Cuest Riesg Psico
Cuest Riesg Psico
Cuest Riesg Psico
DATOS GENERALES
ID Ítem
A Fecha:
B Provincia:
C Ciudad:
D Área de trabajo: Administrativa: Operativa:
Técnico /
Ninguno
Tecnológico
Educación básica Tercer nivel
E Nivel más alto de instrucción (Maque una sola opción) :
Educación media Cuarto nivel
Bachillerato Otro
0-2años 11-20años
F Antigüedad, años de experiencia dentro de la empresa o institución: Igual o
3-10años superior a 21
años
16-24 años 44-52años
Igual o
G Edad del trabajador o servidor: 25-34años superior a 53
años
35-43años
Afro -
Indígena
ecuatoriano:
H Auto-identificación étnica: Mestizo/a: Blanco/a:
Montubio/a: Otro:
Considero que son aceptables las solicitudes y requerimientos que me piden otras
1 ###
personas (compañeros de trabajo, usuarios, clientes)
2 Decido el ritmo de trabajo en mis actividades ###
Las actividades y/o responsabilidades que me fueron asignadas no me causan
3 ###
estrés
Tengo suficiente tiempo para realizar todas las actividades que me han sido
4 ###
encomendadas dentro de mi jornada laboral
Suma de puntos de la dimensión Puntos
DESARROLLO DE COMPETENCIAS
Completamente de Parcialmente de Poco de En desacuerdo
NR Ítem Acuerdo (4) Acuerdo (3) acuerdo (2) (1)
25 Después del trabajo tengo la suficiente energía como para realizar otras actividades ###
En mi trabajo se me permite realizar pausas de periodo corto para renovar y
26 ###
recuperar la energía.
En mi trabajo tengo tiempo para dedicarme a reflexionar sobre mi desempeño en el
27 ###
trabajo
Tengo un horario y jornada de trabajo que se ajusta a mis expectativas y exigencias
28 ###
laborales
Todos los días siento que he descansado lo suficiente y que tengo la energía para
29 ###
iniciar mi trabajo
Suma de puntos de la Dimensión 0 Puntos
35 En mi trabajo tratan por igual a todos, indistintamente la edad que tengan ###
Las directrices y metas que me autoimpongo, las cumplo dentro de mi jornada y
36 ###
horario de trabajo
37 En mi trabajo existe un buen ambiente laboral ###
38 Tengo un trabajo donde los hombres y mujeres tienen las mismas oportunidades ###
OBSERVACIONES Y COMENTARIOS
59
Interpretación de Resultados:
Bajo: El riesgo es de impacto potencial mínimo sobre la seguridad y salud, no genera a corto plazo efectos nocivos. Estos efectos pueden ser evitados a
través de un monitoreo periódico de la frecuencia y probabilidad de que ocurra y se presente una enfermedad ocupacional, las acciones irán enfocadas a
garantizar que el nivel se mantenga
Medio: El riesgo es de impacto potencial moderado sobre la seguridad y salud puede comprometer las mismas en el mediano plazo, causando efectos
nocivos para la salud, afectaciones a la integridad física y enfermedades ocupacionales. En caso de que no se aplicaren las medidas de seguridad y
prevención correspondientes de manera continua y conforme a la necesidad específica identificada, los impactos pueden generarse con mayor probabilidad y
frecuencia.
Alto: El riesgo es de impacto potencial alto sobre la seguridad y la salud de las personas, los niveles de peligro son intolerables y pueden generar efectos
nocivos para la salud e integridad física de las personas de manera inmediata. Se deben aplicar las medidas de seguridad y prevención de manera continua y
conforme a la necesidad específica identificada para evitar el incremento a la probabilidad y frecuencia.
Si en algún apartado la puntuación obtenida se sitúa en el intervalo Alto, vuelva a leer las preguntas de este apartado, éstas le darán pistas de cuál puede ser
el origen del problema y lo ayudarán a interpretar los resultados.
