“Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”

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Independencia, y de la conmemoración de las heroicas
batallas de Junín y Ayacucho”

NOVENA CONVOCATORIA
BASES DEL PROCESO CAS 379-2024-MSI
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
DE UN/A (01) JEFE/A DEL GRUPO DE SERENOS DE ACCIONES ESPECIALES - GAES

I. GENERALIDADES

1.1. Objeto de la convocatoria

Contratar los servicios de un/a (01) Jefe/a del grupo de serenos de acciones especiales - GAES para
la Subgerencia de Serenazgo, debidamente sustentada de acuerdo al Informe N° 1092-2024-14.10-
SS-GSCTGRD/MSI, en el que se sustenta la permanencia del puesto en mención.

1.2. Dependencia solicitante

Subgerencia de Serenazgo

1.3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Gerencia de Gestión de Personas.

1.4. Base Legal

• Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de

Servicios y su reglamento, aprobado por el Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por
Decreto Supremo N.º 065-2011-PCM.
• Decreto Ley N° 26113, Normas relativas al Servicio Civil de Graduandos, SECIGRA DERECHO,
modificatorias; y su reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº 009-2014-JUS.
• Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto
Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.
• Ley N° 31396, Ley que reconoce las prácticas preprofesionales y prácticas profesionales como
experiencia laboral y modifica el Decreto Legislativo N° 1401.
• Ley N° 29248, Ley del Servicio Militar y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 003-
2013-DE, y modificatorias.
• Ley Nº 27674, Ley que establece el acceso de Deportistas de Alto Nivel a la Administración
Pública y su Reglamento aprobado con Decreto Supremo N° 089-2003-PCM, y modificatorias.
• Ley N° 31297, Ley del Servicio de Serenazgo Municipal y su Reglamento aprobado por Decreto
Supremo Nº 009-2022-IN, y modificatorias.
• Decreto Supremo N° 003-2018-TR, Establecen las disposiciones para el registro y difusión de
las ofertas laborales del Estado.
• Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000065-2020-SERVIR-PE, Aprueba la “Guía para la
virtualización de concursos públicos del Decreto Legislativo N° 1057”.
• Ley Nº 31131, Ley que establece disposiciones para erradicar la discriminación en los regímenes
laborales del Sector Público.
• Ley N° 29973 – Ley General de la Persona con Discapacidad, modificatorias, y su reglamento
aprobado por Decreto Supremo N° 002-2024-MIMP.

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• Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 000132-2022-SERVIR-PE, Formalizan acuerdo de

Consejo Directivo adoptado en la sesión N° 012-2022-CD, mediante el cual se aprobó opinión
vinculante, relativa a la identificación de los contratos CAS indeterminados y determinados.
• Resolución de Presidencia Ejecutiva N.° 000018-2024-SERVIR-PE, que aprueba la Directiva N°
003-2024-SERVIR-GDSRH, “Diseño de perfiles de puestos y elaboración, aprobación,
administración y modificación del manual de perfiles de puestos”.

II. POSTULACIÓN A LA CONVOCATORIA

La postulación de la presente convocatoria del proceso de selección se realizará de la siguiente manera:

Postulación Física: La presentación del expediente se realizará a través de Mesa de Partes de la entidad.
La documentación deberá presentarse en un folder y dentro de un sobre cerrado, con el siguiente rótulo:

Cabe precisar que, todos los documentos que forman parte del expediente, sin excepción, deberán estar
firmados, foliados en números y sin enmendaduras, de manera correlativa, de preferencia iniciando en la
primera hoja del expediente, según el siguiente modelo:

La información consignada en el currículum vitae tiene carácter de declaración jurada, por lo que el
postulante será responsable de la información señalada en dicho documento.

De tener alguna consulta adicional, realizarla mediante correo electrónico a

selecciondepersonal@munisanisidro.gob.pe

La admisión de la información y documentación declaradas por el/la postulante al momento de su

postulación al proceso de selección, se realiza al amparo del principio de presunción de veracidad, por lo

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tanto, está sujeta a las acciones de fiscalización posterior con la consecuente aplicación de las sanciones
previstas en el numeral 34.3 del artículo 34° del TUO de la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento
Administrativo General, si se comprueba el fraude o falsedad.

