Anexo 1

Código: AS-04-M-CP
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Versión: 0.00

MATRIZ DE CAPACITACIONES CON METAS E INDICADORES AÑO 2023 Fecha: 14/10/2023

Fortalecer las competencias del personal de la Organización en temas de medio ambiente, Seguridad y
Objetivo: Salud en el Trabajo. Analizar el impacto o aprendizaje de las capacitaciones en los trabajadores de la Alcance: La planeación, ejecución y seguimiento de las capacitaciones en SST tiene alcance a todos trabajadores del proyecto
compañía

Rango de Gestión Indicador Frecuencia Recursos

Cumplimiento No. capacitaciones ejecutadas x 100

Mensual
(eficacia) No. capacitaciones programadas
Inferior a 70%: Inaceptable
70 a 79%: Aceptable Cobertura No. trabajadores capacitados en el período x 100
Mensual Charlas, registros de capacitación, registro fotografico, papelería, equipo de
80 a 89%: Bueno (eficiencia) No. trabajadores citados a capacitación en el período computo, video beam, videos, lugar de capcitación, etc.
90 a 95%: Sobresaliente
Superior a 95%: Excelente Impacto No. trab. capacitados con comprensión ≥70% en el período x 100
Mensual
(efectividad) (No. trabajadores capacitados en el período

META: Tener a finales del 2023 una Gestión en capacitaciones entre el rango de Bueno a Excelente
RESPONSABILIDAD
Responsable de la planificación Responsable de la ejecución Responsable del plan de acción Responsable del seguimiento a las acciones

GERENTE DE LA EMPRESA | REPRESENTANTE LEGAL | COORDINADORA SST | COORDIANDOR GENERAL COORDINADOR SST| PERSONAL COMPETENTE | ARL GERENTE SST | RESPONSABLE DEL SGSST ALTA GERENCIA

1 PROGRAMADO 1 EJECUTADO 1 REPROGRAMADO -1 NO REALIZADO

No. de trabajdores citados a Salario Mínimo $ 1,160,000.00
#Cc #C No. de trabajdores capacitados #Tc No. De trabajadores evaluados con comprensión ≥ 70%
capacitación

Elaborado por: JHONATAN LARGACHA PERDOMO Aprobo: Fecha de actualización 10/14/2023

PROGRAMACION 2023
Eficienci Efectivid
ENERO Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre Costo $ Eficacia
RESPONS a ad
CAPACITACIÓN
ABLES P E #Cc #C #Tc P E #Cc #C #Tc P E #Cc #C #Tc P E #Cc #C #Tc P E #Cc #C #Tc P E #Cc #C #Tc P E #Cc #C #Tc P E #Cc #C #Tc P E #Cc #C #Tc P E #Cc #C #Tc P E #Cc #C #Tc P E #Cc #C #Tc

SISTEMA DE GESTION DE SST

Curso de 50 horas sgsst ARL 1 1 1 1 1 1 1 #DIV/0! 100% #REF!

$0
Divulgación de la Política y objetivos de la política de SST SST 1 1 1 1 #REF! #DIV/0! #DIV/0!
$0
Inducción de seguridad y salud en el trabajo SST 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!
$0
Reinduccion de seguridad y salud en el trabajo 1
$0
COPASST: Funciones y responsabilidades SST 1 #REF! #DIV/0! #DIV/0!
$0
COPASST: Investigación de accidentes de trabajo y #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!
SST
enfermedades laborales $0

COPASST: Identificación de peligros y evaluación de los riesgos SST 1 1 1 1 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!
$0
COCOLA: Funciones y responsabilidades SST 1 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!
$0
COCOLA: Resolución de conflictos ARL 1 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!
$0
Responsabilidad legal por incumplimiento al diseño e #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!
SST
implementación del SG SST $0
Liderazgo y trabajo en equipo SST 1 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!
$0
Clima Laboral SST 1 1 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!
###
Prevención de Acoso Laboral SST 1 1 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!
$0

Socialización de Funciones y responsabilidades en el SGSST SST 1 1 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!