Puede manifestar el problema a su jefe inmediato, superior o encargado de la administración de talento humano de la institución donde usted presta sus
servicios
BASE DE DATOS "CUESTIONARIO DE EVALUACIÓN PSICOSOCIAL EN ESPACIOS LAB
Número total de cuestionarios aplicados: 20
DATOS GENERALES
Técnico /
CUESTIONARIO 1 6/5/2024 Bogota Bogota Administrativa Tecnológico 3-10años
CUESTIONARIO 2 6/5/2024 Bogota Bogota Administrativa Tercer nivel 3-10años
CUESTIONARIO 3 6/5/2024 Bogota Bogota Operativo Bachillerato 11-20años
CUESTIONARIO 4 6/5/2024 Bogota Bogota Operativo Bachillerato 3-10años
CUESTIONARIO 5 6/5/2024 Bogota Bogota Operativo Bachillerato 0-2años
Técnico /
CUESTIONARIO 6 6/5/2024 Bogota Bogota Operativo Tecnológico 3-10años
CUESTIONARIO 7 6/5/2024 Bogota Bogota Administrativa Tercer nivel 0-2años
CUESTIONARIO 8 6/6/2024 Bogota Bogota Administrativa Tercer nivel 3-10años
CUESTIONARIO 9 6/6/2024 Bogota Bogota Operativo Bachillerato 11-20años
CUESTIONARIO 10 6/6/2024 Bogota Bogota Operativo Bachillerato 3-10años
CUESTIONARIO 11 6/11/2024 Bogota Bogotá Operativo Bachillerato 3-10años
CUESTIONARIO 12 6/11/2024 Bogotá Bogotá Tercer nivel 11-20años
Técnico /
CUESTIONARIO 13 6/11/2024 Bogotá Bogotá Administrativa Tecnológico 3-10años
CUESTIONARIO 14 6/12/2024 Bogotá Bogotá Administrativa Tercer nivel 11-20años
CUESTIONARIO 15 6/12/2024 Bogotá Bogotá Administrativa Cuarto nivel 11-20años
CUESTIONARIO 16 6/12/2024 Bogotá Bogotá Operativo Bachillerato 3-10años
CUESTIONARIO 17 6/12/2024 Bogotá Bogotá Operativo Bachillerato 3-10años
Técnico /
CUESTIONARIO 18 13/06/2024 Bogotá Bogotá Administrativa Tecnológico 3-10años
Técnico /
CUESTIONARIO 19 13/06/2024 Bogotá Bogotá Administrativa Tecnológico 3-10años
G. Edad del H. Auto- I.Sexo del ITEM 1. Considero ITEM 2. ITEM 3. ITEM 4.
trabajador o identificación étnica trabajador o que son aceptables Decido el ritmo de Las actividades y/o Tengo suficiente
servidor servidor las solicitudes y trabajo en mis responsabilidades que tiempo para
requerimientos que actividades me fueron asignadas no realizar todas las
me piden otras me causan estrés actividades que
personas me han sido
(compañeros de encomendadas
trabajo, usuarios, dentro de mi
clientes) jornada laboral
1
2
3
4
3. LIDERAZGO
2.DESARROLLO DE COMPETENCIAS En desacuerdo=1
En desacuerdo=1 Poco deacuerdo= 2
Poco deacuerdo= 2 Parcialmente deacuerdo=3
Parcialmente deacuerdo=3 Completamente deacuerdo=4
Completamente deacuerdo=4
4 4 4 3 4 4 4
4 4 4 4 4 4 4
4 4 4 4 4 4 4
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4 4 4 3 4 4 4
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4 3 4 3 4 4 4
4 4 3 4 4 4 4
4 4 3 4 4 4 3
4 4 4 4 4 4 4
3 4 4 4 4 4 4
3 4 3 4 4 4 4
3 3 4 2 4 3 4
4 4 3 3 3 3 4
3 3 4 4 4 4 3
3. LIDERAZGO 4. MARGEN DE ACCIÓN Y CONTROL
En desacuerdo=1 En desacuerdo=1
Poco deacuerdo= 2 Poco deacuerdo= 2
Parcialmente deacuerdo=3 Parcialmente deacuerdo=3
Completamente deacuerdo=4 Completamente deacuerdo=4
ITEM 12. ITEM 13. ITEM 14. ITEM 15. ITEM 16. ITEM17.