Es responsabilidad del postulante verificar la publicación de los resultados en la página web de la

Municipalidad de San Isidro, asimismo de revisar el correo electrónico consignado en la ficha de
postulante, para efectos de que la entidad pueda realizar la comunicación correspondiente.

III. CAUSALES DE DESCALIFICACIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN:

Constituye causal de descalificación los siguientes supuestos:

• En caso que el/la postulante presente su expediente fuera de la hora y fecha (antes o después de la hora
y/o fecha programada) establecida en el cronograma de publicación de las bases.
• En caso que el/la postulante no presente alguno de los documentos señalados en las bases del proceso
de selección.
• En caso que el/la postulante no firme la documentación exigida, utilice lápiz en el llenado de los formatos,
no realice la foliación en números o no consigne correctamente el número y nombre del proceso CAS al
que postula, o alguna otra información requerida en los formatos solicitados.
• En caso que el/la postulante registrado/a en la página de convocatorias virtual CAS, presenta el
expediente de postulación de otra persona.
• En caso que el/la postulante presente su expediente de postulación en varios procesos de selección en
una misma CONVOCATORIA.
• En caso que se constate algún dato, información o documentación falsa o inexacta con carácter de
declaración jurada.
• En caso que el/la postulante registre sanciones en el Registro Nacional de Sanciones contra los
Servidores Civiles (RNSSC), y/o se encuentre inhabilitado para el ejercicio de la profesión.
• En caso que el/la postulante se presente a las evaluaciones fuera del horario establecido para dicho
efecto.
• En caso que el/la postulante sea suplantado/a por otro postulante o por un tercero, sin perjuicio de su
descalificación se iniciará las acciones civiles y penales.

IV. PERFIL DE PUESTO

REQUISITOS MÍNIMOS DETALLE

Bachiller universitario en Administración o Grado de Bachiller de la
Formación académica
Escuela de Oficiales de la PNP en Ciencias Policiales.
- Conocimiento en la Ley N° 27933 del Sistema nacional de seguridad
Conocimientos técnicos ciudadana y su reglamento, Seguridad Pública o Privada
- Conocimiento en Ofimática a nivel Básico (Sustentar con DDJJ)
Cursos, programas de especialización - Programas de especialización relacionado a seguridad ciudadana
y/ o diplomados (mínimo 90 horas)

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REQUISITOS MÍNIMOS DETALLE

Experiencia General
- Tres (03) años de experiencia general en el sector público o privado.
Experiencia Específica
Experiencia Laboral - Dos (02) años de experiencia en función o materia.
- Un (01) año como coordinador.
- Un (01) año en el sector público.

Habilidades o competencias Adaptabilidad, análisis, control y planificación.

Requisitos adicionales - Ser peruano/a, de nacimiento, por naturalización o por opción.

V. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO

Las funciones a desarrollar son:

1. Planificar las actividades de seguridad ciudadana a fin de mantener el orden de los espacios públicos
en beneficio de la comunidad del distrito.
2. Formular los planes operativos en relación a las medidas correctivas para contrarrestar el accionar
delictivo dentro de la jurisdicción del distrito.
3. Supervisar las actividades del sereno de acciones especiales a fin de corroborar el cumplimiento de
las consignas diarias relacionadas a la seguridad ciudadana.
4. Elaborar el cuadro de intervenciones a fin de determinar el número de incidencias para la formulación
de las estrategias contra la delincuencia en el distrito.
5. Apoyar a las unidades orgánicas involucradas en la ejecución de operativos de seguridad y control
para el desarrollo y cumplimiento de los objetivos de erradicación, control y seguridad dentro del
distrito.
6. Consolidar los partes de servicio elaborados por el personal GAES e informar al jefe de Operaciones
a fin de mantener actualizada la base de incidencias en el distrito.
7. Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del puesto/área.

VI. CONDICIONES GENERALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación de Sede Central de la Municipalidad de San Isidro, ubicado en la calle Augusto
servicios Tamayo N° 180 – San Isidro o la sede que se le asigne.
Modalidad de Trabajo Presencial
Plazo determinado, la duración del contrato es desde la firma del contrato
Plazo del contrato hasta el 31 de diciembre del 2024. Renovable en función de necesidades del
órgano o unidad orgánica.
S/ 5,000.00 (Cinco mil con 00/100 soles) mensuales, los cuales incluyen los
Retribución mensual impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contrato
bajo esta modalidad.

