¿Qué Es Un Examen Psicométrico?: Herramientas

¿Qué es un examen psicométrico?
Son herramientas de evaluación diseñadas para otorgar una determinada

magnitud a atributos (cognitivos o emocionales) de una persona. El uso de
estas pruebas está con frecuencia relacionado al ámbito laboral y es parte del
proceso de selección de personal. Por ello, en el contexto laboral estas
evaluaciones ofrecen información complementaria que no se puede obtener del
CV o una entrevista.
Los objetivos de un test psicométrico laboral son:
 Evaluar habilidades, competencias, valores y preferencias de los

candidatos para comprender si estos son idóneos o no.
 Identificar fortalezas y áreas de desarrollo de los candidatos
 Seleccionar a los candidatos que mejor se adapten a la cultura
organizacional y los principios de la empresa.
 Anticipar patrones de rendimiento y comportamiento, permitiendo a
los reclutadores prever el desempeño futuro
¿Para qué sirven los exámenes

psicométricos?
Los exámenes son herramientas útiles en el reclutamiento. Aquí se detallan

algunas de las principales utilidades:
1. Selección de personal: Los reclutadores identifican las habilidades de
los candidatos y evalúan si estas son las necesarias para el puesto
laboral.
2. Desarrollo profesional: Las pruebas reflejan las áreas de mejora de un
candidato, si este es elegido será menos difícil conocer qué
capacitaciones requiere.
3. Detección de potenciales y limitaciones: Revelan tanto las aptitudes
destacadas como las posibles limitaciones de los individuos.
4. Reducción de sesgos: Minimizan la influencia de ideas previas, y
subjetivas; los resultados son cuantitativos.
Tipos de exámenes psicométricos

Existen diferentes pruebas psicométricas que pueden ser usadas dependiendo
del objetivo. Algunas de ellas son las siguientes:
1. Examen psicométrico de inteligencia
Diseñados para cuantificar la capacidad cognitiva de una persona evaluando

áreas como el razonamiento lógico, la resolución de problemas, comprensión
verbal, memoria, entre otras. Se usan pruebas estandarizadas donde se deben
resolver problemas de matrices, razonamiento verbal, numérico, de series
lógicas, etc. Algunos de las más conocidas son:
1. Test de Raven: Evaluación no verbal; mide la capacidad de

razonamiento abstracto y resolución de problemas independiente al
conocimiento adquirido previamente. Consta de una serie de diagramas
o patrones complejos, donde se presenta una matriz con una parte
faltante o incompleta.
2. Terman Merrill: Se centra en la medición del coeficiente intelectual (CI)
e identifica habilidades específicas en áreas como la comprensión
verbal, el razonamiento lógico y la resolución de problemas. El examen
evalúa diferentes aspectos de su capacidad intelectual.
¿Cuándo aplicarlo? Necesarias para evaluar candidatos a roles que requieran

un alto nivel de capacidad cognitiva, pensamiento analítico, resolución de
problemas complejos o para identificar habilidades específicas en áreas como
la comprensión verbal o la resolución de problemas matemáticos.
2. Examen psicométrico de aptitudes y habilidades
Miden aspectos particulares de los candidatos como las habilidades y

competencias, las cuales serán útiles (e importantes) en el puesto laboral.
Pueden presentar ejercicios o tareas específicas. Algunas pruebas
representativas son:
1. Test de Cleaver: Revela la personalidad del individuo de manera
completa, lo que proporciona al reclutador una predicción sobre su
conducta futura.
2. Test de Moss: Test de 30 preguntas que mide el grado de adaptabilidad
social y los soft skills del candidato. Evalúa principalmente tres aspectos:
 Capacidad de supervisión.
 Capacidad de toma de decisiones.
 Capacidad de adaptación
¿Cuándo aplicarlo? Estas pruebas son esenciales en entornos laborales que

requieren respuestas efectivas bajo presión y estrés. Son ideales en procesos
de selección para roles donde la adaptabilidad social y la gestión de
interacciones son cruciales. Examen psicométrico de personalidad
Diseñados para explorar y medir una amplia gama de características y

comportamientos que componen la personalidad de un individuo. Estas
pruebas se fundamentan en teorías psicológicas bien establecidas y suelen
emplear una serie de preguntas, escenarios o afirmaciones para obtener
información sobre cómo una persona piensa, siente o se comporta en diversas
situaciones.
1. Los Cinco Grandes: Examina cinco rasgos principales de la

personalidad: apertura a nuevas experiencias, tesón, extraversión,
amabilidad y estado emocional.
2. Test 16PF: Identificar 16 rasgos de personalidad mediante 170
preguntas. Es particularmente útil en la evaluación de candidatos para
roles de alto y medio mando.
3. SHL u OPQ32: Miden 32 características distintas mediante un conjunto
de 104 preguntas. Se centran en mostrar cómo los rasgos de
personalidad influyen en el desempeño laboral.
4. SJT (Situational Judgment Test): Evalúa cómo un candidato responde
ante diversas situaciones y su capacidad para resolver problemas.
Presenta escenarios realistas relacionados con el trabajo y evalúa la
toma de decisiones, el razonamiento ético y la resolución de conflictos
¿Cuándo aplicarlo? Se recomienda particularmente al evaluar candidatos

para perfiles líderes, donde la comprensión de la personalidad, toma de
decisiones y la capacidad de interactuar efectivamente con otros juegan un
papel crucial en el

¿Qué Es Un Examen Psicométrico?: Herramientas

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

¿Qué Es Un Examen Psicométrico?: Herramientas

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

¿Qué Es Un Examen Psicométrico?: Herramientas

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

¿Qué es un examen psicométrico?

Son herramientas de evaluación diseñadas para otorgar una determinada

Los objetivos de un test psicométrico laboral son:

 Evaluar habilidades, competencias, valores y preferencias de los

¿Para qué sirven los exámenes

Los exámenes son herramientas útiles en el reclutamiento. Aquí se detallan

Tipos de exámenes psicométricos

1. Examen psicométrico de inteligencia

Diseñados para cuantificar la capacidad cognitiva de una persona evaluando

1. Test de Raven: Evaluación no verbal; mide la capacidad de

¿Cuándo aplicarlo? Necesarias para evaluar candidatos a roles que requieran

2. Examen psicométrico de aptitudes y habilidades

Miden aspectos particulares de los candidatos como las habilidades y

 Capacidad de toma de decisiones.

¿Cuándo aplicarlo? Estas pruebas son esenciales en entornos laborales que

Diseñados para explorar y medir una amplia gama de características y

1. Los Cinco Grandes: Examina cinco rasgos principales de la

¿Cuándo aplicarlo? Se recomienda particularmente al evaluar candidatos

También podría gustarte