Identificación de riesgos y seguridad de los trabajadores en espacios

confinados de la empresa agroindustrial

Autores:

Rodríguez Ysla, Oscar Miguel (orcid.org/0009-0002-1915-5603)

orodriguezy@ucvvirtual.edu.pe, Cesar Vallejo, V ciclo.
Silva Peña, Yeiso Rafael (orcid.org/0009-0004-6965-8975)
Yeisorafael@ucvvirtual.edu.pe, Cesar Vallejo, V ciclo.
Tolentino Ricardo, Marco Antonio (orcid.org/0009-0002-8807-206X)
mtolentinor@ucvvirtual.edu.pe , Cesar Vallejo, V ciclo.
Tello Laime, Milagros Dina (orcid.org/0009-0009-6734-0644)
dinatello@ucvvirtual.edu.pe, Cesar Vallejo, V ciclo.

Asesora:

Ranno Serrepe, Miriam Marcela (orcid.org/0000-0001-9342-1717)

Trujillo – 2024

Generalidades:

● Nivel: II Investigación

● Objetivo de Desarrollo Sostenible Desarrollo sostenible,

y Meta: emprendimientos y responsabilidad social

● Línea de Investigación: Desarrollo industrial de productos y

servicios

● Línea de Responsabilidad Social Sistema de Gestión de la Seguridad

Universitaria: y Calidad
 1

ÍNDICE

Resumen.............................................................................................2

Abstract...............................................................................................2

I. INTRODUCCIÓN.................................................................................3

II. MÉTODO.............................................................................................8

III. RESULTADOS..................................................................................12

IV. DISCUSIÓN.......................................................................................17

V. CONCLUSIONES..............................................................................18

REFERENCIAS.................................................................................20

ANEXOS........................................................................................... 22
 2

Resumen

El estudio Identificación de riesgos y seguridad de los trabajadores en espacios

confinados de la empresa agroindustrial, su finalidad es identificar los peligros y riesgos
en espacios confinados, para garantizar la seguridad laboral y prevenir accidentes en la
empresa agroindustrial, debido a las condiciones peligrosas. El propósito es determinar
la relación entre los riesgos presentes en estos espacios y la seguridad de los
trabajadores, destacando la importancia de una cultura preventiva y la identificación de
riesgos. La investigación se justifica socialmente por la necesidad de proteger a los
trabajadores, cumplir con normativas de seguridad y mejorar la eficiencia operativa.
Además, se sustenta teóricamente en el marco legal peruano, incluyendo la Ley N°
29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo. La metodología del estudio incluye un
análisis cualitativo y cuantitativo, utilizando encuestas y listas para identificar y evaluar
peligros. La correlación entre riesgos y seguridad laboral es positiva y moderada, lo que
indica que, a mayor riesgo, mayor es la necesidad de implementar medidas de
seguridad. Como finalidad del estudio es fundamental mejorar las medidas de seguridad
en la empresa para reducir los riesgos y aumentar la confianza y el rendimiento de los
trabajadores.

Palabras clave: espacio, confinado, riesgos, seguridad, laboral.

Abstract

The study Identification of risks and safety of workers in confined spaces of the agro-
industrial company, its purpose is to identify the dangers and risks in confined spaces, to
guarantee occupational safety and prevent accidents in the agro-industrial company,
due to dangerous conditions. The purpose is to determine the relationship between the
risks present in these spaces and the safety of workers, highlighting the importance of a
preventive culture and the identification of risks. The research is socially justified by the
need to protect workers, comply with safety regulations and improve operational
efficiency. In addition, it is theoretically based on the Peruvian legal framework, including
Law No. 29783 on Safety and Health at Work. The methodology of the study includes a
qualitative and quantitative analysis, using surveys and lists to identify and evaluate
hazards. The correlation between risks and occupational safety is positive and
moderate, indicating that the greater the risk, the greater the need to implement safety
measures. The aim of this study is to improve safety measures in the company in order
to reduce risks and increase employee confidence and performance. Keywords:
confined space, risks, occupational safety.

Keywords: confined space, risks, occupational safety.

