SINTESIS DE IPERC

BORRADOR

16 DE SEPTIEMBRE DE 2024
AvAL CONSULTORE Y PROYECTOS EIRL
AV. YALEN 220 BARRIO PARTICULAR-TALARA
 I. OBJETIVO GENERAL…………………………………………………………………...
II. OBJETIVO ESPECÍFICOS………………………………………………………………
III. ALCANCE……………………………………………………………………………….…
1. Trabajadores de oficina…………………………………………………………………………
2. Trabajadores de campo………………………………………………………………………...
3. Contratistas y Subcontratistas…………………………………………………………………
IV. BASE LEGAL……………………………………………………………………………..
V. DEFINICIONES……………………………………………………………………………
1. Actividades……………………………………………………………………………………...
2. Capacitaciones …………………………………………………………………………………
3. Obligaciones del supervisor de SST………………………………………………………….
4. Control de riesgo………………………………………………………………………………..
5. Emergencia y Urgencia ………………………………………………………………………..
6. Equipo de Protección Personal ………………………………………………………………
7. Ergonomía………………………………………………………………………………………..
8. Estándares de trabajo…………………………………………………………………………..
9. Evaluación de riesgo …………………………………………………………………………...
VI. ABREVIATURAS…………………………………………………………………………
VII. CONSIDERACIONES GENERALES…………………………………………………...
VIII. IDENTIFICACION DE PELIGROS Y EVALUACION DE RIESGOS……………….
1. ISO 45001………………………………………………………………………………………..
2. ISO 3100-2018…………………………………………………………………………………..
3. Resolución Ministerial N°050-2013-TR……………………………………………………….
4. Tabla N°1 Criterio para Calcular del nivel de riesgo…………………………………………
5. Tabla N°2 Matriz de valoración del riesgo …………………………………………………...
6. Modelop de matriz de IPERC…………………………………………………………………..
7. Identificación de peligros……………………………………………………………………….
IX. ANEXOS…………………………………………………………………………………...
1. ANEXO N°1 Diagrama de proceso de realización de proyecto (área de campo)………..
2. ANEXO N°2 Diagrama de proceso de realización de trabajo administrativo …………….
 I. OBJETIVO GENERAL
La Matriz IPERC (Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y Medidas de
Control) es una herramienta de gestión que permite identificar peligros y evaluar
los riesgos asociados a los procesos de la organización, la cual también nos
permite tomas unas correctas medidas de control para disminuir los riesgos a un
nivel más bajo, como por ejemplos, si el riesgo especifico es de moderado, con
una correcta medida de control podemos disminuir este riesgo y bajarlo a
tolerable

II. OBEJETIVOS ESPECIFICOS

1. Identificar oportunamente los peligros, evaluar los riesgos y controles, con

la finalidad de reducir el nivel de riesgo en las actividades de los procesos
de la empresa y prevenir los posibles daños tomando medidas de gestión
adecuadas
2. Implementar capaciones y charlas de SST adecuadas de acuerdo a los
peligros identificados, la cual nos ayudara a que los trabajadores tengan
conocimientos de los peligros que están expuestos

III. ALCANZE

Este manual de la Matriz IPERC está destinado a todos los trabajadores de la

organización, independientemente de su régimen laboral (oficina o campo).
Además, su alcance incluye

Trabajadores de Oficina:

 Empleados que desempeñan sus funciones en entornos administrativos y de

oficina.
 Personal de soporte, incluyendo áreas como recursos humanos, finanzas,
administración y otras funciones no operativas.

Trabajadores de Campo:

 Personal que realiza actividades en el terreno, como técnicos, ingenieros,

operarios y otros roles directamente involucrados en la ejecución de procesos
operativos y de campo.
 Trabajadores que se enfrentan a condiciones físicas y ambientales variadas.
 Contratistas y Subcontratistas:

 Empresas externas y sus empleados que realizan trabajos o servicios en

nombre de la organización y que están expuestos a los mismos riesgos y
peligros identificados.
IV. BASE LEGAL LEGAL
1. Ley Nº 29783
2. Decreto supremo Nº 005 – 2012 – TR.
3. Resolución ministerial Nº 005 – 2013 – TR.
4. Resolución ministerial Nº 375 – 2008 – TR.
5. Resolución ministerial Nº 374 – 2008 – TR.
6. ISO 45001:2018
7. ISO 31000:2018

