76 de 2006,ambos del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

Art.85° El Comité Paritario deberá cumplir con las funciones dispuestas en el Decreto Supremo
N°54.

Art.86° MEDIDAS DE PROTECCION DEL PERSONAL EXPUESTO A LA RADIACIÓN ULTRAVIOLETA

SOLAR (Art.19 de la Ley N°20.096)

La Corporación sobre la base de los daños que produce la radiación ultravioleta y ampliando los
alcances de exposición establecidos por la Dirección del Trabajo , define como personal expuesto
a radiación ultravioleta a todo trabajador que se desempeña permanentemente y por más de 2
horas al día expuesto en forma continua y directa a la radiación ultravioleta ,durante las horas de
mayor riesgo , que son entre las 10;00 y las 17:00 horas y en zonas y épocas con índice UV igual o
mayor a 6.

De acuerdo a lo señalado en la Guía Técnica de Radiación UV de origen solar del Ministerio de

Salud ,se deberá contar con un Programa de Protección y Prevención contra dicha radiación .

DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS Y CAPACITACIÓN:

Art.87° Sera responsabilidad del trabajador estar permanentemente preocupado por su

seguridad, evitando acciones inseguras que puedan traer como consecuencia un accidente de
trabajo o una enfermedad profesional.

Art.88° El trabajador deberá preocuparse y cooperar con el cuidado, mantenimiento y buen

estado de funcionamiento de los equipos e instalaciones generales.

Art.89° Los avisos, letreros y afiches de seguridad deberán ser leídos por todos los trabajadores
quienes cumplirán sus instrucciones y preservaran su integridad.

Art.90° El trabajador deberá participar activamente en los ejercicios de evacuación ante

emergencias, manteniéndose informado sobre los instructivos y manuales con que deberá
contar la Corporación. Al mismo tiempo deberá estar dispuesto a participar en los programas de
entrenamiento sobre el uso de extintores u otros equipos de protección de incendios.

Art.91 En conformidad al Artículo 71 del Decreto Supremo N°101 de 1968 del Ministerio del
Trabajo y Previsión Social, el plazo para dar cuenta de un accidente del trabajo es de 24 horas,
desde que se conoció el accidente. De acuerdo a esta normativa el trabajador deberá denunciar a
la brevedad todo accidente que le ocurra, por leve que este sea.

Art.92° El trabajador deberá presentarse en condiciones físicas satisfactorias a su trabajo. En caso

de sentirse enfermo, deberá comunicarlo a Dirección.

Art.93° El trabajador deberá hacer un buen uso de las escaleras, ocupando los pasamanos y
evitando correr ,subir o bajar despreocupadamente.

Art.94° El trabajador que haya sufrido un accidente del trabajo o que se encuentre en reposo
médico por enfermedad profesional, no podrá trabajar en el establecimiento sin que
previamente presente un Certificado de Alta, otorgado por el médico tratante.

Art.95° Todos los trabajadores deberán considerar las instrucciones que se impartan en orden a
velar por su seguridad y/o los intereses de la Corporación.

Art.96° De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, la Corporación ,está obligada a proteger a
todo su personal de los riesgos de trabajo, proporcionando al trabajador, cuya labor lo requiera,
sin costo alguno ,pero a cargo suyo y bajo su responsabilidad ,los elementos de protección
personal, según el riesgo.

Art.97° El sostenedor del establecimiento será responsable de la supervisión y control del uso
oportuno y correcto de los elementos de protección, motivando o instruyendo al trabajador sobre
la importancia de utilizarlos.

Art.98° La Corporación se preocupara de otorgar los recursos necesarios para implementar las
medidas de prevención de riesgos que a juicio del Comité Paritario sean necesarios.