 3

I. INTRODUCCIÓN

La importancia de identificar los peligros y riesgos en espacios confinados es

crucial para garantizar la seguridad de los trabajadores y prevenir posibles accidentes

laborales. Los espacios confinados, como tanques, silos, tuberías y pozos, presentan

riesgos únicos debido al diseño limitado con un acceso restringido y condiciones

potencialmente peligrosas. Estas áreas pueden contener atmósferas tóxicas, falta de

oxígeno, riesgos de asfixia o la posibilidad de explosiones. Una adecuada identificación

y evaluación de estos peligros permite implementar medidas de control y protección

efectivas, asegurando un ambiente de trabajo seguro y cumpliendo con las normativas

de seguridad ocupacional.

El presente trabajo de investigación tiene como interrogante general, ¿Qué

relación existe entre los riesgos en espacios cerrados y la seguridad de los trabajadores

en la empresa agroindustrial “YYYY” ? Además, se formulan interrogantes específicas

para abordar distintos tipos de riesgos. En primer lugar, ¿Qué relación tiene la cultura

preventiva y la seguridad laboral en los trabajadores de la empresa agroindustrial

“YYYY”?, como segunda interrogante específica, ¿De qué manera se identifican los

riesgos químicos en el área de mantenimiento de chutes de la empresa “YYYY”?

La justificación social se expresa en proteger a los colaboradores no se limita al

cumplimiento formal, sino que implica ejecutar medidas concretas. El incumplimiento de

normativas de seguridad y salud no solo amenaza la integridad de los trabajadores, sino

también los recursos económicos de la empresa. Este estudio busca mostrar cómo una

gestión efectiva no solo cumple con la ley, sino que también fortalece la protección del

capital humano y mejora la eficiencia operativa.

 4

La justificación teórica se sostiene en el estudio que sustenta el marco legal

peruano, destacando la Ley N° 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo, que

promueve activamente la prevención de riesgos laborales entre los empleadores.

Además, se considera el Decreto Supremo N° 055-2010-EM, que regula las actividades

mineras, y el Decreto Supremo N° 015-2005-SA, que establece límites permisibles para

sustancias químicas en ambientes laborales. Estas normativas, junto con la Resolución

Ministerial N° 312-2011-SALUD, proporcionan el fundamento legal necesario para

abordar la seguridad y la salud ocupacional de manera efectiva en diferentes sectores

laborales en el Perú. Así, se garantizan condiciones laborales seguras y saludables

para todos los trabajadores, contribuyendo al desarrollo de estrategias eficaces de

prevención y control de riesgos en los lugares de trabajo.

La justificación metodológica se basa especialmente en el procedimiento que se

llevará a cabo para prevenir los riesgos y peligros en los cuales están expuestos los

trabajadores, como se ha mencionado anteriormente los espacios confinados traen

muchos riesgos ante situaciones imprevisibles, es por ello que se tiene que garantizar

las condiciones laborales que ofrecen las empresas agroindustriales, esto con el fin de

mejorar no solo el rendimiento laboral sino para garantizar una mejor armonía y

confiabilidad en los empleados.

La justificación práctica se desarrolla en el ámbito de la seguridad y salud en el

trabajo, la gestión de riesgos laborales se enfoca en evaluar y medir la magnitud de los

riesgos inevitables, proporcionando la información necesaria para que empleadores y

empresarios tomen decisiones precisas en la implementación de medidas preventivas

específicas. Este enfoque técnico analiza detalladamente las condiciones de trabajo,

incluyendo el entorno físico, maquinaria y la interacción entre colaboradores, priorizando

 5

la identificación y mitigación de riesgos según su gravedad y probabilidad. El fin es

proponer medidas efectivas que eliminen o reduzcan al mínimo los riesgos en cada

puesto de trabajo, asegurando así condiciones laborales seguras y promoviendo

prácticas de prevención robustas en todos los ámbitos laborales.

Así mismo este proyecto de investigación tiene por objetivo general determinar la

relación entre los riesgos y la seguridad que tienen los trabajadores de la empresa

agroindustrial “YYYY”, esto se desarrollará mediante dos objetivos específicos, el

primero es determinar la relación entre cultura preventiva y riesgos en los trabajadores

de la empresa agroindustrial “YYYY”.

