SIMULACRO DE EXAMEN SUNAFIL

1. Las Normativas para la fiscalización laboral son:

a) Ley 29783 y D.S. 005-2012-TR (Ley de Seguridad y su reglamento)
b) Resolución Ministerial N 375 – 2008 -TR (normas básicas de
ergonomía)
c) D.S.24-20217-EM (Reglamento de Seguridad Ocupacional Minera)
d) Ley 28806 y el D.S. N° 019-2006 -TR.
e) D.S.024-2016-EM

2. Indica Ud. de quien es la competencia de la fiscalización de SST en

el sector minero.
a) Dirección Regional de Trabajo.
b) SUNAFIL a través de la DINI
c) SUNAFIL a través de la Intendencia Regional.
d) SUNAFIL a través de Sub Intendencia de Fiscalización.
e) MINAGRI

3. Complete con V si verdadero o F si es falso a las siguientes

anunciados.
a) Las actuaciones inspectivas para el sector industria terminan en acta
de infracción o informe de actuaciones inspectivas. ( )
b) Las modalidades de inspección son auditorias, inspección y visita ( )
c) Las medidas inspectivas son: recomendación, advertencia,
requerimiento y paralización de labores. ( )
d) El procedimiento inspectivo en materia de Seguridad y Salud en el
trabajo dura 30 días hábiles. ( )
e) El procedimiento inspectivo en accidente de trabajo seguido de muerte
del trabajador, el plazo máximo es de 10 días hábiles. ( )
4. Indique Ud. Cuál es el periodo para la prescripción de infracciones.
a) 10 años
b) 30 días.
c) 3 años.
d) 4 años y 3 meses.
e) 4 años.

5. Indique Ud. Cuáles son las características de CSST.

a) Tripartito.
b) Paritario.
c) Pertenecer al sindicato.
d) Elegido mediante votación.
e) b y d

6. Indique Ud. cuáles son las responsabilidades del empleador dentro

del SGSST.
a) Entregar bonificación por alimentación.
b) Realizar mínimo 1 capacitación por año.
c) Entregar a cada trabajador copia de RISST.
d) Brindar las facilidades económicas y licencia sin goce de haber para
los miembros del CSST.
e) Adjuntar al contrato de trabajo la descripción de las recomendaciones
laborales y de SST.

7. Indique Ud. cuáles son los documentos de SGSST que deben ser
exhibidos obligatoriamente.

a) Permiso de INDECI.
b) Los resultados de los exámenes médicos.
c) El RISST y Libro de actas.
d) La política y el mapa de riesgos e IPERC.
e) B y A
8. Indique Ud. cuales son registros obligatorios del SGSST.

a) Registro de accidente de trabajo.

b) Registro de ingreso de personal.
c) Registro de horas de ingreso del personal.
d) Registro de estadísticas de seguridad.
e) A y D

9. Complete con V si verdadero o F si es falso a las siguientes

anunciados.
a) El empleador con 20 o más trabajadores cuenta con un CSST. ( )
b) El empleador con menos de 18 trabajadores cuenta con un supervisor
de SST ( )
c) EL empleador con menos de 20 trabajadores cuenta con un supervisor
de SST ( )
d) La convocatoria a la instalación del CSST se encuentra a cargo del
empleador ( )
e) Los miembros del CSST o el Supervisor de SST gozan de licencia con
goce de haber por 30 días naturales por año calendario para realizar
sus funciones. ( )

10. ¿Cuáles son las normas sectoriales en materia de Seguridad y Salud

en el Trabajo?
a) A y B
b) Ley 28806
c) Ley 29783 y D.S. 005-2012-TR.
d) D.S.024-2016-EM, Normas G-050, RM.111-2013-MEM-DM.
e) Todas las anteriores.
11. Indique Ud. cuáles son las facultades inspectivas.

a) Entrar libremente a cualquier hora del día o de la noche, y sin previo

aviso, en todo centro de trabajo, establecimiento o lugar sujeto a
inspección y a permanecer en el mismo.
b) Solicitar viáticos a la empresa sujeta de inspección.
c) Sacar sustancias o muestras para uso propio.
d) Multar a los empleadores con más de 20 trabajadores.
e) A y B

12. Indique Ud. Cuál no es un principio del Sistema de Inspección.

a) Legalidad.
b) Primacía de la realidad.
c) Autonomía técnica y funcional.
d) Eficacia.
e) Indubio pro operario.

