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    11 Código de Trabajo de El Salvador Días de Asueto

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    Código de Trabajo de El Salvador

    Salarios, jornadas de trabajo, descansos semanales, vacaciones, asuetos y aguinaldos


    Días de asueto

    Los días de asuetos son días de descanso remunerado con ocasión de alguna festividad nacional o local que
    determine el Código de Trabajo; quedando excluidos los trabajadores a domicilio y los trabajadores cuyos salarios
    se hayan estipulado por comisión o a destajo, según lo determine el contrato individual de trabajo . Con las
    excepciones del trabajador de un centro de esparcimiento, hotel, restaurante o refresquería o que las actividades
    de la empresa no pueden interrumpirse por razones técnicas .

    Días de asueto

    Art. 190.- Se establecen como días de asueto remunerado los siguientes:


    a) Primero de enero;
    b) Jueves, viernes y sábado de la Semana Santa;
    c) Primero de mayo;
    ch) Seis de agosto;
    d) Quince de septiembre;
    e) Dos de noviembre; y
    f) Veinticinco de diciembre.
    Además, se establecen el tres y cinco de agosto en la ciudad de San Salvador; y en el resto de la República el día principal de la
    festividad más importante del lugar, según la costumbre.

    Art. 191.- El día de asueto debe remunerarse con salario básico, calculado de acuerdo con las reglas establecidas en la letra A)
    del Art. 142. Si el salario se hubiere estipulado por semana, quincena, mes u otro período mayor, se presume que en su monto
    está incluida la remuneración del día de asueto.

    Art. 192.- Los trabajadores que de común acuerdo con su patrono trabajen en día de asueto, devengarán un salario
    extraordinario integrado por el salario ordinario más un recargo del ciento por ciento de éste.
    Si trabajan en horas extraordinarias, el cálculo para el pago de los recargos respectivos se hará en base al salario extraordinario
    establecido en el inciso anterior.

    Art. 193.- En las empresas que presten servicios públicos o esenciales a la comunidad, los trabajadores estarán obligados a
    permanecer en sus puestos en el número que designe el patrono, para que el servicio no sea interrumpido y rinda el mínimo
    exigible y necesario.
    En la misma obligación y con las mismas limitaciones estarán los trabajadores que presten sus servicios en:
    a) Establecimientos de diversión o esparcimiento;
    b) Establecimientos dedicados a la venta de artículos de primera necesidad, pero en este caso no estarán obligados a
    trabajar después de las doce horas;
    c) Hoteles, restaurantes y refresquerías;
    ch) Labores cuya interrupción pueda ocasionar graves perjuicios al interés o a la salubridad públicos; y
    d) Labores que, por razones técnicas o prácticas, requieran su continuidad, o cuya interrupción traiga consigo la
    descomposición de la materia a elaborar o consecuencias análogas.
    En los casos de este artículo, los trabajadores que laboren en los días de asueto tendrán derecho a la remuneración establecida
    en el artículo anterior.

    Art. 194.- Si coincidiere un día de asueto con el día de descanso semanal, el trabajador tendrá derecho únicamente a su salario
    básico; pero si trabajare en dicho día, tendrá derecho a la remuneración especial que establece el Art. 192 y al correspondiente
    descanso compensatorio remunerado.

    Fuente Código de Trabajo: https://bit.ly/3e4vvGg

    San Salvador, miércoles 26 de mayo de 2021

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