Fuentes Del Derecho de Trabajo

DERECHO LABORAL I
Licda. Susy Verónica

Ríos Morales
FUENTES DEL
DERECHO DE TRABAJO
FUENTES DEL DERECHO
DE TRABAJO
• Fuentes Tradicionales del Derecho
1
• Fuentes Legales Específicas del Derecho del Trabajo

2
• Jerarquía de las Normas de Derecho del Trabajo y las Fuentes

3 Supletorias de las leyes de trabajo.
FUENTES DEL DERECHO
Los hechos que

dan nacimiento a
El origen de éste.
las normas
jurídicas.
1. FUENTES TRADICIONALES DEL
DERECHO
I. Fuentes Primarias, reales o materiales

II. Fuentes secundarias o históricas
III. Fuentes formales
I. FUENTES PRIMARIAS, REALES
O MATERIALES
Aspectos de la vida de los pueblos:
1 Aspectos económicos
2 Aspectos sociales
3 Aspectos políticos
4 Aspectos culturales
II. FUENTES SECUNDARIAS
O HISTÓRICAS
Constituyen un soporte orientador de promulgación legislativa
1 El derecho comparado
Los convenios y recomendaciones
2
internacionales
3 Los tratados internacionales
III. FUENTES FORMALES
Vinculadas directamente a la aplicación de la ley, y en caso de insuficiencia de la
ley, permiten a las autoridades judiciales la aplicación que posibilitan el uso de
razonamientos que fundamenten la aplicación
extensiva o restrictiva de la ley:
1 La ley
2 La costumbre
3 La jurisprudencia
4 La doctrina
FUENTES FORMALES
DE ACUERDO AL ORDENAMIENTO JURÍDICO GUATEMALTECO
(Artículos2 y 147 de la LOJ):
1 La ley
2 La jurisprudencia es complementaria a la ley
La costumbre, solo en defecto de la ley es aplicable, y por

3 delegación de la ley, siempre que no sea contraria a la moral y al
orden público y que resulte probada.
La doctrina, se refiere a que las sentencias expondrán las

4 doctrinas fundamentales de derecho y principios que sean
aplicables al caso.
FUENTES LEGALES
ESPECÍFICAS DEL DERECHO
DEL TRABAJO
LA LEY ES LA FUENTE DEL ORDENAMIENTO JURÍDICO
GUATEMALTECO
1. Constitución Política
de la República de
Guatemala
• Titulo II: Derechos humanos, Capítulo I

Derechos Individuales, Sección Octava:
Art. 101 al 106, Sección Novena: Art.
107 al 117
2. Artículos 46 CPRG y Artículo 102, literal
t) CPRG y 211 CdeT
b) Tratados
a) Convenios
Internacionales o
Internacionales
Regionales
• Provenientes de • Provienen de
un organismo pactos firmados
especializado: por los Estados
Organización entre sí.
Internacional de
Trabajo –OIT-
•Decreto
3. Número 1441
Código
de • Se creó en el
Trabajo gobierno de: Miguel
Ydígoras Fuentes
• Los Pactos colectivos de Condiciones
4. de Trabajo,
• Las Sentencias Colectivas de
Trabajo,
• Los Contratos Colectivos de Trabajo
y
• Los Convenios Colectivos de Trabajo
de toda índole.
5. Todas la demás
leyes y reglamentos
de Trabajo y Previsión
Social.
JERARQUÍA DE LAS FUENTES DEL DERECHO
DEL TRABAJO
Y LAS FUENTES SUPLETORIAS

DE LAS LEYES DE TRABAJO
Artículo 106 de la CPRG
IRRENUNCIABILIDAD DE LOS
DERECHOS LABORALES
Si las disposiciones existentes en tratados
internacionales ratificados por Guatemala, u
otras disposiciones guatemaltecas contienen
mejores derechos para los trabajadores, la
norma constitucional citada, concede la
primacía de la norma más favorable al
trabajador, independientemente de la
categoría que esa norma tenga, flexibilizando
de esta forma el orden jerárquico de la ley,
en beneficio del trabajador.
Queda Sin embargo
Cualquier
solventado pueda darse el
problema que
cuando el caso que no
pudiera
juzgador tiene exista
suscitarse por
la obligación disposición
la jerarquía de
de aplicar la legal aplicable,
las
ley más se conciben
disposiciones
favorable al otras FUENTES
legales
trabajador. DE DERECHO:
FUENTES SUPLETORIAS DE LAS LEYES DE
TRABAJO
EN PRIMER LUGAR
Los Principios del
Derecho de Trabajo
EN SEGUNDO LUGAR:
La Equidad, la costumbre
o el uso locales en
armonía con los principios EN TERCER LUGAR
de Derecho del trabajo
Los Principios Y
LEYES DE Derecho
Común
1. PRINCIPIOS DEL DERECHO DE TRABAJO
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DE CARÁCTER ESPECÍFICO
• El salario constituye alimento.
• Las leyes y normas laborales, deben interpretarse según su finalidad.
• Las obligaciones laborales no pasan a los herederos.
• El servicio prestado como favor, en ningún caso adquiere carácter obligatorio.
• El trabajo no debe ser considerado mercancía.
• A trabajo de igual valor, igual salario, sin distinción de sexos.
• En presencia de normas en conflictos, se aplicará la más favorable al trabajador

