“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”

“Año del bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de la conmemoración de las

heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

PROCESO CAS N° 090-2024 - PRODUCE

CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS POR NECESIDAD TRANSITORIA DE UN GESTOR/A DE PROYECTOS

INFORMÁTICOS PARA LA OFICINA GENERAL DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN DEL MINISTERIO DE LA
PRODUCCIÓN

I. GENERALIDADES

1.1. Objeto de la convocatoria

Contratación Administrativa de Servicios – CAS de un (01) Gestor/a de Proyectos Informáticos, por

necesidad transitoria, para gestionar y atender los requerimientos de Tecnologías de la Información,
a fin de cumplir con la implementación de los sistemas o aplicaciones en PRODUCE.

1.2. Dependencia (unidad orgánica/órgano/programa solicitante)

Oficina General de Tecnologías de la Información.

1.3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Oficina General de Recursos Humanos.

1.4. Base legal

a) Ley N° 26771, Establecen prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de

personal en el sector público, en casos de parentesco.
b) Ley N° 27658, Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado.
c) Ley N° 27736, Ley para la Transmisión Radial y Televisiva de Ofertas Laborales.
d) Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público.
e) Ley N° 27588, Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y servidores
públicos, así como de las personas que presten servicios al Estado bajo cualquier modalidad
contractual y su Reglamento, aprobado con Decreto Supremo N°019-2002-PCM.
f) Ley N° 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública.
g) Ley N° 28970, Ley que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos
h) Ley N° 29248, Ley del Servicio Militar.
i) Ley N° 29607, Ley de simplificación de la certificación de los antecedentes penales en beneficio
de los postulantes a un empleo.
j) Ley N° 29733, Ley de Protección de Datos Personales y su Reglamento.
k) Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto
Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.
l) Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad.
m) Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil.
n) Ley N° 30220, Ley Universitaria.
o) Ley N° 30353, Ley que crea el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles.
p) Ley N° 30794, Ley que establece como requisito para prestar servicios en el Sector público, no tener
condena por terrorismo, apología del delito de terrorismo y otros delitos.
q) Ley N° 31131, Ley que establece disposiciones para erradicar la discriminación en los Regímenes
Laborales del Sector Público.
r) Ley N° 31396, Ley que reconoce las Prácticas Preprofesionales y Prácticas Profesionales como
experiencia laboral y modifica el Decreto Legislativo 1401.
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“Año del bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de la conmemoración de las
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s) Ley Nº 32003, Ley que Modifica la Ley 28983, Ley de igualdad entre mujeres y hombres, para precisar
el uso del lenguaje inclusivo.
t) Decreto Legislativo N° 1023, Decreto Legislativo que crea la autoridad nacional del servicio civil,
rectora del sistema administrativo de gestión de recursos humanos.
u) Decreto Legislativo N° 1401, Decreto Legislativo que aprueba el régimen especial que regula las
modalidades formativas de servicios en el sector público.
v) Decreto Legislativo N° 1057, Decreto Legislativo que regula el régimen especial de
contratación administrativa de servicios.
w) Decreto Legislativo N° 1602, Decreto Legislativo que modifica la ley Nº 30057, Ley del servicio civil,
para fortalecer la gestión pública a través del tránsito de las entidades públicas y promover el acceso
meritocrático de los servidores civiles al régimen del servicio civil, y dicta otras disposiciones.
x) Decreto Supremo N° 021-2000-PCM, Aprueban Reglamento de la Ley que establece prohibición de
ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personal en el Sector Público, en casos de
parentesco.
y) Decreto Supremo N° 030-2002-PCM, Aprueban Reglamento de la Ley Marco de Modernización de la
Gestión del Estado.
z) Decreto Supremo N° 033-2005-PCM, Aprueban Reglamento de la Ley del Código de Ética de la
Función Pública.
aa) Decreto Supremo N° 008-2019-JUS, Aprueban Reglamento de la Ley que crea el Registro de Deudores
Alimentarios Morosos.
bb) Decreto Supremo Nº 022-2017-JUS, Aprueban Reglamento de la Ley Nº 30353, Ley que crea el
Registro de Deudores de Reparaciones Civiles (REDERECI), y sus modificatorias.
cc) Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, Decreto Supremo que aprueba el Reglamento del Decreto
Legislativo Nº 1057, que regula el régimen especial de Contratación Administrativa de Servicios y
demás normas modificatorias.
dd) Decreto Supremo N° 003-2013-DE, Aprueban Reglamento de la Ley Nº 29248, Ley del Servicio Militar.
ee) Decreto Supremo N°040-2014-PCM, Aprueban Reglamento General de la Ley N° 30057, Ley del
Servicio Civil.
ff) Decreto Supremo N° 002-2017-PRODUCE, Decreto Supremo que aprueba el Reglamento de
Organización y Funciones del Ministerio de la Producción, y su modificatoria.
gg) Decreto Supremo N° 004-2019-JUS, Decreto Supremo que aprueba el Texto Único Ordenado de la
Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
hh) Resolución Ministerial N° 074-2022-PRODUCE, Aprueban Manual de Clasificación de Cargos del
Ministerio de la Producción.
ii) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 061-2010-SERVIR/PE, Establecen criterios para asignar una
bonificación del 10% en concursos para puestos de trabajo en la Administración Pública en beneficio
del personal licenciado de las Fuerzas Armadas, modificada por Resolución de Presidencia Ejecutiva
N° 330- 2017-SERVIR-PE y sus modificatorias.
jj) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIR/PE, Aprueban reglas y lineamientos para la
adecuación de los instrumentos internos conforme a los cuales las entidades ejercen el poder
disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el régimen laboral especial del Decreto
Legislativo N° 1057 y sus modificatorias.
kk) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 238-2014-SERVIR-PE, Formalizan la aprobación de la Directiva
Nº 002-2014-SERVIR/GDSRH "Normas para la Gestión del Sistema Administrativo de Gestión de
Recursos Humanos en las entidades públicas”.
ll) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR-PE que aprueba la modificación de la
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“Año del bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de la conmemoración de las
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Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, en lo referido a procesos de selección
mm) Resolución Ministerial N° 124-2018-TR, Aprueban el “Manual de Usuario del Aplicativo para el
Registro y Difusión de las Ofertas Laborales del Estado”.
nn) Resolución de Presidencia N° 065-2020-SERVIR-PE, Aprueban la “Guía para la virtualización de
concursos públicos del Decreto Legislativo N°1057”.
oo) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000132-2022-SERVIR-PE, Formalizan el acuerdo de Consejo
Directivo adoptado en la sesión N° 012-2022-CD del 19 de agosto de 2022, mediante el cual se aprobó
como opinión vinculante, relativa a la identificación de los contratos CAS indeterminados y
determinados a partir de la sentencia del Tribunal Constitucional (Pleno. Sentencia 979/2021) y el
Auto 2 – Aclaración del Tribunal Constitucional, recaídos en el expediente N° 00013-2021- PI/TC; el
Informe Técnico N° 001479-2022- SERVIR-GPGSC.
pp) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 00018-2024-SERVIR-PE, que formalizó el acuerdo del Consejo
Directivo de la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR, adoptado en la Sesión N° 002-2024-CD,
mediante el cual se aprueba la “Directiva N° 003-2024-SERVIR-GDSRH, Diseño de perfiles de puestos
y elaboración, aprobación, administración y modificación del Manual de Perfiles de Puestos”.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia • Experiencia General: Experiencia

