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VERITAS
Adam Milo

INTEGRIDAD VERITAS MX-

Organización: Veritas Mx-3631 Subcliente: Región Bajío Fecha: 18/10/2024 Duración: 00:32:19 Idioma: Español

DATOS PERSONALES EXPERIENCIA LABORAL EDUCACIÓN Y LICENCIAS

Nombre: Fredy Uriel En la empresa: Trabajó en el Educación y licencias:
Apellido: Carvallido Medina pasado para la compañía para Universitaria.
la cual está siendo evaluado.
Tipo de documento: DNI
Independiente: Más de 5 años
Nº de identificación: CAMF821231
Empleado: Más de 5 años

EVALUACIÓN
Resumen Final: Riesgo Medio (2). Se han identificado temas que es conveniente analizar
previamente a su admisión al puesto.

1. RIESGO BAJO 2. RIESGO MEDIO 3. RIESGO ALTO

Alcohol Robo
Apuestas Confiabilidad
Lealtad
Drogas
Soborno
Buena impresión
Personalidad

RESUMEN:
Las respuestas del evaluado a las preguntas de confiabilidad indican que, generalmente, el mismo entiende lo que se espera de él y
presenta características aceptables. También presenta características de personalidad satisfactorias. Asimismo, se detectaron temas
específicos (Robo, Confiabilidad) que exigen clarificaciones por parte del candidato. Se recomienda leer los resultados detallados a
continuación del informe y realizar una entrevista de profundización, enfocándose en los temas problemáticos para poder tomar una decisión
con respecto a su admisión al puesto.

No se identificaron tiempos de respuesta irregulares en las respuestas del candidato.

COMENTARIOS:
El evaluado acepta brindar la información por voluntad propia y se compromete a responder con honestidad.

El candidato declaró que aceptaría someterse a una prueba de polígrafo de serle solicitado.

Indica que no se equivocó al responder a las preguntas de la prueba.

Este reporte se basa en el autoinforme del postulante en combinación con investigaciones y análisis estadísticos. Se recomienda utilizarlo
como un factor de ayuda y de forma no exclusiva a los efectos de tomar una decisión con respecto al su empleo. La información contenida
en este documento es confidencial y clasificada y se proporcionó únicamente a la parte que solicitó la prueba para el propósito mencionado
anteriormente. Esta información no debe ser publicada y / o utilizada para ejecutar cualquier escritura u omisión que pueda permitir la
publicación y / o entrega de la información a terceros. En el caso de que surjan temas problemáticos en el reporte, estos deben ser
aclarados con el postulante antes de que se tome una decisión. Si el postulante desea ver el reporte o cualquier solicitud de aclaración,
puede comunicarse con la empresa "Adam Milo" (en adelante: "la empresa") que atenderá la solicitud de acuerdo con las disposiciones de
cualquier ley. Solo el cliente será responsable de cualquier daño causado a la empresa debido a cualquier acto u omisión no relacionado
con lo anterior que se suma a lo establecido en cualquier ley.
Organización: VERITAS MX-3631 Puesto: INTEGRIDAD VERITAS MX- Nombre: Fredy Uriel Carvallido Medina Nº de 2/6
identificación: CAMF821231

EXTRAS
Cargo: Comisionista

BUENA
IMPRESIÓN

86%
(1) El candidato presenta un nivel apropiado de honestidad ("buena impresión exagerada"). Aparentemente sus
Riesgo bajo
respuestas fueron honestas.

PERSONALIDAD

40%
(1) El examinado presenta características de personalidad satisfactorias.
Riesgo bajo

68% (1)
Riesgo bajo
RESPONSABILIDAD
No se detectaron irregularidades normativas en el área de responsabilidad del
componente de personalidad.

24% (1)
Riesgo bajo
AUTOCONTROL
El evaluado manifiesta un buen grado de autocontrol. Es capaz de pensar antes
de actuar, de controlar sus emociones y de comportarse con prudencia cuando
es necesario.

30% (1)
Riesgo bajo
NORMATIVIDAD
El examinado manifiesta un grado de normatividad adecuado.

ROBO

75%
(2) Presenta cierta irregularidad con respecto a la norma en el área robo. Se recomienda leer las respuestas
Riesgo
Medio detalladas a continuación. Nótese que la mayoría de la población presenta normas regulares y sólo un
pequeño porcentaje presenta normas irregulares que implican un riesgo más alto.

