PROYECTO DE SALUD OCUPACIONAL

Trabajo Presenta por:

Laura Daniela Rojas Agudelo
Tania Vanesa Ruiz Páez

Docente José Edgar González

Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia

Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas

Administración de Empresas

Tunja – Boyacá

2021
 OBJETIVOS

GENERAL
Diseñar y Formular un programa de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, aplicando
la psicología para mejorar la calidad de vida laboral, con el fin de promover y preservar la
seguridad, salud, bienestar físico, mental y social de los trabajadores, previniendo
enfermedades y accidentes laborales, dando cumplimiento a la normatividad vigente.

ESPECIFICOS
Promover actividades de prevención que contribuyan a mejorar la salud psicológica del
trabajador y mejorar las condiciones de trabajo.
Identificar cuáles son los comportamientos que producen estrés laboral en los trabajadores
y de qué forma estos comportamientos afectan a la empresa y su entorno.
Implementar la ley 100 de 1993, la cual establece la estructura de la seguridad social en el
país.
Controlar el cumplimiento de cada una de las normas de legislación en salud ocupacional y
el cumplimiento del programa de salud ocupacional en la empresa.
Para aplicar los conocimientos adquiridos en clase nos centraremos en la importancia de la
salud mental. La salud se define como un estado de completo bienestar físico, mental y
social, pero no solo se refiere a la ausencia de afecciones o enfermedades, sino que
también, la salud abarca el proceso dinámico por el cual el trabajador se construye y
encamina, este proceso deja grabadas huellas de trabajo en el cuerpo de la persona, de las
condiciones de vida, del sufrimiento, de los dolores, del placer, y de la historia individual y
colectiva.
La Salud Ocupacional se refiere a la salud del trabajador en su ambiente de trabajo y fuera
de dicho ambiente, incluyendo las enfermedades ocupacionales, los accidentes de trabajo y
las patologías asociadas al trabajo. Desde el punto de vista de la Piscología Organizacional
nos interesamos por crear y diseñar ambientes laborales saludables para promover la
satisfacción y la productividad de los trabajadores, con el fin de promover la salud colectiva
de cada una de las personas que integran la empresa. Es importante resaltar que un
trabajador no solo puede presentar problemas en su ámbito laboral, también existen
problemas que derivan de su entorno externo o familiar que pueden provocar ciertas
dificultades en el comportamiento de los trabajadores en su sitio de trabajo, por ello es
fundamental identificar este tipo de emociones y comportamientos en cada uno de los
colaboradores y brindar la ayuda necesaria y a tiempo que cada uno de este requiera.
Adicionalmente es crucial crear un ambiente de trabajo organizado, ya que cuando el
trabajo está mal organizado aparecen los riesgos psicosociales, que pueden tener efectos
altamente negativos sobre la salud mental y el bienestar de cada uno de los colaboradores
que conforman la empresa. No todas las personas se ven afectadas por el estrés de la misma
manera y esto es lo más preocupante, porque, así como algunas personas se ven afectadas
pero su situación no es tan compleja, existen otras personas que si presentan una situación
mucho más difícil de tratar y la cual puede tener resultados perjudiciales.
 FACTORES DE RIESGO

Los factores de riesgo son fenómenos, elementos o avientes que tienen la capacidad de
producir alteraciones en la salud de las personas o daños materiales.

1. Ergonómicos (Carga de Trabajo): Levantamiento de cargas, esfuerzos, diseño de

puestos de trabajo, diseño de herramientas, entre otros. Una empresa que no cuente
con los equipos necesarios, claramente estará obligando a sus trabajadores a
esforzarse el doble y afectar su salud. Para subsanarlo recomendamos asesorar sobre
salud, seguridad e higiene y recomendar equipos de protección, programas y
estrategias de prevención y control.

2. Locativos (Entorno físico del Trabajo): Falta de orden y aseo, trabajo en alturas,
falta de señalización, almacenamiento inadecuado, escaleras y barandas. No contar
con la estructura necesaria para llevar a cabo el trabajo expone a los trabajadores a
accidentes que los puedan incapacitar de manera temporal o permanente, lo que
repercute para su propio bienestar físico y económico. Claramente, para subsanarlo
se debe controlar, vigilar y adecuar el espacio en el que cada uno de los integrantes
de la empresa se va a desempeñar.

3. Organización del Trabajo: Turnos y sobretiempos, monotonía y repetitividad,

carga de trabajo, aislamiento, desconocimiento y falta de destreza. Motivar a los
empleados a mejorar el clima laboral y las relaciones interpersonales de los equipos
de trabajo en la empresa. Para subsanarlo proponemos proteger la salud mental de
los trabajadores con el fin de disminuir los problemas que puedan presentar y
facilitar estrategias psicológicas que se ajusten a las necesidades de cada uno.

4. Contaminantes químicos: Los riesgos o contaminantes químicos pueden

presentarse de mayor manera en empresas o compañías industriales, están presentes
en diversos procesos industriales; como por ejemplo la fabricación de hornos, la
pintura industrial y demás, sabemos que el impacto de cualquier riesgo químico
depende de los agentes químicos, la concentración, el tiempo, algunos pueden ser
mas dañinos que otros, a su vez, los riesgos químicos pueden ser inflamables,
explosivos, irritantes, etc.

