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MANUAL DE FUNCIONES FECHA: 22/05/2024
PERFIL DEL CARGO
1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
NOMBRE DEL CARGO: Director general
AREA A LA QUE PERTENECE: Administrativa
NIVEL DEL CARGO: Directivo
2. OBJETIVO DEL CARGO
liderar y supervisar todas las operaciones de la empresa para garantizar su éxito y sostenibilidad a largo plazo 3. FUNCIONES ESPECIFICAS DEL CARGO Definir claramente el rumbo a seguir, los valores fundamentales y el propósito que la empresa busca alcanzar. Crear planes integrales para lograr los objetivos a largo plazo, considerando factores internos y externos, análisis de mercado y tendencias de la industria. Evaluar alternativas, analizar riesgos y oportunidades, y tomar decisiones acertadas que impacten el futuro de la organización. Planificar, asignar y controlar los recursos financieros de manera eficiente para alcanzar los objetivos financieros y operativos. Evaluar el desempeño financiero de la empresa, identificar áreas de mejora y tomar decisiones para optimizar la rentabilidad. Evaluar oportunidades de inversión, mitigar riesgos financieros y proteger los activos de la empresa. Inspirar, empoderar y guiar al equipo de alto nivel para lograr los objetivos estratégicos de la organización. Cultivar un ambiente de trabajo positivo, inclusivo y productivo que promueva el compromiso, la colaboración y el desarrollo profesional de los empleados. Asignar tareas y responsabilidades de forma estratégica, considerando las habilidades, experiencia y capacidades de cada miembro del equipo Actuar como portavoz de la organización ante accionistas, clientes, proveedores, socios comerciales, gobierno y comunidad. Cultivar relaciones sólidas con stakeholders clave para fortalecer la posición competitiva de la MANUAL DE FUNCIONES FECHA: 22/05/2024
empresa y generar oportunidades de negocio
Transmitir de manera clara y efectiva los planes, objetivos y valores de la organización a las audiencias internas y externas. 4. CONOCIMIENTO Y EXPERIENCIA Bachiller: Técnico: Tecnólogo:
Estudiante Profesional: x Post Grado: x
Universitario: Áreas de Profesional en áreas administrativas y especializacion áreas afines Formación: Conocimientos Gestion de objetivos, gestión de recursos, resolución de problemas Complementarios requeridos en el puesto:
Tiempo de 10 años en puesto de liderazgo de experiencia relacionada
experiencia requerido en el cargo: Homologación Título de posgrado en la modalidad de especialización por 2 años de Nivel Directivo experiencia relacionada o viceversa
5. COMPETENCIAS CORPORATIVAS
Nivel Requerido Bajo Medio Alto
Creatividad E Innovación x
Ética y Confidencialidad x Orientación A Resultados x
Trabajo En Equipo x 6. COMPETENCIAS LABORALES
Nivel Requerido Bajo Medio Alto
Cumplimiento de Normas y Políticas de la x
Empresa MANUAL DE FUNCIONES FECHA: 22/05/2024
Planeación del Trabajo x
Relaciones Interpersonales x
Resolución de Conflictos x
Orientación al Cliente x
7. NIVEL DE RIESGO
Psicosocial: - Exposición a situaciones de alto estrés - Altos niveles de responsabilidad - Realización de tareas simultáneas - Altos ritmos de trabajo - Jornadas de trabajo extensas. Carga Física: - Posturas prolongadas - Posturas fuera del ángulo de confort. - Movimientos repetitivos. Biomecánico: -volúmenes de digitación
Elaboró Revisó Aprobó
PERFIL DEL CARGO
MANUAL DE FUNCIONES FECHA: 22/05/2024
1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
NOMBRE DEL CARGO: Gerente de operaciones
AREA A LA QUE PERTENECE: Administrativa
NIVEL DEL CARGO: Ejecutivo
2. OBJETIVO DEL CARGO
garantizar la eficiencia, la eficacia y la rentabilidad de las operaciones de la empresa.
