Reglamento Interno Senasa 2017

Procesamiento Técnico Documental Digital UDI-DEGT-UNAH
La Gaceta
Sección A Acuerdos y Leyes
La Gaceta REPÚBLICA DE HONDURAS - TEGUCIGALPA, M. D. C., 14 DE MARZO DEL 2017 No. 34,289
DIARIO OFICIAL DE LA REPUBLICA DE HONDURAS

La primera imprenta llegó a Honduras en 1829, siendo Después se imprimió el primer periódico oficial del
instalada en Tegucigalpa, en el cuartel San Fran- Gobierno con fecha 25 de mayo de 1830, conocido
cisco, lo primero que se imprimió fue una proclama
hoy, como Diario Oficial "La Gaceta".
del General Morazán, con fecha 4 de diciembre de EMPRESA NACIONAL DE ARTES GRÁFICAS
AH
1829. E.N.A.G.
AÑO CXXXIX TEGUCIGALPA, M. D. C., HONDURAS, C. A. MARTES 14 DE MARZO DEL 2017. NUM. 34,289
Sección A
Secretaría de Derechos SUMARIO
Humanos, Justicia,
Gobernación y
N Sección A
Decretos y Acuerdos
U
Descentralización SECRETARÍA DE DERECHOS
HUMANOS, JUSTICIA, GOBERNACIÓN
T-
Y DESCENTRALIZACIÓN
Acuerdo No. 71-2017 A. 1- 3
ACUERDO No. 71-2017
COMISIÓN DE TRANSICIÓN DEL
EG
SERVICIO NACIONAL DE SANIDAD

TEGUCIGALPA , M.D.C., 20 DE FEBRERO DEL 2017
E INOCUIDAD AGROALIMENTARIA
(SENASA)
Acuerdo número 003-2017 A.4 - 28
EL SECRETARIO DE ESTADO EN LOS DESPACHOS
DE DERECHOS HUMANOS, JUSTICIA, GOBER- Sección B
Avisos Legales B. 1-12
D
NACIÓN Y DESCENTRALIZACIÓN Y EN USO DE LAS Desprendible para su comodidad
FACULTADES DE QUE ESTA INVESTIDO Y EN

APLICACIÓN DEL DECRETO No. 360-2013 Y
I-
ACUERDO EJECUTIVO No. 21-2016

CONSIDERANDO: Que el Heroico y Benemérito
Cuerpo de Bomberos de Honduras se crea mediante Decreto
D
CONSIDERANDO: Que el Artículo 247 de la

Legislativo No. 294-93 de fecha 16 de diciembre de 1993,
Constitución de la República de Honduras establece que: Los
publicado en el Diario Oficial La Gaceta el 11 de enero de
Secretarios de Estado son colaboradores del Presidente de
U
1994, constituyéndose como una Institución Desconcentrada

la República, en la orientación, coordinación, dirección y
de la Secretaría de Estado en los Despachos de Derechos Humanos,
supervisión de los órganos y entidades de la Administración
Justicia, Gobernación y Descentralización.
Pública Nacional, en el área de su competencia.
CONSIDERANDO: Que el Régimen disciplinario del

CONSIDERANDO: Que corresponde a los Secretarios
Cuerpo de Bomberos está constituido por el conjunto de
de Estado las atribuciones comunes previstas en la
normas, atribuciones jerárquicas, deberes y conducta que
Constitución de la República y en la Ley; asimismo les
corresponde el conocimiento y resolución de los asuntos del regulan el comportamiento personal y general de sus miembros,
ramo de conformidad con la Ley. el cual es obediente y no deliberante, con el objetivo de mantener
A. 1
Derecho Reservados ENAG


la disposición de los servicios que en materia de seguridad pública Caballero Bombero ERICK VALENTIN GONZALEZ
se brinda a la población. LOPEZ, al haberlo encontrado responsable de las faltas graves
contempladas en los artículos 84 y 85 numerales 16, 18 y 22
CONSIDERANDO: Que el Tribunal de Honor es el del Reglamento de la Ley de Bomberos de la República.
organismo especial encargado de conocer, resolver y sancionar
las faltas que cometan sus miembros al tenor de lo dispuesto en el CONSIDERANDO: Que el artículo 84 del Reglamento
artículo 48 de la Ley de Bomberos y 47 de su reglamento. de la Ley de Bomberos establece que son faltas graves aquellas
AH
que se cometen con absoluta irresponsabilidad en detrimento del
CONSIDERANDO: Que el Tribunal de Honor en fecha
servicio, lealtad con la Institución, de las Leyes, Reglamentos
nueve (09) de enero del año dos mil diecisiete (2017) conoció de
y disposiciones vigentes y por la falta de abnegación, honor y
la falta cometida por el Caballero Bombero ERICK VALENTIN
N
disciplina en las actuaciones de un miembro del Cuerpo de
GONZALEZ LOPEZ, contentiva de: “ Verter Gritos en los
Bomberos.
pasillos de la institución, sobre los recientes despidos realizados
U
en la institución, arguyendo eran injustos, lo que hizo en presencia
CONSIDERANDO: Que en fecha veintiséis (26) de
T-
de varios Oficiales de Bomberos, así mismo quitar las
enero del año dos mil diecisiete (2017) la Comandancia General
notificaciones de despido de la tabla de avisos, rompiéndolas y
de Bomberos notificó en legal y debida forma al Caballero
tomándoles fotos, las cuales, fueron subidas a las redes sociales
EG
Bombero ERICK VALENTIN GONZALEZ LOPEZ, la

(Facebook) siendo esta una manera de incitar la
Resolución emanada del Tribunal de Honor, a fin de que hiciera
insubordinación; también a viva voz manifestó ser parte de los
uso de la instancia administrativa estipulada en el Artículo 55 del
Bomberos que se insubordinaron y vertieron declaraciones a los
Reglamento de la Ley de Bomberos; así mismo la interposición
medios de comunicación”.
D
del Recurso de Apelación según lo establecido en el precitado
CONSIDERANDO: Que en base a lo establecido en el

I-
La Gaceta
Reglamento Disciplinario del Cuerpo de Bomberos y al principio
de inocencia, defensa y debido proceso; en fecha veinticinco
D
(25) de enero del año dos mil diecisiete (2017), se realizó por
parte del Tribunal de Honor, la audiencia respectiva para oír los DIARIO OFICIAL DE LA REPÚBLICA DE HONDURAS
U
DECANO DE LA PRENSA HONDUREÑA

descargos imputados al Caballero Bombero ERICK PARA MEJOR SEGURIDAD DE SUS PUBLICACIONES
VALENTIN GONZALEZ LOPEZ y poder presentar los LIC. MARTHA ALICIA GARCÍA
Gerente General
medios de prueba pertinentes para desvanecerlos. JORGE ALBERTO RICO SALINAS
Coordinador y Supervisor
EMPRESA NACIONAL DE ARTES GRÁFICAS
E.N.A.G.
CONSIDERANDO: Que en fecha veintiséis (26) de enero
Colonia Miraflores
del 2017, el Tribunal de Honor por UNANIMIDAD DE Teléfono/Fax: Gerencia 2230-4956
Administración: 2230-3026
Planta: 2230-6767
VOTOS, emite Resolución Número 17-2017, en la que
CENTRO CÍVICO GUBERNAMENTAL
recomienda la sanción de BAJA DESHONROSA para el
A. 2


artículo y en los artículos 139 y 140 de la Ley de Procedimiento de enero del 2017, por parte del Tribunal de Honor del Cuerpo
Administrativo. de Bomberos.
CONSIDERANDO: Que en fecha dieciséis (16) de ACUERDA

febrero del año dos mil diecisiete (2017), precluyo el derecho
al Caballero Bombero ERICK VALENTIN GONZALEZ PRIMERO: Cancelar por BAJA DESHONROSA al
LOPEZ, para hacer uso de los recursos que el Reglamento de ciudadano ERICK VALENTIN GONZALEZ LOPEZ, en el
AH
Bomberos le otorga; extendiéndose en fecha diecisiete (17) cargo de Caballero Bombero RAMO 4-02, PROGRAMA
de febrero del año dos mil diecisiete (2017) la respectiva 1-06 del Cuerpo de Bomberos de Tegucigalpa, al habérsele
Constancia por parte de la Comandancia General, donde encontrado responsable de las faltas graves contempladas en
N
consigna la preclusión del plazo, lo que según el artículo 126 los artículos 84 y 85 numerales 14, 16, 18, 22, 36 del
del Código Procesal Civil, trae como consecuencia la pérdida Reglamento de la Ley de Bomberos de la República,
irrevocable del derecho dejado de utilizar.
U
contentivas de ...14) Incumplimiento de las leyes, reglamentos
y demás normas vigentes en la institución; 16) propagar noticias
T-
CONSIDERANDO: Que la Comandancia General tiene que de lugar a alarmas o malestar injustificados; 18) Fomentar
el deber y atribución de cumplir y hacer que se cumplan las o inducir conductas anárquicas entre compañeros de igual o de
EG
disposiciones emanadas del Tribunal de Honor, así mismo la inferior rango; 22) Insubordinarse o instigar la insubordinación;
obligación como de proponer al Secretario de Estado en el 36) Faltar el respeto a sus superiores, subalternos o compañeros
Despacho de Derechos Humanos, Justicia, Gobernación y de trabajo, usando apodos, calificativos o haciendo comentarios
Descentralización, el nombramiento promoción y remoción del que dañen la integridad y el honor de las personas.
D
personal del Cuerpo de Bomberos.
SEGUNDO: El presente Acuerdo es efectivo a partir del 20

I-
POR TANTO:
de febrero del 2017 y deberá publicarse en el Diario Oficial “La
Gaceta”.
D
El Secretario de Estado en los Despachos de Derechos Humanos,

Justicia, Gobernación y Descentralización, en uso de las
COMUNÍQUESE
U
facultades de que está investido y en aplicación a lo establecido

en los artículos: 247 Constitucional, 33, 36 numeral 8), 116,
118 y 122 de la Ley General de la Administración Pública; HÉCTOR LEONELAYALA A.
artículos 7 numeral i) 24 numeral a), 26, 36,48,49,50 y demás SECRETARIO DE ESTADO
aplicables de la Ley de Bomberos de la República y 37, 39, 44,
45, 47, 48, 49, 50, 51, 52, 53, 54, 55, 56, 74, 75,76, 85 y
demás aplicables del Reglamento de la Ley de Bomberos de la RICARDO MONTES NÁJERA
República; Resolución Número 17-2017 de fecha veintiséis (26) SECRETARIO GENERAL
A. 3


AH
REGLAMENTO
INTERNO DE TRABAJO
PARA LOS
N
U
FUNCIONARIOS Y ACUERDO 003-2017
T-
EMPLEADOS DEL
SERVICIO NACIONAL
EG
DE SANIDAD E
INOCUIDAD
AGROALIMENTARIA
D
I-
COMISIÓN DE TRANSICIÓN
D
U
A. 4


Índice
CAPÍTULO I GENERALIDADES............................................................................................................................................3
CAPÍTULO II OBJETIVOS ESPECÍFICOS............................................................................................................................5
CAPÍTULO III ÁMBITO DE APLICACIÓN..........................................................................................................................5
CAPÍTULO IV CLASIFICACIÓN.............................................................................................................................................6
AH
CAPÍTULO V FORMAS DE CONTRATACIÓN………………………………………………...........……….....................6
CAPÍTULO VI REQUISÍTOS DE CONTRATACIÓN…………………………………………………........………………6
CAPÍTULO VII RECLUTAMIENTO Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL…………………………………….............7
CAPÍTULO VIII DEL PROCESO DE NOMBRAMIENTO DEL PERSONAL....……………………………….................8
CAPÍTULO IX DE LOS CONTRATOS DE SERVICIOS PERSONALES…………………………………………………9
N
U
CAPÍTULO X PERÍODO DE PRUEBA.............................................................................................……………..........…....9
CAPÍTULO XI REMUNERACIONES AL FUNCIONARIO O EMPLEADO………………………....…………...............9

T-
CAPÍTULO XII ASCENSOS Y TRASLADOS…………………………………………………………......………....………9
CAPÍTULO XIII PROCESO DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN……………………………….........………………11

EG
CAPÍTULO XIV DE LA JORNADA DE TRABAJO.........................................................…………………………………11
CAPÍTULO XV DE LOS FERIADOS.....................................................................................................................................12
CAPÍTULO XVI DE LAS VACACIONES.………………………………………………………............………………….13
CAPÍTULO XVII DE LAS LICENCIAS, PERMISOS ESPECIALES Y PERSONALES…….……………………..……14

D
CAPÍTULO XVIII DEL REGISTRO DE ASISTENCIA Y LAS AUSENCIAS..............................……….....……………..17
CAPÍTULO XIX DÉCIMO TERCER MES EN CONCEPTO DE AGUINALDO Y DÉCIMO CUARTO EN

I-
CONCEPTO DE COMPENSACIÓN SOCIAL..........................................................................…………...……………….18
CAPÍTULO XX DE LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS FUNCIONARIOS Y EMPLEADOS DEL

D
SENASA...........................................................................................................……………………...............………………..18
CAPÍTULO XXI OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL SENASA…………………………......................….....…21

U
CAPÍTULO XXII MEDIDAS DISCIPLINARIAS Y PROCEDIMIENTOS DE APLICACIÓN….....………….........….22
CAPÍTULO XXIII TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE EMPLEO Y FUNCIÓN PÚBLICA …….........… … … ….27
CAPÍTULO XXIV PROCEDIMIENTO PARA LA RESOLUCIONES DE LAS PETICIONES………….....…………...30
CAPÍTULO XXV EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO………………………….................................................................30
CAPÍTULO XXVI SUSPENSIÓN...........................................................................................................................................31
CAPÍTULO XXVII PREESCRIPCIÓN...................................................................................................................................32
CAPÍTULO XXVIII DISPOSICIONES FINALES..............................................................................................................32

A. 5


Comisión de Transición del 119 de la Ley General de la Administración Pública; 1, 6, 7, 8, 26

Servicio Nacional de del Decreto Ejecutivo Número 038-2016, publicado en el Diario
Sanidad e Inocuidad Oficial La Gaceta en fecha veinticinco (25) de julio de 2016; 31,
Agroalimentaria 32 del Reglamento de Organización, Funcionamiento y
(SENASA) Competencias del Poder Ejecutivo; 1, 2, 4, 5 del Decreto

Ejecutivo PCM-065-2016, publicado en el Diario Oficial La Gaceta
de fecha dieciséis (16) de noviembre de 2016.
ACUERDO NÚMERO 003-2017
AH
ACUERDA:
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO PARA LOS
FUNCIONARIOS Y EMPLEADOS DEL SERVICIO APROBAR EL SIGUIENTE:
NACIONAL DE SANIDAD E INOCUIDAD REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO PARA LOS
AGROALIMENTARIA (SENASA)
N
FUNCIONARIOS Y EMPLEADOS DEL SERVICIO
NACIONAL DE SANIDAD E INOCUIDAD
U
AGROALIMENTARIA (SENASA)
CONSIDERANDO: Que mediante Decreto Ejecutivo
T-
Número 038-2016, (publicado en el Diario Oficial La Gaceta en CAPÍTULO I
fecha veinticinco (25) de julio de 2016), se creó el Servicio GENERALIDADES
Nacional de Sanidad e Inocuidad Agroalimentaria, (SENASA),
EG
como un Ente Desconcentrado de la Secretaría de Estado en los ARTÍCULO 1.- OBJETIVO: El presente Reglamento tiene por
Despachos de Agricultura y Ganadería (SAG), el cual cuenta con objetivo regular la administración de personal del Servicio Nacional
personalidad jurídica y patrimonio propio, ejerciendo su de Sanidad e Inocuidad Agroalimentaria (En lo sucesivo
SENASA), estableciendo el conjunto de normas que regulan las
competencia con autonomía técnica, administrativa y financiera,
D
condiciones de ingreso, garantías de estabilidad, condiciones de

de duración indefinida y con plena capacidad para emitir sus
ascensos, licencias, vacaciones, medidas disciplinarias, despido y
propios Reglamentos.
I-
demás condiciones generales de trabajo a que deberán sujetarse

sus funcionarios y empleados dentro de la clasificación como tales
CONSIDERANDO: Que mediante Decreto Ejecutivo
y que se contraten por parte del SENASA para la prestación de
D
PCM-065-2016 de fecha 26 de julio de 2016, (publicado en el

sus servicios en cada una de sus dependencias en el territorio
Diario Oficial La Gaceta de fecha 19 de noviembre de 2016), se
nacional.
U
crea la Comisión de Transición para el Servicio Nacional de

Sanidad e Inocuidad Agroalimentaria (SENASA), otorgando el ARTÍCULO 2.- Para los fines del presente Reglamento Interno
artículo amplias facultades para la emisión de Reglamentos, que de Trabajo las definiciones indicadas a continuación tienen el
permitan el funcionamiento adecuado de la Institución. siguiente significado:
POR TANTO; ASCENSO: La promoción de un empleado, de un puesto a otro,

La Comisión de Transición del SENASA, en el uso de las de clase o nivel superior.
facultades que le confiere los Artículos 1, 41, 42, 43, 44, 45, 46, CAPACITACIÓN: La capacitación es un proceso continuo de
106, 107, 108, 109, 110, 111, 112, 113, 114, 115, 116, 118 y enseñanza-aprendizaje, mediante el cual se desarrolla las
A. 6


habilidades y destrezas de los servidores, que les permitan un SERVICIO PERSONAL: Se considera servicio personal toda
mejor desempeño en sus labores habituales. Puede ser interna o actividad, labor o trabajo prestado’ directamente por una persona
externa, de acuerdo a un programa permanente, aprobado y que natural, que se concreta en una obligación de hacer, sin importar
pueda brindar aportes a la institución. que en la misma predomine el factor material o intelectual, y que
FUNCIONARIO: Es el servidor público que para tomar genera una contraprestación en dinero, en especie,
posesión de su cargo debe presentar Promesa de Ley ante el independientemente de su denominación o forma de remuneración.
Consejo Directivo, Secretario Ejecutivo o Director General TERMINACIÓN DE CONTRATO DE SERVICIOS: Por
respectivo de la misma. terminación del contrato de servicios, se entenderá el vencimiento
AH
EMPLEADO: Es quien desempeña cargos en los cuales no del período convenido para la realización de la labor que dio
ocurran las circunstancias establecidas en el párrafo anterior. origen a la función pública, de acuerdo con los términos convenidos
EMPLEADO INTERINO: Servidor público nombrado en un en el Contrato.
puesto para sustituir en forma temporal a un empleado regular TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE EMPLEO: Se
N
por motivos de enfermedad, riesgo profesional, licencia o cualquier entenderá por terminación de la relación de empleo y función
otra causa de suspensión temporal de la relación de empleo, pública, la separación de un funcionario o empleado del SENASA.
debiendo cumplir con los requisitos del cargo.
U
TRASLADO: Es el cambio de un puesto a otro de la misma
FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN: Se entenderá por
clase y grado salarial, dentro o fuera de la Subdirección,
T-
formación o capacitación, el proceso de perfeccionamiento y
Departamento, Oficina o Unidad Administrativa donde presta sus
actualización de destrezas técnicas y metodológicas del talento
servicios el empleado.
humano de la institución.
EG
VACACIONES: el derecho al descanso proporcional

JUBILACIÓN: Se entiende por Jubilación el retiro obligado
doblemente remunerado que se concede al empleado, después
del empleado al cumplir la edad establecida o el número de años
de un tiempo determinado de servicios.
de servicios fijados según las normas y condiciones de la Ley del
Instituto Nacional de Jubilaciones y Pensiones de los Empleados
D
CAPÍTULO II
y Funcionarios del Poder Ejecutivo (INJUPEMP).
OBJETIVOS ESPECIFICOS
LICENCIAS: constituyen la separación temporal del empleo
I-
entre el funcionario o empleado y SENASA, las licencias son

concedidas por el SENASA o de conformidad a lo que ARTÍCULO 3.- El presente Reglamento tiene los objetivos
establezcan la legislación nacional en materia de previsión social u específicos siguientes:

