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ANALISIS DEL PROYECTO DE LEY CONTRA LA VIOLENCIA Y EL
ACOSO LABORAL
En cuanto a las reformas determinadas por parte del juzgador hacia el código de
trabajo y la ley orgánica del servicio público, siendo lo de mayor interés, el respeto
hacia el trabajador y un trato digno dentro del desenvolvimiento de sus actividades, en
razón de esto los cambios propuestos por al código de trabajo son de carácter necesario
debido a la necesidad de proteger un bien jurídico constitucional como lo es el
“Trabajo”; por lo que se le entregan mayores facultades a la autoridad de trabajo, siendo
que se determine un foro seguro para las quejas y en caso de que se una, se puede evitar
la revictimización así como el principio de inocencia, además de considerar las
situaciones que puedan generar presión sobre el trabajador.
Además, se hace énfasis en la protección de la libertad sindical y el derecho de
sindicación, reconociendo el papel fundamental de los sindicatos en la defensa de los
intereses de los trabajadores. Asimismo, se menciona la importancia de la igualdad de
remuneración por igual tarea o función, sin discriminación de género u otras
características. Donde se determinan las siguientes sanciones en caso de no respetar lo
antes mencionado:
Sanciones y medidas de reparación: Es crucial que existan consecuencias para
quienes perpetúan la violencia y el acoso laboral. Las sanciones pecuniarias pueden ser
efectivas para disuadir este comportamiento, mientras que las medidas de reparación y
apoyo son esenciales para ayudar a las víctimas a recuperarse.
Disculpas públicas: Exigir disculpas públicas puede ser una forma de reconocer
y rectificar el daño causado por el acosador. Sin embargo, debe hacerse de manera
respetuosa y significativa para que sea efectiva.
Medidas de protección: Es fundamental proteger a los denunciantes, víctimas,
testigos e informantes de represalias. Esto puede incluir medidas como el anonimato, la
protección legal y el apoyo psicológico.
Evaluación de riesgos: Considerar los factores que contribuyen a la violencia y
el acoso laboral en las evaluaciones de riesgos es crucial. Esto puede incluir aspectos
psicosociales, así como también aspectos culturales y de género que influyen en el
ambiente laboral.
Reparación y comunicados públicos: En casos donde no se pueda identificar a
los responsables, es importante garantizar la presunción de inocencia mientras se aborda
el daño causado. Emitir comunicados públicos a través de los mismos medios utilizados
para difundir el acoso puede ayudar a corregir la situación y restaurar la reputación de la
víctima.
En cuanto a lo corregido por la Ley Orgánica del Servicio Público, específicamente en
relación con los derechos de los servidores públicos hacia la prevención y protección
contra la violencia y el acoso laboral se determino lo siguiente:
Ampliación de derechos: Se propone ampliar los derechos de los servidores
públicos en relación con la prevención y protección contra la violencia y el acoso

laboral. Se introducen nuevas disposiciones que buscan garantizar un ambiente laboral
seguro y respetuoso.
Definición y medidas contra la violencia y el acoso laboral: Se establece
claramente el derecho de los servidores públicos a no ser sujetos de violencia y acoso
laboral, así como las medidas que pueden tomar en caso de experimentar estas
situaciones, incluyendo la posibilidad de exigir sanciones pecuniarias y medidas de
reparación.
Protección durante el proceso de investigación: Se garantiza la protección de
los denunciantes, víctimas, testigos o informantes de violencia y acoso laboral durante
el proceso de investigación administrativa, evitando que sean cesados en sus funciones
y estableciendo medidas específicas para evitar represalias.
Evaluación de riesgos y prevención: Se establece la obligación para el
empleador público de evaluar los riesgos de violencia y acoso laboral en los lugares de
trabajo, prestando especial atención a los factores que aumentan estas probabilidades,
como la discriminación y el abuso de poder, y tomando medidas preventivas en
consecuencia.
Protección contra la terminación laboral injustificada: Se prohíbe la
terminación de la relación laboral como consecuencia de violencia y acoso laboral,
considerándose nula toda terminación laboral por estas razones. Se reconoce el derecho
a la estabilidad laboral y a la continuidad del cargo en caso de que no se justifiquen
debidamente las razones de terminación.
Medidas de reparación: Se establecen medidas de reparación en caso de que no
se llegue a determinar a los responsables de la violencia o acoso laboral, incluyendo la

