Temas Segunda Semana

Derecho Laboral
Marco Constitucional del Derecho Laboral
Artículo 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se
promoverán la creación de empleos y la organización social del trabajo, conforme a la ley;
A. Entre los obreros, jornaleros, empleados domèsticos, artesanos y de una manera
general, todo contrato de trabajo:
I. La duración de la jornada máxima será de ocho horas
II. La jornada máxima de trabajo nocturno será de 7 horas. Quedan
prohibidas: las labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno
industrial y todo otro trabajo después de las diez de la noche, de los
menores de dieciséis años;
III. Queda prohibido la utilización del trabajo a los menores de quince
años. Los mayores de esta edad y menores de dieciséis tendrán como
jornada máxima la de seis horas.
IV. Por cada seis días de trabajo deberá disfrutar el operarario de un día de
descanso, cuando menos.
V. Las mujeres durante el embarazo no realizarán trabajos que exijan un
esfuerzo considerable y signifiquen un peligro para su salud en
relación con la gestación; gozarán forzosamente de un descanso de seis
semanas anteriores a la fecha fijada aproximadamente para el parto y
seis semanas posteriores al mismo; debiendo percibir su salario íntegro
y conservar su empleo y los derechos que hubieren adquirido por la
relación de trabajo. En el periodo de lactancia tendrán dos descansos
extraordinarios por día, de media hora cada uno para alimentar a sus
hijos;
VI. Los salarios mínimos que deberán disfrutar los trabajadores serán
generales o profesionales. Los primeros regirán en las áreas
geográficas que se determinen; los segundos se aplicarán en ramas
determinadas de la actividad económica o en profesiones, oficios o
trabajos especiales. El salario mínimo no podrá ser utilizado como
índice, unidad, base, medida o referencia para fines ajenos a su
naturaleza

Marco Constitucional del Derecho Laboral

VII. Para trabajo igual debe correponder salario igual, sin tener en cuenta
sexo ni nacionalidad. Art. 3 LFT. No se considerarán discriminatorias
las distinciones, exclusiones o preferencias que se sustenten en las
calificaciones particulares que exija una labor determinada.
VIII. El salario mínimo quedará exceptuado de embargo, compensación o
descuento.
IX. Los trabajadores tendrán derecho a una participación en las utlidades
de las empresas, (…)
X. El salario deberá pagarse precisamente en moneda de un curso legal,
no siendo permitido hacerlo efectivo con mercancías, ni con vales,
fichas o cualquier otro signo representativo con que se pretenda
subsistir la moneda.
XI. (…)En ningún caso el trabajo extraordinario podrá exceder de tres
horas diarias, ni de tres veces consecutivas. Los menores de dieciséis
años no serán admitidos en esta clase de trabajos.
XII. Las empresas, cualquiera que sea su actividad, estarán obligadas a
proporcionar a sus trabajadores, capacitación o adiestramiento para el
trabajo.
XIV. Los empresarios serán responsables de los accidentes del trabajo y de
las enfermedades profesionales de los trabajadores, sufridas con motivo o en
ejercicio de la profesión o trabajo que ejecuten; por lo tanto, los patronos
deberán pagar la indemnización correspondiente, según que haya traído como
consecuencia la muerte o simplemente incapacidad temporal o permanente
para trabajar, de acuerdo con lo que las leyes determinen. Esta responsabilidad
subsistirá aún en el caso de que el patrono contrate el trabajo por un
intermediario.
XV. El patrón estará obligado a observar, de acuerdo con la naturaleza de
su negociación, los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las
instalaciones de su establecimiento, y a adoptar las medidas adecuadas
para prevenir accidentes en el uso de las máquinas, instrumentos y
materiales de trabajo, así como a organizar de tal manera éste, que
resulte la mayor garantía para la salud y la vida de los trabajadores, y
del producto de la concepción, cuando se trate de mujeres
embarazadas. Las leyes contendrán, al efecto, las sanciones
procedentes en cada caso;
XVI. Tanto los obreros como los empresarios tendrán derecho para
coaligarse en defensa de sus respectivos intereses, formando
sindicatos, asociaciones profesionales, etc.
XVII. Las leyes reconocerán como un derecho de los obreros y de los
patronos, las huelgas y los paros.
XVIII. La resolución de las diferencias a los conflictos entre trabajadores y
patrones estará a cargo de los tribunales laborales del Poder Judicial de
la Federación o de las entidades federativas
Antes de acudir a los tribunales laborales, los trabajadores y patrones
deberán asistir a la instancia conciliatoria correspondiente.
XXII. El patrono que despida a un obrero sin causa justificada o por haber
ingresado a una asociación o sindicato, o por haber tomado parte en
una huelga lícita, estará obligado, a elección del trabajador, a cumplir
el contrato a indemnizar con el importe de tres meses de salario (…)
XXIII. Los créditos en favor de los trabajadores por salario o sueldos
devengados en el último año, y por indemnizaciones, tendrán
 preferencias sobre cualquier otro en los casos de concurso o de
quiebra.
XXIV. De las deudas contraídas por los trabajadores a favor de sus patronos
de sus asociados, familiares o dependientes, sólo será responsable el
mismo trabajador, y en ningún caso y por ningún motivo se podrá
exigir a los miembros de su familia, ni serán exigibles dichas deudas
por la cantidad excedente del sueldo del trabajador en un mes.