V. DEFINICIONES
1. ACTIVIDADES
Realización de operaciones dentro oficinas y de campos desempeñadas por
los trabajadores, teniendo presente las normativas

2. CAPACIONES
Capacitar a los trabajadores sobre habilidades y conocimientos que los hagan
más aptos y diestros en la ejecución de sus actividades y/o trabajo. Estos
conocimientos pueden de variar en el área que se encuentran y pueden
enfocarse a diversos fines individuales y organizacionales

3. OBLIGACIONES DEL SUPERVISOR DE SST

1. El supervisor de SST tiene la responsabilidad y obligación de asegurar la
implementación efectiva de las medidas de seguridad y verificar el
cumplimiento de las normativas y procedimientos.

2. Coordinar la capacitación y participación continua de los trabajadores en la

identificación de peligros y evaluación de riesgos, actualizando la Matriz
IPERC según sea necesario.

3. Deben reportar y documentar incidentes, monitorear la eficacia de las

medidas de control, y participar en investigaciones de accidentes, también
deben fomentar una cultura de seguridad y garantizar el cumplimiento de
los requisitos legales y reglamentarios vigentes.
4. Control de riesgo
Son una Serie de acciones para prevenir o reducir los riesgos laborales, en la
cual primero se identifican los peligros y se evalúan los riesgos asociados

 Se implementan medidas de control, que pueden incluir la eliminación del

riesgo,
 Sustitución por alternativas menos peligrosas,
 Controles de ingeniería,
 Procedimientos administrativos
 Equipo de protección personal.

5. EMEGERNCIA Y URGENCIA
EMEGERNCIA
 Es una condición no deseada en la que está en riesgo la vida de la
persona, en la que la falta de asistencia médica producirá la muerte de
la persona accidentada.
URGENCIA
 Es una condición no deseada que requiere atención, pero no pone en
riesgo de muerte la vida de la persona

6. EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL

Materiales e indumentaria personal destinados a cada trabajador para
protegerlo de uno o varios riesgos presentes en su lugar de trabajo y que
puedan amenazar su seguridad y salud. Los EPP son una alternativa temporal
y complementaria a las medidas preventivas de carácter colectivo.

7. ERGONOMIA
Llamada también ingeniería humana, es la ciencia que busca optimizar la
interacción entre el trabajador, máquina y ambiente de trabajo con el fin de
adecuar los puestos, ambientes y la organización del trabajo a las capacidades
y limitaciones de los trabajadores, con el fin de minimizar el estrés y la fatiga y
con ello incrementar el rendimiento y la seguridad del trabajador.

 Riesgos Ergonómicos: son situaciones laborales que causan desgaste

en el cuerpo y pueden causar lesiones. Estos incluyen la repetición,
posturas forzadas, movimientos con fuerza excesiva, posiciones
estacionarias, la presión directa, vibraciones, temperaturas extremas,
ruido y estrés laboral.
 8. ESTÁNDARES DE TRABAJO
Son los estándares mínimos en seguridad y salud en el trabajo –SST– son
normas, requisitos y procedimientos que la empresa debe cumplir para garantizar
condiciones seguras y saludables para sus trabajadores. Una de las más
importantes es la implementación de un sistema de gestión en SST.
9. EVALUACION DE RIESGOS
La evaluación de riesgos consiste en examinar detalladamente todos los aspectos
del trabajo que, de una manera u otra, puedan generar una fuente o causa de
daño físico o psicológico, la evaluación se realiza contando con la colaboración y
participación de los trabajadores, ya que son los que conocen más directamente
su puesto de trabajo.

VI. ABREVIATURAS
 DPPR: Dirección de Prevención y Promoción.
 IPERC: Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y Determinación
de Controles.
 LSST: Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 RLSST: Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 SGSST: Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 SST: Seguridad y Salud en el Trabajo.
 SUNAFIL: Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral.