La importancia social de este estudio es cuidar la vida y la salud de los

colaboradores y promover un entorno de trabajo más seguro y sostenible. Esto está en

consonancia con el (ODS) 8, que apoya el trabajo decente y el crecimiento económico a

través de medidas de seguridad eficaces. En conclusión, este estudio no sólo es

relevante y muy importante, sino también muy práctico, porque ayuda a reducir los

riesgos laborales y mejorar las condiciones laborales en el sector agroindustrial.

Como antecedente internacional está el caso de Colombia, Lozano, Ortiz, Palacio

y Graciano (2022), explican sobre la Implementación de planes de gestión para la

operación en espacios cerrados, la cual tiene como propósito implementar el plan de

administración para trabajos en espacios cerrados en mencionada empresa; para ello

utilizaron un enfoque cualitativo y cuantitativo, con el primer enfoque realizaron un

investigación bibliográfica y de requisitos legales, con el segundo determinaron un

porcentaje de cumplimiento. Los resultados mostraron que la empresa rige con el 42%

de los requerimientos implementados por resolución, con los criterios de iluminación

tiene un alcance del 100%, sin embargo, tiene un 0% con el cumplimiento de criterios
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de recursos humanos, máquinas de medidas de atmósferas, programa de emergencia y

rescate. Concluyeron que, habiendo identificado el porcentaje de los riesgos, diseñaron

una implementación de programa de acción, en la cual reducen las actividades que

deben implementar para cumplir con los requisitos mínimos de seguridad.

Por otro lado, en Chile, Gómez, Jiménez y Portilla (2023) presentan la

investigación sobre el diseño para mejorar el plan de funciones en la gestión de

espacios cerrados, esta tiene como objetivo diseñar un programa de gestión de trabajo

en espacios cerrados para la organización antes mencionada, para ello aplicaron

encuestas y listas para la identificación de peligros y evaluación de peligros. Los

resultados muestran que los peligros más significativos son los físicos, biomecánicos y

de seguridad, los que tienen mediana peligrosidad son los biológicos, químicos y

riesgos psicosociales. Concluyeron que para disminuir los peligros identificados

requieren de un programa con medidas preventivas y correctivas, además de

evaluaciones periódicas y definiciones que garanticen la eficiencia y eficacia durante el

tiempo del programa.

Del mismo modo, Rodríguez (2019) en el desarrollo de su trabajo de

investigación hace referencia al orden y administración de los diferentes riesgos y

peligros en los espacios cerrados de una empresa agroindustrial la cual tiene como

objetivo adecuar por medio de una misión para riesgos y peligros en espacios cerrados

en el sector de la construcción en Colombia que se pueda utilizar como guía en la

previsión de desgracias laborales, para lo cual utilizaron datos bibliográficos, los

resultados muestran que la propuesta de identificación del Ministerio Nacional de

Seguridad e Higiene en el Trabajo ayuda como ejemplo para la identificación de

peligros.
 7

Como antecedente nacional Paredes, E, (2019), presenta el estudio en relación a

los diferentes peligros a los que están expuestos los trabajadores en espacios

confinados en mina Subterránea, la cual tiene como propósito demostrar que mediante

el peligro básico de la junta puede prevenir muertes en las actividades mineras del

metro. Por ello, utilizó un mapeo de procedimiento, método de concentración de riesgos,

procesos de auditoría de peligros de la Western Sydney University. Los resultados

muestran que dividieron en dos periodos para el análisis de datos, el primero de 2008 a

2012 y el segundo de 2013 a 2017, por lo que no se registraron muertes laborales en el

segundo intervalo y las estadísticas de protección optimizaron en un 30%.A nivel local

Grey y Mejía (2023) en su trabajo “SST basado en la ley N°29783 para controlar y

mitigar el impacto de los riesgos laborales en la empresa Telcom Prodicci S.A.C.-

Trujillo” tiene como finalidad reducir los riesgos laborales en la mencionada empresa

mediante la implementación de un sistema de gestión de SST basado en la normativa

nacional, para ello tomaron como muestra a todas las áreas de la empresa mediante un

estudio de línea de base que ayuda en la identificación de los incumplimientos de

indicadores, además de la ayuda de una matriz IPERC. Los resultados muestran que

tienen un alto rango de incumplimientos en las diferentes categorías, además de un alto

índice de accidentabilidad. Concluyeron que ante la identificación de riesgos se lograron

disminuir con la implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el

trabajo a los niveles de riesgo alto pasando del 1 al 4.

