De acuerdo a la Asociación Nacional de Parques Industriales, en el país hay 541 parques industriales

distribuidos en los 32 estados que generan 3.5 millones de empleos, siendo Baja California, San Luis Potosí,
Morelos y Guerreo algunos de los estados que más crecimiento han registrado en esta actividad.

Los descuidos en el acceso a zonas de riesgo, en la operación y monitoreo de maquinaria, la falta de medidas
de seguridad y el poco mantenimiento en las instalaciones, causan la muerte de mil personas al año, según
cifras del instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

1000 personas por año

Además de cobrar vidas, los accidentes traen todo tipo de gastos y pérdidas materiales, el deterioro de
equipos, la pérdida del tiempo de trabajo y hasta el daño en la reputación que afecta considerablemente el
nivel de ventas.

La Ley Federal del Trabajo dice que cualquier riesgo laboral es responsabilidad del patrón. En caso de que un
trabajador sufra un accidente, el patrón deberá pagar desde los servicios médicos y el salario íntegro del
empleado durante el tiempo que no pueda laborar, hasta el equivalente a 1,095 días de sueldo, dependiendo
del nivel de la incapacidad que sufra como consecuencia. Si el accidente provoca la muerte, la empresa
responsable pagará a su familia dos meses de salario para gastos funerarios y 5 mil días como indemnización.

La empresa también estará obligada a detener sus operaciones mientras se determina el origen del hecho y
adapta sus instalaciones para garantizar la seguridad de los trabajadores, además será investigada y
supervisada por las autoridades de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

De acuerdo a la misma ley, el incumplimiento de las normas de seguridad e higiene y las medidas para
prevenir riesgos genera multas que van de 250 a 5 mil salarios mínimos, es decir, las empresas se arriesgan a
pagar de 22,090 a 441,800 pesos.

22,090 a 441,800 pesos.

Las pérdidas por incendios pueden tener costos millonarios. Por mencionar un ejemplo, un incendio
registrado en mayo de este año en la zona industrial de Guadalajara provocó pérdidas por 60 millones de
pesos, aun cuando los bomberos actuaron rápidamente y evitaron que el fuego se propagara.

Pérdidas por 60 millones de pesos.

Una solución es el uso de la tecnología térmica integrada en las cámaras de videovigilancia, las cuales ayudan
a prevenir diferentes riesgos en un sólo equipo. Éstas activan mensajes de voz cuando una persona ingresa a
un área restringida para ahuyentarla o prevenirla, emite alertas automáticas cuando detecta que se ha superado
la temperatura indicada, con lo que se puede actuar ante un posible incendio y evitar una catástrofe. El control
de acceso, además de administrar personal, sirve para otorgar permisos de entrada en las áreas de mayor
riesgo a las personas más capacitadas.

Los Costos De Un Accidente

 Creado por admin
 El 1 enero, 2000
 En Articulos, Prevención/ Gestión de la seguridad, Seguridad Industrial
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Los costos de un accidente representan para las empresas pérdidas de personas (temporal o
permanentemente), tiempo, equipos, dinero, etc. Generalmente no se puede cuantificar las
pérdidas porque no se lleva un registro de los accidentes en función e los costos.

Los costos de un accidente son de dos tipos: directos e indirectos.

Los costos directos son aquellos que cubre generalmente la ART y por lo tanto son
recuperables. Auque hay que tener en cuenta que un accidente produce efectos adicionales
que también insumen dinero y que la mayoría de las veces no son recuperables.
Los costos indirectos son entre otros: gastos de equipos, alquiler de equipos de reemplazo,
pago de sueldo de personal de reemplazo, pago de sueldo de personal que en horario de
trabajo tuvo que auxiliar al accidentado, problemas de concentración del personal que
presenció el accidente, gastos por capacitación del personal de reemplazo. Todo esto
incidiendo directamente sobre la cantidad y calidad de la producción.

El problema radica en que estos costos indirectos son muy difíciles de cuantificar y
generalmente se representan como un iceberg tal cual lo muestra la siguiente figura:

La parte sobre la superficie del agua son los costos directos, visibles y fácilmente
cuantificables y los que se encuentran debajo del agua y no se ven, son los indirectos.
Una parte importante de los accidentes para tener en cuenta son los incidentes. Los
incidentes son sucesos no planeados ni previstos, que pudiendo producir daños o lesiones,
por alguna “casualidad” no los produjeron. Por ejemplo: al levantar un paquete de material
con un autoelevador, este cae al piso sin golpear a nadie y sin dañar el material que se
quería transportar. El resultado fue casual, dado que pudo provocar un accidente. Los
incidentes son importantes por tres razones:

El mecanismo que produce un incidente es igual al mismo que produce un accidente. Los
dos son igualmente importantes, e incluso, el incidente lo es más porque es un aviso de lo
que pudo pasar.

