Guía

Unidad 1.
Generalidades del Derecho Laboral
Para poder iniciar el estudio de esta rama del derecho, la cual regula aspectos fundamentales del
derecho al trabajo, que se encuentra consagrado en preceptos internacionales, como la
Declaración Universal de Derechos Humanos y en las disposiciones de la Constitución de la
República; es imperante partir de la definición de trabajo. Para lo cual se sugiere realizar una lluvia
de ideas, de forma manual o digital, y con términos sencillos definir al trabajo.
Sin duda, su resultado debe ser similar al de la imagen precedente, con lo cual podemos
determinar que es un concepto que engloba varios aspectos: esfuerzo, actividad remunerada,
deber, servicio, dedicación, objetivos, en fin.
Para esclarecer un poco más el alcance de este término, revise cómo la OIT (2001) lo define:
“conjunto de actividades humanas, remuneradas o no, que producen bienes o servicios en una
economía, o que satisfacen las necesidades de una comunidad o proveen los medios de sustento
necesarios para los individuos”. La Declaración de Filadelfia (1944) señala que el trabajo No es una
mercancía y todos los seres humanos, sin distinción de raza, credo o sexo tienen derecho a
perseguir su bienestar material y su desarrollo espiritual en condiciones de libertad y dignidad, de
seguridad económica y en igualdad de oportunidades.
Por su parte la Constitución de la República del Ecuador (2008) consagra al trabajo como:
Un derecho y un deber social, y un derecho económico, fuente de realización personal y base de la

economía. El Estado garantizará a las personas trabajadoras el pleno respeto a su dignidad, una
vida decorosa, remuneraciones y retribuciones justas y el desempeño de un trabajo saludable y
libremente escogido o aceptado. (art. 33) Con base en esta disposición constitucional, el Código
del Trabajo Ecuatoriano, en su artículo segundo establece que “el trabajo es un derecho y un deber
social” (2005, 16 de diciembre, art. 2). Es decir, la normativa interna acoge las disposiciones de la
OIT y consagra al trabajo como el medio imperioso para que el ser humano logre satisfacer sus
necesidades elementales y afirmar su identidad y dignificar su existencia.
Se establece, por lo tanto, que el trabajo es aquel esfuerzo físico o mental, de un ser humano, que
aporta a la consecución de un objetivo común, en correspondencia a una ratificación económica
que le permita un desarrollo pleno, en los distintos ámbitos de su vida, su realización personal y
profesional; hechos que fundamentan el principio de que todo trabajo debe ser remunerado.
1.1. El Derecho Laboral en el Ecuador
Para poder establecer el origen del derecho del trabajo, se debe remontar desde los principios
de la humanidad, en vista de que las primeras relaciones de trabajo en la antigüedad se
basaban en la esclavitud; institución que colocaba al ser humano en el mismo nivel que un
objeto.
Para conocer su evolución a través de los años se lo invita a revisar el siguiente video de la:
Historia del Derecho Laboral. Historia del derecho laboral https://www.youtube.com/watch?
v=Dtgub9YT3Fo&t=28s
Como pudo observar en el video, a lo largo de la historia de la humanidad han existido
distintos periodos en los cuales se ha dado una connotación propia al trabajo, periodos que se
resumen en el siguiente gráfico
Dentro de la realidad nacional, bajo la influencia de los hechos internacionales, con el
transcurrir histórico de la Independencia, esto en 1830, se constituye el Ecuador como
república. El Congreso Constituyente redactó, aprobó y promulgó la primera Constitución
Política de la República del Ecuador, que mantenía relación con los derechos y
remuneraciones de los trabajadores, el sistema poscolonial.
EVOLUCIÓN NORMATIVA LABORAL - ECUADOR
https://view.genially.com/5f4921542e67c60d66431467/horizontal-infographic-timeline-
evolucion-normativa-laboral-ecuador
1.2. Definición
Para establecer una definición de derecho laboral, existen varios criterios, es así como en el
ámbito jurídico, se encuentra el aserto de Aczel (2001), quien afirma que el Derecho Laboral
es:
El conjunto de principios y normas que tienen por finalidad principal la regulación de las
relaciones jurídicas entre empresarios y trabajadores, en lo referente al trabajo subordinado,
incluyéndose las normas de Derecho individual y colectivo que regulan los derechos y deberes
de las partes entre sí y las relaciones de estas con el Estado (p. 18).
Otra definición jurídica, la presenta Guillermo Cabanellas (1982), quien expresa que el
Derecho del Trabajo:
Abarca el conjunto de normas positivas y doctrinas referentes a las relaciones entre el capital y
la mano de obra, entre empresarios y trabajadores (intelectuales, técnicos, de dirección,
fiscalización o manuales), en los aspectos legales, contractuales y consuetudinarios de los dos
elementos básicos de la economía: donde el Estado, como poder neutral y superior, ha de
marcar las líneas fundamentales de los derechos y deberes de ambas partes en el proceso
general de la producción (p. 95).
Caldera lo resume como aquel compendio de disposiciones jurídicas que se aplican al hecho
social trabajo en relación con las partes que intervienen, así como con la colectividad,
procurando la mejora de las condiciones de la parte trabajadora (1979).
El derecho laboral, por excelencia, es un derecho protector de la clase trabajadora, que a su