En el Perú las condiciones de trabajo se han ido optimizando a lo largo de los

años, pues la ley N°29783, ley de SST (2011) garantiza la prevención de riesgos

laborales en el país; lo que ha sido adoptada por las empresas que ejecutan sus

actividades en el territorio nacional, sin embargo, a pesar de haber adoptado medidas

 8

que ayudan a la protección de los trabajadores, el MTPE (2023) sustenta que en

relación con el sistema informático de notificación de accidentes de Trabajo, incidentes

peligrosos y enfermedades ocupacionales (SAT) a finales del 2023 se registraron 2744

notificaciones, siendo el 95.99% de accidentes laborales no mortales, mientras que los

mortales fue de 2.19%, lo que corresponde a la mayor parte a industrias manufactureras

seguido de inmobiliarias y empresariales.

Las estadísticas de accidentes en el trabajo según el ministerio de trabajo y

promoción del empleo se mencionan que el Perú en mayo de 2022 se registró una tasa

de accidentes labores de 25.95% en el sector Agroindustrial. Lo cual nos conlleva a

analizar la cultura para prevenir y controlar los accidentes en espacios confinados,

enfermedades ocupacionales por falta de equipos de protección personal en riesgos

laborales y accidentes de trabajo en sector agroindustrial del año 2022.

En este caso se sugiere la hipótesis con la cual se determina la existencia de una

relación directa entre los riesgos que afrontan los trabajadores en los espacios

confinados y la seguridad laboral en la empresa agroindustrial de “YYYY”. Del mismo

modo las hipótesis específicas sugieren la existencia de una relación directa entre la

cultura preventiva y los riesgos laborales en los trabajadores de la empresa

agroindustrial de “YYYY”.

II. MÉTODO

Los riesgos laborales se refieren a los peligros presentes tanto en nuestras

labores como en el entorno de trabajo, los cuales tienen el potencial de causar

accidentes o cualquier tipo de incidente. No todos los trabajos tienen los mismos riesgos

ni estos riesgos tienen el mismo potencial de causar daños severos. Esto varía según el
 9

lugar y la naturaleza específica de las tareas realizadas. Por ejemplo, un empleado en

un establecimiento comercial puede enfrentar riesgos como accidentes por exposición a

energía eléctrica, escapes de gases o inhalación de sustancias nocivas. En contraste, el

trabajo en un taller metalúrgico implica riesgos diferentes; los empleados pueden estar

expuestos a lesiones por contacto con metales pesados o maquinaria eléctrica como

caladoras o máquinas de soldadura. Los riesgos son acontecimientos que ponen

inestable a la salud y estabilidad física de los intervinientes, esto en la mayoría de

ocasiones afecta su capacidad para realizar las actividades con normalidad. Melendez,

D. (2022)

Muchos de estos accidentes pueden prevenirse o mitigarse tomando

precauciones personales adecuadas y asegurándose de que existan protocolos de

seguridad y equipos de emergencia en el lugar de trabajo. En cualquier entorno laboral,

es esencial estar consciente de los diversos tipos de riesgos que pueden comprometer

tanto la salud como la seguridad de los empleados. Entre estos riesgos se encuentran

los físicos, que pueden incluir exposición al ruido excesivo, vibraciones de maquinaria

que afectan la columna vertebral y provocan dolores abdominales, así como problemas

visuales causados por iluminación inadecuada y condiciones extremas de temperatura y

humedad. Protegerse con equipos adecuados y mantener condiciones de trabajo

seguras son medidas clave para mitigar estos riesgos.

