Evidencia ejercer derechos fundamentales del trabajo en el marco de la

constitución política y los convenios internacionales (210201501).

Estudiantes: Loren Gisell Velazco Diaz

Mayra Alejandra Revelo Rosero

Instructora: Dina Luz Ramos Martinez

Materia: Comunicaciones

Ficha: 2879752

Servicio Nacional de Aprendizaje SENA

Técnico en Contabilización de Operaciones Comerciales y Financieras

2024
 Introducción

Los derechos relacionados directamente con el trabajo son como la relación

transformadora entre las personas y el mundo, la naturaleza y el entorno, es decir,
la cotidianidad de las personas está configurada en buena medida por el trabajo, o
mejor, por las condiciones de protección o no en el que se realiza. Es importante
destacar la interrelación que tienen las condiciones de y en el trabajo con los
principios de justicia social y la paz mundial, las necesidades humanas y las
posibilidades de autorrealización. Según lo que se ha expuesto, el trabajo protegido
tiene relación directa con la dignidad humana, contribuye a crear las condiciones
materiales para vivir bien, habilita medios y escenarios para la realización personal
de acuerdo a un proyecto de vida deseable y por último aporta a la democracia y la
igualdad en tanto el trabajo se realice en ambientes participativos, respetuosos de
la diferencia donde las personas sean valoradas y tenidas en cuenta sin
discriminación alguna. Ramírez, (2015)

Guerrero Figueroa define los principios fundamentales del derecho del trabajo como
los "postulados que inspiran y definen el sentido de las normas laborales con criterio
diferente del de las otras disciplinas jurídicas”. Según el autor, en Colombia pueden
clasificarse en los establecidos en la Constitución con el valor de inspirar la
legislación, y los eminentemente jurídicos, que son los reconocidos expresa o
tácitamente en los distintos textos que regulan el derecho del trabajo. Hace hincapié
en los principios de carácter general, como el derecho del trabajo, dignidad del
trabajo, protección al trabajo, libertad de trabajo, mínimos derechos fundamentales
referidos en el artículo 53 de la Constitución Política de Colombia, y los de carácter
colectivo, como el derecho de asociación sindical, negociación colectiva y huelga.
Taller.

1. Primera parte: consulta

 Derechos Laborales Individuales y Derechos laborales colectivos.

Derecho laboral

El derecho laboral en Colombia tiene como marco regulatorio la Constitución Política

de 1991, los tratados y convenios internacionales suscritos por Colombia y el Código
Sustantivo del Trabajo. De acuerdo con la Constitución Política, el derecho al trabajo
es un derecho fundamental de todas las personas que debe ser garantizado por el
Estado. Adicionalmente, la Constitución Política consagra el derecho de asociación
sindical, que ampara tanto a los trabajadores como a los empleadores. Estas
disposiciones concuerdan con los tratados internacionales de los que Colombia es
parte, tales como la Declaración Universal de los Derechos Humanos; el Pacto
Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales; el Pacto
Internacional de Derechos Civiles y Políticos; y la Convención Americana sobre
Derechos Humanos.

El derecho laboral se divide en dos áreas: el derecho laboral individual, que regula
las relaciones entre el empleador y sus trabajadores y el derecho laboral colectivo,
que regula las relaciones entre el empleador y los trabajadores reunidos en
asociaciones, sean éstas sindicales o no.

Derecho laboral individual. La legislación laboral regula los derechos y garantías

mínimas de los trabajadores, los cuales son irrenunciables y no pueden ser
modificadas mediante los contratos de trabajo.