a) La experiencia laboral se acredita a través de constancias, laboral mínima de tres (03) años en el
certificados de trabajo, boletas de pago, constancias o sector público y/o privado.
certificados de prestación de servicios, conformidades de • Experiencia específica mínimo de dos
servicios, contratos de naturaleza laboral o civil, (02) años realizando actividades afines
resoluciones de designación y cese que acrediten en la función o materia en el sector
fehacientemente en cada uno de ellos que los público y/o privado.
postulantes poseen el tiempo de experiencia solicitado • Experiencia específica mínimo de dos
(fecha de inicio y fin o tiempo brindado de la experiencia (02) años realizando actividades afines
laboral o del servicio brindado), así como cargo o función
en la función o materia en el sector
desarrollada.
público y/o privado (Nivel mínimo de
b) El tiempo de experiencia se contabilizará desde la fecha en puesto: Analista).
que el postulante obtenga la condición de egresado. Para • Experiencia específica mínimo de un
validar dicha experiencia, deberá presentar la constancia (01) año realizando actividades afines
de egresado o algún documento que acredite desde en la función o materia en el sector
cuando obtuvo dicha condición. Para efectos del cálculo de público.
tiempo de experiencia, en los casos que los postulantes
que hayan laborado en dos o más instituciones al mismo
tiempo, el periodo coincidente será contabilizado una sola
vez.