D
otras leyes y se clasificarán según el presente Reglamento en a) Emitir el conjunto de normas obligatorias mediante las cuales
licencias remuneradas o no remuneradas. se determinan los derechos y obligaciones, de los
U
PERMISOS OFICIALES: Se entiende por permiso oficial la Funcionarios y Empleados del SENASA, motivándose el
autorización para realización de una gira de trabajo o actividad desarrollo de actividades en forma ordenada y disciplinada,
con fines técnicos o administrativos. ello dentro de un marco de justicia y dignidad personal;
PERMISOS PERSONALES: Se entiende por permiso personal b) Incrementar la eficiencia y eficacia administrativa del
a la autorización para ausentarse del trabajo, ya sea por SENASA, mediante el establecimiento y mantenimiento de
obligaciones familiares o necesidades imprevistas. las relaciones de trabajo más adecuadas al SENASA y sus
RENUNCIA: Se entenderá por renuncia el deseo voluntario y Funcionarios y Empleados, coadyuvando al establecimiento
expreso del empleado de separarse definitivamente de la de de un clima organizacional propicio y adecuado para el
Institución. trabajo productivo.
A. 7


c) Ofrecer iguales oportunidades para servir en el SENASA a 1. Funcionarios

todos los hondureños, conforme a su idoneidad y aptitudes, 1.1 Funcionarios y empleados de servicios excluidos
sin discriminación de sexo, raza, credo religioso, filiación 2. Empleados.
política, clase social y habida consideración de sus aptitudes, 2.1 Empleados permanentes.
capacidades y experiencia. 2.2 Empleados que presten servicios personales y profesionales.
d) Capacitar, responsabilizar, proteger y dignificar a los 2.3 Empleados interinos.
servidores del SENASA. 2.4 Empleados por jornal.
e) Asegurar la estabilidad laboral, sobre la base de desempeño
AH
y méritos, mediante el cumplimiento del presente reglamento. CAPÍTULO V
f) Motivar a los funcionarios y empleados y desarrollar su FORMAS DE CONTRATACIÓN
creatividad e iniciativa.
g) Consolidar la identidad Institucional promoviendo y
ARTÍCULO 7.- Las formas de contratación serán mediante:
N
respetando la proyección laboral dentro del SENASA.
1. Acuerdo de nombramiento.
U
CAPÍTULO III 2. Contrato por Servicios Personales o Profesionales.
ÁMBITO DE APLICACIÓN
T-
ARTÍCULO 4.- Quedan sujetos al presente Reglamento todos ARTÍCULO 8.- LUGAR DE PRESTACIÓN DE LOS
los funcionarios y empleados del SENASA que desempeñen SERVICIOS: Los funcionarios y empleados, prestarán sus
cargos permanentes, presten servicios personales, jornales y servicios al SENASA en la sede o ciudad para la cual han sido
EG
empleados interinos, aplicándose el mismo a todos aquellos nombrados.

servidores que ejecuten labores bajo su dirección, subordinación CAPÍTULO VI
o dependencia, en cada una de sus unidades. REQUISITOS DE CONTRATACIÓN
D
ARTÍCULO 5.- ATRIBUCIONES DE LA DIRECCIÓN ARTÍCULO 9.- Toda persona, previo a su nombramiento o
GENERAL DEL SENASA: Es atribución del Director General contratación por el SENASA, está obligada a lo siguiente:
I-
del SENASA o en quien éste delegue, la formulación de normas

1. Ser hondureño. En casos especiales el SENASA podrá
y directrices de orden técnico y administrativo para la ejecución y
emplear extranjeros que cumplan con todos los requisitos
dirección de los trabajos encomendados a los Funcionarios y
legales para desempeñar el trabajo, asegurando siempre que
D
Empleados, quienes devienen obligados a prestarles la debida

atención y acatamiento, quedando igualmente obligados a observar el personal contratado capacite y entrene al personal
y atender todas aquellas otras medidas tendientes a la organización nacional requerido para realizar posteriormente estas labores.
U
y reorganización de las actividades y sistemas de trabajo que el 2. Llenar solicitud de empleo, utilizando el formulario que al
SENASA, desee adoptar.
efecto le suministrará el SENASA, a través del
Departamento de Recursos Humanos y Capacitación.
CAPÍTULO IV
CLASIFICACIÓN 3. Presentar Hoja de Vida actualizada del interesado,
acompañando los documentos personales (Tarjeta de
ARTÍCULO 6.- Por la naturaleza de las funciones y servicios Identidad, Registro Tributario Nacional, Solvencia Municipal
del SENASA y para los efectos de este Reglamento, el personal según corresponda, tres fotografías tamaño carné,
del SENASA se clasifica en: Constancia de Antecedentes Penales, Carné de Colegiación
A. 8


cuando corresponda, Licencia de Conducir si el cargo le docente siempre que no interfieran con las labores del
exige transportar vehículos de SENASA) y documentos que SENASA.
acrediten profesión, cursos recibidos y experiencia.
4. Presentar declaración jurada de no poseer cónyuges o CAPÍTULO VII
parientes dentro del cuarto grado de consanguinidad o RECLUTAMIENTO Y CONTRATACIÓN DE
segundo de afinidad dentro del SENASA. PERSONAL
5. No haber sido inhabilitados para prestar sus servicios dentro
de la Administración Pública de acuerdo a la Ley de Servicio ARTÍCULO 11.- PROCESO DE SELECCIÓN: La selección,
AH
Civil, o por cualquier otra causa fueren legal u oficialmente evaluación, nombramiento, y distribución del personal se harán
inhabilitados. sobre bases de capacidad, experiencia y honradez. La Dirección
6. En el caso de personal técnico presentar declaración jurada, General y el Departamento de Recursos Humanos y Capacitación
donde se acredite que no presta sus servicios profesionales deberán aplicar el proceso a toda persona que aspire a ingresar
N
a persona natural o jurídica que tenga relación directa con como empleado del SENASA y sus Dependencias.
los servicios que presta el SENASA.
7. Aprobar las pruebas de aptitud y de confianza establecidas
U
ARTÍCULO 12.- RESPONSABILIDAD: Los funcionarios
por el SENASA. responsables del proceso de selección de personal o aquellos
que participen en dicho proceso, por necesidades de sus unidades,
T-
En el caso de ser nombrado o contratado, el funcionario o incurrirán en responsabilidad civil cuando ejerciendo influencias
empleado deberá en el plazo de diez (10) hábiles presentar: para que se nombre a alguien contrariando las normativas de este
EG
reglamento, contraigan o desvirtúen el proceso normal de la

• Constancia de haber presentado declaración en el Tribunal selección de personal más adecuado a los fines del SENASA,
Superior de Cuentas, si procede conforma a la Ley. asimismo el incumplimiento o manipulación del proceso de
Documento que acredite el otorgamiento de caución en los casos selección se considerará como una falta grave que será sancionada
que se requiera para el desempeño del cargo; (Copiar igual a la con el despido justo.
D
Ley del TSC).

CAPÍTULO VIII
I-
ARTÍCULO 10.- PROHIBICIONES DE INGRESO: No DEL PROCESO DE NOMBRAMIENTO DEL

podrán ingresar a laborar a SENASA indistintamente de la PERSONAL PERMANENTE E INTERINO
modalidad de contratación:
D
1. Los que hayan sido condenados por delitos que impliquen Los funcionarios y empleados permanentes del SENASA, serán
falta de probidad. contratados de forma permanente a través de la figura de los
U
2. Los empleados que hayan sido cancelados por el SENASA Acuerdos de Nombramiento los cuales serán firmados por el
por alguna de las causales de despido que establece el Director General, quien está facultado para ello o por el Consejo
presente Reglamento. Directivo en los casos previstos en el Decreto Ejecutivo Número
3. Los cónyuges o parientes dentro del cuarto grado de PCM-038-2016.
consanguinidad o segundo de afinidad entre sí.
4. Los que desempeñen otros empleos remunerados o perciban El SENASA emitirá los correspondientes Acuerdos de
honorarios devengados por el ejercicio de su profesión que Nombramientos a los funcionarios y empleados asignados bajo
generen conflictos de intereses o incompatibilidad con el la modalidad de acuerdo en la estructura presupuestaria aprobada
ejercicio de la función pública, excepto los de carácter por la Secretaría de Finanzas, a los mismos deberá anexarse el
A. 9


correspondiente oficio dirigido al Departamento de Recursos a lo establecido en el presente Reglamento, así como a las
Humanos y Capacitaciones, en donde se consigne el salario Disposiciones Presupuestarias para cada ejercicio fiscal.
ofertado y las funciones que realizará el empleado conforme al
Manual de Puestos y Salarios aprobado. ARTÍCULO 16.- VIGENCIA DE LOS CONTRATOS DE
SERVICIOS PROFESIONALES, TÉCNICOS ESPECIA-
ARTÍCULO 13.- El empleado que haya culminado su periodo LIZADOS Y PERSONALES: Los contratos arriba
de prueba prestando sus servicios en relación de subordinación o mencionados, tienen vigencia únicamente dentro del
dependencia, pasará a formar parte del personal permanente, el correspondiente Ejercicio Fiscal, sin ninguna responsabilidad más
AH
Director General del SENASA le otorgará el respectivo acuerdo que las pactadas expresamente en el contrato, mismo que podrá
de nombramiento según estructura presupuestaria aprobada, el ser renovado. La duración de estos Contratos no podrá ser mayor
Departamento de Recursos Humanos y Capacitación consignará de un año. Al cumplir el plazo original del contrato, la Dependencia
el salario y las funciones que realizará el empleado conforme al correspondiente podrá solicitar la renovación del mismo, en este
Manual de Puestos y Salarios.
N
último caso se deberá presentar las justificaciones pertinentes a la
Dirección General del SENASA, quien evaluará la necesidad de
ARTÍCULO 14.- El Director General del SENASA podrá realizar
U
contratación.
nombramientos de empleados de forma interina en los siguientes
T-
casos: CAPÍTULO X
a) Cubrir una plaza o cargo vacante mientras dura el proceso PERÍODO DE PRUEBA
de selección del titular.
EG
ARTÍCULO 17.- DURACIÓN DEL PERÍODO DE

b) Para sustituir a un empleado, por motivo de enfermedad,
PRUEBA: Toda persona seleccionada y debidamente nombrada
riesgo profesional, licencia o suspensión temporal, el
para el desempeño de cualquier puesto de naturaleza permanente
empleado interino adquirirá todos los derechos del empleado
dentro del SENASA, deberá someterse a un Período de Prueba
permanentes, excepto la permanencia en el cargo.
D
en el desempeño del cargo, el que iniciará el día en que se tome

El empleado interino adquirirá todos los derechos de los posesión del cargo y durará 60 días de servicio efectivo.
I-
empleados permanentes, excepto la permanencia en el cargo.

Los nombramientos interinos sólo podrán efectuarse hasta por un ARTÍCULO 18.- PERÍODO DE INDUCCIÓN: El proceso
año, pero podrán renovarse por menor o igual período, por una de inducción es responsabilidad directa del Departamento de
D
sola vez, previa autorización de la Dirección General por causas Recursos Humanos y Capacitación y del Jefe Inmediato del nuevo
justificadas, en todo caso y sin perjuicio del plazo pactado entre empleado, quien antes de vencerse el período de prueba debe
U
el SENASA y el empleado interino, el retorno del empleado notificar a la Dirección General del SENASA, si el empleado
sustituido implica la terminación de la relación laboral del interino posee los méritos y aptitudes para desempeñar las labores y
sin responsabilidad para el SENASA. prestar los servicios en el cargo en que se haya nombrado.
CAPITULO IX ARTÍCULO 19.- IDENTIFICACIÓN: El SENASA, proveerá

DE LOS CONTRATOS DE SERVICIOS PERSONALES a todo su personal de un Carné de Identificación que lo acredite
como empleado de esta institución, estando todo empleado
ARTÍCULO 15.- Las personas contratadas por el SENASA se obligado a portarlo durante el tiempo que preste su servicio.
sujetarán a las condiciones estipuladas en el contrato respectivo, Asimismo, estará obligado a devolver dicho carné una vez
A. 10


terminada su relación de trabajo con el SENASA. El empleado El tiempo que dure el período de prueba del empleado ascendido,
que extravíe su carné, está obligado a comunicarlo inmediatamente no interrumpirá la continuidad de la labor y se sumará el mismo a
al Departamento de Recursos Humanos y Capacitación; el costo la antigüedad del empleado en el servicio.
de reposición de este documento será por cuenta del empleado.
ARTÍCULO 23.- SALARIO DEL EMPLEADO

CAPÍTULO XI PROMOVIDO: El empleado ascendido tendrá derecho a que
DE LAS REMUNERACIONES AL FUNCIONARIO O el SENASA le reconozca el nivel salarial del nuevo cargo,
AH
EMPLEADO debiendo el Departamento de Recursos Humanos y Capacitación
proceder a realizar los ajustes correspondientes para su respectivo
ARTÍCULO 20.- FECHA Y FORMA DE PAGO: El pago de pago.
los sueldos se hará mensualmente. A través de transferencia
N
bancaria a la cuenta del funcionario o empleado en una de las ARTÍCULO 24.- ASCENSOS INTERINOS: Si un empleado
instituciones del sistema financiero nacional y que designará el
permanente ocupa por ascenso en forma interina un puesto de
SENASA.
U
jerarquía superior, y éste quedare vacante por renuncia del titular
o por cualquier otra causa, el interino podrá optar al mismo si
T-
CAPÍTULO XII
acredita su eficiencia y méritos en el procedimiento
ASCENSOS Y TRASLADOS.
correspondiente, sin ulterior período de prueba.
EG
El tiempo que dure el interinato se computará para los efectos de

ARTÍCULO 21.- Todo empleado tiene derecho a ser promovido
la antigüedad del empleado permanente que se encontrare en esa
a otro cargo, de mayor jerarquía, responsabilidad y nivel salarial.
situación. La remuneración será la que corresponda al cargo
El empleado que desea ser promovido podrá presentarse a los
ocupado interinamente.
concursos, realizar las pruebas de idoneidad o participar en los
D
exámenes por oposición de antecedentes que se realicen, para

ARTÍCULO 25. PROHIBICIÓN DE PROMOCIÓN: Se
optar a un cargo de clase o puesto tipo superior, diferente al que
I-
prohíbe autorizar más de un ascenso en cada período de doce

desempeñe, siempre que reúna los requisitos de preparación,
(12) meses para el mismo empleado permanente, ni podrá
experiencia y otros exigidos para la nueva clase o puesto.
aceptarse la oferta de servicios de éste, , ,salvo casos
D
excepcionales debidamente calificados por la Dirección General.

ARTÍCULO 22.- PERIODO DE PRUEBA DEL
Todo empleado ascendido, deberá aprobar el período de prueba
U
EMPLEADO PROMOVIDO: El empleado promovido estará

en el nuevo puesto.
sujeto en el nuevo cargo a un período de prueba, el cual tendrá
una duración igual a la establecida en el artículo 17 del presente
Reglamento. De no aprobar dicho periodo regresará al puesto ARTÍCULO 26.- DEL TRASLADO: El traslado puede ser
original del cual ascendió. Mientras se encuentre en curso el dentro o fuera de la Dependencia donde el candidato presta sus
periodo de prueba, se considerará al servidor con licencia no servicios y se efectuará por necesidad de servicio, por solicitud
remunerada en su puesto original; superado el período de prueba del empleado o, por decisión de la Dirección General y es
de manera satisfactoria, será nombrado en forma permanente en responsabilidad del Departamento de Recursos Humanos efectuar
el nuevo puesto. el traslado, siempre con la anuencia del Director General.
A. 11


CAPÍTULO XIII fuere continua, en su cómputo se incluirá el tiempo normal previsto

PROCESOS DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN para alimentación o descanso.
DEL TALENTO HUMANO
ARTÍCULO 31.- LLEGADAS TARDÍAS: Se considera
ARTÍCULO 27.-. El SENASA contará con un programa de llegada tardía el ingreso, transcurridos cinco (5) minutos después
Formación y Desarrollo del Talento Humano, el cual será revisado del inicio de la jornada laboral, pasados los cinco (5) minutos
anualmente, de manera que sirva de apoyo a la gestión operativa siguientes se deberá anotar en el libro de llegadas tardes.
y administrativa de la Institución en la consecución de sus metas y
AH
objetivos. El empleado que ingresare transcurridos quince (15) minutos
después de la hora oficial deberá reportarse ante su superior
Podrán participar en el programa de formación y capacitación inmediato o ante el encargado de Recursos Humanos en su caso,
todos aquellos empleados con nombramiento permanente y anotándose en un libro especial con indicación de la hora de
N
aquellos que prestan sus servicios personales, debiendo cumplir
ingreso, de lo contrario se considera ausencia injustificada y se
con un mínimo de dos (2) meses laborando en la institución.
deducirá medio día.
U
ARTÍCULO 28.- PLANIFICACIÓN: Para establecer un
ARTÍCULO 32.- JORNADA FUERA DEL CENTRO DE
T-
programa de formación y desarrollo de Talento Humano, deberá
TRABAJO: Cuando los funcionarios y empleados del SENASA
planificarse y elaborarse anualmente un diagnóstico de las
realicen funciones en lugares diferentes a su centro normal de
necesidades de formación y desarrollo en base a la cual, se
EG
trabajo deberá sujetarse al horario que prevalezca en dichos

establecerá un programa de capacitación dando prioridad a
lugares, pero siempre cumpliendo con las 8 horas diarias de trabajo
aquellas necesidades más urgentes de solventar en SENASA.
establecidas y 40 a la semana.
ARTÍCULO 29.- CONTRATO BECA: tomando en

ARTÍCULO 33.- JORNADA EXTRAORDINARIA:
D
consideración que la capacitación y formación forma parte de las

Cuando el SENASA considere necesario que se trabaje fuera de
inversiones que realiza el SENASA en su personal para la mejora
la jornada establecida, el empleado deberá acceder a prestar sus
I-
continua de la Institución y que los costos son asumidos 100%

por el SENASA, por tanto, todos los funcionarios y empleados servicios fuera de la misma. No se entenderá como trabajo
que se capaciten se obliga a prestar sus servicios por el doble del extraordinario el que se realizare después de la jornada ordinaria
D
tiempo que dure el curso de formación o capacitación, caso para reponer horas no trabajadas por causas imputables al
contrario deberá pagar al SENASA los costos de la Inversión. empleado, o cuando mediando negligencia u otra causa que le
U
Lo anterior se formalizará a través del Departamento de Recursos fuere imputable, hubiere necesidad de emplear horas adicionales
Humanos y Capacitación con el correspondiente Contrato-Beca. para subsanar los errores que hubiere cometido o para de otra
manera, cumplir con sus obligaciones.
CAPÍTULO XIV
DE LA JORNADA DE TRABAJO ARTÍCULO 34.- TIEMPO COMPENSATORIO: Cuando
se trabaje fuera de la jornada establecida por más de dos (2)
ARTÍCULO 30.- La jornada ordinaria del SENASA en las horas diarias consecutivas, se autorizará la concesión de tiempo
oficinas de todo el país, será de ocho (8) horas diarias y cuarenta compensatorio respectivo al trabajo realizado. Los días feriados
(40) horas a la semana de lunes a viernes. Si la jornada diaria y asuetos serán compensados, previa solicitud del Jefe Inmediato,
A. 12


con la autorización de Recursos Humanos, acreditado por el Cuando por motivos de cualquier fiesta no determinada en el
marcaje de asistencia diaria. párrafo anterior El SENASA suspendiere el trabajo, está obligado
Se podrán autorizar dos (2) días al mes en concepto de tiempo a pagar el salario de ese día como si se hubiera trabajado.
compensatorio, pero en ningún caso se podrá exceder de quince
ARTÍCULO 37.- FERIADOS TRABAJADOS: Si en virtud
(15) días al año.
de convenio con el SENASA, los empleados trabajaren durante
los días feriados o de fiesta nacional, se pagará con el doble del
El tiempo compensatorio debe gozarse en forma trimestral, pasado
este tiempo prescribirá el derecho de goce del mismo. salario correspondiente a la jornada ordinaria en proporción al
AH
Quedan excluidos de esta disposición los cargos de Dirección, tiempo trabajado, sin perjuicio del derecho del empleado a
Subdirección, Jefaturas. cualquier otro día de descanso en la semana.
ARTÍCULO 35.- AUTORIZACIÓN TIEMPO COMPEN- CAPÍTULO XVI
N
SATORIO: Todo empleado de SENASA para el desarrollo de DE LAS VACACIONES
trabajo requerirá, cuando se trabaje fuera de la jornada establecida
U
ARTÍCULO 38.- El derecho a vacaciones anuales será
por más de dos (2) horas diarias consecutivas, autorización escrita
y previa del Jefe de Departamento y se otorgará cuando conste doblemente remuneradas al empleado, después de un tiempo
T-
plenamente acreditada su procedencia en relación con la demanda determinado de servicios.
y objetivos del servicio. La contravención a lo anterior hará incurrir
en responsabilidad a quien autorizare la prestación de servicios ARTÍCULO 39.- PERIODO DE VACACIONES: El derecho
EG
extraordinarios y en tales casos no se reconocerán pagos por a vacaciones anuales de los funcionarios y empleados permanentes
este concepto; tampoco se reconocerán cuando no conste del SENASA está sujeto a los periodos siguientes:
acreditado que en el tiempo extraordinario se han realizado 1. Doce (12) días hábiles después del primer año de servicio.
efectivamente las labores previstas. 2. Quince (15) días hábiles después del segundo año de
D
servicio.
El Departamento de Recursos Humanos y Capacitación y la 3. Dieciocho (18) días hábiles después del tercer año de
I-
Unidad de Auditoría Interna de SENASA velarán por el servicio.

cumplimiento de lo dispuesto en este artículo. 4. Veintidós (22) días hábiles después del cuarto año de servicio.
D
5. Veintiséis (26) días hábiles después del quinto año de servicio.