Concepto de relación de trabajo y sus elementos

· La LFT nos determinan qué se entiende por relación de trabajo;
· Acto jurídico por medio del cual una persona física o moral, contrata a una persona
física, para la prestación de un servicio personal, subordinado y remunerado.
· Elementos de la relación de trabajo;
· Trabajo personal, realizado por una persona física
· Subordinado
· Remunerado

Concepto de relación de trabajo y sus elementos

Artículo 8º. Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo
personal subordinado. Para los efectos de esta disposición, se entiende por trabajo toda
actividad humana, intelectual, material, independientemente del grado de preparación
técnica requerido por cada profesión u oficio.
Artículo 10o. Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores.
Artículo 20o. Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé
origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago
de un salario.
Artículo 21o. Se presume la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que
presta un trabajo personal y el que lo recibe.

Tipos de Trabajadores. (Confianza y Base)

Artículo 9º. La categoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las
funciones desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto.
Son funciones de confianza las de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización,
cuando tengan carácter general, y las que se relacionen con trabajos personales del patrón
dentro de la empresa o establecimiento.
Artículo 11o. Los directores, administradores, gerentes y demás personas que ejerzan
funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento, serán
considerados representantes del patrón y en tal concepto lo obligan en sus relaciones con
los trabajadores.

Modalidades de Contratación Laboral

· La LFT establece las siguientes modalidades de contratación:
1. Tiempo Indeterminado No hay fecha de fin
 2. Tiempo Determinado Hay una fecha de inicio y fecha de fin del contrato ya
establecido (deportes)
3. Obra Determinada Fecha de inicio y fecha (se puede aplzar según la obra)
4. Temporada (Recolección de Frutas)
5. Capacitación Inicial (Hasta 90 y 180 dias) Se tiene que acreditar la especializacion
por la que van a dar capacitación
6. Periodos de Prueba (Hasta 30 y 90 días) Es menor al de capacitación inicial

Listas de Asistencia
Todas las multas de la secretaría del trabajo son ilegales
Trabajo igual=salario igual
Capital Constitutivo

Prima de Antigüedad (12 días por año trabajado), Partes proporcionalmente de aguinaldo y
vacaciones , prima vacacional, Tres meses constitucionales