c) De acuerdo a lo señalado en la Ley N° 31396 “Ley que

reconoce las prácticas preprofesionales y prácticas
profesionales como experiencia laboral y modifica el
Decreto Legislativo 1401”, se considerará como
experiencia laboral:

- Las prácticas preprofesionales no menor de tres meses o

hasta cuando se adquiera la condición de Egresado. Las
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prácticas profesionales que realizan los egresados por un
periodo de hasta un máximo de veinticuatro meses.
- Para los casos de SECIGRA, solo el año completo de
SECIGRA DERECHO se reconoce como tiempo de
servicios prestados al Estado, inclusive en los casos que
se han realizado previo a la fecha de egreso de la
formación correspondiente. Para tal efecto el
postulante deberá presentar la constancia de
egresado y el Certificado de SECIGRA Derecho
otorgado por la Dirección de Promoción de Justicia de la
Dirección General de Justicia y Cultos del Ministerio de
Justicia y Derechos Humanos.

Formación académica, grado académico y/o nivel de

estudios • Bachiller Universitario de la carrera
a) El Postulante debe acreditar el Grado de bachiller, título profesional de Ingeniería de Sistemas,
profesional, grado de magíster o doctorado, de ser el caso. Ingeniería Informática, Ingeniería de
b) Para el caso de títulos profesionales o grados académicos Software o afines por la formación.
obtenidos en el extranjero, para ser considerados se
deberá presentar copia del documento que acredite el
reconocimiento del grado o título profesional por parte de
la Superintendencia Nacional de Educación Superior –
SUNEDU; o estar inscrito en el Registro de Títulos, Grados
o estudios de posgrado obtenidos en el extranjero SERVIR,
de conformidad a la Directiva N° 001-2014-
SERVIR/GDCRSC, aprobada mediante Resolución de
Presidencia Ejecutiva N° 010- 2014-SERVIR/PE.
c) Constancias, certificados, diplomas de estudios, cursos y/o
programas de especialización u otro medio probatorio que
dé cuenta de la aprobación del mismo, estos estudios
deben ser concluidos a la fecha de postulación y cada
documento deberá incluir la cantidad de horas.
d) Los cursos deben ser en materias específicas afines a las
funciones del puesto. Son acumulativos y se deben
acreditar mediante un certificado, constancia u otro
medio probatorio, que contenga las horas y temática
requerida en el perfil de puesto. En caso algunos de los
cursos solicitados, hayan sido llevados dentro de alguna
especialización o diplomado, es responsabilidad del
postulante detallar la temática específica que valide el
cumplimiento del perfil.
e) Respecto a los programas de Especialización y/o
diplomado, para que sean considerados como tal, éstos
deberán tener la duración mínima de noventa (90) horas,
salvo sean organizados por disposición de un ente rector,
en cuyo caso pueden ser desde ochenta (80) horas.
f) En caso que los Diplomados hayan iniciado durante la
vigencia de la Ley N° 30220, que aprueba la Ley
Universitaria, a partir del 10 de julio de 2014 se
considerarán estudios de postgrado los diplomados, con
un mínimo de veinticuatro (24) créditos, teniendo en
cuenta que cada crédito académico equivale a dieciséis
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(16) horas lectivas.
g) De tener estudios de Maestría o Doctorado en la materia
solicitada por el perfil. En el caso que estos no hayan
concluido, o cuenten con la condición de egresado, podrán
ser considerados para el cumplimiento de algún otro
requisito, siempre y cuando el postulante presente el
documento donde se evidencie el número de horas que ya
han cumplido y temática solicitada en el perfil de puesto,
para lo cual debe adjuntar constancia de estudios
detallada.
h) Para los estudios de maestría y/o doctorado, se asigna
puntaje en caso que éstos hayan sido solicitados en las
bases de una convocatoria de personal.
i) En caso el perfil del puesto convocado requiera colegiatura
y/o habilitación profesional vigente al momento de la
postulación, esta podrá ser acreditada a través del
resultado de la búsqueda en el portal institucional del
Colegio Profesional, donde conste la condición de
“Habilitado”. En caso no se visualice por este medio, el
postulante podrá presentar el documento del certificado
de habilidad profesional vigente emitido por el Colegio
profesional o una Declaración Jurada donde manifieste
que se encuentra colegiado y/o habilitado sujeto a
fiscalización posterior.