CAPÍTULO XV
6. Treinta (30) días hábiles después de seis o más años de
DE LOS DÍAS FERIADOS
U
servicio.
ARTÍCULO 36.- FERIADOS: El SENASA pagará a sus

Los funcionarios y empleados del SENASA deberán gozar de su
funcionarios y empleados los días feriados o de fiesta nacional de
periodo de vacaciones en forma ininterrumpida, se prohíbe el
conformidad con lo que dispone la Ley y a las reformas que al
fraccionamiento de vacaciones, sin embargo, si se tratare de
efecto haga la Autoridad competente.
labores que por su naturaleza no permitan una ausencia
Los feriados que coincidan en sábado o domingo, no serán prolongada, podrán dividirse en tres (3), períodos durante el año
transferidos a día hábil siguiente, salvo disposición en contrario como máximo, a solicitud del Jefe Inmediato, previa autorización
emitida por la Autoridad competente. del Departamento de Recursos Humanos y Capacitación.
A. 13


ARTÍCULO 40.- CONTINUIDAD DE SERVICIOS: El tomará en consideración el sueldo ordinario devengado a la fecha
derecho a gozar de las vacaciones por parte de los funcionarios y de causar sus vacaciones.
empleados, se adquiere después de cada año de servicio continuo
a favor del SENASA. No obstante, si el funcionario o empleado CAPÍTULO XVII
fuera despedido de su cargo sin justa causa antes de tener derecho DE LAS LICENCIAS, PERMISOS ESPECIALES Y
a vacaciones, cualquiera fuere el periodo que corresponda, deberá PERSONALES
pagársele la parte proporcional de la cantidad que debería

ARTÍCULO 44.- LICENCIAS REMUNERADAS: Los
hacérsele efectiva por ese concepto en relación al tiempo
AH
funcionarios y empleados del SENASA tendrán derecho a gozar
efectivamente trabajado.
de licencia remunerada cuando conste acreditada y debidamente
justificada cualquiera de las siguientes causas:
ARTICULO 41.- CALENDARIO DE VACACIONES: Con
1. Por enfermedad, gravidez o maternidad, accidentes u otras
el fin de no interrumpir la continuidad de la actividad administrativa
N
causas previstas en la Ley del Seguro Social y demás leyes
del SENASA, en cada dependencia se establecerá un calendario
de prevención y seguridad social, en este caso la licencia
anual de vacaciones para todos los empleados, el cual será
U durará lo que disponga el Instituto Hondureño de Seguridad
coordinado por cada Jefatura y comunicado al Departamento de Social (IHSS); en aquellos lugares donde no hay I.H.S.S.,
Recursos Humanos y Capacitación a más tardar el quince (15)
T-
ésta se otorgará con una certificación médico refrendada
de Noviembre de cada año; para lo anterior la Jefatura de por el Director de Salud de la unidad más cercana. En todo
Recursos Humanos y capacitación enviará en el mes Octubre la caso la incapacidad no podrá exceder del período
EG
información que fuera necesaria a las diferentes dependencias. establecido por la Ley del IHSS. Las licencias por
enfermedad no podrán exceder de seis meses durante un
El inicio del periodo de vacaciones deberá comunicarse a cada año, salvo los casos previstos en el Reglamento del I.H.S.S.
empleado con diez (10) días hábiles de anticipación, por lo menos, 2. Por duelo, teniendo en cuenta las circunstancias siguientes:
dejándose constancia en su expediente personal.
D
a) Si hubiere fallecido uno de los padres del funcionario o
ARTÍCULO 42. - SUSPENSIÓN PERIODO DE empleado, o uno de sus hijos, hermanos o su cónyuge
I-
o compañera o compañero de hogar, se concederán

VACACIONES: En aquellos casos que, por razones calificadas
cinco (5) días hábiles de licencia; no obstante, si el
por el SENASA, fuera necesaria la incorporación del funcionario
fallecido hubiere habitado en lugar diferente al del
D
o empleado que estuviera gozando de su periodo de vacaciones,

domicilio del funcionario o empleado o su funeral se
el SENASA podrá requerir la suspensión de las vacaciones y el
lleva a cabo fuera del domicilio del funcionario o
U
reintegro al servicio, en este caso el funcionario o empleado no

empleado concederán nueve (9) días hábiles.
pierde el derecho a reanudarlas.
b) Si ocurriere el fallecimiento de un pariente del
funcionario o empleado diferente a los indicados en el
ARTÍCULO 43. - BONIFICACIÓN VACACIONAL: Los literal anterior, pero comprendido dentro del cuarto
funcionarios y empleados del SENASA que cuenten con un grado de consanguinidad o segundo de afinidad, se
Acuerdo de Nombramiento Permanente al gozar de sus concederán tres (3) días hábiles.
vacaciones tendrán derecho a una bonificación equivalente a los En ambos casos se deberá acreditar el parentesco con la copia
días que correspondan sus vacaciones, después de cada año de del Acta de Defunción del fallecido y las Actas de Nacimiento
servicio continuo. Para calcular la Bonificación por vacaciones se que acrediten el parentesco.
A. 14


3. Por matrimonio, debiendo concederse licencia por seis (6) Departamento donde preste sus servicios y por el tiempo
días hábiles debiendo acreditar dicho extremo con el que estrictamente fuere necesario.
Certificado de Matrimonio. c) Las licencias de estudio, programas de formación y
4. Para asistir a asambleas, congresos u otros eventos similares, capacitación serán concedidas por la Dirección del
promovidos por organizaciones gremiales legalmente SENASA, previo análisis y aprobación del Departamento
reconocidas a la que esté afiliado el servidor, o para cumplir de Recursos Humanos y Capacitación; si los mismos
comisiones relacionadas con dicha organización, de acuerdo tienen una duración que exceda los dos (2) meses, sea
con el tiempo previsto por su duración; siempre que no que se realice dentro o fuera del país, será autorizada por
AH
interfiera en el desarrollo normal de las actividades de su la Dirección General posteriormente ratificado por el
área de trabajo. Consejo Directivo del SENASA.
5. Por calamidad doméstica, caso fortuito o fuerza mayor

ARTÍCULO 45.- LICENCIAS NO REMUNERADAS: Los
debidamente comprobada o para atender los padres,
N
funcionarios y empleados del SENASA tendrán derecho a gozar
cónyuges, hijos y abuelos en casos de enfermedad
de licencia no remunerada en los casos siguientes:
debidamente comprobado y que requieran de atención
U 1. Graves asuntos de familia debidamente calificados
personal del funcionario empleado, en este caso la licencia
diferentes a los indicados en el artículo anterior y previa
no podrá exceder de ocho (8) días hábiles y sólo en casos
T-
autorización del Director General.
calificados las peticiones de licencia se podrán conceder
2. Necesidad familiar de acompañar a su cónyuge, cuando
hasta por treinta (30) días. este último fuere becario o de otra manera hiciere estudios
EG
6. Por comparecencia ante cualquier Tribunal de Justicia u en el extranjero o en lugar distinto a aquel donde el servidor
Órgano Administrativo, cuando se conozca de un asunto en está destinado por razones de su cargo.
el que tenga interés legítimo y directo el funcionario o 3. Participación en programas de estudio sobre materias que
empleado, o cuando fuere legalmente citado o emplazado no tengan relación directa con las funciones propias del
D
para tal efecto. cargo, aun cuando fuere de interés profesional para el
7. Por razones de estudio, programas de formación y funcionario o empleado.
4. Invitación de Gobiernos extranjeros, organismos
I-
capacitación conforme a las reglas siguientes:

internacionales, u otros organismos públicos o privados
a) Por beca del funcionario o empleado para hacer estudios para participar en otros eventos que tampoco tengan
D
dentro o fuera del país, siempre que el programa relación directa con las funciones propias del cargo.
académico tuviere relación directa con la naturaleza de 5. Otras circunstancias calificadas en las que prevalezca el
U
las funciones propias del cargo, podrá concederse licencia interés personal del funcionario o empleado y no el del
remunerada hasta por seis (6) meses, renovable hasta SENASA, siempre que no se ponga en precario el
por un periodo similar, previo compromiso por escrito a servicio.
través de contrato-beca de continuar la prestación de sus
servicios al concluir con el programa por lo menos el doble ARTÍCULO 46. - DURACIÓN DE LAS LICENCIAS NO
del tiempo de disfrute de la licencia. REMUNERADAS: Las licencias no remuneradas se otorgarán
b) Cuando el funcionario o empleado participe en programas por el tiempo que estrictamente fuere necesario, según las
de capacitación y formación relacionado con las funciones circunstancias del caso, previa solicitud del interesado y
propias del cargo, de carácter temporal, a propuesta del acreditación de los motivos que concurran. Si su duración fuera
A. 15


inferior a un mes se otorgará por el Director General del SENASA CAPÍTULO XVIII
y si excediera será necesaria su autorización por el Consejo DEL REGISTRO DE ASISTENCIA Y LAS AUSENCIAS
Directivo del SENASA; en ambos casos se requerirá informe
favorable del Departamento de Recursos Humanos y Capacitación. ARTÍCULO 49.- REGISTRO DE ASISTENCIA: Todos los
funcionarios y empleados, están en la obligación de registrar la
A solicitud escrita del interesado y con anticipación de cinco (5) hora de entrada y salida en su centro de trabajo.
días hábiles como mínimo, podrán prorrogarse por períodos Con excepción del Director General y Subdirectores, o cualquier
similares, siempre que subsista la causa que dio origen a la Licencia otro funcionario que por razón de su cargo autorice el Director.
AH
No remunerada y que la misma sea debidamente acreditada. En El control de asistencia de los empleados del SENASA, podrá
ningún caso estas licencias, incluyendo sus prórrogas, podrán hacerse mediante el uso de libros, reloj marcador, carné
exceder de dos (2) años. electrónico, medios biométricos o cualquier otro que se estime
adecuado, estando el manejo y administración de dicho sistema
ARTÍCULO 47.- PERMISOS OFICIALES: Debe de llenarse
el formato respectivo, con los datos solicitados, el que deberá ser
N
por el Departamento de Recursos Humanos y Capacitación.
Para efectos de registro de asistencia, el funcionario o empleado
U
lo hará de forma personal. En caso de no efectuar tal acto por
autorizado por el Jefe Inmediato y refrendado por el Departamento
de Recursos Humanos y Capacitación. Se concederán los razones de olvido u otras circunstancias, deberá notificarlo
T-
permisos oficiales bajo las siguientes condiciones: inmediatamente por escrito a su Jefe Inmediato, quien a su vez
debe notificar al Departamento de Recursos Humanos y
Capacitación. La acción reiterada de tal acción conlleva la comisión
EG
1.- Las giras de más de tres (3) días deben venir acompañadas
de falta leve y la reincidencia como falta menos grave.
de un informe de actividades a realizar.
2.- Estos permisos no podrán exceder de una semana, pero si la
Artículo 50.- DE LAS AUSENCIAS AL TRABAJO: Las
gira se alarga más de este tiempo deben contar con la aprobación
ausencias al trabajo podrán ser justificadas o injustificadas,
de la Dirección General del SENASA.
D
debiendo el Departamento de Recursos Humanos y Capacitación

analizará y calificar las mismas, de acuerdo a las razones
ARTÍCULO 48.- PERMISOS PERSONALES: Se
I-
presentadas.
concederán permisos personales bajo las siguientes condiciones: En caso de las ausencias injustificadas, el empleado no completare
la jornada de 8 horas diarias y 40 horas de trabajo a la semana
D
1.- Hasta un (1) día de permiso al mes para atender asuntos sólo tendrá derecho a recibir un salario proporcional al tiempo
personales, el cual podrá ser fraccionados en dos medios días. trabajado.
U
2.- El permiso debe presentarse previo al goce del mismo, nunca

después, solamente en caso de emergencia familiar u otros ARTÍCULO 51.- NOTIFICACIÓN DE AUSENCIAS:
imprevistos que no pueda programarse o preverse, se aceptará la Cuando el funcionario o empleado se encontrare imposibilitado
presentación posterior de estos permisos. En estos casos es para asistir a su trabajo, deberá notificarlo a su jefe inmediato,
obligación del funcionario o empleado notificar. durante un trascurso que no exceda de 8 horas, de forma verbal,
No se permiten permisos personales por llegadas tardías. por escrito, o por medios de comunicación electrónica, explicando
Los permisos personales deberán ser autorizados por el Jefe las causas que le impiden asistir al mismo. Por ningún motivo,
Inmediato y refrendados por el Departamento de Recursos salvo el de fuerza mayor y el de caso fortuito, deberán esperar
Humanos y Capacitación previo al goce del mismo. hasta el segundo día de ausencia para hacer la notificación.
A. 16


Es entendido que la obligación de notificación será en todos los .CAPÍTULO XX

casos de ausencia y cuando el empleado por impedimento físico DE LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE
no pudiere hacerlo, devendrá obligado a efectuar la notificación LOS FUNCIONARIOS Y EMPLEADOS DEL SENASA
la persona con la cual habitare o tuviere relación más próxima
con el empleado. ARTÍCULO 54. - Los funcionarios y empleados del SENASA,
tendrán entre otras las siguientes obligaciones:
ARTÍCULO 52.- DE LAAUSENCIA POR INCAPACIDAD: 1) Cumplir fielmente con la Constitución de la República,
AH
el empleado o funcionario imposibilitado para asistir a sus labores las disposiciones legales, Reglamentos del SENASA y
por enfermedad, deberá notificarlo a su Jefe Inmediato dentro de demás relacionadas.
las veinticuatro horas de sobrevenida la misma debiendo el Jefe
2) Desempeñar el cargo para el que hayan sido nombrados
respectivo notificarlo a Recursos Humanos y Capacitación. Para
en forma personal, regular y continua durante las jornadas
N
acreditar la ausencia, presentará el Certificado de Incapacidad
y horarios de trabajo establecido, y con la mayor eficiencia,
extendido por las Unidades Asistenciales del IHSS o el Certificado
cuidado y esmero que requiera la naturaleza de sus
de Incapacidad de Médico Privado mayor de tres días refrendado
U funciones, en el tiempo y lugar que la Institución le designe.
por el IHSS dentro de los 15 días siguientes a su emisión. La falta
3) Marcar las entradas y salidas en los mecanismos de
T-
de notificación se considerará como ausencia injustificada a sus
labores y dará lugar a la imposición de las sanciones contempladas control que establezca el SENASA.
en el presente Reglamento. 4) Acatar las circulares y demás órdenes e instrucciones que

EG
de forma verbal o por escrito sean emanadas del Consejo

Los funcionarios y empleados del SENASA están en la obligación Directivo, Dirección General y de sus jefes inmediatos en
de comprobar ante su jefe la justa causa de la ausencia y lo referente al servicio de sus funciones.
proporcionar toda la documentación que requiera el Departamento
D
5) Mantener el orden, la disciplina, moralidad y limpieza

de Recursos Humanos y Capacitación respecto a las excusas
observando buena costumbres y conducta ejemplar en el
que por ausencias que no sean por incapacidad se presenten,
I-
lugar donde trabaja o represente al SENASA evitando

dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes a la reanudación
que sus actos perjudiquen el prestigio y decoro del
de sus labores
SENASA.
D
CAPÍTULO XIX 6) Mantener el respeto a los miembros del Consejo Directivo,

superiores jerárquicos compañeros de trabajo y público
U
DÉCIMO TERCER MES EN CONCEPTO DE

en general.
AGUINALDO Y DÉCIMO CUARTO MES EN
CONCEPTO DE COMPENSACIÓN SOCIAL 7) Portar en forma visible la tarjeta o carné de identificación
extendida por el SENASA.
ARTÍCULO 53.- Los empleados del SENASA tendrán derecho
8) Comunicar a sus jefes las observaciones, tendientes a
al pago del décimo tercer y décimo cuarto mes de salario,
evitar daños en la propiedad o bienes del SENASA.
independiente de la modalidad de contratación, si el empleado ha
laborado menos de un año, el pago será proporcional tomando 9) Usar en forma apropiada los bienes y materiales que le
como base los últimos seis meses de salarios devengados. sean asignados para el desempeño de sus funciones.
A. 17


10) Reponer o reparar el equipo e instrumentos de trabajo la forma legal y reglamentaria respectivamente, a reserva
que le fueron asignados cuando estos sean extraviados o de discutir posteriormente la permanencia de los cambios
dañados por mal uso, negligencia o descuido, y siempre que no sean constitutivas de despido indirecto.
debidamente comprobada por personal técnico
20) Presentar la declaración de sus bienes y de su grupo
competente.
familiar, conforme dispone la Ley del Tribunal Superior
11) Al momento del cese de funciones, devolver el equipo e de Cuentas.
instrumentos de trabajo que le fueron asignados.
21) Facilitar las labores de los organismos de control interno
AH
12) Guardar absoluta reserva de todo lo que sea de su y externo e Inspectoría proporcionando la información o
conocimiento por razón de su trabajo en forma directa o prestando las declaraciones que les fueren requeridas de
indirecta. conformidad con las leyes.
N
13) Utilizar vestimenta apropiada y acorde a la categoría y 22) Cumplir con las normas de procedimiento en la
tramitación de los expedientes administrativos que sean
naturaleza del cargo que desempeña. Los empleados que
de su conocimiento, en razón de las funciones propias del
deban usar uniforme, están obligados a utilizarlo en forma
U
cargo.
completa y limpia en el desempeño de sus labores.
T-
23) Presentar informes o actuaciones propias del servicio.
14) Informar al Departamento de Recursos Humanos y
Capacitación de todo cambio de domicilio, residencia, 24) Adoptar las medidas preventivas o seguir los
estatus profesional o de estudio, o cualquier otro dato procedimientos indicados para evitar accidentes o
EG
que sea necesario. enfermedades profesionales.
15) Realizar en casos de emergencia y en las jornadas que se

requiera, servicios que no hayan sido convenidos, siempre ARTÍCULO 55.- PROHIBICIONES: Se prohíbe a los
D
que su realización no ponga en peligro la salud o la vida empleados y funcionarios del SENASA:
del Empleado. 1) Faltar a sus labores, ausentarse o abandonarlas durante
el horario establecido, sin justa causa o permiso de su
I-
16) Cumplir con el procedimiento establecido en el presente

Jefe inmediato y del Jefe del Departamento de Recursos
reglamento para la concesión y goce de los permisos
Humanos y Capacitación.
oficiales y personales así como la notificación de
D
incapacidades temporales laborales. 2) Presentar más de cuatro (4) llegadas tardías al mes.
U
17) Mantener siempre en secreto su contraseña o “password” 3) Presentarse a sus labores en estado de embriaguez o bajo
de su equipo y sistemas del SENASA en todo momento. la influencia de drogas, estupefacientes o cualquier otra
condición anormal análoga.
18) Utilizar el correo electrónico institucional que provea el
4) Portar armas de cualquier clase durante las horas de
SENASA para los fines exclusivamente relacionado con
trabajo excepto en los casos especiales autorizados
las funciones que desempeña, conociendo las restricciones
debidamente por las leyes o cuando se trate de
que existen para el uso indebido de correos electrónicos.
instrumentos punzantes, cortantes o punzocortantes que
19) Acatar de inmediato en caso de necesidad, las órdenes formen parte de las herramientas o útiles propios del
de cambio de turno, horario o departamento, hechas en trabajo.
A. 18


5) Ingresar, sustraer o alterar datos de los sistemas 16) Suplantar, alterar o retener de cualquier forma el control
informáticos de la Institución sin la autorización y registro de asistencia propio o de algún compañero de
correspondiente, o bien poner en peligro o riesgo de trabajo.
destrucción total o parcial los programas, bases de datos
17) Admitir en las oficinas a personas extrañas al SENASA,
y demás herramientas informáticas.
excepto cuando se trata de asuntos de interés para
6) Sustraer documentos y pertenencias del SENASA, sin la realización de sus labores.
autorización correspondiente.
AH
18) Hacer durante el trabajo, propaganda política electoral o
7) Utilizar máquinas, equipo, mobiliario, vehículos, teléfonos, contraria al orden público o ejecutar cualquier acto que
materiales de trabajo, papelería y enseres de labores para
significa coacción de la libertad de conciencia.
asuntos particulares o ajenos a las finalidades propias de
la Institución. 19) Compartir o permitir que otra persona utilice los sistemas,
N
utilizando la contraseña o password asignada.
8) Revelar o divulgar los asuntos del SENASA, que lleguen
a su conocimiento de forma directa o indirecta por razones
U
20) Introducir paquetes, bultos o envolturas, etc., a las oficinas
de su empleo o cargo, o facilitar impresos, información del SENASA, así como sacarlos, sin el conocimiento y
digital o copias fotostáticas no destinada al público a
T-
consentimiento del Jefe inmediato, ya sea para la venta
personas ajenas al SENASA. dentro del SENASA, o sin fines de lucro;
9) Exigir, solicitar o aceptar obsequios o recompensas como 21) Fumar en las instalaciones del SENASA.
EG
retribución por actos propios del cargo.

