¿Qué Es La Compensación Por Tiempo de Servicio (CTS) ?: ¿Cuánto y Cómo Se Paga La CTS?

¿Qué es la Compensación por Tiempo de Servicio (CTS)?
La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio

social que tiene como principal finalidad proteger al trabajador
en caso de cese del vínculo laboral. Esta compensación se
deposita dos veces al año, en los meses de mayo y noviembre.
Ahora bien, dentro de los primeros 15 días del mes de mayo de

2023, las empresas se encuentran en la obligación de abonar a
favor de sus trabajadores dependientes la Compensación por
Tiempo de Servicios (CTS) correspondiente al período
noviembre 2022 – abril 2023.
¿Cuánto y cómo se paga la CTS?
La CTS equivale, en promedio, a una remuneración anual, la

cual debe ser depositada por el empleador en favor del
trabajador en dos partes de 50 % cada una.
El primer depósito debe hacerse hasta el 15 de mayo y, de

acuerdo con el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
(MTPE), abarca periodos de trabajo de noviembre a abril.
El segundo desembolso tiene plazo hasta el 15 de noviembre y

comprende el periodo de mayo a octubre.
¿Cuáles son los requisitos para el pago de la CTS?
El pago de la CTS corresponde a aquellos trabajadores sujetos

al régimen laboral común de la actividad privada que laboren
una jornada mínima de 4 horas diarias. A efectos de recibir este
beneficio, se requiere que el trabajador haya prestado sus
servicios por al menos un mes.
Remuneración computable para el cálculo de la CTS
La remuneración que se considera para el cálculo de la CTS es

la remuneración básica, así como los ingresos que el trabajador
perciba regularmente y que sean de su libre disposición.
¿Cómo se cálcula la CTS?
El monto de la CTS que el empleador deberá depositar se

calcula tomando en consideración el tipo de empresa (si es
MYPE o del régimen general) y el tiempo laborado dentro del
periodo computable.
Para calcular el monto, toma en cuenta tu sueldo mensual,

luego súmale 1/6 de la gratificación (divide tu gratificación
entre seis). Ese monto, divídelo entre 360 y luego multiplícalo
por los días laborados (para todo el semestre, serían 180).
Sueldo básico neto: 1,500

1/6 gratificación: 250.00
(1,500 + 250.00) / 360 = 4.86
4.86 * 180 = S/ 875
Tu CTS será de S/ 875
NOTA: En algunos casos se le sumarán horas extras,

comisiones o los bonos recibidos por el trabajador. Esto
dependerá del régimen laboral en el que se encuentre.
4.1. Empresas sujetas al Régimen Laboral de la Actividad

Privada (mediana y gran empresa):
La CTS es calculada en razón al dozavo de la remuneración

computable, multiplicado por el número de meses laborados en
el periodo computable, conforme a la siguiente ecuación:
1/12 × RC × N° meses
Es de precisar que, para el cálculo de la CTS se compensará

también las fracciones de mes trabajadas, en cuyo caso, el
monto se calculará de la siguiente manera:
1/30 × 1/12 × RC × N° de días
4.2. Empresas sujetas al régimen laboral especial de las MYPES:
Para que san aplicables las disposiciones especiales de este

régimen, la compañía deberá estar inscrita ante el REMYPE,
caso contrario, le será de aplicación las disposiciones del
régimen general.
En ese sentido, si se trata de una microempresa (empresa con

ventas anuales de hasta 150 UIT) el trabajador no tendrá
derecho a percibir la CTS. Siendo que, si se trata de una
pequeña empresa (empresa con ventas anuales mayores a 150
UIT1 y hasta 1700 UIT) el trabajador tendrá derecho a recibir 15
remuneraciones diarias por cada año completo de servicios, es
decir, el 50% de lo que le corresponde a un trabajador del
régimen general.
5. Libre disposición del 100% de la CTS
Es oportuno precisar que, mediante la Ley N° 31480, se autorizó

que los trabajadores puedan retirar de manera excepcional el
100% de los fondos de la CTS hasta el 31 de diciembre de 2023.
¿Puede un trabajador disponer el traslado del monto acumulado de CTS

a otro depositario?
Sí, el trabajador puede disponer libremente y en cualquier momento el

traslado del monto acumulado de su CTS e intereses de uno a otro depositario,
notificando de tal decisión a su empleador quien cursará al depositario las
instrucciones correspondientes dentro de los 8 días hábiles. Este último deberá
efectuar el traslado directamente al nuevo depositario designado por el
trabajador dentro de los 15 días hábiles de ser notificado. La demora por parte
del depositario en cumplir con el plazo es sancionable por la S.B.S.
Puede disponer o retener la entidad depositaria o el empleador el

monto de CTS de un trabajador?
Los depósitos de CTS incluidos sus intereses, son intangibles hasta el 50% e
inembargables, salvo por mandato judicial de pago de pensión alimenticia.
Por lo tanto ni la entidad depositaria ni el empleador pueden disponer de ello