VII. CONSIDERACIONES GENERALES

El proceso de evaluación inicial de riesgos debe realizarse en cada puesto de
trabajo por personal competente, en consulta con los trabajadores y sus
representantes, y la matriz IPERC (Identificación de Peligros, Evaluación de
Riesgos y Medidas de Control) debe actualizarse al menos una vez al año o
cuando ocurran cambios en las condiciones laborales o accidentes. La evaluación
de riesgos considera las condiciones de trabajo, así como las características
personales o de salud de los trabajadores, que puedan hacerlos más vulnerables.
Es importante incluir en la matriz medidas de control para la protección de
trabajadores con discapacidad, adolescentes, protección de la procreación,
enfoque de género, y protección a trabajadoras embarazadas o lactantes.
Para la identificación de peligros y evaluación de riesgos, se deben considerar la
línea base, auditorías, y análisis de accidentes o enfermedades profesionales.
Este proceso implica una revisión de los equipos, sistemas de control, protección,
factor humano, y el entorno laboral.
 El empleador debe adoptar medidas preventivas y correctivas necesarias para
eliminar o controlar los peligros y riesgos. Además, puede aplicar estándares
internacionales de seguridad y salud en el trabajo para mejorar las condiciones
laborales, aunque siempre debe cumplir con las normativas locales mínimas.
También se puede usar la Resolución Ministerial N.° 050-2013-TR como
referencia.
Toda esta información debe forma parte de la documentación del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) que debe ser exhibida por el
empleador.
VIII. IDENTIFICACIONES DE PELIGROS Y EVALUACION DE RIESGOS
1. ISO 45001
La ISO 45001-2018 es una norma internacional que establece los requisitos para
un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). Su principal
objetivo es mejorar la seguridad y salud de los trabajadores, reducir riesgos
laborales y prevenir accidentes y enfermedades en el lugar de trabajo. Algunos
puntos clave de la norma son:
1. Enfoque en la mejora continua: La ISO 45001 sigue el ciclo PHVA
(Planificar-Hacer-Verificar-Actuar), lo que implica que las organizaciones
deben continuamente identificar riesgos, implementar controles, evaluar
resultados y mejorar el sistema.
2. Liderazgo y compromiso de la dirección: La alta dirección debe asumir
un papel activo, asegurando que la seguridad y salud en el trabajo sea
parte integral de la estrategia organizacional, y que existan los recursos y
apoyo necesarios para su implementación.
3. Participación de los trabajadores: La norma fomenta la consulta y
participación de los trabajadores en la identificación de riesgos y en la
mejora de las condiciones de trabajo.
4. Gestión de riesgos: Identificar peligros, evaluar riesgos y establecer
medidas de control es una parte esencial. La norma enfatiza no solo la
evaluación de riesgos tradicionales, sino también aquellos relacionados
con factores psicosociales y ergonómicos.
5. Oportunidades de mejora: La norma no solo se centra en minimizar los
riesgos, sino también en identificar oportunidades para mejorar las
condiciones de trabajo y el desempeño en SST.
6. Cumplimiento legal: Las organizaciones deben asegurarse de que
cumplen con todas las normativas locales, nacionales e internacionales
aplicables.
7. Integración con otros sistemas de gestión: La ISO 45001 está diseñada
para integrarse con otras normas de gestión, como ISO 9001 (calidad) e
ISO 14001 (ambiental), facilitando un enfoque más amplio de la gestión
organizacional.
 8. Prevención de riesgos y bienestar de los trabajadores: Se enfoca en
establecer procesos que minimicen los riesgos laborales y promuevan el
bienestar integral de los trabajadores.

2. NORMA ISO 3100-2028

La norma ISO 31000:2018 es una norma internacional para la gestión de riesgos.
Proporciona un marco para que las organizaciones gestionen los riesgos de
manera eficaz, y sus principios y directrices se pueden aplicar a cualquier
organización, independientemente de su tamaño, tipo o industria.
Estos son los componentes clave de la norma ISO 31000:2018:
Los Principios de gestión de riesgos, La norma describe ocho principios que
deben guiar el enfoque de gestión de riesgos de una organización. Estos
principios incluyen:
 Integrado: La gestión de riesgos debe estar integrada en el sistema de gestión
general de la organización.
 Estructurada e integral: La gestión de riesgos debe ser estructurada e integral,
cubriendo todos los aspectos de la organización.
 Personalizado: La gestión de riesgos debe adaptarse a las necesidades y al
contexto específicos de la organización.
 Inclusivo: La gestión de riesgos debe involucrar a todas las partes interesadas,
incluidos empleados, clientes y proveedores.
 Dinámica: La gestión de riesgos debe ser dinámica, con seguimiento y revisión
constantes.
 La mejor información disponible: las decisiones de gestión de riesgos deben
basarse en la mejor información disponible.
 Factores humanos y culturales: La gestión de riesgos debe tener en cuenta los
factores humanos y culturales que pueden afectar el riesgo.
 Mejora continua: La gestión de riesgos debe ser continua.
Marco de gestión de riesgos, La norma describe un marco para la gestión de
riesgos que incluye:
 Establecimiento
 Identificación de riesgos: Identificar los riesgos potenciales que
 Análisis de riesgos: evaluación de la probabilidad y el impacto de los
riesgos identificados.
 Evaluando
 Tratamiento de riesgos:
 Monitoreo y revisión: Monitorear y revisar continuamente el proceso de
gestión de riesgos.
El Proceso de gestión de riesgos, La norma describe un proceso para gestionar
el riesgo que incluye:
 Comunicación y consulta: comunicarse con las partes interesadas y
consultar con expertos.
 Establecer una política de gestión de riesgos:
 Asignar responsabilidades de gestión de riesgos: asignar responsabilidades
de gestión de riesgos a personas o equipos específicos.
 Identificación y evaluación de riesgos: Identificar y evaluar riesgos utilizando
un enfoque sistemático.
 Implementar tratamientos de riesgo: Implementar controles u otras medidas
para mitigar o gestionar los riesgos.

