Regimenes Especiales

FACULTAD DE DERECHO
ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO
TÍTULO:
RÉGIMEN ESPECIAL
AUTOR (ES):
Sulca Quispe, Eliany Sarai
Diaz Ceron, Amy Nicole
Santos Amaya, Jhoswar
ASESOR (A) (ES):
Bullon Rojas, Gabriel Rafael
LIMA - PERÚ
2024
I. INTRODUCCIÓN
En el Perú, el sistema laboral se caracteriza por una diversidad de
regímenes especiales diseñados para atender las particularidades de
distintos sectores económicos y grupos de trabajadores. Estos
regímenes buscan equilibrar la necesidad de flexibilidad empresarial con
la protección de los derechos laborales. A lo largo de los años, las
políticas laborales peruanas han evolucionado para adaptarse a los
cambios en el mercado de trabajo, la economía y la sociedad. En 2024,
los regímenes especiales laborales en el Perú reflejan un esfuerzo
continuo por mejorar las condiciones laborales mientras se promueve la
competitividad y el crecimiento económico.
Estos regímenes abarcan sectores como la agroindustria, la micro y

pequeña empresa (MYPE), y los trabajadores del hogar, entre otros.
Cada uno presenta características particulares en términos de
remuneración, seguridad social, condiciones de trabajo y beneficios. Por
ejemplo, el Régimen Agrario, establecido para promover el desarrollo del
sector agroindustrial, ofrece beneficios tributarios y laborales
específicos, pero también ha sido objeto de debate y reformas para
asegurar condiciones justas para los trabajadores.
El Régimen MYPE, por su parte, proporciona un marco legal que facilita

la formalización y el crecimiento de las micro y pequeñas empresas,
ajustando los costos laborales y simplificando procedimientos
administrativos. Este régimen es crucial en un país donde las MYPEs
representan una parte significativa del empleo y la economía.
Adicionalmente, el Régimen de los Trabajadores del Hogar busca

garantizar derechos básicos y condiciones dignas para un sector
históricamente vulnerable, regulando aspectos como la jornada laboral,
el salario mínimo y el acceso a la seguridad social.
En conjunto, los regímenes especiales laborales en el Perú reflejan un

enfoque adaptativo y sectorial que intenta responder a las diversas
necesidades del mercado laboral y la economía nacional. La
actualización constante de estos regímenes es esencial para asegurar
que se mantengan justos y eficaces, promoviendo tanto la protección de
los trabajadores como la competitividad de las empresas.
2. DEFINICIÓN DEL RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL
Según Calderón y Guerra (2016), señala que el régimen laboral especial

de la Micro y Pequeña Empresa (MYPE) fue creado con el objetivo de
establecer un marco legal que fomente la competitividad, formalización
y desarrollo de las micro y pequeñas empresas.Este régimen tiene como
objetivo establecer políticas generales y proporcionar herramientas de
apoyo para promover la inversión privada, la producción y el acceso a
los mercados nacionales e internacionales. Además, se busca impulsar
el emprendimiento y mejorar la organización empresarial, permitiendo
así un crecimiento sostenido de estas unidades económicas. Es
importante destacar que este régimen especial se aplica a todas las
micro y pequeñas empresas, sin importar su forma legal, ya sea como
persona jurídica u otra forma de constitución” (p. 20).
3. DEFINICIÓN DEL RÉGIMEN LABORAL DEL SECTOR PRIVADO
Según Silva (2020), nos explica que “ En el sector privado del Perú,
existen dos tipos principales de regímenes laborales: el régimen laboral
general y los regímenes especiales. Estos regímenes se aplican a
trabajos que se distinguen del régimen general debido a la naturaleza de
las actividades laborales o a las condiciones en las que se desarrollan.
Los regímenes especiales se basan en normas específicas que se
aplican a sectores o industrias particulares.
En otro lugar,los regímenes laborales en el sector privado del Perú se

pueden distinguir en dos aspectos: el tamaño de la empresa (micro,
pequeña o grande) y la industria a la que pertenecen (minería, agrícola,
construcción, entre otras). Estas diferencias permiten adaptar las
normas laborales a las particularidades de cada sector, brindando un
marco legal más adecuado y específico para los trabajadores y
empleadores involucrados.
3.1 SEGÚN LA ACTIVIDAD O TAMAÑO DE LA EMPRESA
Existen diferentes regímenes laborales que se clasifican según la

actividad económica y el tamaño de la empresa. En cuanto a la actividad
económica, encontramos los siguientes regímenes: construcción civil,
agrario, minero, pesquero, exportación no tradicional y portuario, entre
otros. En cuanto al tamaño de la empresa, se distinguen los siguientes
regímenes: Los regímenes laborales se dividen en diferentes categorías
según la actividad económica y el tamaño de la empresa. En cuanto a la
actividad económica, encontramos los siguientes regímenes:
construcción civil, MYPE (Micro y Pequeña Empresa), agrario y agrícola,
minero, laboral portuario, trabajadores de exportación no tradicional y
trabajador pesquero.
3.3.2 Segùn la naturaleza del trabajo o por la forma de prestaciòn

