Plan Anual de Seguridad y Salud Ocupacional Wg&le

PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Código: PG-MWAO-SIG-01 Revisión: 01
Fecha de Elaboración: 03/01/2019 Página: 2 de 54
INTRODUCCIÓN .................................................................................................................................................. 3
1. OBJETIVO GENERAL ................................................................................................................................. 4
2. ALCANCE .................................................................................................................................................... 4
3. REFERENCIA LEGAL ................................................................................................................................. 5
4. VISIÓN, MISIÓN, VALORES Y POLÍTICA ................................................................................................... 5
5. CONTROL Y SEGUIMIENTO A METAS ...................................................................................................... 7
6. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ..................................................................................................... 8
7. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO………………………………………………………..12
8. DEL INGRESO DE PERSONAL Y EQUIPOS .......................................................................................... 133
9. PLANIFICACION DEL SISTEMA DE GESTIÓN ...................................................................................... 133
10. IMPLEMENTACIÓN DE LA GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL .............................. 16
10.1 EVALUACIÓN DE RIESGOS (IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y
CONTROL DE RIESGOS IPERC). .....................................................................................................16
10.2 IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS CRÍTICOS ....................................................................17
10.3 MAPA DE RIESGOS.........................................................................................................19
10.4 PROCEDIMIENTO ESCRITO DE TRABAJO SEGURO (PETS) ......................................20
10.5 FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN A LOS TRABAJADORES ..........................................21
10.6 ELABORACIÓN DEL PROGRAMA DE CAPACITACIÓN. ..............................................22
10.7 CAPACITACIONES ESPECÍFICAS/ CURSOS TALLER .................................................22
10.8 INSPECCIONES ...............................................................................................................24
10.9 REPORTE DE ACTOS Y CONDICIONES SUB ESTÁNDAR (RACS). ............................25
10.10 SEÑALIZACIÓN DEL ÁREA DE TRABAJO ....................................................................25
10.11 ORDEN Y LIMPIEZA DE LAS ÁREAS DE TRABAJO / GESTIÓN DE RRSS .................26
10.12 GESTIÓN DE RESIDUOS .................................................................................................27
10.13 SEGURIDAD EN OFICINAS .............................................................................................27
10.14 PROGRAMA DE MOTIVACIÓN Y RECONOCIMIENTOS ...............................................27
10.15 NO CONFORMIDADES Y ACCIONES CORRECTIVAS ..................................................27
10.16 COMUNICACIÓN Y COMPROMISO ................................................................................28
10.17 INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES, INCIDENTES Y ENFERMEDADES ......................28
11. MONITOREO .............................................................................................................................................. 33
12. SALUD E HIGIENE OCUPACIONAL ......................................................................................................... 33
12.1 PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL……………………………………………………33
13. SEGUIMIENTO Y REVISIÓN ..................................................................................................................... 38
14. AUDITORIAS.............................................................................................................................................. 38
15. PREPARACIÓN DE EMERGENCIA .......................................................................................................... 39
16. ANEXOS ..................................................................................................................................................... 43
INTRODUCCIÓN
El presente Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo contiene las recomendaciones que se

tomarán en cuenta durante el servicio de geosinteticos y metalmecánica brindado a nuestro
cliente, en lo que respecta a seguridad y control de riesgo específico, sin perjuicio de las que
puedan incluirse o modificarse hasta la culminación del servicio.
El Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo desarrollará un conjunto estructurado de

medidas destinadas a evitar, mitigar, los posibles riesgos y procedimientos sub-estándares
durante el servicio brindado.
La finalidad del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo es entregar a nuestro personal,

las herramientas suficientes para cumplir con los estándares de Seguridad exigidos por El Cliente
y por la empresa de Servicios Generales WG & LE S.R.L.
1. OBJETIVO GENERAL
El Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene el objeto de integrar la prevención de

riesgos laborales a los procedimientos que se aplicarán durante la ejecución del servicio a fin de
preservar la integridad física y salud de nuestros trabajadores, sin dejar de cumplir con los
requerimientos de calidad, costo de nuestro cliente.
2. ALCANCE
El presente Programa define el modo de implementar y ejecutar el Sistema de Gestión de

Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente (SSOMA) de la empresa Servicios Generales
WG & LE S.R.L.
UBICACIÓN:
El servicio brindado a nuestro cliente Minera Coimolache S.A está ubicado en el distrito de
Hualgayoc, provincia de Hualgayoc , departamento de Cajamarca.
3. REFERENCIA LEGAL
El presente Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional 2018, está estructurado sobre la
base de los siguientes dispositivos legales:
- Ley N°29783; Ley de Seguridad y Salud en el trabajo.

- D.S. N.º 024-2016-EM, Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería.
- D.S. N.º 023- 2017-EM, Modificatoria del D.S. N.º 024-2016-EM
- Ley N° 26842, Ley General de Salud.
- Ley N° 27657, Ley del Ministerio de Salud.
- Ley 28806, Ley general de inspección del trabajo.
- DS 019-2007-TR, Reglamento de la Ley General de inspección del trabajo.
- D.S N° 033 -2001 – MTC, Reglamento Nacional de Tránsito.
- RM 312-2011-MINSA, Protocolos de Exámenes. Med. Ocup. y Guías de Diagn. Exam.
Med. Oblig. por Actv.
- RM 480-2008-MINSA, NTS Nº068 MINSA-DGSP Listado Enfermedades Profesionales
- RM 375-2008-TR, Norma Básica de Ergonomía Procedimiento de Evaluación de
Riesgos Disergonómicos
4. VISIÓN, MISIÓN, VALORES Y POLÍTICA
Visión
En Servicios Generales WG & LE S.R.L. al 2020 se posiciona dentro del mercado como una de
las empresas de servicio de geosinteticos y metalmecánico, que brinda un servicio de calidad,
coadyuvando al mejoramiento de la calidad de vida.
Misión
En Servicios Generales WG & LE S.R.L. nos comprometemos en brindar un servicio de calidad,

mejorando continuamente cada uno de nuestros procesos dentro del plazo y presupuesto
previsto, en un ambiente seguro y saludable para todos.
 Valores
 Integridad
 Trabajo en equipo
 Responsabilidad
 Política
Se toma como referencia la Política Integrada y Objetivos de Calidad, Seguridad, Salud
Ocupacional y Medio Ambiente (PG-MWAO-SIG-01). Está política ha sido aprobada por Wilder
Chuquilin Muñoz, Gerente General de la empresa.
A continuación, se adjunta la política.

POLITICA DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE
La empresa WG & LE S.R.L servicios generales, dedicada a la construcción de obras civiles,

trabajos de geosinteticos, eléctricos, metalmecánicos y medio ambientales, consideramos que el
Sistema de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente es parte integral de nuestras,
operaciones por lo que nos comprometemos a:
1. Alcanzar nuestros objetivos y metas en Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente

en concordancia con la visión y misión de nuestra empresa.
2. Prevenir las lesiones y enfermedades de nuestros colaboradores creando condiciones

seguras y saludables para el desarrollo de las actividades.
3. Cumplir con los requisitos legales aplicables en materia de Gestión de Seguridad, Salud
Ocupacional y Medio Ambiente.
4. Desarrollar un proceso permanente de mejora continua del Sistema de Gestión de

Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
5. Brindar un servicio de calidad cumpliendo con las expectativas de nuestros clientes

ligados a una mejora continua.
6. Esta política esta difundida a todos nuestros clientes colaboradores y estará a

disposición del publico que lo requiera.
.……………………………
Wilder Chuquilin Muñoz
Gerente General
Cajamaraca, 03 de Enero del 2019

5. CONTROL Y SEGUIMIENTO A METAS
Las metas en seguridad y salud del presente Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional
2018.
ITEM OBJETIVOS INDICADOR FRECUENCIA META
N.º de accidentes
Reducir el índice de
incapacitantes y mortal
1 frecuencia de Mensual < 70%
x 1´000 000 / Horas
accidentes
Hombre Trabajadas
Reducir los costos

Suma de costos de
de accidente por
2 accidentes / Horas Mensual < 10 %
Horas Hombre
Hombre Trabajadas
Trabajadas
N.º de campañas de
3 Trimestral 1
SSOMA
Fomentar la cultura
N° de capacitaciones
de SSOMA
realizadas / N° de
4 Anual 100%
capacitaciones
programadas
Evaluar el plan de N.º de simulacros

preparación y realizados X 100 / N.º
6 Mensual 100%
respuesta a de simulacros
emergencia programados
N° de no
Gestionar las
conformidades
7 observaciones y no Trimestral >80%
levantadas / Total de
conformidades
no conformidades
6. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
La planificación para la implementación del Sistema de Gestión SSOMA descansa en la

participación activa de todos los integrantes de la empresa, haciendo énfasis en los procesos
operacionales.
Para lograr los éxitos de las estrategias planteadas en el Programa de Seguridad y Salud en el
Trabajo, la Gerencia estará permanentemente informada de la evolución e implementación de
las estrategias de Seguridad y Salud en el Trabajo por parte del cliente.
A continuación, se incluyen las funciones y responsabilidades del personal de la empresa en

materia de Prevención de Riesgos:
GERENTE DEL PROYECTO
 Es responsable del seguimiento y brindar las facilidades para dar cumplimiento del
presente Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional.
 Promueve el cumplimiento de actividades asignadas en temas de Seguridad, Salud
Ocupacional y Medio Ambiente en las diferentes áreas de trabajo.
 Participación en reuniones del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional
 Participar en el programa anual de capacitación y el programa de inspecciones, en
calidad de instructor e inspector respectivamente.
 Desarrollar, con la asistencia del Ingeniero de Seguridad, la matriz de Identificación de
Peligros, Evaluación de Riesgos y Controles, así como la elaboración de procedimientos
de trabajo seguro (PETS) de todas las actividades que le sean encomendados y
presentarlo a la Gerencia para su aprobación, antes del inicio de los trabajos.
 Efectúa observaciones de actos y condiciones sub – estándar en la ejecución de las
actividades.
 Garantiza y promueve el trabajo bajo condiciones de Seguridad.
RESIDENTE DE OBRA
 Es responsable del seguimiento y brindar las facilidades para dar cumplimiento del
presente Programa Anual de SSO.
 Promueve el cumplimiento de actividades asignadas en temas de Seguridad, Salud
Ocupacional y Medio Ambiente en las diferentes áreas de trabajo.
 Participación en reuniones del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional
 Participar en el programa anual de capacitación y el programa de inspecciones, en
calidad de instructor e inspector respectivamente.
 Desarrollar, con la asistencia del Supervisor de SSOMA, la matriz de Identificación de
Peligros, Evaluación de Riesgos y Controles, así como la elaboración de procedimientos
de trabajo seguro (PETS) de todas las actividades que le sean encomendados y

presentarlo a la Gerencia para su aprobación, antes del inicio de los trabajos.
 Efectúa observaciones de actos y condiciones sub – estándar en la ejecución de las
actividades.
 Garantiza y promueve el trabajo bajo condiciones de Seguridad.
SUPERVISOR DE OBRA
 Verificar que los trabajadores cumplan con el presente reglamento y con los reglamentos
internos.
 Asegurar el orden y limpieza de las diferentes áreas de trabajo, bajo su responsabilidad.
 Tomar toda precaución para proteger a los trabajadores, verificando y analizando que se
haya dado cumplimiento a la IPERC realizada por los trabajadores en su área de trabajo,
a fin de eliminar o minimizar los riesgos.
 Instruir y verificar que los trabajadores conozcan y cumplan con los estándares y PETS
y usen adecuadamente el EPP apropiado para cada tarea.
 Informar a los trabajadores acerca de los peligros en el lugar de trabajo.
 Investigar aquellas situaciones que un trabajador o un miembro del comité de seguridad
y salud ocupacional consideren que son peligrosas.
 Verificar que los trabajadores usen maquinarias con las guardas de protección colocadas
en su lugar.
 Actuar inmediatamente frente a cualquier peligro que sea informado en el lugar de
trabajo.
 Ser responsable por su seguridad y la de los trabajadores que laboran en el lugar de
trabajo.
 Ser responsable por su seguridad y la de los trabajadores que laboran en el área a su
mando.
 Facilitar los primeros auxilios y la evacuación de los trabajadores lesionados que estén
en peligro.
 Verificar que se cumplan los procedimientos de bloqueo y señalización de las
maquinarias que se encuentren en mantenimiento.
 Paralizar las operaciones o labores en situaciones de alto riesgo hasta que se hay
eliminado o minimizado dichas situaciones riesgosas.
 Imponer la presencia permanente de un supervisor en las labores de alto riesgo.
INGENIERO DE SSOMA / RESPONSABLE DE SSOMA
Las Responsabilidades de los ingenieros SSOMA son:

 Supervisar la planificación, dirección y control administrativo de la gestión.