Los riesgos químicos son otro factor importante, derivados de la exposición a

sustancias que pueden causar desde irritaciones hasta enfermedades graves mediante

la inhalación, absorción o ingestión. El empleo de equipos de protección personal y la

delimitación adecuada de áreas de trabajo son fundamentales para minimizar estos

riesgos. Además, están los riesgos ergonómicos, se refieren a las condiciones que
 10

pueden causar lesiones físicas, como posturas incorrectas, movimientos repetitivos o

levantamiento de peso. Practicar la ergonomía ayuda a reducir estos riesgos y a

mantener la salud física de los trabajadores.

Por último, los riesgos mecánicos incluyen el uso incorrecto de maquinaria,

condiciones inseguras de trabajo y equipos defectuosos. Realizar inspecciones

regulares de equipos y cumplir con las normativas de seguridad son acciones

indispensables para prevenir accidentes.

Por otro lado, la seguridad laboral se establece de una manera constante en la

capacidad de percepción de los trabajadores en su centro de labores, es necesario

cumplir con muchos requisitos para asegurar un buen ambiente laboral, esto es de

suma importancia ya que mientras mayor percepción de seguridad tengan los

trabajadores, mejor rendimiento laboral se verá reflejado. La seguridad laboral es un

conjunto de prácticas o medidas utilizadas en un entorno con el fin de garantizar la

protección física de los trabajadores. Flores, H. (2011)

En este caso, otra dimensión que es de suma importancia es la cultura

preventiva, la cual es un conjunto de muchos conocimientos con respecto a las normas

y regulaciones, del mismo modo esto sucede con los reglamentos, políticas y

disposiciones que se han establecido, esto desde el punto de vista de promover la

construcción de un conocimiento adelantado para la toma de decisiones con el fin de

prevenir los accidentes producidos en la empresa agroindustrial de Paramonga S.A.A

en el año 2023. Otra dimensión es la capacitación de los empleados, no basta con

entender la cultura de la prevención, todos los empleados deben estar capacitados de

tal forma que su desarrollo en las actividades laborales sea evidentemente funcional.

Implantación del plan de prevención de riesgos laborales de la empresa durante el

 11

encargo trabajar con equipos de otras partes de la empresa, independientemente de la

situación, relaciones de poder y jerarquía administrativa.

Del mismo modo se desarrolla la dimensión de capacitación a los trabajadores,

ya que es un factor clave para prevenir los riesgos en el centro de trabajo, por otro lado,

ayuda a los intervinientes a conocer los diferentes procesos que se encuentran en los

manuales para el buen funcionamiento de la empresa. La capacitación es el proceso

por el cual el empleador se asegura de hacer conocer todos los métodos de trabajo, así

como sus funciones y responsabilidades dentro de la empresa a cambio de una

remuneración económica (Peréz, C. 2013).

El tipo de variable es cualitativa, pero con un análisis de datos cuantitativo, con

una escala de medición de Likert desde nunca, casi nunca, a veces, casi siempre,

siempre, el nivel de medición que se está empleando es ordinal, los criterios de

inclusión que se a utilizado son los trabajadores de la empresa agroindustrial “YYYY” y

los criterios de exclusión que se ha utilizado son todas las personas que no son

trabajadores de la empresa agroindustrial “YYYY”.

El muestreo utilizado en este tipo de estudios suele ser de carácter probabilístico

aleatorio simple y dirigido. Específicamente, podría ser un muestreo por conveniencia,

donde se seleccionan participantes que están disponibles y dispuestos a participar, y un

muestreo por bola de nieve, donde los participantes iniciales ayudan a identificar a otros

posibles sujetos que cumplan con los criterios de inclusión.

 12

III. RESULTADOS

El presente trabajo de investigación consideró trabajar dos variables: la primera

es sobre los riesgos laborales, la cual cuenta con 9 preguntas, mientras que la segunda

variable es la seguridad laboral, que cuenta con 9 preguntas, haciendo un total de 18

preguntas con las cuales se muestran los siguientes resultados.