Derecho colectivo .La Constitución Política de Colombia consagra el derecho de

asociación. Este comprende el derecho de asociación sindical y el de negociación
colectiva, pero no es obligatorio para un trabajador pertenecer a un sindicato.
 Derecho individual Derecho colectivo
 Existe plena identificación entre  Se identifican empleador y
empleador y trabajador. sindicato.
 El acuerdo de voluntades entre  Las bases de la relación de
los sujetos de la relación laboral trabajo pueden modificarse
determina el alcance de ejecución mediante el procedimiento de la
de las obligaciones entre negociación colectiva.
empleador y trabajador.  Garantiza el ejercicio del derecho
 El amparo de los derechos que de asociación sindical.
afecten la esfera individual del  Procede por medio de tutela el
trabajador procede por medio de reclamo de garantías particulares
la acción de tutela. para la asociación sindical.
 Comprende: seguridad social,  El trabajador es representado por
parafiscales, salario, auxilio de el sindicato, en especial frente a
transporte, prima de servicios, las actuaciones que congregan la
cesantías, entre otras. voluntad general de los
trabajadores miembros de la
asociación sindical, para convenir
nuevas o mejores condiciones
laborales.
 Amplía la protección de los
derechos emanados del contrato
individual firmado con el
empleador, ya que consagra
mecanismos coercitivos
accesorios para la defensa de sus
intereses, tales como la huelga, el
arbitramento y la conciliación.
 Comprende: fuero sindical,
número de personas para formar
un sindicato, personería jurídica,
entre otras.

 Huelga (Definición, Tipos de huelga y características)

Huelga. Este derecho consiste en la suspensión colectiva de la actividad laboral, la

misma que debe ser previamente acordada por la mayoría de los trabajadores. La
ley del régimen privado, aplicable en lo pertinente al sector público, exige que esta
acción de cesación transitoria de la actividad laboral se efectúe en forma voluntaria
y pacífica sin violencia sobre las personas o bienes y con abandono del centro de
trabajo.

Características de la huelga

La huelga presenta las características siguientes:

a) Suspensión del trabajo: La huelga implica dejar de hacer, dejar de trabajar; queda
por ello fuera de esta definición cualquier acto que consista en disminuir o variar el
ritmo de trabajo que no implique la suspensión de las labores.

b) Suspensión colectiva: Solo de manera grupal los trabajadores pueden realizar la

huelga, este elemento se fundamenta en el hecho que el ejercicio del derecho de la
huelga es un derecho colectivo y no individual.

c) Acuerdo mayoritario: La decisión de ejercitar el derecho de huelga solo puede

provenir de un acuerdo tomado por los trabajadores en forma mayoritaria durante
una asamblea que debe cumplir con las formalidades exigidas por el artículo 73.

d) Realización voluntaria: El ejercicio del derecho de huelga debe ser en forma

voluntaria sin coacción alguna, eliminando toda clase de presiones abusivas.

e) Realización pacífica: El ejercicio del derecho de huelga debe ser pacífico,

rechazando la utilización de formas violentas sobre las personas; por ejemplo,
agresiones contra los directivos de la empresa o contra los bienes de la misma
(destrucción de la maquinaria o de las instalaciones); aspecto que es reiterado en
el artículo 79.

f) Abandono del centro de trabajo: La huelga debe realizarse fuera de las

instalaciones del centro de trabajo, entendiéndose que al suspenderse las labores
no pueden permanecer los trabajadores dentro de la empresa.
Tipos de huelgas.

1. Huelga general

Una huelga general, como su nombre lo indica, implica la participación masiva de

trabajadores de diferentes sectores y categorías laborales. En este tipo de huelga,
los trabajadores de múltiples industrias y sectores se unen para protestar y exigir
cambios en las condiciones laborales o en políticas gubernamentales. La huelga
general busca paralizar la economía y ejercer presión significativa sobre los
empleadores y las autoridades. Es una forma de huelga que tiene un impacto amplio
y se lleva a cabo a nivel nacional o regional.

2. Huelga sectorial

La huelga sectorial se enfoca en un sector específico de la economía o una industria

en particular. Los trabajadores de ese sector se unen para protestar y buscar
mejoras en sus condiciones laborales, salarios o beneficios. Este tipo de huelga
puede tener un impacto significativo en el sector en cuestión y puede involucrar a
diferentes categorías de trabajadores, como empleados, sindicatos y otros grupos
relacionados con la industria.

3. Huelga de empresa

La huelga de empresa se centra en una empresa o lugar de trabajo en particular.

Los trabajadores de esa empresa se organizan y suspenden su trabajo para buscar
cambios internos, como mejoras salariales, condiciones de trabajo o el
reconocimiento de un sindicato. La huelga de empresa puede tener un alcance más
limitado en comparación con otros tipos de huelga, pero aún puede tener un impacto
significativo en la operación y la reputación de la empresa afectada.