3. FUNCIONES ESPECIFICAS DEL CARGO Desarrollar y ejecutar planes operativos alineados con los objetivos estratégicos de la empresa Establecer metas y objetivos operativos a corto y largo plazo Supervisar y mejorar los procesos operativos para maximizar la eficiencia Implementar políticas y procedimientos estándar para optimizar las operaciones diarias Asignar y gestionar recursos humanos y materiales para asegurar la eficiencia operativa Coordinar con otros departamentos para garantizar el uso óptimo de los recursos. Asegurar que los productos o servicios cumplan con los estándares de calidad establecidos Implementar y supervisar sistemas de control de calidad y mejora continua Liderar y motivar al equipo de operaciones para alcanzar los objetivos establecidos Realizar evaluaciones de desempeño y proporcionar retroalimentación y desarrollo profesional Elaborar y gestionar el presupuesto operativo, controlando los costos y gastos Identificar oportunidades para la reducción de costos y la mejora de la eficiencia 4. CONOCIMIENTO Y EXPERIENCIA Bachiller: Técnico: Tecnólogo:
Estudiante Profesional: x Post Grado: x
Universitario: Áreas de Profesional en áreas administrativas, finanzas y recursos humanos Formación: MANUAL DE FUNCIONES FECHA: 22/05/2024
Conocimientos Analisis de datos, sostenibilidad y responsabilidad social, estrategias de
Complementarios marketing y ventas en el mercado requeridos en el puesto:
Tiempo de Al menos 3 a 5 años de experiencia en roles de liderazgo
experiencia requerido en el cargo: Homologación Título de posgrado en la modalidad de especialización por 2 años de Nivel Directivo experiencia relacionada o viceversa
5. COMPETENCIAS CORPORATIVAS
Nivel Requerido Bajo Medio Alto
Creatividad E Innovación x
Ética y Confidencialidad x Orientación A Resultados x
Trabajo En Equipo x 6. COMPETENCIAS LABORALES
Nivel Requerido Bajo Medio Alto
Cumplimiento de Normas y Políticas de la x
Empresa Planeación del Trabajo x
Relaciones Interpersonales x
Resolución de Conflictos x
Orientación al Cliente x
7. NIVEL DE RIESGO MANUAL DE FUNCIONES FECHA: 22/05/2024
Psicosocial: - Cargas de trabajo - Conflictos menores entre compañeros - Realización de tareas simultáneas - Altos ritmos de trabajo - Acoso laboral Carga Física: - Trabajos sedentarios con movimientos ocasionales - levantar cargas - Movimientos repetitivos. Biomecánico: -Posturas prolongadas -Estrés físico y mental
Elaboró Revisó Aprobó
MANUAL DE FUNCIONES FECHA: 22/05/2024
PERFIL DEL CARGO
1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
NOMBRE DEL CARGO: Jefe de producción
AREA A LA QUE PERTENECE: Operaciones
NIVEL DEL CARGO: ---------
2. OBJETIVO DEL CARGO
Asegura que las operaciones de producción se realicen de manera eficiente, cumpliendo con los estándares de calidad seguridad y costos.
3. FUNCIONES ESPECIFICAS DEL CARGO
Desarrollar planes de producción basados en la demanda del mercado, capacidad de recursos y políticas. Establecer programas de producción diarios, semanales y mensuales para cumplir con los objetivos de producción. Implementar sistemas de control de calidad para garantizar que los productos cumplen los estándares establecidos. Monitorear y analizar métricas de calidad, identificando áreas de mejora y liderando iniciativas de mejora continua. Superar la gestión de inventarios de materias primas, productos en proceso y productos terminados. Dirigir y coordinar equipos de producción, asignando tareas, estableciendo metas y proporcionando orientación y apoyo Asegurar el cumplimiento de normas de seguridad y entrenamiento para el personal de producción. Asegurar el cumplimiento de normativas legales y ambientales relacionadas con la produccion y el manejo de residuos. Desarrollar planes de contingencia para situaciones de emergencia que puedan afectar la producción. Mantener la continuidad del negocio durante interrupciones planificadas o imprevistas. Evaluar y recomendar la adquisición de nuevas tecnologías y equipos para mejorar la eficiencia y capacidad de produccion. MANUAL DE FUNCIONES FECHA: 22/05/2024
4. CONOCIMIENTO Y EXPERIENCIA Bachiller: Técnico: Tecnólogo:
Estudiante Profesional: x Post Grado: x
Universitario: Áreas de Gestión de operaciones, ingeniería de producción Formación: Conocimientos Gestión de la cadena de suministro, gestión ambiental y sostenibilidad, Complementarios normativas y regulaciones industriales requeridos en el puesto:
Tiempo de Al menos de 5 a 10 años de experiencia en roles progresivos dentro del
experiencia campo de producción y operaciones requerido en el cargo: Homologación Título de posgrado en la modalidad de especialización por 2 años de Nivel Directivo experiencia relacionada o viceversa
5. COMPETENCIAS CORPORATIVAS
Nivel Requerido Bajo Medio Alto
Creatividad E Innovación x
Ética y Confidencialidad x Orientación A Resultados x
Trabajo En Equipo x 6. COMPETENCIAS LABORALES
Nivel Requerido Bajo Medio Alto
Cumplimiento de Normas y Políticas de la x
Empresa Planeación del Trabajo x
Relaciones Interpersonales x MANUAL DE FUNCIONES FECHA: 22/05/2024
Resolución de Conflictos x
Orientación al Cliente x
7. NIVEL DE RIESGO
Psicosocial: - Sobrecarga de responsabilidades - Presión por resultados - Realización de tareas simultáneas - Altos ritmos de trabajo - Acoso laboral Carga Física: - Trabajos sedentarios con movimientos ocasionales - levantar cargas - Movimientos repetitivos. Biomecánico: -Posturas prolongadas -Estrés físico y mental