DE LAS PROHIBICIONES EN GENERAL

Art.99° Queda prohibido a los trabajadores de la Corporación lo siguiente:

a.- Asistir al trabajo bajo la influencia del alcohol y/o drogas y consumir bebidas alcohólicas y/o
drogas, en todas las instalaciones del establecimiento.

b.- Fumar en las instalaciones del establecimiento.

c.-Cometer acciones inseguras que puedan comprometer su seguridad o la del resto de los
trabajadores.

d.- Desobedecer las normas e instrucciones que se impartan.

e.- No usar los elementos de protección personal que la Corporación entregue para su
seguridad.

f.- Tratarse en forma particular o por cuenta propia, las lesiones derivadas de un accidente del
trabajo y/o de una enfermedad profesional.

g.- Negarse a participar en cursos o charlas de capacitación, dirigidos a proteger su seguridad.

h.-Romper ,rayar, retirar o destruir avisos, carteles, afiches, instrucciones y reglamentaciones
sobre prevención de riesgos, como asimismo dañar instrumentos, e instalaciones del
establecimiento.

i.-Ingresar al establecimiento artefactos como: estufas eléctricas, calentadores de agua, que

puedan generar riesgos de incendios y lesiones a quienes los operen.

j.-Hacer mal uso de equipos de control de incendios ( extintores, mangueras ,sistemas de

alarmas,etc)

k.-Resistirse a participar en los simulacros programados por la Corporación para hacer frente a
una emergencia.

l.-Resistirse a evacuar el lugar de trabajo ante las instrucciones de hacerlo frente a una
emergencia detectada.

m.-Denunciar un accidente como de trabajo cuando no tenga relación con él.

DE LAS SANCIONES Y RECLAMOS

Art. 100° Las infracciones a las normas contenidas en este Reglamento serán sancionadas con
una amonestación verbal en primera instancia y con una amonestación escrita en caso de
reincidencia. Tratándose de infracciones calificadas graves por la Corporación ,así como
también en caso de una segunda reiteración de la misma infracción, se aplicara lo dispuesto en
el artículo siguiente.

Art.101° El trabajador que contravenga en forma grave alguna de las normas de Higiene y
Seguridad contenidas en este Reglamento, según calificación que hará la Corporación ,será
sancionado también con una multa de hasta 25% de la remuneración diaria. Corresponderá a la
Corporación fijar el monto de la multa dentro del límite señalado, para la cual se tendrá en cuenta
la gravedad de la infracción. Estas multas de acuerdo a lo establecido en el D.S N°40 de 1969 del
Ministerio del Trabajo y Previsión Social ,serán destinadas a otorgar premios a los trabajadores
de la Corporación que se destaquen en Prevención, previo al descuento de un 10% para el fondo
destinado a la rehabilitación de alcohólicos que establece la Ley N°16.744

Art.102° Las obligaciones, prohibiciones y sanciones señaladas en este Reglamento, deben

entenderse incorporadas a los contratos de trabajo individuales de todos los trabajadores de la
Corporación.

En todo lo no considerado en forma expresa en el presente Reglamento, tanto respecto de la

Corporación como de los trabajadores ,se aplicaran las disposiciones de la Ley N°16.744,sus
reglamentos y el Código del Trabajo.

Art.103° De acuerdo con lo expresado en el artículo 70 del título VII de la Ley N°16.744 se
considerara negligencia inexcusable o actos, omisiones o imprudencias temerarias, a las
siguientes faltas o incumplimientos graves:

a.- Todas aquellas que, en forma deliberada involucren graves lesiones o daños físicos ocurridos
o que a juicio del Comité Paritario la gravedad sea potencial.
b.- Todas aquellas que, en forma deliberada sin haber producido lesiones y/o daños serios
tuvieron un alto potencial de gravedad para otras personas.

c.- Toda acción o falta de acción que en forma deliberada cause lesiones y/o daño a la persona u
otras personas, al haberse comprobado que el causante tenía conocimiento y habilidades
suficientes y que se encontraba física y mentalmente capacitado.

d.-Toda repetición deliberada de un acto inseguro que dio por resultado lesión y/o daño.

e.-Toda actitud negativa de un trabajador que se refleje en incidentes con las características
mencionadas en a,b,c,d.

Art.104° Cuando al trabajador se le aplique la multa contemplada en el artículo de este

Reglamento, podrá reclamar de su aplicación de acuerdo con lo dispuesto por el Artículo 157
del Código del Trabajo, ante la Inspección del Trabajo.

PROCEDIMIENTOS, RECURSOS Y RECLAMOS

Ley N°16.744 y DS N°101 DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL

Art.105° Corresponderá exclusivamente al Servicio de Salud respectivo la declaración,

evaluación, reevaluación y revisión de las incapacidades provenientes de enfermedades
profesionales y al Organismo administrador la de los accidentes del trabajo.