del servicio
La forma en que se prestan los servicios está relacionada con las

actividades y las condiciones específicas que deben seguir los
empleados. Está destinado a proporcionar servicios extremadamente
cuidadosos o está relacionado con el único modo de operación en el
que se pueden realizar las actividades.
Estas son : Existen otros regímenes laborales que se aplican a trabajos

específicos, como el régimen laboral de la trabajadora del hogar, el
régimen de guardianes y porteros, el régimen laboral del trabajador a
tiempo parcial, el régimen laboral del médico cirujano, el régimen laboral
de la enfermera, el régimen de teletrabajo, el régimen laboral del artista y
el régimen laboral del porteador.
3.3.3 Según las condiciones especiales del trabajador
Son condiciones laborales especiales o promoción del empleo de

determinados empleados. Estos regímenes laborales se aplican a
trabajadores con características particulares, que a veces pueden estar
relacionadas con situaciones de vulnerabilidad.
Tales como : Existen otros regímenes laborales que se aplican a

trabajadores con características específicas, como el régimen laboral
del trabajador extranjero, el régimen laboral del trabajador adolescente,
el tratamiento laboral de la trabajadora gestante y madre trabajadora,
las medidas de protección a favor de los trabajadores portadores del
VIH y sida, el acondicionamiento laboral del trabajador discapacitado, el
trabajador migrante andino y los trabajadores con TBC.
4. RÉGIMEN LABORAL DEL SECTOR PÚBLICO

En Perú, el régimen laboral del sector público se basa principalmente en
la Ley N° 30057, también conocida como la Ley del Servicio Civil, la cual
fue implementada en 2013. Esta ley establece los principios, derechos,
obligaciones y prohibiciones que regulan las relaciones laborales en el
sector público.
1. Principios: La Ley del Servicio Civil en Perú establece principios

fundamentales como la igualdad de oportunidades, la meritocracia, la
transparencia, la responsabilidad y la estabilidad laboral, entre otros.
2. Concursos públicos: Para ingresar al sector público en cargos

permanentes, generalmente se requiere pasar por un concurso público
de méritos, en el que se evalúan los conocimientos, habilidades y
competencias de los candidatos.
3. Estabilidad laboral: En el sector público, los trabajadores tienen

derecho a la estabilidad laboral, lo que implica que no pueden ser
despedidos de manera arbitraria y solo pueden ser separados de sus
cargos por causas establecidas en la ley.
4. Remuneración y beneficios: La remuneración y los beneficios de los

trabajadores del sector público están regulados por la normativa
correspondiente, incluyendo escalas remunerativas, bonificaciones, y
otros beneficios como seguro de salud y pensiones.
5. Derechos y obligaciones: Los trabajadores del sector público tienen

derechos laborales garantizados, como el derecho a la sindicalización y
a la negociación colectiva, así como obligaciones, como el
cumplimiento de sus funciones de manera ética y eficiente.
6. Prohibiciones: La ley establece ciertas prohibiciones para los

trabajadores del sector público, como el ejercicio de actividades
políticas partidarias, el nepotismo, el conflicto de intereses, entre otros.
Además de la Ley del Servicio Civil, existen otras normativas y

disposiciones que complementan el régimen laboral del sector público
como lo son:
1. Reglamentos y normativas específicas: Junto con la Ley del Servicio

Civil, existen reglamentos y normativas específicas que regulan
aspectos particulares del empleo público, como el Reglamento de la
Carrera Administrativa, el Reglamento de Contratación de Personal en el
Estado, entre otros.
2. Carreras Administrativas: La Ley del Servicio Civil establece la
existencia de carreras administrativas, que son conjuntos de cargos que
requieren una formación y experiencia específicas. Estas carreras tienen
sus propios reglamentos y criterios de ascenso.
3. Evaluación del desempeño: La evaluación del desempeño es un

proceso importante en el sector público peruano, mediante el cual se
evalúa el rendimiento de los trabajadores en sus funciones. Esta
evaluación puede influir en aspectos como la promoción, la asignación
de incentivos, entre otros.
4. Procedimientos disciplinarios: La Ley del Servicio Civil establece los

procedimientos disciplinarios que deben seguirse en caso de faltas o
incumplimientos por parte de los trabajadores del sector público. Estos
procedimientos buscan garantizar el debido proceso y el derecho a la
defensa del trabajador.
5. Régimen laboral especial : Además del régimen general establecido

por la Ley del Servicio Civil, existen regímenes laborales especiales para
ciertos sectores o entidades del Estado, como las Fuerzas Armadas, la
Policía Nacional, el Poder Judicial, entre otros. Estos regímenes pueden
tener particularidades en cuanto a derechos, obligaciones y beneficios.
6. Transparencia y acceso a la información : En el marco del régimen

laboral del sector público, se promueve la transparencia y el acceso a la
información relacionada con la gestión de recursos humanos en las
entidades estatales, con el fin de garantizar la rendición de cuentas y el
buen uso de los recursos públicos.
Algunos regímenes especiales que vale la pena mencionar:
1. Régimen Especial de Jubilación Anticipada (REJA): Este régimen

permite la jubilación anticipada para ciertos trabajadores del sector
público que cumplen con ciertos requisitos de edad y años de servicio.
Específicamente, pueden acogerse a este régimen los trabajadores del
Estado que hayan cumplido 55 años de edad y tengan 30 años de
aportaciones.
2. Régimen Especial de Pensiones de las Fuerzas Armadas y la Policía

