Unidad 1 RH

CARACTERÍSTICAS DE LA
ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO

HUMANO
P R E S E N TA D O P O R :
YINA ALEXANDRA LINARES PINEDA
INSTRUCTORA:
L U Z E L E N A B E D O YA M O N T O YA
SENA
2023
Los recursos humanos ahora son considerados
como una pieza clave en el desarrollo de las
empresas, ya que permite la realización de las
metas de éstas elevando su papel a una
posición estratégica
En este trabajo haremos un introductorio a la
Administración de recursos humanos; y los
INTRODUCCIÓN pasos con que se lleva a cabo dentro de las
organizaciones; con el objeto de reconocer la
importancia que posee en la actualidad, y
conocer en cierta medida la complejidad que
pudiera poseer su ejecución en las
organizaciones, y el grado de planeación que
requiere
INTERPRETACIÓN Y JUSTIFICACIÓN
R/ nos habla de la importancia del

“La gestión del talento humano es un reclutamiento y la selección del personal
área muy sensible a la mentalidad que que se estará relacionando con la empresa,
predomina en las organizaciones. Es estas etapas son fundamentales en la
contingente y situacional, pues depende capacitación del capital humano, después
de aspectos como la cultura de cada que el personal es conducido a los niveles
organización, la estructura esperados por la organización, aunque
organizacional adoptada, las existen factores controlados por la
características del contexto ambiental, el organización ( clima laboral, beneficios,
negocio de la organización, la tecnología contractuales, formación) pero también
utilizada, los procesos internos y otra existen factores externos que se pueden ser
infinidad de variables importantes” controlados y estos factores son los mas
difíciles de gestionar
▪ Promover el respeto.
▪ Escuchar las opiniones de los
ASPECTOS empleados.
INNOVADORES ▪ Capacidad de liderazgo.

▪ Reconocimiento a los empleados.
PARA MEJORAR EL ▪ Sitios de trabajo adecuados y en buenas
condiciones.
CLIMA ▪ Flexibilidad de horarios.
ORGANIZACIONAL. ▪ Fomentar espacios de integración.
IMPORTANCIA Y VENTAJAS QUE TIENE BRINDAR
CAPACITACIÓN DE MANERA CONTINUA EN TEMAS
RELACIONADOS CON LAS FUNCIONES DEL CARGO.
En las organizaciones
•Genera un aumento de la productividad y la •Mejora la imagen de la organización.

calidad de trabajo. •Mejora la relación jefes - subordinados.
•Incrementa la rentabilidad de la •Coayuda a comprensión y adopción de
organización.
. políticas.
•Levanta .
la moral de los trabajadores.
•Ayuda a resolver problemas concretos en el En el campo individual
día a día.
•Disminuye la necesidad de supervisión. •Forja líderes y mejora las aptitudes
•Contribuye a prevenir los accidentes de comunicativas de las personas.
trabajo. •Permite el logro de metas individuales.
•Propende a que el personaje se sienta •Aumenta la confianza en sí mismo,
identificado con la empresa. eliminando los temores a la incompetencia
o a la ignorancia individual.
• El desarrollo y la capacitación constante de las
personas son un componente importante de
retención.
• Crean experiencias y ambientes laborales
agradables. Se interesan por la plenitud personal,
la felicidad y satisfacción de los colaboradores.
• Promueven una cultura organizacional orientada a

CARACTERÍSTICAS DE los resultados, al trabajo en equipo, el liderazgo y
la sana competencia.
LA ADMINISTRACIÓN
• Están conscientes de la responsabilidad social, de
DEL RECURSO HUMANO la inclusión, igualdad y equidad de género, y
toman acciones para mitigar el impacto en el
EN LAS medio ambiente.
ORGANIZACIONES. . • Tienen hojas de ruta definidas para orientar la

transformación digital de la organización.
• Se apoyan en las dinámicas digitales, nuevas

realidades para impulsar el crecimiento de la
compañía.
• Están apoyados en herramientas digitales para

gestionar su tiempo de manera eficiente,
establecer nuevos canales de comunicación y
optimizar los procesos de reclutamiento y
selección de personal.
CONCLUSIONES
▪ El objetivo de promover el desempeño eficiente en una organización, la gestión de
recursos humanos es fundamental al momento de brindar un servicio, o varios, cuyas
funciones van a variar dependiendo de la dependencia del área de recursos humanos
▪ La gestión de recursos humanos también debe definir el contenido del cargo a ocupar,
tareas, funciones de las cuales el empleado deberá hacerse responsable, de esta forma
la determinación de los requisitos del cargo, sean estos físicos, técnicos o intelectuales
son fundamentales.
▪ Para concluir cabe resaltar que el área de talento humano es primordial dentro de una
organización, la gestión de recursos humanos dentro de una compañía debe ser
correctamente llevada a cabo para que de esta manera puedan desarrollarse las
oportunidades de progreso y a su vez los empleados, puedan desarrollar al máximo su
capacidad intelectual para de esta forma lograr en mejor desempeño en su actividad.

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R/ nos habla de la importancia del

INNOVADORES ▪ Capacidad de liderazgo.

•Genera un aumento de la productividad y la •Mejora la imagen de la organización.

• Promueven una cultura organizacional orientada a

ORGANIZACIONES. . • Tienen hojas de ruta definidas para orientar la

• Se apoyan en las dinámicas digitales, nuevas

• Están apoyados en herramientas digitales para

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