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    Test Psicométricos-Grupo 4

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    jessica yupanqui segura
    Los test psicométricos miden habilidades, aptitudes y rasgos de personalidad para identificar capacidades y tomar decisiones en procesos de selección y evaluación. Se clasifican en tests de inteligencia, aptitudes, personalidad y habilidades específicas. Proporcionan información objetiva sobre la persona.

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    Test Psicométricos-Grupo 4

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    jessica yupanqui segura
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    Los test psicométricos miden habilidades, aptitudes y rasgos de personalidad para identificar capacidades y tomar decisiones en procesos de selección y evaluación. Se clasifican en tests de inteligencia, aptitudes, personalidad y habilidades específicas. Proporcionan información objetiva sobre la persona.

    Título original

    TEST PSICOMÉTRICOS-GRUPO 4 (1)

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    Test Psicométricos-Grupo 4

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    Los test psicométricos miden habilidades, aptitudes y rasgos de personalidad para identificar capacidades y tomar decisiones en procesos de selección y evaluación. Se clasifican en tests de inteligencia, aptitudes, personalidad y habilidades específicas. Proporcionan información objetiva sobre la persona.

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    CONSTRUCCIÓN DE PRUEBAS

    TEST PSICOMÉTRICOS
    INTEGRANTES
    Bacilio Sánchez, Yuleysi. DR. SHALLY FIORELLA VASQUEZ TUFINIO

    Otiniano Miñano, Arizai.


    Rafael Ortiz Sandra.
    Retamozo Escusa, Andrés.
    Trujillo Velásquez, Diamela Loidy.
    Yupanqui Segura, Jessica
    Son herramientas utilizadas para medir diversas Identificar capacidades, valores,
    habilidades cognitivas, emocionales y de personalidad aptitudes, habilidades,
    de las personas. Pueden incluir pruebas de competencias y rasgos de la
    inteligencia, aptitudes, habilidades específicas,
    persona.
    personalidad, entre otras. 1.Tests de inteligencia: Evalúan la capacidad cognitiva general de una
    persona, como el coeficiente intelectual (CI).
    2.Tests de aptitudes: Midan habilidades específicas, como habilidades
    CONCEPTO OBJETIVO numéricas, verbales, espaciales, mecánicas.
    Esencialmente se utiliza para evaluar la inteligencia, la 3.Tests de personalidad: Evalúan rasgos de personalidad, como la
    extroversión, la amabilidad, la responsabilidad.
    personalidad, el estado emocional, aptitudes y
    4. Tests de habilidades específicas: Se centran en evaluar habilidades
    habilidades, cuya aplicación es en el proceso de
    particulares, como la memoria, la atención, la resolución de problemas.
    reclutamiento y selección de personal, como también
    5.Tests de habilidades emocionales:Miden la inteligencia emocional y la
    en psicología forense. ÁMBITOS DE CLASIFICACIÓN DE LOS TEST capacidad de gestionar las emociones.
    APLICACIÓN PSICOMETRICOS 6.Tests de intereses y valores: Ayudan a determinar las preferencias
    ocupacionales y los valores personales.
    7.Tests de evaluación del rendimiento:Se utilizan para medir el rendimiento
    en áreas específicas, como académicas, laborales, deportivas.
    TEST
    PSICOMÉTRICOS
    Los test psicométricos ofrecen varios beneficios, como Un test psicométrico proporciona información detallada sobre
    diversas características del test, incluyendo su nombre, autor(es),
    ayudar en la toma de decisiones en procesos de
    fecha de publicación, objetivo, edad de aplicación, tiempo de
    selección de personal, evaluar habilidades y aptitudes,
    administración, tipo de formato, puntuación, fiabilidad, validez,
    identificar áreas de mejora y fortaleza, proporcionar BENEFICIOS FICHA TÉCNICA
    normas de referencia, aplicaciones, restricciones y comentarios
    información objetiva para el desarrollo personal y adicionales. Esta información es crucial para comprender cómo
    profesional, y facilitar la comprensión de la utilizar y entender los resultados del test de manera adecuada y
    personalidad y el comportamiento humano. ética.

    La finalidad. Pruebas de razonamiento numérico o verbal y todo tipo de


    La interpretación del rendimiento es directa. pruebas cognitivas o de aptitud que miden, por ejemplo, la
    El criterio o estandar en el cual se justifica el test. COMPONENTES EJEMPLOS capacidad de concentrarse, de multi-tarea o de manejar
    El límite en el que se basa la toma de decisiones. información.
    Alternativas y acciones instruccionales

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