13. Cuál es el ámbito de la actuación de la inspección del Trabajo.

a) Personas naturales o jurídicas, públicas o privadas, siempre y cuando

estén sujetos al régimen laboral de la actividad privada.
b) Personal contratado bajo régimen Publico.
c) A sociedades, publicas o privadas siempre y cuando estén sujetos al
régimen laboral del Decreto Legislativo 276
d) Trabajadores del régimen CAS y DL. 728.
e) A Y D.
14. Indique Ud. Cuáles son los orígenes de las actuaciones inspectivas.
a) Por denuncia.
b) A petición de los empleadores y los trabajadores, así como las
organizaciones sindicales.
c) Por iniciativa de los inspectores de trabajo.
d) Por orden del representante legal del empleador principal hacia sus
contratistas.
e) C, A y B

15. Indique Ud. Cuáles son las modalidades de actuación inspectiva.

a) Comparecencia.
b) Comprobación de datos.
c) Visita de inspección.
d) Requerimiento de información por medio de sistema de comunicación
electrónica.
e) Toda las anteriores.

16. Indique Ud. Cuál es la norma de SST en el sector de Construcción.

a) D.S N° 024 -2016-EM

b) D.S. N° 011-2019-TR
c) D.S.003-97-TR.
d) R.M.50-2013-TR.
e) Ninguna de las anteriores.
17. Indique Ud. que tipo de infracción son cada uno de los enunciados.

a) No constituir el Comité de SST – Infracción …………………( )

b) No realizar capacitaciones en materia de SST –
Infracción………………( )
c) No contar con el Reglamento de SST – Infracción …………… ( )
d) No realizar exámenes médicos - Infracción …… ( )
e) Los incumplimientos al deber de colaboración con los inspectores de
trabajo – Infracción …. ( )

18. Enumere el orden en que se desarrolla el procedimiento inspectivo.

a) Informe de actuación inspectiva o acta de infracción ( )

b) Denuncia o solicitud ( )

c) Generación de orden de inspección ( )

d) Medida Inspectiva: Requerimiento ( )

e) Asignación a Inspectores ( )

19. ¿Las ordenes de inspección son de una sola forma y sólo pueden
ser referidas a un sujeto en concreto?

a) Las ordenes de inspección no está referida a un sujeto en concreto.

b) Las ordenes de inspección solo se genera contra un empleador
identificado.
c) Si, pueden ser notificadas mediante un correo electrónico.
d) Las ordenes de inspección también pueden ser expedidas con
carácter genérico.
e) Todas las anteriores.
20. La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral es el
organismo técnico especializado, responsable de:
a) Brindar asesoría técnica, realizar investigaciones y proponer la
emisión de normas sobre dichas materias.
b) Promover y supervisar el ordenamiento jurídico en el marco de su
competencia.
c) Fiscalizar el cumplimiento del ordenamiento jurídico en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
d) Fiscalizar el cumplimiento del ordenamiento jurídico sociolaboral.
e) Todas las anteriores.

21. ¿En qué caso el inspector de trabajo, puede disponer la paralización

y/o prohibición inmediata de trabajos o tareas?

a) En caso de inobservancia en materia de normas sociolaborales

implique riesgo para los trabajadores.
b) En caso que la inobservancia a la normativa en materia de seguridad
y salud en el trabajo implique un riesgo grave e inminente para los
trabajadores.
c) Cuando se incurra en hostigamiento sexual contra una trabajadora.
d) En caso que la observación en materia de seguridad y salud en el
trabajo implique menor riesgo para la seguridad y salud de los
trabajadores.
e) Todos las anteriores.
22. La inspección del trabajo es:

a) Es un servicio público encargado de vigilar el cumplimiento de las

normas de orden sociolaboral y de seguridad y salud en el trabajo.
b) Es un servicio público encargado de vigilar el cumplimiento de las
normas de orden sociolaboral y de seguridad y salud en el trabajo,
para acceder al servicio se paga una tasa al banco de la nación.
c) El proceso de inspección de seguridad a cargo del comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
d) Todas la anteriores son correctas.
e) Solo c

23. Señale la alternativa correcta. Por el deber de colaboración se

reconocen a las siguientes manifestaciones.