emisión de un comunicado público que reconozca el presunto caso de acoso o violencia
y garantice el principio de inocencia.
En resumen, esta propuesta de reforma a la Ley Orgánica del Servicio Público
busca garantizar un ambiente laboral seguro y respetuoso para los servidores públicos,
ampliando sus derechos, estableciendo medidas contra la violencia y el acoso laboral, y
asegurando protección durante el proceso de investigación y medidas de reparación en
caso de necesidad.

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ANALISIS DEL PROYECTO DE LEY CONTRA LA VIOLENCIA Y EL

hacia el trabajador y un trato digno dentro del desenvolvimiento de sus actividades, en

debido a la necesidad de proteger un bien jurídico constitucional como lo es el

“Trabajo”; por lo que se le entregan mayores facultades a la autoridad de trabajo, siendo

la revictimización así como el principio de inocencia, además de considerar las

situaciones que puedan generar presión sobre el trabajador.

Además, se hace énfasis en la protección de la libertad sindical y el derecho de

sindicación, reconociendo el papel fundamental de los sindicatos en la defensa de los

intereses de los trabajadores. Asimismo, se menciona la importancia de la igualdad de

remuneración por igual tarea o función, sin discriminación de género u otras

características. Donde se determinan las siguientes sanciones en caso de no respetar lo

apoyo son esenciales para ayudar a las víctimas a recuperarse.

respetuosa y significativa para que sea efectiva.

Medidas de protección: Es fundamental proteger a los denunciantes, víctimas,

testigos e informantes de represalias. Esto puede incluir medidas como el anonimato, la

protección legal y el apoyo psicológico.

Evaluación de riesgos: Considerar los factores que contribuyen a la violencia y

psicosociales, así como también aspectos culturales y de género que influyen en el

Reparación y comunicados públicos: En casos donde no se pueda identificar a

los responsables, es importante garantizar la presunción de inocencia mientras se aborda

para difundir el acoso puede ayudar a corregir la situación y restaurar la reputación de la

En cuanto a lo corregido por la Ley Orgánica del Servicio Público, específicamente en

contra la violencia y el acoso laboral se determino lo siguiente:

Ampliación de derechos: Se propone ampliar los derechos de los servidores

públicos en relación con la prevención y protección contra la violencia y el acoso

Definición y medidas contra la violencia y el acoso laboral: Se establece

claramente el derecho de los servidores públicos a no ser sujetos de violencia y acoso

situaciones, incluyendo la posibilidad de exigir sanciones pecuniarias y medidas de

Protección durante el proceso de investigación: Se garantiza la protección de

los denunciantes, víctimas, testigos o informantes de violencia y acoso laboral durante

el proceso de investigación administrativa, evitando que sean cesados en sus funciones

y estableciendo medidas específicas para evitar represalias.

Evaluación de riesgos y prevención: Se establece la obligación para el

como la discriminación y el abuso de poder, y tomando medidas preventivas en

Protección contra la terminación laboral injustificada: Se prohíbe la

terminación de la relación laboral como consecuencia de violencia y acoso laboral,

a la estabilidad laboral y a la continuidad del cargo en caso de que no se justifiquen

debidamente las razones de terminación.

Medidas de reparación: Se establecen medidas de reparación en caso de que no

se llegue a determinar a los responsables de la violencia o acoso laboral, incluyendo la

y garantice el principio de inocencia.

En resumen, esta propuesta de reforma a la Ley Orgánica del Servicio Público

ampliando sus derechos, estableciendo medidas contra la violencia y el acoso laboral, y

asegurando protección durante el proceso de investigación y medidas de reparación en

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