Las normativas establecen que es responsabilidad de los empresarios evitar los daños
que puedan ocasionar la presencia de sustancias químicas sobre la salud de los
trabadores, la propia legislación determina los derechos de los trabajadores y los
representantes quienes desempeñan la garantía de que los empresarios cumplan sus
 responsabilidades. Es necesario en las empresas con fin de prevenir los riesgos
químicos identificar las sustancias que están presentes en la compañía y los riesgos
que presentan contra la salud, estudiar las posibles alternativas que contribuyan a la
disminución de este riesgo, y considerar los posibles alternativas o inconvenientes
que se puedan presentarse en diferentes ámbitos como lo es económicamente,
ambiental y demás.

5. Condiciones de Seguridad: Condiciones materiales en el puesto de trabajo que

puede suponer factores de riesgo como por ejemplo la maquinaria o equipos de
trabajo, riesgos eléctricos o de incendio. Según la Ley de prevención de riesgos
laborales, las condiciones de trabajo son cualquier característica del mismo que
pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad
y la salud del trabajador. Y las condiciones de seguridad son todas las condiciones
materiales que pueden dar lugar a accidentes de trabajo. Son factores de riesgo
derivados de las condiciones de seguridad los elementos que, estando presentes en
las condiciones de trabajo, pueden producir daños a la salud del trabajador.

RELACIÓN PSICOLOGÍA EN EL TRABAJO, SEGURIDAD Y ERGONOMÍA

EVITANDO TRAUMAS PSICOLÓGICOS Y EMOCIONALES

En todas las empresas u organizaciones debe existir una ergonomía adecuada, es importante
que las diferentes tareas u actividades en los diferentes cargos estén adaptadas a las
aptitudes y capacidad de cada trabajador, un correcto planeamiento previo del trabajo de
cada ser humano- trabajador puede evitar llegar a consecuencias que afectan a los
trabajadores tales como la desmotivación del trabajador, cansancio o afectaciones en su
rendimiento. Para evitar el cansancio mental y físico de los trabajadores es importante el
acierto en la organización de trabajo ya que los horarios y las pausas tienen un alto grado
de relevancia, cuando se presentan horarios prologados en un negocio u organización este
es un factor que puede llegar a afectar la salud de sus trabajadores, todos los seres humanos
necesitamos el respectivo descanso, puede llegar a presentarse la fatiga en los miembros de
la organización al contar con un alto exceso de trabajo. Es la ergonomía en la psicología del
Trabajo la encargada de disminuir las cargas mentales y físicas que puede tener el trabajo o
cargo.
Cuando el trabajador no presenta fatiga, cansancio, u otro factor como el estrés puede llegar
a aumentar su motivación y de esta forma favorecer la empresa- organización, ya que esta
mejorando de igual forma el rendimiento en las diversas actividades y la productividad. La
empresa debe en mayor medida evitar riesgos innecesarios en la salud de sus trabajadores y
favorecer el ambiente de trabajo para cada día poder avanzar positivamente hacia el propio
crecimiento de sus trabajadores y en conjunto la organización. Los problemas mentales o
traumas psicológicos de las personas se manifiestan y surgen en todos los aspectos de su
vida, personalmente o profesionalmente.
CÓMITE PARITARIO DE SALUD, INCIDENCIA EN EL DESARROLLO DE
LA MOTIVACIÓN Y LA INTELIGENCIA EMOCIONAL DE LOS
COLABORADORES
El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) sabemos que se
encarga de la vigilancia de las normas y reglamentos de seguridad y salud en el trabajo
dentro de la empresa por medio de diferentes actividades como la promoción,
divulgación e información y que los riesgos de enfermedad o accidentes se reduzcan a lo
mínimo.
Al formar ya parte de una empresa se está en el derecho y deber de participar en el
COPASST, además, el objetivo de pertenecer a este es apoyar las obligaciones del
empleador, generar compromiso, preocupación por la empresa y usted mismo,
identificando y solucionando condiciones de trabajo que generen riesgos para todos.

Para conformar el Comité Paritario en nuestra empresa lo primero que debemos saber es
que esta está conformada por 70 trabajadores, por lo tanto, se eligen dos representantes
por cada una de las partes, los representes de administración los elige el empleador y los
de los trabajadores son elegidos libremente, son elegidos por dos años y pueden ser
reelegidos después, estos miembros se reúnen una vez al mes y dentro del respectivo
horario de trabajo. En las empresas el comité paritario se encarga de vigilar el
cumplimiento de normas y reglamentos por lo tanto debe tener el conocimiento de los
riesgos que existan o se puedan presentar de diferentes y diversas maneras. A su vez por
ejemplo cuando existe una sobrecarga en las tareas de los empleados o existe un abuso
en sus horarios razón por la cual pueden caer en un sentido de desmotivación el comité
paritario debe vigilar este hecho y generar un aspecto de cambio y demás de igual
manera.