RESPUESTAS DEL EVALUADO

Supo de alguien que robó y no lo denunció (la pregunta no se refiere a un robo de algo pequeño o una
golosina).
NORMAS Y PUNTOS DE VISTA
Piensa que un empleado que ha robado corregirá su accionar si se le transfiere a otro cargo.

ALCOHOL

52%
(1) Presenta normas y costumbres de consumo de bebidas alcohólicas apropiadas. Nótese que la mayoría de la
Riesgo bajo
población presenta normas regulares y sólo un pequeño porcentaje presenta normas irregulares que implican
un riesgo más alto.

RESPUESTAS DEL EVALUADO

De vez en cuando acostumbra a beber alcohol al encontrarse solo.

APUESTAS

52%
(1) El candidato no acostumbra a apostar ilegalmente y presenta normas satisfactorias en el área apuestas.
Riesgo bajo
NORMAS Y PUNTOS DE VISTA
En su opinión, las apuestas deberían ser legales.
No denunciaría ante su jefe a un compañero de trabajo que apostara habitualmente, aun cuando las
apuestas fueran por grandes sumas de dinero.
Organización: VERITAS MX-3631 Puesto: INTEGRIDAD VERITAS MX- Nombre: Fredy Uriel Carvallido Medina Nº de 3/6
identificación: CAMF821231

LEALTAD

50%
(1) Presenta normas regulares en el área lealtad al lugar de trabajo. Actúa de manera adecuada y tal como se
Riesgo bajo
espera de él. Nótese que la mayoría de la población presenta normas regulares y sólo un pequeño porcentaje
presenta normas irregulares que implican un riesgo más alto.

NORMAS Y PUNTOS DE VISTA

Piensa que si un empleado recibe regalos de sus clientes y proveedores debe informar a sus superiores.

DROGAS

41%
(1) Presenta normas regulares con respecto al consumo de drogas y comprende el daño que éstas pueden
Riesgo bajo
causar. Nótese que la mayoría de la población presenta normas regulares y sólo un pequeño porcentaje
presenta normas irregulares que implican un riesgo más alto.

SOBORNO

46%
(1) Presenta normas regulares en el área soborno. Nótese que la mayoría de la población presenta normas
Riesgo bajo
regulares y sólo un pequeño porcentaje presenta normas irregulares que implican un riesgo más alto.

NORMAS Y PUNTOS DE VISTA

Piensa que si un empleado recibe regalos de sus clientes y proveedores debe informar a sus superiores.

CONFIABILIDAD

75%
(2) Presenta cierta irregularidad con respecto a la norma en el área de confiabilidad. Se recomienda leer las
Riesgo
Medio respuestas detalladas a continuación. Nótese que la mayoría de la población presenta normas regulares y
sólo un pequeño porcentaje presenta normas irregulares que implican un riesgo más alto.

RESPUESTAS DEL EVALUADO

Supo de alguien que robó y no lo denunció (la pregunta no se refiere a un robo de algo pequeño o una
golosina).
El evaluado copió alguna vez en un examen.
Informó a sus superiores que realizó la tarea pero la completó inmediatamente después.
NORMAS Y PUNTOS DE VISTA
Piensa que no hay necesidad de informar al supervisor una falta que cometió un empleado, si no es una
infracción a la ley.
Organización: VERITAS MX-3631 Puesto: INTEGRIDAD VERITAS MX- Nombre: Fredy Uriel Carvallido Medina Nº de 4/6
identificación: CAMF821231

TIEMPOS DE RESPUESTA Tiempo de respuesta del evaluado (Seg.)

PROMEDIO Tiempo promedio de la población (Seg.)