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VII. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO (*)

ETAPAS DEL PROCESO FECHAS RESPONSABLE

CONVOCATORIA
Publicación de Bases en la Autoridad Nacional del
26 de septiembre de 2024 GGP
Servicio Civil- SERVIR
Publicación de la convocatoria en la página web:
https://www.gob.pe/institucion/munisanisidro- 27 de septiembre de 2024 GGP
lima/colecciones/30617 link Convocatoria CAS
Postulación física:
Calle Augusto Tamayo N° 180 – San Isidro 15, 16 y 17 de octubre de 2024 GGP
Horario: 08:00 a.m. a 05:00 p.m.
SELECCIÓN
Del 18 de octubre al 08 de
Evaluación Curricular GGP
noviembre de 2024
Publicación de Resultados de la evaluación curricular 11 de noviembre de 2024 GGP
Evaluación Psicológica, Evaluación de conocimiento GGP
12, 13 y 14 de noviembre de 2024
y otras de corresponder.
Publicación de Resultados Preliminares 15 de noviembre de 2024 GGP

18, 19, 20 y 21 de noviembre de Comité de

Entrevista Personal
2024 Selección
Publicación de Resultados Finales 22 de noviembre de 2024 GGP
SUSCRIPCION Y REGISTRO DE CONTRATO
Recepción de documentos necesarios para la firma 25, 26 y 27 de noviembre de
GGP
de contrato (**) 2024
Del 25 al 29 de noviembre de
Suscripción del Contrato GGP
2024
Inicio de labores 2 de diciembre de 2024 GGP
GGP: Gerencia de Gestión de Personas
(*)El cronograma puede modificarse de manera excepcional, el mismo que se dará a conocer oportunamente. En el comunicado de publicación
de resultados de cada etapa, se señalará la fecha y hora de la siguiente actividad. La publicación de resultados y comunicados se realizará en la
página web: https://www.gob.pe/institucion/munisanisidro-lima/colecciones/30617
(**) Los documentos necesarios para la firma del contrato se encuentran en la página web institucional

VIII. EVALUACIONES
En el presente proceso de selección se efectuará con los siguientes criterios y puntajes, teniendo en
cuenta el número y tipo de evaluaciones aplicarse, conforme al siguiente detalle:

PUNTAJE MINIMO
N° EVALUACIONES CARÁCTER PUNTAJE MÁXIMO
APROBATORIO

Evaluación
1 Eliminatorio 26/27 (**) 40/41 (**)
Curricular

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Evaluación
2 Referencial No tiene puntaje No tiene puntaje
psicológica (*)
3 Otras evaluaciones Eliminatorio 16 20

4 Entrevista Personal Eliminatorio 30 40/39 (**)

Puntaje Total Final Mínimo Aprobatorio: 72/73 puntos // Máximo: 100 puntos
El Cuadro de Méritos de RESULTADO FINAL se elaborará solo con aquellos postulantes que hayan
aprobado todas las evaluaciones del proceso de selección
(*) Esta evaluación es opcional, cuyo resultado son de carácter referencial.
(**) Con requisito adicional en el Perfil de Puesto.

IX. DOCUMENTOS A PRESENTAR

9.0 Para la Evaluación Curricular: (Etapa de Selección)
Se revisará que la información declarada en la ficha de postulante y currículum vitae, cumplan con los
requisitos mínimos establecidos en el perfil de puestos, los mismos que deberán estar debidamente
acreditados, así como también se revisará que las declaraciones juradas se encuentran debidamente
llenadas, sin borrones y enmendaduras.
Cuando se trata de una postulación física el expediente deberá estar firmado y foliado en números de
manera correlativa (no se tomará en cuenta enmendaduras, uso de lápiz en ninguno de los formatos
incluyendo en foliación y firma).

Respecto a las Declaraciones Juradas, deberán ser descargadas en el portal de convocatorias

CAS y estar debidamente llenadas, las mismas que se deberán presentar obligatoriamente y
son las siguientes:

✓ Formato de Ficha de postulante.

✓ Currículum vitae documentado, la información consignada en el CV tiene carácter de
declaración jurada y será ordenado de acuerdo a los requisitos mínimos solicitados.
✓ Declaración jurada general.
✓ Declaración jurada de ausencia de nepotismo.
✓ Declaración jurada de prohibiciones.
✓ Declaración jurada de conocimientos de ofimática e idiomas y/o dialecto, de corresponder.
✓ En el caso de ser licenciado de las fuerzas armadas o contar con certificado de discapacidad
o ser deportista calificado de alto nivel, adjuntar la documentación correspondiente que
acredite tal condición por parte de la autoridad competente en los archivos mencionados.