4. Huelga intermitente

La huelga intermitente se caracteriza por la suspensión temporal y periódica del

trabajo. Los trabajadores alternan entre períodos de trabajo normal y períodos de
huelga durante un tiempo determinado. Este tipo de huelga puede ser utilizada
estratégicamente para causar interrupciones repetidas en la producción o los
servicios sin una paralización total a largo plazo. La huelga intermitente permite a
los trabajadores mantener cierto grado de presión y al mismo tiempo minimizar las
pérdidas económicas a largo plazo.

5. Huelga de solidaridad

La huelga de solidaridad ocurre cuando los trabajadores de una empresa o sector

deciden apoyar a otros trabajadores en huelga. Aunque los trabajadores que
realizan la huelga de solidaridad no están directamente involucrados en el conflicto
original, suspenden su trabajo como muestra de apoyo y solidaridad hacia los
trabajadores en huelga. Este tipo de huelga puede amplificar la presión sobre los
empleadores y aumentar la visibilidad del conflicto laboral en cuestión. La huelga de
solidaridad puede tener un impacto significativo al unir a los trabajadores en una
causa común y fortalecer su poder de negociación.

6. Huelga de brazos caídos

La huelga de brazos caídos es una forma de protesta en la que los trabajadores se

presentan en su lugar de trabajo pero realizan su trabajo de manera lenta o de
manera ineficiente. En lugar de suspender completamente su trabajo, los
trabajadores disminuyen su productividad como una forma de mostrar su
descontento y ejercer presión sobre los empleadores. Este tipo de huelga puede
resultar en retrasos en la producción o en la prestación de servicios, y busca llamar
la atención sobre las demandas laborales sin interrumpir completamente las
operaciones.

7. Huelga de ocupación

La huelga de ocupación implica que los trabajadores ocupen o tomen el control

físico de sus lugares de trabajo como una forma de protesta. Los trabajadores se
niegan a abandonar las instalaciones y pueden realizar manifestaciones, asambleas
o actividades relacionadas con la protesta dentro del lugar de trabajo. Este tipo de
huelga busca generar atención mediática y presión adicional sobre los empleadores
al ocupar activamente el espacio laboral.
8. Huelga de advertencia

La huelga de advertencia se utiliza como una medida previa a una huelga completa.
Los trabajadores anuncian su intención de ir a la huelga en un futuro cercano si no
se cumplen sus demandas. La huelga de advertencia es una forma de presión y
negociación que busca lograr un acuerdo sin llegar a una paralización total de las
operaciones. Es una estrategia utilizada para dar tiempo a las partes involucradas
para negociar y buscar una solución antes de que se inicie una huelga completa.

Violación de derechos del trabajo.

Se vulneran los derechos del trabajo cuando “en el ejercicio de las facultades que
la ley le reconoce al empleador se limita el pleno ejercicio de aquéllos sin
justificación suficiente, en forma arbitraria o desproporcionada, o sin respeto a su
contenido esencial”. En Colombia desde enero de 2022 a la fecha, se han registrado
más de 7.500 denuncias en el Ministerio por violación de los derechos del trabajo
como: el no pago de salarios, inadecuadas formas de contratación, sin seguridad
social, no afiliación a riesgos laborales, y además tratos inhumanos por parte de
algunos empleadores. A demás la ineficiente utilización del factor trabajo en su
proceso productivo, a causa de la poca protección de los trabajadores está
provocando que, sólo por violación a la seguridad social anualmente ocurran más
de 317 millones de accidentes en el trabajo, muchos de estos accidentes resultan
en ausencia parcial o total abandono del cargo. El coste económico de las malas
prácticas laborales se estima en un 4 por ciento del Producto Interior Bruto global
de cada año, esto sin contar el coste que provocan las demás vulneraciones.

Que es un derecho de petición, la acción de tutela, Acción de cumplimiento,

Acciones populares y de grupo, su definición aplicación, características y
presentación.

Derecho de petición

Es la facultad que tiene toda persona para presentar solicitudes respetuosas ante
las autoridades o entidades, ya sea por motivos de interés general o particular.
El derecho de petición sirve para: Solicitar información, documentos o copias de
documentos. Pedir que se preste un servicio. Reclamar sobre un servicio recibido.
Quejarse sobre el servidor o funcionario que lo atendió. Sugerir mejor calidad en el
servicio.