3. RESOLUCION MINISTERIAL N° 050-2013-TR

En conclusión, la Resolución Ministerial Nº 050-2013-TR establece el marco
normativo que obliga a las empresas en adoptar medidas sistemáticas para
proteger la salud y seguridad de los trabajadores, y el IPERC es una herramienta
clave dentro de este marco para identificar, evaluar y controlar los riesgos
laborales. La correcta implementación del IPERC no solo ayuda a cumplir con la
normativa, sino que también contribuye a un ambiente de trabajo más seguro y
saludable.
 Se presenta una metodología práctica y completa que puede utilizarse para
gestionar los riesgos en una organización.
 Para la evaluación se debe hallar el nivel de probabilidad de ocurrencia del
daño, nivel de consecuencias previsibles, nivel de exposición y finalmente
la valorización del riesgo.
 Para establecer el nivel de probabilidad (NP) del daño se debe tener en
cuenta el nivel de deficiencia detectado y si las medidas de control son
adecuadas según la escala.
TABLA N°1 CRITERIO PARA CALCULAR DEL NIVEL DE RIESGO
TABLA N°2 MATRIZ DE VALORACION DEL RIESGO
MODELO MATRIZ IPERC
 4. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS
La identificación de peligros es un proceso fundamental en el sistema de gestión
de seguridad y salud en el trabajo. Este proceso implica la detección y
reconocimiento de los peligros potenciales que pueden afectar la seguridad y
salud de los trabajadores en el lugar de trabajo, la identificación de peligros es
crucial para prevenir accidentes y enfermedades ocupacionales, ya que permite
controlarlos con anticipacion
Objetivos de la Identificación de Peligros

 Los objetivos de la identificación de peligros son:

 Reconocer y evaluar los peligros existentes en el lugar de trabajo.
 Identificar los riesgos asociados a cada peligro
 Establecer prioridades para la implementación de medidas de control y
mitigación
 Reducir la probabilidad de ocurrencia de accidentes y enfermedades
ocupacionales.
Pasos para la Identificación de Peligros
1. Reconocimiento : Identificar los peligros potenciales en el lugar de trabajo,
considerando factores como la tarea, el proceso, la máquina, el material, la
energía y el entorno.
2. Evaluación : Evaluar la gravedad y probabilidad de cada peligro
identificado, para determinar el nivel de riesgo asociado.
3. Priorización : Establecer prioridades para la implementación de medidas de
control y mitigación, basadas en la gravedad y probabilidad del riesgo.
4. Documentación : Documentar los resultados de la identificación de peligros,
incluyendo la descripción del peligro, la evaluación del riesgo y las medidas
de control y mitigación implementadas.
Herramientas para la Identificación de Peligros
Algunas herramientas comunes utilizadas para la identificación de peligros son:
 Análisis de tareas y procesos.
 Inspecciones de seguridad
 Análisis de incidentes y accidentes
 Encuestas y entrevistas con trabajadores
 Revisión de documentos y registros.
 Análisis de datos estadísticos
Tipos de Peligros
Los peligros pueden ser clasificados en diferentes categorías, a continuacion se
muestra los 9 tipos de epeligros
1. PELIGROS FÍSICOS : Aquellos que pueden causar daños a la salud por la
exposición a factores como el ruido, las vibraciones, las radiaciones
ionizantes, las temperaturas extremas, etc.
2. PELIGROS QUÍMICOS : Aquellos que pueden causar daños a la salud por
la exposición a sustancias químicas peligrosas, como gases tóxicos,
vapores, polvos, líquidos, etc.
3. PELIGROS BIOLÓGICOS : Aquellos que pueden causar daños a la salud
por la exposición a microorganismos, virus, bacterias, hongos, etc.
4. PELIGROS PSICOSOCIALES : Aquellos que pueden causar daños a la
salud por la exposición a factores como el estrés, la violencia laboral, el
acoso, etc
5. PELIGROS ERGONÓMICOS: Aquellos que pueden causar daños a la
salud por la exposición a factores como la postura forzada, la sobrecarga
física, la fatiga, etc.
6. PELIGROS FISICOS QUIMICOS: Aquellos que pueden causar daños a la
salud por la exposicion a insencios, explosiones, etc.
7. PELIGROS LOCATIVOS: Aquellos que pueden causar daños a la salud
por la exposicion a pisos con huecos, agrietados, humedos, escaleras en
mal estado
8. PELIGROS MECANICOS: Aquellos que pueden causar daños a la salud
por la exposicion a maquina sin proteccion, herramientas defectuosas,
vehiculos en mal estados, calderos sin mantenimientos, etc.
9. PELIGROS ELECTRICOS: Aquellos que pueden causar daños a la salud
por la exposicion a tableros electricos, cables electricos expuestos o
deteriorados, etc.
 ANEXOS:
ANEXO N°1 DIAGRAMA DE PROCESO DE LA REALIZACION DE PROYECTO
(AREA CAMPO)

POSTULACION

RECEPCION DE
PEDIDO

ANALISIS DEL PLANIFICACION ADQUISION DE

PROYECTO DEL PROYECTO MAQUINARIA Y
EQUIPOS

EJECUCION DEL
PROYECTO

SEGUIMIENTO Y ENTREGA DEL CONTROL DE

EVALUACION ROYECTO CALIDAD

CIERRE DEL
PROYECTO
ANEXO N°2 DIAGRAMA DE PROCESO DE REALIZACIÓN DE TRABAJO
ADMINISTRATIVO (OFICINA)

RECEPCION DE
TAREA O TRABAJO

PLANIFICACION Y GESTION DE REALIZACION

ORGANIZACION DOCUMENTOS O ANALISIS Y
ARCHIVOS EVALUACION

REALIZACION DE
TERMINADO
MEJORA
Nombre de Aval Consultoria y
Ruc 20600240863 Fecha
la empresa Proyectos EIRL

Distrito Pariñas Departamento Piura Elaborado por:

Provinca Talara Direccion Av. Yalen 220 Barrio Particular

RIESGO PROBABILIDAD RIESGO =
INDICE
INDICE
DE
INDICE DE INDICE DE DE INDICE DE
PERSO INDICE PROBABIL
ACTIVIDA PROCEDIMI CAPACITA EXPOSIC PROBABIL
TAREA SUB TAREA PELIGRO NAS DE IDAD X
D EVENTO CONSECUENCIA ENTO CION ION AL IDAD NIVEL DE RIESGO S
EXPUES SEVERI SEVERIDA
RIESGO
TAS DAD D
(A+B+C+D
A B C D
)

Descarga
cables sueltos y Electrocutamiento,
Encender la PC electrica, 2 3 1 1 7 3 21 IMPORTANTE
enredados moretones
tropiezos
TRABAJOS ADMINISTRATIVOS DE OFICINA

Inhanalacion irritacion en la piel

Hojas e Uso equipo de impresión
de sustancias y en las vias 2 3 1 1 7 1 7 TOLERABLE
impresion ( tinta,laser,led)
nocivas respiratoria