Si bien el incidente no produce lesiones ni daños, sí ocasiona pérdidas de tiempo, pues

según el ejemplo anterior el operario deberá repetir la tarea.

Los incidentes son importantes por su frecuencia. En la siguiente figura se muestra que por
cada accidente con lesión incapacitante ocurren 600 incidentes:

La gran mayoría de las empresas no representan atención a los incidentes e incluso no los
investigan.

La conclusión que podemos sacar es que la mentalidad general respecto a los accidentes es
principalmente correctiva, en vez de preventiva. Generalmente se pone mayor énfasis en los
efectos y no en las causas que produjeron ese accidente.

Por dicha razón, la implementación de un Programa de Seguridad es sumamente importante

para poder, en primera instancia, detectar los posibles riesgos que podrían generar
accidentes y, en una segunda instancia, investigar los accidentes e incidentes ocurridos,
para poder, de ellos, aprender y evitar su repetición.
Tiempo de lectura: 14 minutos

La finalidad de toda actividad preventiva es, en primera instancia, la de evitar accidentes de

trabajo y enfermedades profesionales; garantizar la seguridad de los procesos y el cuidado y
promoción de la salud de los trabajadores. Sin embargo un análisis de los datos de
accidentalidad y absentismo, nos muestra claramente que estamos alejándonos de estos
principios básicos preventivos con 406 personas murieron en accidente de trabajo . El primer
semestre de 2021; el absentismo laboral se configuró igualmente como un problema grave para
las empresas españolas, con un total de 1.157.000 personas que no acudieron a su puesto de
trabajo, 900.000 personas de baja laboral.
Y es que hacer prevención, es integrar la seguridad y salud en el trabajo en la empresa de forma
eficaz, con un liderazgo preventivo de la dirección y una participación proactiva y preventiva
de los trabajadores. Todo ello pasa por fijar estos principios como base de la relación laboral,
contractual (proveedor, colaborador, cliente). En el escenario actual en el que vivimos en el que
se tiende cada vez de forma más generalizada a la contratación y subcontratación de obras y
servicios, al descentralizar parte de la actividad productiva de la empresa parece que se diluya
más la actuación preventiva. La crisis económica ha aumentado la presión sobre las pequeñas y
medianas empresas para que reduzcan sus gastos y puedan ofertar sus servicios de forma más
barata, siendo la seguridad y salud una de las áreas que más ha sufrido recortes. A ello hemos
de añadir otros factores como la precariedad laboral, la incertidumbre económica, la falta de
inversión en prevención. Y es que ante este escenario hay que añadir la visión que tiene el
empresario respecto a la prevención de riesgos laborales y en especial en el ámbito de la
coordinación empresarial, siendo considerada un coste.
La apuesta por la inversión en prevención de riesgos laborales como beneficio seguro es clara,
A lo largo de este artículo realizare un análisis de los costes del accidente laboral.

Tabla de contenidos

 ¿Cuánto cuesta un accidente de trabajo?

 ¿Cómo cuantificar los costes?
 1. CALCULO DE HORAS PERDIDAS
 2. COSTE DE LA INVESTIGACIÓN DEL ACCIDENTE
 3. COSTE LABORAL MEDIO ANUAL POR TRABAJADOR
 4. MEJORAS VOLUNTARIAS A LA PRESTACIÓN POR INCAPACIDAD
LABORAL
 5. COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL, POR PARTE E LA EMPRESA
 6. EL COSTE DERIVADO DEL INCUMPLIMIENTO
 7. LA RESPONSABILIDAD CIVIL DEL EMPRESARIO EN CASO DE
ACCIDENTE
¿Cuánto cuesta un accidente de trabajo?
Los accidentes de trabajo suponen importantes costes humanos y económicos para el
accidentado, la empresa y la sociedad. Si bien, he de destacar en este punto, tal y como matiza
la NTP 1092 «Coste-beneficio de la prevención de riesgos laborales varios (II) » El análisis
de la rentabilidad de la prevención, de forma genérica, no puede ser acometido a través de
métodos convencionales de análisis coste-beneficio ante la no siempre inmediatez de
resultados económicos y el especial aporte de la prevención en valores intangibles, los cuales
no son traducibles en términos financieros de manera fácil y directa. La gestión del capital
intelectual y los intangibles que este genera constituyen el principal activo organizacional que
debe ser cuidadosamente aprovechado y medido para consolidar los procesos de cambio en
donde exista, como es el caso, una notoria componente cultural
El llevar un registro de los accidentes de trabajo que se produzcan en la empresa beneficia el
control, conocimiento y seguimiento de la accidentalidad de la empresa pudiendo hacer un
seguimiento de las actuaciones y su mejora.
Los costes de los accidentes laborales se pueden dividir en dos grandes grupos