vez busca el equilibrio de los factores de producción, capital y trabajo, al garantizar que las
fuentes de empleo y la productividad permitan un nivel de vida digno al trabajador y su
familia, pero que también busca la permanencia de esas fuentes de trabajo, dotando de
derechos a la parte empleadora.
También se puede decir que el derecho laboral es aquel que, por medio de normas y
principios teóricos, regula las relaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores y de
ambos con el estado, originado por una prestación voluntaria, subordinada, retribuida de la
actividad humana, para la producción de bienes y servicios.
Todas estas definiciones tienen como razonamiento común el hecho de mantener la armonía
de las relaciones laborales para promover el progreso económico de trabajador, empleador y
del Estado.
En este punto usted está en la capacidad de emitir su definición propia acerca del Derecho
Laboral, se lo invita a desarrollarla.
1.3. Clasificación de las fuentes del derecho laboral
Las fuentes del derecho son aquellos fundamentos o principios que originan las normas jurídicas y
guían su aplicación.
Según Campos (1997), las fuentes del derecho generan sus principios, instituciones y normas; en
general constituyen tales, los hechos y los actos jurídicos, es decir, aquellos de los que dimanan
normas que otorgan facultades o imponen obligaciones a los miembros de una sociedad
determinada (p.113).
En la siguiente infografía, podrá identificar cada una de las fuentes del derecho laboral.
https://view.genially.com/5f639d3296e6bf0d97ce2ab0
Clasificación de las fuentes del derecho laboral Una vez haya revisado el material académico
compartido, le sugiero realizar un organizador gráfico que contenga cada una de las fuentes del
derecho laboral, puede profundizar sus conocimientos investigando en diversas fuentes
bibliográficas.
1.4. Principios laborales en la Constitución de la República
La Constitución de la República (2008) establece que el Estado garantizará el derecho al trabajo. Se

reconocen todas las modalidades de trabajo, en relación de dependencia o autónomas, con
inclusión de labores de autosustento y cuidado humano; y como actores sociales productivos, a
todas las trabajadoras y trabajadores. (art. 325)
Según lo dispuesto en el artículo 326 el derecho al trabajo se sustenta en los siguientes principios:
La relación laboral entre personas trabajadoras y empleadoras será bilateral y directa.
Se prohíbe toda forma de precarización, como la intermediación laboral y la tercerización en las

actividades propias y habituales de la empresa o persona empleadora, la contratación laboral por
horas, o cualquiera otra que afecte los derechos de las personas trabajadoras en forma individual
o colectiva. El incumplimiento de obligaciones, el fraude, la simulación, y el enriquecimiento
injusto en materia laboral se penalizarán y sancionarán de acuerdo con la ley. (Constitución de la
República, 2008, art. 327)
El artículo 328 de la norma ibidem establece la inembargabilidad de la remuneración —salvo en

caso de alimentos—, la cual será justa y cubrirá al menos las necesidades básicas de la persona
trabajadora, así como las de su familia: “Lo que el empleador deba a las trabajadoras y
trabajadores, por cualquier concepto, constituye crédito privilegiado de primera clase, con
preferencia aun a los hipotecarios 2008” (art. 328).
En el siguiente gráfico se resumen los presupuestos constitucionales y aspectos conformantes de

la remuneración.
El Estado garantizará:
1.5. Disposiciones fundamentales del Código del Trabajo

En la siguiente imagen se detallan las disposiciones fundamentales del Código del Trabajo (2005,
16 de diciembre) contenidas en sus artículos del 1 al 7.
1.6. Ámbito de aplicación