Lo dispuesto en el inciso anterior se entenderá sin perjuicio de los pronunciamientos que pueda
emitir el Servicio de Salud respectivo sobre las demás incapacidades,como consecuencia del
ejercicio de sus funciones fiscalizadoras sobre los servicios médicos .

Art.106° Los trabajadores o sus derechos-habientes, así como también los Organismos
Administradores ,podrán reclamar dentro del plazo de 90 días hábiles ante la Comisión Médica
de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales ,de las decisiones del
Servicio de Salud respectivo o de las Mutualidades ,recaídas en cuestiones de hecho que se
refieran a materias de orden médico.

Las resoluciones de la Comisión serán apelables ,en todo caso, ante la Superintendencia de
Seguridad Social dentro del plazo de 30 días hábiles ,la que resolverá con competencia exclusiva
y sin ulterior recurso.

Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en contra de las demás resoluciones de
los organismos administradores podrá reclamarse, dentro del plazo de 90 días hábiles,
directamente a la Superintendencia de Seguridad Social.

Los plazos mencionados en este artículo se contarán desde la notificación de la resolución ,la
que se efectuara mediante carta certificada o por los otros medios que establezcan los
respectivos reglamentos.

Si se hubiese notificado por carta certificada ,el plazo se contará desde el tercer día de recibida
la misma en el servicio de correo.

Art.107° El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo médico por parte
de los Servicios de Salud, de las Instituciones de Salud Previsional o de las Mutualidades de
Empleadores, basado en que la afección invocada tiene o no origen profesional, según el caso,
deberá concurrir ante el organismo del régimen previsional a que esta afiliado, que no sea el
que rechazó la licencia o el reposo médico, el cual estará obligado a cursarla de inmediato y a
otorgar las prestaciones médicas o pecuniarias que correspondan ,sin perjuicio de los reclamos
posteriores y reembolsos ,si procedieren ,que establece este artículo.

En la situación prevista en el inciso anterior,cualquier persona o entidad interesada podrá

reclamar directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la licencia
o del reposo médico ,debiendo esta resolver , con competencia exclusiva y sin ulterior
recurso,sobre el carácter de la afección que dio origen a ella, en el plazo de 30 días contados
desde la recepción delos antecedentes que se requieran o desde la fecha en que el trabajador
afectado se hubiere sometido a los exámenes que disponga dicho organismo ,si estos fueran
posteriores.

Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron otorgarse con
cargo a un régimen previsional diferente a de aquel conforme al cual se proporcionaron, el
Servicio de Salud, el Instituto de Normalización Previsional, Mutualidad de Empleadores, la Caja

de Compensación de Asignación Familiar o la Institución de Salud Previsional, según corresponda,

deberán reembolsar el valor de aquellas al organismo administrador de la entidad que lo
solventó, debiendo este último efectuar el requerimiento respectivo .En dicho reembolso se
deberá incluir la parte que debió financiar el trabajador en conformidad al régimen de salud
previsional a que esté afiliado.

Art.108° La Comisión Médica de Reclamos también es competente para conocer de

reclamaciones ,en caso de suspensión por los Organismos Administradores del Pago de
Pensiones , a quienes se nieguen a someterse a los exámenes ,controles o prescripciones que le
sean ordenados.

Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso, a la fecha de la expedición de la carta certificada,

enviada a la Comisión Médica o Inspección del Trabajo ,y si se ha entregado personalmente, a la
fecha en que conste que se ha recibido en las oficinas de la Comisión o de la Inspección
referidas.

Art.109° La Superintendencia de Seguridad Social conocerá con competencia exclusiva y sin

ulterior recurso:

a.- De las actuaciones de la Comisión Médica de Reclamos y de los Organismos Administrativos

de la Ley N°16.744 en ejercicio de las facultades fiscalizadores conferidas por esa misma ley y por
la ley N°16.395.

b.- De los recursos de apelación ,que se interpusieren en contra de las resoluciones que la
Comisión Médica dictare ,de acuerdo con lo señalado en el artículo 79 del DS N°101 de 1968 del
Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

Art.110° Los organismos Administradores deberán notificar todas las resoluciones que dicten
mediante el envío de copia de ellas al afectado ,por medio de carta certificada.