9.2 Criterios de Evaluación Curricular

La evaluación curricular se realiza de acuerdo a los siguientes criterios, los mismos que serán
sustentados de la siguiente forma:

− Formación Académica. Se tendrá en cuenta el nivel educativo y los estudios requeridos en el perfil
de puesto. Para el caso de formación universitaria completa deberá acreditar con la constancia de
egresado, grado académico de bachiller, título profesional, grado académico de magister o doctor, o
con resolución de la universidad confiriendo dicho grado académico, constancia de estudios
concluidos. Para el caso de formación técnica: presentará títulos o grados emitidos por los Centros de

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formación Técnica-Profesional. Por último, para el caso de educación básica (primaria o secundaria):
se acreditará tal condición con el Certificado Oficial de Estudios emitido por el Ministerio de Educación
(MINEDU).

− Los títulos universitarios, grados académicos o estudios de posgrado emitidos por una universidad o
entidad educativa extranjera o los documentos que los acrediten deben encontrarse registrados
previamente en el Registro de títulos, grados o estudios de posgrado obtenidos en el extranjero de la
Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR o en el Registro de grados académicos y títulos
profesionales de la Superintendencia Nacional de Educación Superior Universitaria - SUNEDU.
Asimismo, los títulos técnicos o de educación básica (primaria o secundaria), emitido por una entidad
educativa extranjera deberá encontrarse apostillado por la autoridad competente.

En el caso de habilidad de profesional, solo se le exige la papeleta de habilidad cuando esta condición
no pueda verificarse vía el portal web del Colegio Profesional correspondiente. En los demás casos
el/la postulante deberá señalar a qué colegio profesional pertenece, número de su colegiatura y la
página web pertinente, dicha habilitación se solicitará en el caso que esté establecido en el perfil de
puesto.

− Experiencia laboral: Se tendrá en cuenta el tiempo expresado en el perfil del puesto, que será
acreditado con certificados, constancias de trabajo, resoluciones de designación, encargatura o cese,
memorándums de encargatura, órdenes de servicio con conformidades, constancias de prestación de
servicio, boletas de pago, contratos, adendas, entre otros. Los documentos deberán consignar fecha
de inicio y fin o tiempo laborado. El tiempo de experiencia que no sea acreditado documentalmente no
será considerado.

Cuando se requiere formación técnica o universitaria completa, se deberá considerar que el tiempo de
experiencia de un postulante se contará desde las prácticas preprofesionales realizadas como mínimo
por un periodo de tres (3) meses. Cuando no se requiere formación técnica y/o universitaria completa
o solo se requiera educación básica (solo primaria o secundaria), se contará cualquier experiencia
laboral del postulante.

− Conocimientos para el puesto:

Capacitaciones: Están comprendidos los Cursos, Programas de especialización y/o Diplomados, los
cuales deberán acreditarse mediante certificados, constancias u otro medio probatorio. Los mismos
que deben ser en materias específicas afines a las funciones del puesto. Se podrán considerar un
mínimo de seis (06) horas de capacitación, las cuales son acumulativas hasta alcanzar las horas
requeridas en el perfil de puesto.

Los Programas de Especialización y/o Diplomados deben estar orientados a desarrollar determinadas
habilidades y/o competencias en el campo profesional y laboral, con no menos de 90 horas, dichos
programas pueden ser desde ochenta (80) horas, si son organizados por disposición de un ente rector,
en el marco de sus atribuciones normativas.

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Los Diplomados de Posgrado son estudios cortos de perfeccionamiento profesional, en áreas

específicas. Se debe completar un mínimo de veinticuatro (24) créditos, de acuerdo con la Ley N°
30220, Ley Universitaria, que equivalen a trescientos treinta y cuatro (384) horas, como mínimo.

Es posible considerar los cursos culminados en un diplomado, maestría o doctorado para acreditar el
cumplimiento del requisito de programa de especialización.

− Los conocimientos técnicos, no requieren ser sustentados con documentos, puesto que los mismos se
validarán en la evaluación técnica, de conocimientos y/o en la entrevista final del proceso de selección,
según corresponda.