Nacional: Los miembros de las Fuerzas Armadas y la Policía Nacional
del Perú tienen regímenes de pensiones especiales, que a menudo
ofrecen condiciones más favorables en términos de cálculo de
pensiones y requisitos de servicio.
3. Beneficios adicionales en salud y seguro: Los empleados públicos en
Perú a menudo tienen acceso a sistemas de salud y seguros especiales
que pueden proporcionar una cobertura más amplia o mejores
beneficios que los del sector privado.
4. Estabilidad laboral: Aunque no es un régimen específico, los

empleados públicos en Perú a menudo tienen una mayor estabilidad
laboral en comparación con los trabajadores del sector privado, ya que
están protegidos por normativas que regulan los despidos y las
condiciones laborales.
FUENTE BIBLIOGRÁFICA
Calderón, L. Y., & Guerra, M. C. (2016). Análisis de las ventajas del régimen
especial laboral de la micro y pequeña empresa, en comparación con el régimen
laboral general – año 2016 (Tesis de licenciatura). Repositorio de la Universidad
Privada del Norte. Recuperado de http://hdl.handle.net/11537/13572
BBVA. (2021). Así es la jubilación anticipada en Perú: requisitos y pasos a seguir.

https://www.bbva.com/es/pe/salud-financiera/asi-es-la-jubilacion-anticipada-en-peru-
requisitos-y-pasos-a-seguir/
Profuturo. (2021). Régimen Especial de Jubilación Anticipada REJA.

https://www.profuturo.com.pe/Personas/Tu-pension/Tipos-de-jubilacion/regimen-
especial-jubilacion-anticipada-reja
SBS. (s.f.). Jubilación Anticipada Ordinaria.

https://www.sbs.gob.pe/usuarios/informacion-de-pensiones/pensiones-y-beneficios/
jubilacion-anticipada/jubilacion-anticipada-ordinaria
LP Derecho. (s.f.). ¿Cuáles son los regímenes laborales en el Perú? Bien explicado.
https://lpderecho.pe/cuales-son-los-regimenes-laborales-en-el-peru-bien-explicado/
Guías ENAP. (2023). Reforma del servicio civil: Regímenes laborales.

https://guias.enap.edu.pe/reforma-servicio-civil/regimenes-laborales
NubeCont. (2023). Régimen laboral de los trabajadores estatales en Perú.

https://nubecont.com/blog/derecho-laboral/regimen-laboral-de-los-trabajadores-
estatales-en-peru
Escuela del Ministerio Público. (2011). Sesión II: Regímenes laborales aplicables en
el sector público.
https://www.mpfn.gob.pe/escuela/contenido/actividades/docs/2059_sesion_ii_dr_cuz
quen.pdf

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El Régimen MYPE, por su parte, proporciona un marco legal que facilita

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2. DEFINICIÓN DEL RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL

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3.3.3 Según las condiciones especiales del trabajador

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4. RÉGIMEN LABORAL DEL SECTOR PÚBLICO

1. Principios: La Ley del Servicio Civil en Perú establece principios

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4. Remuneración y beneficios: La remuneración y los beneficios de los

5. Derechos y obligaciones: Los trabajadores del sector público tienen

6. Prohibiciones: La ley establece ciertas prohibiciones para los

Además de la Ley del Servicio Civil, existen otras normativas y

1. Reglamentos y normativas específicas: Junto con la Ley del Servicio

3. Evaluación del desempeño: La evaluación del desempeño es un

4. Procedimientos disciplinarios: La Ley del Servicio Civil establece los

5. Régimen laboral especial : Además del régimen general establecido

6. Transparencia y acceso a la información : En el marco del régimen

Algunos regímenes especiales que vale la pena mencionar:

1. Régimen Especial de Jubilación Anticipada (REJA): Este régimen

2. Régimen Especial de Pensiones de las Fuerzas Armadas y la Policía

4. Estabilidad laboral: Aunque no es un régimen específico, los

BBVA. (2021). Así es la jubilación anticipada en Perú: requisitos y pasos a seguir.

Profuturo. (2021). Régimen Especial de Jubilación Anticipada REJA.

SBS. (s.f.). Jubilación Anticipada Ordinaria.

Guías ENAP. (2023). Reforma del servicio civil: Regímenes laborales.

NubeCont. (2023). Régimen laboral de los trabajadores estatales en Perú.

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