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    FORMATO DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL INTERNO LA

    RIVERA DE SAN DIEGO

    NOMBRE EVALUADO BRAYAN MARTIN RUIZ ORO


    CARGO ADMINISTRADOR
    PERIODO EVALUADO 01 AL 30 DE OCTUBRE 2023
    NOMBRE EVALUADOR RODOLFO AGURTO TANDAZO
    FECHA 30 DE OCTUBRE 2023
    INSTRUCCIONES:
    Teniendo en cuenta el logro de los objetivos alcanzados y el nivel de ejecución de los indicadores de este formato,
    califique así:
    a. Lea detenidamente la definición de cada indicador.
    b. Determine el grado que refleje con mayor proximidad el desempeño del empleado.
    c. Escriba en la casilla una X, de acuerdo con el grado de valoración escogido.
    CLAVE DE CALIFICACIÓN
    1. No cumple con los requisitos del puesto.
    2. Necesita mejorar con la mayoria de los requisitos.
    CRITERIO DE EVALUACIÓN 3. Cumple con la mayoria de los requisitos del puesto.
    4. Cumple co todos los requisitos del puesto.
    5. Excede con los requisitos del puesto.
    1 2 3 4 5
    1. INICIATIVA
    1.1 Necesita supervisión frecuente para realizar
    sus labores? X
    1.2 Realiza su trabajo sin necesidad de ayuda de
    otra persona? X
    1.3 Considera que puede tomar decisiones por si
    solo? X
    1.4 Considera que sus aportes son escenciales
    para el desarrollo de la empresa? X

    1.5 Es innovador a la hora de toma de desiciones? X


    2. COMPROMISO A SU PUESTO

    2.1 Adquiere compromiso con sus labores? X


    2.2 Cumple exactamente con el horario de
    trabajo? X

    2.3 Se identifica con los valores de la Empresa? X

    2.4 Posee iniciativa? X

    2.5 Fomenta el trabajo en equipo? X


    3. DESEMPEÑO LABORAL
    3.1 Demuestra efectividad ante la demanda de un
    servicio? X

    3.2 Utiliza los recursos de la mejor manera? X


    3.3 No tiene problemas a la hora de acatar
    órdenes? X
    3.4 Tiene capacidad para resolver cualquier
    problema que se le presente? X
    3.5 Es puntual a hora de brindar información
    cuando se le pide? X
    4. RELACIONES INTERPERSONALES
    4.1 Como es su relación con las personas que
    laboran en el centro de trabajo? X
    4.2 Cómo es su relación interpersonal con su jefe de
    trabajo? X
    4.3 Cómo afectan sus relaciones interpersonales al
    cumplimiento de las metas de la empresa? X
    4.4 Como es su relación interpersonal con los
    clientes de la empresa? X
    4.5 Reflejan sus relaciones interpersonales que
    estoy fomentando los valores de la empresa? X
    5. CONOCIMIENTO DEL TRABAJO
    5.1 Conoce a la perfección sus funciones dentro
    del puesto? X
    5.2 Tiene las destrezas y habilidades necesarias
    para desempeñar su puesto laboral? X
    5.3 Conoce las limitaciones de su puesto de
    trabajo? X
    5.4 Conoce los procedimientos y normas que
    deben seguir sus subordinados? X
    5.5 Conoce las funciones de los puestos de
    subordinados? X

    FIRMA REPRESENTANTE LEGAL

    OPINIÓN RESPONSABLE EVALUACIÓN

    DESCRIPCIÓN DE LAS SIGUIENTES CATEGORÍAS

    1. Relaciones interpersonales: Ubicada entre los valores en carteles distribuidos en partes específicas de la empresa
    2. Desempeño Laboral: Forma parte de los objetivos de la empresa y está plasmada en tareas de análisis del puesto.
    3. Compromiso Institucional: Ubicada en la filosofía organizacional dentro de la empresa.
    4. Iniciativa: Está plasmada en las aptitudes necesarias dentro del análisis del puesto.
    5. Conocimiento de Trabajo: Se refleja en el resumen del puesto y en las gabilidaddes necesarias que estan dentro del analisis
    del puesto.

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