una vez depositada al trabajador, con excepción del caso en el que el
trabajador sea despedido por comisión de falta grave que además haya
originado perjuicio económico al empleador.
Empero el 50% de libre disposición es compensable por la empresa
depositaria por las obligaciones que el cliente titular de la CTS depositada,
mantuviera vencidas e impagas frente a dicha empresa.
¿Cómo usar la CTS?
Es importante, primero, saber que el dinero de la CTS tiene una
finalidad de contingencia en caso de desempleo. Sin embargo,
ahora que se puede disponer del 100% es importante saber en qué
puedes usar ese dinero. Aquí algunos consejos para usar la CTS:
 No malgastes. De ninguna forma te excedas en gastos

innecesarios. La naturaleza de la CTS es para situaciones
adversas, sobre todo en tiempos de crisis como el actual por la
pandemia.
 En caso de emergencia. Si tú o algún familiar atraviesa un

momento complicado en la salud por el COVID-19 hacer uso de
este depósito es vital y muy necesario.
 Ahorra. Si decides usar el dinero de la CTS para ahorrar y que

además tenga rentabilidad podrías optar por una cuenta de
ahorros o un depósito a plazo, para que obtengas ganancias al
mismo tiempo que ahorras.
 Invierte. Otra opción válida es que ese dinero de la CTS lo

inviertas para obtener una atractiva rentabilidad. En ese caso,
los Fondos Mutuos son una gran posibilidad.
La libre disposición de la CTS, en tiempos tan complicados como

el actual por el coronavirus, representa una gran oportunidad para
invertir en productos financieros que ofrecen gran rentabilidad y
que ese dinero crezca considerablemente. Ahora que la viste, piensa
bien qué harás con tu CTS.
CTS: ¿Cuál es la remuneración NO computable?

Actualizado: 2 ene 2022
Muchas empresas manejan diversos conceptos remunerativos con la finalidad de
"ganarse" al trabajador y sea más productivo en la empresa pero a veces y casi siempre,
desconocemos que dichos conceptos no forman parte de la base computable para el
cálculo de diversos beneficios laborales tal es el caso de la CTS (Compensación por
Tiempo de Servicios).
¿CUÁLES SON ESOS CONCEPTOS NO COMPUTABLES?
1. Gratificaciones Extraordinarias: Se entiende que esta remuneración
percibe el trabajador no es otorgada como contraprestación por el
prestación servicio, sino es otorgada a título de liberalidad del empleador o
de manera extraordinaria.
Este concepto no remunerativo sólo está sujeto a renta de quinta categoría,

es decir, no está sujeto a los demás descuentos ni aportaciones.
2. Participación de Utilidades: La norma precisa “cualquier forma de

participación en las utilidades de la empresa” por lo que, se entiende que
incluye a las utilidades entregadas al trabajador en virtud del Decreto
Legislativo Nº892, así como, las entregadas en forma voluntaria por el
empleador o por medio de un convenio.
3. El costo o valor de las condiciones de trabajo: Las condiciones de trabajo

son aquellos conceptos que el empleador otorga a sus trabajadores para el
cabal desempeño de sus labores. Su otorgamiento no es consecuencia de la
contraprestación de servicios prestados por el trabajador y no son de su
libre disposición.
Las condiciones de trabajo no están sujetos a ningún aporte ni contribución.

Ejemplo de condiciones de trabajo:
- Movilidad relacionada con el trasporte del trabajador para la realización
de cobranzas
- Movilidad para visitar a la cartera de clientes del empleador
- Los gastos generados producto de un viaje con ocasión de prestación de
servicios o generados por representar a la empresa en una convención de
negocios,
- Uniformes y accesorios al personal propios de la labor desempeñada
4. La canasta de navidad o similares: Este concepto se considera como

remuneración no computable debido a que se otorga con motivo con una
ocasión especial por Fiestas navideñas (canasta de navidad), no es como
producto de la contraprestación prestada por el trabajador, sino como
producto de esta festividad.
5. El valor del transporte: Se considera remuneración no computable al
valor de transporte siempre que razonablemente el transporte del
trabajador sea desde su domicilio al centro de trabajo y viceversa.
Cabe indicar, que este valor de transporte debe ser abonado de manera
razonable al trabajador, pues, dicho monto no debe ser otorgado de tal
forma que exceda la finalidad prevista.
Se incluye en este concepto el monto fijo que el empleador otorgue por pacto
individual o convención colectiva.
6. Bonificación por educación: La asignación o bonificación por educación,

siempre que sea por un monto razonable y se encuentre debidamente
sustentada.
Este concepto puede ser otorgado a favor de los trabajadores o de los hijos
de éstos, ya sea para cubrir estudios de pre – escolar, escolar, universitarios
o técnicos, etc.
En el caso de los trabajadores podrán cubrirse, por ejemplo, estudios de

