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    Formato Evaluaci%C3%B3n de Desempe%C3%B1o

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    EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

    AREA DE DESEMPEÑO

    CALIDAD (8%)
    No requiere de supervisión frecuente
    Termina su trabajo oportunamente y con la calidad esperada
    RELACIONES INTERPERSONALES (8%)
    Se muestra respetuoso, amable y cortes en el trato con sus compañeros
    Maneja de manera acertada las discrepancias dentro del equipo
    Recibe apropiadamente retroalimentación de su trabajo
    INICIATIVA (8%)
    Muestra nuevas ideas para mejorar los procesos o generar nuevas oportunidades
    Se muestra asequible al cambio
    Se anticipa a las dificultades
    Tiene gran capacidad para resolver problemas
    TRABAJO EN EQUIPO (8%)
    Brinda adecuada orientacion a sus compañeros
    Muestra aptitud para integrarse al equipo
    Se identifica facilmente con el mantra de la compañía
    Muestra alta capacidad de trabajo en equipo
    LIDERAZGO (8%)
    Motiva a sus compañeros en su trabajo
    Posee gran capacidad para comunicar de manera asertiva sus opiniones
    Tiene capacidad de delegar tareas para mejorar su eficiencia
    ORGANIZACIÓN-OKR'S (60%)

    PUNTAJE TOTAL

    COMPROMISOS
    De las tres actividades con menos puntuación genera compromisos o si prefieres sobre tres puntos
    -
    -
    -
    Persona
    Nombre Fecha
    Calificada

    Lider Nombre

    MUY BAJO BAJO MODERADO ALTO MUY ALTO PUNTAJE


    0% - 20% 21% - 40% 41% - 60% 61% - 80% 81% - 100%

    0.0%
    0.0%

    0.0%
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    COMPROMISOS
    sos o si prefieres sobre tres puntos que consideres urgentes para mejorar tu desempeño:

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