Rrecorrido del Piso resbaloso Distraciones, Moretones, 2 3 1 1 7 1 7 TOLERABLE

ADMINISTRATIVAS

personal detro tropiezos y fracturas y

de la oficina caidas del lesiones leves
msmo nivel

Falta de orden y limpieza Caidas del Moretones, 2 3 1 1 7 1 7 TOLERABLE

msmo nivel, fracturas y
caida de lesiones leves
objetos,
Tropiezos

Uso de Escalera sin pasamanos Resbalones, Moretones, 2 3 1 1 7 2 14 MODERADO

escaleras tropiezos y fracturas, lesiones
caida de leve
diferente nivel

Piso desnivelado Resbalones, Fracturas, 2 3 1 1 7 2 14 MODERADO

caida de contusiones o
distinto nivel moretonnnes
 Resbalones,
Moretones,
Escalera sin cintas tropiezos y
fracturas, lesiones 2 3 1 1 7 2 14 MODERADO
antideslizantes caida de
leve
diferente nivel

Exposición a ra Miopia,Daño a la
Exceso de iluminacion diacion vista/Cansancio 2 3 1 1 7 1 7 TOLERABLE
luminosa visua

Realizacion de Trastorno musculo

documentos e Mala postura de trabajo Problemas
esqueletico - 2 2 1 1 6 1 6 TOLERABLE
informe ergonomicos
lumbago,dorsalgia

Trastorno musculo
Lesion de
Movimiento repetitivo esqueletico de 2 3 1 1 7 1 7 TOLERABLE
muñeca
mano, muñeca

Trabajo/ Cervicalgia,
Realizacion de horas
Practicas dorsalgia, 2 3 3 1 9 1 9 MODERADO
extras
prolongado escoliosis

Reelizacion de
tareas Transtorno de
acomuladas Psicosociales por Estrés,
sueño, 2 3 1 1 7 1 7 TOLERABLE
relaciones de trabajo Ansiedad
insatisfacion

Afectaciones al
sistema de
Tensión mental Éstres laboral respuesta 2 3 1 1 7 1 7 TOLERABLE
fisiólogica, cognitivo
y motor

Trastorno musculo
Problemas
Mala postura de trabajo esqueletico - 2 2 1 1 6 1 6 TOLERABLE
ergonomicos
lumbago,dorsalgia

Deshidratacion,
Trabajo en Temperaturas extremas-
Exposicion Agotamiento, 2 3 3 1 9 1 9 MODERADO
escritorios Calor
Hipertemia

Trastorno musculo
Uso de siila Fatiga fisica 2 3 1 1 7 1 7 TOLERABLE
esqueletico

Manipulacion
Utilizacion de elementos Corte o lesiones
de tijera, Contacto fisico 2 3 1 1 7 1 7 TOLERABLE
punzocortantes leves, pinchasos
engrapador

Carga física por

Traslado de Trastorno musculo
levantar/Manejar objetos
caja de Sobreesfuerzo esqueletico - 2 1 2 1 6 1 6 TOLERABLE
pesados o hacerlo
documentacion lumbago,dorsalgia
inadecuadamente

Administrar
Afectaciones al
datos en hojas
sistema de respuesta
de cálculo y Sobre carga de trabajo Estrés laboral 2 3 2 1 8 1 8 TOLERABLE
fisiólogica, cognitivo y
otras motor
herramientas.
Revisión de
Inspección de equipos en Riesgo eléctrico, Choques eléctricos,
equipos de 2 1 1 2 6 2 12 MODERADO
mal estado fallos mecánicos fallos en el equipo
oficina

Golpeado por
Caida de archivos y caida de
Traumatismo 2 3 1 1 7 1 7 TOLERABLE
Ordenamiento documentacion apilada material
de decumentos almacenado en
o archicos/ altura
beautone en
estante
Traumatismo,
Caida de estante Aplastamiento 2 3 1 2 8 2 16 MODERADO
contusiones, muerte

Estrés,
Reuniones y
incomodidad, Afectaciones
trabajo en Espacio reducido falta de psicológicas
2 3 1 1 7 1 7 TOLERABLE
equipo movilidad

Manejo de Pérdida de
Almacenamiento en la Pérdida de
archivos información 2 2 1 1 6 1 6 TOLERABLE
nube acceso a datos
digitales importante

Afectaciones al
Estrés laboral,
sistema de respuesta
Sobre carga de trabajo movimiento
fisiólogica, cognitivo y
2 3 1 2 8 2 16 MODERADO
repetitivo motor
Realizacion de
Trabajos del
senati-
Practicantes Exposicion a
Fatiga visual,
PC/LAPTOP sin radiaciones de
Sequedad ocular, 2 3 1 1 7 1 7 TOLERABLE
protector antirreflejo monitores de la
Irritacion, Lagrimeo
PC/LAPTOP