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    Copia de CasosPrueba (1722)

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    jhon steven ospina vargas
    El documento describe un proceso de gestión de ausencias y vacaciones para empleados. Incluye actividades como configurar flujos de aprobación, solicitar vacaciones y permisos, y ver reportes de resultados de empleados y recursos humanos. También menciona información requerida de empleados.

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    jhon steven ospina vargas
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    Copia de CasosPrueba(1722)

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    Proceso Actividad

    La estructura de ejemplo replicando la estructura del


    General organigrama, 4 niveles (hasta analistas)
    Identificar los datos obligatorios del Empleado
    Que tiene que hacer el perfil TH (allocation) - bolsa de
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    Configurar flujo de aprobacion (Jefe Directo, TH)
    Analista - pide vacaciones
    Gerente pide vacaciones
    Director pide vacaciones
    Director General pide vacaciones
    Rechazos por el jefe Directo
    Rechazo por TH
    Permisos por Ausencia

    Certificaciones Laborales
    Resultados Empleado Resultados TH

    http://th-dev.parservicios.com:8069/web#cids=1&menu_id=101&action=145&model=hr.department&view_type=kanban
    INFORMACION EMPLEADO

    como lo hace
    ?? Correo

    Base de datos prueba\Flujograma - Matriz de Ausentismo.png


    en investigación independiente

    sobre las plataforma buscar los errores sobre la plataforma


    sobre la plataforma
    Identificar los datos obligatorios del Empleado
    Informacion del trabajo Insignias Recibidas Informacion Privada
    Direccion del trabajo Direccion
    Ubicación del trabajo Recompensas por buen desempeño en Correo
    Apro/ausencias el trabajo Idioma
    Horas laborales Estado civil
    Contacto de emergencia
    telefono de emergencia
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    dentificación
    ° Pasaporte
    Genero
    de Nacimiento
    de Nacimeinto
    de nacimiento
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    https://www.youtube.com/watch?v=r9VhnGT1Dgc

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