22) Postear o escribir opiniones personales relacionadas con
10) Faltar el respeto y consideración a sus superiores,
el SENASA, en foros, chats, blogs o cualquier sitio social
subalternos y compañeros de trabajo.
en el internet que perjudique al SENASA.
D
11) Ejecutar trabajos de carácter privado en las oficinas e

23) Asistir a los cursos de capacitación, seminarios, talleres,
instalaciones del SENASA, utilizando personal y material
charlas o cualquier otra actividad que el SENASA
I-
del mismo para dichos fines.

proporcione para el entrenamiento y capacitación del
12) Asignarse atribuciones que no le corresponden de acuerdo personal.
D
a su cargo.
24) Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del
13) Cometer fraude, deslealtad o abuso de confianza en las
trabajo; suspender ilegalmente labores y promover
U
gestiones o servicios asignados, que perjudiquen al

suspensiones intempestivas de trabajo.
SENASA o los terceros con quienes se tiene relación.
25) Ningún funcionario o empleado, independientemente de
14) Representar ante el SENASA a terceras personas o
su cargo o grado, deberá cometer acoso laboral, todos
entidades salvo en los casos permitidos por la Ley, que
deberán procurar para con los demás un trato respetuoso
no genere conflicto de intereses.
y digno en el lugar de trabajo. El acoso laboral incluye: (i)
15) Solicitar o recaudar directa o indirectamente Discriminación y prejuicio basados en cuestiones de raza,
contribuciones o suscripciones de fondos o cualquier otro religión, credo o género, con la intención de perjudicar o
acto de tipo comercial durante las horas de oficina. favorecer a otros en el lugar de trabajo o en el desempeño
A. 19


de funciones; (ii) El acoso sexual en el lugar de trabajo o 6. Afiliar a los empleados permanentes al Instituto Nacional de
en el desempeño de funciones. Jubilaciones y Pensiones de los Empleados Públicos
(INJUPEMP);
26) Desempeñar a la vez otro empleo o cargo público
7. Afiliar a todos los empleados permanentes y por contrato al
remunerados, excepto los facultativos que presten
Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS);
servicios en los centros de asistencia médico social y los
8. Pagar una compensación de un salario mínimo en concepto
que ejerzan cargos docentes, siempre y cuando no exista
de ayuda para gastos fúnebres, por muerte de padres, hijos
incompatibilidad de horarios o jornadas.
y cónyuges por matrimonio o unión de hecho;
AH
27) Prevalerse de la condición de funcionario o empleado del 9. Proporcionar y socializar el Reglamento Interno de Trabajo.
SENASA para obtener ventajas de cualquier índole,
ajenas a las prerrogativas inherentes a las funciones del ARTICULO 57.- PROHIBICIONES: Se prohíbe al SENASA:
cargo que ostenta.
N
1. Exigir o aceptar dinero, u otra compensación de los
28) Postear o escribir opiniones personales relacionadas con funcionarios o empleados como gratificación para que se les
el SENASA, en foros, chats, blogs o cualquier sitio social
U admita en el trabajo por cualquier otra concesión o privilegio
en el internet que perjudique al SENASA. que se relacione con las condiciones de trabajo en general;
T-
Incurrir en actos de violencia riñas o provocar riñas, discusiones 2. Despedir o perjudicar en alguna forma a sus funcionarios o
o dificultades entre compañeros(as) de trabajo y entre empleados a causa de su filiación política, religiosa o gremial;
compañeros(as) y jefes. 3. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los
EG
salarios y prestaciones en dinero que correspondan a los

empleados, sin autorización previa escrita de éstos para cada
CAPÍTULO XXI
caso, sin mandamiento judicial, o sin que la Ley, acto
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL SENASA
administrativo, o el presente Reglamento lo autoricen;
D
4. Ejecutar o autorizar cualquier acto que directa o

ARTÍCULO 56. - Son obligaciones del SENASA:
indirectamente vulnere o restrinja los derechos que otorgan
I-
1. Pagar la remuneración pactada en las condiciones de trabajo las Leyes a los funcionario o empleados, o que ofendan la
o convenios según la relación de empleo, leyes o en el dignidad de éstos;
presente Reglamento; 5. Exigir la realización de trabajos que pongan en peligro la
D
2. Proporcionar a los funcionarios y empleados, los útiles, salud o la vida de los funcionarios o empleados cuando dicha
instrumentos y materiales necesarios para ejecutar sus condición no esté expresamente convenida;
U
labores, reponiéndolos tan pronto dejen de ser eficientes; 6. Imponer a los empleados penas o sanciones que no hayan
3. Conceder licencias a los empleados de conformidad con sido autorizadas por las Leyes o Reglamentos vigentes.
el presente Reglamento y la Ley;
4. Guardar a los empleados la debida consideración, CAPÍTULO XXII
absteniéndose del maltrato de palabras o de obra y de MEDIDAS DISCIPLINARIAS Y PROCEDIMIENTOS
actos que afecten su dignidad; DE APLICACIÓN
5. Adoptar las medidas adecuadas para crear y mantener en
el SENASA, las mejores condiciones de higiene y ARTÍCULO 58. Las faltas cometidas por un empleado o
seguridad en el trabajo; funcionario del SENASA en el desempeño de su cargo serán
A. 20


sancionadas de acuerdo con su gravedad, de conformidad a lo proteger a los funcionarios y empleados y a la investigación misma,
dispuesto en el presente reglamento. El objeto de la sanción será como medida preventiva el SENASA puede dar licencia con goce
la enmienda de la conducta del funcionario o empleado o en su de salario, o trasladar a otro puesto de trabajo mientras dure la
caso la terminación de la relación de trabajo. investigación a aquellos funcionarios o empleados que sean
mencionados en una investigación o se amerite por su posición en
ARTÍCULO 59. –Las medidas disciplinarias serán de cuatro
el SENASA sean entrevistados, sin que ello implique una
tipos:
acusación.
AH
1. Amonestación privada y verbal;
ARTÍCULO 62. – FALTAS LEVES: Entre las faltas leves
2. Amonestación por escrito;
están las siguientes:
3. Suspensión del trabajo sin goce de sueldo, hasta por ocho
días; 1) No marcar las entradas y salidas en los mecanismos de
control que establezca el SENASA.
N
4. Descenso a un cargo de clase o puesto tipo de grado o nivel
inferior.
2) No acatar las circulares y demás órdenes e instrucciones
U que de forma verbal o por escrito sean emanadas del
ARTÍCULO 60. – La amonestación privada y verbal, se aplicará
en el caso de faltas leves; la amonestación por escrito, se aplicará, Consejo Directivo, Dirección General y de sus jefes
T-
por reincidencia en faltas leves; la suspensión sin goce de sueldo inmediatos en lo referente al servicio de sus funciones.
hasta por ocho (8) días en caso de faltas menos graves y el

3) No desempeñar el cargo para el que hayan sido
descenso a un cargo de clase o grado inferior en caso de faltas
EG
nombrados en forma personal, regular y continua durante

graves, sin perjuicio de que proceda el despido cuando de acuerdo las jornadas y horarios de trabajo establecido, y con la
con la gravedad de la falta así resultare, según lo dispuesto en el mayor eficiencia, cuidado y esmero que requiera la
presente Reglamento. naturaleza de sus funciones, en el tiempo y lugar que la
Institución le designe
D
Teniendo en cuenta que el sueldo de los servidores públicos se

establece en forma mensual, incluyendo días inhábiles, la 4) No mantener el orden, la disciplina, moralidad y limpieza
I-
suspensión sin goce de sueldo hasta por ocho (8) días se entenderá observando buena costumbres y conducta ejemplar en
aplicable a días calendario. No obstante, la calificación de una el lugar donde trabaja o represente al SENASA evitando
conducta como falta leve o menos grave podrá ser agravada si que sus actos perjudiquen el prestigio y decoro del
D
media intencionalidad manifiesta de causar perjuicio, hubiere SENASA.

negligencia o desobediencia manifiesta, si produce daños
U
5) No portar en forma visible la tarjeta o carné de

patrimoniales o si se afecta la eficiencia, regularidad o continuidad
identificación extendida por el SENASA.
de los servicios. El incumplimiento de las obligaciones y
prohibiciones previstas en los artículos 68 y 69 de este Reglamento 6) No comunicar a sus jefes las observaciones tendientes
se calificará teniendo en cuenta lo previsto en los artículos a evitar daños en la propiedad o bienes del SENASA.
siguientes, según corresponda.
7) Utilizar vestimenta inapropiada y acorde a la categoría
ARTÍCULO 61. – MEDIDAS EN EL PROCESO DE y naturaleza del cargo que desempeña. Los empleados
INVESTIGACIÓN DE FALTAS: Al momento de realizarse que deban usar uniforme, están obligados a utilizarlo en
una investigación por parte del SENASA y para los fines de forma completa y limpia en el desempeño de sus labores.
A. 21


8) No acatar disposiciones de emergencia y en las jornadas 17) Fumar en las instalaciones del SENASA.
que se requiera, servicios que no hayan sido convenidos,
18) La negativa manifiesta y reiterada del funcionario o
siempre que su realización no ponga en peligro la salud
empleado a adoptar las medidas preventivas o a seguir
o la vida del Empleado.
los procedimientos indicados para evitar accidentes o
9) Divulgar o compartir la contraseña o “password” de su enfermedades profesionales.
equipo y sistemas del SENASA en todo momento.
19) No presentar declaración jurada de sus bienes y de su
10) Utilizar el correo electrónico institucional que provea el
AH
grupo familiar, conforme dispone la Ley del Tribunal
SENASA para los fines no relacionados con las Superior de Cuentas.
funciones que desempeña, apegándose a las
restricciones que existen para el uso indebido de correos ARTÍCULO 63. – FALTAS MENOS GRAVES: Son faltas
electrónicos. menos graves:
11) No acatar de inmediato en caso de necesidad, las
N
1) Faltar al respeto a los miembros del Consejo Directivo,
órdenes de cambio de turno, horario o departamento,
U
superiores jerárquicos, compañeros de trabajo y público
hechas en la forma legal y reglamentaria respectivamente,
en general.
T-
a reserva de discutir posteriormente la permanencia de
2) Usar en forma inapropiada los bienes y materiales que
los cambios y siempre que no sean constitutivas de
le sean asignados para el desempeño de sus funciones.
despido indirecto.
EG
3) No guardar absoluta reserva de todo lo que sea de su

12) No adoptar las medidas preventivas o seguir los conocimiento por razón de su trabajo en forma directa
procedimientos indicados para evitar accidentes o o indirecta.
enfermedades profesionales. 4) No cumplir con el procedimiento establecido en el
D
presente reglamento para la concesión y goce de los

13) Solicitar o recaudar directa o indirectamente
permisos oficiales y personales así como la notificación
contribuciones o suscripciones de fondos o cualquier
de incapacidades temporales laborales.
I-
otro acto de tipo comercial durante las horas de oficina.

5) No presentar la declaración de sus bienes y de su grupo
14) Admitir en las oficinas a personas extrañas al SENASA, familiar, conforme dispone la Ley del Tribunal Superior
D
excepto cuando se trata de asuntos de interés para de Cuentas.

realización de sus labores. 6) No facilitar las labores de los organismos de control
U
interno y externo e Inspectoría proporcionando la

15) Hacer durante el trabajo, propaganda política electoral
información o prestando las declaraciones que les fueren
o contraria al orden público o ejecutar cualquier acto
requeridas de conformidad con las leyes.
que significa coacción de la libertad de conciencia.
7) No cumplir con las normas de procedimiento en la
16) Introducir paquetes, bultos o envolturas, etc., a las tramitación de los expedientes administrativos que sean
oficinas del SENASA, así como sacarlos, sin el de su conocimiento, en razón de las funciones propias
conocimiento y consentimiento del Jefe inmediato, ya del cargo.
sea para la venta dentro del SENASA, o sin fines de 8) Utilizar máquinas, equipo, mobiliario, vehículos, teléfonos,
lucro; materiales de trabajo, papelería y enseres de labores
A. 22


para asuntos particulares o ajenos a las finalidades 5) Ingresar, sustraer o alterar datos de los sistemas
propias de la Institución. informáticos de la Institución sin la autorización
9) Faltar el respeto y consideración a sus superiores, correspondiente, o bien poner en peligro o riesgo de
subalternos y compañeros de trabajo. destrucción total o parcial los programas, bases de datos
10) Asignarse atribuciones que no le corresponden de y demás herramientas informáticas.
acuerdo a su cargo.
6) Sustraer documentos y pertenencias del SENASA, sin
11) Cometer fraude, deslealtad o abuso de confianza en las
la autorización correspondiente.
AH
gestiones o servicios asignados, que perjudiquen al
SENASA o los terceros con quienes se tiene relación. 7) Facilitar impresos, información digital o copias
12) Representar ante el SENASA a terceras personas o fotostáticas no destinadas al público a personas ajenas
entidades salvo en los casos permitidos por la Ley, que al SENASA.
N
no genere conflicto de intereses.
8) Exigir, solicitar o aceptar obsequios o recompensas
13) Suplantar, alterar o retener de cualquier forma el control
como retribución por actos propios del cargo.
y registro de asistencia propio o de algún compañero de
U
trabajo. 9) Ejecutar trabajos de carácter privado en las oficinas e
T-
instalaciones del SENASA, utilizando personal y material
ARTÍCULO 64. – FALTAS GRAVES: Constituyen faltas graves del mismo para dichos fines.
las siguientes:
10) Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del
EG
1) No Cumplir fielmente con la Constitución de la trabajo; suspender ilegalmente labores y promover
República, las disposiciones legales, Reglamentos del suspensiones intempestivas de trabajo.
SENASA y demás relacionadas. 11) Desempeñar a la vez otro empleo o cargo público
D
remunerados, excepto los facultativos que presten

2) Faltar a sus labores, ausentarse o abandonarlas durante
servicios en los centros de asistencia médico social y los
el horario establecido, sin justa causa o permiso de su
I-
que ejerzan cargos docentes, siempre y cuando no exista

Jefe inmediato y del Jefe del Departamento de Recursos
incompatibilidad de horarios o jornadas.
Humanos y Capacitación por dos días consecutivos o
D
tres alternos durante un mes calendario. 12) Falsificar, alterar o destruir asientos, registros,
documentos, talonarios, libretas, páginas de libros u otros
3) Presentarse a sus labores en estado de embriaguez o
U
de uso público o reservado del SENASA.

bajo la influencia de drogas, estupefacientes o cualquier
otra condición anormal análoga. 13) Prevalerse de la condición de funcionario o empleado
del SENASA para obtener ventajas de cualquier índole,
4) Portar armas de cualquier clase durante las horas de
ajenas a las prerrogativas inherentes a las funciones del
trabajo excepto en los casos especiales autorizados
cargo que ostenta.
debidamente por las leyes o cuando se trate de
instrumentos punzantes, cortantes o punzocortantes que 14) Postear o escribir opiniones personales relacionadas
formen parte de las herramientas o útiles propios del con el SENASA, en foros, chats, blogs o cualquier sitio
trabajo. social en el internet que perjudique al SENASA.
A. 23


15) Incurrir en actos de violencia riñas o provocar riñas, ARTÍCULO 69. - ACTA AUDIENCIA DE DESCARGO:
discusiones o dificultades entre compañeros(as) de De Todo lo actuado en la audiencia, se hará constar en acta
trabajo y entre compañeros(as) y jefes. que se levantará al efecto, la cual deberá ser firmada por todos
los presentes. En caso que alguien se rehusare a firmar, se hará
ARTÍCULO 65. – PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN
constar en la misma, la negativa ante la presencia de dos
DE FALTAS LEVES: Si se tratara de infracciones leves sancionadas
testigos.
con amonestación privada verbal o escrita, corresponde a la Jefatura
de Recursos Humanos y Capacitación imponer la sanción, dejando ARTÍCULO 70. – NO COMPARENCENCIA AUDIENCIA
AH
constancia en el expediente; en cuanto proceda deberá oírse también
DE DESCARGOS: Si no compareciere el funcionario o empleado
al presunto infractor.
a la audiencia de descargos, se tendrá su rebeldía como aceptación
ARTÍCULO 66.- PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN DE tácita de las razones que se le imputan y se seguirá el procedimiento
disciplinario correspondiente. Se exceptúa el caso, cuando por causa
N
FALTAS MENOS GRAVES Y GRAVES.- La aplicación de las
sanciones de faltas menos graves y graves será impuesta por el justa que le impida al empleado, como enfermedad, accidente, duelo
Director General una vez escuchadas las observaciones o los descargos u otras razones de fuerza mayor que serán calificadas por la autoridad
U
del funcionario o empleado, hechas las investigaciones respectivas y ante quien se celebre la audiencia. Corresponde al funcionario o
evacuadas las pruebas pertinentes. empleado acreditar estas circunstancias con las pruebas pertinentes,
T-
dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes a la fecha y hora
ARTÍCULO 67. – CITACIÓN PARA AUDIENCIA DE
señalada para la audiencia. En este caso, dicha audiencia se suspenderá
CARGO Y DESCARGO: La Citación para Audiencia de Cargo y
EG
la cual se celebrará dentro de los tres días hábiles siguientes,

Descargo en el caso de los empleados Permanentes y por Jornal, el
interrumpiendo estas circunstancias el término de prescripción
representante del Departamento de Recursos Humanos y
establecido en el artículo 90 del presente reglamento.
Capacitación o a quien se le delegue el proceso disciplinario, deberá
citar al empleado a quien se le imputan las faltas con por lo menos ARTÍCULO 71. – ARCHIVO DE DILIGENCIAS: Si de los
D
siete (7) días hábiles de anticipación, en el caso de los demás descargos que se hicieren o de las pruebas que aportare el empleado,
empleados se citarán con al menos tres (3) días consecutivos de la autoridad ante quien se celebre la audiencia, estableciere claramente
I-
anticipación, lo anterior para garantizar el principio constitucional de la inocencia del mismo, se mandará a archivar la documentación en el
defensa. La citación deberá de contener el nombre completo y el
expediente personal del empleado para su registro.
puesto del empleado que se cita, la falta y hechos que se le imputan,
D
la hora, el día y el lugar en donde se celebrará la audiencia de descargo. ARTÍCULO 72. - IMPOSICIÓN DE SANCIONES: Cuando
los descargos formulados o las pruebas aportadas no desvanecieren
U
ARTÍCULO 68. –AUDIENCIA DE DESCARGO: La audiencia

la responsabilidad imputada al funcionario o empleado, se
de descargo se celebrará ante dos testigos nominados, uno por el
continuará con el procedimiento correspondiente.
empleado, que puede ser un compañero de trabajo o persona ajena
al SENASA, y el otro por el empleador y en el lugar que éste designe, En el caso de la suspensión del trabajo sin goce de sueldo hasta
salvo los empleados permanentes en cuyo caso se celebrará en el por ocho (8) días a funcionarios o empleados, se procederá a
lugar donde el empleado desempeña sus funciones, dicha audiencia remitir el acta junto con el dictamen legal correspondiente a la
se debe realizar ante el jefe del Departamento de Recursos Humanos Dirección General del SENASA o a quien delegue tal función,
y Capacitación o ante el funcionario que tenga delegada la función quien en el término máximo de siete (7) días hábiles procederá a
por la autoridad nominadora. notificar la sanción.
A. 24


En el caso de descenso a un cargo de clase o grado inferior o en tercer mes de salario en concepto de aguinaldo y décimo cuarto
caso de despido de funcionarios o empleados permanentes, se mes de salario en concepto de compensación social en forma
deberá remitir el acta de la audiencia de descargo en la que se proporcional al tiempo trabajado.
haga constar la causa o motivo de la sanción junto con la
correspondiente acción de personal, misma que deberá enviarse ARTÍCULO 75.- Cuando al funcionario o empleado sea víctima
a la Dirección General de Servicio Civil. Una vez que la Dirección de una enfermedad o accidente no profesional se le otorgará el
General de Servicio Civil, haya verificado el procedimiento, la derecho de suspensión de la relación de empleo y función pública
pagadero conforme a las normas de seguridad social hasta por el
Autoridad Nominadora procederá a emitir el acuerdo
AH
término de seis (6) meses prorrogables por otros seis (6) meses
correspondiente. La notificación al servidor incluirá la entrega de
para procurar su total restablecimiento y una vez transcurrido los
copia del citado Acuerdo debiendo quedar constancia en el
términos anteriores, finalizará la relación de empleo y función pública
expediente.
sin responsabilidad para el SENASA.
N
CAPÍTULO XXIII
TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE EMPLEO El funcionario o empleado afectado por invalidez deberá obtener
Y FUNCION PÚBLICA
U
un dictamen actualizado emitido por el Instituto Hondureño de
Seguridad Social. Posteriormente deberá obtener otro dictamen
actualizado al respecto del Instituto Nacional de Jubilaciones y
T-
ARTÍCULO 73.- CAUSAS DE TERMINACIÓN DE LA
Pensiones de los Empleados y Funcionarios del Poder Ejecutivo
RELACIÓN DE EMPLEO Y FUNCIÓN PÚBLICA: Podrá
(INJUPEMP), que notificará al Departamento de Recursos
terminarse la relación empleo y función pública por cualquiera de
Humanos y Capacitación, procediendo esta última a efectuar los
EG
las siguientes causas:

trámites de cancelación por invalidez.
a) Renuncia;
b) Terminación del contrato de servicios;
ARTÍCULO 76.- CESANTÍA: Se entenderá por cesantía la
c) Invalidez; cancelación del nombramiento de uno o más servidores por
D
d) Fallecimiento del funcionario o empleado; encontrarse comprendidos en alguna de las excepciones

e) Jubilación; calificadas siguientes:
I-
f) Cesantía; y,
g) Despido.
a) El mutuo consentimiento de las partes. Previo dictamen de
D
la Unidad de Presupuesto acerca de la disponibilidad

ARTÍCULO 74.- Toda renuncia deberá de presentarse por escrito
presupuestaria.
ante el Director General, con copia al Departamento Recursos
U
Humanos y Capacitación de conformidad a las reglas siguientes: b) Por incapacidad física o mental que haga imposible el
a) Con quince (15) días calendarios de anticipación en el caso cumplimiento de las labores asignadas. Previo dictamen
de los funcionarios y empleados con menos de dos (2) años médico.
de antigüedad; y,
c) Por matrimonio entre dos empleados. Se otorgará la
b) Con treinta (30) días calendario en el caso de los funcionarios
cesantía al empleado que tenga el puesto de menor
y empleados con dos (2) o más años de antigüedad.
jerarquía dentro de la Institución.
En caso de renuncia, el funcionario o empleado con carrera
administrativa, tendrá derecho al pago de los derechos adquiridos ARTÍCULO 77. – FALLECIMIENTO: En el caso de
por ley tales como: vacaciones ganadas y no gozadas, décimo fallecimiento del funcionario o empleado, se procederá a la
A. 25


correspondiente cancelación del Acuerdo de Nombramiento, i) Todo daño material causado dolosamente a los edificios,
reconociendo en favor de los familiares de conformidad a las obras, maquinaria, equipo, materias primas, instrumentos y
normas del Derecho Civil en cuanto a la sucesión, los derechos demás objetos y bienes relacionados con el trabajo;
adquiridos del funcionario o empleado.