El ámbito de aplicación de las disposiciones del Código del Trabajo (2005, 16 de diciembre) ha
sufrido algunas variantes en los últimos años, con respecto a su regulación en el sector
público, puesto que su aplicación en el sector privado no ha sufrido modificación alguna.
A partir de las enmiendas constitucionales, de 21 de diciembre de 2015, publicadas en el
Registro Oficial N.° 653, se deroga el inciso tercero del artículo 229 de la Constitución de la
República, con lo cual se establece constitucionalmente que los obreros que ingresen al sector
público lo harán a partir de las disposiciones del derecho administrativo. Esta modificación por
parte de la Asamblea, de acuerdo con sus consideraciones, obedece al principio de igualdad.
El artículo 229 de la Constitución de la República (2008), al que se hace referencia señala:
Serán servidoras o servidores públicos todas las personas que en cualquier forma o a
cualquier título trabajen, presten servicios o ejerzan un cargo, función o dignidad dentro del
sector público. Los derechos de las servidoras y servidores públicos son irrenunciables. La ley
definirá el organismo rector en materia de recursos humanos y remuneraciones para todo el
sector público y regulará el ingreso, ascenso, promoción, incentivos, régimen disciplinario,
estabilidad, sistema de remuneración y cesación de funciones de sus servidores.
Las obreras y obreros del sector público estarán sujetos al Código de Trabajo. (Nota: Inciso
tercero derogado por artículo 8 de Resolución Legislativa N.o 0, publicada en Registro Oficial
Suplemento 653 de 21 de diciembre del 2015).
La remuneración de las servidoras y servidores públicos será justa y equitativa, con relación a
sus funciones, y valorará la profesionalización, capacitación, responsabilidad y experiencia
(art. 229).
Lo establecido en el artículo precedente se encuentra en concordancia con lo dispuesto en los
artículos 3 y 4 de la Ley Orgánica del Servicio Público (20 de diciembre de 2016), que
establecen que su ámbito de aplicación es en toda la administración pública y que son
servidores públicos todas las personas que en cualquier forma o a cualquier título trabajen,
preste servicios o ejerzan un cargo, función o dignidad dentro del sector público.
Sin embargo, es importante señalar que la Corte Constitucional (2019, 30 de abril), declaró la
inconstitucionalidad por la forma, de las enmiendas aprobadas por la Asamblea Nacional, el 3
de diciembre del 2015, publicadas en Registro Oficial N.o 653, de 21 de diciembre del 2015, de
modo que el artículo 229 de la Constitución de la República, regresa a su texto original así:
Art. 229. Serán servidoras o servidores públicos todas las personas que en cualquier forma o a
cualquier título trabajen, presten servicios o ejerzan un cargo, función o dignidad dentro del
sector público.
Los derechos de las servidoras y servidores públicos son irrenunciables. La ley definirá el
organismo rector en materia de recursos humanos y remuneraciones para todo el sector
público y regulará el ingreso, ascenso, promoción, incentivos, régimen disciplinario,
estabilidad, sistema de remuneración y cesación de funciones de sus servidores.
Las obreras y obreros del sector público estarán sujetos al Código de Trabajo.
La remuneración de las servidoras y servidores públicos será justa y equitativa, con relación a
sus funciones, y valorará la profesionalización, capacitación, responsabilidad y experiencia.
En conclusión, el ámbito de aplicación del Código del Trabajo (2005, 16 de diciembre) abarca a
los empleados y obreros del sector privado, y a los obreros de las instituciones del Estado.
Unidad 2. El contrato individual de trabajo

El contrato de trabajo es la institución jurídica central del derecho del trabajo que establece la
relación jurídica entre empleador y trabajador, que se obligan por una parte a la prestación de
servicios lícitos y personales, y por otra, al pago de una remuneración; y que regula, además,
las condiciones en las que debe desarrollarse la actividad, periodo de labores, modalidad
contractual, entre otras.
En esta unidad se definirá esta institución jurídica, sus características, los elementos
esenciales que lo configuran y lo diferencian de otras modalidades contractuales contenidas
en nuestra normativa legal. Se determinarán los sujetos que conforman la relación laboral, sus
deberes, derechos y prohibiciones, de cuyo cumplimiento depende la armonía en el ambiente
de trabajo, para concluir revisando cada uno de los contratos de trabajo previstos en nuestro
Código Laboral.

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