03-04 Modulo Las Excepciones

UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA
CENTRO UNIVERSITARIO DE CHIQUIMULILLA, SANTA ROSA

LICENCIATURA EN CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
LIC. SAULO PÉREZ GARCÍA.
TERCER MODULO
LAS EXCEPCIONES
1. DEFINICIÓN
Excepción es aquel medio de defensa que el demandado invoca ante el órgano jurisdiccional, al
ser llamado a juicio, a efecto de paralizar, modificar o destruir la acción intentada en su contra.
La manera más común de clasificar a las excepciones es en: DILATORIAS, PERENTORIAS Y
MIXTAS:
2. CLASES DE EXCEPCIONES EN EL PROCESO ORDINARIO LABORAL
De incompetencia
Dilatorias
Perentorias
Mixtas o Privilegiadas
3. EXCEPCIÓN DE INCOMPETENCIA O CUESTIÓN DE INCOMPETENCIA
Al respecto el artículo 309, del Código de trabajo regula: El que sea demandado o requerido para
la práctica de una diligencia judicial ante un Juez que estime incompetente por razón del territorio
o de la materia, podrá ocurrir ante éste pidiéndole que se inhiba de conocer en el asunto y remita
lo actuado al Juez que corresponda. También podrá ocurrir ante el Juez que considere
competente, pidiéndole que dirija exhorto al otro para que se inhiba de conocer en el asunto y le
remita los autos. En ambos casos debe plantear la cuestión dentro de tres días de notificado. Los
conflictos de jurisdicción por razón de la materia que se susciten entre los Tribunales de Trabajo y
otros Tribunales de jurisdicción ordinaria o privativa, serán resueltos por la Corte Suprema de
Justicia.
Es de observar que la excepción de incompetencia, así como cualquier recusación por la existencia
de algún impedimento del juez, debe plantearse dentro de los 3 días de notificada la demanda.
Esta excepción, aunque de conformidad con el artículo 116 del Código Procesal Civil y Mercantil
está clasificada como excepción previa, en materia laboral no debe plantearse como excepción
dilatoria dentro de la primera audiencia del juicio ordinario laboral, ya que para ese entonces se
ha vencido el plazo para interponerla.
4. EXCEPCIONES DILATORIAS O PROCESALES: Son las defensas que postergan la contestación de la

demanda, para depurar el proceso y evitar nulidades ulteriores por vicios en la constitución de la
relación procesal. Depurar y no retardar ni obstaculizar es el objeto de estas defensas que muy a
menudo se desnaturalizan por la malicia de los litigantes y sus asesores. Son excepciones sobre el
proceso y no sobre el derecho. Estas excepciones se interponen en la audiencia del juicio ordinario
laboral, antes de contestar la demanda.
El trámite de estas excepciones está regulado en el código de trabajo de la siguiente manera:
Artículo 342.- Previamente a contestarse la demanda o la reconvención, y en la audiencia