$0

Programa de señalización en área de trabajo SST 1 1 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!

$0
Identificación de actos y condiciones inseguras, de peligros y #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!
SST 1 1
riesgos de la actividad $0
SEGURIDAD INDUSTRIAL

Riesgos prioritarios: riesgo eléctrico SST 1 1 1 $0 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!

Manejo y operación segura de herramientas(divulgación del #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!

SST 1 $0
estándar de operación segura

Riesgos prioritarios: Divulgación del procedimiento de trabajo #DIV/0! #DIV/0! #REF!

SST 1 $0
seguro en alturas

Uso seguro de herramientas de mano SST 1 $0 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!

Investigación y análisis de accidentes de Trabajo operativos SST 1 $0 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!

HIGIENE INDUSTRIAL

Programa de Higiene y Seguridad Industrial SST $ 0.00 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!

Uso adecuado de EPP( Procedimiento para cambio o reposición #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!
SST 1 1 1 $ 0.00
EPP/dotación )

Riesgo Químico transporte, manipulación incluye manejo de hojas #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!
SST 1 1 $ 0.00
de datos seguridad (MSDS)

ANEXO 1. PROGRAMA DE CAPACITACIONES

 Anexo 1

Código: AS-04-M-CP
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Versión: 0.00

MATRIZ DE CAPACITACIONES CON METAS E INDICADORES AÑO 2023 Fecha: 14/10/2023

Fortalecer las competencias del personal de la Organización en temas de medio ambiente, Seguridad y
Objetivo: Salud en el Trabajo. Analizar el impacto o aprendizaje de las capacitaciones en los trabajadores de la Alcance: La planeación, ejecución y seguimiento de las capacitaciones en SST tiene alcance a todos trabajadores del proyecto
compañía

Rango de Gestión Indicador Frecuencia Recursos

Cumplimiento No. capacitaciones ejecutadas x 100

Mensual
(eficacia) No. capacitaciones programadas
Inferior a 70%: Inaceptable
70 a 79%: Aceptable Cobertura No. trabajadores capacitados en el período x 100
Mensual Charlas, registros de capacitación, registro fotografico, papelería, equipo de
80 a 89%: Bueno (eficiencia) No. trabajadores citados a capacitación en el período computo, video beam, videos, lugar de capcitación, etc.
90 a 95%: Sobresaliente
Superior a 95%: Excelente Impacto No. trab. capacitados con comprensión ≥70% en el período x 100
Mensual
(efectividad) (No. trabajadores capacitados en el período

META: Tener a finales del 2023 una Gestión en capacitaciones entre el rango de Bueno a Excelente
RESPONSABILIDAD
Responsable de la planificación Responsable de la ejecución Responsable del plan de acción Responsable del seguimiento a las acciones

GERENTE DE LA EMPRESA | REPRESENTANTE LEGAL | COORDINADORA SST | COORDIANDOR GENERAL COORDINADOR SST| PERSONAL COMPETENTE | ARL GERENTE SST | RESPONSABLE DEL SGSST ALTA GERENCIA

1 PROGRAMADO 1 EJECUTADO 1 REPROGRAMADO -1 NO REALIZADO

No. de trabajdores citados a Salario Mínimo $ 1,160,000.00
#Cc #C No. de trabajdores capacitados #Tc No. De trabajadores evaluados con comprensión ≥ 70%
capacitación

Elaborado por: JHONATAN LARGACHA PERDOMO Aprobo: Fecha de actualización 10/14/2023

PROGRAMACION 2023
Eficienci Efectivid
ENERO Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre Costo $ Eficacia
RESPONS a ad
CAPACITACIÓN
ABLES P E #Cc #C #Tc P E #Cc #C #Tc P E #Cc #C #Tc P E #Cc #C #Tc P E #Cc #C #Tc P E #Cc #C #Tc P E #Cc #C #Tc P E #Cc #C #Tc P E #Cc #C #Tc P E #Cc #C #Tc P E #Cc #C #Tc P E #Cc #C #Tc