Cursos /Diplomados/ Estudios de especialización • Curso en .NET C#, Base de datos,

a) Constancias, certificados, diplomas de estudios, cursos y/o Modelamiento de datos o afines
programas de especialización u otro medio probatorio que (mínimo 40 horas acumuladas).
dé cuenta de la aprobación del mismo, estos estudios
deben ser concluidos a la fecha de postulación y cada
documento deberá incluir la cantidad de horas.
b) Los cursos deben ser en materias específicas afines a las
funciones del puesto. Son acumulativos y se deben
acreditar mediante un certificado, constancia u otro medio
probatorio, que contenga las horas y temática requerida en
el perfil de puesto. En caso algunos de los cursos
solicitados, hayan sido llevados dentro de alguna
especialización o diplomado, es responsabilidad del
postulante detallar la temática específica que valide el
cumplimiento del perfil.
c) Respecto a los programas de Especialización y/o
diplomado, para que sean considerados como tal, éstos
deberán tener la duración mínima de noventa (90) horas,
salvo sean organizados por disposición de un ente rector,
en cuyo caso pueden ser desde ochenta (80) horas.
d) En caso que los Diplomados hayan iniciado durante la
vigencia de la Ley N° 30220, que aprueba la Ley
Universitaria, a partir del 10 de julio de 2014 se
considerarán estudios de postgrado los diplomados, con un
mínimo de veinticuatro (24) créditos, teniendo en cuenta
que cada crédito académico equivale a dieciséis (16) horas
lectivas.
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e) De tener estudios de Maestría o Doctorado en la materia
solicitada por el perfil. En el caso que estos no hayan
concluido, o cuenten con la condición de egresado, podrán
ser considerados para el cumplimiento de algún otro
requisito, siempre y cuando el postulante presente el
documento donde se evidencie el número de horas que ya
han cumplido y temática solicitada en el perfil de puesto,
para lo cual debe adjuntar constancia de estudios
detallada.

• Conocimiento en Metodologías ágiles

para el desarrollo de sistemas,
Herramientas informáticas
(JavaScript, Bootstrap, angular,
jquery, NET), Base de datos "SQL
Server, MySQL".
Otros requisitos para el puesto y/o cargo
• Conocimiento de procesador de
No necesita ser acreditado.
textos, hojas de cálculo y programa de
presentaciones: Nivel Intermedio.
• Conocimiento de Idioma Inglés: Nivel
Intermedio.
• Habilidades o Competencias: Trabajo
en equipo orientado a resultados,
iniciativa y comunicación efectiva.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO

Principales funciones a desarrollar:

1- Gestionar el levantamiento de flujos de procesos, el análisis y diseño de sistemas con la finalidad de

asegurar y determinar las mejores condiciones para el desarrollo de sistemas y cubrir las necesidades
de las áreas usuarias solicitadas.
2- Participar en el desarrollo y mantenimiento de Sistemas de Información efectuando análisis de
requerimientos, diseños físicos, diseños lógicos y ejecutando tareas de programación siguiendo los
estándares tecnológicos y metodologías establecidos por la Oficina General de Tecnologías de la
Información para atender las necesidades solicitadas por las áreas usuarias.
3- Desarrollar las consultas y scripts de base de datos requeridos para el desarrollo de sistemas de
información para atender las necesidades solicitadas por las áreas usuarias.
4- Realizar las pruebas unitarias e integrales, levantar las observaciones obtenidas en el proceso de
control de calidad para asegurar la calidad en la entrega de los productos software requeridos.
5- Documentar los programas fuentes generados para disponer de información técnica para el
mantenimiento de los productos software desarrollados.
6- Asegurar el cumplimiento de las especificaciones técnicas de los requerimientos del sistema para
asegurar la calidad técnica de los productos software desarrollados.
7- Asistir a las reuniones de trabajo a las que sea convocado/a por el área usuaria para analizar las
necesidades solicitadas durante el desarrollo de los productos software.
8- Otras funciones que le encargue el jefe inmediato que se encuentren relacionadas con la misión del
puesto.
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IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Oficina General de Tecnologías de la Información.
A partir de la suscripción del contrato hasta tres (03) meses el cual puede
Duración del contrato extenderse hasta el 31/12/2024, como plazo máximo.
S/ 6,500.00 (Seis Mil Quinientos y 00/100 Soles), incluye los montos y
Remuneración mensual afiliación de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE

Aprobación de la convocatoria 02/08/2024 OGRH
Publicación del proceso en el Portal Talento Perú
Funcionario
y en el Portal Institucional del Ministerio de la Del 05/08/2024 al 19/08/2024
Responsable/OGRH
Producción

CONVOCATORIA
La postulación se efectuará en el Módulo de
Registro de Postulación:
https://www.produce.gob.pe/index.php/formulari 20/08/2024
OGRH
os- de-atencion-al-ciudadano/convocatorias-cas hasta las 05:30 pm.
que se encuentra en el portal institucional del
Ministerio de la Producción
SELECCIÓN
Evaluación de la Hoja de Vida Del 22/08/2024 al 26/08/2024 Comité CAS
Publicación de resultados de la evaluación de
Hojas de Vida en el Portal Institucional del Del 27/08/2024 al 28/08/2024 Comité CAS
Ministerio de la Producción
Evaluación Técnica (presencial o virtual) No aplica No aplica
Publicación de resultados en el Portal
Institucional del Ministerio de la Producción No aplica No aplica

Entrevista presencial o Virtual

Lugar: Ministerio de la Producción Del 29/08/2024 al 02/09/2024 Comité CAS

La publicación de resultados finales se efectuará a

través del Portal Institucional del Ministerio de la 03/09/2024 al 04/09/2024 Comité CAS/OGRH
Producción.
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
Hasta 05 días hábiles, contados
Suscripción del Contrato a partir del día siguiente de la OGRH
publicación de resultados
finales.
Los 5 primeros días hábiles
Registro del Contrato OGRH
después de la firma de contrato
NOTA: En caso de tener dificultad en el proceso de la postulación comunicarse al correo electrónico:
siscas@produce.gob.pe
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VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

Los puntajes de calificación, según las características del puesto son los siguientes (evaluación curricular
y entrevista):

EVALUACIÓN PUNTAJES MÁXIMOS

I. EVALUACIÓN DE HOJA DE VIDA
Formación Académica 22 puntos
Experiencia Laboral 22 puntos
Capacitación 06 puntos
PUNTAJE 50 puntos
II.EVALUACIÓN PSICOLÓGICA REFERENCIAL
IV. ENTREVISTA PERSONAL
Puntaje de la entrevista personal 50 puntos
PUNTAJE TOTAL 100 PUNTOS

Los puntajes de calificación, en el caso que se requiera evaluación técnica y/o psicológica, son los siguientes:

EVALUACIÓN PUNTAJES MÁXIMOS

I. EVALUACIÓN DE HOJA DE VIDA
Formación Académica 22 Puntos
Experiencia Laboral 22 Puntos
Capacitación 06 Puntos
PUNTAJE 50 puntos
II. EVALUACIÓN TÉCNICA
Conocimientos 20 puntos
III. EVALUACIÓN PSICOLÓGICA REFERENCIAL
IV. ENTREVISTA PERSONAL
Puntaje de la entrevista personal 30 Puntos
PUNTAJE TOTAL 100 PUNTOS

Nota: Las etapas del concurso para la Contratación Administrativa de Servicios son cancelatorias,
por lo que los resultados de cada etapa tendrán carácter eliminatorio a excepción de la Evaluación
Psicológica que tiene carácter referencial.

a) PUNTAJES PARA LA EVALUACIÓN DEL CURRICULUM VITAE

FACTORES DE EVALUACIÓN TOTAL

1. Formación académica 22
Título de Doctor 22
Estudios de Doctorado culminado o en curso 20
Título de Magister 18
Estudios de Magister culminado o en curso 16
Título Universitario 14
Bachiller Universitario 12
Título Técnico 10
Estudiante y/o Egresado de Universidad y/o Instituto Superior 8
Secundario completa 6
Primaria completa 4
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2. Experiencia laboral 22
Más de 5 años 22
Más de 2 años hasta 5 años 20
Más de 1 año hasta 2 años 18
De 6 meses hasta 1 año 16
3. Capacitación 6
Más de 90 horas lectivas 6
Más de 50 horas lectivas hasta 90 horas lectivas 4
Hasta 50 horas lectivas 2
TOTAL 50 Puntos

b) PUNTAJES PARA LA EVALUACIÓN TÉCNICA

FACTORES DE EVALUACIÓN TOTAL

Evaluación del conocimiento* 20

TOTAL 20 Puntos
* Examen 20 preguntas
Puntuación mínima de doce (12) para considerarse APTO.

