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    Teoria Fayoliana y Teyloriana

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    El documento compara las teorías de Henri Fayol y Frederick Taylor sobre la administración, discutiendo sus enfoques en la estructura empresarial, los niveles administrativos y operativos, y la eficiencia.

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    TEORIA FAYOLIANA Y TEYLORIANA

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    DIFERENCIAS ENTRE LA TEORIA FAYOLIANA Y TEYLORIANA

    Juan Pablo Cabarcas

    Durante las primeras décadas del siglo XX, surgió una nueva ciencia, la administración,
    enfocada por ese entonces en la eficiencia, de ella surgieron dos ramas: La Teoría de la
    administración científica, impulsada por Frederick W. Taylor y Frank y Lilian Gilbreth, y la
    Teoría clásica de la organización, basada en el trabajo de Henri Fayol.
    A día de hoy se sigue discutiendo quien fue realmente el padre de la administración, ya
    que algunos nombran a Taylor como este, debido a que fue el quien elaboró un método
    para estudiar los tiempos y movimientos en el trabajo, mientras que otros ubican a Henri
    Fayol como el padre de la administración porque definió el acto de administrar con una
    serie de pasos: planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar.
    CUADRO COMPARATIVO ENTRE LAS 2 TEORIAS
    TEORIA DE HENRI FAYOL TEORIA DE FREDERICK TAYLOR
    Su teoría estudia empresas en su totalidad, Su teoría estudia los niveles operativos para
    teniendo en cuenta sus relaciones y funciones mejorar la producción
    Promueve la organización lineal Promueve la organización funcional
    Trabaja en niveles administrativos Trabajaba en niveles operativos
    Sostiene que, en base a la racionalización de la Sostiene que, en base a la organización
    estructura y las funciones de su organización, racional del trabajo, se pueda aumentar la
    se puede aumentar la eficiencia en una eficiencia de una industria
    empresa.
    Se enfatizaba en la estructura Se enfatizaba en las tareas
    Su teoría tardo mucho mas tiempo en ser Su teoría se empezó a aplicar de manera
    aplicada inmediata

    En el siglo XXI, es difícil señalar a alguno de los dos como el padre de la administración porque sus
    aportaciones son aún muy importantes para cualquier empresa, ya que Taylor se enfoca más al
    trabajo humano y Fayol a la estructura empresarial, y si combinamos estas dos teorías y las
    aplicamos vemos que en la actualidad existen muchas empresas que manejan estos dos modelos
    de forma integral.

    El conjunto de estas dos teorías es importante para la administración, siendo estas dos personas
    visionarios para la época en la que publicaron sus trabajos, algunos ni siquiera lo toman como algo
    científico sino como procesos necesarios, ambas aportaciones son muy valiosas en la época que se
    publicaron y en la época actual, para muchas empresas, aunque el contacto humano se ha visto
    polarizado por la robotización y el manejo de procesos sistemáticos.

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