TEMA 2 Geymi
TEMA 2 Geymi
TEMA 2 Geymi
El contrato de trabajo
1º Explica los requisitos que deben reunir empresa y trabajador/a para celebrar un
contrato de trabajo.
Requisitos
El trabajador
1. >18 años y menor emancipado.
2. >16 años con autorización de padres o tutores.
3. <16 años -> no pueden, salvo espectáculos públicos.
4. Ciudadanos de UE podrán celebrar un contrato de trabajo sin que les exija un
contrato de trabajo. Los ciudadanos extracomunitarios deberán obtener
permiso de trabajo.
El empresario
1. Mayor de edad o menor emancipado.
2. Si es extracomunitario-> permiso de la administración laboral.
2ª Una ingeniera informática lleva un año en una empresa del sector concatenando
sucesivos contratos temporales de obra y servicio. Su labor en la empresa consiste
en tareas de programación. Explica si esta situación es legal, y que consecuencias, en
su caso, puede tener respecto a la estabilidad de su relación laboral con la empresa
(temporal o indefinida).
3º Una recién titulada en Gestión Administrativa va a ser contratada por una gestoría
para tareas de contabilidad. Se le informa de los siguientes aspectos:
a) Se le realizará un contrato de prueba verbal de 15 días, para comprobar si es apta
para el puesto de trabajo. Durante este periodo no cobrará, ya que está a prueba y no
estará dada de alta. El contrato de prueba no existe, es un periodo de prueba dentro
de 8un contrato, que además debe pactarse siempre por escrito.
El contrato no puede ser verbal solo, tiene que ser verbal y escrito, también como el trabajador
es titulado tiene una duración máximo de 6 meses, el trabajador tiene los mismos derechos que
cualquier otro trabajador de la plantilla.por tanto, debe cobrar y estar dado de alta
El contrato de prueba puede darse por finalizado sin necesidad de preaviso y sin alegar motivo
alguno. Y sin indemnización
4º Determina el contrato más adecuado en los siguientes casos y explica sus principales
características (requisitos, forma, jornada, duración, salario, periodo de prueba,
indemnización)
Parecido al indefinido a tiempo parcial, diferencia-> el indefinido a tiempo parcial tiene fecha concreta
de vuelta al trabajo.
Hay obligación de llamamiento por antigüedad cuando se reanude la actividad sino se entiende como
despedido.
Es aquel autónomo que trabaja principalmente para una sola empresa y que por tanto tiene una gran
dependencia económica de esta, limitándose la autonomía que posee en un principio un autónomo.