Contrato Individual de Trabajo A Término Fijo Inferior A Un Año

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO INFERIOR A UN
AÑO
Entre ..... y ..... personas mayores y vecinas de esta ciudad, identificadas como
aparece al pie de nuestras correspondientes firmas, quienes para los efectos
legales se denominan EL EMPLEADOR la primera y EL TRABAJADOR, la
segunda, acuerdan celebrar el presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
A TERMINO FIJO, por un tiempo de ..... (indicarse el lapso, que debe siempre ser
inferior a 12 meses), regido por las siguientes cláusulas:
PRIMERA: El empleador contrata los servicios personales, del trabajador para

desempeñar los oficios de ..... (determinar el cargo, indicando las labores a que se
obliga el empleado), a partir del ..... (establecer día, mes y año), en un horario
de ... a ..... labor que desarrollará en ..... (dirección donde se ubica el cargo
contratado) de la ciudad de ....., departamento de ....., devengando un salario
de ..... pesos ($....) mensuales, pagaderos en ..... (lugar), el día ..... de cada mes (o
por quincenas, el día ..... y el día ..... respectivamente).
SEGUNDA: Son obligaciones especiales del trabajador:
a. Colocar al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo, de

manera exclusiva, en el desempeño de las funciones propias del cargo
contratado y en las labores conexas y complementarlas del mismo, en
consideración con las órdenes e instrucciones que le imparta al empleador
o sus representantes;
b. No prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros

empleadores, ni trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la
vigencia del presente contrato;
c. Laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro del horario señalado en

este contrato, pudiendo el empleador efectuar ajustes o cambios de horario
cuando lo estime conveniente.
d. Las demás consagradas en el artículo 58 del Código Sustantivo del

Trabajo.
TERCERA: Como contraprestación por su labor, el empleador pagará al

Trabajador el salario estipulado, el cual deberá cancelar en la fecha y lugar
indicado, quedando establecido que en dicho pago se halla incluida la
remuneración correspondiente a los descansos dominicales y festivos de que
tratan los artículos 172 a 178 del Código Sustantivo del Trabajo.
CUARTA: El trabajo suplementario o en horas extras, así como todo trabajo en

domingo o festivo en los que deba concederse descanso, será remunerado
conforme a la Ley, al igual que los respectivos recargos nocturnos. Es de advertir
que dicho trabajo debe ser autorizado por el empleador o sus representantes, para
efecto de su reconocimiento y pago.
QUINTA: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el presente
contrato, por cualquiera de las partes, las expresadas en los artículos 62 y 63 del
Código Sustantivo del Trabajo, en concordancia con las modificaciones
introducidas por el artículo 7o. del decreto 2351 de 1965.
SEXTA: Aunque el lugar de trabajo es el indicado en este contrato, las partes

pueden acordar que el mismo se presta en sitio diferente, siempre que las
condiciones laborales del trabajador no sufran desmejora o se disminuya su
remuneración o le cause perjuicio. De todos modos, corren por cuenta del
empleador los gastos que ocasione dicho traslado.
SÉPTIMA: El trabajador desde ahora acepta los cambios de oficio que decida el
empleador, siempre que sus condiciones laborales se mantengan, se respeten sus
derechos y no le causen perjuicios.
OCTAVA: Podrán las partes convenir, expresa o tácitamente, repartir las horas de
la jornada ordinaria en la forma permitida por el artículo 164 del Código Sustantivo
del Trabajo, teniendo en cuenta que las secciones de descanso entre las jornadas
de trabajo no se computan dentro de la misma, conforme lo prescribe el artículo
167 del mismo código.
NOVENA: Acuerdan las partes fijar como período de prueba los primeros ..... días
(tiempo que no es superior a la quinta parte del término del contrato, ni exceder de
dos meses). En el caso de existir prórroga o un nuevo contrato entre las partes, se
entiende que tampoco existirá nuevo período de prueba. Durante este lapso puede
el empleador y el trabajador darlo por terminado unilateralmente.
DECIMA TERCERA: Es obligación de la empleadora afiliar a la trabajadora a la

seguridad social como es salud, pensión y riesgos profesionales, autorizando el
trabajador el descuento en su salario, los valores que le corresponda aportan, en
la proporción establecida por la ley.
DECIMA CUARTA: Si el aviso de no prorrogar el contrato no se da o se da con

una anticipación menor a treinta (30) días, el contrato se prorroga por un periodo
igual al inicial, siempre que subsistan las causas que lo originaron y la materia del
trabajo.
DÉCIMA QUINTA: El presente contrato reemplaza y deja sin efecto cualquier otro
contrato verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre las partes con
anterioridad.
DECIMA SEXTA: Cualquier modificación al presente contrato debe efectuarse por
escrito y anotarse a continuación de su texto.
CLÁUSULAS ADICIONALES: ............
Para constancia se firma por las partes intervinientes, en la ciudad de .....,

departamento de ....., a los ..... días del mes ... del año ..... .
EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
........................... ........................
C.C. No. ....de ... C. C. No........de......
___________________________
(4) El termino fijo del contrato de trabajo debe constar siempre por escrito. es decir
que no tiene eficacia alegar la existencia de aquella modalidad contractual si no
está respaldado el aserto en documento donde se haya cumplido la solemnidad
requerida para la validez de tal estipulación. Pero como el derecho del trabajado
reduce el mínimo los formalismos o formulismo, la estipulación del plazo
determinado o fijo puede hacerse en cláusula del contrato de trabajo, en propuesta
escrita del trabajador o del patrono aceptada expresamente por la otra parte o en
cualquier otro documento suscrito por ambos que así lo diga.
(5) El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su
duración no puede ser superior a tres (3) años, pero es renovable indefinidamente.
a) Si antes de la fecha de vencimiento del término estipulado, ninguna de las
partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato,
con una antelación no inferior a treinta (30) días éste se entenderá renovado por
un período igual al inicialmente pactado, y así sucesivamente. b) No obstante. si el
término fijo es inferior a un (1) año únicamente podrá prorrogarse sucesivamente
el contrato hazla por tres (3) periodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el
término de renovación no podía ser inferior a un (1) año, y así sucesiva. mente. c)
En los contratos a término fijo inferior a un año, los trabajadores tendrán derecho
al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado
cualquiera que éste sea.

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PRIMERA: El empleador contrata los servicios personales, del trabajador para

SEGUNDA: Son obligaciones especiales del trabajador:

a. Colocar al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo, de

b. No prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros

c. Laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro del horario señalado en

d. Las demás consagradas en el artículo 58 del Código Sustantivo del

TERCERA: Como contraprestación por su labor, el empleador pagará al

CUARTA: El trabajo suplementario o en horas extras, así como todo trabajo en

SEXTA: Aunque el lugar de trabajo es el indicado en este contrato, las partes

DECIMA TERCERA: Es obligación de la empleadora afiliar a la trabajadora a la

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Para constancia se firma por las partes intervinientes, en la ciudad de .....,

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