Mi jefe inmediato Mi jefe inmediato me Mi jefe inmediato pone En mi trabajo Me es permitido Mi opinión es tomada
interviene, brinda brinda suficientes en consideración del existen espacios realizar el trabajo con en cuenta con
apoyo, soporte y lineamientos y equipo de trabajo, las de discusión para colaboración de mis respecto a fechas
se preocupa retroalimentación para el decisiones que pueden debatir compañeros de límites en el
cuando tengo desempeño de mi trabajo afectar a todos abiertamente los trabajo y/u otras cumplimiento de mis
demasiado problemas áreas actividades o cuando
trabajo que comunes y exista cambio en mis
realizar diferencias de funciones
opinión
4 4 4 4 4 4
4 4 4 4 4 4
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4 4 4 3 4 4
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3 4 4 4 4 4
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4 4 4 4 3 4
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3 4 4 4 4 4
Y CONTROL 5. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
=1 En desacuerdo=1
=2 Poco deacuerdo= 2
erdo=3 Parcialmente deacuerdo=3
uerdo=4 Completamente deacuerdo=4
ITEM 18. ITEM 19. ITEM 20. ITEM 21. ITEM 22. ITEM 23. ITEM 24.
Se me permite Considero que las En mi trabajo se En mi trabajo se En mi trabajo Las metas y Siempre dispongo
aportar con ideas formas de informa regularmente respeta y se toma en tenemos objetivos en mi de tareas y
para mejorar las comunicación en mi de la gestión y logros consideración las reuniones trabajo son claros actividades a
actividades y la trabajo son de la empresa o limitaciones de las suficientes y y alcanzables realizar en mi
organización del adecuados, accesibles institución a todos los personas con significantes para jornada y lugar de
trabajo y de fácil comprensión trabajadores y discapacidad para la el cumplimiento trabajo
servidores asignación de roles y de los objetivos
tareas
4 4 4 4 4 4 4
4 4 4 4 4 4 4
4 4 4 4 4 4 4
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6. RECUPERACIÓN 7. SOPORTE Y APOYO
En desacuerdo=1 En desacuerdo=1
Poco deacuerdo= 2 Poco deacuerdo= 2
Parcialmente deacuerdo=3 Parcialmente deacuerdo=3
Completamente deacuerdo=4 Completamente deacuerdo=4
ITEM 25. ITEM 26. ITEM 27. ITEM 28. ITEM 29. ITEM 30. ITEM 31.
Después del En mi trabajo se En mi trabajo Tengo un horario Todos los días El trabajo está En mi trabajo percibo
trabajo tengo la me permite tengo tiempo para y jornada de siento que he organizado de tal un sentimiento de
suficiente energía realizar pausas de dedicarme a trabajo que se descansado lo manera que compañerismo y
como para periodo corto reflexionar sobre ajusta a mis suficiente y que fomenta la bienestar con mis
realizar otras para renovar y mi desempeño en expectativas y tengo la energía colaboración de colegas
actividades recuperar la el trabajo exigencias para iniciar mi equipo y el
energía laborales trabajo diálogo con otras
personas
4 4 4 4 4 4 4
4 4 4 4 4 4 4
4 4 4 4 4 4 4
3 4 4 4 4 4 4
4 4 4 4 4 4 4
4 4 4 4 4 4 4
3 3 4 4 4 4 4
4 4 4 4 4 4 4
4 4 4 4 4 4 3
4 4 4 4 4 4 4
4 4 4 4 4 4 4
4 4 4 4 4 4 4
4 4 4 4 4 4 4
3 3 4 3 4 4 4
4 4 4 4 4 3 4
3 3 4 4 4 4 3
4 4 4 4 4 4 4
4 4 4 4 4 4 4
4 4 4 4 4 4 4
4 4 4 4 4 4 4
7. SOPORTE Y APOYO
En desacuerdo=1
Poco deacuerdo= 2
Parcialmente deacuerdo=3
Completamente deacuerdo=4
ITEM 32. ITEM 33. ITEM 34. ITEM 35. ITEM 36. ITEM 37. ITEM 38.