Robo -1.39
8.62
diferencia
10.00

Alcohol +0.71
7.71
diferencia
7.00

Apuestas +0.29
6.29
diferencia
6.00

Lealtad -1.67
8.33
diferencia
10.00

Drogas +0.12
8.12
diferencia
8.00

Soborno -1.76
6.24
diferencia
8.00

Confiabilidad -0.98
8.02
diferencia
9.00

TIEMPOS DE RESPUESTA:
No se identificaron tiempos de respuesta irregulares en las respuestas del candidato.
Organización: VERITAS MX-3631 Puesto: INTEGRIDAD VERITAS MX- Nombre: Fredy Uriel Carvallido Medina Nº de 5/6
identificación: CAMF821231

RECOMENDACIONES PARA PREGUNTAS DIAGNÓSTICAS

Robo
PREGUNTAS GENERALES
¿Retiró alguna vez objetos de la empresa sin permiso? Describa y dé ejemplos
¿Fue alguna vez detenido por o sospechoso de robo? Describa exactamente lo que pasó.
¿Vio usted otros empleados robando? En el supuesto caso ¿Qué es lo que usted hizo? ¿les dijo algo o informó a sus superiores?
NOTAS:

Alcohol
PREGUNTAS GENERALES
¿Con qué frecuencia y en qué cantidad suele consumir bebidas alcohólicas?
¿Cuántas veces se embriagó durante el último año? ¿Tuvo síntomas de ¨cruda¨?
¿Hay algo que haya hecho en estado de embriaguez de lo cual se arrepiente?
NOTAS:

Apuestas
PREGUNTAS GENERALES
¿Le gusta apostar? ¿Qué es lo que lo atrae de los juegos de azar?
¿De qué tipo de apuestas participa? (Internet, casinos, póker, etc.)
¿Cuál fue la suma de su mayor apuesta?
¿Tomó alguna vez un préstamo con el fin de utitilzar el dinero en apuestas?
NOTAS:

Lealtad
PREGUNTAS GENERALES
¿De qué puestos de trabajo fue despedido y por qué?
¿Por qué motivo dejó su último trabajo, o por qué desea cambiarlo?
¿Desobedeció o pasó alguna vez por alto el reglamento o las normas de seguridad en trabajos anteriores? Dé ejemplos y explique que
provoco que usted desobedeciera.
¿Lo han reprendido seriamente sus superiores alguna vez? ¿Cuáles fueron las circunstancias?
¿Ha transmitido alguna vez información confidencial de un lugar de trabajo a otro? ¿Quién tenía acceso a esta información?
NOTAS:

Drogas
PREGUNTAS GENERALES
En su opinión, ¿se debe tomar para un trabajo a empleados que consumen drogas? Explique su respuesta.
Detalle sus hábitos de consumo de drogas: ¿Ha probado alguna vez? ¿Qué tipo de drogas (suaves o duras)? ¿Cuándo consume y con
qué frecuencia lo hace?
¿Cuándo fue la última vez que consumió algún tipo de droga?
NOTAS:

Soborno
PREGUNTAS GENERALES
¿Recibió alguna vez regalos de algún proveedor o cliente sin autorización de sus superiores? ¿Cuál fue el regalo de mayor valor que
recibió?
¿Intentaron sobornarlo u ofrecerle beneficios especiales alguna vez? ¿Cómo reaccionó a la propuesta?
En su opinión, ¿hay situaciones en las que el soborno es inevitable? Dé ejemplos. ¿Se vio obligado a sobornar a alguien alguna vez?
Organización: VERITAS MX-3631 Puesto: INTEGRIDAD VERITAS MX- Nombre: Fredy Uriel Carvallido Medina Nº de 6/6
identificación: CAMF821231

NOTAS:

Confiabilidad
PREGUNTAS GENERALES
¿Le hicieron alguna vez un juicio de disciplina en el ejército? Describa los hechos y la sanción que recibió.
¿Fue investigado alguna vez por la policía como sospechoso? ¿Cuándo y por qué? ¿Cuál fue el resultado de la investigación?
¿Está usted involucrado actualmente en procesos judiciales? ¿De qué carácter son y en qué etapa se encuentran?
¿Ha cometido alguna vez un delito grave, del cual se arrepienta?
¿Tiene algún familiar cercano involucrado en la delincuencia?
¿Tiene o tuvo en el pasado deudas importantes? Describa si su cuenta fue limitada y si se iniciaron contra usted procedimientos de
ejecución prendaria. ¿Cuál es su situación actualmente?
¿Un superior dudó alguna vez de información que usted proporcionó? ¿Qué fue lo que causó tal duda? ¿Se tomaron medidas para evitar
casos similares?
NOTAS:

Resumen entrevista

Recomendaciones

Evaluación

Estatus candidato
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