c) PUNTAJES PARA LA ENTREVISTA EN EL CASO QUE EL PROCESO INCLUYA LAS ETAPAS DE

EVALUACIÓN CURRICULAR Y ENTREVISTA

FACTORES DE EVALUACIÓN TOTAL

Dominio temático 10
Pensamiento Analítico 10
Actitud Positiva 10
Innovación 10
Liderazgo, facilidad de comunicación, 10
trabajo en equipo
TOTAL 50 Puntos
* Puntuación mínima de treinta (30) para considerarse APTO.

d) PUNTAJES PARA LA ENTREVISTA EN EL CASO QUE EL PROCESO INCLUYA LAS ETAPAS DE

EVALUACIÓN CURRICULAR, EVALUACIÓN TÉCNICA Y ENTREVISTA

FACTORES DE EVALUACIÓN TOTAL

Dominio temático 6
Pensamiento Analítico 6
Actitud Positiva 6
Innovación 6
Liderazgo, facilidad de comunicación,
trabajo en equipo 6
TOTAL 30 Puntos
* Puntuación mínima de dieciocho (18) para considerarse APTO.

VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

7.1. La documentación presentada por los postulantes tiene carácter de declaración jurada, por lo que
será responsable de la información que presente y se somete al proceso de fiscalización posterior que
lleve a cabo la entidad.
7.2. Una de las modalidades de notificación válida es el correo electrónico, por lo que, la cuenta de correo
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que los postulantes registren en el Sistema de Convocatorias CAS, será empleada por la entidad como
canal de comunicación válido, previa autorización en la Declaración Jurada (Anexo N°05) 1.
7.3. El Postulante debe acreditar el Grado de bachiller, título profesional, grado de magíster o doctorado,
de ser el caso.
Para el caso de títulos profesionales o grados académicos obtenidos en el extranjero, para ser
considerados se deberá presentar copia del documento que acredite el reconocimiento del grado o
título profesional por parte de la Superintendencia Nacional de Educación Superior – SUNEDU; o
estar inscrito en el Registro de Títulos, Grados o estudios de posgrado obtenidos en el extranjero
SERVIR, de conformidad a la Directiva N° 001-2014- SERVIR/GDCRSC, aprobada mediante Resolución
de Presidencia Ejecutiva N° 010-2014- SERVIR/PE.

VIII. CONSIDERACIONES IMPORTANTES Y QUE SU OMISIÓN O INFORMACIÓN PARCIAL SERÁ MOTIVO DE

DESCALIFICACIÓN

a. No estar inhabilitado administrativa y/o judicialmente para contratar con el Estado.

b. No tener impedimento para ser postor o contratista conforme a lo previsto en las disposiciones legales
sobre la materia.
c. No percibir otro ingreso del Estado, salvo los casos expresamente determinados por la ley.
d. No estar incurso en las prohibiciones e incompatibilidades señaladas en Ley N° 27588, Ley que establece
prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y servidores públicos, así como de las personas que
presten servicios al Estado bajo cualquier modalidad contractual y su Reglamento, aprobado con Decreto
Supremo N°019- 2002-PCM.
e. No tener antecedentes penales, policiales y judiciales.
f. No encontrarse registrado en el Registro Nacional de Sanciones contra Servidores Civiles - RNSSC de
SERVIR, en el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles - REDERECI, en el Registro de Deudores
Alimentarios Morosos - REDAM ni en otros que por norma expresa deban considerarse.
g. En el caso que el postulante presente documentos de estudios realizados en el extranjero deberá
acreditar su registro previo en SERVIR, de conformidad de conformidad con la octava disposición
complementaria final de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil; la décimo sexta disposición
complementaria final del Reglamento General de la Ley Nº 30057, aprobado por el Decreto Supremo Nº
040-2014-PCM, y por la Directiva Nº 001-2014- SERVIR/GDCRSC aprobada según Resolución de
Presidencia Ejecutiva Nº 010-2014/SERVIR/PE.
h. Si el postulante ganador presenta certificados electrónicos, se procederá a la verificación en el link donde
se encuentra publicado este documento.
i. El postulante APTO que sea citado para las diferentes etapas de evaluación de la presente convocatoria,
tendrá una tolerancia de cinco (05) minutos a la hora citada a su de evaluación, caso contrario quedará
DESCALIFICADO.
j. La documentación que adjunte el postulante en el SISCAS, deberá ser legible, asimismo, no deberá tener
clave o estar bloqueada, caso contrario no será considerada en la verificación curricular.
k. No consignar toda la información en la Solicitud de Inscripción y/o la Declaración Jurada, no firmar los
documentos en mención o no considerar información de acuerdo al número de proceso al que postula,
serán motivo para que el postulante sea declarado como NO APTO.
l. El cronograma y las etapas del proceso establecido podrán ser modificados en cualquier etapa del