Los conocimientos de ofimática, idiomas y dialectos no necesitan ser sustentados con documentación,
toda vez que su validación podrá realizarse en las etapas de evaluación del proceso de selección
(evaluación técnica y/o en la entrevista personal), mediante declaración jurada o por algún otro
mecanismo que dé cuenta de que el candidato cuenta con ellos.

− Se otorgará puntaje mínimo solo a quienes acrediten el cumplimiento de los requisitos exigidos para
el puesto, así como adjuntar las declaraciones juradas, las mismas que deben estar debidamente
llenadas, conforme a lo estipulado en las bases del proceso, y se otorgará un puntaje máximo, al
acreditar requisitos adicionales que resulten relevantes y meritorios para el desempeño del puesto.
El/la o los/las postulantes que obtengan un puntaje mínimo o máximo serán considerados con la
denominación de APTOS. Los postulantes que no cumplan con alguno de estos requisitos serán
considerados como NO APTO, no pudiendo continuar en el proceso.

− Verificación de información de los postulantes. - El personal de la Gerencia de Gestión de Personas

verifica los siguientes datos del postulante:

➢ Plataforma de Debida Diligencia del Sector Público y/o PIDE (antecedentes penales y policiales)
➢ Registro Nacional de Sanciones contra Servidores Civiles (RNSSC), en caso que el/la postulante
registre antecedentes, será descalificado.
➢ Registro de Deudores de Reparaciones Civiles por Delitos Dolosos (REDERECI), en virtud a lo
dispuesto en la Ley N° 30353, que crea el Registro de Deudores y de Reparaciones Civiles y su
reglamento u otro registro que corresponda.
➢ Registro de Deudores Alimentarios Morosos (REDAM), en caso de que el/la postulante se
encuentre registrado, puede postular y acceder al servicio civil en el estado, siempre que cancele
el registro o autorice el descuento por planilla o por otro medio de pago del monto de la pensión
mensual fijada en el proceso de alimentos, previo a la suscripción del contrato. (Ley Nº 28970,
modificada por Decreto Legislativo N° 1377).
➢ Registro de Deudores Judiciales Morosos (REDJUM) en caso de que el/la postulante se
encuentre registrado, puede postular y acceder al servicio civil en el estado, siempre que cancele
el registro o acredite el cambio de su condición.
➢ Grados Académicos, certificados, constancias de trabajo o de prestación de servicios,
resoluciones de designación, encargatura o cese, memorándums de encargatura, boletas de
pago, contratos y adendas.
➢ Registro de títulos, grados o estudios de posgrado obtenidos en el extranjero, deberán estar
registrados ante la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR o en el Registro de grados

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académicos y títulos profesionales de la Superintendencia Nacional de Educación Superior

Universitaria - SUNEDU, según corresponda.
➢ Habilitación profesional del postulante en los respectivos Colegios Profesionales, siempre que
publiquen esta información en sus portales web, ello en el caso que haya sido un requisito en el
perfil de puesto.
➢ Otros registros pertinentes.

9.3 Evaluación Psicológica: (Etapa de Selección)

Se evalúa aspectos de la personalidad relacionados con el área laboral, obteniendo información
general acerca de las características de personalidad (inteligencia emocional, social, tolerancia al
estrés, nivel de energía, entre otras).

Criterios de Evaluación:
- Esta evaluación será opcional (NO TIENE PUNTAJE) sus resultados son referenciales, por lo
tanto, no tendrá carácter ELIMINATORIO; sin embargo, si dicha evaluación se encuentra
requerida en el presente concurso público, ésta adquiere la condición de obligatoria. En ese
sentido, el/la postulante deberá asistir a esta evaluación, caso contrario se consignará NO
ASISTIÓ, quedando eliminado del proceso de selección.
- Los postulantes que participen en la presente evaluación serán considerados para la Entrevista
Personal, determinándose el lugar, fecha y hora en que se realice esta última evaluación.

9.4 Otras Evaluaciones: (Etapa de Selección)

- Se evaluará otras aptitudes o habilidades duras para el servicio requerido para el puesto. Las pruebas
podrán ser: Evaluación física, Evaluación de conocimientos, Pruebas de manejo, etc., según lo
requerido por el órgano o unidad orgánica.

