Actividad 4. Seguridad Social.

LICENCIATURA EN DERECHO.
NOMBRE DEL ALUMNO
MATRÍCULA
GRUPO
MATERIA
NOMBRE DEL DOCENTE Mtra. Silet Guadalupe Hernández López
ACTIVIDAD Actividad 4. Seguridad social, autoridades y

normas internacionales del trabajo.
CIUDAD Y FECHA H. Puebla de Z. 08 de mayo de 2023.

INTRODUCCIÓN
El derecho del trabajo es la rama del que se encarga de regular las relaciones que se
establecen a raíz del trabajo humano se conoce como derecho laboral. Se trata del
conjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de
las partes que intervienen en una relación de trabajo. El derecho laboral entiende al
trabajo como aquella actividad que un individuo desarrolla con el objetivo de
transformar el mundo exterior, y mediante la cual obtiene los medios materiales o
bienes económicos para su subsistencia.
El trabajo, es actividad humana y como tal genera fatiga y desgaste en quien la
realiza. Esta fatiga no es sólo física sino también intelectual. Por eso, es inadmisible
separar al trabajo del hombre, ya que forma parte de su naturaleza y es lo que lo
dignifica. Y no sólo eso, sino que lo ayuda a desarrollar su personalidad e interactuar
en la sociedad, dándole un lugar en ella. Por lo tanto, el trabajo es condición propia
del hombre. Haciendo que el trabajo esté en función del hombre y no el hombre en
función del trabajo.
Al derecho del trabajo se lo puede definir como un sistema de normas jurídicas y
principios, que, con un sentido social de justicia, regulan las relaciones laborales
subordinadas. El derecho del trabajo es una rama autónoma que nació del derecho
privado y a lo largo de la historia se escindió de este. Como goza de autonomía,
tiene leyes propias (si bien no tiene un código, las leyes están agrupadas en
compendios), fuero laboral propio (la justicia nacional del trabajo), método de estudio
propio (en las Universidades ya no se estudia junto con el derecho civil).
¿VACACIONES EXTENDIDAS?
A PARTIR DE TU ANÁLISIS, DETERMINA LO SIGUIENTE:
¿cuántas inconsistencias encuentras, en materia laboral?

La primera inconsistencia que podemos notar es el despido injustificado de Mariana.
La segunda inconsistencia es que la empresa dejo de pagar el seguro sin notificar a
la empleada.
La tercera es que Mariana tuvo el detalle de que no podía tomarse los días con goce
de sueldo sin antes solicitar una constancia para no quedas desamparada ante
cualquier situación.
La cuarta es la manera en la que no le permitieron la entrada y la despojaron de su
puesto, así como los empleados deben de hacer entrega de las cosas que la
empresa les proporciona. Ella debió de firmar un oficio de liberación donde
argumenten que se fue sin deber nada. Otra inconsistencia fue que ella tenia que
desalojar sus cosas por si tuviera el problema de que le falta algo de valor.
El soporte legal es que ella puede demandar por despido injustificado para que le
reinstalen en su puesto bajo los mismos términos, aparte tiene el derecho a que se le
reconozca su antigüedad durante el tiempo que dure el juicio.
O en caso de no querer demandar, puede reclamar el pago de tres meses de salario
por concepto de indemnización constitucional, la prima de antigüedad y las partes
proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional y prestaciones vigentes
que no le hayan cubierto.
En términos legales:
¿Cómo tendría que proceder Mariana?

puede demandar por despido injustificado para que le reinstalen en su puesto bajo
los mismos términos, aparte tiene el derecho a que se le reconozca su antigüedad
durante el tiempo que dure el juicio.
O en caso de no querer demandar, puede reclamar el pago de tres meses de salario
por concepto de indemnización constitucional, la prima de antigüedad y las partes
proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional y prestaciones vigentes
que no le hayan cubierto.
¿Cómo tendría que proceder la empresa?
La empresa entraría a juicio ante la Junta de Conciliación y Arbitraje por la demanda

del empleado. Puede Indemnizar o entrar a juicio hasta que una de las dos partes
gane.
Formula una recomendación para la empresa, a fin de que cuente con lineamientos y
procedimientos apegados al marco legal.
Tener conocimiento completo de la ley y normas aplicables, especialmente de la Ley
Federal del Trabajo y de cada aspecto esencial, tales como horarios de trabajo,
descansos, jornadas, derechos, obligaciones y disposiciones de seguridad. Las
empresas deben identificar, analizar y prevenir los factores de riesgos psicosocial y
promover un entorno favorable en el trabajo.
CONCLUSIÓN
Ante este triste panorama, las personas que nos encontramos en situación de
vulnerabilidad o pobreza reclamamos mayor calidad humana y ética del
empresariado, salarios decentes tal y como marca la Organización Internacional del
Trabajo y un gobierno que no ampare o facilite las situaciones abusivas, que legisle
en beneficio de las personas trabajadoras para permitirles acceder a un trabajo digno
con un salario justo. Y ante los abusos, invitamos a todas las personas a reaccionar,
a que se informen, compartan información y denuncien a través de sindicatos o de
otros agentes las situaciones laborales ilegales e injustas para superar la
indefensión, el miedo, la pobreza y la indignidad y la exclusión.
REFERENCIAS
Trabajo, P. F. D. L. D. del. (s. f.). Conoce tus derechos en caso de renuncia o
despido. gob.mx. https://www.gob.mx/profedet/articulos/conoce-tus-derechos-en-
caso-de-renuncia-o-despido?idiom=es
F&C Consulting Group. (2021, 27 enero). Despidos injustificados: ¿cómo
prevenirlos? F&C Consulting Group. https://fcconsultingroup.com/marco-
legal/despidos-injustificados-como-prevenirlos/

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A PARTIR DE TU ANÁLISIS, DETERMINA LO SIGUIENTE:

¿cuántas inconsistencias encuentras, en materia laboral?

¿Cómo tendría que proceder Mariana?

La empresa entraría a juicio ante la Junta de Conciliación y Arbitraje por la demanda

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