1. Coste material tangible (valor económico)

2. Coste material intangible (valor humano de la pérdida)
Que a su vez diferencian entre el coste para el accidentado, coste para la empresa y coste para
la sociedad

Matriz. Análisis de costes de accidentes de trabajo

Dentro de los costes para al empresa se diferencia entre costes directos e indirectos:

1. Costes directos son aquellos costes que la empresa puede contabilizar e introducir
de alguna forma en la cuenta de resultados, es decir, es el resultado económico
del accidente para la empresa y para la sociedad ya que en muchas ocasiones los
daños causados por los accidentes generan costes directos que la sociedad se ve
obligada a asumir.
2. Costes indirectos u ocultos se definen como los que se producen cada vez que
ocurre un accidente o debidos a la ocurrencia de estos pero que la empresa no
puede estimar ni medir de una forma real y exacta. Muchas veces, estos costes no
sin ni si quiera de tipo económico sino que más bien afectan al entorno de la
empresa y no llegan a tomarse en serio. Sin embargo, diversos estudios han
demostrado que los costes totales de un accidente incluyen una cierta proporción
ocasionada por los costes ocultos pero, éstos varían según el tipo de accidente, el
sector empresarial en cuestión, …
Ejemplos de costes directos:

 Coste de las horas perdidas para los trabajadores accidentados como para sus
compañeros, mandos, el día del accidente
 Coste de las horas dedicadas a acompañar a las visitas (inspección, perito…) con
motivo del accidente
 Coste de las horas dedicadas a cualquier otra actividad relacionada directamente
con el accidente (p.ej juicio)
 Coste de las horas perdidas como consecuencia de paros o huelgas convocados tras
el accidente
 Coste de la baja del trabajador accidentado: pagos a la seguridad social, mejoras
voluntarias
 Coste de la atención médica en la empresa
 Coste de parada de maquinaria, productos dañados por el accidente
 Pago de indemnizaciones
 Coste asociado a la pérdida de producción el día del accidente
 Coste para la recuperación de la producción (horas extra)
 Costes administrativos de gestión del accidente
 Costes para la contratación de nuevo personal (remplazo)
 Coste de la defensa jurídica
 Indemnizaciones a familiares de víctimas
Ejemplos de costes indirectos
  Coste por la pérdida de imagen a causa del accidente laboral
 Costes de conflictos laborales
 Costes por desmotivación personal
¿Cómo cuantificar los costes?
Los accidentes del trabajo constituyen una cuantiosa fuente de costos, especialmente para las
pequeñas empresas, donde pueden tener una importante repercusión económica. No hay que
olvidar que el empresario que les contrata comparte los mismos costes a nivel pérdidas
productivas y sanciones judiciales, además de tener una responsabilidad subsidiaria y solidaria.
El análisis de coste de accidente se inicia inmediatamente después de éste y continuará hasta
que la situación se restablezca
A continuación marco unas pautas para el cálculo
1. CALCULO DE HORAS PERDIDAS
Se ha de tener en cuenta las perdidas por el trabajador y sus compañeros; además se deberá
diferenciar por categoría salarial (ej. operarios, mandos intermedios)