a) Recibir al inspector, asistir a las comparecencias citadas debidamente

y brindar la información requerida por el inspector.
b) Allanarse a las propuestas de sanción del inspector de trabajo o
aceptar la responsabilidad administrativa, argumentando posibles
atenuantes o eximentes de responsabilidad.
c) Ejecutar actividades empresariales durante la fiscalización para que la
actividad empleadora no se vea injustificadamente paralizada
d) Otorgar tutela laboral preferente a los trabajadores que pudieran
presentar denuncias ante la SUNAFIL, para evitar que su empleador
incurra en represalias contra esa persona.
e) todas las anteriores.
24. La medida inspectiva de requerimiento es:

a) Una solicitud que el inspector de trabajo dirige hacia el empleador

fiscalizado para que se apersone a comparecer ante las oficinas de la
SUNAFIL.
b) Un pedido del sujeto inspeccionado hacia el fiscalizador de la
SUNAFIL para que le permita exceptuarse de la inspección por
razones “de fuerza mayor.”
c) Una exhortación comunicada por parte del inspector hacia el sujeto
inspeccionado a fin de que rectifique cierto incumplimiento detectado
y que se juzgue como “subsanable”.
d) Una petición dirigida por el inspector actuante hacia los órganos
competentes de la SUNAFIL para que le permitan fiscalizar materias
adicionales a la inicialmente requerida en la orden de inspección.
e) Ningún de las anteriores.

25. Marque la alternativa correcta:

a) Las infracciones contra la seguridad y salud en el trabajo pueden ser
leves, graves o muy graves (conforme al Reglamento de la Ley
General de Inspección del Trabajo). El cálculo de las sanciones puede
determinarse en relación al número de trabajadores que se
comprueben como “afectados” y, en algunos supuestos, podría ser un
número mayor de personas.
b) Las infracciones contra la seguridad y salud en el trabajo pueden ser
graves o muy graves, únicamente (esto, conforme al Reglamento de
la Ley General de Inspección del Trabajo). El cálculo de las sanciones
puede determinarse en relación al número de trabajadores que se
comprueben como “afectados” y, en algunos supuestos, podría ser un
número mayor de personas.
c) Las infracciones contra la seguridad y salud en el trabajo pueden ser
muy graves, únicamente (esto, conforme al Reglamento de la Ley
General de Inspección del Trabajo). El cálculo de las sanciones puede
determinarse en relación al número de trabajadores que se
 comprueben como “afectados” y, en algunos supuestos, podría ser un
número mayor de personas.
d) Las infracciones contra la seguridad y salud en el trabajo pueden ser
muy graves, únicamente (esto, conforme al Reglamento de la Ley
General de Inspección del Trabajo). El cálculo de las sanciones puede
determinarse siempre en relación al número total de trabajadores en
la planilla (o nómina) del empleador.
e) Todas la anteriores.

26. La afirmación es falsa:

a) El acta de infracción es un documento que puede ser firmado por el

inspector de trabajo y ante el cual no caben recursos administrativos.
b) Cuando se produce el levantamiento del acta de infracción concluye la
fiscalización laboral, quedando el empleador automáticamente
obligado al pago de la multa deducida.
c) El acta de infracción es un elemento con el que puede determinarse la
finalización de la fiscalización laboral.
d) El acta de infracción es un medio de prueba que permite a la SUNAFIL
iniciar un procedimiento por el que se discutirá una sanción contra el
empresario.
e) Todas las anteriores.

27. Indique la alternativa correcta:

a) Los tipos sancionadores son las normas del Reglamento de la Ley

General de Inspección del Trabajo que le dan facultades a los
inspectores según ciertas categorías: supervisores, inspectores de
trabajo o inspectores auxiliares.
b) Los tipos sancionadores son las normas que se interpretan de forma
taxativa para la aplicación de sanciones por parte de la SUNAFIL.
c) Los tipos sancionadores son los sujetos administrados que
comparecen ante la SUNAFIL y que pueden ser conducidos a
procedimientos en los que se examina su responsabilidad.
 d) Los tipos sancionadores son los denunciantes.
e) Ninguna de las anteriores.