 Monitorear la Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente (SSOMA) de las
actividades, brindando soporte técnico.
 Realizar capacitaciones y entrenamientos en SSOMA.
 Actualizar las estadísticas de SSOMA mensual y anual.
 Realizar inspecciones y/o auditorías internas de SSOMA en la empresa.
 Realizar el seguimiento al levantamiento de las No Conformidades como resultado de
las auditorías e inspecciones de SSOMA.
 Analizar el desempeño de los indicadores de SSOMA.
 Participar en la evaluación de ingreso del nuevo personal de SSOMA.
 Brindar oportunidades de mejora al Sistema de Gestión de SSOMA.
 Participa activamente en la ejecución de las actividades del Programa Anual de
Seguridad y Salud en el Trabajo y otros documentos de seguridad elaborados.
 Verificar que se cumpla el procedimiento de los requisitos básicos de seguridad, antes
que todo trabajador ingrese a laborar, retirando a aquellos trabajadores que no hayan
cumplido con todos los requisitos establecidos.
 Participar en la Elaboración de los mapas de riesgos.
 Realizar los cursos de inducción de Seguridad y Salud Ocupacional a los trabajadores.
 Difundir las normas, reglamentos de seguridad y salud en el trabajo, política SSOMA de
la empresa de Servicios Generales WG & LE S.R.L.
 Participar conjuntamente con los trabajadores en la elaboración del IPERC LINEA BASE
de las actividades.
 Retirar de las áreas operativas al personal que no cuente con sus equipos de protección
personal.
 Reportar y participar en las investigaciones de los accidentes e incidentes laborales.
 Verificar la señalización en forma adecuada, el uso de los equipos de protección personal
por parte de los trabajadores y que se mantengan las áreas de trabajo limpias y
ordenadas.
 Sancionar a los trabajadores que incumplan las normas de seguridad y salud
ocupacional en forma reiterativa.
 Realizar la planificación de sus trabajos.
 Desarrollar otras funciones inherentes a su cargo.
TRABAJADORES
Las responsabilidades de todos los trabajadores, durante su permanencia en la empresa son:
 Participar activamente en la ejecución de las actividades del Programa de Seguridad y

Salud Ocupacional.
 Deberán cumplir con todas las instrucciones, normas, estándares, procedimientos y
buenas prácticas de trabajo seguro que se ha establecido, para asegurar que las
actividades diarias se desarrollen de manera eficiente y sin poner en riesgo a las
personas, equipos e instalaciones y el medio ambiente.
 Ser responsables por su seguridad personal y la de sus compañeros de trabajo.
 Participar en las reuniones de inicio de jornada y capacitaciones programadas por el área
de SSOMA.
 Verificar las condiciones de trabajo diariamente, así como inspeccionar sus herramientas
y equipos de trabajo.
 Elaborar en conjunto con sus compañeros de trabajo el IPERC de la actividad específica
a realizar en el área de trabajo.
 Si las condiciones en su área de trabajo no son seguras, tiene derecho a decir No a un
trabajo inseguro, deberá informar de las condiciones al supervisor inmediato
(perteneciente o no al área de SSOMA) así como también al responsable de SSOMA.
 Cumplir estrictamente las instrucciones, procedimientos y reglamentos internos de
seguridad, salud ocupacional y medio ambiente establecido por la empresa de Servicios
Generales WG & LE S.R.L.
 No operar equipos sin autorización ni manipular conductores eléctricos, si no se
encuentra capacitado y hayan sido debidamente autorizados por el Gerente de Proyecto.
Dicha autorización deberá ser por escrito en el formato anexado al PETS.
 Reportar en forma inmediata cualquier incidente que les ocurra o del que sean testigos
y todas las condiciones de riesgo que detecten en su área, al Gerente de Proyecto y/o
responsable o Ingeniero de SSOMA.
 Señalizar su área de trabajo, utilizar correctamente todo equipo de protección personal,
máquinas, herramientas y unidades de transporte proporcionados por la empresa.
 Colaborar con las investigaciones de accidentes e incidentes, dando información veraz
y clara.
 No ingresar al trabajo bajo la influencia de alcohol ni drogas, ni introducir dichos
productos a estos lugares.
 Mantener el orden y el respeto entre compañeros y superiores en pro de una mejora
continua.
7. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (CSST).
Dando cumplimiento a la legislación nacional se contará con un Comité de Seguridad y salud

ocupacional paritaria, conformada por:
 Presidente: Gerente del Proyecto

 Secretario: Ingeniero de Seguridad
 Vocales: Representantes elegidos por los trabajadores
A los cuales se integrarán suplentes, quienes reemplazarán a los titulares cuando éstos no
puedan ejercer su función, por falta, inasistencia u otros motivos laborales.
Las reuniones se llevarán a cabo una vez por mes en forma ordinaria y extraordinariamente
cuando las circunstancias lo exijan y a pedido de sus representantes.
Las funciones y responsabilidades del Comité de Seguridad y Salud en el trabajo son:
 Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional

 Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional.
 Participar en las inspecciones periódicas de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones
relacionadas con la seguridad y la salud ocupacional, velar porque se lleven a cabo las
medidas adoptadas y examinar su eficiencia.
 Vigilar el cumplimiento de los reglamentos, procedimientos, instrucciones, etc.,
relacionados con la Seguridad y la Salud en el Trabajo.
 Asegurarse que todos los nuevos trabajadores, reciban la inducción adecuada sobre
Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Asegurarse que todos los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones, avisos
y demás material escrito o gráfico relativo a la Seguridad y la Salud en el Trabajo de la
empresa.
 Participar en la investigación de todos los accidentes laborales ocurridos en la empresa.
 Hacer recomendaciones pertinentes y verificar que estas se implementen, para evitar la
repetición de los accidentes e incidentes potenciales.
 Procurar la colaboración de todos los trabajadores en el fomento de la seguridad.
 Estudiar las estadísticas de los accidentes y demás indicadores de Seguridad y Salud
en el Trabajo de la empresa.
 Evaluar y definir las sanciones por incumplir con lo descrito en el presente reglamento y
con las reglas de Seguridad y Salud en el Trabajo.
8. DEL INGRESO DE PERSONAL Y EQUIPOS
Ingreso de personal
El ingreso de personal a la empresa será tramitado por la Administración, quien corroborará el

cumplimiento de los requisitos solicitados por el cliente para el ingreso de personal.
En caso de conductores; deben tener aprobación de Administración (verifica requisitos legales,

contractuales y Currículo Vitae, etc.), luego tener aprobación de manejo u operación teórica-
práctica del jefe o el que haga las veces y posteriormente pasar inducción en SSOMA.
Así mismo debe recibir formación en materia de Seguridad durante los 4 primeros días de ingreso
al trabajo. Se deberá llenar un check list de conformidad.
Las unidades vehiculares en general
Primero deben tener autorización del área que lo solicita, luego deben tener visto bueno de
administración (verificará seguros, contratos, etc.), para luego pasar a ser inspeccionado por el
área de equipos (verifica parte mecánica-eléctrica-hidráulica-neumática, etc.), para
posteriormente ser inspeccionado por SSOMA (verifica todos las autorizaciones anteriores e
implementos de seguridad de la unidad vehicular). Se llenará un Check List de conformidad.
9. PLANIFICACION DEL SISTEMA DE GESTIÓN
PLANIFICACIÓN
Inicialmente se elabora una identificación de tareas y evaluación de riesgos, diagnostica en el

área y reevalúa los riesgos.
De acuerdo a la evaluación de riesgos se identifican las actividades más vulnerables para la

atención de un mayor número de horas de capacitación (Anexo 1), así mismo para la elaboración
de los estándares, P.E.T.S, inspecciones planeadas (Anexo 2) y no planeadas, y un mayor
control del IPERC continuo.
Además; planificamos la seguridad de las tareas, conceptualizando a la pérdida en:
 Lesiones a personas
 Daños a equipos y a la propiedad
 Contaminación del medio ambiente
 Metas no cumplidas
 Plazos no cumplidos
 Paradas de procesos constructivos
 Costos innecesarios
RECURSOS
Para la implementación del Programa Anual de SST se considera los siguientes recursos:
ITEM NECESIDADES DE RECURSOS ÁREA DE SSOMA
1 EPP Básico
Equipo de Protección específico (De acuerdo a la
2
actividad)
EQUIPOS DE MONITOREO, COMUNICACIÓN,

ITEM
SEÑALÉTICA, ECONOMATO
1 Pizarra acrílica
2 Fotocopiadora e impresora
3 1 computadora
4 Escritorios/mesas
5 Sillas para capacitación
Economato: Útiles de oficina varios, formatos

6
(Inducción, permisos, inspecciones pre uso etc.)
SEÑALETICA, PROTECCIONES COLECTIVAS Y

ITEM
EQUIPOS PARA ATENCION EMERGENCIAS
1 Letreros de advertencia
2 Letreros prohibitivos
3 Letreros obligatorios
4 Letreros de Información General
5 Letreros de Información contra incendios
6 Extintores
7 Botiquines
8 Collarín
9 Camilla rígida
DOCUMENTACIÓN
La empresa controla la revisión y la aprobación de los documentos del Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo. Su emisión es automáticamente considerada después de sus
respectivas aprobaciones.
CONTROL DE LA DOCUMENTACIÓN
El control de los documentos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se lleva
a cabo considerando:
 Sea revisada periódicamente y actualizada cuando sea necesario.