1 1
20.4. El administrado interesado o afectado por el acto que hubiera consignado en su escrito alguna dirección electrónica que conste en el
expediente puede ser notificado a través de ese medio siempre que haya dado su autorización expresa para ello. Para este caso no es de aplicación
el orden de prelación dispuesto en el numeral 20.1.

La notificación dirigida a la dirección de correo electrónico señalada por el administrado se entiende válidamente efectuada cuando la entidad reciba
la respuesta de recepción de la dirección electrónica señalada por el administrado. La notificación surte efectos el día que conste haber sido
recibida, conforme lo previsto en el numeral 2 del artículo 25.

En caso de no recibirse respuesta automática de recepción en un plazo máximo de dos (2) días útiles contados desde el día siguiente de efectuado
el acto de notificación vía correo electrónico, se procede a notificar por cédula conforme al inciso 20.1.1.
 “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”
“Año del bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de la conmemoración de las
heroicas batallas de Junín y Ayacucho”
proceso, conforme a las necesidades de la entidad, siendo responsabilidad de los postulantes durante el
concurso público, realizar el seguimiento de la publicación de comunicados, así como los resultados
parciales y resultado final de la convocatoria, a través de la página web institucional. Asimismo, deberá
verificar su cuenta de correo electrónico (inclusive bandeja de spam o correo no deseado) declarada en
la ficha de postulación para las comunicaciones que se emitan durante el concurso.

IX. DE LA SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO

Las personas que resulten ganadoras del proceso de selección y que a la fecha de publicación de los
resultados finales mantengan vínculo laboral con el Estado, deberán presentar la Carta de Renuncia o
solicitud de licencia sin goce de haber mediante la cual solicitan al Área de Recursos Humanos la baja
de su registro en el Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los
Recursos Humanos del Sector Público - Aplicativo Informático (AIRHSP) del Ministerio de Economía y
Finanzas.

Asimismo, para la suscripción del contrato administrativo de servicios, el postulante deberá presentar ante
la Oficina de Administración de Recursos Humanos, los documentos originales que sustentan el Formato de
Hoja de Vida registrado en el Sistema de Convocatorias CAS - SISCAS, a efectos de realizar la validación de
datos personales, verificación y fedateo respectivo. Asimismo, previo a la suscripción del contrato deberá
presentar las declaraciones juradas que correspondan de acuerdo a ley.

Si el postulante declarado ganador en el proceso de selección, no presenta la información requerida durante

los cinco (05) días hábiles posteriores a la publicación de los resultados finales, se convoca al primer
accesitario según orden de mérito para que proceda a la suscripción del contrato dentro del mismo plazo,
contado a partir de la respectiva notificación. De no suscribir el contrato el primer accesitario por las mismas
consideraciones anteriores, la entidad puede convocar al siguiente accesitario según orden de mérito o
declarar desierto el proceso.

X. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

Declaratoria de Desierto: El proceso será declarado desierto por el Comité de Selección en los
supuestos siguientes:
- Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
- Cuando ninguno de los postulantes cumple los requisitos mínimos para cada etapa establecida en el
proceso de selección

Cancelación del proceso de selección: El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes
supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
- Cuando desaparece la necesidad del servicio con posterioridad al inicio del proceso de selección.
- Por asuntos institucionales no previstos.
- Otros debidamente justificados.