28. Indique la alternativa correcta.

a) El Tribunal de Fiscalización Laboral es u órgano colegiado actúa

como instancia de revisión dependiente política y técnicamente del
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
b) El Tribunal de Fiscalización Laboral es u órgano colegiado actúa como
instancia de apelación y es un órgano independiente conformado por
las reglas de la ley de arbitraje.
c) El Tribunal de Fiscalización Laboral es un órgano colegiado, actúa
como instancia de apelación y es un órgano independiente adscrito a
la SUNAFIL.
d) El Tribunal de Fiscalización Laboral es un órgano colegiado, actúa
como instancia de revisión y es un órgano independiente adscrito a la
SUNAFIL.

29. ¿Qué principios rigen el procedimiento sancionar?

a) Observancia del debido proceso.

b) Economía y celeridad procesal.
c) Pluralidad de instancia.
d) Presunción de Licitud.
e) Todas las anteriores y lo previsto en el artículo 230 de la Ley del
Procedimiento Administrativo General, Ley Nº 27444.

30. ¿Cómo se desarrolla el procedimiento administrativo sancionador?

a) Se inicia con una inspección, fase sancionadora, fase instructora y se

emite acta de infracción.
b) Se inicia siempre de oficio y está compuesto de dos fases, una instructora
y otra sancionadora.
c) Se inicia de oficio y está compuesto de dos fases una sancionadora y otra
instructora.
d) Se inicia de notificación de acta de infracción y está compuesto de tres
fases fase instructora, fase sancionadora y fase fiscalizadora.
e) Ninguna de las anteriores.

31. ¿Cuál es plazo de caducidad en el procedimiento sancionador?

a) 30 días hábiles y puede ser ampliado por 30 días hábiles.

b) Nueve (9) meses contados desde la fecha de notificación de la

imputación de cargos puede ser ampliado de manera excepcional,
como máximo por tres (3) meses.

c) Cuatro (4) años pudiendo ser ampliado de manera excepcional como

máximo de tres (meses).

d) Nueve (9) meses contados desde la fecha de notificación del acta de

infracción puede ser ampliado de manera excepcional, como máximo
de por tres (3) meses.

e) Nueve (9) contados desde la fecha de notificación de la imputación de

cargos puede ser ampliado de manera excepcional, como máximo por
dos (2) meses.
32. ¿Cuáles son los elementos esenciales de un contrato de trabajo?

a) Prestación personal, remuneraciones y beneficios sociales.

b) Prestaciones personales, gratificaciones, subordinación.
c) Remuneraciones, subordinación y contrato de trabajo.
d) Prestación personal de servicios, subordinación o dependencia y la
remuneración
e) Dependencia, remuneraciones y subordinación.
33. Marque la alternativa correcta sobre los contratos sujetos a
modalidad.

a) Deberán constar por escrito, por triplicado y registrar obligatorio en el

MTPE.
b) Deberán constar por escrito y por triplicado, debiendo consignarse en
forma expresa su duración, y las causas objetivas determinantes de la
contratación, así como las demás condiciones de la relación laboral.
c) Deberán constar por escrito y por triplicado, debiendo consignarse en
forma expresa su duración, así como las demás condiciones de la
relación laboral.
d) Deberá constar por escrito, señalar causa objetiva, registrarse en el
Ministerio de trabajo obligatorio.
e) Todas las alternativas son incorrectas sobre contratos modales.

34. Marque la alternativa correcta.

a) El período de prueba es de tres meses, a cuyo término el trabajador
alcanza derecho a la protección contra el despido arbitrario.
b) El mutuo disenso entre trabajador y empleador es una forma de
extinguir el contrato de trabajo.
c) Es una causa justa de despido relacionada con la conducta del
trabajador la comisión de falta grave.
d) El plazo para accionar judicialmente en los casos de nulidad de
despido, despido arbitrario y hostilidad caduca a los treinta días
hábiles.
e) Todas son correctas.
35. Marque la alternativa correcta.
a) Art. 25 de la constitución dispone que la jornada ordinaria de trabajo
es de 8 horas diarias o 48 semanales.
b) Se entiende por jornada nocturna el tiempo trabajado entre las 10:00
p.m. y 6:00 a.m.
c) El tiempo dedicado al refrigerio no podrá ser inferior a cuarenta y cinco
(45) minutos.
d) En la actualidad la remuneración mínima nocturna es de S/1,383.75
 e) La jornada nocturna en lo posible debe ser rotativos y todas las
respuestas anteriores también son correctas.