 Esté disponible en los sitios necesarios y pueda ser ubicada.
 La documentación obsoleta sea retirada de los puntos de emisión para asegurar que no
se haga uso indebido de ella.
 Permisos de trabajo
De acuerdo a la evaluación del riesgo, para efectuar una determinada labor, la empresa empresa
de Servicios Generales WG & LE S.R.L. implementa el uso de permisos de trabajo para todas
las actividades de alto riesgo si amerita. Para tal efecto se utiliza el Procedimiento Escrito de
Trabajo Seguro (PETS), el cual establece la forma de solicitarlo, así como las condiciones bajo
las cuales se otorga el permiso y se mantiene vigente. Este documento se genera para toda
actividad o tarea crítica (Alto Riesgo). El formato depende de la actividad trabajos eléctricos,
trabajos en caliente, etc.
DIVULGACIÓN
La divulgación de la Política de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente, se hace a

través de la divulgación del Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional, siendo de
carácter obligatorio la publicación de la Política en las diferentes instalaciones de la empresa.
También se divulgará la Política mediante la realización de talleres, charlas y presentaciones
audiovisuales de inducción a los diferentes niveles.
10. IMPLEMENTACIÓN DE LA GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
10.1 EVALUACIÓN DE RIESGOS (IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y

CONTROL DE RIESGOS IPERC).
Proceso sistemático utilizado para la identificar los peligros, evaluar de riesgos y sus impactos y
para implementar los controles adecuados, con el propósito de reducir los riesgos a niveles
establecidos según las normas legales vigentes.
Actividades específicas de implementación y seguimiento
A) Listar una matriz de peligros y riesgos en los aspectos que a continuación se indica, en:
 Problemas potenciales no previstos durante el diseño o el análisis de tareas.
 Deficiencia de los equipos y materiales
 Acciones inapropiadas de los trabajadores.
 El efecto que producen los cambios en los procesos, materiales o equipos.
 Las deficiencias de las acciones correctivas.
 El lugar de trabajo, al inicio y durante la ejecución de la tarea que realizaran los
trabajadores, la que será ratificada o modificada por el supervisor con conocimiento del
trabajador y, finalmente, dará visto bueno el director del proceso previa verificación de
los riesgos identificados y otros en el IPERC continuo.
B) Para controlar, corregir y eliminar los riesgos se seguirá la siguiente jerarquía:
 Eliminación
 Sustitución
 Controles de ingeniería
 Señalizaciones, alertas y/o controles administrativos
 Usar Equipos de Protección Personal (EPP), adecuado para el tipo de actividad que se
desarrolla en dichas áreas.
Se generará la matriz de IPERC basados en el listado anterior para cada área física, los cuales
serán incluidos en los PETS operacionales con la participación de los trabajadores en la revisión.
 Aprobación de la matriz del IPERC.

 Difundir la matriz IPERC a todos los trabajadores.
 Revisar y actualizar continuamente la matriz IPERC en base a los PETS efectuados.
 Se elaborará y actualizará anualmente el mapa de riesgos, el cual se incluirá en el
Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional, así como toda vez que haya un
cambio en el sistema.
Además, la evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva se revisarán cuando

se hayan detectado daños para la salud de los trabajadores o se haya apreciado, a través de los
controles periódicos incluidos los relativos a la vigilancia de la salud, que las actividades de
prevención puedan ser inadecuadas o insuficientes.
Para ello se tendrán en cuenta los resultados de:
 La investigación sobre las causas de los daños que se hayan producido.

 Los análisis de la situación de enfermedades pre existentes de los trabajadores.
Los riesgos que se tiene en las actividades son:
 Caídas a nivel y a distinto nivel

 Atropellos
 Golpes
 Cortes
 Volcaduras
 Choques
 Fuga de gas (Intoxicaciones, etc.)
 Quemaduras
 Electrocuciones
 Riesgos por sismos
 Riesgos por Incendios
10.2 IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS CRÍTICOS
Como resultado de la Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y Medidas de Control se

identifican riesgos críticos y son base en la elaboración del Programa Anual de Capacitaciones.
Áreas Críticas:
- Pad de lixiviación.
Actividades críticas del proyecto:
- Transporte.
- Instalación de geomembrana.
- Instalación de tubería HDP.
- Obras civiles.
ÁREA
ÁREA ORIGEN POTENCIAL CAUSA
CRITIC EMERGENCIA
A
TECNICO *Generación de chispas por
*Incendio. soldadura.
*Electrocución *Corto circuito en equipos e
TALLER DE instalaciones eléctricas.
METALMECA *Accidente con lesiones a
personas. *Caídas al mismo nivel.
NICA
*Ruido.
Hipoacusia.
Generación de gases.
Posible derrame de MATPEL *Ruptura de contenedores, derrame
AMBIEN (Materiales Peligrosos)
TAL
COMEDORES *Corto circuito en equipos e
*Incendio instalaciones eléctricas (líneas
*Electrocución. calientes y aparatos de cómputo).
*Caídas al mismo nivel.
*Accidente con lesiones a
TECNICO personas.
*Incendio. *Corto Circuito en motor de vehículo
TECNICO *Accidente con lesiones a *Atropello
personas.
TRANSPORTE *Accidente Vehicular. *Colisión vehicular, volcamiento
DE *Ruptura de contenedores, derrame
PERSONAL AMBIENT *Posible derrame de en abastecimiento de combustible.
AL hidrocarburos, derrame de *Fugas de hidrocarburos del
MATPEL. vehículo.
Tareas criticas del proyecto:
- Transporte de personal.
- Transporte de herramientas, equipos y/o materiales.
- Habilitación de geomembrana.
- Traslado y despliegue manual de geomembrana en talud.
- Soldadura por cuña en talud.
- Soldadura de geomembrana en talud.
- Tendido de tubería HDPE en talud.
- Corte de tubería HDPE en talud.
- Soldadura de tubería HDPE por termofusión.
- Instalación de geomembrana.
- Instalación de tubería HDP.
- Obras civiles.
Riesgos críticos:
- Electrocución.
- Quemaduras.
- Volcaduras y colisiones vehiculares.
- Caída de distinto nivel.
- Riesgos por incendios.
- Riesgos por sismos.
- Caída a distinto nivel.
- Intoxicación por cianuro.
Los trabajos de alto riesgo, deben ser autorizados mediante un formato de permiso (PETAR:
Permiso Escrito de Trabajo de Alto Riesgo) firmado por el supervisor y jefe del área donde se
realiza el trabajo.
10.3 MAPA DE RIESGOS
El mapa de riesgos (Anexo 3) es la representación gráfica, producto de la evaluación de riesgos

de las tareas y de las áreas.
Se representa un croquis con la distribución de las áreas de trabajo o instalaciones y se grafica

su riesgo, peligros y controles.
Ayuda a visualizar y tener un mensaje más claro y práctico de los riesgos en las diversas áreas
y tareas.
10.4 PROCEDIMIENTO ESCRITO DE TRABAJO SEGURO (PETS)
Para controlar los riesgos, asociados a las operaciones, se han elaborado “Procedimientos
Escritos de Trabajo Seguro” para cada actividad.
Se ha identificado las siguientes actividades para la elaboración de los Procedimientos e

Instrucciones de Trabajo, las cuales se presentarán como requisito previo al inicio de las
actividades:
Procesos:
 Traslado de personal y materiales

 Almacenamiento de materiales
 Elaboración de alimentos
 Servido de alimentos/Atención al cliente
 Limpieza de instalaciones
ITEM DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO CÓDIGO
GEOSINTETICOS
PETS TRANSPORTE DE PERSONAL EN
1 PET-TAN-PL-WG-01.05.18
CAMIONETA O COMBI
PETS MOVILIZACION DE HERRAMIENTAS
MATERIAL Y EQUIPOS
3 PETS HABILITACION DE GEOMEMBRANA PET-TAN-PL-WG-03.05.18
PETS TRASLADO Y DESPLIEGUE DE
GEOMEMBRANA
5 PETS SOLDADURA POR CUÑA PET-TAN-PL-WG-05.05.18
6 PETS SOLDADURA POR EXTRUSION PET-TAN-PL-WG-06.05.18
7 PETS TENDIDO DE TUBERIA HDPE PET-TAN-PL-WG-07.05.18
8 PETS CORTE DE TUBERIA HDPE PET-TAN-PL-WG-08.05.18
9 PETS TERMOFUSION DE TUBERIA HDPE PET-TAN-PL-WG-09.05.18
10 PETS EXCAVACION MANUAL PET-TAN-PL-WG-10.05.18
PETS RETIRO DE LODOS DE POZA DE
LIXIVIACION
ITEM DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO CÓDIGO
METALMECANICA
MONTAJE Y DESMONTAJE DE ESTRUCTURAS Y
1 PETS-PL-WG-03.09.18-01
EQUIPOS
2 SOLDEO DE ESTRUCTURAS DE ACERO PETS-PL-WG-03.09.18-02
3 HABILITADO DE ESTRUCTURAS DE ACERO PETS-PL-WG-03.09.18-03
APLICACIÓN DE PINTURA SOBRE
4 PETS-PL-WG-03.09.18-04
ESTRUCTURAS Y PISOS
10.5 FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN A LOS TRABAJADORES
Todo trabajador que ingrese a las instalaciones de la empresa será informado de los peligros y
riesgos asociados al trabajo. Así mismo, deberá asistir y aprobar las capacitaciones mensuales
de acuerdo al plan de capacitaciones.
Formación y Sensibilización:
Se establecerá y mantendrá un procedimiento para asegurar que sus trabajadores conozcan y

sean conscientes del cumplimiento de las políticas, identificación de los peligros y riesgos,
procedimientos y requerimientos de Sistema de Gestión de SSOMA.
El objetivo de realizar el programa de formación y sensibilización a los trabajadores de la

empresa es:
 Concientizar al personal de la importancia del cumplimiento de la política de Seguridad,

Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
 Entrenar a los trabajadores en la práctica y cumplimiento de los estándares,
procedimientos e Instructivos de SSOMA aplicados a la labor específica que desarrollen
los trabajadores, con la finalidad de evitar accidentes.
 Preparar a todos los trabajadores ante eventuales emergencias que se pudieran suscitar.
El área de Administración, deberá facilitar las herramientas adecuadas (Ambiente de

capacitación, Proyector, Ecran, entre otros) al área de SSOMA para el cumplimiento del mismo.
10.6 ELABORACIÓN DEL PROGRAMA DE CAPACITACIÓN.
Criterios:
 Hacer una relación de tareas correspondiente a cada ocupación.

 Identificación de actividades y riesgos críticos en la empresa.
 Mapeo de Procesos.
 Mapa de Riesgos.
 Anexo 6 DS 024 2016, modificatoria DS 023 2017.
 Artículo 75 DS 024 2016, modificatoria DS 023 2017.
Conformidad:
Revisión y aprobación del presente programa será, por el responsable de SSOMA y el Gerente
y/o Gerente de Proyecto y el CSST.
Frecuencia:
El programa se realizará mensualmente, y el seguimiento del programa se realizará cada fin de

mes se incluirá en el informe mensual.
Zonas de Capacitación:
El Programa de Capacitación se realizará en los siguientes escenarios:
 Ambiente de Capacitación (auditorio CMC).

