UDEMX Habilidades Gerenciales

DIPLOMADO
HABILIDADES
GERENCIALES
Modalidad ONLINE - FLEXIBLE
UNIVERSIDAD
DE MONTERREY
La UDEM es una institución de inspiración católica, abierta a todo credo
y condición. La Universidad de Monterrey conserva su esencia humanista y
sigue haciendo vida los principios bajo los cuales se fundó en 1969, gracias
a la estrecha relación que mantiene con las congregaciones
que le dieron origen: las Hijas de María Inmaculada de Guadalupe, las
Religiosas del Sagrado Corazón de Jesús, las Hermanas de la Caridad del
Verbo Encarnado, los Hermanos Maristas y los Lasallistas.
La UDEM se distingue por ofrecerte un Plan Personal de Formación

único que se desarrolla de acuerdo con tus características personales e
intereses profesionales, a fin de que alcances tu máximo potencial, en un
ambiente de gran calidad académica y visión internacional.
Actualmente, la UDEM cuenta con 16 mil 197 estudiantes y ofrece, 1
doctorado, 46 carreras profesionales, 18 programas de maestría, 13
especialidades de posgrado y 37 especialidades médicas. Su cuerpo
docente se ha graduado de las mejores universidades del mundo, y más
del 50 por ciento de sus egresados de profesional han tenido al menos
una experiencia académica en el extranjero.
En cuanto a prestigio, la UDEM es la primera institución en el norte de

México distinguida por Ashoka U como “Changemaker Campus”, por
su probado compromiso con iniciativas sociales innovadoras. Nuestra
universidad es considerada como una de las instituciones de educación
superior mejor posicionadas en América Latina y en México y, sin duda,
constituye un sitio privilegiado para el intercambio de las ideas y la
creación del conocimiento al servicio de la comunidad.
Distinciones:
Asociación con:
Dirigido a: Objetivo General:
Generar cambios en los líderes de la organización
Abierto al público.
para adaptarse al nuevo entorno globalizado, así
como enfrentar los nuevos retos que se presenten
Fechas: en la organización de forma proactiva.
Consultar fechas en el calendario del programa.
Horario: Metodología:
Flexible asincrónico - Con fechas de entrega de • Video, lecturas y actividades
actividades.
Lugar:
En línea
TEMARIO
• Curso: Ser un buen líder
Objetivo: Reconocer mi propia capacidad de liderazgo para inspirar, influir, mover
y participar activamente en el crecimiento de mis colaboradores/seguidores.
• Curso: Inteligencia Emocional

Objetivo: Que las y los participantes conozcan qué es y cómo puede desarrollarse la Inteligencia
Emocional, a partir de sentir, entender, autorregular y modificar sus estados emocionales y los
de los demás, a fin de manejar relaciones interpersonales saludables y armónicas en los
diferentes ámbitos de su vida: pareja, familia, organización y comunidad.
• Curso: Trabajo en equipo

Objetivo: Mejorar la comunicación y colaboración en el equipo a través del conocimiento de
diferentes enfoques de liderazgo y la gestión del cambio. Los participantes adquirirán una
comprensión integral de cómo las organizaciones como sistemas enfrentan los procesos de
cambio y desarrollarán estrategias para construir confianza entre los involucrados. Además,
analizarán casos prácticos relacionados con la comunicación efectiva en las organizaciones y
aprenderán sobre el proceso de mentoría y coaching para abordar desafíos personales y la
resistencia al cambio. También comprenderán la importancia de la consultoría de desarrollo
organizacional como una estrategia clave para la gestión del cambio
• Curso: Gestión del Cambio

Objetivo: Mejorar la comunicación y colaboración en el equipo a través del conocimiento de
diferentes enfoques de liderazgo y la gestión del cambio. Los participantes adquirirán una
comprensión integral de cómo las organizaciones como sistemas enfrentan los procesos de
cambio y desarrollarán estrategias para construir confianza entre los involucrados.
Además, analizarán casos prácticos relacionados con la comunicación efectiva en las
organizaciones y aprenderán sobre el proceso de mentoría y coaching para abordar desafíos
personales y la resistencia al cambio. También comprenderán la importancia de la consultoría
de desarrollo organizacional como una estrategia clave para la gestión del cambio.
• Curso: Comunicación efectiva y manejo de conflictos