36. Sobre las vacaciones marque la alternativa incorrecta.

a) Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis días a la

semana, haber realizado labor efectiva por lo menos 260 días en dicho
período.
b) Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco días
a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos 210 en dicho
período.
c) En los trabajadores par time las vacaciones son 6 días como mínimo.
d) En los trabajadores del régimen de MYPES las vacaciones 15 hábiles.
e) El trabajador tiene derecho a treinta días calendario de descanso
vacacional por cada año completo de servicios.

37. Cuales son los convenios de la OIT ratificados por Perú.

a) C081 - Convenio sobre la inspección del trabajo, 1947 (núm. 81)

b) C052 - Convenio sobre las vacaciones pagadas, 1936 (núm. 52)
c) C105 - Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957 (núm.
105)
d) C111 - Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958
(núm. 111)
e) Todas las anteriores.
38. ¿Quiénes tienen derecho a la Compensación por Tiempo de
Servicios?
a) Los trabajadores bajo el régimen de microempresa.
b) Los trabajadores a tiempo parcial.
c) Los trabajadores que se encuentran sujetos al régimen laboral de la
actividad privada que cumplan por lo menos en promedio, una jornada
mínima de trabajo de 4 horas diarias.
d) Los trabajadores que se encuentran sujetos al régimen laboral de la
actividad privada que cumplan por lo menos en promedio, una jornada
mínima de trabajo de 8 horas diarias.
e) Ninguna de las anteriores.

39. Marque la alternativa incorrecta sobre las gratificaciones.

a) Tienen derecho los trabajadores sujetos al régimen laboral de la

actividad privada sean cual fuere la modalidad de contrato de trabajo.
b) La remuneración computable para las gratificaciones de Fiestas
Patrias y Navidad es la remuneración vigente al 30 de junio y 30 de
noviembre, respectivamente.
c) La asignación familiar forma parte de la base de cálculo para el pago
de gratificaciones.
d) Los trabajadores contratados bajo régimen de la Microempresa le
corresponden gratificaciones.
e) Las gratificaciones no se encuentran afectas a aportaciones,
contribuciones ni descuentos de índole alguna, excepto aquellos otros
descuentos establecidos por Ley o autorizados por el trabajador.

40. Sobre las utilidades marque la alternativa incorrecta.

a) No todos los trabajadores tienen derecho a participar de las utilidades.

b) La empresa debe contar con más de 20 trabajadores.
c) La empresa debe desarrollan actividades generadoras de rentas de
tercera categoría.
 d) El porcentaje de reparto en empresas Agrarias es 5% entre el 2021 al
2023, 7.5% entre el 2024 al 2026 y 10% a partir del 2027 en adelante.
e) A los trabajadores de cooperativas si le corresponde las utilidades.

41. Marque la alternativa incorrecta sobre el teletrabajo.

a) La Ley N° 31572, prevé que el teletrabajador tiene derecho a la

desconexión digital.
b) El teletrabajo se caracteriza por ser voluntario, reversible, total o
parcial.
c) El teletrabajador es libre de decidir el lugar o lugares donde
habitualmente realizará el teletrabajo y estos deberán ser informados
al empleador antes del inicio de la prestación de labores.
d) Durante el desarrollo de la jornada laboral, el teletrabajador se
encuentra prohibido de abandonar el lugar habitual de teletrabajo.
e) El teletrabajador dentro de la jornada laboral puede realizar
actividades particulares y es necesario justificar ante el empleador, ya
que bastaría con cumplir las funciones asignadas.

42. Marque la alternativa incorrecta sobre la libertad sindical.

a) El Estado reconoce a los trabajadores el derecho a la sindicación.

b) La función de las organizaciones sindicales es celebrar convenciones
colectivas de trabajo, exigir su cumplimiento y ejercer los derechos y
acciones que de tales convenciones.
c) Las organizaciones sindicales están impedidas de coaccionar directa
o indirectamente a los trabajadores a ingresar o retirarse de la
organización sindical
d) Para constituirse y subsistir los sindicatos deberán afiliar por lo menos
a veinte (20) trabajadores.
e) El personal de dirección o confianza del empleador puede ser miembro
de un sindicato.
43. ¿Qué es la huelga?