Contrato Laboral
Art.24. Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan
contratos colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedará
uno en poder de cada parte.
El artículo 25 de la LFT, establece los siguientes elementos que deben contener los CIT.
· Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave Única de Registro de
Población, Registro Federal de Contribuyentes y domicilio del trabajador y del
patrón
· Tipo de Relación de Trabajo. (Indeterminada, Determinada, etc.)
· Lugar de prestación de los servicios
· Duración de la jornada. (Diurna, Nocturna, Mixta)
· Forma y monto de salario. (Mixto, Variable, Fijo, LSS)
· Día y lugar del pago de salario
· La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos
de los paneles y programas establecidos o que se establezcan en la empresa
· Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás
que convengan el trabajador y el patrón
· La designación de beneficiarios a los que se refiere el artïcjulo 501 de esta
Ley, para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la
muerte de los trabajadores o a las que se generen por su fallecimiento o
desaparición derivada de un acto delincuencial.

Obligaciones del Patrón

· Cumplir normas de trabajo aplicables a su empresa
· Pagar salarios e indemnizaciones conforme a la Ley
· Proporcionar material de trabajo adecuado
· Abstenerse de maltrato de cualquier tipo y guardar la debida consideración con
sus trabajadores
 · Permitir a los trabajadores faltar al trabajo para desempeñar una comisión
accidental o permanente de su sindicato o del Estado-
· Colaborar con las Autoridades del Trabajo y de Educación para lograr la
alfabetización de los trabajadores
· Proporcionar capacitación a trabajadores
· Instalar y operar las fábricas, talleres, oficinas, etc., en que deban ejecutarse las
labores
· Cumplir la ley en cuanto a seguridad, salud, y medio ambiente
· Fijar visiblemente los reglamentos y leyes, así como las reglas que rijan la empresa, en
el área de trabajo

Obligaciones del Trabajador

· Cumplir leyes laborales que le sean aplicables
· Subordinación ante patrón: desempeñar trabajo bajo su dirección
· “Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la
forma, tiempo y lugar convenido”
· Dar aviso inmediato sobre una causa justificada, salvo caso fortuito
· Restituir materiales no usados y conservar en buen estado los que se le hayan
dado para el trabajo, no siendo responsables por el deterioro que origine el
uso de estos objetos, ni por caso fortuito o mala calidad
· Observar buenas costumbres durante el servicio
· Prestar auxilio en caso de peligro
· Integrar los organismo que establece la Ley Federal del Trabajo
· Someterse a los reconocimientos médicos
· Poner en conocimiento al patrón las enfermedades contagiosas que padezcan
· Guardar secreto técnico

Condiciones de Trabajo
· Basadas en principio de igualdad sustantiva entre hombres y muejres, así como no
discriminación por etnia, nacionalidad, sexo, género, edad, discapacidad,
condición social o de salud, religión, opiniones, preferencia sexual, embarazo,
responsabilidad familiar, o estado civil
· Los trabajadores podrán desempeñar labores conexas o complementarias a su labor
principal, por lo cual podrán recibir la compensación salarial correspondientes
· El trabajador podrá solicitar al Tribunal la modificación de las condiciones de
trabajo, cuando el salario no sea remunerador o sea excesiva la jornada de trabajo
o concurran circunstancias económicas que la justifiquen. El patrón podrá solicitar
la modificación cuando concurran circunstancias económicas que las justifiquen.

Jornada Laboral. Tipos.

Tipos de Jornada
· Diurna: De 6 AM – 8 PM, máx. 8 horas.
· Nocturna: De 8 PM – 6 AM, máx. 7 horas
 · Mixta: tiene horarios diurna y nocturna. La parte nocturna de la jornada mixta no
debe exceder las tres horas y media. Máx 7 horas y media
* Durante la jornada continua, se deben dar mín. 30 minutos de descanso..

Jornada Laboral. Extensión.