Art.111° Para los efectos de la reclamación ante la Superintendencia a que se refiere el inciso 3°
del Artículo 77 de la Ley N°16.744 los Organismos Administradores deberán notificar todas las
resoluciones que dicten mediante el envío de copia de ellas al afectado, por medio de carta
certificada. El sobre en que se contenga dicha resolución se acompañara la reclamación ,para
los efectos de la computación del plazo ,al igual que en los casos señalados en los artículos 80 y
91 del D.S.N°101
DENUNCIAS DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

Ley N°16.744D.S N°101 DE 1968 DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL

Art.112° La entidad empleadora deberá denunciar al Organismo Administrador respectivo,

inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad
para el trabajo o la muerte de la víctima.

El accidentado o enfermo ,o sus derechos-habientes, o el médico que trato o diagnostico la lesión

o enfermedad ,como igualmente el Comité Paritario de Higiene y Seguridad ,tendrán también la
obligación de denunciar el hecho en dicho Organismo Administrador en el caso de que la entidad
empleadora no hubiese realizado la denuncia.

Las denuncias mencionadas en el inciso anterior, deberán contener todos los datos que hayan
sido indicados por el Ministro de Salud.

Art.113° A parte de las personas y entidades obligadas a denunciar los accidentes del trabajo o
las enfermedades profesionales que señala el artículo precedente ,la denuncia podrá ser hecha
por cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos y ante el Organismo
Administrador que deba pagar el subsidio.

Cuando el organismo Administrador no sea el Servicio de Salud ,se deberá poner en conocimiento
de esta dicha circunstancia el último día hábil del mes en que se dio de alta a la víctima ,con
indicación de los datos que dicho Servicio indique.

Art.114° La denuncia de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional, se hará en un

formulario común a los Organismos Administradores, aprobado por el Ministerio de Salud y
deberá ajustarse a las siguientes normas:

1.- Deberá ser efectuada y suscrita por las personas o entidades obligadas a ello,en conformidad
al artículo 76 de la ley N°16.744º en su caso, por las personas señaladas en este Reglamento.

2.-La persona natural o la entidad empleadora que formule la denuncia, será responsable de la
veracidad e integridad de los hechos y circunstancias que se señalan en dicha denuncia.

3.-La simulación de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional será sancionada con
multa,de acuerdo al artículo 80 de la Ley de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales
y hará responsable ,además, al que formulo la denuncia, del reintegro al Organismo Administrador
correspondiente, de todas las cantidades pagadas por este por concepto de prestaciones médicas
o pecuniarias al supuesto accidentado del trabajo o enfermo profesional.

4.-La denuncia del médico tratante, acompañada de los antecedentes de que tome conocimiento,
dará lugar al pago de los subsidios que correspondan y servirá de base para comprobar la
efectividad del accidente o la existencia dela enfermedad profesional. Esta denuncia será hecha
ante el Organismo Administrador que deba pagar el subsidio.

Art.115° Corresponderá al Organismo Administrador que haya recibido la denuncia del médico
tratante sancionarla sin que este trámite pueda entrabar el pago del subsidio.

La decisión formal de dicho Organismo tendrá carácter definitivo ,sin perjuicio de las
reclamaciones que puedan deducirse con arreglo al párrafo 2° del Título VIII de la Ley N°16.744

Art.116° El médico tratante estará obligado a denunciar, cuando corresponda, en los términos
del artículo de este Reglamento ,en el mismo acto en que preste atención al accidentado o
enfermo profesional.
Las demás denuncias deberán hacerse efectivas dentro de la 24 horas siguientes de acontecido
el hecho.

Art.117° La atención medica del asegurado será proporcionada de inmediato y sin que para ello
sea menester de ninguna formalidad o trámite previo.

DISPOSICIÓN FINAL

Este Reglamento entrará en vigencia a contar del día 30 Marzo de 2020 y sustituirá al anterior ,
así como cualquier norma o circular administrativa contradictoria.
 COLEGIO LUIS GALDAMEZ
Valparaíso

REGLAMENTO INTERNO

DE ORDEN

HIGIENE Y SEGURIDAD

Télefono:32-2968881/ Guillermo Munnich 14 Cerro Alegre