Examen 2do Parcial

La base general del derecho colectivo de trabajo es el derecho de coalición, la
coalición es la facultad de unirse en defensa de los derechos comunes, La primera

batalla del Derecho Colectivo del Trabajo tuvo que librarse para constituir el
derecho de coalición.
La tolerancia de la huelga tampoco integraba un derecho pues consistía en la

suspensión colectiva de labores que aunque dejó de ser un delito producida esto
que se faltaba al cumplimiento de las obligaciones laborales que desembocaban
en terminación de los contratos individuales de trabajo de tal manera que el
patrono quedaba en libertad de despedir a los trabajadores que obligaban, y
contratar a nuevos trabajadores la huelga en esas condiciones constituía un
derecho negativo pues era libertad de dejar de trabajar pero no era un derecho
positivo ya que no obligaba al patrono a suspender sus labores, este instituto del
derecho colectivo nació en Inglaterra pero a nivel latinoamericano se reconoció por
primera vez en la constitución mexicana de 1917.
de lo anterior puede deducirse entonces que su fuerza radicaba en 2 situaciones

la solidaridad obrera y en la dificultad de encontrar nuevos, personal la historia de
la huelga para llegar a constituir un derecho positivo paso de la época de la
tolerancia a la de la huelga como un derecho de los trabajadores.
en cuanto a Guatemala importante es conocer que constituye el segundo

antecedente latinoamericano después de México pues la constitución
guatemalteca de 1921 admite ya el derecho de los trabajadores para dejar de
trabajar este es un hecho importante por cuanto la gran mayoría de países
latinoamericanos reconoció el derecho de huelga de sus trabajadores hasta
después de 1930 finalmente es importante mencionar que posterior a la segunda
guerra mundial surge la tendencia a las legislaciones latinoamericanas de
restringir el derecho de huelga y especialmente de los trabajadores del estado.
Pero este largo camino varió principalmente en Europa y específicamente, en

Inglaterra en donde se obtuvo el derecho de coalición en 1824 pero la huelga y la
asociación profesional funcionaron como cuestiones de hecho pues el
ordenamiento jurídico de aquella nación se negaba a reconocerlo.
Conclusión se puede afirmar que el derecho colectivo del trabajo es un reció frente
al empresario porque la asociación profesional obrera permite igualar las fuerzas
dentro de la empresa.
Finalmente y recogiendo otra corriente doctrinaria que afirma que el derecho

colectivo del trabajo es derecho público porque forma parte del derecho
constitucional.
Finalidades de derecho colectivo de trabajo
el derecho del trabajo tiene como finalidad suprema a la persona al trabajador y

conocerá con todo ordenamiento jurídico que tiene como finalidad última a la
persona y beneficiar al hombre en un ángulo especial en cuanto al desarrollo con
su trabajo el servicio útil a la comunidad el principio base del derecho de trabajo
pueden mencionarse así el hombre que trabaja cumple una función social y tiene
derecho a recibir a cambio de su trabajo los medios que le permitan conducirse a
una existencia digna.
Puede afirmarse que el derecho colectivo del trabajo es un medio para la

realización del derecho del trabajo y sus fines es el mejoramiento presente del
hombre que trabaja.
El derecho colectivo del trabajo no sólo busca y se conforma con pactar las
condiciones de Prestación de los servicios sino además Se hace garante del
cumplimiento de todas esas condiciones pactadas entre las partes de la relación
laboral.
Finalidades mediatas del derecho colectivo del trabajo
estas se refieren al futuro de la vida social y son las siguientes
el derecho colectivo del trabajo sostiene que la organización de los trabajadores

crea una solidaridad gremial y esta es fuente unificadora de las opiniones afirma
que la unión sindical obtienen los trabajadores consentido de sus intereses que se
constituyen en la base necesaria de su actividad política en una democracia
auténtica el principio de elección mayoritaria dará oportunidades a los trabajadores
para nombrar representantes legítimos ante las asambleas legislativas y la misma
organización de los trabajadores y su conciencia de unidad determinará una fuerte
corriente de opinión pública que podrá influir en la vida de los regímenes
democráticos.
el derecho colectivo del trabajo busca constituirse en un medio para buscar un

mundo mejor en el presente y en el futuro. con base en esta finalidad en el siglo
pasado las grandes centrales obreras postularon la necesaria reforma del estado,
pudiéndose pensar aunque se considera utópico en una transformación política
que cambiará el sistema de representación mayoritaria por un sistema de
representación profesional y en una modificación del sistema económico para
asegurar una mejor distribución de la riqueza.
Instituciones del derecho colectivo del trabajo.
las instituciones del derecho colectivo del trabajo que forman el contenido de esta
área sustantiva del derecho del trabajo, se dividen de la siguiente forma:
formas de organización colectiva que originan la convención colectiva.
grupos colegiados o coaliciones de trabajadores artículo 377 del código de trabajo

asociaciones profesionales o sindicatos artículos del 206 al 237 del código de
trabajo.
normas internacionales:
pacto colectivo de condiciones de trabajo artículos del 49 al 56 del código de

trabajo.
contrato colectivo de condiciones de trabajo artículos del 38 al 48 del código de

trabajo.
convenio colectivo de condiciones de trabajo artículos del 377 al 396 del código de
trabajo.
Reglamento interior de trabajo artículos del 57 al 60 del código de trabajo.
sentencia colectiva o arbitraje artículos del 397 al 413 del código de trabajo.
formas de expresión colectiva.
la huelga artículos del 238 al 257 del código de trabajo
el paro artículos del 245 al 257 del código de trabajo.
Sindicación territorial.
las formas de construir organizaciones sindicales en las modalidades apuntadas

anteriormente tienen lugar siempre en una localidad territorial específica o
determinada ya sea porque así lo imponen las finalidades o necesidades de los
trabajadores y las condiciones en que quieren cumplir esas finalidades o se ven en
las circunstancias de proveer la acción necesaria a sus necesidades.
Si los estatutos estuvieran sujetos a una revisión para aprobarlos o improbar los
prácticamente la constitución libre del sindicato quedaría en el aire porque habría
que esperar que alguien, una autoridad, les diera su aprobación y mientras tanto la
entidad sindical estaría inmovilizada como sucede en algunos sistemas y esto es
una limitación que no es aceptable ni legalmente desde el punto de vista del
interés de los trabajadores.

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La base general del derecho colectivo de trabajo es el derecho de coalición, la

coalición es la facultad de unirse en defensa de los derechos comunes, La primera

La tolerancia de la huelga tampoco integraba un derecho pues consistía en la

de lo anterior puede deducirse entonces que su fuerza radicaba en 2 situaciones

en cuanto a Guatemala importante es conocer que constituye el segundo

Pero este largo camino varió principalmente en Europa y específicamente, en

Finalmente y recogiendo otra corriente doctrinaria que afirma que el derecho

Finalidades de derecho colectivo de trabajo

el derecho del trabajo tiene como finalidad suprema a la persona al trabajador y

Puede afirmarse que el derecho colectivo del trabajo es un medio para la

Finalidades mediatas del derecho colectivo del trabajo

estas se refieren al futuro de la vida social y son las siguientes

el derecho colectivo del trabajo sostiene que la organización de los trabajadores

el derecho colectivo del trabajo busca constituirse en un medio para buscar un

Instituciones del derecho colectivo del trabajo.

formas de organización colectiva que originan la convención colectiva.

grupos colegiados o coaliciones de trabajadores artículo 377 del código de trabajo

pacto colectivo de condiciones de trabajo artículos del 49 al 56 del código de

contrato colectivo de condiciones de trabajo artículos del 38 al 48 del código de

Reglamento interior de trabajo artículos del 57 al 60 del código de trabajo.

formas de expresión colectiva.

la huelga artículos del 238 al 257 del código de trabajo

el paro artículos del 245 al 257 del código de trabajo.

las formas de construir organizaciones sindicales en las modalidades apuntadas

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