No acatar las normas y directrices que dicte el Consejo Directivo
o la Dirección General u otros representantes del SENASA en la
ARTÍCULO 78. - CAUSAS DE DESPIDO: Además de las dirección y ejecución de las labores que se indiquen con claridad,
establecidas en las leyes especiales son causales de despido de para obtener la mayor eficacia y rendimiento en las labores que
AH
los funcionarios y empleados del SENASA las siguientes: se estén ejecutando
a) Violación Grave o incumplimiento de las obligaciones y
prohibiciones establecidas en este Reglamento y que por ARTÍCULO 79.- GRAVEDAD DE LA FALTA: Procederá
también el despido cuando fuere extrema la gravedad de cualquiera
N
reincidencia y/o gravedad se constituya en causa de despido;
de las faltas previstas en el artículo setenta y de este Reglamento,
b) Por inhabilidad o ineficiencia manifiesta e inexcusable en el
U
atendiendo a implicaciones penales o cuando se causaren serios
desempeño del cargo, lo anterior de conformidad a la
perjuicios a la regularidad o continuidad de los servicios.
evaluación de desempeño que realice el Departamento de
T-
Recursos Humanos y Capacitación; ARTÍCULO 80.- OTRAS CAUSAS DE DESPIDO: Son
también causas de despido las previstas en el artículo ciento treinta
c) Reincidencia en la comisión de una falta grave;
EG
y cinco (135) de la Ley de Contratación del Estado o cualquier

d) Condenado , mediante sentencia ejecutoria con carácter de otra prevista en una Ley especial.
firme por la comisión de un delito o después de estar detenido
por seis (6) meses o más, aunque no se le haya dictado ARTÍCULO 81.- RECLAMOS POR CAUSA DE
D
sentencia; DESPIDO: En el caso de despido, toda reclamación deberá

sujetarse a lo previsto en los Artículos ciento ocho (108), al ciento
I-
e) No asistir al trabajo sin causa justificada, durante dos (2)

trece (113) de la Ley de la Jurisdicción de lo Contencioso
días completos y consecutivos o tres (3) días hábiles alternos
Administrativo.
durante un (1) mes calendario;
D
f) Todo acto de violencia, injuria, calumnias, malos tratos en ARTÍCULO 82.- NOTIFICACIÓN: Cuando un funcionario o
U
que incurra el trabajador contra sus compañeros y empleado del SENASA incurriere en una causa de despido y
funcionarios del SENASA; fuere imposible practicar la notificación, por haberse ausentado
de sus labores o no encontrarse en su domicilio, de ser conocido,
g) Por todo acto de violencia, injurias, calumnias o malos tratos
podrá continuarse con el procedimiento acreditando esta
en que incurra el funcionario o empelado fuera del servicio,
circunstancia en el expediente.
en perjuicio de sus superiores,
h) Toda conducta inapropiada o negligente que ponga en peligro En tal caso, a la acción de personal correspondiente se
su integridad física o de sus compañeros o funcionarios del acompañará constancia o certificación que acredite esta
SENASA; circunstancia.
A. 26


CAPÍTULO XXIV anualmente; pudiendo efectuarse trimestralmente o

PROCEDIMIENTO PARA LA RESOLUCIÓN DE LAS semestralmente.
PETICIONES
Si el desempeño de un empleado o funcionario es insatisfactorio,
ARTÍCULO 83. - INSTANCIA PREVIA: El SENASA, sus el SENASA dará los medios con el propósito de darle la
empleados y funcionarios deben conciliar de manera armoniosa oportunidad de mejorar su desempeño mediante un seguimiento
todas las quejas, reclamos, desavenencias y peticiones que se cuidadoso y asesoramiento del supervisor inmediato.
susciten antes de acudir a las autoridades competentes para
AH
dirimirlas, cuando se refieran a la interpretación, aplicación y falta EL Departamento de Recursos Humanos y Capacitación notificará
de cumplimiento o violación de la relación de empleo y función al Director General, la fecha en que se realizará la evaluación del
pública. desempeño individual.
N
ARTÍCULO 84: TRAMITACIÓN DE RECLAMOS,
Artículo 87. – RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN DE
QUEJAS Y PETICIONES: Para los efectos de tramitar
DESEMPEÑO: El Departamento de Recursos Humanos y
reclamos, quejas y peticiones de mejoramiento se seguirá el
U
Capacitación, después del análisis y calificación de los formularios
siguiente procedimiento por escrito:
dará a conocer los resultados al Director General, y de igual forma
T-
1. El funcionario o empleado afectado planteará la acción ante
a los empleados evaluados, debiendo discutir tanto con los Jefes
su Jefe Inmediato, quien resolverá lo pertinente dentro de los tres
Inmediatos como con el empleado evaluado los resultados de la
(3) días laborales siguientes;
EG
evaluación.
2. Cuando la acción no sea resuelta por el Jefe Inmediato en el
plazo indicado en el literal anterior, el funcionario o empleado lo
El formulario de evaluación de cada funcionario o empleado se
someterá ante la Jefatura de Recursos Humanos y Capacitación
incorporará al expediente personal y servirá de base para
y como última instancia ante la Dirección General del SENASA.
recomendar aumentos de sueldos, programas de capacitación y
D
CAPÍTULO XXV ascensos.

I-
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO.

CAPÍTULO XXVI
Artículo 85. - SUJETOS DE LA EVALUACIÓN POR SUSPENSIÓN
D
DESEMPEÑO: Serán sujetos de calificación de su desempeño

individual los funcionarios y empleados del SENASA regulares o ARTÍCULO 88.- Se suspenderá al funcionario o empleado del
U
no. SENASA en el ejercicio de su cargo, cuando haya sido detenido

o puesto en prisión por resolución de autoridad competente y
La evaluación del desempeño individual será responsabilidad de mientras no obtenga su libertad, observando lo dispuesto en el
cada Dependencia, correspondiéndole al Departamento de Artículo siguiente; para tal efecto se tramitará la acción de personal
Recursos Humanos y Capacitación, la coordinación y asistencia correspondiente.
necesaria para la realización efectiva de la misma.
ARTÍCULO 89.- AVISO DE DETENCIÓN: Para los fines
Artículo 86. – PERIODICIDAD DE LA EVALUACIÓN DE anteriores, el funcionario o empleado del SENASA debe dar aviso,
DESEMPEÑO: La evaluación del desempeño individual, se hará personalmente o por medio de tercero, al Departamento de
A. 27


Recursos Humanos y Capacitación, dentro de los cinco (5), días CAPÍTULO XXVIII
siguientes al inicio de su detención o prisión, debiendo retornar a DISPOSICIONES FINALES
su trabajo dentro de los dos (2), días siguientes a la fecha en que
hubiere sido puesto en libertad, más el término de la distancia, en ARTÍCULO 92.- SUPLETORIEDAD: En lo no previsto en el
presente Reglamento de personal, se estará a las disposiciones
su caso, conservando los mismos derechos.
legales establecidas en la Ley del Servicio Civil y su Reglamento,
así como en la Ley de la Jurisdicción de lo Contencioso
El incumplimiento de cualquiera de estas obligaciones o la
Administrativo.
AH
detención o prisión por un período superior a seis (6) meses dará
lugar a la cancelación del Acuerdo de Nombramiento, sin ARTÍCULO 93.- DISPOSICIÓN FINAL Y VIGENCIA: El
responsabilidad para ninguna de las partes. De todo lo actuado presente Reglamento Interno de Trabajo es de observancia general
debe dejarse constancia en el expediente. y obligatoria para toda aquella persona que preste su servicio en
N
el SENASA, y deroga todas las disposiciones reglamentarias y
Igual efecto producirá si se dictare sentencia condenatoria firme administrativas emitidas por el SENASA que se opongan al mismo
U
y entrará en vigencia el día de su publicación en el Diario Oficial
antes del referido plazo de seis (6) meses.
La Gaceta.
T-
Si se imputare responsabilidad por enriquecimiento ilícito se estará
Aprobado por la Comisión de Transición del SENASA, nombrada
a lo dispuesto en el Artículo ochenta y ocho (88), de la Ley del
según Decreto Ejecutivo Número 065-2016, (publicado en el
EG
Tribunal Superior de Cuentas.

Diario Oficial La Gaceta en fecha diecinueve (19) de noviembre
de 2016).
CAPÍTULO XXVII
PRESCRIPCIÓN Tegucigalpa, municipio del Distrito Central, a los veintiocho
D
días del mes de febrero del año dos mil diecisiete.

ARTÍCULO 90.- Los derechos y acciones de los funcionarios y
I-
empleados del SENASA para reclamar contra los actos que los
afecten, prescribirán en el término de sesenta (60) días hábiles,
contados desde el día hábil siguiente que inició el perjuicio; JULIO GUSTAVO APARICIO ORTEGA
D
cualquier otro derecho o acción que resulte de una Ley especial Miembro de la Comisión de Transición
prescribirá en igual plazo; se entiende que dichos derechos y

U
acciones podrán hacerse efectivos a partir del día siguiente al de

la notificación correspondiente.
CARLOS ARTURO FERRERA PAGUADA
Miembro de la Comisión de Transición
ARTÍCULO 91.- Los derechos y acciones de la autoridad
nominadora para imponer medidas disciplinarias o el despido,
prescribirán en el término de treinta (30) días hábiles, contados
desde la fecha en que la Dirección General como autoridad RICARDO ARTURO PAZ MEJÍA
nominadora tuviere conocimiento de las respectivas infracciones. Miembro de la Comisión de Transición
A. 28

Sección B
A Acuerdos
AvisosyLegales
Leyes
Sección “B”
C E RTI FI CAC I Ó N departamento de Lempira, asimismo se aprueban sus estatutos en la forma
siguiente:
El infrascrito, Secretario General de la Secretaría de Estado en los Despachos
de Derechos Humanos, Justicia, Gobernación y Descentralización. CERTIFICA: ESTATUTOS DE LA JUNTA ADMINISTRADORA DE AGUA Y
La Resolución que literalmente dice: “RESOLUCION No.1434-2015. SANEAMIENTO DE LA COMUNIDAD DE LA PEÑA
SECRETARIA DE ESTADO EN LOS DESPACHOS DE DERECHOS
HUMANOS, JUSTICIA, GOBERNACION Y DESCENTRALIZACION,
Tegucigalpa, municipio del Distrito Central, catorce de octubre de dos mil quince. CAPITULO I
AH
CONSTITUCION, DENOMINACION, DURACIÓN Y DOMICILIO
VISTA: Para resolver la solicitud presentada al Poder Ejecutivo, por medio
de esta Secretaría de Estado, con fecha veintitrés de julio de dos mil quince, ARTÍCULO 1.- Se constituye la organización cuya denominación será:
misma que corre a Expediente No. PJ-23072015-360, por la Abogada REINA JUNTA ADMINISTRADORA DE AGUA Y SANEAMIENTO DE LA
ALEJANDRA VASQUEZ MEDINA, en su condición de Apoderada Legal de la COMUNIDAD DE LA PEÑA, como una asociación de servicio comunal, de
JUNTA ADMINISTRADORA DE AGUA Y SANEAMIENTO DE LA duración indefinida, sin fines de lucro y que tendrá como finalidad obtener la
N
COMUNIDAD DE LA PEÑA, con domicilio en la comunidad de La Peña, participación efectiva de la comunidad para la construcción, operación y
municipio de Talgua, departamento de Lempira, contraída a pedir el otorgamiento mantenimiento del sistema de agua potable de acuerdo con las normas,
de la Personalidad Jurídica y aprobación de sus Estatutos. procedimientos y reglamentaciones vigentes, establecidos en la Ley Marco del
U
Sector Agua Potable y Saneamiento y su Reglamento, efectuando trabajos de
RESULTA: Que el peticionario acompañó a su solicitud los documentos promoción y educación sanitaria ambiental, entre los habitantes de la comunidad
correspondientes. de La Peña.
T-
RESULTA: Que a la solicitud se le dio el trámite de ley habiéndose mandado ARTICULO 2.- El domicilio en la comunidad de La Peña, municipio de
oír a la Unidad de Servicios Legales de esta Secretaría de Estado quien emitió Talgua, departamento de Lempira y tendrá operación en dichas comunidades
dictamen favorable No. U.S.L. 1673-2015 de fecha 28 de julio de 2015. proporcionando el servicio de agua potable.
EG
CONSIDERANDO: Que la JUNTA ADMINISTRADORA DE AGUA Y ARTICULO 3.- Se considera como sistema de agua el área delimitada y
SANEAMIENTO DE LA COMUNIDAD DE LA PEÑA, se crea como asociación protegida de la microcuenca, las obras físicas de captación, las comunidades con
civil de beneficio mutuo, cuyas disposiciones estatutarias no contrarían las leyes fines de salud y las construcciones físicas para obra y saneamiento comunal en
del país, el orden público, la moral y las buenas costumbres por lo que es cada uno de los hogares.
procedente acceder a lo solicitado.
D
CAPITULO II
CONSIDERANDO: Que mediante Acuerdo Ejecutivo No.03-2014 de DE LOS OBJETIVOS
fecha 24 de enero de 2014, se nombró al ciudadano RIGOBERTO CHANG
I-
CASTILLO, como Secretario de Estado en los Despachos de Derechos Humanos, ARTÍCULO 4.- El fin primordial de los presentes Estatutos es regular el
Justicia, Gobernación y Descentralización, modificado mediante Acuerdo normal funcionamiento de la Junta de Agua y Saneamiento y los diferentes
Ejecutivo No.03-A-2014 de fecha 24 de enero de 2014. comités para la administración, operación y mantenimiento del sistema.
D
POR TANTO: El Secretario de Estado en los Despachos de Derechos ARTÍCULO 5.- La organización tendrá los siguientes objetivos: a.- Mejorar
Humanos, Justicia, Gobernación y Descentralización, en uso de sus facultades y la condición de salud de los abonados y de las comunidades en general. b.-
en aplicación a lo establecido en los Artículos 18 de la Ley Marco del Sector Agua Asegurar una correcta administración del sistema. c.- Lograr un adecuado
U
mantenimiento y operación del sistema. d.- Obtener asistencia en capacitación

Potable y Saneamiento; 34, 35, 36, 37, 38 y 39 del Reglamento General de la Ley
para mejorar el servicio de agua potable. e.- Obtener financiamiento para mejorar
Marco del Sector de Agua Potable y Saneamiento, 245 numeral 40 de la
el servicio de abastecimiento de agua potable. f.- Velar porque la población use
Constitución de la República; 29 reformado mediante Decreto 266-2013 publicado
y maneje el agua en condiciones higiénicas y sanitarias en los hogares de una
en fecha 23 de enero de 2014; 116 y 120 de la Ley General de la Administración
manera racional evitando el desperdicio del recurso. g.- Gestionar la asistencia
Pública; 56 y 58 del Código Civil; 24, 25 y 83 de la Ley de Procedimiento
técnica necesaria para mantener adecuadamente el sistema. h.- Realizar labores
Administrativo.
de vigilancia en todos los componentes del sistema (de microcuencas, el acueducto
y saneamiento básico). i.- Asegurar la sostenibilidad de los servicios de agua
RESUELVE:
potable y saneamiento.
PRIMERO: Conceder Personalidad Jurídica a la JUNTA ARTÍCULO 6.- Para el logro de los objetivos indicados, la organización
ADMINISTRADORA DE AGUA Y SANEAMIENTO DE LA COMUNIDAD podrá realizar las siguientes actividades: a.- Recibir las aportaciones ordinarias
DE LA PEÑA, con domicilio en la comunidad de La Peña, municipio de Talgua, en concepto de tarifa mensual por el servicio de agua y extraordinaria en concepto
A.
B. 29
1

Sección B
A Acuerdos
AvisosyLegales
Leyes
de cuotas extraordinarias. b.- Establecer programas de capacitación permanentes período más, ejerciendo dichos cargos ad honorem, para ser miembro de la Junta
a fin de mejorar y mantener la salud de los abonados. c.- Aumentar el patrimonio Directiva deberá cumplir con los requisitos establecidos en los Artículos 36, 37
económico a fin de asegurar una buena operación y mantenimiento del sistema. del Reglamento General de la Ley Marco del Sector Agua Potable y Saneamiento,
d.- Gestionar y canalizar recursos financieros de entes nacionales e internacionales. estará conformado por siete (7) miembros: a.- Un Presidente(a). b.- Un Vice-
e.- Coordinar y asociarse con otras instituciones públicas y privadas para Presidente. c.- Un Secretario(a). d.- Un Tesorero(a). e.- Un Fiscal. f.- Dos Vocales.
mantener el sistema. f.- Promover la integración de la comunidad involucrada en
el sistema. g.- Conservar, mantener y aumentar el área de la microcuenca. ARTÍCULO 14.- La Junta Directiva tendrá las siguientes atribuciones: a.-
h.- Realizar cualquier actividad que tienda mejorar la salud y/o a conservar el Mantener un presupuesto de ingresos y egresos. b.- Elaborar y ejecutar el plan
sistema. anual de trabajo. c.- Coordinar y ejecutar las actividades de saneamiento básico,
operación y mantenimiento del sistema de agua. d.- Realizar los cobros de tarifas
AH
CAPITULO III mensuales y demás ingresos en efectivo proveniente del servicio de agua en la
DE LOS MIEMBROS Y CLASES DE MIEMBROS comunidad. e.- Depositar los fondos provenientes de las recaudaciones de cobros
de tarifa y demás ingresos en efectivo proveniente del servicio de agua en la
ARTÍCULO 7.- La Junta Administradora de Agua y Saneamiento, tendrá comunidad. f.- Presentar informes en Asamblea General de abonados cada tres
las siguientes categorías de miembros: a.- Fundadores; y, b.- Activos. Miembros meses. g.- Cancelar o suspender el servicio de agua. h.- Vigilar y proteger las
Fundadores: Son los que suscribieron el acta de Constitución de la Junta de Agua. fuentes de abastecimientos de agua. Evitando su contaminación y realizando
N
Miembros Activos: Son los que participan en las Asambleas de Usuarios. acciones de protección y reforestación de la microcuenca. i.- Vigilar el
mantenimiento de las obras sanitarias en los hogares de los abonados.
ARTÍCULO 8.- Son derechos de los miembros: a.- Ambas clases de
miembros tienen derecho a voz y a voto. b.- Elegir y ser electos. c.- Presentar
U ARTÍCULO 15.- Son atribuciones del PRESIDENTE: a.- Convocar a
iniciativas o proyectos a la Junta Directiva. d.- Elevar peticiones o iniciativas que sesiones. b.- Abrir, presidir y cerrar las sesiones. c.- Elaborar junto con el Secretario
beneficien la adecuada gestión de los servicios. e.- Presentar reclamos ante el la agenda. d.- Autorizar y aprobar con el Secretario las actas de las sesiones. e.-
T-
prestador por deficiencias en la calidad del servicio. f.- Recibir avisos Autorizar y aprobar con el Tesorero todo documento que implique erogación de
oportunamente de las interrupciones programadas del servicio, de las fondos. f.- Ejercer la representación legal de la Junta Administradora.
modificaciones en la tarifa y de cualquier evento que afecte sus derechos o
modifique la calidad del servicio que recibe. ARTÍCULO 16.- Son atribuciones del VICEPRESIDENTE: a.- Sustituir al
EG
Presidente en caso de ausencia temporal o definitiva, en este último caso se

