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    Declaración de Acoso Laboral

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    Felipe Lopez
    El documento describe una situación de acoso laboral por parte de la directora Argenis Lasso hacia el auxiliar administrativo, incluyendo negarse a comunicarse, no brindar supervisión, manifestar no querer verlo ante compañeros y tratarlo como si no existiera.

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    Declaración de Acoso Laboral

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    Felipe Lopez
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    El documento describe una situación de acoso laboral por parte de la directora Argenis Lasso hacia el auxiliar administrativo, incluyendo negarse a comunicarse, no brindar supervisión, manifestar no querer verlo ante compañeros y tratarlo como si no existiera.

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    El documento describe una situación de acoso laboral por parte de la directora Argenis Lasso hacia el auxiliar administrativo, incluyendo negarse a comunicarse, no brindar supervisión, manifestar no querer verlo ante compañeros y tratarlo como si no existiera.

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    Declaración de Acoso Laboral

    Desde que ingresé a realizar mis funciones en Corpoamazonia en el cargo de auxiliar


    administrativo, he experimentado un trato hostil por parte de la directora Argenis Lasso.
    Desde el inicio, la directora no me dirige la palabra ni realiza su funció n de supervisora o
    jefa inmediata de manera adecuada. La directora Argenis Lasso se ha negado a comunicarse
    conmigo de manera directa, lo cual ha dificultado la realizació n efectiva de mis funciones.
    No he recibido la supervisió n adecuada que debería brindar un superior inmediato,
    afectando mi desempeñ o laboral y crecimiento profesional.

    En varias ocasiones, la directora ha manifestado ante mis compañ eros que no quiere verme,
    lo cual ha afectado gravemente mi autoestima y la percepció n que mis colegas tienen de mí.
    Estas declaraciones han creado un ambiente de trabajo hostil y poco colaborativo. La
    directora me trata como si no existiera, ignorando mi presencia y contribuciones en el lugar
    de trabajo. Esta actitud de aislamiento ha generado un entorno de trabajo adverso y
    desmotivador.

    Desconozco las razones por las cuales la directora me trata de esta manera. No ha habido
    ningú n conflicto o incidente previo que justifique este comportamiento. Este trato
    continuado y sistemá tico de parte de la directora Argenis Lasso ha tenido un impacto
    negativo en mi salud emocional y en mi desempeñ o laboral. Por ello, solicito una revisió n de
    mi caso y la toma de las medidas necesarias para garantizar un ambiente de trabajo
    respetuoso y libre de acoso.

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