9.5 Entrevista Personal: (Etapa de Selección)

Comprende la evaluación objetiva de los postulantes, a fin de constatar su idoneidad para ocupar el
puesto. Consiste en analizar su perfil en el aspecto personal, conocimientos, el comportamiento, las
actitudes y habilidades conforme a las competencias solicitadas para la evaluación. Se encuentra a
cargo del Comité de Selección.

Para efectos de la entrevista personal o virtual, los/las postulantes deben acudir al lugar o presentarse
por medio del aplicativo informático en el horario establecido (hora exacta) en la publicación del Acta
de resultados de evaluación curricular o Acta de resultados preliminares, según corresponda, portando
su Documento Nacional de Identidad – DNI o Carnet de Extranjería, de ser el caso.

Criterios de Evaluación:
- Los postulantes entrevistados deberán obtener una puntuación igual o superior a la mínima
requerida para ser considerados en el Cuadro de resultados finales como ganador o accesitario
del proceso que será publicado en el portal web de la Municipalidad. El/la postulante que se
presente fuera del horario establecido, o se retire de manera injustificada, quedará
automáticamente DESCALIFICADO/A, consignándose en el “Comunicado Final”: “NSP: No Se
Presentó”.

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9.6 Cuadro de Resultados Finales

Criterios de Calificación:
- Se publicará en el Cuadro de Resultados Finales considerado únicamente a los postulantes que
aprobaron todas las evaluaciones.
- El Cuadro se efectuará teniendo en cuenta el puntaje mínimo aprobatorio y las bonificaciones. A los
Licenciados de las Fuerzas Armadas se les otorgará una bonificación del 10% sobre el puntaje total
obtenido luego de las evaluaciones y entrevista realizadas en el proceso de selección, siempre y cuando
el/la postulante consigne en la Ficha de Postulante y adjunte copia simple que acredite tal condición.
- Los postulantes discapacitados que obtengan puntaje aprobatorio, se les otorgará una bonificación del
15% sobre el puntaje total obtenido en la etapa de evaluación, que incluye la entrevista final, siempre y
cuando el/la postulante consigne en la Ficha de postulante y adjunte copia simple que acredite tal
condición.
- En caso que EL/LA POSTULANTE haya superado el puntaje mínimo establecido para la etapa de
entrevista personal y acredite ambas condiciones, de discapacidad (copia simple del Carné de
Discapacidad o Resolución emitida por el CONADIS) y Licenciados de las Fuerzas Armadas (copia
simple que acredite tal condición por parte de la autoridad competente), se le otorgará una bonificación
del 25% sobre el puntaje total obtenido.
- Cabe precisar que en caso de presentarse la situación de un empate entre postulantes con discapacidad
y sin discapacidad, se prioriza la contratación de personas con discapacidad, ello, en cumplimiento del
beneficio de la cuota laboral establecida en el artículo 54.1°8 del Reglamento de la Ley 29973 Ley
General de la Persona con Discapacidad.
- Los postulantes deportistas calificados de alto nivel que obtengan puntaje aprobatorio, se les otorgará
una bonificación de acuerdo con el nivel obtenido sobre el puntaje de la evaluación curricular, siempre
que se consigne en la Ficha de el/la Postulante y adjunte copia simple del documento emitido por el
Instituto Peruano del Deporte que acredite tal condición.

El puntaje total final considerando las bonificaciones se efectuará de la siguiente forma:

Bonificación
Bonificación
Otras de 10%
PUNTAJE Evaluación de acuerdo a Entrevista Puntaje
Evaluaciones sobre el
TOTAL curricular los niveles personal total
+ puntaje total
FINAL = + obtenidos = +
por Lic.
sobre el
FFAA
puntaje de
Bonificación
E.C por
Otras de 15%
PUNTAJE Evaluación deportista Entrevista Puntaje
Evaluaciones sobre el
TOTAL curricular calificado de personal total
+ puntaje total
FINAL = + alto nivel. = +
por
+
discapacidad

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Artículo 54.- Procedimiento para el cumplimiento de la cuota de empleo en el sector público
54.1 En caso que la entidad pública verifique que no cumple con la cuota de empleo, ésta debe considerar para la convocatoria de
selección de personal o concurso de méritos que en caso de presentarse un empate entre postulantes con y sin discapacidad, se prioriza
la contratación de personas con discapacidad, en cumplimiento del beneficio de la cuota laboral.