 Capacitación en las áreas de trabajo (In situ).
10.7 Capacitaciones Específicas/ Cursos Taller
Finalidad: Instruir al personal acerca de los procedimientos de trabajo seguro establecidos para
trabajos especiales o de alto riesgo.
Periodicidad: De acuerdo al requerimiento de la ejecución de las actividades (antes del inicio

de cada actividad crítica o de alto riesgo).
Duración: En función al grado de complejidad de la operación (mínimo 1 horas).
Participantes: Trabajadores que componen las actividades de alto riesgo.

Instructor: Responsable de SSOMA, especialista en tema específico y/o Personal Responsable

de la Operación, así como también de acuerdo a los requerimientos se contratará instructores
externos.
Reuniones diarias de SSOMA de inicio de jornada.
Antes de empezar la jornada del día, se discutirá el trabajo del día en detalle, oportunidad para
intercambiar y discutir sobre la distribución de trabajos y reforzar el entendimiento de los mismos.
Finalidad: Reforzar el comportamiento proactivo del personal ante los peligros asociados al
trabajo que realizan y desarrollar sus habilidades de observación preventiva.
Periodicidad: Todos los días, antes del inicio de la jornada.
Duración: Diez minutos.
Participantes: Todos los trabajadores de la empresa.
Temario: Según el programa de instrucciones de SSOMA diarias de aproximadamente diez

minutos y según las condiciones y/o desarrollo de los trabajos.
Inducción Básica y Específica
Todo trabajador, antes de integrarse a la empresa, recibirá una inducción básica por parte del
CLIENTE y una inducción específica a cargo de la empresa WG&LE S.R.L , conteniendo
aspectos básicos del programa de capacitación de la actividad a realizar que serán registrados.
Con los siguientes temas de capacitación:
 Inducción General y orientación básica no menor de ocho horas (08) días. (Anexo 5, DS
N°024 2016 EM).
 Inducción Específica teórico - práctica en el área de trabajo impartida por el responsable
del área. Esta capacitación en ningún caso podrá ser menor de ocho (08) horas diarias
durante dos días (Anexo 5, DS N°024 2016 EM).
 Luego de concluida la capacitación indicada; la Gerencia autoriza al trabajador que es
apto para ocupar el puesto que se le asigne.
Instructores:
 Responsable de SSOMA
 Responsable del área específica
 Gerente de Proyecto/Administración
 Cliente
Capacitación en Primeros Auxilios

Se publicará los lineamientos de actuación en caso de emergencia (cartilla de emergencias),

directorio telefónico de los responsables, se dispondrá en lugar visible y accesible, por ejemplo,
carteles o periódico mural donde para se publicará información para casos de emergencias,
directorios telefónicos de interés, acuerdos de reuniones SSOMA, entre otros.
Durante la ejecución de las actividades se capacitará al personal en los siguientes temas:
 Primeros auxilios de caídas

 Primeros auxilios de quemaduras.
 Primeros auxilios de electrocuciones, entre otros.
10.8 INSPECCIONES
El objetivo de esta actividad es detectar oportunamente los actos y/o condiciones Subestándar,
para corregirlos antes de que se produzcan accidentes, y para actuar en forma inmediata
evitando la reaparición de esos peligros.
El responsable de SSOMA realizará inspecciones en forma constante, los resultados de las

mismas serán registrados y se harán de conocimiento a la Gerencia.
En forma permanente se efectuará el monitoreo de las observaciones efectuadas durante las

inspecciones.
Es responsabilidad de todos los niveles levantar las observaciones efectuadas durante las
inspecciones y establecer mecanismos para que las condiciones y/o actos subestándares no se
repitan, caso contrario tomar las medidas correctivas de acuerdo al presente programa antes que
estos actos causen lesiones y afecten la salud de los trabajadores.
Inspecciones Planificadas
Serán realizadas por todo el personal integrante de la Línea de Mando, el programa específico
es preparado por el área de SSOMA direccionando su cumplimiento durante el mes, para lo cual
se cuenta con una matriz de cumplimiento mensual, donde se consigna el proceso de levantar
las observaciones ya sea mediante fotografías u otra acción que sustente el levantamiento.
Inspecciones específicas
Serán realizadas de acuerdo a un programa de inspecciones y al tipo de actividad, con la finalidad

de mantener el control de las condiciones sub estándares; en este aspecto se consideran las
siguientes inspecciones:
 Inspecciones de herramientas y equipos.

 Inspecciones de pre – uso de equipos móviles.
 Inspecciones de EPP.
 Inspecciones de almacenes de materiales peligrosos.

 Inspecciones de orden y limpieza
Inspecciones mensuales para herramientas y equipos
Se realizará inspección mensual de equipos, el mismo que se regirá de acuerdo a los

requerimientos del cliente:
MESES COLOR
TRIMESTRE 1 VERDE
TRIMESTRE 2 ROJO
TRIMESTRE 3 NEGRO
TRIMESTRE 4 BLANCO
Si los equipos no están en buenas condiciones, se coloca una tarjeta roja de “No Usar”.
10.9 REPORTE DE ACTOS Y CONDICIONES SUB ESTÁNDAR (RACS).
Herramienta empleada en la detección de las causas inmediatas de los accidentes - actos y

condiciones sub estándares, herramienta que sirve para identificar las tendencias de la falla en
la gestión por parte de los trabajadores y que nos sirve para difundir campañas mensuales y
semanales.
Tomar acciones de manera inmediata, que permitan reducir la probabilidad de ocurrencia de

accidentes en la empresa.
Se deberá capacitar al personal sobre la utilidad de esta herramienta de gestión, se tiene como
objetivo reportar al menos 8 RACS por supervisor al mes.
10.10 SEÑALIZACIÓN DEL ÁREA DE TRABAJO
Todas las áreas de trabajo, tránsito peatonal deben garantizar la instalación de señales
adecuadas y necesarias que permitan dar mensajes para evitar la ocurrencia de accidentes.
De acuerdo al desarrollo de las operaciones se instalarán letreros y avisos de seguridad. Así,

de acuerdo a esto tenemos lo siguiente:
Código de Colores:
10.11 ORDEN Y LIMPIEZA DE LAS ÁREAS DE TRABAJO / GESTIÓN DE RRSS
El área de trabajo se mantendrá constantemente limpio, para la cual se eliminarán

periódicamente los residuos, los que deben ser depositados en zonas específicas señaladas y/o
en recipientes y/o contenedores adecuados debidamente rotulados. Deberá efectuarse teniendo
en consideración las siguientes medidas de seguridad:
 Todo almacenamiento se debe realizar en los lugares autorizados. Los materiales

inservibles deben ser retirados de los lugares de trabajo.
 Los almacenes deben contar con suficientes pasillos para permitir el fácil acceso a todo
el material en los estantes.
 Todos los accesos, pasillos y pisos deben estar siempre libres de aceites, grasas, agua,
hoyos y toda clase de obstáculos a fin de facilitar el desplazamiento seguro de las
personas en sus tareas normales y/o emergencias.
 Los caminos de tránsito de peatones y de vehículos deben estar demarcados y/ o
señalizados para garantizar una circulación segura y eficiente. Estos caminos deben
seguir una ruta lógica para facilitar la circulación.
10.12 GESTIÓN DE RESIDUOS

 Los residuos sólidos se depositarán en forma clasificada (según código de colores) en
el almacén temporal de residuos correspondiente; la disposición final de los residuos
está a cargo de la municipalidad distrital.
 Con respecto a los residuos de aceite usado, es materia de la empresa como generador,
su disposición final estará a cargo de empresas autorizadas en el manejo de los mismos.
10.13 SEGURIDAD EN OFICINAS
Las oficinas, son áreas de trabajo que deberán llevar adelante las herramientas de gestión
SSOMA, para evitar lesiones de:
 Caída de escalinatas o graderías

 Electrocuciones de cables eléctricos
 Golpes por caída de objetos de los estantes, escritorios, etc.
 Malestares ergonómicos por posturas inadecuadas, en el uso de la computadora y otras
labores de escritorio.
Deberán llevar adelante controles ergonómicos y demás aplicables a los riesgos inherentes.
10.14 PROGRAMA DE MOTIVACIÓN Y RECONOCIMIENTOS
Tiene como objetivo concientizar y elevar la cultura preventiva; por lo que se realizará
evaluaciones al buen desempeño en materia de seguridad de los trabajadores considerando:
 Liderazgo
 Actitud y conducta observada durante la ejecución de sus actividades.
 Pro actividad hacia la seguridad y productividad.
 Participación en el reporte de incidentes.
 Observaciones y/o sugerencias de seguridad.
 Orden y limpieza en su área de trabajo.
 Participación en las reuniones de inicio de jornada.
 Puntualidad.
 Rendimiento, eficiencia y calidad en sus trabajos.
 Actitudes de compañerismo y relaciones interpersonales
Los ganadores se harán acreedores a Diplomas y premiaciones diversas.
10.15 NO CONFORMIDADES Y ACCIONES CORRECTIVAS

La empresa tiene un sistema de reporte de no conformidades que generalmente se basa en el

reporte de actos y condiciones sub estándares, ya que los eventos reportados se refieren al
incumplimiento de las normas y estándares de seguridad, contemplados en procedimientos e
instrucciones de trabajo o contemplados con el Cliente.
Todas las no conformidades de seguridad remitidas, serán corregidas de forma inmediata,

inicialmente eliminando o corrigiendo la causa inmediata del evento; dentro las 72 horas deberá
tomarse acción sobre las causas básicas y la falta de control detectados en la investigación del
evento.
Todo reporte al levantamiento de las no conformidades deberá efectuarse dentro de las 72 horas
y será documentado con las acciones correctivas tomadas.
10.16 COMUNICACIÓN Y COMPROMISO
El elemento importante para la gestión de SSOMA es la comunicación, dentro del cual las
acciones que tiene mayor eficacia son las reuniones, las capacitaciones y las instrucciones de
inicio de jornada que se mantienen con el personal.
Comunicación Interna de la empresa WG&LE S.R.L: El Responsable de SSOMA dará cuenta

de los avances en materia de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente a la Gerencia de
la empresa WG&LE S.R.L . Además de comunicar a todo el personal los temas que agregan
valor, así como los que tienden a generar incidentes y accidentes y/o los ocurridos de esta
manera tener lecciones aprendidas, así como otros temas de interés.
Al realizar este tipo de actividades generamos una valiosa oportunidad para destacar la
importancia que la organización les da a temas de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Con la finalidad de asegurar un buen entendimiento sobre la gestión, se han establecido los
siguientes medios de consulta:
 Publicar estadísticas de desempeño en SSOMA mensualmente.

