Cartilla Empleabilidad

TALLER DE EMPLEABILIDAD
“Cuando entienda que los mayores limitante están en mi... habré hecho la mitad de mi
proceso de ubicación laboral”
Guía de Estudio
Bogotá 2008
CONTENIDO
Día 1: Autoanálisis y Contenidos Teóricos
 Presentación
Actividad: Es Ser que Quiero Ser
 Contenidos:
1. Mercado laboral
Actividad: Oteando el mercado
2. Auto-análisis:
Actividad: Diseño de mi perfil
3. El empleo
Actividad: Diseñando estrategias de ubicación
 Pruebas de personalidad
Día 2: Estrategias de Ubicación y Retroalimentación
 Assessment Center
 Retroalimentación de pruebas psicotécnicas
 Formato de Hoja de Vida
 Entrevista por competencias
 Retroalimentación
NOTA: Es importante que antes de empezar tengas la plena

disposición de estar presente, pues los resultados de este taller,
dependen únicamente de TI...
ACTIVIDAD 1: Presentación
“La búsqueda de trabajo, debe enfocarse en primer lugar, desde una perspectiva positiva, como una labor grata que va
a tener gran repercusión personal en el futuro”
Elija un animal o cosa que represente eso que usted quiere llegar a ser en
su proceso de ubicación laboral, algo que cuente con todas las
características que usted necesite superar los obstáculos que se le presentan
hoy día y cumplir con el objetivo de ubicación.
 Animal o cosa:_____________________________
 Principales Características:
1. _________________________________________________
2. _________________________________________________
3. _________________________________________________
 El mayor o los mayores obstáculos que puedo superar siendo eso es:
_______________________________________________________
_______________________________________________________
____________________________________________
Diseño de mi carnet
MI PERFIL
“El proceso de autoanálisis comienza con el estudio, con detenimiento, de nuestras características de personalidad
(actitudes, hábitos, logros, puntos fuertes y débiles). Tenemos que conocernos bien para poder ofrecer al mercado
laboral las soluciones que esperan de nosotros. A partir de este conocimiento estaremos capacitados para decidir las
empresas, puestos, condiciones, etc., en la que estamos interesados”
Conocimientos
EL SABER
Competencias: EL SER
______________________________________
______________________________________
Debilidades:
______________________________________
______________________________________
Fortalezas:
______________________________________
______________________________________
______________________________________
______________________________________
______________________________________
______________________________________
______________________________________
______________________________________
______________________________________
______________________________________
______________________________________
Experiencia: El Hacer Experiencia: El

Hacer:
APRENDIZAJE DEL PROCESO DE AUTOANALISIS
Mis principales Fortalezas frente al Mercado Laboral:
Mis principales Fortalezas frente al Mercado Laboral:

ESTRATEGIA DE POSICIONAMIENTO
EN EL MERCADO LABORAL
El factor # 1 en la vida es la pasión, tu reto consiste en descubrir que te genera pasión. Permanentemente en la vida
estás enfrentado a opciones, oportunidades y alternativas y si no sabes lo que quieres, asumirás un papel reactivo
frente a tu vida
 Oteando el Mercado Laboral

Elabore una lista de las posibles opciones de empleo:
EMPRESA CONTACTO CARGO REQUISITO

ASPIRAR S
 Diseñando Estrategias de Ubicación:
Diseñe en una frase el objetivo al

cual le está apuntando:
Que tan lejos se encuentra de ese
objetivo:
Que actividades tiene que
emprender para desarrollar las
competencias mas bajas?
Que es lo mas valioso que puede
usted ofrecer a las empresas?
Que tipo de cargos se ajustan a su
perfil?
En quien se apoyará para alcanzar
sus objetivos?
Medios para conseguir Empleo

Redes de Contactos
Las redes de contactos están formadas por todas aquellas personas de su entorno que se encuentren en el mercado
laboral. Todos los contactos son efectivos… no tiene que ser el gerente de la multinacional…
MI HOJA DE VIDA
Una buena hoja de vida, no garantiza que usted consiga empleo. Pero una mala, ni siquiera le conseguirá una
entrevista.
Fecha de elaboración.__________________
NOMBRE
DOCUMENTO DE IDENTIDAD
LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO
DIRECCIÓN .
TELÉFONO
E-MAIL
Perfil Profesional:
Síntesis de sus competencias, logros de formación y experiencia, con
énfasis en habilidades y fortalezas. En resumen resalta los elementos que lo
hacen óptimos para el cargo. Máximo un párrafo; coherente y muy claro.
Formación Académica:
Ejemplo: Psicóloga. Universidad Católica de Colombia. Título: Psicólogo.
Bogotá. 1999 – 2003
EXPERIENCIA LABORAL:
 Cargo: _____________________________
Jefe Inmediato:
Teléfono:
Fecha de Vinculación:
 Funciones:
 Logros:
 Cargo: _____________________________
Jefe Inmediato:
Teléfono:
 Funciones:
 Logros:
 Cargo: _____________________________
Jefe Inmediato:
Teléfono:
 Funciones:
 Logros:
IDIOMAS
CONOCIEMIENTOS INFORMATICOS
OBSERVACIONES
Las pruebas hechas en un proceso de selección no dicen si usted es una buena o mala persona…. Solo dicen si
cumple con los estándares que la compañía ha pedido. Lo que es útil para una compañía puede que no lo sea para
otra.
Que note de mi en el Assessement Center?
Que note de mi en la Entrevista?

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Experiencia: El Hacer Experiencia: El

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 Diseñando Estrategias de Ubicación:

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