maestrías, cursos de especialización o post-grados, etc.; para mayor
precisión de esta cobertura de estudios, se recomienda que se elabore un
convenio con el trabajador a fin de precisar los gastos a cubrirse y además
se deberá sustentar dichos montos a efectos de una Fiscalización.
7. Las asignaciones o bonificaciones con motivos de una contingencia o

festividad: Este monto es otorgado al trabajador con motivo de alguna
contingencia o acontecimiento, como cumpleaños, matrimonio, nacimiento
de hijos, fallecimiento y aquella de semejante naturaleza o determinadas
festividades como consecuencia de una negociación colectiva.
8. Bienes entregados por la empresa de su propia producción: Son los bienes
de la propia producción de la empresa entregados a sus trabajadores en una
cantidad razonable para su consumo directo y de su familia.
Para que estos bienes sean considerados como no remunerativos se debe

tener en cuenta que se otorguen en forma razonable, de lo contrario, podrán
ser considerados como parte de la remuneración del trabajador.
9. Alimentación como condición de trabajo: Según el artículo 20º del

Decreto Supremo Nº001-97-TR señala que tampoco se incluirá en la
remuneración computable la alimentación proporcionada directamente por
el empleador que tenga la calidad de condición de trabajo, por ser
indispensable para la prestación de servicios y las prestaciones alimentarias
otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto como vales de consumo
otorgados por el empleador cuando se derive de mandato legal, no ingresan
a la remuneración computable.
CONCLUSIONES
- Recuerda que si estás en planilla y recibes remuneraciones de este tipo, ten
en cuenta que no formará parte del cálculo de tu CTS.
- Si tienes tu empresa y personal a tu cargo, recuerdo que dichos conceptos
solo deberían ser entregados en los casos que se amerite, no abusemos de la
norma.

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La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio

Ahora bien, dentro de los primeros 15 días del mes de mayo de

¿Cuánto y cómo se paga la CTS?

La CTS equivale, en promedio, a una remuneración anual, la

El primer depósito debe hacerse hasta el 15 de mayo y, de

El segundo desembolso tiene plazo hasta el 15 de noviembre y

¿Cuáles son los requisitos para el pago de la CTS?

El pago de la CTS corresponde a aquellos trabajadores sujetos

Remuneración computable para el cálculo de la CTS

La remuneración que se considera para el cálculo de la CTS es

¿Cómo se cálcula la CTS?

El monto de la CTS que el empleador deberá depositar se

Para calcular el monto, toma en cuenta tu sueldo mensual,

Sueldo básico neto: 1,500

NOTA: En algunos casos se le sumarán horas extras,

4.1. Empresas sujetas al Régimen Laboral de la Actividad

La CTS es calculada en razón al dozavo de la remuneración

Es de precisar que, para el cálculo de la CTS se compensará

1/30 × 1/12 × RC × N° de días

4.2. Empresas sujetas al régimen laboral especial de las MYPES:

Para que san aplicables las disposiciones especiales de este

En ese sentido, si se trata de una microempresa (empresa con

5. Libre disposición del 100% de la CTS

Es oportuno precisar que, mediante la Ley N° 31480, se autorizó

¿Puede un trabajador disponer el traslado del monto acumulado de CTS

Sí, el trabajador puede disponer libremente y en cualquier momento el

Puede disponer o retener la entidad depositaria o el empleador el

Por lo tanto ni la entidad depositaria ni el empleador pueden disponer de ello

Es importante, primero, saber que el dinero de la CTS tiene una

finalidad de contingencia en caso de desempleo. Sin embargo,

ahora que se puede disponer del 100% es importante saber en qué

 No malgastes. De ninguna forma te excedas en gastos

 En caso de emergencia. Si tú o algún familiar atraviesa un

 Ahorra. Si decides usar el dinero de la CTS para ahorrar y que

 Invierte. Otra opción válida es que ese dinero de la CTS lo

La libre disposición de la CTS, en tiempos tan complicados como

CTS: ¿Cuál es la remuneración NO computable?

Este concepto no remunerativo sólo está sujeto a renta de quinta categoría,

2. Participación de Utilidades: La norma precisa “cualquier forma de

3. El costo o valor de las condiciones de trabajo: Las condiciones de trabajo

Las condiciones de trabajo no están sujetos a ningún aporte ni contribución.

4. La canasta de navidad o similares: Este concepto se considera como

6. Bonificación por educación: La asignación o bonificación por educación,

En el caso de los trabajadores podrán cubrirse, por ejemplo, estudios de

7. Las asignaciones o bonificaciones con motivos de una contingencia o

Para que estos bienes sean considerados como no remunerativos se debe

9. Alimentación como condición de trabajo: Según el artículo 20º del

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