 Implementar el sistema de sugerencias interno de la empresa (buzones de sugerencias)
 Colocar afiches, guías técnicas de prevención y temas de interés general en SSOMA en
el periódico mural.
10.17 INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES, INCIDENTES Y ENFERMEDADES

Es un proceso de identificación, recopilación y evaluación de factores, elementos, circunstancias,

puntos críticos que conducen a determinar las causas de los incidentes, incidentes peligrosos,
accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. Tal información será utilizada para tomar
las acciones correctivas y prevenir la recurrencia.
Las autoridades policiales y judiciales deberán realizar sus propias investigaciones de acuerdo a
sus procedimientos y metodologías.
Su objetivo es identificar las causas, tanto inmediatas, básicas y la falta o fallo de control que
dieron origen al evento no deseado, entregando acciones correctivas temporales y permanentes
con el objetivo de controlar los riesgos y disminuir la probabilidad de recurrencia.
Incidente: Suceso con potencial de pérdidas acaecido en el curso del trabajo o en relación con
el trabajo, en el que la persona afectada no sufre lesiones corporales.
Los accidentes tienen la siguiente clasificación:
Accidente de Trabajo (AT): Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión
del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una
invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución
de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, y aun fuera del
lugar y horas de trabajo.
Según la gravedad, los accidentes de trabajo con lesiones personales pueden ser:
Accidente leve: suceso cuya lesión, resultado de la evaluación y diagnóstico médico, genera en
el accidentado un descanso con retorno máximo al día siguiente a las labores habituales de su
puesto de trabajo.
Accidente incapacitante: suceso cuya lesión, resultado de la evaluación y diagnóstico médico

da lugar a descanso mayor a un día, ausencia justificada al trabajo y tratamiento. Para fines
estadísticos, no se toma en cuenta el día de ocurrido el accidente. Según el grado de la
incapacidad generada en el trabajador, los accidentes de trabajo pueden ser:
- Parcial temporal: cuando la lesión genera en el accidentado la imposibilidad parcial de

utilizar su organismo; se otorga tratamiento médico hasta su plena recuperación.
- Total temporal: cuando la lesión genera en el accidentado la imposibilidad total de
utilizar su organismo; se otorga tratamiento médico hasta su plena recuperación
- Parcial permanente: cuando la lesión genera la pérdida parcial de un miembro u órgano
o de las funciones del mismo.
- Total permanente: cuando la lesión genera la pérdida anatómica o funcional total de
uno o más miembros u órganos y que incapacita totalmente al trabajador para laborar.
Además de enfermedades, se clasifican en:
 Enfermedad Ocupacional o Enfermedad relacionada al Trabajo:

Es el daño orgánico o funcional ocasionado al trabajador como resultado de la exposición
a factores de riesgos físicos, químicos, biológicos, psicosociales y disergonómicos,
inherentes a la actividad laboral.
 Enfermedad Profesional:
Es todo estado patológico permanente o temporal que sobreviene al trabajador como
consecuencia directa
Ante un suceso accidente, incidente y/o enfermedad profesional, para la investigación se activa
el comité de seguridad y salud en el trabajo, liderada por el Gerente, con la asesoría del Ingeniero
de seguridad, llevan adelante la investigación.
Una vez ocurrido el accidente, se reportará e informará a los involucrados del evento suscitado.
De ser el caso, se comunicará a la autoridad competente.
Si se trata de un accidente con lesión, inicialmente se deberá asegurar que el accidentado se

encuentra bien, aplicando el plan de emergencia respectivo.
En caso de accidentes mortales o incidentes con alto potencial, se deberá cerrar el lugar de la
ocurrencia con cinta de señalización.
En caso de accidentes en que el médico constate que el trabajador falleció, se deberá comunicar
inmediatamente a las autoridades pertinentes para el levantamiento del cuerpo. No se debe tocar
ni mover al accidentado.
El informe de investigación contemplará:
 Fecha y hora del accidente.

 Datos del trabajador accidentado
 Descripción del accidente
 Gravedad de la lesión y clasificación (por parte del médico)
 Datos del entorno del accidente
 Declaraciones del accidente
 Análisis del accidente (actos/condiciones inseguras y causas básicas)
 Posibilidad de repetición
 Medidas preventivas a adoptar
Todo incidente debe ser reportado lo más pronto posible al responsable del área, al Ingeniero de
SSOMA de la empresa, los cuales serán los responsables de comunicar a la Gerencia.
La investigación de incidentes se inicia en el turno en el que ocurre, con la emisión del reporte
preliminar a la Gerencia.
El Ingeniero de SSOMA deberá evaluar la escena, tomando las acciones inmediatas del caso
para evitar el control de potenciales accidentes secundarios.
Las entrevistas deberán ser realizadas al accidentado, testigos, compañeros de trabajo y demás
personal implicado. Es recomendable la entrevista individual. La persona a cargo de la
investigación debe visitar el lugar en donde ocurrió el evento y observar los equipos,
herramientas y materiales implicados.
Además, se adjuntarán inmediatamente después del informe una serie de documentos, entre
ellos principalmente los siguientes:
 Documentación (registros) de formación a los trabajadores.

 Registros de las herramientas de gestión realizadas el día del evento.
 Croquis de lo sucedido.
 Reportaje fotográfico.
Los objetivos de la investigación serán:
 Comprobar la efectividad de las medidas correctivas de seguridad y salud establecidas.

 Identificar las causas.
 Establecer medidas de prevención para evitar que vuelva a suceder.
 Esta investigación podrá ser complementada por la Autoridad Competente y otros
organismos autorizados, poniéndose en todo momento, tanto el Gerente como el
responsable SSOMA y demás partes implicadas a su disposición.
Las comunicaciones de los accidentes e incidentes se comunicarán de la siguiente manera:
Los incidentes peligrosos y/o situaciones de emergencia y accidentes mortales, deben ser
notificados por el titular de actividad minera, dentro de las veinticuatro (24) horas de ocurridos,
en el formato del ANEXO 21 del DS 024-2016 y su modificatoria 023-2017- EM, a las siguientes
entidades:
a) Al Ministerio de Energía y Minas, a través de su página web http://extranet.minem.gob.pe
b) Al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo; y, a la Superintendencia Nacional de

Fiscalización Laboral - SUNAFIL;
c) Al OSINERGMIN, según procedimiento de reporte de emergencias correspondiente;
d) A los Gobiernos Regionales, según corresponda.

Las labores mineras o el lugar donde ha(n) ocurrido el(los) accidente(s) mortal(es) debe
paralizarse hasta que el inspector de la autoridad competente realice la inspección, investigación
y/o diligencia correspondiente.
El titular de actividad minera está obligado a presentar un informe detallado de investigación en

el formato del ANEXO 22 del DS 024-2016 y su modificatoria 023-2017- EM, dentro del plazo de
diez (10) días calendario de ocurrido el accidente mortal, a las siguientes- entidades:
A la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral - SUNAFIL; Al OSINERGMIN, según

procedimiento de reporte de emergencias correspondiente; A los Gobiernos Regionales, según
corresponda.
Estadísticas de Accidentabilidad
Registro de enfermedades profesionales
Se llevará un registro de las enfermedades profesionales que se detecten en los trabajadores,

dando el aviso correspondiente a la autoridad competente de acuerdo a lo dispuesto en el D.S
024- 2016-TR y en la R.M. 510-2005/MINSA.
Estadística de Accidentabilidad
Se llevará una estadística de Accidentabilidad conforme según ley, teniendo en cuenta que sólo
se registrarán los accidentes mortales y los que hayan generado descanso médico certificado
por médico colegiado.
Definiciones
Índice de Frecuencia de accidentes (IF): Número de accidentes mortales e incapacitantes por

cada 1 millón de horas hombre trabajadas.
Índice de Severidad de Accidentes (IS): Es el número de días perdidos o cargados por cada
1000000 horas - hombre trabajadas.
Índice de Accidentabilidad (IA): Una medición que combina el índice de frecuencia de lesiones
con tiempo perdido (IF) y el índice de severidad de lesiones (IS), como un medio de clasificar a
las empresas.
En la estadística mensual sólo se tomarán en cuenta los accidentes ocurridos y los días perdidos
durante el mes.
En la estadística acumulativa se hará la suma de los accidentes ocurridos y los días perdidos
durante el año transcurrido.
Todos los incidentes, accidentes y enfermedades se registrarán en el formato de datos para

registro de estadísticas de SSOMA.
Para obtener los índices se usarán las fórmulas siguientes:
Ítem Abreviatura Fórmula
(Accidentes incapacitantes y / o mortales x 1000000) /

Índice de Frecuencia IF
Número de horas hombre trabajadas
(N° de días perdidos x 1000000) /

Índice de Severidad IS
Número de horas hombre trabajadas
Índice de
IA (IFxIS) / 1000
Accidentabilidad
11. MONITOREO
De acuerdo al Artículo 102 del D.S. N° 024 - 2016 EM y su modificatoria D.S. N° 023–2017-EM
se deberá monitorear los agentes físicos presentes en las actividades tales como temperatura e
iluminación, dichos monitoreos se programarán en el mes de diciembre en las áreas de cocina y
sala comedor.
12. SALUD E HIGIENE OCUPACIONAL

Nuestro compromiso es garantizar la buena salud del trabajador, es así que en la empresa
WG&LE S.R.L , creemos que nuestro mejor aliado es nuestro personal y por ello enfocamos
nuestros mayores esfuerzos en mejorar día a día de la mano con ellos.
Por lo anteriormente descrito garantizamos las mejores condiciones sanitarias tanto de

alojamiento, alimentación y recursos para que el personal desarrolle su labor de manera eficiente.
Así también se garantiza que todo personal que llega a la empresa pase por su examen Pre –
Ocupacional, durante su permanencia se evaluará anualmente y al finalizar su vínculo
contractual con la empresa WG&LE S.R.L, pase el respectivo examen Post - Ocupacional el cual
garantiza las condiciones de salud del trabajador.
Todo material y sustancia con propiedades peligrosas conocidas o sospechadas deberá contar
con un procedimiento de trabajo seguro para adquisición, manejo, almacenamiento y transporte.
Asimismo, todo proveedor deberá alcanzar previa a la llegada del material o sustancia peligrosa
sus respectivas hojas MSDS. En las inspecciones se deberá verificar que todo material o
sustancia peligrosa se encuentre debidamente rotulada con el rombo NFPA y con la hoja MSDS
publicada.
12.1 PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

Planeamiento, Organización, Ejecución y Evaluación de las actividades de Salud Ocupacional

que desarrolle, tendientes a preservar, mantener y mejorar las condiciones de salud individual y
colectiva de los trabajadores en sus puestos de trabajo.
Riesgo Ocupacional:
Probabilidad de daño a la salud por la exposición a factores de riesgo ocupacionales.
Vigilancia Ocupacional:
Proceso de recolección de información y análisis sistemático que abarca todas las evaluaciones
necesarias para proteger la salud de los trabajadores, con el objetivo de detectar los problemas
de salud relacionadas con el trabajo y controlar los Factores de Riesgo, además de prevenir los
daños a la salud del trabajador.
En el presente Programa de Salud Ocupacional se establecen las pautas para el desarrollo de

los exámenes médicos ocupacionales, así como también las medidas necesarias a tomar en el
cuidado preventivo de la salud ocupacional de los trabajadores.
Legislación:
Como puede apreciarse en el Marco Legal se hace referencia a los tipos de exámenes médicos
ocupacionales que se realizarán como base a nuestro rubro.
No obstante, definiremos los protocolos de exámenes médicos pre-ocupacionales, examen

médico periódico y examen médico de retiro, en base a nuestras necesidades y riesgos que
existiera en cada actividad que desarrolle la empresa WG&LE S.R.L, de ningún modo podrán ser
de menor relevancia que lo estipulado por la legislación nacional vigente.
Los exámenes médicos Ocupacionales se realizarán en forma obligatoria a partir de la

aprobación de los instrumentos establecidos en la legislación vigente y/o en cumplimiento de
estándares internacionales asumidos por la empresa.
Evaluaciones médicas
Propósito de las evaluaciones
 Descubrir oportunamente, si los hubiera, los síntomas de una enfermedad ocupacional

determinada o de una propensión especial a ella, como así también incapacidades
preexistentes que le impidan desarrollar su tarea normalmente.
 Determinar si, en lo que concierne al riesgo de esa enfermedad profesional, existen

contraindicaciones médicas para el empleo o a la permanencia del trabajador en una
ocupación determinada y si se encuentra psicofísicamente apto para desarrollar las
tareas.
Periodicidad
La Evaluación Médica se desarrollará en las dos fases, de acuerdo a la siguiente instructiva:
 Examen Médico Pre-Ocupacional