Figura 1

Variable de riesgos

Fuente. Recopilada por los autores

Tabla 1. Frecuencias de las variables de seguridad

Li Ls Nivel fi Fi hi Hi
9 15 Muy bajo 1 1 2% 2%
12 21 Bajo 1 2 2% 4%
21 27 Medio 8 10 17% 22%
27 33 Alto 27 37 59% 80%
33 39 Muy alto 9 46 20% 100%
46

Fuente. Recopilada por los autores

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Interpretación

En la Tabla 1, se observa que los riesgos laborales en los trabajadores de la

empresa agroindustrial, en la cual se evidencia un nivel muy bajo con el 2%, seguido de

un nivel bajo con el 2%, un nivel medio del 17%, seguido de un nivel alto del 59% y un

nivel muy alto del 20%.

Tabla 2. Variable de riesgos

RIESGOS
MIN 9
MAX 39
RANGO 30
C 5
A 6
Fuente. Recopilada por los autores

En este cuadro observamos que los trabajadores de la empresa agroindustrial

expresan los riesgos laborales de modo eficiente.

Tabla 3. Frecuencias de las variables de riesgos

Li Ls Nivel fi Fi hi Hi
9 16.2 Muy bajo 1 1 2% 2%
16.2 23.4 Bajo 4 5 9% 11%
23.4 30.6 Medio 28 33 61% 72%
30.6 37.8 Alto 11 44 24% 96%
37.8 45 Muy alto 2 46 4% 100%
46
Fuente. Recopilada por los autores
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Figura 2

Variable de seguridad

Fuente. Recopilada por los autores

Tabla 4. Estadística descriptiva de la variable de riesgos

RIESGOS
Media 29.1739
Error típico 0.71984
Media 30
Moda 30
Desviación estándar 4.88219
Varianza de la muestra 23.8357
Curtosis 5.61043
Coeficiente de asimetría -1.5248
Rango 30
Mínimo 9
Máximo 39
Suma 134
Cuenta 46

Fuente. Recopilada por los autores

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Interpretación

En la Figura 2, se muestra la seguridad laboral de los trabajadores de la empresa

agroindustrial, presenta un nivel muy bajo de 2%, seguido con un nivel bajo de 9%, un

nivel medio con 61%, seguido de un nivel alto del 24% y un nivel muy alto del 4%.

Tabla 5. Frecuencias de las variables de riesgos

SEGURIDAD
MIN 9
MAX 45
RANGO 36
C 5
A 7.2
Fuente. Recopilada por los autores

Interpretación

En la Tabla 5, se determina que los trabajadores de la empresa agroindustrial

desarrollan la seguridad laboral de modo eficiente.
Tabla 6. Estadística descriptiva de la variable de seguridad

SEGURIDAD
Media 28.7
Error típico 0.87
Media 27.5
Moda 27
Desviación estándar 5.9
Varianza de la muestra 34.8
Curtosis 2.38
Coeficiente de asimetría -0.06
Rango 36
Mínimo 9
Máximo 45
Suma 1319
Cuenta 46
Coef. De Correlación 0.41
Fuente. Recopilada por los autores
 16

Se realizó el coeficiente de correlación de Pearson de las dos variables,

obteniendo un resultado de 0.401 siendo así un valor de correlación positiva moderada

lo que indica que, a mayor riesgo laboral, mayor será la seguridad que se tendrá que

implementar en la empresa agroindustrial.

Después de los resultados podemos decir que en contrastación con la hipótesis

obtenemos 95% de confianza y 0.5%de margen de error. El estadígrafo de prueba es el

coeficiente de correlación de Pearson. Si, con un valor de <0,05 se acepta la hipótesis

alterna y con un valor de <0,05 se rechaza la hipótesis nula.

En este resultado obtenido mediante la prueba de hipótesis por el coeficiente de

correlación de Pearson, se acepta la hipótesis alterna significando que si existe una

relación entre la seguridad y los riesgos laborales en la empresa agroindustrial y se

rechaza la hipótesis nula.

En este resultado obtenido mediante la prueba de hipótesis por el coeficiente de

correlación de Pearson, se acepta la hipótesis alterna. significando que si existe una

relación entre la cultura preventiva y los riesgos laborales en la empresa agroindustrial y

se rechaza la hipótesis nula.

 17

IV. DISCUSIÓN

En relación al primer objetivo específico que es determinar la relación entre

cultura preventiva y seguridad laboral en los trabajadores de la empresa agroindustrial

“YYYY”.