¿Quiénes pueden presentar un derecho de petición? Toda persona natural o

jurídica colombiana o extranjera.

Acción de tutela

Es un mecanismo de protección que permite a toda persona acudir ante las

autoridades judiciales para obtener la protección inmediata de sus derechos
fundamentales, cuando estos resultan vulnerados o amenazados por la acción u
omisión de cualquier autoridad pública o de los particulares, en los casos
establecidos en la ley. Su marco normativo se encuentra de manera general
en el artículo 86 de la Constitución Política de Colombia y en el Decreto Ley 2591
de 1991.

¿Qué derechos pueden ser protegidos a través de la acción tutela?

a) Los derechos fundamentales denominados de aplicación inmediata. Son aquellos

que se encuentran expresamente señalados por la Constitución Política de
Colombia en el artículo 85, entre los cuales se encuentran: la vida, libertad, libre
desarrollo de la personalidad, personalidad jurídica, intimidad, libertad de
conciencia, libertad de cultos, libertad de expresión, honra, derecho de petición,
profesión u oficio, debido proceso, derecho al trabajo, debido proceso, habeas
corpus, doble instancia, reunión y manifestación políticas.

b) Los derechos fundamentales además de los mencionados en el numeral anterior,

están: la paz; el asilo por motivos de índole política, filosófica, religiosa o doctrinaria;
la asociación y el ejercicio sindical.

c) Los derechos fundamentales por expreso mandato constitucional (por ejemplo

los derechos de los niños).
d) Los derechos fundamentales innominados. Son aquellos que por interpretación
Constitucional han sido reconocidos, tales como la dignidad humana, mínimo vital,
seguridad personal, estabilidad laboral reforzada de sujetos de especial protección,
entre otros. Este reconocimiento se ha efectuado a través de la jurisprudencia
proferida por la Corte Constitucional, órgano competente de interpretar la
Constitución Política de Colombia.

¿Quién puede presentar la acción de tutela?

Cualquier persona que considere vulnerado o amenazado uno de sus derechos

fundamentales puede acudir a la acción de tutela como titular del derecho, en forma
directa o a través de un apoderado judicial. La acción de tutela también podrá
interponerse a través de agentes oficiosos, es decir, otra persona podrá interponer
la referida acción en nombre de otro, siempre y cuando el interesado se encuentre
en condiciones que imposibiliten su defensa.

La Acción de Cumplimiento

La Acción de Cumplimiento procederá contra acciones u omisiones de particulares

que impliquen el incumplimiento de una norma con fuerza material de Ley o Acto
administrativo, cuando el particular actúe o deba actuar en ejercicio de funciones
públicas, pero sólo para el cumplimiento de las mismas.

Acción popular

Es una acción constitucional dispuesta en el artículo 88 de la Constitución Política

de 1991, como mecanismo de protección de derechos y regulada mediante las
Leyes 472 de 1998 y 1425 de 2010.

¿Para qué sirve la acción popular?

Sirve para evitar el daño, detener el peligro, la amenaza o agravio sobre los
derechos e intereses colectivos, o cuando sea posible, para devolver las cosas a su
estado anterior, con ocasión a una acción u omisión de una autoridad o un particular.
¿Cuáles son los derechos e intereses colectivos que protege?

 El goce de un ambiente sano.

 Manejo y aprovechamiento racional de los recursos naturales para garantizar
el desarrollo sostenible, su conservación, restauración o sustitución.

Acciones de grupo

Son aquellas acciones interpuestas por un número plural o un conjunto de personas

que reúnen condiciones uniformes respecto de una misma causa que originó
perjuicios individuales para dichas personas. Las condiciones uniformes deben
tener también lugar respecto de todos los elementos que configuran la
responsabilidad.

La acción de grupo se ejercerá exclusivamente para obtener el reconocimiento y

pago de indemnización de los perjuicios.

2. Segunda parte

Identifique una organización, empresa que usted conozca o haya trabajado,

en la que se cometen vulneración de los derechos del trabajador.

