Aspectos Laborales Mypes

RÉGIMEN
LABORAL DE LAS
MYPES
1. DEFINICIONES BÁSICAS
Micro Empresa
• Es aquella empresa de tamaño pequeño, que casi siempre es el
resultado del esfuerzo de un proyecto de emprendedores, que
incluso serán los encargados de administrar y gestionar a la misma.
Su mayor característica es generar ventas anuales que no exceden
de 150 UIT.
Pequeña Empresa
• Es una entidad independiente, creada para ser rentable, que no
predomina en la industria a la que pertenece, cuyas ventas anuales
deben ser mayores a 150 UIT pero no exceder de 1700 UIT.
1I. RÉGIMEN ESPECIAL LABORAL
Es un régimen creado para los

emprendedores, que por el tipo de negocio o
contexto socio-empresarial, no generan los
mismos ingresos que una empresa de régimen
común. Para acogerse a dicho régimen, se
debe cumplir los siguientes requisitos:
De contar con los niveles de ingresos antes
mencionados, se podrá inscribir como micro o
pequeña empresa, a través del Registro
Nacional de la Micro y Pequeña Empresa
(REMYPE), que está en la página web del
Ministerio de Trabajo. Luego podrá contratar a
los trabajadores bajo dicho régimen.
“ESTRATEGIAS PARA UNA
CONTRATACIÓN EFICIENTE”
✓ Conociendo las formas de contratación de

personal.
✓ Conociendo los costos laborales y el
tratamiento de trabajadores nacionales
y extranjeros.
✓ Conociendo régimen especiales que permiten
ahorrar costos laborales.
✓ Aprendiendo los mecanismos de
contratación indirecta de personal.
✓ Conociendo los derechos y obligaciones de
las empresa en materia de seguridad social
cuando se originan enfermedades,
accidentes, y descansos por maternidad.
PIRKA CONSULTORES - ASISTENTE DE PLANILLAS

II. ASPECTOS GENERALES DE LA
PIRKA CONSULTORES
PLANILLAS
- ASISTENTE DE
CONTRATACIÓN LABORAL
Empleador
Contrato de trabajo Acuerdo
Trabajador
Elementos esenciales
EL CONTRATO DE TRABAJO: ELEMENTOS ESCENCIALES

✓ Prestación Personal de Servicios
✓ Remuneración
✓ Subordinación
¿QUÉ PASOS DEBO SEGUIR PARA INSCRIBIR A MI EMPRESA COMO
UNA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA?
Paso 1: Ingresar a la página web del

Ministerio de Trabajo www.trabajo.gob.pe
Paso 2: Acceder al enlace “Servicios en
Línea” y darle click en el botón “Registro
Nacional de la Micro y Pequeña Empresa
(REMYPE)” con tu número de RUC y clave
SOL.
Paso 3: Confirmar los datos de la empresa.
Paso 4: Ingresar los datos de los
trabajadores y su modalidad contractual.
Paso 5: Esperar 7 días para imprimir tu
constancia de inscripción en el REMYPE.
III. BENEFICIOS PARA LA EMPRESA
Es un programa
orientado a fomentar
Programa de
la generación de
Autoempleo y
Microempresa
PRODAME fuentes de trabajo a
través de la
constitución de Mypes
Reducción de
la tarifa para la Asesoramiento
legalización de en la
libros formalización.
Reducción Elabora y
del costo Suscribe la
notarial en la Minuta de
Escritura manera
Pública gratuita
IV- BENEFICIOS PARA LOS TRABAJADORES
Micro Pequeña
• Remuneración: No menor a la • Remuneración: No menor a la
RMV RMV
• Jornada Máxima: 08 diarias o 48 • Jornada Máxima: 08 diarias o 48
horas semanales. horas semanales
• Descanso semanal y en días • Descanso semanal y en días
feriados. feriados.
• Descanso Vacacional: 15 días • Descanso vacacional: 15 días
calendarios calendarios
• Remuneración por Trabajo en • Remuneración por trabajo en
Sobre tiempo. Sobre tiempo
• Indemnización por despido de • Indemnización por despido de
10 días de remuneración por 20 días de remuneración por
año de servicios (con un tope de año de servicios (con un tope de
90 días de remuneración). 120 días de remuneración).
IV- BENEFICIOS PARA LOS TRABAJADORES
Micro Pequeña
• Cobertura de seguridad social SIS • Cobertura de seguridad social en

o Essalud salud a través del ESSALUD.
• Cobertura Previsional • Cobertura Previsional
• Gratificaciones: No • Gratificaciones: Si ½ sueldo
• Utilidades: No • Utilidades: Si
• CTS: No • CTS: Si, equivalente a 15 días de
• Asignación familiar: No aplica remuneración
• SCTR: No aplica • Asignación familiar: No aplica
• SCTR: Si cando corresponda
V. OBLIGACIONES PARA EL EMPLEADOR: PLANILLA
ELECTRÓNICA
Con la finalidad de organizar el correcto envío de la información de tus
obligaciones laborales, así como para facilitar el cumplimiento de las mismas, la
SUNAT tiene implementado el sistema de Planilla Electrónica, que cuenta con
dos componentes:T-Registro y PLAME
T- Registro PLAME
Es el Registro de Es el medio informático

información laboral para la presentación de
de los empleadores, la Planilla Mensual DE
trabajadores y otros que corresponda. La
prestadores de PLAME se elabora
servicios a tu cargo, obligatoriamente a
así como de partir de la información
los Derechohabientes consignada en el T-
REGISTRO

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Paso 1: Ingresar a la página web del

• Cobertura de seguridad social SIS • Cobertura de seguridad social en

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