 Examen Médico Periódico
 Examen Médico de Retiro
El examen médico Pre-Ocupacional tendrá validez por dos años a nivel de la empresa WG&LE
S.R.L.
Adicionalmente la empresa podrá realizar controles periódicos Ocupacionales cuando cambien

las condiciones de trabajo o se hayan producido daños a la salud o como medida preventiva.
Protocolo de examen médico:
En el presente programa se establecerá la línea base de los exámenes médicos ocupacionales

a ser realizados, incluyendo los considerados puestos de alto riesgo.
De aparecer otras especialidades, riesgos, o puestos no contemplados en el presente protocolo,

se tomarán las particularidades del caso en coordinación con el Gerente/Responsable SSOMA
y Departamento Médico (del cliente) quienes determinarán los exámenes particulares para
dichos puestos.
Centros autorizados
Los exámenes médicos se realizarán en el centro especializado que el cliente determine.
Los resultados de los exámenes ocupacionales realizados a nuestros colaboradores deben de

basarse a ciertos criterios de aptitud y no aptitud.
Panorama de los Factores de Riesgo Ocupacional
Es importante realizar un Análisis de los Peligros y Riesgo a la salud presentes en cada labor
realizada, para lo cual se deberá tener presente la siguiente clasificación:
Peligros Físicos: Son Factores ambientales de naturaleza Física, ejemplo: Ruido, Vibración,
Temperatura.
Peligros Químicos: Son elementos o sustancias Orgánicas e Inorgánicas que ingresan al

organismo a través del aire, piel o digestión, ejemplo: Nieblas, Polvo, Humo, Gases.
Peligros Biológicos: Macro o Microorganismos patógenos y a los residuos, que por su

naturaleza pueden ser tóxicos para las personas, ejemplo: Animales, Vegetales, Hongos,
Bacterias, Virus, parásitos.
Peligros Ergonómicos: No adaptar el ambiente de trabajo a las condiciones físicas del

trabajador, ocasionándole fatiga física y lesiones Musculo esqueléticas, ejemplo: Levantamiento
de carga, Movimientos repetitivos, Posturas inadecuadas, etc.
Peligros Psicosociales: Aquellas condiciones que se encuentran presentes en una situación

laboral y que están directamente relacionadas con la organización, el contenido del trabajo y la
realización de las tareas, y que afectan con la organización, el contenido del trabajo y la
realización de las tareas, y que afectan el bienestar o a la salud del trabajador, como tal desarrollo
del trabajo.
Elaboración del Programa de Factores de Riesgo Ocupacional
Se deberán llenar los siguientes formatos para la identificación de Peligros y Riesgos

ocupacionales en las actividades que realice la empresa WG&LE S.R.L., como son:
 Panorama de Factores de Riesgo Ocupacional

 Cuadros de Criterios de Probabilidad y Consecuencias
 Matriz para la estimación del Riesgo
 Consideraciones para la Atención del Tipo de Riesgos
Criterios de Probabilidad y Consecuencia
MATRIZ DE EVALUACIÓN DE RIESGOS
Catastrófico 1 1 2 4 7 11
Mortalidad 2 3 5 8 12 16
SEVERIDAD
Permanente 3 6 9 13 17 20
Temporal 4 10 14 18 21 23
Menor 5 15 19 22 24 25
A B C D E
Prácticamente
Podría Raro que
Común Ha sucedido imposible que
suceder suceda
suceda
PROBABILIDAD / FRECUENCIA
Matriz para la Evaluación del Riesgo

CRITERIOS
Lesión
SEVERIDAD Daño a Ia propiedad Daño al proceso
personal
Paralización del
Varias fatalidades.
proceso de más
Varias personas con Pérdidas por un monto
Catastrófico de 1 mes o
lesiones mayor a US$ 100,000
paralización
permanentes.
definitiva.
Paralización del
Mortalidad Pérdidas por un monto
Una mortalidad. proceso de más
(Pérdida entre US$ 10,001 y
Estado vegetal. de 1 semana y
mayor) US$ 100,000
menos de 1 mes
Lesiones que
incapacitan a Ia
persona para su Paralización del
Pérdida por un monto
Pérdida actividad normal de proceso de más
entre US$ 5,001 y US$
permanente por vida. de 1 día hasta 1
10,000
Enfermedades semana.
ocupacionales
avanzadas.
Lesiones que
incapacitan a Ia Pérdida por monto
Pérdida persona mayor o igual a US$ Paralización de 1
temporal temporalmente. 1,000 y menor a US$ día.
Lesiones por posicion 5,000
ergonómica
Lesión que no
Pérdida incapacita a Ia Pérdida por monto Paralización
menor persona. Lesiones menor a US$ 1,000 menor de 1 día.
leves.
CRITERIOS
PROBABILID Probabilidad de Frecuencia de
AD frecuencia exposición
Sucede con
Común (muy Muchas (6 o más) personas expuestas.
demasiada
probable) Varias veces al día .
frecuencia.
Ha sucedido Sucede con Moderado (3 a 5) personas expuestas

(probable) frecuencia. varias veces al día.
Podría Pocas (1 a 2) personas expuestas varias

Sucede
suceder veces al día. Muchas personas expuestas
ocasionalmente.
(posible) ocasionaImente .
Raro que Rara vez ocurre.

Moderado (3 a 5) personas expuestas
suceda (poco No es muy probable
ocasionaImente .
probable) que ocurra.
Prácticament Muy rara vez ocurre.

Pocas (1 a 2) personas expuestas
e imposible lmposible que
ocasionaImente.
que suceda. ocurra.
Consideraciones para la Atención del Tipo de Riesgo

PLAZO DE
NIVEL DE RIESGO DESCRIPCIÓN
CORRECIÓN
Riesgo intolerable, requiere

controles inmediatos. Si no se
ALTO puede controlar el PELIGRO se 0-24 HORAS
paraliza los trabajos
operacionales en la labor.
Iniciar medidas para
eliminar/reducir el riesgo. Evaluar
MEDIO 0-72 HORAS
si la acción se puede ejecutar de
manera inmediata.
BAJO Este riesgo puede ser tolerable. 1 MES
13. SEGUIMIENTO Y REVISIÓN
Monitoreo y medición de desempeño.
Los objetivos de un adecuado monitoreo y medición del desempeño en el programa anual de

Salud Ocupacional es el siguiente:
 Monitorear la performance de los responsables de la ejecución de los procesos en lo

que a Seguridad se refiere.
 Poder aprovechar mejor los recursos con los que se dispone distribuyendo los
esfuerzos en aquellos procesos que más lo requieran.
 Determinar si el Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional es efectivo dentro
de la ejecución del de las actividades y si se lograron los objetivos.
 Verificar, que controles de riesgo han sido implementados efectivamente.
 Aprender de las fallas del Sistema de SSOMA (accidentes e incidentes).
 Promover la implementación de planes y control de riesgos que retroalimenten al
Sistema de SSOMA.
 Obtener información para revisión con el fin de mejorar, cuando sea necesario, ciertos
aspectos de la gestión del Sistema de SSOMA.
14. AUDITORIAS
AUDITORÍAS INTERNAS
El responsable de SSOMA y la Gerencia de la empresa WG&LE S.R.L, realizará auditorías a fin

de comprobar la verificación de la implementación del sistema integrado de gestión. El resultado
de dichas auditorías se elevará a las jefaturas respectivas de la empresa WG&LE S.R.L, Las
auditorías responden a:
 Si la gestión de SSOMA de la empresa es capaz de lograr el desempeño estándar

requerido.
 Si la organización está cumpliendo con todas sus obligaciones relacionadas con
SSOMA.
 Cuáles son las fortalezas y debilidades del Sistema de Gestión de SSOMA.
 Los resultados de las auditorías son comunicados a todo el personal relevante de la
empresa para que se tomen las acciones correctivas correspondientes.
Programación y ejecución
El alcance de la auditoría, la frecuencia y la metodología, así como las responsabilidades y

requisitos para llevar a cabo estas auditorías e informar acerca de los resultados se describen a
continuación:
ALCANCE: El proceso de auditoría interna es aplicable a todas las áreas de la empresa.
FRECUENCIA: Anual
RESPONSABILIDAD: Gerencia y SSOMA.
La ejecución de la auditoría se dividirá en las siguientes etapas:
 Reunión de apertura.
 Ejecución de la auditoría en el campo.
 Revisión de los resultados.
 Reunión de Cierre.
 Informe de auditoría.
AUDITORÍAS EXTERNAS
La ejecución de la auditoría se dividirá en las siguientes etapas:
 Reunión de apertura.
 Ejecución de la auditoría en el campo.
 Revisión de los resultados.
 Reunión de Cierre.
 Informe de auditoría.
15. PREPARACIÓN DE EMERGENCIA

Se diseñó un sistema para la preparación de respuesta a emergencias, asegurando una

respuesta inmediata y oportuna, bajo un plan de acción, que permita controlar, corregir y retomar
el proceso de las actividades a una condición normal luego de la emergencia.
ESPECIFICACIONES
Al implementar el Programa de preparación y respuesta a emergencias se deberá nombrar un

Coordinador General y Coordinadores Seccionales, para desarrollar y administrar el sistema de
preparación para respuesta a emergencias dentro de sus áreas en la organización. Todos los
miembros de la brigada deberán recibir capacitación y entrenamiento apropiado a las
necesidades y el potencial de pérdidas de la organización.
Los mismos cuales estarán capacitados y entrenados en técnicas de primeros auxilios, lucha
contra incendio, manejo de materiales peligrosos, entre otros.
Identificar todas las exposiciones a pérdidas y evaluar los riesgos, en base a una metodología,
la cual será realizada por el personal de mayor experiencia en la empresa y se obtendrá como
resultado las necesidades de emergencia.
El Plan de Respuesta a Emergencias deberá considerar el estándar siguiente:
 Procedimientos para reportar emergencias.