La organización que identificamos es la E.S.E Hospital Cumbal debido a que realizo

un despido injustificado de una trabajadora en gestación vulnerando los derechos
laborales pese a que en Colombia existe la Protección Constitucional a la
maternidad la cual encuentra su fundamento en el artículo 43 de la Constitución
Política que señala que la mujer, “durante el embarazo y después del parto gozará
de especial asistencia y protección del Estado”. Por lo tanto, la Corte Constitucional
ha interpretado el mandato del Estatuto Superior como el fundamento del fuero de
maternidad, que le confiere a la mujer en estado de gravidez una estabilidad laboral
reforzada, la cual se traduce en la prohibición de ser despedida por razón del mismo.

3. Tercera parte.

En la organización o empresa elegida, ¿indique qué tipo de huelga han llevado

a cabo, por qué y cómo lo han solucionado?
En el año 2021 los trabajadores de la E.S.E Hospital Cumbal realizaron una huelga
de tipo general debido a que llevaban 3 meses sin pago de salarios. Los
trabajadores de esta empresa se organizaron y suspendieron su trabajo para buscar
cambios internos como mejoras salariales. La huelga de empresa puede tener un
alcance más limitado en comparación con otros tipos de huelga, pero aún puede
tener un impacto significativo en la operación y la reputación de la empresa
afectada.

4. Cuarta parte

Deben escoger Mecanismos legales de protección de derechos laborales y

aplicarlos en el ejemplo inicial que fue vulnerado y hacer una presentación de ella.
Aquí encontrara documentado los mecanismos de protección y ejemplos de cada
uno de ellos. Diligenciar uno de los modelos que sean pertinentes y llenarlo con la
información necesaria para el ejercicio.

Solución.

La organización que identificamos es la E.S.E Hospital Cumbal debido a que realizo

un despido injustificado de una trabajadora en gestación vulnerando los derechos
laborales pese a que en Colombia existe la Protección Constitucional a la
maternidad la cual encuentra su fundamento en el artículo 43 de la Constitución
Política que señala que la mujer, “durante el embarazo y después del parto gozará
de especial asistencia y protección del Estado”. Por lo tanto, la Corte Constitucional
ha interpretado el mandato del Estatuto Superior como el fundamento del fuero de
maternidad, que le confiere a la mujer en estado de gravidez una estabilidad laboral
reforzada, la cual se traduce en la prohibición de ser despedida por razón del mismo.

Por lo anterior se interpuso un derecho de petición.

Cumbal, Nariño, 5 de abril del 2021

E.S.E Hospital
Cumbal-Nariño

ASUNTO: DERECHO DE PETICIÓN

REFERENCIA: DERECHO A LA ESTABILIDAD REFORZADA DE MUJER EN

EMBARAZO. (Protección)

LIZETH MARIÑO HIDALGO, mayor de edad, identificada con cedula de ciudadanía

N° 1122811922 de Cumbal, en ejercicio del derecho de petición consagrado en el
artículo 23 de la Constitución Política de Colombia y con el lleno de los requisitos
de los artículos 5, 15 y 16 del Código Contencioso Administrativo de la ley 1437 de
2011 modificado por el artículo 1 de la ley 1755 de 2015.

HECHOS
1. Contrato 141-2020, con fecha de inicio de 17 de abril hasta el 30 de diciembre de
2020.

FUNDAMENTO JURISPRUDENCIAL

La sentencia T-778 de 2000, CORTE CONSTITUCIONAL, consolido los parámetros

de la protección constitucional de la trabajadora embarazada de la siguiente forma:

a) La constitución y los tratados internacionales imponen al estado y a la

sociedad la obligación de proteger a la mujer embarazada.
Especialmente en el campo laboral, la trabajadora en embarazo tiene
derecho a una “estabilidad laboral reforzada”.
 b) La mujer embarazada goza del derecho fundamental a no ser
discriminada en el campo laboral por razón de su estado de gravidez,
lo que conlleva el derecho fundamental a no ser despedida por ese
hecho. Por consiguiente, la terminación unilateral de los contratos
laborales por causa de embarazo puede rebasar los límites legales y
adquirir el rango constitucional.

Por lo anterior manifiesto que en esta oportunidad se me están vulnerando mis

derechos como mujer embarazada.