Objetivo: Elevar la capacidad de los líderes para conectar y comunicar efectivamente,
así como crear espacios de discusión altamente participativos y crear redes interpersonales
de apoyo donde podrán analizar diferentes escenarios para el manejo de conflictos.
INSTRUCTOR
Dra. Laura Elizabeth Garza Meza
SEMBLANZA BREVE:
Laura Garza es profesora de la escuela de negocios y
consultora en el área de desarrollo y cambio
organizacional.
SEMBLANZA AMPLIA:
Laura Garza es profesora asociada de la escuela de negocios,
Doctora en cambio organizacional por la Universidad de
Pepperdine, Maestra en administración y Licenciada en
Mercadotecnia por el ITESM.
Está certificada como coach ontológico por la International
Coach Federation, coach en mindfulness por la universidad
de DUKE y en Lego Serious Play por The Association of Master
Trainers in the Lego.
Ha desarrollado consultorías relacionadas a la investigación
de mercados e intervenciones en cambio organizacional,
para Weston Tools, Grupo Tampico, Consejo Nuevo León
para la Planeación Estratégica, Parque Fundidora, Pasa,
Finito Lab, Municipio Anáhuac, UDEM, entre otras.
Ha participado como instructora en talleres, cursos, seminarios
y diplomados para empresas como Nemak, Whirlpool,
Home Depot, Denso, DeAcero, Cemex, NEO, Red Sonora,
entre otras.
Desde el 2020 colabora como editorialista en El Financiero,
medio en el cual publica sus opiniones sobre diversos temas
de actualidad relacionados con liderazgo y bienestar en
las organizaciones.
Su propósito es ser una coach en bienestar/espiritualidad,
para facilitar el despertar de la consciencia formando
comunidades sostenibles para contribuir con una sociedad
más humana.
INSTRUCTOR
Dr. Jorge Salcedo Mireles
SEMBLANZA BREVE:
Jorge es Doctor en Filosofía en Liderazgo Organizacional,
Maestro: M.Ed. en Estudios de Liderazgo Máster en Ciencias
de la Comunicación Universidad Autónoma de Nuevo León,
Director del Programa de Recursos Humanos y
Administración de Empresas.
SEMBLANZA AMPLIA:
Jorge es Doctor en Filosofía, en Liderazgo Organizacional,
Maestro: M.Ed. en Estudios de Liderazgo Máster en Ciencias
de la Comunicación Universidad Autónoma de Nuevo León.
Director del Programa de Recursos Humanos y Administración

de Empresas (septiembre 2013 - enero 2018) Departamento
de Administración de Empresas de la Universidad de Monterrey.
Responsabilidades: Coordinar los programas de Recursos
Humanos y Administración de Empresas, asesorar y ayudar
a los estudiantes de ambos programas, mejorar y rediseñar
el currículo de ambos programas.
Coordinador del Programa de Liderazgo (septiembre 2000

- agosto 2013).
Responsabilidades: Desarrollar, implementar y enseñar
el programa de liderazgo para facilitar las habilidades
de liderazgo en cada uno de los 6,000 estudiantes de la
Universidad. Contrató maestros líderes, desarrolló e
implementó aprendizaje experiencial a través de cursos
y campamentos de liderazgo.
Consultor del Gobierno de San Pedro (marzo de 2004 -

actualizado). Logros: Brindar apoyo a los seis consejos
juveniles del distrito, crear y desarrollar proyectos que
fomenten el desarrollo comunitario.
INSTRUCTOR
Dra. Blanca Nelly Guerra Zambrano
SEMBLANZA BREVE:
Blanca es Lic. en Psicología Laboral, con Maestrías en Educación,
Desarrollo Organizacional, Desarrollo Humano, Psicoterapia
Gestalt y un Doctorado en Psicoterapia de Grupos Gestalt.
Cuenta con varias Certificaciones en el área de la Psicología.
Profesora de Licenciatura y Posgrado en Universidades
Locales. Ha ocupado puestos Directivos en áreas de Gestión
de Talento en el sector empresarial, educativo y gubernamental.
SEMBLANZA AMPLIA:
Blanca es Lic. en Psicología Laboral, con Maestrías en
Educación, Desarrollo Organizacional, Desarrollo Humano,
Psicoterapia Gestalt y un Doctorado en Psicoterapia de
Grupos Gestalt. Cuenta con Certificaciones en Programación
Neurolingüística, Psicología Positiva, entre otras.
Es Profesora de Licenciatura y Posgrado en Universidades
Locales.
Es Profesora y Jefa de la Academia de Gestión de Talento
en ICAMI.
Instructora y Facilitadora de Grupos de Desarrollo Humano
y Organizacional en la Universidad de Monterrey, Universidad
Iberoamericana, Universidad de Montemorelos.
Ha ocupado puestos Directivos en la Universidad de Monterrey,
en Coparmex Nuevo León y en el Instituto de las Mujeres
del Gobierno del Estado de Nuevo León
Experiencia laboral en el Sector Empresarial, Educativo
y Gubernamental.
Psicoterapeuta Individual, de Pareja y de Familia.
Coach de Vida y Ejecutiva Certificada por Wisdenn.
Conferencista Local, Nacional e Internacional en temas de
Desarrollo Humano, Salud y Bienestar, etc.
INSTRUCTOR
Dr. José Humberto Alanís Alanís
SEMBLANZA BREVE:
Humberto es experto en aprendizaje y reaprendizaje. capacitación
de formadores, liderazgo, cultura organizacional, formación de
equipos efectivos de trabajo, felicidad en ambientes laborales,
así como en diversidad, inclusión y sesgos inconscientes y Profesor
de Posgrado UDEM.
SEMBLANZA AMPLIA:
Humberto es Director de Posgrado UDEM. Ha sido Director de los
posgrados en Educación y en Humanidades, Director de Relaciones
Externas y Director del Programas de Licenciatura en Ciencias de
la Información y Comunicación de la UDEM.
Se ha desempeñado como Coordinador de Comunicación y como

Consejero Ciudadano en el Instituto Estatal de las Mujeres de Nuevo
León en dónde coordinó la Revista Violeta. Es coautor del libro
Equidad de Género editado por la UANL.
Ha facilitado un gran número de talleres en temas diversos entre

ellos: Manejo de la diversidad y la inclusión para incrementar la
productividad.
Ha fungido como asesor de más de 150 tesis de licenciatura y

maestría, así como lector y sinodal de más de 250 tesis en
instituciones públicas y privadas.
INSTRUCTOR
Dr. Juan José Martínez Rodríguez
SEMBLANZA BREVE:
Juan es Decano de la Escuela de Negocios UDEM, Doctor
en Psicología por la Universidad de Salamanca, profesor
de Liderazgo en las Organizaciones en la UDEM.
SEMBLANZA AMPLIA:
Juanjo es Decano de la Escuela de Negocios UDEM, fue
director de los programas académicos, Licenciado en
Dirección y Administración de Empresas, Licenciado en
Dirección Estratégica del Capital Humano.
Tiene Certificación Internacional en Educación Experiencial
y Certificación en Coaching Ejecutivo.
Cuenta con 15 años de experiencia en temas de dinámica
de grupos y liderazgo.
Ha atendido a clientes como Arca, John Deere, Laerdal,
MagnaPowertrain, Sigma, Cuprum, Osram, HEB, UdeM,
Forney Co, entre otras..
Doctorado en Psicología enfoque a comportamiento
organizacional (5to año actual).
Doctorado en Liderazgo y desarrollo Humano (actual).
Maestría en Psicología Neuroeducativa, Instituto Superior
de Educación 2016.
Maestría en Desarrollo Organizacional, Universidad de
Monterrey. 2011-2013
Licenciado en Comunicación, Universidad Regiomontana.
2005-2008 Registrado ante la STPS, Certificado por
CONOCER.
• Competencias a desarrollar
- Pensamiento estratégico.
- Conocimientos técnicos, en cada módulo.
- Compromiso con la rentabilidad.
• Beneficios del programa

- Adquirir un conocimiento más profundo de sus
funciones y responsabilidades que representen
una ventaja competitiva para sus empresas.
- Delegar y motivar a su personal.
- Manejar los conflictos de manera constructiva y

generar un ambiente de colaboración y alta
productividad.
• Inversión
- ¡OFERTA ESPECIAL!
Consulta los paquetes y descuentos con nuestro
asesor.
Contacto
Aprendizaje Permanente
Tel. 81 8215 4800 81 1611 5152
aprendizajepermanente@udem.edu.mx

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DIPLOMADO

La UDEM se distingue por ofrecerte un Plan Personal de Formación

En cuanto a prestigio, la UDEM es la primera institución en el norte de

• Curso: Inteligencia Emocional

• Curso: Trabajo en equipo

• Curso: Gestión del Cambio

• Curso: Comunicación efectiva y manejo de conflictos

Director del Programa de Recursos Humanos y Administración

Coordinador del Programa de Liderazgo (septiembre 2000

Consultor del Gobierno de San Pedro (marzo de 2004 -

Se ha desempeñado como Coordinador de Comunicación y como

Ha facilitado un gran número de talleres en temas diversos entre

Ha fungido como asesor de más de 150 tesis de licenciatura y

• Beneficios del programa

- Delegar y motivar a su personal.

- Manejar los conflictos de manera constructiva y

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