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- El/la o los postulantes que hayan aprobado todas las evaluaciones y obtenido la puntuación más alta
aprobatoria, siempre y cuando cubran el número de posiciones requeridas, serán considerados como
“GANADOR o GANADORES”.
- Los postulantes que superen el mínimo puntaje y no resulten ganadores, serán considerados como
accesitarios, de acuerdo al orden de mérito. Solo se tendrá un accesitario por posiciones concursadas.
- El/la o los postulantes ganadores que no presenten la documentación requerida para la firma del contrato
dentro del plazo establecido, motivará que se convoque al primer accesitario según el orden de mérito,
debiendo notificársele para ello. De no suscribir el contrato el primer accesitario se declarará DESIERTO
el proceso.

9.7 Suscripción y Registro de Contrato:

El/la o los postulantes GANADORES deberán presentarse en la Gerencia de Gestión de Personas, sito en
el Jr. Augusto Tamayo N°180 – San Isidro, para la suscripción del contrato de trabajo, dentro del plazo
establecido en el cronograma, a fin de realizar la vinculación laborar, debiendo presentar con carácter
obligatorio los siguientes documentos:

• Ficha de datos personales, debidamente llenado.

• En caso de formación básica, técnica o universitaria completa, el título o grado deberá de presentarse
fedateado por la entidad o legalizado por un notario.
• Certificado de salud (Original)
• Una foto actual tamaño carnet a color en fondo blanco
• Copia del Formulario 1609- Suspensión de 4ta categoría SUNAT (opcional).
• Copia legible del su Documento Nacional de Identidad (DNI) o Carnet de Extranjería (C.E) y de cada
uno de sus derechohabientes (cónyuge/conviviente, hijos, según corresponda).
• Certificado de no registrar Antecedentes penales y policiales (original o copia impresa de la plataforma
virtual).
• Tratándose de títulos y grados obtenidos en el extranjero, deberán estar registrados previamente ante
el Registro de títulos, grados o estudios de posgrado obtenidos en el extranjero de SERVIR o en el
Registro de grados académicos y títulos profesionales de la SUNEDU, cumpliendo los requisitos
establecidos en la Ley.
• Las personas de nacionalidad extranjera deberán contar con la autorización de trabajo emitida por la
autoridad competente.
• Declaración jurada de antecedentes previsionales.
• Autorización de domicilio, correo para notificaciones Laborales y croquis de domicilio actual
debidamente firmado.
• Consulta o ficha RUC (condición activa), de la Superintendencia Nacional de Aduanas y Administración
Tributaria (SUNAT).

X. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

10.1 Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presenten postulantes a la convocatoria del proceso.

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b. Cuando los postulantes no cumplan con los requisitos mínimos del perfil de puesto y no adjuntan los
documentos según lo establecido en las bases de los procesos de selección o se encuentren con
impedimento legal.
c. Cuando no se presenten postulantes a la convocatoria del proceso.
d. Cuando ninguno de los postulantes asista a las evaluaciones requeridas.
e. Cuando los/as postulantes no superen el puntaje mínimo en las evaluaciones requeridas.
f. Cuando los ganadores/as o accesitarios no suscriban el contrato respectivo en el plazo establecido o
no se cuente con accesitarios.

10.2 Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la
entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad de servicio.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos debidamente justificados

XI. PRECISIONES
- Cualquier controversia o solicitud de interpretación de las bases que se produzcan durante el proceso de
selección, es resuelto por la Gerencia de Gestión de Personas.
- Considerando que cada etapa tiene el carácter de eliminatorio, es responsabilidad del/ de la postulante
efectuar el seguimiento del proceso en el portal web de esta Municipalidad.
- La documentación entregada de forma física por los/las postulantes no serán devuelta por formar parte del
expediente del proceso de selección de personal, los mismos que pueden ser sometidos a proceso de
fiscalización posterior por parte de SERVIR o la Contraloría General de la República. Los currículums vitae
documentados presentados por los/as postulantes Ganadores/as servirán para la apertura de los respectivos
legajos personales.
- Las notificaciones que deriven del proceso de selección se efectuarán en el domicilio o correo consignado
por el postulante en la ficha de postulación.

San Isidro, 27 de septiembre de 2024

GERENCIA DE GESTIÓN DE PERSONAS

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