 Evacuación del personal para determinadas áreas de seguridad y la instalación de un
sistema para contar al personal presente o ausente.
 Control de materiales peligrosos.
 Procedimiento para notificar al personal de la emergencia y definir su participación o su
reacción en ella.
 Procedimiento para fin de emergencia y reinicio a operación normal.
 Realizar simulacros de acuerdo de acuerdo a un programa con la participación de todo
el personal y llevar los registros enumerados de cada área.
 El responsable de cada área deberá elaborar un listado de materiales inflamables,
combustibles, peligrosos y vitales, que se encuentran en las instalaciones del área, el
cual deberá alcanzar al Coordinador General de Emergencias y a la Brigada para que
se desarrollen procedimientos especiales para responder ante una emergencia,
principalmente en caso de incendios o derrames.
 Dar a conocer a todo el personal y las entidades externas vinculadas a las actividades
de la organización la relación de todos los materiales peligrosos existentes en la
organización, considerando cantidad y ubicación. Todo material peligroso debe tener su
respectiva hoja MSDS acorde con las indicaciones del fabricante.
 Establecer en cada área de los servicios ofrecidos (Comedor Marcona, Comedor Mina
Principal, Comedor Mina Satelital), comunicación disponible tales como: Teléfono,
celular.
ESTRUCTURA DEL COMITÉ DE RESPUESTA A EMERGENCIA.
El establecimiento de la autoridad para la toma de decisiones y la responsabilidad para que se

coordinen los trabajos frente a una Emergencia recae sobre la estructura definida a continuación:
Área de Dirección de la Emergencia, conformada por:

 Coordinador General del Plan de Respuesta a Emergencias.
 Coordinador de Logística de la Emergencia.
 Coordinador de Seguridad de la Emergencia.
 Brigada de respuesta a emergencias

 Área de Apoyo externo.
FUNCIONES.
a) Coordinador General del Plan de Respuesta a Emergencias.
Función Básica:
Dirigir todas las actividades que demandan la situación de emergencias; garantizando la

oportuna intervención del personal de Respuesta a la Emergencia, proporcionando los recursos,
materiales necesarios, y realizando las comunicaciones internas y externas.
Funciones Específicas:
 Proporcionar los recursos técnicos, materiales y humanos necesarios a mediano plazo

en función de la dimensión proyectada de la emergencia; determinando el requerimiento
de los mismos y dando las directivas del caso al Coordinador de Logística de la
Emergencia.
 Aprobar el incremento o disminución del Equipo Operativo de la Emergencia.
 Requerir la asistencia de organismos externos (Policía Nacional, Defensa Civil,
Compañía de Bomberos, Hospitales, etc.).
 Cerciorarse de que aquellos servicios externos de emergencia, como, por ejemplo,
ayuda médica y departamento local de bomberos, sean llamados oportunamente.
 Coordinar las operaciones en las áreas continuas a la escena de la emergencia, en el
caso que considere la existencia de riesgos.
 Recaba y analiza la información al detalle obtenida producto de la evaluación inicial,
durante, dimensión de la emergencia y el reporte del personal afectado y/o evacuado a
centros hospitalarios.
 Evalúa la situación y determinación de si existe o no una situación de emergencia que

justifique la activación de los procedimientos de emergencia, en conjunto con el Ingeniero
de Seguridad.
 Impulsar las tareas de rescate.
 Garantiza la seguridad de la escena de la emergencia, hasta que el equipo de
investigación o la entidad oficial lo tome a su cargo.
 Registrar los datos necesarios para elaborar los Informes de Incidentes/Accidentes.
 Direcciona el proceso de cierre de las operaciones del lugar de trabajo de ser necesario.
PREPARACIÓN DEL PERSONAL PARA EMERGENCIAS
El Coordinador General de Emergencias deberá elaborar un programa de capacitación técnica

anual en temas de preparación para emergencias.
 Generará medios de difusión para que la información de los planes de emergencias

llegue a todos los trabajadores.
 La administración y gerencia deberá proveer el soporte necesario para que las
actividades referidas puedan implementarse.
 Deberá mantenerse un registro permanente de los entrenamientos a desarrollarse.
 Se programarán simulacros durante la ejecución de las actividades, tomando en cuenta
los riesgos principales.
EQUIPOS DE BRIGADA
- Botiquines de primeros auxilios.

- Camilla rígida.
- Extintores diversos.
- Kit anti derrame.
- Collarín.
INSPECCIÓN DE EQUIPOS PARA EMERGENCIAS
El Coordinador General de Emergencias en conjunto con el responsable de SSOMA deben:
 Mantener un inventario actualizado de equipos de emergencias

 Revisar periódicamente el inventario de equipos.
 Elaborar un cronograma de inspección y mantenimiento de los equipos de emergencias
y mantenerlos en condiciones operativas permanentemente.
 Elevar sugerencias de mejoras y cambios en la distribución de equipos de emergencia.
 Mantener el equipo y personal necesario para respuesta a emergencias.
 La administración y gerencia general proveerán el soporte necesario para el

cumplimiento de las responsabilidades planteadas en este elemento.
16. ANEXOS
Anexo N° 1 Programa Anual de Capacitación SSOMA.
Anexo N° 2 Programa de Inspecciones Anual
Anexo N° 3 Mapa de riesgos
Anexo N° 4 Mapeo de Procesos
Anexo N° 5 Programa de Simulacros
Anexo N° 6 Presupuesto de SSOMA

ANEXO 1. PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIÓN SSOMA
PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIÓN 2019 U.P. TANTAHUATAY

Versión 01
REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN MINERIA (D. S. 023-2017-E.M. Capítulo VII) - LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO LEY N° 29783
Dirigido
SG Referencia a: Tema/Curso: H Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic
Todo el
SSO Anexo 6
personal Manejo Defensivo y/o transporte de personal 4
Todo el Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional y Medio ambiente (Marco
SSO Anexo 6
personal Legal) /Politica Integrada SIB basado en el Reglamento de SSO
3
Todo el
SSO Anexo 6
personal Liderazgo, motivación y Seguridad basada en el Comportamiento 2
Todo el Higiene Ocupacional (Agentes físicos, Químicos, Biológicos) /
SSO Anexo 6
personal Obligaciones ambientales Especificas según EIA
2
Todo el Comité de Seguridad y Salud Ocupacional, Reglamento Interno y
SSO Anexo 6
personal Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional
3
Todo el
SSO Anexo 6
personal IPERC 4
Todo el
SSO Anexo 6
personal Mapa de Riesgos (Riesgos Psicosociales) 4
Todo el Notificación, Investigación y reporte de Incidentes, Incidentes peligrosos
SSO Anexo 6
personal y accidentes de trabajo
3
Todo el
SSO Anexo 6
personal Auditoría, Fiscalización e Inspección de Seguridad 3
Todo el
SSO Anexo 6
personal Estándares y Procedimientos escrito de trabajo seguro por actividades 2
SSO Anexo 6 Según puesto
Prevención de accidentes por desprendimiento de rocas 3
SSO Anexo 6 Según puesto
Prevención de accidentes por gaseamiento 3
Todo el
SSO Anexo 6
personal El uso de equipo de protección personal (EPP) 2
Todo el
SSO Anexo 6
personal Significado y uso del código de señales y colores 2
Todo el
SSO Anexo 6
personal Prevención y Protección Contra Incendios 2
Todo el
SSO Anexo 6
personal Riesgos Eléctricos 3
Todo el Respuesta a Emergencias por áreas específicas. / Plan de Contingencia en
SSO Anexo 6
personal función de los riesgos de cada área o componente (Seguridad y MA)
4
Todo el
SSO Anexo 6
personal Primeros Auxilios 2
Todo el
SSO Anexo 6
personal Seguridad en la oficina y ergonomia 2
SSO Art. 75 Según puesto Bloqueo de energías (Eléctrica, mecánica, hidráulica, neumática 1
y otros) E-COR-SIB-03.01
Ubicación, uso y control de sustancias y/o MP, incluyendo la
SSO Art. 75 Según puesto disponibilidad de antídotos para casos de emergencia y por intoxicación 1
por cianuro.
Manejo y disposición de los residuos sólidos considerando las etapas y
SSO Art. 75 Según puesto
procesos del plan establecido para dicho fin.
1
SSO Art. 75 Según puesto Uso de la información de la hoja de datos de seguridad de materiales 1
(HDSM-MSDS)
Instalación, operación y mantenimiento de equipos mecánicos fijos y
móviles de acuerdo a las especificaciones técnicas de los fabricantes.
1
SSO Art. 75 Según puesto E-COR-SIB-05.01 Trabajo en Altura / 1

E-COR-SIB-05.02 E-COR-SIB-05.03 Escaleras y andamios.
E-COR-SIB-06.02 Seguridad con herramientas manuales/ eléctricas. 1
E-COR-SIB-09.01 Trabajos en espacios confinados 1
E-COR-SIB-08.01 Trabajos en caliente. 1
E-COR-SIB-07.04 Explosivos y Voladura 1
Sistemas de izaje E-COR-SIB-05.05 Equipos de Izaje y Grúas 1
SSO Cursos Regulares Autorizaciones
E-COR-SIB-03.01 Aislamiento de Energía 1

E-COR-SIB-03.02 Energía Eléctrica de Alta Tensión 1
E-COR-SIB-03.03 Energía Eléctrica de Baja Tensión 1
E-COR-SIB-03.04 Centro de Control de Motores y Subestaciones
SSO
Cursos Regulares Autorizaciones
Eléctricas
1
E-COR-SIB-03.05 Descargas Eléctricas Atmosféricas 1
E-COR-SIB-04.01 Vehículos y Equipo móvil 1
E-COR-SIB-04.02 Seguridad en vías 1
E-COR-SIB-04.03 Transporte seguro de personal 1
E-COR-SIB-04.04 Vigías 1
E-COR-SIB-05.01 Trabajos en altura 4
E-COR-SIB-05.02 Andamios y Plataformas elevadas 1
E-COR-SIB-05.03 Escaleras 1
E-COR-SIB-05.05 Equipos de Izaje y Grúas (Sistemas de Izaje) 1
E-COR-SIB-06.01 Resguardos para partes móviles 1
E-COR-SIB-06.02 Herramientas manuales y portátiles eléctricas
(Seguridad con herramientas manuales/ eléctricas)
1
E-COR-SIB-07.02 Perforación Diamantina 1
E-COR-SIB-07.03 Control de Rocas y Suelos (Prevención de caída de
SSO
rocas)
1
E-COR-SIB-07.04 Explosivos y Voladura (Seguridad con explosivos) 1
E-COR-SIB-07.05 Excavaciones y Zanjas 1
E-COR-SIB-08.01 Trabajos en caliente 1
E-COR-SIB-09.01 Espacios Confinados (Trabajos en espacios
SSO
confinados)
2
E-COR-SIB-10.01 Seguridad en Oficinas 1
E-COR-SIB-11.01 Control de Materiales Químicos 1
E-COR-SIB-11.02 Protección Respiratoria 1
E-COR-SIB-11.03 Protección Auditiva 1
E-COR-SIB-11.07 Alchol y Drogas 1