señalada para tal efecto, se opondrán y probarán las excepciones dilatorias, salvo las nacidas con
posterioridad, que se podrán interponer hasta antes de que se dicte sentencia en segunda
instancia.
Artículo 343.- El juez debe resolver en la primera comparecencia las excepciones dilatorias, a
menos que al que corresponda oponerse se acoja a lo dispuesto en el segundo párrafo del artículo
siguiente, lo que se hará constar, en cuyo caso el juez suspenderá la audiencia y señalará otra para
la recepción de las pruebas pertinentes y resolución de las excepciones. Si fueren declaradas sin
lugar dichas excepciones, en esta propia audiencia deberá procederse conforme lo indicado en el
artículo 335 y 344 de este Código.
El artículo 344 regula en su parte conducente: …Dentro de las veinticuatro horas siguientes a la
audiencia, el actor puede ofrecer las pruebas pertinentes para contradecir las excepciones del
demandado, si no lo hubiere hecho antes. En el caso de excepciones interpuestas contra la
reconvención, se observará lo dispuesto en el párrafo anterior.
5. EXCEPCIONES PERENTORIAS O SUSTANCIALES: Son las defensas que atacan el fondo del
asunto, tratando de hacer ineficaz el derecho sustancial que se pretende en juicio. Por eso se dice
que atacan el derecho y no al proceso. Consisten en la alegación de cuanto medio extintivo de
obligaciones existe, por lo que no pueden enumerarse taxativamente.
Las excepciones perentorias no están nominadas en la ley, por lo que el demandado puede darle
el nombre que el considere conveniente. Nuestro código de trabajo las regula de la siguiente
manera:
El Artículo 342 del código de trabajo regula en su parte conducente: Las excepciones perentorias
se opondrán con la contestación de la demanda o de la reconvención,…
El artículo 343 del código de trabajo regula en su parte conducente: …Las excepciones perentorias
y las nacidas con posterioridad a la contestación de la demanda o de la reconvención se resolverán
en sentencia.
El artículo 344 regula en su parte conducente: …Dentro de las veinticuatro horas siguientes a la
audiencia, el actor puede ofrecer las pruebas pertinentes para contradecir las excepciones del
demandado, si no lo hubiere hecho antes. En el caso de excepciones interpuestas contra la
reconvención, se observará lo dispuesto en el párrafo anterior.
6. EXCEPCIONES MIXTAS O PRIVILEGIADAS: Son las defensas que, funcionando procesalmente

como dilatorias, provocan en caso de ser acogidas, los efectos de las perentorias. Es decir, que se
resuelven previamente como las dilatorias para evitar llegar a un juicio inútil, pero, aunque no
atacan el fondo del asunto como las perentorias producen iguales efectos al hacer ineficaz la
pretensión.
El artículo 342 regula en su parte conducente: Las excepciones perentorias se opondrán con la
contestación de la demanda o de la reconvención, pero las nacidas con posterioridad y las de
pago, prescripción, cosa juzgada y transacción, se podrán interponer en cualquier tiempo,
mientras no se haya dictado sentencia de segunda instancia, debiéndose igualmente recibir la
prueba de las mismas en la audiencia más inmediata que se señale para recepción de pruebas del
juicio o en auto para mejor proveer, si ya se hubiere agotado la recepción de estas pruebas.
CLASES DE EXCEPCIONES QUE CABEN EN EL PROCEDIMIENTO ORDINARIO LABORAL:

El Código de Trabajo guatemalteco, regula lo relativo a las excepciones en los artículos 309, 342,
343 y 344. Por lo que en lo aquí no regulado, debemos aplicar supletoriamente lo regulado al
respecto en el Código Procesal Civil y Mercantil."
En el Código de Trabajo únicamente se encuentra la denominación de excepciones dilatorias y

perentorias, no dándose ninguna enumeración de las mismas, por lo que como ya se dijo,
tratándose de excepciones dilatorias, "con reservas", se acude a la enumeración contenida en el
Artículo 116 del Código Procesal Civil y Mercantil. Tales excepciones son: 1) Incompetencia; 2)
Litispendencia; 3) Demanda Defectuosa; 4) Falta de Capacidad Legal; 5) Falta de Personalidad; 6)
Falta de Personería; 7) Falta de cumplimiento del plazo de la condición a que estuviere sujeta la
obligación o el derecho que se hagan valer; 8) Caducidad; 9) Prescripción; 10) Cosa Juzgada; y 11)
Transacción.
Las excepciones que tendrían reserva, para aplicarlas como previas, serían la de Caducidad,
Prescripción, Cosa Juzgada y Transacción: "De conformidad con lo establecido en el segundo
párrafo del artículo 342 del Código de Trabajo: «Las excepciones perentorias se opondrán con la
contestación de la demanda o de la reconvención, PERO LAS NACIDAS CON POSTERIORIDAD y las
de PAGO, PRESCRIPCION, COSA JUZGADA y TRANSACCIÓN, se podrán interponer en CUALQUIER
TIEMPO, mientras no se haya dictado sentencia de segunda instancia...» Con respecto a éstas
excepciones en la práctica tribunalicia no se han presentado problemas en cuanto a su
interposición, trámite y resolución pues siempre se acepta su interposición con el carácter de
perentorias y nunca como previas como las contempla el Código Procesal Civil y Mercantil, criterio
que obedece a que cuando una institución esté taxativamente contemplada en el Código de
Trabajo no se puede aplicar supletoriamente el Código Procesal Civil y Mercantil, por lo que
siempre son resueltas al dictarse la sentencia, ya sea de primer o de segundo grado, atendiendo a
la etapa procesal en la que se interpusieron..."
OPORTUNIDAD PARA EXCEPCIONAR, OPONERSE A LAS EXCEPCIONES, PROBARLAS Y