Se puede extender de forma extraordinaria la jornada laboral:
· En caso de peligro inminente a la vida de los trabajadores o patrón, o la existencia
de la empresa por el tiempo que sea estrictamente indispensable para evitar el
peligro
· Por situaciones extraordinarias sin exceder 3 horas diarias ni 3 veces por semana
Se deberán retribuir las horas extras al 100% (igual que las horas de las jornada
laboral regular)
Si se excede de las 9 horas extras en una semana, se debe pagar ese tiempo excedente
al 200% más del salario regular

Días de Descanso
Por cada 6 días de trabajo, el trabajador descansará 1 día con goce de salario íntegro.
· En caso de que el trabajo consista en una jornada continua, el trabajador y patrón
acordarán mutuamente los días de descanso semanales.
· Se deberá preferenciar el domingo como día de descanso. En caso de que el
trabajador trabaje en domingo recibirá una prima adicional de mín. 25% sobre el
salario regular.

Días de Descanso Obligados

· 1º de enero
· 1º lunes de febrero (conmemoració 5 de febrero)
· 3º lunes de marzo (conmemoración 21 de marzo)
· 1º de mayo
· 16 de septiembre
· 3º lunes de noviembre (conmemoración 20 de noviembe)
· 1º de diciembre cada 6 años
· 25 de diciembre
· Días que determinen leyes federales y locales electorales
Vacaciones
· 1 año: 12 días
· 2 años: 14 días
· 3 años…
· Cada año aumenta 2 días por año hasta llegar a 20 días. A partir de los 6 años
aumentará 2 días por cada 5 años
· Los días de vacaciones pueden ser distribuidos como el trabajador quiera
· Artículo 79. Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración.
· Si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año de servicios, el
trabajador tendrá derecho a una remuneración proporcionada al tiempo de
servicios prestados.
 · Artículo 80. Los trabajadores tienen derecho a una prima de mín. 25% sobre los
salarios que les correspondan durante el período de vacaciones.
· Deben darse las vacaciones dentro de los primeros 6 meses transcurrido el año de
trabajo.

Terminación de Relación Laboral

Causas
· Mutuo consentimiento de las partes
· Muerte del trabajador
· La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capita
· Incapacidad física o mental del trabajador para realizar el trabajo

Rescisión. Causas
Causas de rescisión sin responsabilidad para el patrón
· Engañarlo el trabajador o sindicatos con referencias falsas
· Falta de honradez, violencia, maltrato o patrón, su familia, personal p clientes son
provocación (maltrato o violencia dentro o afuera del área de trabajo).
· Daños Intencionales a material de trabajo, o sin intención pero graves por
negligencia suficiente
· Comprometer la seguridad del establecimiento y/o compañeros por imprudencia o
descuido
· Hostigamiento, actos inmorales, acoso sexual
· Revelar información reservada en perjuicio de la empresa
· +3 faltas en 30 días
· Desobedecer al patrón sin justificación
· Ir a trabajar bajo la influencia del alcohol o drogas
· Prisión

Causa de rescisión sin responsabilidad para el trabajador

· Engañarlo el patrón o agrupación patronal, sobre las condiciones de trabajo
(primeros 30 días de trabajo)
· Violencia, amenazas, hostigamiento, etc., de parte del patrón, su familia o
representantes

Reinstalación. Excepciones
El patrón no estará obligado a reinstalar al trabajador, al cubrir su indemnización, en los
siguientes casos:
· Trabajador con menos de 1 año de servicios
· Si se comprueba ante el tribunal que hay contacto directo entre el trabajador y el
patrón, y el Tribunal que hay contacto directo entre el trabajador y el patrón, y el
tribunal estime que no sería posible continuar con una relación de trabajo normal.
· Trabajadores de confianza
· Trabajadores de hogar
· Trabajadores eventuales
Indemnización
Artículo 50.
1. Menos de 1 año: cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo
de servicios prestados
2. Más de 1 año: en una cantidad igual al importe de los salarios de seis meses por el
primer año y de veinte días por cada uno de los años siguientes en que hubiese
prestado sus servicios
3. Tiempo indeterminado: la indemnización. Consistirá en veinte días de salario por
cada uno de los años de servicios prestados
4. Tres meses de salario y el pago de los salarios vencidos e intereses, en su caso