E-COR-SIB-11.04 Protección Radiológica 1
SO Art. 126 Según puesto Prevención de infecciones respiratorias agudas 1
SO Art. 126 Según puesto Transtornos músculo esqueléticos 1
SO Art. 126 Según puesto Prevención de enfermedades diarreicas 1
SO Art. 126 Según puesto Intoxicación por metales pesados 1
SO Art. 126 Según puesto Prevención de enfermedades metabólicas y cardiovasculares 1
SO Art. 126 Según puesto Efectos de la radiación solar 1
SO Art. 126 Según puesto Efectos del abuso del alcohol y drogas 1
SO Art. 126 Según puesto Prevención de Neumoconiosis 1
SO Art. 126 Según puesto Prevención de Hipoacusia por Ruido 1
Conceptos básicos de SST, Derechos, obligaciones y funciones del
Comité de
SSO Ley 29783
SST Comité de SST, Pautas y Procedimientos que el Comité de SST debe 1
cumplir.
Comité de
SSO Ley 29783
SST Curso Taller: Comunicación Efectiva 1
Brigada de
SSO Art. 149
Emergencia Rescate con cuerdas y nudos 8
Brigada de
SSO Art. 149
Emergencia Primer Respondedor: Emeregencias médicas 8
Brigada de
SSO Art. 149
Emergencia Materiales Peligrosos I: Nivel Advertencia 8
Brigada de
SSO Art. 149
Emergencia Lucha contra incendios básico 8
Brigada de
SSO Art. 149
Emergencia Rescate en espacios confinados y altura 8
Brigada de
SSO Art. 149
Emergencia Materiales Peligrosos II: Nivel Operaciones 8
Brigada de
SSO Art. 149
Emergencia Técnicas de rescate en vehículos 8
Brigada de
SSO Art. 149
Emergencia Emergencia Médica (Soporte vital de trauma prehospitalario) 8
Brigada de
SSO Art. 149
Emergencia Materiales Peligrosos III: Nivel Técnico 8
Brigada de
SSO Art. 149
Emergencia Sistema de comando de Emergencias 8
Brigada de
SSO Art. 149
Emergencia Lucha contra incendios avanzado 8
Brigada de
SSO Art. 149
Emergencia Uso de escaleras para rescate 8
Todo el
MA Ley M.A.
personal Marco legal ambiental que regula el ejercicio de actividades mineras. 1
Todo el Objetivos ambientales y principales obligaciones ambientales derivadas

MA Ley M.A.
personal del estudio ambiental. 1
Obligaciones ambientales específicas a ser cumplidas en el área bajo su
Todo el
MA Ley M.A.
personal responsabilidad, establecidas en el estudio Amb. y en el marco normativo 1
vigente.
Todo el Plan de Contingencia en función de los riesgos de cada área o
MA Ley M.A.
personal componente. 1
ANEXO 2. PROGRAMA DE INSPECCION MENSUAL:
PROGRAMA DE IBI - CONTRATAS

Reunion Acto y Calidad de Inspeccion
Inspecciones Grupal y Calidad de Reunión DeCo
Condición Grupal
30min
Jefe de Proyecto 1 mensual 1 mensual 2 semanal ------------ ------------
Residente 1 mensual 1 mensual 2 semanal ------------ ------------
Supervisores 1 mensual 1 mensual 2 semanal ------------ ------------
Supervisores SSO ------------ ------------ ------------ 1 mensual 1 semanal
1.- El cumplimiento de las inspecciones debe estar ingresado al DRIVE en formato PDF, todos los domingo de cada semana hasta el medio día.
2.- El cumplimiento de la reunión grupal debe estar ingresado al DRIVE en formato PDF, todos los domingo de cada semana hasta el medio día.
3.- El cumplimiento del reporte de AyC debe estar ingresado al DRIVE en formato EXCEL (SAM), todos los domingo de cada semana hasta el medio día.
4.- Los Actos y Condiciones son 6 al mes, los cuales seran 5 actos y 1 condición (la condición sera considerada en la última semana).
5.- las evidencias de evaluación de calidad de inspección, reunión grupal y DeCo tambien seran subido al DRIVE en formato PDF, todos los domingo de cada semana hasta
día.
6.- Cuando se encuentren de DÍAS LIBRES/VACACIONES/PERMISOS, deben enviar el correo que justifique su ausencia a cmc.seguridad@buenaventura.pe Caso contrario
no se le considerará y el calificativo sera 0.
ANEXO 3. MAPA DE RIESGOS

ANEXO 4. MAPEO DE PROCESOS

ANEXO 5. PROGRAMA DE SIMULACROS
PROGRAMA ANUAL DE SIMULACROS 2019

Nº de Fecha Probable de Área Responsable Nivel de Posible Escenario
Simulacro Ejecución emergencia
01 Mayo Gerencia 1 Incendio de Taller

WG &LE S.R.L.
02 Agosto Gerencia 1 Metalmecánico
Caída a DistintoWG
Nivel
WG &LE S.R.L.
03 Setiembre Gerencia 1 Electrocución
WG &LE S.R.L.
04 Noviembre Gerencia 1 Volcadura de Camioneta
WG &LE S.R.L.
PREPARADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:

William Alberto Guzmán Salirrosas Samuel Martinez Quispe Wilder Chuquilin muñoz
INGENIERO DE SEGURIDAD RESIDENTE DE OBRA GERENTE GENERAL
16/04/2019 18/04/2019 29/04/2019
ANEXO 6. PRESUPUESTO DE SSOMA
PRESUPUESTO PARA EL ÁREA DE SSOMA 2018
MES
ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE TOTAL
EPP* 455.75 202 47 315.75 47 2967 215.75 47 47 290.75 47 3957 8639

Zapatos 240 2320 2560 5120
Chaleco 600 600 1200
Guantes 75 75 150
Guantes de jebe 168.75 168.75 168.75 168.75 675
Lentes 27 27 27 27 27 27 27 27 27 27 27 27 324
Cascos 750 750
Tapones Auditivos reutilizables 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 240
Mangas de cuero 100 100
Respiradores 80 80
Capacitación 30 430 430 30 430 30 30 30 30 30 30 30 1560
Externa 400 400 400 1200
Interna 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 360
Monitoreo agentes fisicoquímicos 297.5 297.5
Reconocimientos /Incentivos 40 40 40 40 40 40 40 40 40 40 40 40 480
SSO 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 240
MA 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 240
Implementación de equipos de emergencia 0 0 0 400 0 150 0 100 0 0 0 650
Botiquines 150 150
Extintores 400 100 500
Economatos 145 145 145 145 145 145 145 145 145 145 145 145 1740
IPERC CONTINUOS y formatos diversos 130 130 130 130 130 130 130 130 130 130 130 130 1560
Otros 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 180
Salud Ocupacional 8000 8000
Inspecciones 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 600
TOTAL 720.75 867 712 580.75 1112 11232 630.75 312 412 555.75 312 4519.5 21966.5
ITEM OBJETIVOS INDICADOR FRECUENCIA META
Reducir el índice de N.º de accidentes incapacitantes y mortal x 1´000 000 / Horas Hombre
1 Mensual < 70%
frecuencia de accidentes Trabajadas
Reducir los costos de

2 accidente por Horas Hombre Suma de costos de accidentes / Horas Hombre Trabajadas Mensual < 10 %
Trabajadas
3 Fomentar la cultura de N.º de campañas de SSOMA Trimestral 1
SSOMA
4 N° de capacitaciones realizadas / N° de capacitaciones programadas Anual 100%
Evaluar el plan de
6 preparación y respuesta a N.º de simulacros realizados X 100 / N.º de simulacros programados Mensual 100%
emergencia
Gestionar las observaciones

7 N° de no conformidades levantadas / Total de no conformidades Trimestral >80%
y no conformidades

Plan Anual de Seguridad y Salud Ocupacional Wg&le

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PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Código: PG-MWAO-SIG-01 Revisión: 01

Fecha de Elaboración: 03/01/2019 Página: 2 de 54

Código: PG-MWAO-SIG-01 Revisión: 01

Fecha de Elaboración: 03/01/2019 Página: 3 de 54

El presente Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo contiene las recomendaciones que se

El Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo desarrollará un conjunto estructurado de

La finalidad del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo es entregar a nuestro personal,

Código: PG-MWAO-SIG-01 Revisión: 01

Fecha de Elaboración: 03/01/2019 Página: 4 de 54

El Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene el objeto de integrar la prevención de

El presente Programa define el modo de implementar y ejecutar el Sistema de Gestión de

Código: PG-MWAO-SIG-01 Revisión: 01

Fecha de Elaboración: 03/01/2019 Página: 5 de 54

- Ley N°29783; Ley de Seguridad y Salud en el trabajo.

4. VISIÓN, MISIÓN, VALORES Y POLÍTICA

En Servicios Generales WG & LE S.R.L. nos comprometemos en brindar un servicio de calidad,

A continuación, se adjunta la política.

Código: PG-MWAO-SIG-01 Revisión: 01

Fecha de Elaboración: 03/01/2019 Página: 6 de 54

POLITICA DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE

La empresa WG & LE S.R.L servicios generales, dedicada a la construcción de obras civiles,

1. Alcanzar nuestros objetivos y metas en Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente

2. Prevenir las lesiones y enfermedades de nuestros colaboradores creando condiciones

4. Desarrollar un proceso permanente de mejora continua del Sistema de Gestión de

5. Brindar un servicio de calidad cumpliendo con las expectativas de nuestros clientes

6. Esta política esta difundida a todos nuestros clientes colaboradores y estará a

Wilder Chuquilin Muñoz

Cajamaraca, 03 de Enero del 2019

Código: PG-MWAO-SIG-01 Revisión: 01

Fecha de Elaboración: 03/01/2019 Página: 7 de 54

5. CONTROL Y SEGUIMIENTO A METAS

ITEM OBJETIVOS INDICADOR FRECUENCIA META

Reducir los costos

Evaluar el plan de N.º de simulacros

Código: PG-MWAO-SIG-01 Revisión: 01

Fecha de Elaboración: 03/01/2019 Página: 8 de 54

La planificación para la implementación del Sistema de Gestión SSOMA descansa en la

A continuación, se incluyen las funciones y responsabilidades del personal de la empresa en

GERENTE DEL PROYECTO

Código: PG-MWAO-SIG-01 Revisión: 01

Fecha de Elaboración: 03/01/2019 Página: 9 de 54

de trabajo seguro (PETS) de todas las actividades que le sean encomendados y

INGENIERO DE SSOMA / RESPONSABLE DE SSOMA

Las Responsabilidades de los ingenieros SSOMA son:

Código: PG-MWAO-SIG-01 Revisión: 01

Fecha de Elaboración: 03/01/2019 Página: 10 de 54

 Supervisar la planificación, dirección y control administrativo de la gestión.

Código: PG-MWAO-SIG-01 Revisión: 01

Fecha de Elaboración: 03/01/2019 Página: 11 de 54

Las responsabilidades de todos los trabajadores, durante su permanencia en la empresa son:

 Participar activamente en la ejecución de las actividades del Programa de Seguridad y

Código: PG-MWAO-SIG-01 Revisión: 01

Fecha de Elaboración: 03/01/2019 Página: 12 de 54

7. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (CSST).

Dando cumplimiento a la legislación nacional se contará con un Comité de Seguridad y salud

 Presidente: Gerente del Proyecto

Las funciones y responsabilidades del Comité de Seguridad y Salud en el trabajo son:

 Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional