ESTUDIOS PREVIOS CONTRATOS DE PRESTACION DE SERVICIOS.

1. LA DESCRIPCIÓN DE LA NECESIDAD QUE EL MUNICIPIO DE

TIERRALTA (CÓRDOBA) PRETENDE SATISFACER CON LA
CONTRATACIÓN Y SU JUSTIFICACION:

De conformidad con el artículo 311 de la Constitución Nacional, como entidad

fundamental de la división político-administrativa del estado le corresponde
prestar los servicios públicos que determine la ley, construir las obras que
demande el progreso local, ordenar el desarrollo de su territorio, promover la
participación comunitaria, el mejoramiento social y cultural de sus habitantes y
cumplir las demás funciones que le asigne la constitución y las leyes.

Que el decreto 1072 de 2015, el capítulo 6 por el cual se dictan disposiciones

acerca sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SGSST,
expone en su articulo 2.2.4.6.1

“(…)

Objeto y campo de aplicación. El presente capítulo tiene por objeto

definir las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), que
deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, los
contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o
administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del sector
cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los
trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los
trabajadores en misión.

(…)”

Así mismo el artículo 2.2.4.6.4. del presente decreto nos establece en que
consiste el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SST) y los procesos que se deben implemente para su aplicación efectiva “(…)
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) consiste
en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora
continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación,
la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar,
reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la
salud en el trabajo.
El SG-SST debe ser liderado e implementado por el empleador o contratante,
con la participación de los trabajadores y/o contratistas, garantizando a través
de dicho sistema, la aplicación de las medidas de Seguridad y Salud en el
Trabajo, el mejoramiento del comportamiento de los trabajadores, las
condiciones y el medio ambiente laboral, y el control eficaz de los peligros y
riesgos en el lugar de trabajo.

Para el efecto, el empleador o contratante debe abordar la prevención de los

accidentes y las enfermedades laborales y también la protección y promoción
de la salud de los trabajadores y/o contratistas, a través de la implementación,
mantenimiento y mejora continua de un sistema de gestión cuyos principios
estén basados en el ciclo PHVA (Planificar, Hacer, Verificar y Actuar) (…)”

El Municipio de Tierralta en el cumplimiento de lo establecido en la

normatividad vigente en materia de Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SGSST, pretende propiciar el mejoramiento continuo en la
organización, así como el control de las condiciones laborales, riesgos y
peligros presentes en los lugares de trabajo, la implementación de capacitación
con relación a SGSST, el cumplimiento de la normatividad vigente, garantizar
el cumplimiento del programa de inducción y reinducción de SST, mantener,
controlar y mejorar todos los programas que se desarrollen en el sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo, entre otras actividades y así
mejorar las condiciones para el buen funcionamiento de la entidad territorial.

En virtud de lo anterior, es necesario que la entidad cuente con los servicios

profesionales especializados en esta área para que lleve todos los procesos
relacionados con SGSST y así mismo que vele por el cumplimiento de las
normas en relación a estas, y su buena implementación.

De acuerdo a certificación expedida por el Profesional Universitario de Talento

Humano, el Municipio de Tierralta en su planta de personal no cuenta con un
profesional con conocimiento en el área, razón por la cual se hace necesario
contratar esta prestación de servicios profesionales.

Para lo anterior se previó en el plan de adquisiciones de bienes, obras y

servicios del Municipio del año 2024, según certificación que hace parte
integral de este documento, el contrato que tiene por objeto “PRESTACIÓN DE
SERVICIOS PARA COORDINAR EL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO SGSST EN LA ALCALDÍA MUNICIPAL DE TIERRALTA”.
2. OBJETO CONTRACTUAL: “PRESTACIÓN DE SERVICIOS PARA
COORDINAR EL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO SGSST EN LA ALCALDÍA MUNICIPAL DE TIERRALTA”.

2.1. CÓDIGOS UNSPSC: http://www.colombiacompra.gov.co/clasificador-de-

bienes-y-servicios.

Código
Código
Código Código de
segme Nombre o Producto
familia clase Produc
nto
to

80 11 16 00 Servicios de Personal Temporal

2.2. ORIGEN DE LOS RECURSOS:

El rubro que compone la presente contratación, es el contenido en el

Certificado de Disponibilidad Presupuestal No. 20240764 del 13 de septiembre
de 2024.

3. ALCANCE DEL OBJETO:

Con la suscripción del contrato se busca contar con los servicios profesionales
especializados en temas de SGSST para verificar, implementar y hacer cumplir
las normas relacionadas con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo, en virtud de los procesos que se deban adelantar para el buen
funcionamiento de la entidad en relación de este tema.

3.1. ACTIVIDADES ESPECÍFICAS (OBLIGACIONES CONTRACTUALES):

1. Brindar apoyo a la Secretaria de Gobierno y Desarrollo Comunitario – Área

de Talento Humano para monitorear que el Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo se establece, implementa y mantiene de acuerdo con los
requisitos del Decreto 1072 de 2015.

2. Brindar apoyo a la Secretaria de Gobierno y Desarrollo Comunitario – Área

de Talento Humano para realizar proceso de autoevaluación del SGSST bajo la
resolución 0312 de 2019, reportar al ministerio y elaborar plan de
mejoramiento de ser necesario.
3. Brindar apoyo a la Secretaria de Gobierno y Desarrollo Comunitario – Área
de Talento Humano para realizar revisión mensual al plan de trabajo de los
comités de SST (COPASST) y Convivencia laboral.

4. Brindar apoyo a la Secretaria de Gobierno y Desarrollo Comunitario – Área

de Talento Humano para programar, desarrollar, participar y hacer partícipes a
todos los funcionarios en todas las capacitaciones y otras actividades de
seguridad y salud en el trabajo definidos en el plan de capacitación.

5. Realizar revisión de la ejecución de los controles a peligros en la Alcaldía,

que se encuentran establecidos en la matriz de identificación de peligros,
evaluación y valoración de riesgos.

6. Conformar y liderar el equipo investigador de incidentes y accidentes,

participando en la investigación y facilitando los medios para llevarla a buen
término, realizando seguimiento al cumplimiento de las acciones correctivas y
finalmente recopilando y archivando toda la información generada.

7. Apoyar a la Secretaria de Gobierno y Desarrollo Comunitario – Área de

Talento Humano para ejecutar y realizar seguimiento al plan de trabajo anual
de SST.

8. Apoyar a la Secretaria de Gobierno y Desarrollo Comunitario – Área de

Talento Humano para garantizar el proceso de inducción y reinducción de SST
de los funcionarios y contratistas de la entidad.

9. Apoyar a la Secretaria de Gobierno y Desarrollo Comunitario – Área de

Talento Humano a la revisión de la gestión de ARL en riesgos laborales.

10. Apoyar a la Secretaria de Gobierno y Desarrollo Comunitario – Área de

Talento Humano a la gestión de simulacros de emergencias y revisión del
estado de los elementos para contener dichas emergencias.

11. Apoyar a la Secretaria de Gobierno y Desarrollo Comunitario – Área de

Talento Humano para realizar visitas periódicas a lugares o centros de trabajo
y revisar aspectos de SST.

12. Presentar informes de ejecución parciales y el informe final, de acuerdo a

los lineamientos establecidos por la supervisión del contrato.
13. Pagar mensualmente la seguridad social y acreditarla durante la vigencia
del contrato, de acuerdo a los lineamientos fijados por la Ley y el Ministerio de
Protección Social.

14. Atender con respeto y buen trato a los empleados, contratistas o usuarios
que acudan a la dependencia u oficina en donde presten sus servicios.

15. No acceder a peticiones o amenazas de quienes actúen por fuera de la Ley

con el fin de obligarlos a hacer u omitir algún acto o hecho. Cuando se
presenten tales peticiones o amenazas los contratistas deberán informar
inmediatamente de su ocurrencia a la entidad contratante y a las demás
autoridades competentes para que ellas adopten las medidas y correctivos que
fueren necesarios. El incumplimiento de esta obligación y la celebración de
pactos o acuerdos prohibidos dará lugar a la caducidad del contrato Art. 5
numeral 5 Ley 80 de 1993.

16. Las demás que sean necesarias para el cumplimiento del objeto
contractual y que sean asignadas por el supervisor.

4. PERFIL REQUERIDO Y EXPERIENCIA:

• Preparación Académica:
El contratista debe ser profesional en Trabajo Social, Psicología o áreas afines.

• Experiencia Específica:
Se deberá soportar experiencia relacionada con apoyo a entidades públicas o
privadas en actividades relacionadas con el objeto contractual.

5. OBLIGACIONES DE LAS PARTES:

5.1. OBLIGACIONES DEL MUNICIPIO DE TIERRALTA.

• Entregar los elementos requeridos para el desarrollo de las actividades

objeto del presente contrato.
• Programar las reuniones o actividades de seguimiento y
direccionamiento, para el logro de los objetivos y productos del servicio
que se contrata.
• Convocar oportunamente al contratista cuando se requiera.
• Realizar los pagos oportunamente como retribución del servicio prestado
por el contratista, previa presentación de la documentación requerida.
• Ejercer la función de supervisión, vigilancia y control en el cumplimiento
cabal de las funciones objeto del contrato.
• Verificar el cumplimiento del pago de salarios/ honorarios y demás
obligaciones laborales, así como los aportes al Sistema de Seguridad
 Social Integral, conforme a lo señalado en el Artículo 50 de la Ley 789
de 2002 y normas reglamentarias del personal vinculado al contrato.

5.2. OBLIGACIONES GENERALES DEL CONTRATISTA.

1) Cumplir con el objeto del contrato, en los términos y condiciones

establecidos de conformidad con lo estipulado en el contrato, en los estudios
previos, así como con su propuesta presentada. 2) Cumplir a cabalidad todas y
cada una de las actividades y especificaciones técnicas o esenciales del
contrato .3) Dar cumplimiento efectivo al alcance del objeto del presente
contrato. 4) Realizar las reuniones con el supervisor del Contrato tanto al inicio
como durante la ejecución del mismo. La periodicidad de las reuniones será
acordada, con el fin de verificar el desarrollo del Contrato y elaborar las actas
que documenten el estado del mismo. 5) Si de la ejecución del presente
contrato resultan estudios, investigaciones, descubrimientos, invenciones,
información, mejoras y/o diseños, éstos pertenecen al Contratante, de
conformidad con lo establecido en el Artículo 20 de la Ley 23 de 1982. En el
mismo sentido, el contratista garantiza, que los servicios prestados al
contratante no vulneran los derechos de propiedad intelectual o industrial o
cualesquiera otros derechos legales o contractuales de terceros. 6) Mantener la
confidencialidad sobre la información que le sea suministrada para el desarrollo
del objeto del Contrato. 7) Elaborar todos los informes relacionados con la
ejecución del Contrato, solicitados por el supervisor del Contrato por escrito. 8)
Informar oportunamente al contratante cuando exista o sobrevenga alguna de
las inhabilidades e incompatibilidades previstas en la Constitución y la Ley. 9)
Realizar los pagos correspondientes al sistema de seguridad social de salud y
pensiones, teniendo en cuenta la normatividad vigente. 10) El Contratista
tendrá bajo su custodia los bienes muebles que le serán entregados para el
ejercicio del contrato, los cuales devolverá una vez terminado este. 11)
Atender las recomendaciones que sean formuladas por el supervisor del
contrato, para efectos de ejecutar en debida forma el objeto. 12). Practicarse
los exámenes pre ocupacional que trata el artículo 18 del Decreto 723 de 2013

6. ANÁLISIS DEL SECTOR ECONÓMICO.

En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 2.2.1.1.1.6.1 del Decreto 1082

de 2015, las entidades estatales tienen el deber de realizar el análisis
necesario para conocer el sector relativo al objeto del proceso de contratación
desde la perspectiva legal, comercial, financiera, organizacional, técnica y de
análisis de riesgo.
6.1. OBJETO: “PRESTACIÓN DE SERVICIOS PARA COORDINAR EL
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SGSST EN LA ALCALDÍA MUNICIPAL DE TIERRALTA”.

6.2. ANÁLISIS TÉCNICO, CONDICIONES DE IDONEIDAD Y

EXPERIENCIA.

El proceso de contratación bajo la modalidad de Contratación Directa -

Prestación de Servicios Profesionales y Apoyo a la Gestión, de acuerdo con lo
señalado en el literal h del numeral 4 del artículo 2 de la ley 1150 y Decreto
1082 de 2015, han de considerarse como factores de selección, la idoneidad
y experiencia directa relacionada con servicios técnicos y asistenciales,
representada en su formación académica y experiencia, así como en la
correspondencia de su propuesta técnica y económica con los estudios previos
propuestos.

Por tratarse de una prestación de servicios asistenciales de servicios

profesionales, la escogencia del contratista se realizará valorando en la
formación académica y experiencia. De tal manera que la confluencia entre los
dos elementos de formación académica y experiencia requeridas, sean el
indicador de la idoneidad del (a) profesional elegido (a) para la ejecución del
presente contrato.

Ante la ausencia de personal suficiente e idóneo en la planta de personal para

realizar esta labor, el Municipio de Tierralta (Córdoba) tiene la necesidad de
contratar servicios para la “PRESTACIÓN DE SERVICIOS PARA
COORDINAR EL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO SGSST EN LA ALCALDÍA MUNICIPAL DE TIERRALTA”.

El Objeto definido para el contrato a celebrarse se puede ejecutar por una

persona natural o jurídica con experiencia relacionada con apoyo entidades
públicas o privadas en temas relacionados con seguridad y salud en el trabajo.
Teniendo en cuenta que el servicio que se contrata se enmarca dentro de los
parámetros señalados, se justifica entonces la contratación directa de la
persona jurídica.

De lo anterior se dejará expresa constancia de valoración de la experiencia y la

idoneidad de la persona escogida, así como se dejará constancia por parte del
ordenador del gasto de la verificación de la idoneidad del contratista de
conformidad con el Decreto 1082 de 2015.
6.3. ANÁLISIS ECONÓMICO:

La entidad requiere de los servicios a contratar durante TRES (03) MESES Y

NUEVE (09) DÍAS del año 2024, adicionalmente por su experiencia y
teniendo en cuenta la resolución que regula los honorarios para la vigencia
2024 en el Municipio, se estima que el valor total como contraprestación por
los servicios prestados asciende al monto de DIECISIETE MILLONES
TRESCIENTOS VEINTICINCO MIL PESOS M/CTE ($17.325.000,00),
impuestos incluidos.

6.4. ANALISIS JURIDICO:

MODALIDAD DE SELECCIÓN: Contratación Directa - Prestación de Servicios

Profesionales y de Apoyo a la Gestión. Ley 80 de 1993, Artículo 32, numeral 3,
Ley 1150 de 2007, Artículo 2, numeral 4, literal h), y Decreto 1082 de 2015,
Artículo 2.2.1.2.1.4.9

Teniendo en cuenta lo dispuesto en la normativa vigente, los estudios y

documentos previos a la contratación estatal, su publicación, así como la
necesidad de fundamentación jurídica que soporte la modalidad de selección,
se determina que en consideración al objeto y la naturaleza de las prestaciones
para el presente proceso contractual, la MODALIDAD DE SELECCIÓN DEL
CONTRATISTA corresponde al proceso de CONTRATACIÓN DIRECTA a través
de CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS PROFESIONALES - Se establece
esta modalidad de conformidad con lo preceptuado en la Ley 80 de 1993
Artículo 32, numeral 3 que señala: "Son contratos de prestación de servicios
los que celebren las entidades estatales para desarrollar actividades
relacionadas con la administración o funcionamiento de la entidad. Estos
contratos sólo podrán celebrarse con personas naturales cuando dichas
actividades no puedan realizarse con personal de planta o requieran
conocimientos especializados". Concuérdese Artículo 2, numeral 4, literal h) de
la Ley 1150 de 2007 y Artículo 2.2.1.2.1.4.9 del Decreto 1082 de 2015.

De manera particular, el Artículo 2.2.1.2.1.4.9 del Decreto 1082 de 2015

prescribe: "Contratos de prestación de servicios profesionales y de apoyo a la
gestión, o para la ejecución de trabajos artísticos que solo pueden
encomendarse a determinadas personas naturales. Las Entidades Estatales
pueden contratar bajo la modalidad de contratación directa la prestación de
servicios profesionales y de apoyo a la gestión con la persona natural o jurídica
que esté en capacidad de ejecutar el objeto del contrato, siempre y cuando la
Entidad Estatal verifique la idoneidad o experiencia requerida y relacionada con
el área de que se trate. En este caso, no es necesario que la Entidad Estatal
haya obtenido previamente varias ofertas, de lo cual el ordenador del gasto
debe dejar constancia escrita.”

Los servicios profesionales y de apoyo a la gestión, corresponden a aquellos de

naturaleza intelectual diferentes a los de consultoría que se derivan del
cumplimiento de las funciones de la Entidad Estatal; así como los relacionados
con actividades operativas, logísticas, o asistenciales.

La Entidad Estatal, para la contratación de trabajos artísticos que solamente

puedan encomendarse a determinadas personas naturales, debe justificar esta
situación en los estudios y documentos previos.

De conformidad al Artículo 2.2.1.2.1.4.1 no se requiere acto administrativo de

justificación de la contratación directa. "Este acto administrativo no es
necesario cuando el contrato a celebrar es de prestación de servicios
profesionales y de apoyo a la gestión, y para los contratos de que tratan los
literales (a) y {b} del Artículo 2.2.1.2.1.4.3 del presente decreto". Decreto
1082 de 2015.

La contratación directa no está cobijada por Acuerdos internacionales o

Tratados de Libre Comercio.

7. EL SOPORTE QUE PERMITA LA ESTIMACIÓN, TIPIFICACIÓN Y

ASIGNACIÓN DE LOS RIESGOS PREVISIBLES QUE PUEDAN AFECTAR EL
EQUILIBRIO ECONÓMICO DEL CONTRATO:

TIPO FACTOR ESTIMACIÓ ASIGNACIÓ MITIGACIÓ

N N N
Incumplimient Será Baja Contratista Control de
o de las responsabilida Supervisión y
obligaciones d total del (la) forma de
contractuales contratista pago
cumplir con
las
obligaciones a
cargo
suscritas por
él en el
contrato, con
excepción de
 situaciones de
fuerza mayor
y/o caso
fortuito

8. EL ANÁLISIS QUE SUSTENTA LA EXIGENCIA DE LOS MECANISMOS

DE COBERTURA QUE GARANTIZAN LAS OBLIGACIONES SURGIDAS CON
OCASIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN Y DEL CONTRATO A CELEBRAR.

Para la presente contratación se ha determinado la no exigencia de garantías

de conformidad con los riesgos inherentes derivados de la forma de pago
establecida.

9. VALOR ESTIMADO DEL CONTRATO (VALOR DEL PRESUPUESTO

OFICIAL):

El valor estimado del contrato, conforme al estudio de mercado realizado para

tal fin y atendiendo al componente académico que comporta el contrato de
prestación de servicios, será de: DIECISIETE MILLONES TRESCIENTOS
VEINTICINCO MIL PESOS M/CTE ($17.325.000,00), impuestos incluidos.

10. FORMA DE PAGO:

Se pagará el valor del contrato mediante: TRES PAGOS IGUALES

MENSUALES, por valor de CINCO MILLONES DOSCIENTOS CINCUENTA
MIL PESOS M/CTE ($5.250.000,00), cada uno. Y UN PAGO FINAL por
valor de UN MILLÓN QUINIENTOS SETENTA Y CINCO MIL PESOS M/CTE
($1.575.000,00), correspondientes a los NUEVE (09) DÍAS. Para cada
pago, EL CONTRATISTA deberá presentar el correspondiente informe de
ejecución donde se anoten todas y cada una de las actividades ejecutadas a la
fecha de corte de cada periodo, el certificado de cumplimiento suscrito por el
supervisor del contrato además del pago de la seguridad social, riesgos
profesionales, así como los propios del Sena, ICBF, y Cajas de Compensación
Familiar, cuando corresponda con el fin de darle cumplimiento al artículo 23 de
la Ley 1150 de 2007, acreditarse de conformidad con la Ley y los conceptos
emitidos por el Ministerio de Protección Social al respecto.

11. PLAZO DE EJECUCIÓN DEL CONTRATO: TRES (03) MESES Y NUEVE

(09) DÍAS contados a partir de la suscripción del acta de inicio.

12. SUPERVISIÓN: El seguimiento y control de la ejecución del contrato

resultante de este proceso se realizará por parte del Secretario de Gobierno y
Desarrollo Comunitario.
13. LUGAR DE EJECUCIÓN:

Municipio de Tierralta (Córdoba).

14. MULTAS. En el evento en que el contratista incurriere en mora,

deficiencia o faltare al cumplimiento de alguna de las obligaciones contraídas
en el presente contrato, se acuerdan multas, las cuales serán proporcionales al
valor total del contrato y a los perjuicios que sufra Contratante.
Contractualmente se pactan las siguientes causales de multa: 1) Por mora o
incumplimiento injustificado de las obligaciones referentes a la legalización del
contrato, el uno por ciento (1%) del valor total del contrato. 2) Por mora o
incumplimiento injustificado de las obligaciones referentes a prorrogar la
garantía única de cumplimiento, en cualquiera de sus riesgos amparados,
cuando a ello hubiere lugar, el uno por ciento (1%) del valor del contrato. 3)
Por mora o incumplimiento injustificado de las obligaciones referentes a
presentar los documentos exigidos para la liquidación del contrato, dentro del
plazo establecido para el efecto, según las disposiciones vigentes, el cero
punto tres por ciento (0.3%) del valor total del contrato. En este caso, el
Contratante elaborará la liquidación unilateralmente. 4) Por el incumplimiento
de cualquiera de las obligaciones diferentes a las mencionadas anteriormente y
que afecte el contrato, el uno por mil (1%) del valor total del contrato.

Una vez declarado el incumplimiento del Contrato por parte del MUNICIPIO DE
TIERRALTA, el valor de las multas se tomará directamente de cualquier suma
que se le adeude al CONTRATISTA, si la hubiere, o de hacer efectiva la
cláusula penal o la Garantía de Cumplimiento del Contrato, y si esto no fuere
posible se procederá al cobro coactivo de conformidad con lo previsto en el
artículo 17 de la ley 1150 de 2007.

La imposición de multas no libera al CONTRATISTA del cumplimiento de sus

obligaciones contractuales, so pena de que se le inicie un nuevo procedimiento
sancionatorio ante nuevos incumplimientos.

15. CLÁUSULA PENAL. Se estipula una cláusula penal a favor del MUNICIPIO
DE TIERRALTA equivalente al 10% del valor total de contrato, que se hará
efectiva en caso de declaratoria de caducidad o del incumplimiento del contrato
del contrato grave y definitivo. El valor de la cláusula penal se tomará
directamente de cualquier suma que se le adeude al CONTRATISTA, si la
hubiere, o de la Garantía de Cumplimiento constituida, y si esto no fuere
posible se procederá al cobro coactivo de conformidad con lo previsto en el
artículo 17 de la ley 1150 de 2007.
16. ESTAMPILLAS: El presente contrato estará sujeto al pago y retención de
las estampillas municipales y demás impuestos nacionales que le sean
aplicables.

FECHA DE ELABORACIÓN: 13/09/2024

ORIGINAL FIRMADO

RODER HERNÁN RAMOS MELLAO

Secretario de Gobierno y Desarrollo Comunitario
Municipio de Tierralta