En mi trabajo se brinda En mi trabajo se En mi trabajo tengo En mi trabajo Las directrices y En mi trabajo Tengo un trabajo
el apoyo necesario a los me brinda ayuda acceso a la atención tratan por igual a metas que me existe un buen donde los
trabajadores sustitutos técnica y de un médico, todos, autoimpongo, las ambiente laboral hombres y
o trabajadores con algún administrativa psicólogo, trabajadora indistintamente la cumplo dentro de mujeres tienen las
grado de discapacidad y cuando lo social, consejero, etc. edad que tengan mi jornada y mismas
enfermedad requiero en situaciones de horario de trabajo oportunidades
crisis y/o
rehabilitación
4 4 4 4 4 4 4
4 4 4 4 4 4 4
3 4 4 4 4 4 4
4 4 4 4 4 4 4
4 4 4 4 4 4 4
4 4 4 4 4 4 4
4 4 4 4 4 4 4
4 4 4 4 4 4 4
3 4 4 4 4 4 4
4 4 4 4 4 4 4
4 4 4 4 4 4 4
4 4 4 4 4 4 3
3 4 3 4 4 4 4
4 4 4 4 3 4 4
3 4 4 4 4 4 4
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3 4 4 4 4 4 3
4 4 3 4 4 4 4
3 3 4 4 4 4 4
4 4 4 4 3 4 4
8. OTROS PUNT
En des
Poco de
Parcialmen
Completame
ITEM 39. ITEM 40. ITEM 41. ITEM 42. ITEM 43. ITEM 44. ITEM 45.
En mi trabajo me Los espacios y Considero que mi Me siento estable En mi trabajo Considero que el Me resulta fácil
siento aceptado y ambientes físicos trabajo esta libre de a pesar de estoy libre de trabajo que relajarme cuando
valorado en mi trabajo amenazas, cambios que se conductas realizo no me no estoy
brindan las humillaciones, presentan en mi sexuales que causa efectos trabajando
facilidades para el ridiculizaciones, trabajo. afecten mi negativos a mi
acceso de las burlas, calumnias o integridad física, salud física y
personas con difamaciones psicológica y mental
discapacidad reiteradas con el fin de moral
causarme daño.
4 4 4 4 4 4 4
4 4 4 4 4 4 4
4 4 4 4 4 4 3
4 4 4 4 4 4 4
4 4 4 4 4 4 4
4 4 4 4 4 4 4
4 4 4 4 4 4 4
4 4 4 4 4 4 4
4 4 4 4 4 4 3
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4 4 4 4 4 4 4
4 4 4 4 4 4 4
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3 4 4 3 4 4 3
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4 4 4 4 4 3 4
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4 4 4 4 4 4 4
4 3 4 3 4 4 3
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8. OTROS PUNTOS IMPORTANTES
En desacuerdo=1
Poco deacuerdo= 2
Parcialmente deacuerdo=3
Completamente deacuerdo=4
ITEM 46. ITEM 47. ITEM 48. ITEM 49. ITEM 50. ITEM 51. ITEM 52.