Considerando que la descripción de los resultados obtenidos es de la siguiente

manera:

Para la variable riesgos laborales en la tabla número 2 se observa que los

trabajadores de la empresa agroindustrial “YYYY”, se obtuvo resultados para el nivel

muy bajo con el 2%, seguido de un nivel bajo con el 2%, un nivel medio del 17%,

seguido de un nivel alto del 59% y un nivel muy alto del 20%.

Y para la variable seguridad laboral en la tabla número 6 se observa que los

trabajadores de la empresa agroindustrial Paramonga S.A.A, presentan en sus

resultados un nivel muy bajo de 2%, seguido con un nivel bajo de 9%, un nivel medio

con 61%, seguido de un nivel alto del 24% y un nivel muy alto del 4%.

Después de ello se realizó el cálculo del coeficiente de correlación para poder

identificar la relación que existe obteniendo un 0.401 considerándose un valor de

correlación positiva moderada que indica que, a mayor riesgo laboral, mayor debería ser

la seguridad que debe haber en los espacios confinados, por lo que se debería tomar

medidas para asegurar un trabajo seguro y así mismo una mayor productividad.

Contrastando la información con Falen Loconi (2021) en el que nos dice que se debe

tomar en cuenta un plan en el que esté mejor desarrollado la ejecución de los trabajos

laborales y así obtener un desempeño satisfactorio reduciendo los riesgos que existen

en el lugar de trabajo.
 18

Para el segundo objetivo que es determinar la relación entre cultura preventiva y

riesgos también se realizó un cálculo con el coeficiente de correlación obteniendo un

resultado de 0.1497 que es una correlación positiva débil lo que significa que a mayor

cultura preventiva mayor debe ser la seguridad laboral que hay en la empresa

agroindustrial “YYYY”

V. CONCLUSIONES

En el presente trabajo de investigación se entrevistó a 46 trabajadores de la

empresa agroindustrial “YYYY”, en las cuales se llegó a la conclusión que un 59% de

los trabajadores presentan un nivel alto en cuanto a riesgos en su centro de labores por

lo que es necesario implementar más medidas de seguridad para aumentar la

confiabilidad de los trabajadores y por ende su rendimiento laboral.

En cuanto a seguridad laboral se evidencia que un 69% de trabajadores se

sienten seguros en cuanto a los procedimientos realizados en la empresa agroindustrial

“YYYY”, esto sin embargo hace un análisis en sus tres dimensiones en cuanto a la

cultura preventiva los trabajadores reflejan un porcentaje de 49% de sus diferentes

habilidades para prevenir cualquier accidente ocurrido en sus funciones como

trabajadores.

En cuanto a las hipótesis realizadas se demostró que en la hipótesis general se

aceptó la hipótesis alterna con un coeficiente correlacional positivo de 0.401 de la

relación entre las variables de seguridad y riesgos laborales en la empresa

agroindustrial de “YYYY”, esto se refleja en que, a mayores riesgos en el centro de

labores, mayor seguridad se tiene que implementar.

En la hipótesis específica de la relación entre la cultura preventiva y los riesgos

en la empresa agroindustrial Paramonga S.A.A se determinó un coeficiente

 19

correlacional positivo de 0.1497578, aceptándose la hipótesis alterna y rechazando la

hipótesis nula, esto se refleja en que a mayor riesgos en el centro de labores, mayor

cultura preventiva debe haber, esto se puede implementar mediante capacitaciones o

seminarios en donde se les indique los diferentes medios de protección laboral a los

trabajadores.
 20

REFERENCIAS

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la gestión de seguridad y salud en el trabajo.

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disminuir los riesgos laborales de la empresa Cencosud. Edu.pe.

https://repositorio.uss.edu.pe/bitstream/handle/20.500.12802/8819/

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Flores, H. (2021). Sistema de seguridad y salud ocupacional para disminuir

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Iglesias, M. (2020). Sistema preventivo en la agroindustria establecidas en

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J., A. (2019). Medidas preventivas en las mineras del Perú basada en el

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actividades del personal de la agroindustria.

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Laborales: Definición, Tipos y Conceptos básicos.

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P., S. (2022). Seguridad basada en el sistema del comportamiento de los

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ANEXOS
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