n la duda se debe resolver en pro del trabajador
2.EQUIDAD
Es la Fuente del Derecho
por excelencia
Persigue un equilibrio ahí donde la

generalidad de la ley puede crear una
injusticia.
3. COSTUMBRE Y USO
La costumbre es un uso implantado en una colectividad y
considerado por ésta, como jurídicamente obligatorio.
Que esté integrada Que a tales

por un conjunto de normas se le
Tiene dos
normas aplicadas en reconozca su
característi
la sociedad por un cas obligatorieda
lapso de tiempo, más
o menos prolongado d
Los usos se diferencian de la costumbre porque no opera

la obligatoriedad, en ellos no existe sometimiento total
de las partes, a que se practiquen.
4. PRINCIPIOS y LEYES DE DERECHO
COMÚN
A. Los principios de Derecho común son concebidos como un
conjunto de ideales de RAZON y JUSTICIA que el legislador ha
de tener presente en todo caso.
Los encontramos inmersos en las regulaciones
1 La mala aplicación de la ley no crea precedentes

Las disposiciones especiales de las leyes, prevalecen sobre las
2
disposiciones generales.
3 El interés social prevalece sobre el interés particular.
Las diferencias de las leyes comunes se suplirán por lo
4
preceptuado en la Ley del Organismo Judicial.
4. PRINCIPIOS y LEYES DE DERECHO COMÚN
B. Las Leyes de Derecho Común

(Artículo 15 del C.de T.)
Debe tenerse en cuenta todas aquellas que puedan

tener aplicabilidad en las situaciones devinientes en
asuntos de trabajo y que no desvirtúen la esencia de
esta rama del derecho.
PREEMINENCIA DE LAS LEYES DE TRABAJO
ANTE LAS DE OTRA NATURALEZA
Artículo 16 del Código de Trabajo
•En caso de conflicto entre las leyes

de trabajo o de Previsión Social con
las de cualquier otra índole, deben
predominar las leyes de Trabajo o
Previsión Social.
Artículo 17 del Código de Trabajo
•Para los efectos de interpretar el

presente Código, sus reglamentos y
demás leyes de trabajo, se debe tomar
en cuenta fundamentalmente el
interés de los trabajadores en armonía
con conveniencia social:
•Principio IN DUBIO PRO OPERARIO
•Art. 106 de la CPRG

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Licda. Susy Verónica

• Fuentes Legales Específicas del Derecho del Trabajo

• Jerarquía de las Normas de Derecho del Trabajo y las Fuentes

Los hechos que

I. Fuentes Primarias, reales o materiales

Aspectos de la vida de los pueblos:

La costumbre, solo en defecto de la ley es aplicable, y por

La doctrina, se refiere a que las sentencias expondrán las

• Titulo II: Derechos humanos, Capítulo I

Y LAS FUENTES SUPLETORIAS

• El salario constituye alimento.

• Las leyes y normas laborales, deben interpretarse según su finalidad.

• Las obligaciones laborales no pasan a los herederos.

• El servicio prestado como favor, en ningún caso adquiere carácter obligatorio.

• El trabajo no debe ser considerado mercancía.

• A trabajo de igual valor, igual salario, sin distinción de sexos.

• En presencia de normas en conflictos, se aplicará la más favorable al trabajador

Persigue un equilibrio ahí donde la

Que esté integrada Que a tales

Los usos se diferencian de la costumbre porque no opera

1 La mala aplicación de la ley no crea precedentes

B. Las Leyes de Derecho Común

Debe tenerse en cuenta todas aquellas que puedan

•En caso de conflicto entre las leyes

•Para los efectos de interpretar el

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