Siento que mis Las instalaciones, Mi trabajo esta En mi trabajo se Tengo un trabajo Tengo un Estoy orgulloso
problemas ambientes, equipos, libre de acoso me permite libre de conflictos equilibrio y de trabajar en mi
familiares o maquinaria y sexual solucionar mis estresantes, separo bien el empresa o
personales no herramientas que utilizo problemas rumores trabajo de mi vida institución
influyen en el para realizar el trabajo familiares y maliciosos o personal.
desempeño de las son las adecuadas para personales calumniosos
actividades en el no sufrir accidentes de sobre mi persona.
trabajo trabajo y enfermedades
profesionales
4 4 4 4 4 4 4
4 4 4 4 4 4 4
3 4 4 4 4 4 4
4 4 4 4 4 4 4
4 4 4 4 4 4 4
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4 3 4 4 4 4 4
4 4 4 4 4 4 4
3 4 4 4 4 4 4
4 4 4 4 4 4 4
4 4 4 3 4 4 4
4 3 4 4 4 4 4
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3 4 4 4 4 4 4
4 4 4 4 4 4 4
4 4 4 4 4 4 4
4 3 4 4 4 4 4
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3 4 4 4 4 4 4
4 4 4 4 4 4 4
ITEM 53. ITEM 54. ITEM 55. ITEM 56. ITEM 57. ITEM 58.
En mi trabajo se Mi trabajo y los Me siento libre de En mi trabajo no existen espacios Puedo dejar de Considero que me
respeta mi aportes que culpa cuando no de uso exclusivo de un grupo pensar en el trabajo encuentro física y
ideología, opinión realizo son estoy trabajando determinado de personas ligados durante mi tiempo mentalmente
política, religiosa, valorados y me en algo a un privilegio, por ejemplo, libre (pasatiempos, saludable
nacionalidad y generan cafetería exclusiva, baños actividades de
orientación motivación. exclusivos, etc., mismo que causa recreación, otros)
sexual. malestar y perjudica mi ambiente
laboral
4 4 4 4 4 4
4 4 4 4 4 4
4 4 4 4 4 4
4 4 4 4 4 4
4 4 4 4 4 4
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4 4 4 4 4 4
4 4 4 4 4 4
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4 4 4 4 4 4
4 4 4 4 4 4
4 4 4 4 4 4
4 4 4 4 4 4
4 4 4 4 4 4
4 4 4 4 4 4
4 4 4 4 4 4
4 4 4 4 4 4
4 4 4 4 4 4
N° CUESTIONARIO DIMENSIÓN 1. CARGA Y RITMO DE TRABAJO DIMENSIÓN 2. DESARROLLO DE COMPETENCIAS
DIMENSIÓN 8.1. OTROS PUNTOS IMPORTANTES: DIMENSIÓN 8.2. OTROS PUNTOS IMPORTANTES:
DIMENSIÓN 8. OTROS PUNTOS IMPORTANTES ACOSO DISCRIMINATORIO ACOSO LABORAL
ÓN 8.2. OTROS PUNTOS IMPORTANTES: DIMENSIÓN 8.3. OTROS PUNTOS IMPORTANTES: DIMENSIÓN 8.4. OTROS PUNTOS IMPORTANTES:
ACOSO LABORAL ACOSO SEXUAL ADICCIÓN AL TRABAJO
INTERPRETACIÓN DE RESULTADOS
RIESGO BAJO: El riesgo es de impacto potencial mínimo sobre la seguridad y
salud, no genera a corto plazo efectos nocivos. Estos efectos pueden ser evitados a
través de un monitoreo periódico de la frecuencia y probabilidad de que ocurra y se
presente una enfermedad ocupacional, las acciones irán enfocadas a garantizar que
el nivel se mantenga.
RIESGO MEDIO El riesgo es de impacto potencial moderado sobre la seguridad y
salud puede comprometer las mismas en el mediano plazo, causando efectos
nocivos para la salud, afectaciones a la integridad física y enfermedades
ocupacionales. En caso de que no se aplicaren las medidas de seguridad y
prevención correspondientes de manera continua y conforme a la necesidad
específica identificada, los impactos pueden generarse con mayor probabilidad y
frecuencia.