a) la suspensión colectiva del trabajo acordada mayoritariamente y

realizada en forma voluntaria y pacífica por los trabajadores, con
abandono del centro de trabajo.
b) la suspensión colectiva del trabajo acordada mayoritariamente y
realizada en forma involuntaria, con abandono del centro de trabajo.
c) la suspensión colectiva del trabajo acordada unilateralmente con
abandono del centro de trabajo.
d) El ejercicio del derecho de huelga supone haber agotado previamente
la negociación directa entre las partes respecto de la materia
controvertida.
e) Las respuestas correctas son a) y d)

44. ¿Cuál es la definición de trabajo forzoso?

a) Todo trabajo o servicio exigido a un individuo bajo la amenaza de una

pena cualquiera y para el cual dicho individuo no se ofrece
voluntariamente
b) Todo trabajo o servicio exigido a un individuo sin la amenaza de una
pena cualquiera y para el cual dicho individuo no se ofrece
voluntariamente
c) Todo trabajo o servicio exigido a un individuo donde se cumple los tres
elementos esenciales de un contrato de trabajo.
d) Todo trabajo o servicio exigido a un individuo bajo la amenaza de una
pena cualquiera y para el cual dicho individuo se ofrece
voluntariamente
e) Ninguna de las anteriores.
45. ¿Qué es la Función Pública?
a) Se entiende por función pública toda actividad temporal o permanente,
remunerada u honoraria, realizada por una persona al servicio de una
entidad privada.
b) Se entiende por función pública toda actividad temporal o permanente,
a título gratuito, realizada por una persona en nombre o al servicio de
las entidades de la Administración Pública.
c) se entiende por función pública toda actividad temporal o permanente,
remunerada u honoraria, realizada por una persona en nombre o al
servicio de las entidades de la Administración Pública
d) Desempeño de los empleados públicos basado en la observancia de
valores, principios y deberes que garantizan el profesionalismo y la
eficacia en el ejercicio de la función pública.
e) Ninguna de las anteriores.

46. Cuales son los principios de la función pública.

a) Respeto.
b) Probidad.
c) Veracidad
d) Lealtad al Estado de Derecho.
e) Todas las anteriores.

47. ¿Qué es la Ética Pública?

a) Desempeño de los empleados públicos basado en la observancia de

valores, principios y deberes que garantizan el profesionalismo y la
eficacia en el ejercicio de la función pública.
b) Brinda calidad en cada una de las funciones a su cargo, procurando
obtener una capacitación sólida y permanente.
c) Desempeño de los empleados públicos basado en la observancia de
valores, principios y deberes que garantizan el profesionalismo y la
eficacia en el ejercicio de la función privada.
d) Participar en transacciones u operaciones financieras utilizando
información privilegiada de la entidad a la que pertenece o que pudiera
 tener acceso a ella por su condición o ejercicio del cargo que
desempeña, ni debe permitir el uso impropio de dicha información para
el beneficio de algún interés.
e) Ninguna de las anteriores.

48. Marque la alternativa incorrecta.

a) Se considera como empleado público a todo funcionario o servidor de

las entidades de la Administración Pública en cualquiera de los niveles
jerárquicos sea éste nombrado, contratado, designado, de confianza
o electo que desempeñe actividades o funciones en nombre del
servicio del Estado.
b) Neutralidad es un deber del funcionario público.
c) La remuneración de una trabajadora del hogar es pactada entre el
empleador y la trabajadora.
d) Las trabajadoras del hogar tienen derecho a todos los beneficios
sociales.
e) El servidor público está prohibido de Realizar Actividades de
Proselitismo Político.

49. Cual es a la alternativa correcta sobre el principio de primacía de

realidad.
a) En caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que
surge de documentos o contratos, debe otorgarse de preferencia los
documentos.
b) En caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que
surge de documentos o contratos, debe otorgarse de preferencia a lo
primero, es decir, a lo sucede y se aprecia en el terreno de los hechos.
c) Se encuentra regulado en el articulo 4 del D.S. N 003-97-TR y numeral
2 de la Ley 28806.
d) Lo correcto es b y c
e) No es un principio aplicable en el derecho laboral.
50. La Sunafil tiene competencia para fiscalizar a los trabajadores bajo
el régimen:
a) DL 1057 – Régimen CAS.
b) DL. 276 - Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de
Remuneraciones del Sector Público.
c) Ley N.ª 30057 – Ley del Servicio Civil.
d) TUO del Decreto Legislativo 728, Ley de productividad y
competitividad laboral (Decreto Supremo 003-97-TR)
e) La respuesta es d) y a)