ARTÍCULO 9.- Son obligaciones de los miembros: a.- Conectarse al sistema requerirá la aprobación de la mayoría simple de la Asamblea General. b.-
de saneamiento. b.- Hacer uso adecuado de los servicios, sin dañar ni poner en Supervisará las comisiones que se establezcan. c.- Las demás atribuciones que le
riesgo la infraestructura. asigne la Junta Directiva o la Asamblea General.
D
CAPITULO IV ARTÍCULO 17.- Son atribuciones del SECRETARIO: a.- Llevar el libro de
DE LOS ORGANOS Y ATRIBUCIONES DE CADA ORGANO actas. b.- Autorizar con su firma las actuaciones del Presidente de la Junta Directiva,
excepto lo relacionado con los fondos. c.- Encargarse de la correspondencia. d.-
I-
ARTÍCULO 10.- La dirección, administración, operación y mantenimiento Convocar junto con el Presidente. e.- Llevar el registro de abonados. f.- Organizar
en el ámbito de todo el sistema estará a cargo de: a.- Asamblea de Usuarios. b.- el archivo de la Junta de Agua y Saneamiento. g.- Manejo de planillas de mano de
Junta Directiva. c.- Comités de Apoyo. obras.
D
DE LA ASAMBLEA DE USUARIOS ARTÍCULO 18.- Son atribuciones del TESORERO: El Tesorero es el

encargado de manejar fondos y archivar documentos que indiquen ingresos y
ARTÍCULO 11.- La Asamblea de Usuarios es la máxima autoridad de la egresos: a.- Recaudar y administrar los fondos provenientes del servicio de
U
Comunidad a nivel local, expresa la voluntad colectiva de los abonados debidamente contribuciones y otros ingresos destinados al sistema. b.- Responder
convocados. solidariamente, con el Presidente, del manejo y custodia de los fondos que serán
destinados a una cuenta bancaria o del sistema cooperativista. c.- Llevar al día y
ARTÍCULO 12.- Son funciones de la Asamblea de Usuarios: a.- Elegir o con claridad el registro y control de las operaciones que se refieran a entradas y
destituir los miembros directivos de la Junta. b.- Tratar los asuntos relacionados salidas de dinero, de la Tesorería de la Junta (libro de entradas y salidas, talonario
con los intereses de la Junta. c.- Nombrar las comisiones o comités de apoyo. de recibos ingresos y egresos, pagos mensuales de agua). d.- Informar
mensualmente a la Junta sobre el mantenimiento económico y financiero (cuenta
DE LA JUNTA DIRECTIVA bancaria), con copia a la Municipalidad. e.- Dar a los abonados las explicaciones
que soliciten sobre sus cuentas. f.- Llevar el inventario de los bienes de la Junta.
ARTÍCULO 13.- Después de la Asamblea de Usuarios la Junta Directiva, g.- Autorizar conjuntamente con el Presidente toda erogación de fondos. h.-
es el órgano de gobierno más importante de la Junta de Agua y Saneamiento; y Presentar ante la Asamblea un informe de ingresos y egresos en forma trimestral
estará en funciones por un período de dos años pudiendo ser reelectos por un y anual con copia a la Municipalidad.
A.
B. 30
2

Sección B
A Acuerdos
AvisosyLegales
Leyes
ARTÍCULO 19.- Son atribuciones del FISCAL: a.- Es el encargado de constituyo. d.- Por cualquier causa que haga imposible la continuidad de la Junta
fiscalizar los fondos de la organización. b.- Supervisar y coordinar la administración Administradora de Agua. La decisión de Disolver la Junta Administradora de
de los fondos provenientes del servicio de contribuciones y otros ingresos Agua se resolverá en Asamblea Extraordinaria convocada para este efecto y será
destinados al sistema. c.- Comunicar a los miembros de la Junta Directiva de aprobada por la mayoría absoluta de sus miembros debidamente inscritos. Una
cualquier anomalía que se encuentre en la administración de los fondos o bienes vez disuelta la Asociación se procederá a la liquidación, debiendo cumplir con
de la Junta. d.- Llevar el control y practicar las auditorías que sean necesarios todas las obligaciones que se hayan contraído con terceras personas y el
para obtener una administración transparente de los bienes de la organización. remanente, en caso de que quedare serán donados exclusivamente a organizaciones
filantrópicas, siempre y cuando éstas no sean de carácter lucrativo, que señale la
ARTÍCULO 20.- Son atribuciones de LOS VOCALES: a.- Desempeñar Asamblea de Usuarios, cumpliendo asimismo con lo estipulado en el Código
algún cargo en forma transitoria o permanente que le asigne la Asamblea o la Junta Civil para su disolución y liquidación. e.- Por acuerdo de las 2/3 partes de sus
AH
Directiva y apoyar en convocar a la Asamblea. b.- Los Vocales coordinarán el miembros.
Comité de Saneamiento Básico. c.- Los Vocales coordinarán el Comité de Micro-
cuenca y sus funciones se especificarán en el Reglamento respectivo. CAPITULO VII
DISPOSICIONES GENERALES
ARTÍCULO 21.- Para tratar los asuntos relacionados con el sistema y crear
una comunicación y coordinación en su comunidad, se harán reuniones así: a.- ARTÍCULO 27.- El ejercicio financiero de la Junta de Agua y Saneamiento
N
Trimestralmente en forma ordinaria y cuando fuese de urgencia en forma coincidirá con el año fiscal del Gobierno de la República.
extraordinaria. b.- La Junta Directiva se reunirá una vez por mes.
ARTÍCULO 28.- Los programas, proyectos o actividades que la Junta
DE LOS COMITES DE APOYO
U
ejecute no irán en detrimento ni entorpecerán las que el Estado realice, por el
contrario llevarán el propósito de complementarlos de común acuerdo por
ARTÍCULO 22.- La Junta Directiva tendrá los siguientes Comités de Apoyo: disposición de este último.
T-
a.- Comité de Operación y Mantenimiento. b.- Comité de Microcuenca. c.-
Comité de Saneamiento. d.- Comité de Vigilancia. SEGUNDO: La JUNTA ADMINISTRADORA DE AGUA Y
SANEAMIENTO DE LA COMUNIDAD DE LA PEÑA, se inscribirá en la
ARTÍCULO 23.- Estos Comités estarán integrados a la estructura de la Secretaría de Estado en los Despachos de Derechos Humanos, Justicia,
EG
Junta Directiva, su función específica es la de coordinar todas las labores de Gobernación y Descentralización, indicando nombre completo, dirección exacta,
operación, mantenimiento y conservación de la micro-cuenca y salud de los así como los nombres de sus representantes y demás integrantes de la Junta
abonados en el tiempo y forma que determine la Asamblea de Usuarios y los Directiva; asimismo, se sujetará a las disposiciones que dentro su marco jurídico
reglamentos que para designar sus funciones específicas y estructura interna, le corresponden a esta Secretaría de Estado, a través del respectivo órgano interno
oportunamente se emitan, debiendo siempre incorporar como miembro de los verificando el cumplimiento de los objetivos para los cuales fue constituida.
Comités de Operación y Mantenimiento y de Microcuenca al Alcalde Auxiliar y
D
al Promotor de Salud asignado a la zona como miembro de Comité de Saneamiento. TERCERO: La JUNTA ADMINISTRADORA DE AGUA Y
SANEAMIENTO DE LA COMUNIDAD DE LA PEÑA, presentará anualmente
I-
CAPITULO V ante la Secretaría de Estado en los Despachos de Derechos Humanos, Justicia,

DEL PATRIMONIO Gobernación y Descentralización, a través de la Unidad de Registro y Seguimiento
de Asociaciones Civiles (U.R.S.A.C), los estados financieros auditados que reflejen
ARTÍCULO 24.- Los recursos económicos de la Junta Administradora los ingresos, egresos y todo movimiento económico y contable, indicando su
D
podrán constituirse: a.- Con la tarifa mensual de agua, venta de derecho a pegue, patrimonio actual así como las modificaciones y variaciones del mismo, incluyendo
multas así como los intereses capitalizados. b.- Con bienes muebles o inmuebles herencias, legados y donaciones a través de un sistema contable legalizado. Las
y trabajos que aportan los abonados. c.- Con las instalaciones y obras físicas del herencias, legados y donaciones provenientes del extranjero, se sujetarán a la
U
sistema. d.- Con donaciones, herencias, legados, préstamos, derechos y privilegios normativa jurídica imperante en el país, aplicable según sea el caso, a través de los
que reciban de personas naturales o jurídicas. Órganos Estatales constituidos para verificar la transparencia de los mismos.
ARTÍCULO 25.- Los recursos económicos de la Junta Administradora se CUARTO: La JUNTA ADMINISTRADORA DE AGUA Y
emplearán exclusivamente para el uso, operación, mantenimiento, mejoramiento SANEAMIENTO DE LA COMUNIDAD DE LA PEÑA, se somete a las
y ampliación del sistema. disposiciones legales y políticas establecidas por la Secretaría de Estado en los
Despachos de Derechos Humanos, Justicia, Gobernación y Descentralización y
CAPITULO VI demás entes contralores del Estado, facilitando cuanto documento sea requerido
DE LA DISOLUCION Y LIQUIDACION para garantizar la transparencia de la administración, quedando obligada, además,
a presentar informes periódicos anuales de las actividades que realicen con
ARTÍCULO 26.- Causas de Disolución: a.- Por Sentencia Judicial. b.- Por instituciones u organismos con los que se relacionen en el ejercicio de sus objetivos
resolución del Poder Ejecutivo. c.- Por cambiar de objetivos para los cuales se y fines para lo cual fue autorizada.
A.
B. 31
3

Sección B AvisosyLegales
A Acuerdos Leyes
QUINTO: La disolución y liquidación de la JUNTA ADMINISTRADORA 0801-2016-00542, se solicita Reconocimiento de una Situación
DE AGUA Y SANEAMIENTO DE LA COMUNIDAD DE LA PEÑA, se hará Jurídica Individualizada.- Que se adopten las medidas para su pleno
de conformidad a sus estatutos y las leyes vigentes en el país, de la que una vez restablecimiento ordenando el reintegro al trabajo y a los grados
de los cuales los cancelaron.- Pago de los salarios dejados de recibir,
canceladas las obligaciones contraídas, el excedente pasará a formar parte de una
más los reajustes a que se tengan derecho en su ausencia y sean
organización legalmente constituida en Honduras que reúna objetivos similares o
otorgados a los demás servidores públicos.-Que mediante Sentencia
una de beneficencia. Dicho trámite se hará bajo la supervisión de esta Secretaría condenatoria se ordene los ascensos a los que por ley tienen
de Estado, a efecto de garantizar el cumplimiento de las obligaciones y derecho y los beneficios en el Instituto de Previsión Militar.-
transparencia del remanente de los bienes a que hace referencia el párrafo primero Bonos.- Décimo tercero y décimo cuarto mes de salario.-
de este mismo Artículo. Vacaciones comunes y corrientes.- Nulidad de unos Actos
Administrativos emitidos con exceso y abuso de poder
SEXTO: Que la legalidad y veracidad de los documentos no es violentando Garantías Constitucionales, violentando el debido
proceso. Por violentar el derecho a defensa que es inviolable.-
AH
responsabilidad de esta Secretaría de Estado sino del peticionario.
Que se declare no ser conforme a derecho unos actos
SEPTIMO: Los presentes Estatutos entrarán en vigencia luego de ser
administrativos, y como consecuencia que se decrete la nulidad de
los mismos acuerdos números: 1) 2324-2016 contenido en el oficio
aprobados por el Poder Ejecutivo, publicados en el Diario Oficial LA GACETA
SEDS-SG-3051-2016 y notificado el 13 de octubre de 2016; y, 2)
con las limitaciones establecidas en la Constitución de la República y las Leyes;
2323-2016 contenido en el oficio SEDS-SG-3050-2016 notificado
sus reformas o modificaciones se someterán al mismo procedimiento de su el 13 de octubre del 2016 verbalmente y entregado el oficio que
aprobación. contiene el Acuerdo de Cancelación. Poder.- Petición.- Especial
N
condena en costas.- Por violación de Derechos Humanos.- Por manchar
OCTAVO: La presente resolución deberá inscribirse en el Registro Especial el Honor y Estigmatizar a los cancelados.- Se acompañan
del Instituto de la Propiedad de conformidad con el Artículo 28 de la Ley de documentos debidamente autenticados.- Y se señala lugar donde obran
Propiedad.
U
otros. Se relacionan hechos de la demanda con sus medios de prueba.
NOVENO: Instruir a la Secretaría General para que de Oficio proceda a ABOG. ANA VIRGINIA SÁNCHEZ ALMENDÁREZ
SECRETARIA GENERAL
T-
remitir el expediente a la Unidad de Registro y Seguimiento de Asociaciones
Civiles (U.R.S.A.C.) para que emita la correspondiente inscripción.
14 M. 2017
________
DÉCIMO: De oficio procédase a emitir la certificación de la presente
EG
resolución, a razón de ser entregada a la JUNTA ADMINISTRADORA DE 1/ No. Solicitud: 2643-2017

2/ Fecha de presentación: 19-01-2017
AGUA Y SANEAMIENTO DE LA COMUNIDAD DE LA PEÑA, la cual será
3/ Solicitud de registro de: MARCA DE FÁBRICA
publicada en el Diario Oficial “La Gaceta”, cuya petición se hará a través de la A.- TITULAR
Junta Directiva para ser proporcionado en forma gratuita, dando cumplimiento 4/ Solicitante: LABORATORIO Y DROGUERÍA HILCA, S.A. DE C.V.
con el Artículo 18 Párrafo segundo de la Ley Marco del Sector Agua Potable y 4.1/ Domicilio: Avenida Los Próceres, frente a CODIS, Tegucigalpa, M.D.C., Tel. 22365464
Saneamiento. NOTIFIQUESE. (F) RIGOBERTO CHANG CASTILLO, 4.2/ Organizada bajo las Leyes de:
B. REGISTRO EXTRANJERO
SECRETARIO DE ESTADO EN LOS DESPACHOS DE DERECHOS
D
5/ Registro Básico:
HUMANOS, JUSTICIA, GOBERNACIÓN Y DESCENTRALIZACIÓN. (F) 5.1/ Fecha:
RICARDO ALFREDO MONTES NÁJERA, SECRETARIO GENERAL”. 5.2/ País de Origen:
5.3/ Código País:
I-
C.- ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIÓN

Extendida en la ciudad de Tegucigalpa, municipio del Distrito Central, a los
6/ Denominación y 6.1/ Distintivo: CICATRIFAST
siete días del mes de septiembre del dos mil dieciséis.
RICARDO ALFREDO MONTES NÁJERA

D
SECRETARIO GENERAL
6.2/ Reivindicaciones:
14 M. 2017 __________ 7/ Clase Internacional: 05
U
8/ Protege y distingue:
JUZGADO DE LETRAS DE LO Productos farmacéuticos, medicamentos.
CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO 8.1/ Página Adicional:
República de Honduras, C.A. D.- APODERADO LEGAL
9/ Nombre: ALEYDA SUYAPA BARAHONA B.
E. SUSTITUYE PODER
AVISO 10/ Nombre:
La Secretaria del Juzgado de Letras de lo Contencioso USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA

Lo que se pone en conocimiento público para efectos de ley correspondiente. Artículo 88 de la Ley de
Administrativo, en aplicación al artículo cincuenta (50), de la Ley Propiedad Industrial.
de la Jurisdicción de lo Contencioso Administrativo, a los interesados
y para los efectos legales correspondientes, HACE SABER: Que 11/ Fecha de emisión: 09-02-17.
12/ Reservas:
en fecha veintiocho de octubre del dos mil dieciséis, compareció a
este Juzgado la Abogada Gladys Ondina Matamoros Arias, Abogada EDA SUYAPA ZELAYA VALLADARES
Registrador(a) de la Propiedad Industrial
incoando demanda Personal contra la Secretaría de Estado
en el Despacho de Seguridad, con orden de ingreso número 27 F., 14 y 29 M. 2017.
B.
A. 4
32

A Acuerdos
Leyes
Marca de Fábrica
[1] Solicitud: 2017-000773 Agua minerales y gaseosas, otras bebidas no alcohólicas, bebidas y zumas de frutas, siropes y otras bebidas preparadas
[2] Fecha de presentación: 09/01/2017 o para hacer bebidas.
[3] Solicitud de registro de: MARCA DE FÁBRICA D.- APODERADO LEGAL
A.- TITULAR [9] Nombre: OSWALDO AMILCAR DUARTE E.
[4] Solicitante: 360º MARKETING SOLUTIONS, S. DE R.L. DE C.V.
[4.1] Domicilio: SAN PEDRO SULA, CORTÉS, HONDURAS, Honduras. USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA
[4.2] Organizada bajo las Leyes de: HONDURAS
Lo que se pone en conocimiento público para efectos de ley correspondiente. Artículo 88 de la Ley de Propiedad
B.- REGISTRO EXTRANJERO
Industrial.
[[5] Registro Básico: NO TIENE OTROS REGISTROS
[6] Denominación y [6.1] Distintivo: [11] Fecha de emisión: 15 de febrero del año 2017.
12] Reservas: No tiene reservas.
Abogada EDA SUYAPA ZELAYA VALLADARES

AH
GECKO BREWING 27 F., 14 y 29 M. 2017
_________
[7] Clase Internacional: 32
[8] Protege y distingue: [1] Solicitud: 2016-047194
Cerveza; otras preparaciones para hacer bebidas. [2] Fecha de presentación: 25/11/2016
D.- APODERADO LEGAL [3] Solicitud de registro de: MARCA DE FÁBRICA
[9] Nombre: OSWALDO AMILCAR DUARTE E. A.- TITULAR
[4] Solicitante: COMERCIAL J & B DONDE ENCUENTRA DE TODO UN POCO, S. DE R.L. DE C.V.
USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA [4.1] Domicilio: SAN PEDRO SULA, DEPARTAMENTO DE CORTÉS, Honduras.
N
Lo que se pone en conocimiento público para efectos de ley correspondiente. Artículo 88 de la Ley de Propiedad [4.2] Organizada bajo las Leyes de: HONDURAS
Industrial. B.- REGISTRO EXTRANJERO
[11] Fecha de emisión: 16 de febrero del año 2017. C.- ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIÓN
12] Reservas: No tiene reservas. [6] Denominación y [6.1] Distintivo: EL SOÑADOR Y DISEÑO

U
27 F., 14 y 29 M. 2017
_________
T-
[1] Solicitud: 2017-000772
[2] Fecha de presentación: 09/01/2017 [7] Clase Internacional: 31
[3] Solicitud de registro de: MARCA DE FÁBRICA
[8] Protege y distingue:
A.- TITULAR
Granos y productos agrícolas, hortícolas y forestales, no comprendidos en otras clases; animales vivos; frutas y verduras,
[4] Solicitante: 360º MARKETING SOLUTIONS, S. DE R.L. DE C.V. hortalizas y legumbres frescas; semillas, plantas y flores naturales; alimentos para los animales; malta.
[4.1] Domicilio: SAN PEDRO SULA, CORTÉS, HONDURAS, Honduras. D.- APODERADO LEGAL
EG
[4.2] Organizada bajo las Leyes de: HONDURAS

[9] Nombre: OLMAN EDWIN LEMUS LEMUS.
[[5] Registro Básico: NO TIENE OTROS REGISTROS USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA
C.- ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIÓN Lo que se pone en conocimiento público para efectos de ley correspondiente. Artículo 88 de la Ley de Propiedad
[6] Denominación y [6.1] Distintivo:
Industrial.
[11] Fecha de emisión: 14 de diciembre del año 2016.