RIESGO ALTO: El riesgo es de impacto potencial alto sobre la seguridad y la salud
de las personas, los niveles de peligro son intolerables y pueden generar efectos
nocivos para la salud e integridad física de las personas de manera inmediata. Se
deben aplicar las medidas de seguridad y prevención de manera continua y
conforme a la necesidad específica identificada para evitar el incremento a la
probabilidad y frecuencia.
Evaluación de riesgo psicosocial por dimen
120%
100%
80%
60%
40%
20%
0%
S O L N L AL
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Dimensiones Definiciones Cantidad de Items
Resultado Global
RESULTADO POR DIMENSIÓN DEL
Número de RIESGO PSICOSOCIAL
los Items
Riesgo Bajo Riesgo Medio Riesgo Alto
1 al 4 13 a 16 8 a 12 4a7
5 al 8 13 a 16 8 a 12 4a7
9 al 14 18 a 24 12 a 17 6 a 11
15 al 18 13 a 16 8 a 12 4a7
19 al 24 18 a 24 12 a 17 6 a 11
25 al 29 16 a 20 10 a 15 5a9
30 al 34 16 a 20 10 a 15 5a9
Número de
Riesgo Bajo Riesgo Medio Riesgo Alto
los Items
58 175 a 232 117 a 174 58 a 116
ID DATOS DEFINICIÓN
A Fecha n/a
B Nombre Empresa / institución n/a
C Área / Departamento n/a
NR DIMENSIÓN ITEM
Considero que son aceptables las solicitudes y requerimientos que me piden otras personas (compañeros
1 Carga y ritmo de trabajo de trabajo, usuarios, clientes)
2 Carga y ritmo de trabajo Decido el ritmo de trabajo en mis actividades
3 Carga y ritmo de trabajo Las actividades y/o responsabilidades que me fueron asignadas no me causan estrés
Tengo suficiente tiempo para realizar todas las actividades que me han sido encomendadas dentro de mi
4 Carga y ritmo de trabajo jornada laboral
Considero que tengo los suficientes conocimientos, habilidades y destrezas para desarrollar el trabajo para
5 Desarrollo de competencias el cual fui contratado
En mi trabajo aprendo y adquiero nuevos conocimientos, habilidades y destrezas de mis compañeros de
6 Desarrollo de competencias trabajo
En mi trabajo se cuenta con un plan de carrera, capacitación y/o entrenamiento para el desarrollo de mis
7 Desarrollo de competencias conocimientos, habilidades y destrezas
8 Desarrollo de competencias En mi trabajo se evalúa objetiva y periódicamente las actividades que realizo
9 Liderazgo En mi trabajo se reconoce y se da crédito a la persona que realiza un buen trabajo o logra sus objetivos.
10 Liderazgo Mi jefe inmediato esta dispuesto a escuchar propuestas de cambio e iniciativas de trabajo
Mi jefe inmediato establece metas, plazos claros y factibles para el cumplimiento de mis funciones o
11 Liderazgo actividades
Mi jefe inmediato interviene, brinda apoyo, soporte y se preocupa cuando tengo demasiado trabajo que
12 Liderazgo realizar
Mi jefe inmediato me brinda suficientes lineamientos y retroalimentación para el desempeño de mi
13 Liderazgo trabajo
14 Liderazgo Mi jefe inmediato pone en consideración del equipo de trabajo, las decisiones que pueden afectar a todos.
En mi trabajo existen espacios de discusión para debatir abiertamente los problemas comunes y
15 Margen de acción y control diferencias de opinión
16 Margen de acción y control Me es permitido realizar el trabajo con colaboración de mis compañeros de trabajo y/u otras áreas
Mi opinión es tomada en cuenta con respecto a fechas límites en el cumplimiento de mis actividades o
17 Margen de acción y control cuando exista cambio en mis funciones
18 Margen de acción y control Se me permite aportar con ideas para mejorar las actividades y la organización del trabajo
19 Organización del trabajo Considero que las formas de comunicación en mi trabajo son adecuados, accesibles y de fácil comprensión