SISTEMA DE GESTION DE SST

Higiene Postural SST 1 1 60 38 1 ### 100% 63% #DIV/0!
Pausas activas SST 1 1 $ 0.00 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!
Factores de riesgo biológico SST 1 1 56 25 3 1 $ 0.00 100% 45% #REF!
Riesgo psicolaboral SST 1 1 $ 0.00 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!
Riesgo locativo y fisico SST 1 $ 0.00 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!
Riesgo público SST 1 1 56 43 19 1 ### 100% 77% #REF!
Riesgo biomecánico y mecánico SST 1 1 $ 0.00 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!
Divulgación Protocolos de bioseguridad, (covid 19)protección #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!
SST 1 1 1 1 1 $ 0.00
personal

GESTIÓN DE EMERGENCIAS

Brigadas de Emergencia: Fundamentos para una primera 100% 58% #DIV/0!

SST 1 1 1 60 35 ###
emergencia

Brigadas de Emergencia: manejo de extintores, Evacuación, #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!

SST 1 ###
rescate

Brigadas de Emergencia: Primeros auxilios,maniobras de camillaje

atención y respuesta pre-hospitalaria o como primer SST 1 ### #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!
correspondiente

Simulacro en Emergencias SST 1 ### #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!

Activación de emergencias MEDEVAC, conceptos básicos de #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!

SST 1 ###
primer auxilio/respondiente.

Brigadistas:Divulgación de protocolos para la atención de #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!

SST 1 1 ###
emergencias generales (procedimientos operativos normalizados)

PROGRAMA DE PREVENCION Y PROMOCION

Programa índice de masa corporal SST 1 $ 0.00 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!

Desorden Musculo esquelético SST 1 $ 0.00 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!

Prevención del sindrome de Túnel del carpio SST 1 $ 0.00 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!

Formación en sistemas de vigilancia Epidemiológica de Riesgo #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!

SST 1 $ 0.00
Psicosocial

Riesgo osteomuscular SST 1 $ 0.00 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!

Higienización y lavado de manos SST 1 $ 0.00 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!

Divulgación de enfermedades endemicas SST 1 $ 0.00 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!

Jornada de salud SST 1 $ 0.00

Divulgación de programa de vigilancia epidemiologica SST 1 $ 0.00 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!

SEGURIDAD VÍAL
Divulgaciones de protocolos para la atención de emergencias de
tránsito PONS incluye socialización del protocolo de señalización SST 1 1 1 $0 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!
y manejo defensivo de tránsito

ANEXO 1. PROGRAMA DE CAPACITACIONES

 Anexo 1

Código: AS-04-M-CP
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Versión: 0.00

MATRIZ DE CAPACITACIONES CON METAS E INDICADORES AÑO 2023 Fecha: 14/10/2023

Fortalecer las competencias del personal de la Organización en temas de medio ambiente, Seguridad y
Objetivo: Salud en el Trabajo. Analizar el impacto o aprendizaje de las capacitaciones en los trabajadores de la Alcance: La planeación, ejecución y seguimiento de las capacitaciones en SST tiene alcance a todos trabajadores del proyecto
compañía

Rango de Gestión Indicador Frecuencia Recursos

Cumplimiento No. capacitaciones ejecutadas x 100

Mensual
(eficacia) No. capacitaciones programadas
Inferior a 70%: Inaceptable
70 a 79%: Aceptable Cobertura No. trabajadores capacitados en el período x 100
Mensual Charlas, registros de capacitación, registro fotografico, papelería, equipo de
80 a 89%: Bueno (eficiencia) No. trabajadores citados a capacitación en el período computo, video beam, videos, lugar de capcitación, etc.
90 a 95%: Sobresaliente
Superior a 95%: Excelente Impacto No. trab. capacitados con comprensión ≥70% en el período x 100
Mensual
(efectividad) (No. trabajadores capacitados en el período

META: Tener a finales del 2023 una Gestión en capacitaciones entre el rango de Bueno a Excelente
RESPONSABILIDAD
Responsable de la planificación Responsable de la ejecución Responsable del plan de acción Responsable del seguimiento a las acciones

GERENTE DE LA EMPRESA | REPRESENTANTE LEGAL | COORDINADORA SST | COORDIANDOR GENERAL COORDINADOR SST| PERSONAL COMPETENTE | ARL GERENTE SST | RESPONSABLE DEL SGSST ALTA GERENCIA

1 PROGRAMADO 1 EJECUTADO 1 REPROGRAMADO -1 NO REALIZADO

No. de trabajdores citados a Salario Mínimo $ 1,160,000.00
#Cc #C No. de trabajdores capacitados #Tc No. De trabajadores evaluados con comprensión ≥ 70%
capacitación

Elaborado por: JHONATAN LARGACHA PERDOMO Aprobo: Fecha de actualización 10/14/2023

PROGRAMACION 2023
Eficienci Efectivid
ENERO Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre Costo $ Eficacia
RESPONS a ad
CAPACITACIÓN
ABLES P E #Cc #C #Tc P E #Cc #C #Tc P E #Cc #C #Tc P E #Cc #C #Tc P E #Cc #C #Tc P E #Cc #C #Tc P E #Cc #C #Tc P E #Cc #C #Tc P E #Cc #C #Tc P E #Cc #C #Tc P E #Cc #C #Tc P E #Cc #C #Tc

SISTEMA DE GESTION DE SST

Socialización del PESVenergía SST 1 $0 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!

PESV Movilidad IN-TINERE SST 1 $0 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!

PESV Capacitación teórico practica en seguridad víal SST 1 $0 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!

PEVS Como diligenciar el preoperacional SST 1 $0 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!

PESV: Normas de tránsito SST 1 $0 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!

PESV: Fortalecimiento Institucional (PILARES DEL PESV) SST 1 $0 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!

PESV Comportamiento Humano SST 1 $0 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!

PESV Atención a victima SST 1 $0 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!

PESV La tecnólogia al volante SST 1 $0 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!

PESV Infraestructura segura SST 1 $0 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!

PESV: Vehículo seguro SST 1 $0 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!

PESV Divulgación de las políticas de regulación del PESV SST 1 $0 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!

PESV:Actores viales SST 1 $0 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!

Divulgación de la política de alcohol y drogas SST 1 $0 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!

Divulgación del plan de mantenimiento SST 1 $0 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!

AMBIENTAL

Matriz de requerimientos ambientales (aspectos e impactos #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!

SST 1 $ 0.00
ambientales)

Separación en la fuente de residuos sólidos, disposición de

residuo,codificación de código de colores bajo lineamientos SST 1 $ 0.00 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!
normativos

Socialización de ahorro de agua y energía SST 1 $ 0.00 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!

Campañas ambientales SST 1 $ 0.00 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!

Capacitación en 5´S. Orden y aseo SST 1 $ 0.00 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!

PROGRAMA DE ESTILOS DE VIDA SALUDABLES

Estilos de vida saludable SST 1 1 1 56 19 1 ### 100% 34% #DIV/0!

Estrés y carga laboral SST 1 1 ### #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!

Hábitos saludables SST 1 1 ### #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!

Obesidad y Nutrición SST 1 1 ### #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!

RECURSOS HUMANOS

Divulgación de la política de alcohol y drogas RRHH 1 $0 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!

ANEXO 1. PROGRAMA DE CAPACITACIONES

 Anexo 1

Código: AS-04-M-CP
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Versión: 0.00

MATRIZ DE CAPACITACIONES CON METAS E INDICADORES AÑO 2023 Fecha: 14/10/2023

Fortalecer las competencias del personal de la Organización en temas de medio ambiente, Seguridad y
Objetivo: Salud en el Trabajo. Analizar el impacto o aprendizaje de las capacitaciones en los trabajadores de la Alcance: La planeación, ejecución y seguimiento de las capacitaciones en SST tiene alcance a todos trabajadores del proyecto
compañía

Rango de Gestión Indicador Frecuencia Recursos

Cumplimiento No. capacitaciones ejecutadas x 100

Mensual
(eficacia) No. capacitaciones programadas
Inferior a 70%: Inaceptable
70 a 79%: Aceptable Cobertura No. trabajadores capacitados en el período x 100
Mensual Charlas, registros de capacitación, registro fotografico, papelería, equipo de
80 a 89%: Bueno (eficiencia) No. trabajadores citados a capacitación en el período computo, video beam, videos, lugar de capcitación, etc.
90 a 95%: Sobresaliente
Superior a 95%: Excelente Impacto No. trab. capacitados con comprensión ≥70% en el período x 100
Mensual
(efectividad) (No. trabajadores capacitados en el período

META: Tener a finales del 2023 una Gestión en capacitaciones entre el rango de Bueno a Excelente
RESPONSABILIDAD
Responsable de la planificación Responsable de la ejecución Responsable del plan de acción Responsable del seguimiento a las acciones

GERENTE DE LA EMPRESA | REPRESENTANTE LEGAL | COORDINADORA SST | COORDIANDOR GENERAL COORDINADOR SST| PERSONAL COMPETENTE | ARL GERENTE SST | RESPONSABLE DEL SGSST ALTA GERENCIA

1 PROGRAMADO 1 EJECUTADO 1 REPROGRAMADO -1 NO REALIZADO

No. de trabajdores citados a Salario Mínimo $ 1,160,000.00
#Cc #C No. de trabajdores capacitados #Tc No. De trabajadores evaluados con comprensión ≥ 70%
capacitación

Elaborado por: JHONATAN LARGACHA PERDOMO Aprobo: Fecha de actualización 10/14/2023

PROGRAMACION 2023
Eficienci Efectivid
ENERO Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre Costo $ Eficacia
RESPONS a ad
CAPACITACIÓN
ABLES P E #Cc #C #Tc P E #Cc #C #Tc P E #Cc #C #Tc P E #Cc #C #Tc P E #Cc #C #Tc P E #Cc #C #Tc P E #Cc #C #Tc P E #Cc #C #Tc P E #Cc #C #Tc P E #Cc #C #Tc P E #Cc #C #Tc P E #Cc #C #Tc

SISTEMA DE GESTION DE SST

Inducción en temas específicos y generales de la empresa y #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!

RRHH 1 1 $0
ausentismo laboral

Divulgación del Reglamento Interno de Trabajo RRHH 1 $0 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!

Políticas de recursos humanos (política de ética,conflicto de

intereses,política de igualdad laboral y no #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!
RRHH 1 1 $0
discriminación,remuneración y beneficios,política de
desempeño,uso de dotación, EPP, EPCC, política de diversidad

Divulgación del sistema general de riesgos laborales RRHH 1 $0 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!

Divulgación del Canal de denuncias (PQR) RRHH 1 $0 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!

CAPACITACIONES TECNICAS

ANEXO 1. PROGRAMA DE CAPACITACIONES

 Anexo 1

Código: AS-04-M-CP
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Versión: 0.00

MATRIZ DE CAPACITACIONES CON METAS E INDICADORES AÑO 2023 Fecha: 14/10/2023

Fortalecer las competencias del personal de la Organización en temas de medio ambiente, Seguridad y
Objetivo: Salud en el Trabajo. Analizar el impacto o aprendizaje de las capacitaciones en los trabajadores de la Alcance: La planeación, ejecución y seguimiento de las capacitaciones en SST tiene alcance a todos trabajadores del proyecto
compañía

Rango de Gestión Indicador Frecuencia Recursos

Cumplimiento No. capacitaciones ejecutadas x 100

Mensual
(eficacia) No. capacitaciones programadas
Inferior a 70%: Inaceptable
70 a 79%: Aceptable Cobertura No. trabajadores capacitados en el período x 100
Mensual Charlas, registros de capacitación, registro fotografico, papelería, equipo de
80 a 89%: Bueno (eficiencia) No. trabajadores citados a capacitación en el período computo, video beam, videos, lugar de capcitación, etc.
90 a 95%: Sobresaliente
Superior a 95%: Excelente Impacto No. trab. capacitados con comprensión ≥70% en el período x 100
Mensual
(efectividad) (No. trabajadores capacitados en el período

META: Tener a finales del 2023 una Gestión en capacitaciones entre el rango de Bueno a Excelente
RESPONSABILIDAD
Responsable de la planificación Responsable de la ejecución Responsable del plan de acción Responsable del seguimiento a las acciones

GERENTE DE LA EMPRESA | REPRESENTANTE LEGAL | COORDINADORA SST | COORDIANDOR GENERAL COORDINADOR SST| PERSONAL COMPETENTE | ARL GERENTE SST | RESPONSABLE DEL SGSST ALTA GERENCIA

1 PROGRAMADO 1 EJECUTADO 1 REPROGRAMADO -1 NO REALIZADO

No. de trabajdores citados a Salario Mínimo $ 1,160,000.00
#Cc #C No. de trabajdores capacitados #Tc No. De trabajadores evaluados con comprensión ≥ 70%
capacitación

Elaborado por: JHONATAN LARGACHA PERDOMO Aprobo: Fecha de actualización 10/14/2023

PROGRAMACION 2023
Eficienci Efectivid
ENERO Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre Costo $ Eficacia
RESPONS a ad
CAPACITACIÓN
ABLES P E #Cc #C #Tc P E #Cc #C #Tc P E #Cc #C #Tc P E #Cc #C #Tc P E #Cc #C #Tc P E #Cc #C #Tc P E #Cc #C #Tc P E #Cc #C #Tc P E #Cc #C #Tc P E #Cc #C #Tc P E #Cc #C #Tc P E #Cc #C #Tc

SISTEMA DE GESTION DE SST

10 0 11 0 13 0 11 0 8 0 11 0 8 0 7 3 8 2 11 0 19 0 8 0
1 PROGRAMADO 1 EJECUTADO 1 REPROGRAMADO -1 NO REALIZADO
#Cc No. de trabajdores citados a capacita #C No. de trabajdores capacitados #Tc No. De trabajadores evaluados con comprensión ≥ 70%
AÑO 2022

ENERO Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre %cumplimiento

Capacitaciones ejecutadas 0 0 0 0 0 0 0 3 2 0 0 0 5

Capacitaciones programadas 10 11 13 11 8 11 8 7 8 11 19 8 125

% Cumplimiento eficacia 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 43% 25% 0% 0% 0% 4%

% Cumplimiento Eficiencia 100% #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! 52% 61% #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!

% Cumplimiento de Impacto 100% #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! 25% 0% #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!

GRAFICAS DE CONTROL
45% 120% 120%

40% 100% 100%

35%
80% 80%
30%
60% 60%
25%

20% 40% 40%

15% 20% 20%

10%
0% 0%
5% O ro zo ril ay
o
ni
o lio to br
e
br
e
br
e
br
e O ro zo ril ay
o
ni
o lio to br
e
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e
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e
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e
ER br
e ar Ab Ju Ju os tu ER br
e ar Ab Ju Ju os tu
EN Fe
M M Ag em Oc ie
m em EN Fe
M M Ag e m
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m
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m
0% pti ov ici pti Di
ENERO Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre NoviembreDiciembre Se N D Se No

Análisis del Indicador:

Nota: Todas las capacitaciones deben ser evaluadas, las unicas capacitaciones que no se evaluan son las charlas de 5 minutos y las capacitaciones de tipo informativo

ANEXO 1. PROGRAMA DE CAPACITACIONES