PETICION ESPECIAL

Es por ello que solicito muy respetuosamente se me garantice el derecho al trabajo,

teniendo en cuenta mi condición de gravidez, lo cual no es un impedimento para el
ejercicio de mis funciones en el cargo de enfermera de la E.S.E Hospital Cumbal.

En espera de una pronta y positiva respuesta.

LIZETH MARIÑO HIDALGO

CC.N°1122811922 de Cumbal
5. Quinta parte

¿Cómo interactúa el derecho a un medio ambiente sano con los derechos

individuales y sociales?

El derecho a un medio ambiente sano es uno de las principales medios relacionadas

con el buen vivir individual y colectivo. A su vez, interactúa con los derechos
individuales y sociales de dos maneras:

Como afirmación del derecho que tenemos a vivir en un ambiente sano y libre de
violencia. Como expresión del derecho de cada individuo a disfrutar de los recursos
naturales. A su vez, cuando deterioramos el medio ambiente estamos vulnerando
el derecho de los demás a vivir dignamente en un entorno favorable y libre de
contaminación.

¿Por qué considera importante desarrollar una visión integral y global de los
derechos humanos para evitar su distorsión?

Desarrollar una visión integral y global de los derechos humanos es crucial para
evitar su distorsión por varias razones:

 Reconocer la interdependencia e indivisibilidad de los derechos humanos en

todas las culturas y contextos, evitando interpretaciones sesgadas.
 Una comprensión global permite abordar desafíos transnacionales y
garantizar la protección de los derechos humanos en un mundo
interconectado.
 Facilita la coherencia en la aplicación de los derechos humanos a nivel
nacional e internacional, evitando interpretaciones selectivas o parciales.
 Promueve la participación activa de individuos y comunidades en la defensa
y promoción de sus derechos, al entender su alcance y relevancia en
diferentes contextos.

En conclusión, una visión integral y global de los derechos humanos es esencial

para garantizar su aplicación efectiva y evitar distorsiones que puedan menoscabar
su importancia y protección.
¿La naturaleza tiene derechos?, ¿cuáles y por qué?

La naturaleza es sujeta de derechos, tiene derecho a la protección de sus ciclos vitales,

al mantenimiento de sus funciones, al respeto a las estructuras de los ecosistemas y
los proceso evolutivos. Los derechos reconocidos para la naturaleza incluyen la
restauración integral, la precaución y la no mercantilización de sus funciones.

¿Por qué y para qué la sociedad debe educarse en lo ambiental?

La sociedad debe educarse en lo ambiental por que esa ese conocimiento en el

tema ambiental es un proceso que les permite a las personas investigar sobre
temáticas ambientales, involucrarse en la resolución de problemas y tomar
medidas para mejorar el medio ambiente. Como resultado, los individuos
alcanzan un entendimiento más profundo de las temáticas ambientales y tienen
las herramientas para tomar decisiones informadas y responsables.

¿Cuáles son las cualidades observables de la persona que contribuyen a la

cultura de la paz?

Las cualidades observables de la persona que contribuyen a la cultura de la paz son

la colaboración, el altruismo, la cooperación, que se basa en el respeto, la igualdad,
la equidad. Tambien podemos mencionar los valores que hacen posible la cultura
de la paz en cada uno de nuestros espacios de convivencia son:

 Tolerancia
 Justicia
 Equidad
 No discriminación
 No violencia
 Empatía
 Compasión
 Caridad
 Solidaridad
 Respeto
 Buena voluntad
¿Cuál tienen ustedes?

Como cualidades tenemos la colaboración , el altruismo y como valores la

tolerancia, la empatia , respeto, solidaridad.
 Bibliografia

Acuña, E. (2015). Justiciabilidad de los derechos sociales en Colombia: análisis de

la intervención de la Corte Constitucional en los casos de la salud y las pensiones.
Revista Iter Ad Veritatem, 12(1), 193-209.

2. CLACSO (2012). La subcontratación laboral en América Latina: miradas

multidimensionales. Escuela Nacional Sindical – ENS. Medellín, Colombia.

3. DE LA GARZA, Enrique (2012). Tratado latinoamericano de la Sociología del

Trabajo. Fondo de Cultura Económica. Ciudad de México.