12] Reservas: No tiene reservas.
DANDI Abogado FRANKLIN OMAR LÓPEZ SANTOS
D
[7] Clase Internacional: 32 27 F., 14 y 29 M. 2017

Agua minerales y gaseosas, otras bebidas no alcohólicas, bebidas y zumas de frutas, siropes y otras bebidas preparadas
_________
o para hacer bebidas.
D.- APODERADO LEGAL [1] Solicitud: 2016-047193
I-
[2] Fecha de presentación: 25/11/2016

[9] Nombre: OSWALDO AMILCAR DUARTE E.
A.- TITULAR
USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA
[4] Solicitante: COMERCIAL J & B DONDE ENCUENTRA DE TODO UN POCO, S. DE R.L. DE C.V.
Lo que se pone en conocimiento público para efectos de ley correspondiente. Artículo 88 de la Ley de Propiedad [4.1] Domicilio: SAN PEDRO SULA, DEPARTAMENTO DE CORTÉS, Honduras.
Industrial. [4.2] Organizada bajo las Leyes de: HONDURAS
D
[11] Fecha de emisión: 15 de febrero del año 2017. [[5] Registro Básico: NO TIENE OTROS REGISTROS
12] Reservas: No tiene reservas. C.- ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIÓN
[6] Denominación y [6.1] Distintivo: EL SOÑADOR Y DISEÑO
U
27 F., 14 y 29 M. 2017
_________
[1] Solicitud: 2017-000771

[2] Fecha de presentación: 09/01/2017 [7] Clase Internacional: 30
[3] Solicitud de registro de: MARCA DE FÁBRICA [8] Protege y distingue:
A.- TITULAR Café, té, cacao y sucedáneos de café; arroz; tapioca y sagú, harinas y preparaciones a base de cereales, pan, productos
[4] Solicitante: 360º MARKETING SOLUTIONS, S. DE R.L. DE C.V. de pastelería y confitería, helados, azúcar; miel, jarabe de melaza; lavadura, polvos de hornear; sal, mostaza; vinagre;
[4.1] Domicilio: SAN PEDRO SULA, CORTÉS, HONDURAS, Honduras. salsas (condimentos), especias, hielo.
[4.2] Organizada bajo las Leyes de: HONDURAS D.- APODERADO LEGAL
B.- REGISTRO EXTRANJERO [9] Nombre: OLMAN EDWIN LEMUS LEMUS.
C.- ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIÓN USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA
[6] Denominación y [6.1] Distintivo: Lo que se pone en conocimiento público para efectos de ley correspondiente. Artículo 88 de la Ley de Propiedad
Industrial.
TLALOC 12] Reservas: No tiene reservas.
Abogado FRANKLIN OMAR LÓPEZ SANTOS

[7] Clase Internacional: 32 Registrador(a) de la Propiedad Industrial
[8] Protege y distingue: 27 F., 14 y 29 M. 2017
A.
B. 33
5

A Acuerdos
Leyes
1/ No. Solicitud: 2016-33832 1/ No. Solicitud: 33841-2016

2/ Fecha de presentación: 19-08-2016 2/ Fecha de presentación: 19-08-2016
3/ Solicitud de registro de: MARCA DE FÁBRICA 3/ Solicitud de registro de: MARCA DE SERVICIO
A.- TITULAR A.- TITULAR
4/ Solicitante: ACT, INC. 4/ Solicitante: ACT, INC.
4.1/ Domicilio: 500 Act. Drive, Iowa City, Iowa 52243, Estados Unidos de América. 4.1/ Domicilio: 500 Act. Drive, Iowa City, Iowa 52243, Estados Unidos de América.
4.2/ Organizada bajo las Leyes de: Estados Unidos de América. 4.2/ Organizada bajo las Leyes de: Estados Unidos de América.
B. REGISTRO EXTRANJERO B. REGISTRO EXTRANJERO
5/ Registro Básico: 5/ Registro Básico:
5.1/ Fecha: 5.1/ Fecha:
5.2/ País de Origen: 5.2/ País de Origen:
5.3/ Código País: 5.3/ Código País:
C.- ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIÓN C.- ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIÓN
6/ Denominación y 6.1/ Distintivo: ACT 6/ Denominación y 6.1/ Distintivo: WORKKEYS
ACT WORKKEYS
AH
6.2/ Reivindicaciones: 6.2/ Reivindicaciones:
7/ Clase Internacional: 09 7/ Clase Internacional: 42
8/ Protege y distingue: 8/ Protege y distingue:
Discos compactos pregrabados, discos de ordenador, audio, grabaciones visuales y audiovisuales y software en el El suministro de software no descargable en línea para la formación en habilidades básicas en los centros de trabajo,
campo de educación, planificación y preparación de carreras, pruebas educacionales y profesionales, desarrollo servicio al cliente, comunicaciones interpersonales y de negocios, solución de problemas, pensamiento crítico,
de fuerza laboral y formación incluyendo la aptitud y logro estudiantil, desarrollo de pruebas, puntuación, presentación trabajo en equipo, disciplina en el lugar de trabajo, búsqueda de empleo, confección de currículum y conciencia
de informes, y la administración, admisiones académicas y asesoramiento, colocación en cursos, evaluación de financiera; suministro de un sitio web con software en línea no descargable que permite a los instructores interactuar
estudiantes, investigación, la valoración de instrucción y capacitación, desarrollo curricular, evaluación de dominio con los estudiantes, ofrecer cursos en línea de instrucción y asignaciones, el seguimiento del progreso de los
del idioma, el análisis y la evaluación de las habilidades y niveles de conocimiento relacionadas con el trabajo, estudiantes y terminación de las asignaciones, y gestionar la experiencia del aprendizaje; suministro de software
certificación y licencias profesionales, evaluación profesional y la orientación profesional que puede ser descargado interactivo en línea no descargable que facilita la preparación de currículums.
de la red informática mundial; software de comunicaciones para conectar usuarios de redes informáticas y para
N
la conexión de redes informáticas mundiales; bases de datos electrónicas en los campos de perfiles ocupacionales 8.1/ Página Adicional:
y educación. D.- APODERADO LEGAL
9/ Nombre: JORGE OMAR CASCO ZELAYA
8.1/ Página Adicional: E. SUSTITUYE PODER
D.- APODERADO LEGAL 10/ Nombre:
E. SUSTITUYE PODER
10/ Nombre:
U USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA
Industrial.
Lo que se pone en conocimiento público para efectos de ley correspondiente. Artículo 88 de la Ley de Propiedad 11/ Fecha de emisión: 14-11-16.
Industrial. 12/ Reservas:
T-
11/ Fecha de emisión: 11-11-2016. Abogada EDA SUYAPA ZELAYA VALLADARES
12/ Reservas: Registrador(a) de la Propiedad Industrial
Abogado FRANKLIN OMAR LÓPEZ SANTOS 10, 27 F. y 14 M. 2017.

Registrador(a) de la Propiedad Industrial _______
10, 27 F. y 14 M. 2017.
EG
_______

3/ Solicitud de registro de: MARCA DE SERVICIO 3/ Solicitud de registro de: MARCA DE SERVICIO
4/ Solicitante: ACT, INC. 4/ Solicitante: ACT, INC.
4.1/ Domicilio: 500 Act. Drive, Iowa City, Iowa 52243, Estados Unidos de América. 4.1/ Domicilio: 500 Act. Drive, Iowa City, Iowa 52243, Estados Unidos de América.
4.2/ Organizada bajo las Leyes de: Estados Unidos de América.
D
5.1/ Fecha:
5.1/ Fecha:
5.2/ País de Origen:
5.2/ País de Origen:
5.3/ Código País:
5.3/ Código País:
I-

6/ Denominación y 6.1/ Distintivo: WORKKEYS
6/ Denominación y 6.1/ Distintivo: ACT
WORKKEYS ACT
D
7/ Clase Internacional: 41 6.2/ Reivindicaciones:

7/ Clase Internacional: 35
Servicios de examinación educacional y vocacional; el mantenimiento de los resultados de pruebas vocacionales
y datos examinados en una base de datos; el análisis de resultados de las pruebas educativas y vocacionales para 8/ Protege y distingue:
otras personas; preparar, administrar, y anotar pruebas estandarizadas y emisión y verificación de certificados Elaboración de métodos y materiales para la identificación y evaluación de habilidades y conocimientos relacionados
para examinados exitosos basados en los resultados de las exanimaciones in relación con los mismos; proporcionar con el trabajo; elaboración de métodos y materiales para identificar y evaluar el dominio del idioma; evaluación
U
una base de datos informática en línea en el campo de la educación; suministro de información en el campo de la de campos específicos de empleo para otras personas, para identificar y evaluar las habilidades y conocimientos
educación; servicios de asesoramiento y consultoría relacionados a la educación; proporcionar cursos de capacitación relacionados con el trabajo necesarios para el éxito probable en tales campos específicos de empleo; los servicios
en línea en las habilidades básicas en los centros de trabajo, servicio al cliente, comunicaciones interpersonales y de consultoría que se pueden proporcionar en persona, por teléfono, o en una red informática mundial de información
de negocios, solución de problemas, pensamiento crítico, trabajo en equipo, la disciplina en los centros de trabajo, en el ámbito de la operación y gestión de las escuelas e instituciones educativas; administración de negocios; análisis
búsqueda de empleo, redacción de curriculum y conciencia financiera; proporcionando un sitio web con información
de las estructuras de negocio para instalaciones educativas.
en el campo de la educación, proporcionar un sitio web para fines de capacitación, es decir, proporcionar instrucción
en habilidades de exploración de carreras y en los centros de trabajo por medio de tareas de los estudiantes y el
seguimiento del progreso del estudiante. 8.1/ Página Adicional:
D.- APODERADO LEGAL
8.1/ Página Adicional: 9/ Nombre: JORGE OMAR CASCO ZELAYA
D.- APODERADO LEGAL E. SUSTITUYE PODER
9/ Nombre: JORGE OMAR CASCO ZELAYA 10/ Nombre:
E. SUSTITUYE PODER
10/ Nombre: USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA
Lo que se pone en conocimiento público para efectos de ley correspondiente. Artículo 88 de la Ley de Propiedad Industrial.
Industrial.
11/ Fecha de emisión: 11-11-2016.
11/ Fecha de emisión: 14-11-16. 12/ Reservas:
12/ Reservas:
Abogada EDA SUYAPA ZELAYA VALLADARES Registrador(a) de la Propiedad Industrial
10, 27 F. y 14 M. 2017. 10, 27 F. y 14 M. 2017.
A.
B. 34
6

A Acuerdos Leyes
1/ No. Solicitud: 48292-2016 7/ Clase Internacional: 37

2/ Fecha de presentación: 05-12-2016 8/ Protege y distingue:
Construcción, reparación, servicios de instalación, servicios de lavandería.
3/ Solicitud de registro de:
A.- TITULAR 8.1/ Página Adicional:
4/ Solicitante: PAPELERA CALPULES, S.A. DE C.V. (PACASA) D.- APODERADO LEGAL
4.1/ Domicilio: 4 CALLE, 8 Y 9 AVE. BARRIO EL BENQUE, SAN PEDRO SULA, DEPARTAMENTO DE CORTÉS. 9/ Nombre: Sandra J. Ochoa B.
4.2/ Organizada bajo las Leyes de: HONDURAS E. SUSTITUYE PODER
10/ Nombre:
5/ Registro Básico: USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA
5.1/ Fecha: Lo que se pone en conocimiento público para efectos de ley correspondiente. Artículo 88 de la Ley de Propiedad
5.2/ País de Origen: Industrial.
5.3/ Código País:
11/ Fecha de emisión: 29-12-2016
C.- ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIÓN 12/ Reservas:
6/ Denominación y 6.1/ Distintivo: ARTCOLOR Y DISEÑO
10, 27 F. y 14 M. 2017
6.2/ Reivindicaciones: _______
AH
Papel, cartón y artículos de estas materias no comprendidos en otras clases; productos de imprenta; artículos de
1/ No. Solicitud: 49486-2016
encuadernación; fotografías; papelería; adhesivos (pegamentos) para la papelería o la casa; material para artistas;
pinceles; máquinas de escribir y artículos de oficina (excepto muebles); material de instrucción o material didáctico
(excepto aparatos); materias plásticas para embalar (no comprendidas en otra clases); caracteres de imprenta; 3/ Solicitud de registro de: MARCA DE SERVICIO
clichés de imprenta. A.- TITULAR
4/ Solicitante: EUROPEAN CLEANER, S.A. DE C.V. (EUROCLEAN, S.A. DE C.V.)
8.1/ Página Adicional: 4.1/ Domicilio: SAN PEDRO SULA, DEPARTAMENTO DE CORTÉS.
D.- APODERADO LEGAL 4.2/ Organizada bajo las Leyes de: HONDURAS
9/ Nombre: Sandra J. Ochoa B.
E. SUSTITUYE PODER B. REGISTRO EXTRANJERO
10/ Nombre: 5/ Registro Básico:
N
5.1/ Fecha:
USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA 5.2/ País de Origen:
Lo que se pone en conocimiento público para efectos de ley correspondiente. Artículo 88 de la Ley de Propiedad 5.3/ Código País:
Industrial.
11/ Fecha de emisión: 06-01-2017 6/ Denominación y 6.1/ Distintivo: OXXO Y DISEÑO
12/ Reservas:

U
6.2/ Reivindicaciones: No se está pidiendo exclusividad de los colores, sin reivindicar Dry Cleaners y Lavanderías.
10, 27 F. y 14 M. 2017 7/ Clase Internacional: 40
_______ 8/ Protege y distingue:
T-
Tratamiento de materiales.
8.1/ Página Adicional:

1/ No. Solicitud: 49487-2016
D.- APODERADO LEGAL
2/ Fecha de presentación: 13-12-2016 9/ Nombre: Sandra J. Ochoa B.
3/ Solicitud de registro de: MARCA DE SERVICIO E. SUSTITUYE PODER
A.- TITULAR 10/ Nombre:
EG
4.1/ Domicilio: SAN PEDRO SULA, DEPARTAMENTO DE CORTÉS. Lo que se pone en conocimiento público para efectos de ley correspondiente. Artículo 88 de la Ley de Propiedad
4.2/ Organizada bajo las Leyes de: HONDURAS Industrial.
5/ Registro Básico: 11/ Fecha de emisión: 29-12-2016
12/ Reservas:
5.1/ Fecha:
5.2/ País de Origen: Abogado FRANKLIN OMAR LÓPEZ SANTOS
5.3/ Código País: Registrador(a) de la Propiedad Industrial
6/ Denominación y 6.1/ Distintivo: TIDE Y DISEÑO 10, 27 F. y 14 M. 2017
_______
D
6.2/ Reivindicaciones: SIN REIVINDICAR DRY CLEANERS. 1/ No. Solicitud: 49488-2016

7/ Clase Internacional: 40 2/ Fecha de presentación: 13-12-2016
Tratamiento de materiales. 3/ Solicitud de registro de: MARCA DE SERVICIO
A.- TITULAR
I-

D.- APODERADO LEGAL 4.1/ Domicilio: SAN PEDRO SULA, DEPARTAMENTO DE CORTÉS.
E. SUSTITUYE PODER 4.2/ Organizada bajo las Leyes de: HONDURAS
10/ Nombre: B. REGISTRO EXTRANJERO
Lo que se pone en conocimiento público para efectos de ley correspondiente. Artículo 88 de la Ley de Propiedad 5.1/ Fecha:
Industrial. 5.2/ País de Origen:
D
5.3/ Código País:

11/ Fecha de emisión: 29-12-2016 C.- ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIÓN
12/ Reservas:
6/ Denominación y 6.1/ Distintivo: OXXO Y DISEÑO
U
10, 27 F. y 14 M. 2017
_______
6.2/ Reivindicaciones: No se está pidiendo exclusividad de los colores, sin reivindicar Dry Cleaners y Lavanderías.
1/ No. Solicitud: 49485-2016 7/ Clase Internacional: 37
2/ Fecha de presentación: 13-12-2016 8/ Protege y distingue:
3/ Solicitud de registro de: MARCA DE SERVICIO Construcción, reparación, servicios de instalación, servicios de lavandería.
A.- TITULAR
4/ Solicitante: EUROPEAN CLEANER, S.A. DE C.V. (EUROCLEAN, S.A. DE C.V.) 8.1/ Página Adicional:
4.1/ Domicilio: SAN PEDRO SULA, DEPARTAMENTO DE CORTÉS. D.- APODERADO LEGAL
4.2/ Organizada bajo las Leyes de: HONDURAS E. SUSTITUYE PODER
B. REGISTRO EXTRANJERO 10/ Nombre:
5.1/ Fecha: USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA
5.2/ País de Origen: Lo que se pone en conocimiento público para efectos de ley correspondiente. Artículo 88 de la Ley de Propiedad
5.3/ Código País: Industrial.
11/ Fecha de emisión: 29-12-2016
6/ Denominación y 6.1/ Distintivo: TIDE Y DISEÑO 12/ Reservas:

6.2/ Reivindicaciones: SIN REIVINDICAR DRY CLEANERS. 10, 27 F. y 14 M. 2017
B.
A. 7
35

A Acuerdos Leyes
1/ No. Solicitud: 33837-2016 6/ Denominación y 6.1/ Distintivo: VIÑA DEL PEDREGAL SINCE 1825 Y ETIQUETA
A.- TITULAR
4/ Solicitante: ACT, INC.
4.1/ Domicilio: 500 Act Drive, Iowa City, Iowa 52243, Estados Unidos de América.
B. REGISTRO EXTRANJERO 8/ Protege y distingue:
5/ Registro Básico: Vinos.
5.1/ Fecha:
5.2/ País de Origen: 8.1/ Página Adicional:
5.3/ Código País: D.- APODERADO LEGAL
C.- ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIÓN 9/ Nombre: JORGE OMAR CASCO ZELAYA
E. SUSTITUYE PODER
6/ Denominación y 6.1/ Distintivo: WORKKEYS 10/ Nombre:
WORKKEYS USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA
Industrial.
Publicaciones electrónicas descargables, es decir manuales, boletines, catálogos, folletos, informes de resultados,
AH
informes de investigación, informes de política y materiales de formación y enseñanza en los campos de la 11/ Fecha de emisión: 20-12-2016.
educación, pruebas educacionales y vocacionales, planificación y formación vocacional, exploración de carreras, 12/ Reservas: Se protege en su conjunto, sin exclusividad sobre Since y el número 1825.
perfiles ocupacionales y desarrollo de personal, software de capacitación y enseñanza y materiales descargables
de entrenamiento y enseñanza en el ámbito de las habilidades básicas laborales, servicio al cliente, comunicaciones Abogado FRANKLIN OMAR LÓPEZ SANTOS
interpersonales y de negocio, solución de problemas, pensamiento crítico, trabajo en equipo, la disciplina en los Registrador(a) de la Propiedad Industrial
centros de trabajo, búsqueda de empleo, confección de currículo y conciencia financiera; software de ordenador
vendido a empresas, escuelas e instituciones, para mejorar las habilidades académicas, técnicas y de negocios, es 10, 27 F. y 14 M. 2017.
decir matemáticas, lectura de información, tecnología aplicada, escritura en los negocios, habilidades para escuchar, _______
habilidades para la observación, observación en los centros de trabajo, trabajo en equipo; certificados de
reconocimientos electrónicos descargable.
1/ No. Solicitud: 2016-44021
8.1/ Página Adicional: 2/ Fecha de presentación: 01-11-2016
D.- APODERADO LEGAL
N
3/ Solicitud de registro de: MARCA DE SERVICIO
E. SUSTITUYE PODER A.- TITULAR
10/ Nombre: 4/ Solicitante: Ashley Furniture Industries, Inc.
4.1/ Domicilio: One Ashley Way, Arcadia, Wisconsin 54612, U.S.A.
USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA 4.2/ Organizada bajo las Leyes de: Estados Unidos de América.
Industrial.