RESOLVERLAS, SEGÚN SU NATURALEZA:
1. Las Excepciones Dilatorias: De conformidad con el artículo 342 del Código de Trabajo, en la
audiencia señalada para juicio, se interponen antes de contestar la demanda o reconvención,
pudiendo darse las situaciones siguientes:
a) Si hay allanamiento, se dicta el auto que las resuelve;
b) Si la otra parte se opone en la audiencia, en el acto se reciben las pruebas, y se dicta resolución;
ésta que si pone fin al juicio es apelable, pero si no le pone fin al juicio no es apelable;
c) Si a quien le corresponde oponerse a la excepción, en la audiencia se acoge a las veinticuatro

horas que le confiere la ley para oponerse, así lo manifiesta, se suspende la audiencia y dentro de
las referidas 24 horas tendrá que manifestar su oposición y proponer las pruebas para
contradecirlas; se señala audiencia para la recepción de las pruebas, luego se dicta la resolución;
2. Las Excepciones Perentorias: Estas se pueden plantear al contestar la demanda o

reconvención, dentro de la propia audiencia o dentro de las 24 horas siguientes de la audiencia se
hace la posición a tales excepciones, proponiendo para el efecto la prueba que versa sobre el
fondo del litigio; y, se resuelve en sentencia;
3. Excepciones Privilegiadas: Se planteas después de constada la demanda; se contradicen dentro

de las 24 horas de notifica la resolución de trámite, conjuntamente con el ofrecimiento de la
prueba sobre el fondo del litigio o en auto para mejor proveer; se resuelven en sentencia.
BIBLIOGRAFÍA:
CHICAS HERNÁNDEZ, Raúl Antonio. Introducción al derecho procesal del trabajo, Editorial Orión.
Guatemala. 2004
LEGISLACIÓN
Código de Trabajo, Decreto 1441 del Congreso de la República.
Código Procesal Civil y Mercantil, Decreto Ley 107.

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3. EXCEPCIÓN DE INCOMPETENCIA O CUESTIÓN DE INCOMPETENCIA

4. EXCEPCIONES DILATORIAS O PROCESALES: Son las defensas que postergan la contestación de la

El trámite de estas excepciones está regulado en el código de trabajo de la siguiente manera:

Artículo 342.- Previamente a contestarse la demanda o la reconvención, y en la audiencia

6. EXCEPCIONES MIXTAS O PRIVILEGIADAS: Son las defensas que, funcionando procesalmente

CLASES DE EXCEPCIONES QUE CABEN EN EL PROCEDIMIENTO ORDINARIO LABORAL:

En el Código de Trabajo únicamente se encuentra la denominación de excepciones dilatorias y

OPORTUNIDAD PARA EXCEPCIONAR, OPONERSE A LAS EXCEPCIONES, PROBARLAS Y

a) Si hay allanamiento, se dicta el auto que las resuelve;

c) Si a quien le corresponde oponerse a la excepción, en la audiencia se acoge a las veinticuatro

2. Las Excepciones Perentorias: Estas se pueden plantear al contestar la demanda o

3. Excepciones Privilegiadas: Se planteas después de constada la demanda; se contradicen dentro

Código de Trabajo, Decreto 1441 del Congreso de la República.

Código Procesal Civil y Mercantil, Decreto Ley 107.

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