Horas perdidas * coste hora

2. COSTE DE LA INVESTIGACIÓN DEL ACCIDENTE

Cuando hay un accidente de trabajo, el empresario tiene las siguientes obligaciones:
 1. Notificar el accidente de trabajo: Las empresas tienen la obligación de notificar
los accidentes de trabajo ocurridos a los trabajadores que prestan sus servicios
mediante la cumplimentación del parte de accidente de trabajo.
2. Investigar los accidentes de trabajo: con el objetivo de deducir las causas que los
ha generado a través del conocimiento de los hechos acaecidos y poder implantar
medidas correctoras encaminadas a eliminar las causas para evitar la repetición de
este accidente y aprovechar la experiencia para la prevención general de la
empresa.
Todo ello genera una serie de acciones y gestiones administrativas, que explicaba en un
reciente artículo, que deriven en costes laborales
3. COSTE LABORAL MEDIO ANUAL POR TRABAJADOR
Según la Encuesta Anual de Coste Laboral, proporciona el coste medio por trabajador del
factor trabajo, por Comunidad Autónoma y por sector. La Encuesta Anual de Coste Laboral
tiene como objetivo fundamental conocerlos niveles anuales del Coste laboral medio por
trabajador detallando los principales componentes del coste laboral:

 Coste salarial
 Cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social
 Cotizaciones voluntarias
 Prestaciones sociales directas
 Indemnizaciones por despido
 Gastos en formación profesional
 Gastos en transporte
 Gastos de carácter social
 Otros gastos
 Subvenciones
Se investigan las cuentas de cotización cuya actividad económica esté encuadra-da en los tres
grandes sectores económicos: Industria, Construcción y Servicios, en concreto aquellos centros
con actividades económicas comprendidas en las secciones de la B a la S de la CNAE-09
4. MEJORAS VOLUNTARIAS A LA PRESTACIÓN POR
INCAPACIDAD LABORAL
Cuando un trabajador aquejado de una contingencia laboral (accidente o enfermedad
profesional) esté impedido para realizar su trabajo y esté recibiendo asistencia médica, éste se
encuentra en situación de incapacidad temporal.
Mientras se encuentre en esta situación, el trabajador tendrá derecho al cobro de una
indemnización diaria equivalente al 75% de su base de cotización diaria durante el mes anterior
al accidente, sin perjuicio de otros beneficios que otorguen los convenios sectoriales.
La duración máxima de esta prestación es de 12 meses, pudiéndose prorrogar otros 6 meses
cuando se prevea la curación del trabajador en ese periodo.
Es importante recordar que el día del accidente corre a cargo de la empresa así como las
recaídas
5. COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL, POR PARTE E
LA EMPRESA
Las primas correspondientes a las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales tendrán, a todos los efectos, la condición de cuotas de la Seguridad Social.
La cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, en los Regímenes de la
Seguridad Social en que se deba cotizar específicamente por estas contingencias, se efectuará
mediante aportaciones exclusivas de las empresas.
El porcentaje a aplicar será el establecido en la tarifa de primas vigente (disposición adicional
cuarta de la ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año
2007, en la redacción dada por la disposición final quinta del Real Decreto-Ley 28/2018, de 28
de diciembre), según la actividad desarrollada por la empresa o la ocupación/situación del
trabajador, en su caso.

6. EL COSTE DERIVADO DEL INCUMPLIMIENTO

El incumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales, y en consecuencia de
aquella relativa a la coordinación de actividades empresariales, aún sin efectos nocivos para el
trabajador, conlleva responsabilidades administrativas, penales y /o civiles (artículo 42.1
capítulo VII de la Ley de Prevención de riesgos laborales 31/1995).
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales, y por ende todo el marco legal que la desarrolla,
impone al empresario y al trabajador una serie de obligaciones a fin de garantizar la seguridad y
la salud en el trabajo. l incumplimiento de sus responsabilidades deriva en infracciones leves,
graves o muy graves. Para analizar en detalle consultar:
Por otra parte, la Inspección de trabajo ante la detección de una infracción de la normativa
actuará de acuerdo con el artículo 43.1 de la LPRL, que requerirá al empresario la subsanación
de las deficiencias, salvo que por gravedad o inminencia de riesgos puede acordar la
paralización de los trabajos, sin perjuicio de las sanciones correspondientes.
La cuantía de las sanciones en materia de prevención de riesgos laborales, se han visto
endurecidas tras la publicación el 10 de julio, en el Boletín Oficial del Estado, de la Ley
10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia.. La Disposición final primera de esta Ley ha
modificado el artículo 40 del texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el
Orden Social (LISOS), en lo que se refiere al orden sancionador en materia preventiva, con
una subida del 20% en las multas por infracciones impuestas por la Inspección de Trabajo. De
tal forma, a partir del 1 de octubre de 2021, las infracciones en materia de prevención de
riesgos laborales se sancionarán:

 Las leves, en su grado mínimo, con multa de 45 a 485 euros; en su grado medio, de
486 a 975 euros; y en su grado máximo, de 976 a 2.450 euros
 Las graves con multa, en su grado mínimo, de 2.451 a 9.830 euros; en su grado
medio, de 9.831 a 24.585 euros; y en su grado máximo, de 24.586 a 49.180 euros
 Las muy graves con multa, en su grado mínimo, de 49.181 a 196.745 euros; en su
grado medio, de 196.746 a 491.865 euros; y en su grado máximo, de 491.866 a
983.736 euros
7. LA RESPONSABILIDAD CIVIL DEL EMPRESARIO EN
CASO DE ACCIDENTE
Según el artículo 116 del Código Penal: “toda persona criminalmente responsables de un delito
o falta lo es también civilmente si del hecho se derivaren daños o perjuicios” Quiere ello decir,
que será responsable civil directo el empresario que haya cometido la infracción penal, o
cualquiera de los sujetos con obligaciones preventivas también responsables penalmente. Pero
puede ocurrir que el empresario no sea responsable directo de la infracción penal (que no haya
cometido el delito), sino que el responsable penal sea por ejemplo un mando intermedio de la
empresa, un trabajador designado en PRL o un Técnico del servicio de prevención propio.
El trabajador tiene derecho a recibir determinadas indemnizaciones en caso de que sufra
un accidente laboral o una enfermedad profesional:

1. Prestación de incapacidad temporal, mientras se mantenga la baja laboral

2. Prestación de incapacidad permamente, en caso de que no se recupere de las
lesiones y no pueda volver a trabajar e indemnización por este hecho si lo recoge el
convenio.
3. Indemnización por los daños y perjuicios sufridos en caso de que exista
responsabilidad civil, y además, si no se ha cumplido la prevención de riesgos
laborales, existirá recargo de prestaciones.
RESPONSABILIDAD POR EL HECHO DE OTRO
El Código Civil, en su artículo 1.903, contempla la posibilidad de que la obligación de resarcir
por haber causado un daño a otro, sea exigible no solo por actos u omisiones propios, sino por
los de aquellas personas de quienes se debe responder. El empresario es responsable frente al
trabajador, no sólo por los daños que le haya ocasionado por el cumplimiento de sus
obligaciones, sino que responde igualmente de los daños ocasionados al trabajador por sus
propios trabajadores, por los fabricantes, importadores y suministradores, por los servicios de
prevención internos y externos, etc.; es decir, responde de todas aquellas personas que
intervengan en la línea de mandos y en el proceso productivo de la empresa.
La responsabilidad del empresario por hechos de otros, es una responsabilidad directa. En
consecuencia , el trabajador podrá reclamar la indemnización de daños y perjuicios dirigiéndola
conjuntamente frente al autor material del daño, y, contra el empresario, o dirigiéndose
solamente contra uno de los responsables, lo que significa que la responsabilidad de ambos
sujetos es directa y solidaria. El artículo 1.904 del citado Código, faculta al empresario que
haya respondido por los daños causados por sus subordinados o por lo de aquellas personas de
las que debe responder, para reclamar contra éstos lo que hubiera satisfecho.
RECARGO EN LAS PRESTACIONES POR FALTAS DE MEDIDAS DE SEGURIDAD.
Según establece el art. 123 LGSS “todas las prestaciones económicas que tengan su causa
en accidente de trabajo o enfermedad profesional se aumentarán, según la gravedad de la
falta, de un 30 a un 50%, cuando la lesión se produzca por máquinas, artefactos o en
instalaciones, centros o lugares de trabajo que carezcan de los dispositivos de precaución
reglamentarios, los tengan inutilizados o en malas condiciones, o cuando no se hayan
observado las medidas generales o particulares de seguridad e higiene en el trabajo, o las
elementales de salubridad o las de adecuación personal a cada trabajo, habida cuenta de sus
características y de la edad, sexo y demás condiciones del trabajador.
La responsabilidad del pago del recargo recaerá directamente sobre el empresario infractor y
no podrá ser objeto de seguro alguno, siendo nulo de pleno derecho cualquier pacto o contrato
que se realice para cubrirla, compensarla o transmitirla.. La responsabilidad que regula este
artículo es independiente y compatible con las de todo orden, incluso penal, que puedan
derivarse de la infracción.
Bibliografía:
Responsabilidad Civil en el marco de la Prevención de Riesgos Laborales. Ramón Torres
CGSST
Analisis coste de los accidentes de trabajo
NTP 1092 Análisis-coste de la prevención de riesgos laborales
Como calcular el coste de un accidente laboral

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