U
5.1/ Fecha:
12/ Reservas: 5.2/ País de Origen:
Abogado FRANKLIN OMAR LÓPEZ SANTOS 5.3/ Código País:
Registrador(a) de la Propiedad Industrial C.- ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIÓN
T-
6/ Denominación y 6.1/ Distintivo: SIGNATURE DESIGN BY ASHLEY
10, 27 F. y 14 M. 2017.
_______
SIGNATURE DESIGN BY ASHLEY
1/ No. Solicitud: 44831-2016
2/ Fecha de presentación: 08-11-2016 7/ Clase Internacional: 20
3/ Solicitud de registro de: MARCA DE FÁBRICA 8/ Protege y distingue:
Muebles.
EG
A.- TITULAR
4/ Solicitante: Turner Network Television, Inc.
4.1/ Domicilio: 1050 Techwood Drive, Atlanta, GA 30318, 8.1/ Página Adicional:
D.- APODERADO LEGAL
B. REGISTRO EXTRANJERO E. SUSTITUYE PODER
5/ Registro Básico: 10/ Nombre:
5.1/ Fecha:
5.2/ País de Origen: USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA
5.3/ Código País: Lo que se pone en conocimiento público para efectos de ley correspondiente. Artículo 88 de la Ley de Propiedad
Industrial.
6/ Denominación y 6.1/ Distintivo: WILL 11/ Fecha de emisión: 18-12-16.
D
12/ Reservas:
WILL Abogada EDA SUYAPA ZELAYA VALLADARES
Serie de DVDS pregrabados; serie de discos compactos pregrabados; bandas sonoras, música de temas de canciones 10, 27 F. y 14 M. 2017.
I-
y otras grabaciones de sonido; gafas, gafas de sol, marcos y cajas por consiguiente; tonos de llamadas descargable, _______
gráficos y música; accesorios para teléfonos celulares, es decir, estuches para teléfonos celulares y protectores de
pantalla para teléfonos celulares; programas de televisión descargables proporcionados a través de vídeo, vídeo
bajo demanda, imánes y alfombrilla para ratón. [1] Solicitud: 2009-033828
[2] Fecha de presentación: 25/11/2009
8.1/ Página Adicional: [3] Solicitud de registro de: MARCA DE FÁBRICA
D.- APODERADO LEGAL
9/ Nombre: JORGE OMAR CASCO ZELAYA A.- TITULAR
D
E. SUSTITUYE PODER [4] Solicitante: HYUNDAI MOTOR COMPANY

10/ Nombre: [4.1] Domicilio: 231, YANGJAE-DONG, SEOCHO-GU, SEOUL, 137-938, REPÚBLICA DE COREA.
USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA [4.2] Organizada bajo las Leyes de: REPÚBLICA DE COREA
Lo que se pone en conocimiento público para efectos de ley correspondiente. Artículo 88 de la Ley de Propiedad B.- REGISTRO EXTRANJERO
Industrial. [5] Registro Básico: NO TIENE OTROS REGISTROS
U
11/ Fecha de emisión: 20-12-16. C.- ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIÓN

12/ Reservas: [6] Denominación y [6.1] Distintivo: HYUNDAI GENESIS

HYUNDAI GENESIS
10, 27 F. y 14 M. 2017.
_______ [7] Clase Internacional: 12
Autos para pasajeros.
1/ No. Solicitud: 45786-2016
2/ Fecha de presentación: 16-11-2016 D.- APODERADO LEGAL
[9] Nombre: JORGE OMAR CASCO ZELAYA
A.- TITULAR USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA
4/ Solicitante: VIÑA CARTA VIEJA, S.A. Lo que se pone en conocimiento público para efectos de ley correspondiente. Artículo 88 de la Ley de Propiedad
4.1/ Domicilio: Avda. Francisco Antonio Encina No. 231, Villa Alegre de Loncomilla, No. 7 Región, Chile. Industrial.
4.2/ Organizada bajo las Leyes de: Chile
B. REGISTRO EXTRANJERO 12] Reservas: No tiene reservas.
5.1/ Fecha: Abogado MANUEL ANTONIO RODRÍGUEZ RIVERA
5.2/ País de Origen: Registrador(a) de la Propiedad Industrial
5.3/ Código País:
10, 27 F. y 14 M. 2017.
B.
A. 8
36

A Acuerdos Leyes
3/ Solicitud de registro de: MARCA DE FÁBRICA 3/ Solicitud de registro de: MARCA DE FÁBRICA
4/ Solicitante: PHARMALAT, S.A. 4/ Solicitante: PHARMALAT, S.A.
4.1/ Domicilio: 0 avenida C, 2-55, zona 6, colonia Najarito, VillaNueva, ciudad de Guatemala, Guatemala. 4.1/ Domicilio: 0 avenida C, 2-55, zona 6, colonia Najarito, VillaNueva, ciudad de Guatemala, Guatemala.
4.2/ Organizada bajo las Leyes de: 4.2/ Organizada bajo las Leyes de:
6/ Denominación y 6.1/ Distintivo: LIMTOX 6/ Denominación y 6.1/ Distintivo: CLORDIAX
LIMTOX CLORDIAX
Producto medicinal. Producto medicinal.
AH
8.1/ Página Adicional: 8.1/ Página Adicional:
D.- APODERADO LEGAL D.- APODERADO LEGAL
9/ Nombre: JOSÉ ANTONIO TORO ZÚNIGA 9/ Nombre: JOSÉ ANTONIO TORO ZÚNIGA
E. SUSTITUYE PODER E. SUSTITUYE PODER
10/ Nombre: 10/ Nombre:
USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA

Lo que se pone en conocimiento público para efectos de ley correspondiente. Artículo 88 de la Ley de Propiedad Industrial. Lo que se pone en conocimiento público para efectos de ley correspondiente. Artículo 88 de la Ley de Propiedad Industrial.
11/ Fecha de emisión: 14/Dic./2016. 11/ Fecha de emisión: 14/12/16.

12/ Reservas: 12/ Reservas:
Abogada CLAUDIA JACKELINE MEJÍA ANDURAY Abogada CLAUDIA JACKELINE MEJÍA ANDURAY
Registrador(a) de la Propiedad Industrial Registrador(a) de la Propiedad Industrial
N
27 F., 14 y 29 M. 2017. 27 F., 14 y 29 M. 2017.
_______ _______

A.- TITULAR
U
A.- TITULAR
T-
6/ Denominación y 6.1/ Distintivo: CEVILAT 6/ Denominación y 6.1/ Distintivo: LOMZOL
CEVILAT LOMZOL
EG



D
11/ Fecha de emisión: 14/12/2016. 11/ Fecha de emisión: 14/Dic./2016.

Abogada CLAUDIA JACQUELINE MEJÍA ANDURAY Abogada CLAUDIA JACKELINE MEJÍA ANDURAY
I-
27 F., 14 y 29 M. 2017. 27 F., 14 y 29 M. 2017.

_______ _______

D

U

6/ Denominación y 6.1/ Distintivo: OCONEX 6/ Denominación y 6.1/ Distintivo: DEPOTREX
OCONEX DEPOTREX


11/ Fecha de emisión: 14/12/2016. 11/ Fecha de emisión: 14/12/16.

Abogada CLAUDIA JACKELINE MEJÍA ANDURAY Abogada CLAUDIA JACQUELINE MEJÍA ANDURAY
27 F., 14 y 29 M. 2017. 27 F., 14 y 29 M. 2017.
B.
A. 9
37

Sección B
A Acuerdos
AvisosyLegales
Leyes
6/ Denominación y 6.1/ Distintivo: LEMOVIT 6/ Denominación y 6.1/ Distintivo: PRENAFLOR
LEMOVIT PRENAFLOR
AH


Abogado FRANKLIN OMAR LÓPEZ SANTOS Abogado FRANKLIN OMAR LÓPEZ SANTOS
N
27 F., 14 y 29 M. 2017. 27 F., 14 y 29 M. 2017.
_______ _______

A.- TITULAR
U
A.- TITULAR
T-
6/ Denominación y 6.1/ Distintivo: BIOSINE 6/ Denominación y 6.1/ Distintivo: NOVARON
BIOSINE NOVARON
EG



D

I-
27 F., 14 y 29 M. 2017. 27 F., 14 y 29 M. 2017.

_______ _______

D

U

6/ Denominación y 6.1/ Distintivo: MACROVITAM 6/ Denominación y 6.1/ Distintivo: PROXACIN
MACROVITAM PROXACIN


11/ Fecha de emisión: 14/12/2016. 11/ Fecha de emisión: 14-02-2016.

27 F., 14 y 29 M. 2017. 27 F., 14 y 29 M. 2017.
A. 10
B. 38

Sección
Sección BA Acuerdos
Avisos yLegales
Leyes
[1] Solicitud: 2016-044968 1/ Solicitud: 44956-2016
[2] Fecha de presentación: 09/11/2016 2/ Fecha de presentación: 09-11-2016
[3] Solicitud de registro de: NOMBRE COMERCIAL 3/ Solicitud de registro de: MARCA DE FÁBRICA
[4] Solicitante: PHARMALAT, S.A. 4/ Solicitante: PHARMALAT, S.A.
[4.1] Domicilio: O AVENIDA C, 2-55, ZONA 6, COLONIA NAJARITO, VILLANUEVA, CIUDAD DE 4.1/ Domicilio: 0 Avenida C, 2-55, zona 6, colonia Najarito, Villa Nueva, ciudad de Guatemala, Guatemala.
GUATEMALA, GUATEMALA, GUATEMALA, C.A. 4.2/ Organizada bajo las Leyes de:
[4.2] Organizada bajo las Leyes de: GUATEMALA C.A. B.- REGISTRO EXTRANJERO
B.- REGISTRO EXTRANJERO 5/ Registro Básico:
[5] Registro básico: NO TIENE OTROS REGISTROS 5.1 Fecha:
C.- ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIÓN 5.2 País de Origen:
[6] Denominación y [6.1] Distintivo: PHARMALAT 5.3 Código País:
6/ Denominación y 6.1/ Distintivo: ZURINET

PHARMALAT 6.2/ Reivindicaciones:
ZURINET
[8] Protege y distingue: 8/ Protege y distingue:
Establecimiento dedicado a la fabricación y comercialización de productos farmacéuticos. Producto medicinal.
AH
D.- APODERADO LEGAL
D.- APODERADO LEGAL.
[9] Nombre: José Antonio Toro Zúniga
9/ Nombre: José Antonio Toro Zúniga
E.- SUSTITUYE PODER
USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA 10/ Nombre:
Industrial.
[12] Reservas: No tiene reservas 11/ Fecha de emisión: 14-02-2016.
12/ Reservas:
Abogado Franklin Omar López Santos
N
27 F., 14 y 29 M. 2017.
______
27 F., 14 y 29 M. 2017.
1/ Solicitud: 44952-2016 _____
1/ Solicitud: 44967-2016
A.- TITULAR
4/ Solicitante: PHARMALAT, S.A.
4.1/ Domicilio: 0 Avenida C, 2-55, zona 6, colonia Najarito, Villa Nueva, ciudad de Guatemala, Guatemala.
U
A.- TITULAR
4/ Solicitante: PHARMALAT, S.A.
4.2/ Organizada bajo las Leyes de:
4.1/ Domicilio: 0 Avenida C, 2-55, zona 6, colonia Najarito, Villa Nueva, ciudad de Guatemala, Guatemala.
4.2/ Organizada bajo las Leyes de:
T-
5.1 Fecha:
5.2 País de Origen:
5.1 Fecha:
5.3 Código País:
5.3 Código País:
6/ Denominación y 6.1/ Distintivo: TUMERIN
6/ Denominación y 6.1/ Distintivo: BIOSILAT
TUMERIN
EG
Producto medicinal.
BIOSILAT
D.- APODERADO LEGAL. Producto medicinal.
9/ Nombre: José Antonio Toro Zúniga 8.1/ Página Adicional:
E.- SUSTITUYE PODER D.- APODERADO LEGAL.
10/ Nombre: 9/ Nombre: José Antonio Toro Zúniga
E.- SUSTITUYE PODER
USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA 10/ Nombre:
D
11/ Fecha de emisión: 14-02-2016. Lo que se pone en conocimiento público para efectos de ley correspondiente. Artículo 88 de la Ley de Propiedad Industrial.
12/ Reservas:
Abogado Franklin Omar López Santos 12/ Reservas:
I-
27 F., 14 y 29 M. 2017. Registrador(a) de la Propiedad Industrial

_____ 27 F., 14 y 29 M. 2017.
_____
1/ Solicitud: 44962-2016
2/ Fecha de presentación: 09-11-2016 1/ Solicitud: 44950-2016
3/ Solicitud de registro de: MARCA DE FÁBRICA 2/ Fecha de presentación: 09-11-2016
A.- TITULAR 3/ Solicitud de registro de: MARCA DE FÁBRICA
4/ Solicitante: PHARMALAT, S.A. A.- TITULAR
D
4.1/ Domicilio: 0 Avenida C, 2-55, zona 6, colonia Najarito, Villa Nueva, ciudad de Guatemala, Guatemala. 4/ Solicitante: PHARMALAT, S.A.
4.2/ Organizada bajo las Leyes de: 4.1/ Domicilio: 0 Avenida C, 2-55, zona 6, colonia Najarito, Villa Nueva, ciudad de Guatemala, Guatemala.
B.- REGISTRO EXTRANJERO 4.2/ Organizada bajo las Leyes de:
5/ Registro Básico: B.- REGISTRO EXTRANJERO
5.1 Fecha: 5/ Registro Básico:
5.2 País de Origen: 5.1 Fecha:
U
5.3 Código País: 5.2 País de Origen:

C.- ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIÓN 5.3 Código País:
6/ Denominación y 6.1/ Distintivo: NOVEZOL C.- ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIÓN
6/ Denominación y 6.1/ Distintivo: ONCOLAT
NOVEZOL
Producto medicinal.
ONCOLAT
8.1/ Página Adicional: Producto medicinal.
D.- APODERADO LEGAL. 8.1/ Página Adicional:
9/ Nombre: José Antonio Toro Zúniga D.- APODERADO LEGAL.
E.- SUSTITUYE PODER 9/ Nombre: José Antonio Toro Zúniga
10/ Nombre: E.- SUSTITUYE PODER
10/ Nombre:
Lo que se pone en conocimiento público para efectos de ley correspondiente. Artículo 88 de la Ley de Propiedad Industrial. USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA
12/ Reservas: 11/ Fecha de emisión: 14-02-2016.
12/ Reservas:
Registrador(a) de la Propiedad Industrial Abogado Franklin Omar López Santos
27 F., 14 y 29 M. 2017. 27 F., 14 y 29 M. 2017.
A. 11
B. 39

Sección
Sección BA Acuerdos
Avisos yLegales
Leyes
[1] Solicitud: 2015-046282 JUZGADO DE LETRAS DE LO CONTENCIOSO

[2] Fecha de presentación: 30/11/2015 ADMINISTRATIVO
A.- TITULAR
República de Honduras, C.A.
[4] Solicitante: EXPONOVEDADES TV, S. DE R.L.
[4.1] Domicilio: CENTRO COMERCIAL LA GRANJA, NIVEL M, TEGUCIGALPA, LOCAL NO. 6, AVISO
HONDURAS.
[4.2] Organizada bajo las Leyes de: HONDURAS La Secretaria del Juzgado de Letras de lo Contencioso
[5] Registro básico: NO TIENE OTROS REGISTROS
Administrativo en aplicación al artículo cincuenta (50) de la Ley
C.- ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIÓN de la Jurisdicción de lo Contencioso Administrativo, a los
[6] Denominación y [6.1] Distintivo: ZEUS Y ETIQUETA interesados y para los efectos legales correspondientes. HACE
SABER: Que en fecha nueve de agosto del dos mil dieciséis,
compareció a este Juzgado la Abogada Gladys Ondina Matamoros
Arias en su condición de Apoderada Legal de la parte demandante,
incoando demanda personal contra la Secretaría de Estado en el
AH
Despacho de Seguridad, con orden de ingreso número 0801-2016-
00408, Se solicita reconocimiento de una situación jurídica
Individualizada.- Que se adopten las medidas para su pleno
[8] Protege y distingue: restablecimiento ordenando el reintegro a los grados de los cuales
Productos medicinal. los cancelaron.- Pago de los salarios dejados de percibir más los
reajustes a que tengan derecho en su ausencia y sean otorgados a
D.- APODERADO LEGAL
los demás servidores públicos.- Que mediante Sentencia
N
[9] Nombre: OGLA REYES CRUZ
condenatoria se ordene los ascensos a los que por ley tienen
USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA derecho y los beneficios en el Instituto de Previsión Militar.- Bonos.-
Lo que se pone en conocimiento público para efectos de ley correspondiente. Artículo 88 de la Ley Décimo tercero y décimo cuarto mes de salario.- Vacaciones comunes
de Propiedad Industrial.
y corrientes.- Nulidad de unos Actos Administrativos emitidos con
[11] Fecha de emisión: 20 de septiembre del año 2016.
U
exceso y abuso de poder violentando garantías constitucionales.-
[12] Reservas: Se protege únicamente la denominación “ZEUS”, los demás elementos denominativos Por violentar el debido proceso.- Por violentar el derecho a defensa
que aparece en los ejemplares de etiquetas no se protegen. que es inviolable.- Que se declare no ser conforme a derecho unos
Actos Administrativos, y como consecuencia que se decrete la nulidad
T-
Abogada Eda Suyapa Zelaya Valladares
Registrador(a) de la Propiedad Industrial de los mismos acuerdos números: 1) 1756-2016 de fecha 21 de
julio del 2016 contenido en el oficio SEDS-2104-2016 de fecha 21
10, 27 F. y 14 M. 2017. de julio del 2016 y notificado el 29 de julio del 2016, 2) 1710-2016 de
______
fecha 21 de julio del 2016 contenido en el oficio SEDS-SG- 2070-
EG
1/ Solicitud: 2016-44200 2016 de fecha 21 de julio del 2016, y notificado el 28 de julio del
2/ Fecha de presentación: 03-11-2016 2016, 3) 1761-2016 de fecha 21 de julio del 2016 contenido en el
A.- TITULAR oficio SEDS-SG-2111- 2016 de fecha 22 de julio del 2016 y notificado
4/ Solicitante: PRODUCTOS AGROQUIMICOS DE CENTRO AMERICA, S.A. DE C.V. (PROAGRO) el 01 de agosto del 2016.- Poder. Petición.- Especial condena en
4.1/ Domicilio: Col. Prado Alto, 28 y 29 calle, 10 avenida Sur Oeste, San Pedro Sula, departamento de costas.-Por violación de derechos humanos.- Por manchar el honor
Cortés. y estigmatizar a los cancelados.-Se acompañan documentos
4.2/ Organizada bajo las Leyes de: Honduras
B.- REGISTRO EXTRANJERO debidamente autenticados.- Y se señala lugar donde obran otros.- Se
relacionan hechos de la demanda con sus medios de prueba.
D
5.1 Fecha:
ABOG. ANA VIRGINIA SANCHEZ ALMENDAREZ
5.3 Código País:
C.- ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIÓN SECRETARIA GENERAL
I-
6/ Denominación y 6.1/ Distintivo: GESATRINA

14 M. 2017.
____
D
U
Productos para la destrucción de animales dañinos, herbicida se usa en cultivos de caña.
D.- APODERADO LEGAL.
9/ Nombre: Jenny Elizabeth Paredes Baide
E.- SUSTITUYE PODER
10/ Nombre:

Lo que se pone en conocimiento público para efectos de ley correspondiente. Artículo 88 de la Ley de
Propiedad Industrial.

12/ Reservas:
Abogada Eda Suyapa Zelaya Valladares

27 F., 14 y 29 M. 2017.
A. 12
B. 40

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DIARIO OFICIAL DE LA REPUBLICA DE HONDURAS

SERVICIO NACIONAL DE SANIDAD

NACIÓN Y DESCENTRALIZACIÓN Y EN USO DE LAS Desprendible para su comodidad

FACULTADES DE QUE ESTA INVESTIDO Y EN

ACUERDO EJECUTIVO No. 21-2016

CONSIDERANDO: Que el Artículo 247 de la

1994, constituyéndose como una Institución Desconcentrada

CONSIDERANDO: Que el Régimen disciplinario del

Derecho Reservados ENAG

Sección A Acuerdos y Leyes

Bombero ERICK VALENTIN GONZALEZ LOPEZ, la

del Recurso de Apelación según lo establecido en el precitado

CONSIDERANDO: Que en base a lo establecido en el

DECANO DE LA PRENSA HONDUREÑA

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Sección A Acuerdos y Leyes

CONSIDERANDO: Que en fecha dieciséis (16) de ACUERDA

personal del Cuerpo de Bomberos.

SEGUNDO: El presente Acuerdo es efectivo a partir del 20

El Secretario de Estado en los Despachos de Derechos Humanos,

facultades de que está investido y en aplicación a lo establecido

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Sección A Acuerdos y Leyes

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Sección A Acuerdos y Leyes

CAPÍTULO II OBJETIVOS ESPECÍFICOS............................................................................................................................5

CAPÍTULO III ÁMBITO DE APLICACIÓN..........................................................................................................................5

CAPÍTULO VI REQUISÍTOS DE CONTRATACIÓN…………………………………………………........………………6

CAPÍTULO VII RECLUTAMIENTO Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL…………………………………….............7

CAPÍTULO VIII DEL PROCESO DE NOMBRAMIENTO DEL PERSONAL....……………………………….................8

CAPÍTULO IX DE LOS CONTRATOS DE SERVICIOS PERSONALES…………………………………………………9

CAPÍTULO XI REMUNERACIONES AL FUNCIONARIO O EMPLEADO………………………....…………...............9

CAPÍTULO XIII PROCESO DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN……………………………….........………………11

CAPÍTULO XIV DE LA JORNADA DE TRABAJO.........................................................…………………………………11

CAPÍTULO XV DE LOS FERIADOS.....................................................................................................................................12

CAPÍTULO XVI DE LAS VACACIONES.………………………………………………………............………………….13

CAPÍTULO XVII DE LAS LICENCIAS, PERMISOS ESPECIALES Y PERSONALES…….……………………..……14

CAPÍTULO XVIII DEL REGISTRO DE ASISTENCIA Y LAS AUSENCIAS..............................……….....……………..17

CAPÍTULO XIX DÉCIMO TERCER MES EN CONCEPTO DE AGUINALDO Y DÉCIMO CUARTO EN

CONCEPTO DE COMPENSACIÓN SOCIAL..........................................................................…………...……………….18

CAPÍTULO XX DE LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS FUNCIONARIOS Y EMPLEADOS DEL

CAPÍTULO XXI OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL SENASA…………………………......................….....…21

CAPÍTULO XXII MEDIDAS DISCIPLINARIAS Y PROCEDIMIENTOS DE APLICACIÓN….....………….........….22

CAPÍTULO XXIII TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE EMPLEO Y FUNCIÓN PÚBLICA …….........… … … ….27

CAPÍTULO XXIV PROCEDIMIENTO PARA LA RESOLUCIONES DE LAS PETICIONES………….....…………...30

CAPÍTULO XXV EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO………………………….................................................................30

CAPÍTULO XXVI SUSPENSIÓN...........................................................................................................................................31

CAPÍTULO XXVII PREESCRIPCIÓN...................................................................................................................................32

CAPÍTULO XXVIII DISPOSICIONES FINALES..............................................................................................................32

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Sección A Acuerdos y Leyes

Comisión de Transición del 119 de la Ley General de la Administración Pública; 1, 6, 7, 8, 26

(SENASA) Competencias del Poder Ejecutivo; 1, 2, 4, 5 del Decreto

condiciones de ingreso, garantías de estabilidad, condiciones de

demás condiciones generales de trabajo a que deberán sujetarse

PCM-065-2016 de fecha 26 de julio de 2016, (publicado en el

crea la Comisión de Transición para el Servicio Nacional de

POR TANTO; ASCENSO: La promoción de un empleado, de un puesto a otro,

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