XI. DE LAS BONIFICACIONES, EL PUNTAJE TOTAL Y PUNTAJE FINAL

Bonificación a Licenciados de las Fuerzas Armadas:

Conforme la Ley N° 29248 y su Reglamento, los licenciados de las Fuerzas Armadas que hayan cumplido el
Servicio Militar bajo la modalidad de Acuartelado y que participen en un concurso público de méritos,
llegando hasta la etapa de la entrevista personal y que hayan logrado el puntaje mínimo aprobatorio en
esta evaluación, recibirán una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la etapa
de la Entrevista. Es requisito que el postulante lo haya declarado en el Formato de Solicitud de Inscripción
y haya adjuntado copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su
 “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”
“Año del bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de la conmemoración de las
heroicas batallas de Junín y Ayacucho”
condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas, al momento de su postulación.

Bonificación a personal Licenciado de las Fuerzas Armadas = 10% del puntaje

obtenido en la Entrevista Personal

Bonificación por Discapacidad:

A los postulantes con discapacidad que cumplan con el requisito para el puesto y que hayan obtenido un
puntaje aprobatorio, se les otorgará una bonificación del quince por ciento (15%) sobre el Puntaje Total, de
conformidad con el Artículo 48° de la Ley N° 29973, siempre que el postulante lo haya declarado en el
Formato de Solicitud de Inscripción y haya adjuntado Certificado de Inscripción en el Registro Nacional de
la Persona con Discapacidad emitido por el Consejo Nacional para la Integración de la Persona con
Discapacidad — CONADIS, al momento de su postulación.
Bonificación por discapacidad = 15% del Puntaje Total

Bonificación por Deportista Calificado de Alto Nivel:

Se otorgará la bonificación por ser Deportista Calificado de Alto Nivel de acuerdo a la vigencia de la
acreditación y a los porcentajes establecidos en el reglamento de la Ley Nº 27674 sobre el puntaje de la
evaluación curricular, siempre que el postulante haya aprobado la evaluación, y declarado su condición en el
Formato de Solicitud de Inscripción, adjuntando copia simple del documento oficial emitido por Instituto
Peruano del Deporte. Dicha bonificación será de acuerdo con el nivel obtenido y descrito en el siguiente
cuadro:

NIVEL CONSIDERACIONES BONIFICACIÓN

Deportistas que hayan participado en Juegos Olímpicos y/o
Nivel 1 Campeonatos Mundiales y se ubiquen en los cinco primeros puestos, 20%
o hayan establecido récord o marcas olímpicas mundiales y
panamericanas.
Deportistas que hayan participado en los Juegos Deportivos
Nivel 2 Panamericanos y/o Campeonatos Federados Panamericanos y se 16%
ubiquen en los tres primeros lugares o que establezcan récord o
marcas sudamericanas.
Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos
Nivel 3 Sudamericanos y/o Campeonatos Federados Sudamericanos y 12%
hayan obtenido medallas de oro y/o plata o que establezcan
récord o marcas bolivarianas.
Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos
Nivel 4 Deportivos Sudamericanos y/o Campeonatos Federados 8%
Sudamericanos y/o participado en Juegos Deportivos Bolivarianos y
obtenido medallas de oro y/o plata.
Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos
Nivel 5 Deportivos Bolivarianos o establecido récord o marcas nacionales. 4%

XII. DE LOS MECANISMOS DE IMPUGNACIÓN

- Si algún postulante considerara que el Comité de Selección encargado de conducir el Concurso Público, o
quien haga sus veces, haya emitido un acto que supuestamente viole, desconozca o lesione un derecho o
interés legítimo, podrá presentar ante dicho órgano un recurso de reconsideración o apelación para su
resolución o traslado al Tribunal del Servicio Civil según corresponda.
- El Comité de Selección, o quien haga sus veces, debe resolver el recurso de reconsideración en un plazo
 “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”
“Año del bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de la conmemoración de las
heroicas batallas de Junín y Ayacucho”
máximo de quince (15) días hábiles, de presentado el recurso formulado.
- Los recursos administrativos (reconsideración y apelación), se interponen dentro de los quince (15) días
hábiles computados desde el día siguiente de la publicación del acto definitivo con el que concluye el
proceso de selección (publicación del resultado final o lista de ganadores) resultando improcedente que
se impugnen los resultados preliminares o calificaciones obtenidas en alguna de las etapas del proceso o
cualquier acto emitido antes de la emisión y publicación de los resultados finales del concurso.

Lima, 05 de agosto de 2024

OFICINA GENERAL DE RECURSOS HUMANOS